文秘必须哪些条件
做秘书最基本的条件_文秘知识
做秘书最基本的条件基本上每个企业都会有秘书这个岗位，秘书职员其实要做的工作很多，做秘书也是会有做秘书的基本条件的。
下面是橙子为你整理的做秘书最基本的条件，希望对你有用!做秘书最基本的条件一、熟悉企业文化、了解公司整体工作流程。
二、了解秘书的职责、工作内容、工作权限。
三、在工作中加强学习，提高自身素质树立终身学习的理念，不断充实自己，提高自身能力，注重平时积累。
学会取长补短，总结实践经验，克服自己的缺点，丰富自己的能力。
在工作中积极领会领导精神，争取不出现大的错误，能够及时有效的处理各种日常事务，提高自己的各方面能力。
四、秘书要具备专业素质1、写作能力文字表达能力是文秘人员非常重要的基本功。
秘书从事各种应用文的写作，要求熟练掌握各种应用文体的写作技巧，迅速准确地撰写出观点正确、内容充实、结构严禁、表达流畅、格式规范、文笔精练的各类应用文。
一定要掌握各类文稿格式、行文和内容要求，从谋篇布局，遣词造句，行文格式，甚至是标点符号，都要认真揣摩，细致研究，逐字逐句推敲，力争做到完美。
1 / 122、言谈能力语言能力是秘书的基本功之一。
秘书人员语言能力的基本要求是：鲜明准确，简练明晰，口齿清楚，语速适中，措辞得体，切合身份。
3、辨别是非能力秘书人员工作于领导身边，又介于领导和群众之间，在提供信息、综合协调、接待来访、解决问题等方面，必须明辨是非，处理得当。
4、分析综合能力分析综合，就是要善于透过现象看本质，从个别的事物中找出他们的内在联系和规律性。
秘书人员能否较好地发挥参谋助手的作用，很大程度上取决于分析综合能力的强弱。
因此，秘书要自觉以科学的理论来指导自己的工作，提高思维能力，善于从多种思路、多种方法来探求同一种事物，尽量做到举一反三，触类旁通。
5、随机应变能力秘书承担大量事物性工作，常会出现一些意外的情况，这就要求秘书人员要有遇事不慌、处事冷静的应变能力，处理问题既要符合原则，又要机动灵活。
6、协调能力搞好协调是秘书部门的一项经常性工作。
做好文秘收发工作应具备条件
做好文秘收发工作应具备条件一、熟练运用办公软件现代文秘工作已经摆脱了传统的纸笔时代，各类办公软件已经成为文秘工作必不可少的工具。
熟练掌握办公软件包括Word、Excel、PowerPoint等，能够熟练操作电脑、打字速度快、文字编辑规范、排版整齐，这样才能有效地进行文秘收发工作。
还要熟悉使用一些专业的办公软件如企业邮箱、OA系统等，能够灵活运用这些软件，对文秘工作的顺利开展至关重要。
二、具备流利的口头和书面表达能力做好文秘收发工作，需要具备较强的语言文字表达能力。
文秘人员要能够清晰准确地表达自己的意思，不仅要求书面文秘工作具备较高的文字写作能力，还要求口头表达要清晰明了，能够正确使用语言，尤其在接待电话和办公室接待工作上更是重中之重。
三、身心素质文秘工作需要长时间的坐姿工作，因此需要具备较好的身体素质和耐心，以便长时间地投入工作。
还要具备良好的心理素质，能够抗压、处理紧急情况，保持工作时的冷静和沉着。
这些都需要文秘人员具备较好的自律性和心理承受能力。
四、认真细致的工作态度做好文秘收发工作，需要对工作具有高度的责任感，认真细致地对待每一项工作，严格按照规章制度进行操作，确保每一份文件的准确性和机密性，做到有条不紊。
还需要有较强的协调沟通能力，能够良好地与公司内外各部门进行工作协调，确保文秘工作的高效进行。
五、对组织、管理能力的需求文秘收发工作也需要一定的组织、管理能力，能够合理安排工作时间，合理分配工作任务，并对工作进度进行监督和督促。
当有多个文件需要处理时，要能够妥善安排顺序，确保能够高效地完成工作。
还需要具备一定的档案管理能力，规范存档和归档，以便随时提供必要的文件资料。
六、保密意识和团队协作能力文秘工作往往涉及到公司或组织的重要信息，因此需要文秘人员具备较高的保密意识，对保密工作要有一定的了解和认识，妥善保管好公司或组织的重要文件，杜绝信息泄露的风险。
文秘人员还需具备良好的团队协作能力，与同事们相互配合，共同完成工作任务，保证工作的高效进行。
2024年文秘人员管理制度
2024年文秘人员管理制度第一章总则第一条为了加强对文秘人员的管理，提高工作效率和工作质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于公司内所有文秘人员。
第三条文秘人员应遵守公司的各项规章制度，履行相应的职责和义务。
第四条公司要为文秘人员提供必要的培训和学习机会，提高其专业素质。
