岗位说明书范例封面
岗位说明书范例(劳资员)
旺季旺季:
a)负责部门职工岗位变动、工资调整、奖金核对工作。
b)负责部门考勤管理，协助领导实施部门绩效考核；
c)负责收集部门绩效考核情况，汇总核定考核分值；
d)负责部门绩效考核档案资料管理；
e)负责部门固定资产的管理报废登记与申报工作；
f)负责部门劳资报表的编制上报工作；
g)负责部门劳保用品计划编制、上报及发放工作；
h)负责部门低值易耗品、办公用品的领报、保管、发放、登统计工作；
i)负责建立、健全部门劳动工资、奖金、津贴等原始台账，对原始资料进行整理归档；
j)准确及时掌握部门职工的基本情况，做好部门人事档案建设；
k)负责部门季节工的工资核算；
l)负责收集、汇总、整理、草拟部门绩效分析报告；
m)学习、贯彻质量、环境和职业健康安全三标一体管理体系方针，努力实现管理体系目标；
云南省烟草烟叶公司岗位说明书
岗位名称
劳资员
薪资标准
岗位工资（一至九岗）
岗位类别
业务管理
岗位序列
业务
绩效工资（1至20级）
岗位编号
技能津贴
已聘
所属部门
企业管理部
未聘
行政级别
中夜班津贴
技术／技能 等级
相关初级以上职称
职业卫生津贴
管辖范围
劳资管理
行车津贴
直接上级
企业管理部综合科科长
பைடு நூலகம்其它
国家、企业规定的待遇
培 训: 计算机操作、劳资薪酬、人事管理及相关知识培训。
工作环境:办公室、劳资管理部门
工作时间：正常工作时间，偶尔加班
n)熟悉本岗位相关的环境因素和危险源，并按相应要求绩效有效控制；
o)熟悉本岗位相关的法律法规及其他要求并有效实施；
职位说明书模板
职位说明书模板一、基本信息岗位名称：司机直接上司：采购经理管理对象：无二、岗位职责1. 钻研业务：熟悉并掌握车辆性能，对负责车辆进行日常维护，确保车辆整洁、状态良好。
2. 遵守制度：坚守岗位，遵守行车制度及值班制度，听从行政办指定的车辆调度人员安排。
3. 准时到达：在调车指令发出后，提前5分钟到达指定地点等待。
4. 乘客服务：为乘客提供主动、礼貌的服务，严格遵守保密规定，对乘客谈话做到不介入、不传播。
5. 费用控制：本着为酒店节省费用的原则，自行完成属于日常保养范畴的工作（如换机油等）。
6. 日常准备：每日上岗前检查所分管车辆的车况，认真擦洗，确保随时能够出车。
7. 故障报告：车辆发生故障时，及时向直接上司报告，并填写《车辆维修申请单》，按领导审批意见到指定厂家维修，严禁开带病车上路。
8. 安全行车：严格执行交通安全法规和相关条例，确保行车安全。
9. 着装仪表：严格遵守酒店关于在岗人员仪表着装的规定，执行《酒店司机及车辆管理规定》，高效完成出车任务。
10. 记录填报：认真填写用车报表，详细记录行车情况。
三、素质要求1. 基本素质：具备高度的信任感和责任心，能够遵守职业道德，保守机密。
2. 自然条件：年龄22岁以上，身体健康，仪表端庄，能够应对长时间驾驶工作。
3. 文化程度：高中及以上学历，具备基本的读写能力。
4. 语言能力：普通话标准，流利，能够清晰地进行交流。
5. 工作经验：- 五年以上驾龄，持有B型或以上驾驶执照，能够驾驶大型车辆。
- 熟悉周边交通地理，具备良好的方向感和应急处理能力。
- 具备3年以上酒店工作经验，两年以上采购工作经验，对采购程序和采购内容有一定了解。
6. 特殊要求：- 熟悉酒店日常运作流程，具备良好的服务意识。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备应对突发情况的能力。
公司岗位职责说明书封面
公司岗位职责说明书封面
(总3页)
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XXXXXX有限公司
2011年11月5日核准：
目录
总经理 (1)
副总经理 (2)
总经理助理 (3)
总工程师 (4)
综合部部长 (5)
生产部部长 (6)
销售部经理 (7)
财务部 (8)
会计 (8)
出纳 (9)
技术部 (10)
机械工程师 (10)
电气工程师 (11)
综合部 (12)
人事专员 (12)
后勤管理员 (13)
仓库保管员 (14)
采购员 (15)
文印员 (16)
网络管理员 (17)
司机 (18)
门卫 (19)
保洁 (20)
厨师 (21)
生产部 (22)
车间主管 (22)
一次装配工 (23)
二次装配工 (24)
柜体装配工 (25)
普通剪板工 (26)
数控折弯工 (27)
数控冲床工 (28)
普通冲床工 (29)
表面处理工 (30)
电点焊工 (31)
喷塑工 (32)
操作工 (33)
储备人员 (34)
销售部 (35)
销售专员 (35)
营销客服 (36)。
职位说明书范例
职位说明书范例一、职位名称：市场营销经理二、职位概况：市场营销经理是公司市场部门中的核心岗位，负责制定和执行市场营销策略，推动产品销售，拓展市场份额，提升品牌价值，并负责团队管理和市场活动的策划与执行。
三、职责和要求：1. 制定并实施全面的市场营销战略，包括但不限于品牌推广、产品定位、市场调研、渠道拓展等。
2. 负责市场部门的日常管理，包括目标设定、绩效评估、招聘培训等。
3. 负责制定并跟踪市场营销预算，并对市场活动的投入和效果进行评估和分析。
4. 与销售部门紧密合作，协调市场活动和销售策略，提高销售业绩。
5. 分析市场趋势和竞争对手，及时调整市场策略以保持市场竞争力。
6. 协调内外部资源，策划并执行各类市场推广、展览和宣传活动。
