当前形势下的煤矿安全培训正式样本

文件编号：TP-AR-L1642

There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.

（示范文本）

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当前形势下的煤矿安全

培训正式样本

当前形势下的煤矿安全培训正式样

本

使用注意：该操作规程资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

根据有关资料统计，在煤矿事故中因“三违”造

成的事故占所有事故的８０％以上，而８０％“三

违”又是由于职工安全意识淡薄引起的。

如上所述，造成当前煤矿事故多发的一个很重要

原因是职工安全素质低下。目前煤炭生产一线工人８

５％为初中以下文化，还有２０％左右的文盲，相当

多的工人安全观念淡薄，缺乏安全生产基本常识，没

有自律意识，自我保护能力较差，结果造成伤亡事故

甚至是重特大事故屡屡发生。煤矿从业人员素质低下

的问题，已成为当前煤矿安全生产的“瓶颈”制约和

亟待解决的焦点、难点与热点问题。

针对违章的原因是无知和安全意识差的现状，要杜绝违章，只有通过加强安全教育和技术培训，强化安全意识，提高职工安全素质，才能从根本上改变当前煤矿事故多发的现状。

安全工作重在现场，安全培训也不例外，现场作业人员长时间处在井下的工作环境中，任何疏忽都有可能造成事故。由于煤矿的用工制度和生产的特殊性，采掘一线职工文化程度极其低下的现状不可能在短时间内改变，当前的出路就是找到立竿见影的方法，在最短的时间内大幅度提升现场从业人员的安全素质。

提高从业人员业务素质有以下几种途径：

严格贯彻作业规程。作业规程和操作规程是现场从业人员作业的指导性规范，它被从业人员接受与否

将直接影响安全效果。

要转变受教人员“要我培训”为“我要培训”的作风。在施工队伍组建中严格执行未经安全培训并考核合格者严禁上岗的制度，绝不让那些“安全盲”走上工作岗位。

举办“三违”人员学习班，提高后进人员安全素质。

加强教学管理，提高培训效果。

俗话说，一个巴掌拍不响，安全培训如果不注重教学方法，一味强调学而忽视教，那么安全培训将事倍功半。因此，教学管理在安全培训中也是非常重要的，安全培训除了脱产式集中教学外，还可以采用现场学习观摩的教学方式，将理论知识与现场实际情况相结合传授，使培训更加直观、更容易让广大学员理解和接受。还有安全培训教师不但要有良好的口才，

而且要有充分的专业知识。要重视选派教师参加进修、学习，鼓励教师自学和开展教学研讨，掌握传授知识的新方法和先进经验，提高教师自身的理论水平。

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