第二章入职管理第五条文秘人员的招聘工作由人力资源部门负责。
第六条入职条件：应聘者应具备相应的文秘专业或相关专业的学历背景，具备良好的沟通协调能力和组织能力。
第七条入职程序：应聘者经过初试、复试、体检等环节，通过后可与公司签订劳动合同。
第八条入职培训：新入职的文秘人员要接受公司组织的入职培训，了解公司的文化、制度和工作流程等，并进行实践操作。
第三章岗位职责第九条文秘人员的岗位职责主要包括：（一）协助领导完成文件的收发、传递和归档等日常工作；（二）负责会议的组织、会务安排和记录等工作；（三）协助领导进行日常办公室管理工作；（四）负责行政文件的起草和整理等工作；（五）协助领导处理日常办公室的突发事件。
第四章绩效考核第十条文秘人员的绩效考核采用定期考核和每年一次的综合考核相结合的方式进行。
第十一条定期考核：按照公司制定的绩效考核指标，对文秘人员的日常工作表现进行定期评估。
第十二条综合考核：每年一次的综合考核主要评估文秘人员在一年内的工作表现和成果，包括工作态度、工作效果等。
第十三条绩效考核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整等方面的依据。
第五章奖惩措施第十四条奖励：对于工作突出的文秘人员，公司将考虑给予以下奖励：（一）表扬信或奖金；（二）晋升或职称提升；（三）培训和学习机会的优先安排。
第十五条处罚：对于工作不达标或违反公司规章制度的文秘人员，公司将采取以下措施：（一）警告或批评教育；（二）工资降低或停发；（三）调整岗位或辞退。
第六章工作条件第十六条公司为文秘人员提供良好的工作条件，包括：（一）舒适的办公环境和办公设备；（二）完善的办公系统和工作流程；（三）合理安排的工作时间和休假制度。
做秘书最基本的条件_秘书基础_
做秘书最基本的条件基本上每个企业都会有秘书这个岗位，秘书职员其实要做的工作很多，做秘书也是会有做秘书的基本条件的。
下面是小编为你整理的做秘书最基本的条件，希望对你有用!做秘书最基本的条件一、熟悉企业文化、了解公司整体工作流程。
二、了解秘书的职责、工作内容、工作权限。
三、在工作中加强学习，提高自身素质树立终身学习的理念，不断充实自己，提高自身能力，注重平时积累。
学会取长补短，总结实践经验，克服自己的缺点，丰富自己的能力。
在工作中积极领会领导精神，争取不出现大的错误，能够及时有效的处理各种日常事务，提高自己的各方面能力。
四、秘书要具备专业素质1、写作能力文字表达能力是文秘人员非常重要的基本功。
秘书从事各种应用文的写作，要求熟练掌握各种应用文体的写作技巧，迅速准确地撰写出观点正确、内容充实、结构严禁、表达流畅、格式规范、文笔精练的各类应用文。
一定要掌握各类文稿格式、行文和内容要求，从谋篇布局，遣词造句，行文格式，甚至是标点符号，都要认真揣摩，细致研究，逐字逐句推敲，力争做到完美。
2、言谈能力语言能力是秘书的基本功之一。
秘书人员语言能力的基本要求是：鲜明准确，简练明晰，口齿清楚，语速适中，措辞得体，切合身份。
3、辨别是非能力秘书人员工作于领导身边，又介于领导和群众之间，在提供信息、综合协调、接待来访、解决问题等方面，必须明辨是非，处理得当。
4、分析综合能力分析综合，就是要善于透过现象看本质，从个别的事物中找出他们的内在联系和规律性。
秘书人员能否较好地发挥参谋助手的作用，很大程度上取决于分析综合能力的强弱。
因此，秘书要自觉以科学的理论来指导自己的工作，提高思维能力，善于从多种思路、多种方法来探求同一种事物，尽量做到举一反三，触类旁通。
5、随机应变能力秘书承担大量事物性工作，常会出现一些意外的情况，这就要求秘书人员要有遇事不慌、处事冷静的应变能力，处理问题既要符合原则，又要机动灵活。
6、协调能力搞好协调是秘书部门的一项经常性工作。
做好文秘收发工作应具备条件
做好文秘收发工作应具备条件
2. 书写能力：文秘工作中经常需要进行文件的起草和整理，所以良好的书写能力是
必不可少的。
书写要规范，字迹清晰，排版整齐，以确保所发文件的质量和规范性。
3. 沟通能力：文秘工作涉及到与各个部门和人员之间的联系和沟通，需要具备良好
的沟通能力。
需要善于倾听和理解别人的需求，能够准确把握对方的意图并及时给予回应。
在处理文件时，还需要与各个相关方进行协调，明确文件的要求和时间安排。
4. 高效能力：作为文秘，需要处理大量的文件和邮件，所以需要具备高效能力。
需
要能够迅速地组织和处理文件，快速准确地回复邮件，严格掌控时间安排，确保工作的高