7. 定期向高级管理层汇报市场营销业绩和市场前景。
职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具有5年以上市场营销相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉市场调研、市场推广、产品定价等相关工作；4. 具备较强的市场分析和决策能力，能够独立制定市场策略；5. 良好的沟通能力和团队合作精神；6. 具备创新思维和良好的市场洞察力；7. 具备一定的英语听说读写能力。
四、薪资待遇：根据应聘者的具体经验和能力以及市场行情进行面议。
五、福利待遇：1. 五险一金（社保、公积金）；2. 带薪年假、节假日福利；3. 充足的晋升机会和岗位发展空间；4. 公司提供专业培训和职业发展规划；5. 具备优秀业绩者有机会获得年度奖金。
六、应聘方式：请将个人简历、应聘信以及相关证书发送至邮箱xxxxxxxxxx，邮件标题注明“市场营销经理+姓名”。
七、备注：本招聘信息仅为说明，不构成劳动合同或者任何形式的保证，公司保留最终解释权。
岗位说明书封面标准模板
岗位说明书封面标准模板封面岗位说明书编号：[编号]版本：[版本号]生效日期：[生效日期]制定日期：[制定日期][公司名称][公司地址][公司电话][公司网址][公司邮箱]目录1. 岗位基本信息1.1 岗位名称1.2 岗位编号1.3 所属部门1.4 汇报对象1.5 下属人数1.6 岗位级别2. 岗位职责2.1 主要任务2.2 具体职责2.3 工作权限3. 任职资格3.1 学历要求3.2 工作经验3.3 技能要求3.4 其他要求4. 岗位绩效评估标准 4.1 职业素养4.2 工作质量4.3 工作效率4.4 团队合作4.5 自我发展5. 岗位培训计划6. 岗位福利待遇7. 公司简介1. 岗位基本信息1.1 岗位名称[岗位名称]1.2 岗位编号[岗位编号]1.3 所属部门[所属部门名称]1.4 汇报对象[上级领导职位及姓名]1.5 下属人数[下属人数，若无下属则注明“无”] 1.6 岗位级别[岗位级别信息]2. 岗位职责2.1 主要任务- [主要任务一]- [主要任务二]- [主要任务三]2.2 具体职责- [具体职责一]- [具体职责二]- [具体职责三]2.3 工作权限[工作权限限制及特殊说明，例如：可接触的敏感信息、决策权限等] 3. 任职资格3.1 学历要求[学历要求，例如：本科及以上]3.2 工作经验[工作经验要求，例如：3年相关工作经验]3.3 技能要求- [技能要求一]- [技能要求二]- [技能要求三]3.4 其他要求- [其他要求一]- [其他要求二]- [其他要求三]4. 岗位绩效评估标准4.1 职业素养[对职业素养的评估标准及具体要求]4.2 工作质量[对工作质量的评估标准及具体要求]4.3 工作效率[对工作效率的评估标准及具体要求]4.4 团队合作[对团队合作能力的评估标准及具体要求] 4.5 自我发展[对自我发展能力的评估标准及具体要求]5. 岗位培训计划[岗位培训计划及相关培训内容]6. 岗位福利待遇[岗位福利待遇描述，包括薪资、保险、假期等福利]7. 公司简介[公司简介，介绍公司背景、理念、发展情况等，不超过200字]以上为《岗位说明书》的封面标准模板，根据具体情况和要求，进行相应调整。
职位说明书-范例
总经理职位说明书一、基本信息职位名称总经理二、工作关系直接上级:董事会直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任内部协调关系:董事会,高层管理人员,公司内各部门外部协调关系:上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等三、职位目的1．领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;2．领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;3．负责建设高效的组织团队;4．管理直接所属部门的工作四、主要职责1．制定和实施公司总体战略2．制定和实施公司年度经营计划3．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系4．主持公司日常经营工作5．负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报五、绩效重点1．销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况2．预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率3．领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力六、权限1．公司重大问题的决策权2．向董事会提出公司经营目标的建议权3．对副总经理、总监的人事任免建议权4．除公司副总经理、总监外的人事任免权5．对公司各项工作的监控权与对公司员工奖惩的决定权6．对下级之间工作争议的裁决权7．对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权8．