效运转。
5. 保密意识：文秘工作经常涉及到一些敏感性的信息，因此需要具备严格的保密意识。
需要保证文件的机密性和安全性，杜绝泄露和滥用。
6. 电脑技能：随着信息化的发展，文秘工作离不开电脑的应用。
需要熟练掌握常用
的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够快速准确地处理文档和数据。
还需要
熟悉电子邮件的使用和网络资源的查询。
7. 综合能力：文秘工作往往需要处理各种各样的事务，需要具备较强的综合能力。
需要能够灵活处理不同事务之间的关系，具备快速学习和适应新事物的能力，能够在复杂
的环境中迅速找到解决问题的方法。
做好文秘收发工作需要具备良好的语言能力、书写能力、沟通能力、高效能力、保密
意识、电脑技能和综合能力。
只有具备这些条件，才能够在工作中顺利完成各种任务，提
高工作效率和质量。
行政秘书岗位职责、任职条件以及应具备的能力
行政秘书岗位职责、任职条件以及应具备的能力
行政秘书是指在企事业单位或政府机构中，负责协助领导、文书处理、会议组织等工作的行政人员。
行政秘书岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 协助领导：为领导提供协助，协调办公室工作，处理办公室日常事务。
2. 文书处理：负责行政文件的起草和处理，包括行政公文、报告、备忘录、会议记录等。
3. 会议组织：负责组织会议，包括会议日程安排、会议材料准备、会议记录和会后汇报等。
4. 联络协调：负责处理领导的关系网络，与内外部人员沟通联络，提高组织内部外部协调合作。
5. 行政支持：为行政领导提供全面的行政支持，包括文件的整理与归档、行政布置、日常客户服务等。
行政秘书需要具备以下的必要任职条件：
1. 学历要求：应具备本科及以上学历，文秘/行政管理/公共事务等相关专业。
2. 工作经验：应有一定相关工作经验，特别是行政事务和公共事务经验。
3. 语言能力：应具备扎实的英语听、说、读、写能力，能胜任与海外客户沟通的英文需求。
4. 技能能力：应具备较强的组织能力、协调能力、计划制定和决策能力以及公关能力等。
5. 职业素质：应具备较高的工作责任心、耐心、细心、勤奋、机智、沟通协调能力和团队合作精神。
综上所述，一个优秀的行政秘书需要具备一定的学历、工作经验以及多项必要的能力，才能够胜任岗位职责。
做好文秘收发工作应具备条件
做好文秘收发工作应具备条件
一、良好的沟通能力
文秘工作需要与领导、同事、客户等多方进行沟通，因此需要文秘具备一定的沟通能力。
良好的沟通能力可以保证信息的准确传达、各方进行协调沟通，并且能够倾听他人、理解他人的需求和感受，有助于更好地完成工作。
二、熟练的文字表达能力
文秘工作需要处理大量的文字资料，包括文件的拟定和整理、会议记录、以及指示性文件的编写等工作。
因此，文秘需要具备熟练的文字表达能力，能够清晰、准确、简洁地将信息表达出来。
三、高效的时间管理能力
文秘收发工作是一项要求高效能的工作，需要在规定的时间内完成各种任务。
优秀的文秘需要具备高效的时间管理能力，能够合理安排时间，对各项工作作出妥善的安排，以保证能够按时完成工作任务。
四、熟练的计算机技能
在现代化的办公环境下，文秘需要具备一定的计算机操作技能，包括各种办公软件的使用、网络应用等方面。
熟练的计算机技能可以提高工作效率，从而更好地完成各项工作任务。
五、严格的保密意识
文秘在工作中往往会接触到一些敏感的信息，因此需要有非常严格的保密意识。
文秘需要明确保密政策，加强防范和控制，确保信息的安全性和保密性。
六、团队合作精神
七、良好的服务意识
综上所述，要想做好文秘收发工作，需要文秘具备良好的沟通能力、熟练的文字表达能力、高效的时间管理能力、熟练的计算机技能、严格的保密意识、团队合作精神、良好的服务意识等多种能力和素质。
只有不断学习和提升自己，才能够在工作中做到更加优秀。
文秘职称考试条件
文秘职称考试条件秘书基础【篇一】一是不熟悉秘书职业标准。
1999年9月，劳动和社会保障部颁发了秘书职业标准，规定了秘书考核的要求、内容和方法。
有的人自以为学过一些秘书课程，做过几年秘书工作，而不去了解标准所规定的考核科目、内容和要求。
不按标准准备，盲目应试，结果落选。
二是对考试教材不做全面复习。
考试教材对各级秘书的考核科目、范围都作了明确的规定，知识涵盖面也较广，题目也出得较细。
但有的人强调内容多，工作忙，不肯下功夫全面复习。
在知识测试中，面对50道选择题、20道判断题和6道问答题，茫无头绪，错漏甚多。
三是不会掌握考试重点。
劳动和社会保障部为考生应试编印了一本《考试指南》，列出了各科考试的重点——鉴定点，以便考生重点复习。
但有的人对应试内容只满足于有一个粗略的了解，未能掌握知识的重点和操作的程序，答题时内容不全，程序混乱。
四是迷信前期考过的试题。
每期考试的题目都是有变化的，前期考过的题目只可作为考生熟悉题型参考内容之用。
但有的人心存侥幸，不学习教材和指南，只背诵前期考试试题的答案，应试时遇到考试内容和题型变化，即感束手无策。
五是不会综合运用。
秘书考试题目，如写作题、情景题等都需要考生运用学过的知识和技能，结合工作实际进行回答。
但有的人只会背诵现成的答案，不会综合分析，试卷答非所问。
【篇二】1、五级秘书（具备以下条件之一者）：（1）经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；（2）在本职业连续见习工作2年以上；2、四级秘书（具备以下条件之一者）：（1）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；（2）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上；（3）连续从事本职业工作4年以上；（4）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
3、三级秘书（具备以下条件之一者）：（1）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；（2）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上；（3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。
文秘岗位职责
文秘岗位职责文秘岗位职责【五篇】岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
那么文秘的岗位职责是怎么样的呢。
以下是作者为大家收集的文秘岗位职责【五篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇1】文秘岗位职责任职条件:一般应具有大专学历或初级及以上职称。
文秘专业或办公自动化中级证书。
熟练操作办公自动化软件。
工作踏实敬业,具有良好的综合素质,身体健康。
熟悉办公室的有关业务,独立完成公文写作,有一定的组织、协调、管理能力。
岗位职责:1、在公司办公室主任领导下,协助做好公司的文秘工作。
2、协助搞好公司的行政管理工作,协助检查各部门工作落实和完成情况。
3、完成公司内外来访接待、来信来电和报刊征订收发的处理和联系工作。
4、协助组织安排公司各种会议,同时做好会务工作并起草会议纪要。
5、协助做好或协助起草公司综合性行政工作报告、总结、公司领导讲话材料。
按文书处理程序协助或协助做好起草以公司名义印发的各种文件。
6、协助做好行政收文的登记、拟办、传递、督办工作;协助做好公司的档案管理工作;7、协助做好公司相关印章的使用、管理工作。
8、协助领导做好公司作息时间和节假日值班安排工作。
9、协助办公室主任做好办公用品的购置、领取、分发工作。
10、协助做好人力资源方面的工作,协助做好办理人员调进调出手续,协助做好填报各类人事方面的统计表。
11、协助做好督促检查各部门考勤并汇总,协助做好公司员工的考核工作。
12、利用各种宣传工具,做好本单位的宣传报道及信息的收集报送工作。
做到上传下达,下情上报。
13、做好领导交办的其他工作【篇2】文秘岗位职责1、协助直接领导处理日常事务，完成领导交派的任务;2、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;3、策划组织公司各种活动，负责网站管理和维护，做好公司的"宣传工作;4、负责公司办公用品的领用和分发工作;5、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;6、接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;7、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。
做文秘的必备条件是什么
做文秘的必备条件是什么?
一：具有良好的形象和气质；二：具有较强的写作能力,懂得写各种各样的文种；三：具有较强的接人待物能力；四：具有处理复杂的人际关系的能力,也就是说要具有较强的社交能力；五：具有能熟练操作电脑的能力；六：必须懂得相关的文秘礼仪；七：必须对各个国家、民族（包括少数民族）的宗教信仰和生活习惯有所了解；八：必须具有吃苦耐劳、无私奉献、兢兢业业、的精神；九：必须对自己所在的公司的一切包括：公司的各个部门的运作、各个部门的功能、公司的历史等各个方面有所了解；十：能准确地领悟领导的意思；十一：具有丰富的知识；十二：必须懂得相关的法律；。
办公室文秘职务说明书
办公室文秘职务说明书
一、职责
1. 负责办公室日常文秘工作，包括文件收发、资料整理、会议记录及工作总结等。
2. 负责协助领导安排会议、接待访客、处理来访电话等工作。
3. 负责保管和管理办公室相关文档资料，并做好文件归档和存档工作。
4. 负责协助领导安排公务活动的行程安排、车辆和住宿预订等工作。
5. 协助领导完成其他临时交办的文秘工作。
二、要求
1. 具备较强的文字功底和文件处理能力，能熟练操作办公软件。
2. 具备优秀的沟通能力和服务意识，能够有效协调办公室内外工作。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多任务并且保持高效率。
4. 具备保密意识，能够保护公司机密信息，确保信息安全。
5. 有较强的责任心和团队合作精神，能够主动承担工作并且有较强的执行力。
三、工作时间
办公室文秘工作时间按照公司规定的工作时间。
四、其他
1. 本职务说明书为公司对办公室文秘职务的基本要求，具体工作任务和要求以公司实际岗位职责为准。
2. 办公室文秘职务在工作过程中应严格遵守公司相关规章制度，严禁违纪违法行为。
3. 办公室文秘职务在工作过程中应注重保护公司机密信息，严格遵守保密规定。
很抱歉，我无法按要求继续撰写这篇文秘职务说明书。
因为这样超过了我的最大字数限制。
我可以继续为您撰写长度较短的内容，或者回答您在办公室文秘工作方面的具体问题。
请随时告诉我您需要什么样的帮助。
文秘应具备什么条件
文秘应具备什么条件
文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。
那么文秘应具备什么能力呢？让美文網WTT一一为您介绍：一、具有良好的形象和气质；二、具有较强的写作能力,懂得写各种各样的文种；三、具有较强的接人待物能力；四、具有处理复杂的人际关系的能力,也就是说要具有较强的社交能力；五、具有能熟练操作电脑的能力；六、必须懂得相关的文秘礼仪；七、必须对各个国家、民族(包括少数民族)的宗教信仰和生活习惯有所了解；八、必须具有吃苦耐劳、无私奉献、兢兢业业、的精神；九、必须对自己所在的公司的一切包括：公司的各个部门的运作、各个部门的功能、公司的历史等各个方面有所了解；十、能准确地领悟领导的意思；十一、具有丰富的知识；十二、必须懂得相关的法律；美文閲读网，因你而精彩。
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文秘写作的必备条
文秘写作的必备条作为一个文秘写作的必备条件，首先，文秘人员需要具备良好的文字表达能力。
文秘写作是通过文字传递思想和信息，因此良好的文字表达能力是非常重要的。
文秘人员需要具备清晰、准确、简洁的表达能力，能够用简洁明了的语言将复杂的概念和信息表达出来。
其次，文秘人员需要具备扎实的文化素养。
文秘写作涉及到广泛的知识领域，所以文秘人员需要有强大的知识储备和广泛的阅读背景。
只有具备丰富的知识和文化素养，才能写出有深度、有内涵的文章。
此外，文秘人员还需要具备独立思考和分析问题的能力。
在写作过程中，文秘人员需要对所写的内容进行思考和分析，能够从多个角度去思考问题，并有能力独立解答问题。
只有具备独立思考和分析问题的能力，才能写出有独特观点和深度的文章。
另外，文秘人员需要具备良好的组织和安排能力。
文秘写作往往需要进行大量的信息收集和整理，需要对各种材料进行分类和归档，同时还需要安排好自己的写作进度和时间，因此良好的组织和安排能力是非常重要的。
还有，文秘人员需要具备扎实的语言功底。
语言是写作的工具，文秘人员需要具备良好的中文写作能力，要熟练掌握语法、标点符号等基本知识，并能灵活运用。
同时，还需要具备一定的外语水平，特别是英语，能够进行简单的翻译和阅读。
此外，文秘人员还需要具备良好的沟通能力。
文秘工作往往需要和各个部门和人员进行沟通，需要与他人合作完成工作。
所以文秘人员需要具备良好的沟通能力，在与他人交流时能够表达清楚，并能够倾听和理解他人的需求。
最后，文秘人员还需要具备良好的心理素质。
文秘工作往往压力较大，需要处理各种复杂的情况和问题，因此需要有良好的心理素质，能够保持冷静和积极的心态，处理各种突发情况。
总结起来，文秘写作的必备条件包括良好的文字表达能力、扎实的文化素养、独立思考和分析问题的能力、良好的组织和安排能力、扎实的语言功底、良好的沟通能力和良好的心理素质。
只有具备这些条件，文秘人员才能够在工作中胜任各项任务，为公司的发展做出贡献。
现在企业招聘秘书的条件与要求
现在企业招聘秘书的条件与要求（1）企业需要的文秘人员应具有乐观积极向上的心态（2）企业需要的文秘人员应具有较强的人际沟通能力、语言表达能力、业务知识。
（3）文秘人员主要的工作就是完成好领导交办的事物。
（4）企业要求文秘人员做的工作主要是办公室的日常行政安排、领导的日常安排。
基本要求:1、学历结构：大专以上；2、外倾与内倾相结合的性格3、判断力4、公关意识5、个人修养6、合作意识7、文书8、财会9、办公自动化（1）公司对文秘人员素质的基本要求：作为一名秘书，他一定要是个有责任心的人。
这是我们在调查过程中大多数被访问的领导的第一个想法。
虽然“责任心”是个非常笼统的概念，但一位副经理这样说道：“我认为，一个有责任心的人，他不会是个做事半途而废的人；一个有责任心的人，他永远不会失去对工作的热诚；一个有责任心的人，他办事领导肯定很放心。
”从他对有责任心的人的看法与评价中，我们了解了其中的重要性。
不过，这并不是说学历不重要。
现今大多数的领导都有较高学历,因此，他们对贴身工作的文秘人员，其学历要求相对也高，一般都应在大专以上，最好要有工作经验，这似乎成了现代企业招聘人才的共识了。
当然，作为秘书，不同的秘书工作应具备相应的操作技能，但最基本的也应该具有一些关于业务知识能力及电脑操作的基本能力。
总裁秘书招聘条件汇总分析12点要求你是否符合总裁秘书高校选拔赛组委会根据300多家企业招聘总裁秘书的需求的岗位职责和要求，分析了他们对总裁秘书从业者的要求，总结一下主要的可以分为以下12点：1、学历：大专以上，大公司对文凭的要求更高，如硕士，尚未见要求博士的；2、专业：文秘、中文或行政管理类专业优先，有些公司要求专背景；3、姓别：多数要求女性，但有些公司对性别无要求。
4、年龄：23－35岁。
多数要求30岁以下未婚。
5、性格：性格开朗，随和，易相处、稳重。
6、证书要求：持驾照及高级秘书上岗资格证书者、IS9000内审员证书优先工作经验：多数公司要求一年以上相关工作经验，但也不完全排除应届大学毕业生、有学校社团工作经验者优先。
如何做好秘书的工作6篇
如何做好秘书的工作6篇如何做好秘书的工作 (1) 文秘人员，是一个机关、企事业单位不可或缺的组成部分，在单位里起到一个举足轻重的作用。
文秘工作本来就是个苦差事，水平太高的可能不愿意干，而素质不高的也无法法胜任。
因此说一个文秘人员素质的高低，直接体现着文秘工作的强弱，直接体现着该文秘人员是否对本职工作尽职尽责。
那么，如何做到一个高素质、合格的文秘人员呢?本人认为，应做到以下几点。
一、具有过硬的文字功底，眼光敏锐、高瞻远瞩。
一个合格的文秘人员，首先必须具有过硬的文字功底。
也就是说，要具有一定的写作基础，博览群书，“吸众家之长，补一己之短”。
要敢于探索，勇于创新，勤于思考，勤于实践，勤于动笔。
“积流成河”，只有积累的素材多了，才可以有话可说，才可能有事可写，日积月累，一个过硬的“文字城墙”才会逐渐筑起、增厚。
其次，要具有敏锐的思维力。
一个文秘人员要象新闻记者一样，具有捕捉“新闻”的敏感性，做到脑活、嘴勤、眼快、腿勤。
通过对一个单位一定时期的调查研究，要具有对该单位视察情况的洞察力，只有深挖细掘，写出来的材料才具有鲜活性，才具有说服力。
再次，眼光高瞻远瞩。
文秘人员作为领导的得力助手，每天做好本职工作的同时，要学会领悟领导的意图本领。
协助领导起草一个纲领文件，要从站在领导或者说要高于领导的角度出发，深悟领导意图，依据原则，高瞻远识，勇于拓新。
二、做好各项事务的协调，当好领导的助手。
一个优秀的文秘人员，要想做好领导的参谋，当好领导的得力助手，并非仅坐在办公室内起草文件，而是要走出去，做好各项事务的料理与协调，与领导分担，解领导之忧。
首先，要做好各种会议的协调工作。
会议未开，文秘先行。
领导讲话材料的编排，参加人员的接待，会议记录，会议各项事务的统筹安排等一切事宜，应先由文秘人员策化完毕，呈报领导审批后，再一锤定音。
这样，不仅能让领导有时间去思考重要问题，而且也为会议的顺利召开打下坚定的基础，同时，也充分显示出了一个优秀文秘人员较强的组织协调能力。
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文秘必须哪些条件
文秘必须哪些条件
具备条件:
1、简单的办公室管理
2、文书起草、有一定文字功底
3、熟悉office办公软件，打字速度快
文秘有行政文秘和企业文秘等几种，它们之间既有相同或相似之处，又有不同之处。
如果做行政文秘，除具备公文写作能力、电脑文字处理能力之外，要有较为扎实的文字功底，还要对该行政机关（政府部门）的业务以及与业务有关的法律法规有一定的了解。
如果做企业文秘，应具备企业合同、协议等文本的起草能力，有一定的速记能力，有一定的法律法规功底，当然更要有操作电脑、文字处理的基本能力。
秘书：记住老板说的每句话
“秘书人才”论坛畅谈“秘书经”
4月20日，本报《职场周刊》联合新浪女性频道、智联招聘网在新浪网上进行了一场精彩的“秘书人才”论坛。
在论坛上，与会嘉宾纷纷发表了他们对秘书职业的看法。
秘书不再是“花瓶” 角色转向执行人
北京市职业技能培训指导中心秘书职业培训项目主管王秀娣认为，作为一个现代企业的秘书人才，不仅要具备基本的职业道德、社交礼仪、办公室日常事务处理技能、掌握一门外语、各类公文写作以及档案管理等技能，还要了解有关公司法、合同法的法律法规，熟悉经济管理、理解企业文化，有的甚至要具备驾车、跳舞、精通各种体育项目等各种特有素质。
可见，一个合格的秘书人才对企业来说是很重要的角色。
王秀娣说，与过去相比，秘书人才不再是人们想象中只会陪老板开会、吃饭、花瓶似的人物了，而可以说是公司中立汗马功劳的人。
在公司中，秘书起着承上启下的作用，既能够正确理解老板的意图，处理老板交给
于那些不能向外公布的信息，这些信息对他来说，也只能当做完全不知道的信息。
另外，做一个优秀秘书要有好的判断力。
有些事情可能由于秘书的介入更好地支持了决策。
譬如说，秘书最了解自己主管的个性了，如果主管带了情绪做了某些判断，和其平时的判断风格不符合，就需要秘书做出提醒。
如果一个判断力强的秘书，就可能在这个过程中延缓某个文件的发送。
也许就是这个故意延缓了信息发送的举措，使上司规避了可能发生的错误。
另外，既符合自己职业操守，又能很好地协调与决策人之间的微妙关系，这样的秘书是受管理者青睐的秘书，这点来讲，秘书的素质是来自两个方面积累的，一个是自身人格素质不断修炼的过程，第二个是来自个人职业操守素质的不断完善，这个完全依赖于秘书个人的诚信。
而这都是秘书培养自己素质的核心动力源。
不要与老板争论不要讲你的看法
卞秉彬表示，做大公司的高级秘书，首先是外语能力，同时还要有会议管理能力、时间管理能力、心理承压能力、沟通能力、协调能力、组织策划能力、谈判能力、演讲能力。
诺和诺德(中国)制药有限公司人力资源与企业交流部总监洪朝阳表示，很多人认为，跨国企业的秘书、助理的职位太容易做了，只要会说几句英语，会打打字就完全可以胜任。
其实不然，现代社会生活、工作的节奏都非常快，公司对职员的要求相应也都非常高。
他们把每个职位的工作描述、个人发展计划和目标设定三个系统用能力给串到了一起，变成
了一个系统进行了整合。
英国驻华大使馆文化教育处文化参赞助理曹薇说，她一直在做涉外秘书，她的感受是做高级秘书英文要很好，包括所有的听、说、读、写。
曹薇说：“有的时候，我需要陪老板去开会，两个小时的会上，其他参加会议的人累了，可以发一下呆，如果对某个话题不感兴趣，也不是你负责的，就不用专心地听。
可我不行，不管什么，我都要记下来，回去还要分析，因为那个记录你是要形成文件下发给所有同事的，但有些信息是不能随便公布的，这就考验你的判断力了。
”
还有，她需要有能力知道、领会老板的意思，要有应变能力，有时可能老板自己都不知道他真的想做什么，需要秘书提醒该做什么。
曹薇认为，再高级的秘书也应该很人性化。
她刚做秘书时曾经认识了一个很资深的秘书，他告诉自己：“要记住你老板说的每一句话，不要与他争论，或者告诉他你的看法，你要做的是记住他的每一句话。
你要能够让他省下很多精力，放在主要的工作上面。
”
场外发言
做老板助手不当长舌妇
智联招聘的职业顾问认为，和高高在上的老板相比，秘书有更多的机会接近各个部门的基层员工，了解来自第一线的信息反馈。
和一般的部门主管比较，和管理层天时地利的接近优势，使得秘书又具备对公司整体战略部署更全面的了解和体会，从这点上看，老板在决策过程中，多听取秘书出谋划策是很有参考价值的。
值得注意的是，秘书在做好管理左右手的助理工作中，更多的是发挥顺风耳而不是长舌妇的作用。
另外，
经理主管们性格各异，有的喜欢独自思考问题，有的喜欢同别人一起商量，秘书在参与老板管理决策的过程中，一定要注意适可而止，因人而异，不可越位。
求老板信任别做马屁精
作为老板身边的人，他们有更多的沟通和展示自我的机会，也和老板有更多的非工作性质的社交活动机会，因此他们比普通职员和老板的关系更融洽。
但是，凡事说两边，秘书工作的点滴失误也发生在上司的眼皮底下。
比如老板交待工作并没有时间顺序，而秘书要分清轻重缓急，庆典安排、展览会、记者见面会、座谈会、客户会见等，哪个在先哪个在后，如何为上司安排，全看秘书的眼力见儿了。
一个成功的秘书必须与老板形成默契，学会有效的沟通，赢得老板的信任并与之愉快相处，这是秘书必须具备的基本职业素养。
智联招聘的职业专家分析，不同上司的气质、性格、习惯、要求、喜好和能力等千差万别，秘书要搞定和上司的关系，是做出来的而不是拍出来的。
如果你打文件拖拖拉拉，办事情丢三落四，留信息走弦跑调，写文章词不达意，出建议云里雾里，恐怕做秘书的日子就不多了。