董事会预算内的财务审批权七、任职资格教育水平大学本科以上专业管理相关专业培训经历接受过MBＡ职业培训,财务、人事、法律知识培训经验 8年以上工作经验,５年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验知识通晓企业管理知识具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识技能技巧掌握WORD，EＸCEＬ等办公软件使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境ﻩ独立办公室,经常出差管理总监职位说明书一、基本信息职位名称管理总监二、工作关系直接上级:总经理直接下级:办公室主任、人力资源部经理、财务部经理内部协调关系：高层管理人员、各部门外部协调关系：媒体、相关政府部门、上级主管部门三、职位目的全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作四、主要职责1．协助总经理,参与公司经营管理与决策2．领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标3．负责公司的内部管理系统正常运行4．领导公司行政事务工作，保障后勤支持5．组织实施公司财务预决算,核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出6．负责分管部门的组织管理工作五、绩效重点制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况、预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度六、权限1．公司重大决策建议权2．在董事长授意下，代表公司参加外事活动权3．对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权4．对各部门工作计划执行情况的检查权5．对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权6．对各部门管理制度和运作效率的监督审核权7．对各部门预算执行监督权8．权限内的财务审批权9．有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权10．对所属下级的工作有监督、检查、裁决权七、任职资格教育水平大学本科以上专业企业管理相关专业培训经历企业管理、人力资源管理、财务管理培训经验 6年以上工作经验，４年以上管理经验,在部门经理岗位工作2年以上知识通晓企业行政管理、战略管理知识，具备财务管理、法律、证券等方面的知识技能技巧掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境独立办公室办公室主任职位说明书一、基本信息职位名称办公室主任所属部门办公室二、工作关系直接上级管理总监直接下级行政助理、法律事务、保洁员、前台、电脑维修、网络管理、司机、文书传真内部协调关系公司各部门,管理总监，总经理外部协调关系上级单位和兄弟单位、新闻媒体、宾馆物业管理处、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、街道等三、职位目的1．负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;2．进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；3．负责后勤支持工作四、主要职责1．负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议.2．负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
岗位说明书封面标准模板
岗位说明书封面标准模板（公司名称）岗位说明书日期：（填写日期）（公司标志）岗位名称：（填写岗位名称）岗位编号：（填写岗位编号）部门：（填写所属部门）一、岗位背景（在此处简要描述该岗位的背景信息，包括岗位的作用、所属部门以及该岗位在组织结构中的位置，展示岗位的重要性和必要性。
）二、岗位职责（根据该岗位的职责，将其分为不同的职责模块，使用无序列表进行描述。
下面是示例模板，可以根据实际情况进行修改。
）1. （职责模块一标题）- 职责一：（填写具体职责一）- 具体任务一：（填写具体任务一的描述）- 具体任务二：（填写具体任务二的描述）- 职责二：（填写具体职责二）- 具体任务一：（填写具体任务一的描述）- 具体任务二：（填写具体任务二的描述）2. （职责模块二标题）- 职责一：（填写具体职责一）- 具体任务一：（填写具体任务一的描述）- 具体任务二：（填写具体任务二的描述）- 职责二：（填写具体职责二）- 具体任务一：（填写具体任务一的描述）- 具体任务二：（填写具体任务二的描述）（根据需要添加或删除职责模块，确保完整地描述该岗位的职责和任务。
）三、任职要求（在此处列举适用于该岗位的基本任职要求，包括学历要求、工作经验、专业技能等。
可以使用有序列表或无序列表进行描述。
下面是示例模板，可以根据实际情况进行修改。
）- 学历要求：（填写学历要求）- 工作经验：（填写工作经验要求）- 专业技能：- 技能一：（填写具体技能一）- 技能二：（填写具体技能二）- 技能三：（填写具体技能三）（根据需要添加或删除任职要求条目，确保全面准确地描述适用于该岗位的任职要求。
）四、其他补充信息（在此处列举其他与该岗位相关的补充信息，如岗位的发展前景、薪资待遇、工作时间等。
）五、生效与更新（在此处说明该岗位说明书的生效日期以及更新历史。
可以使用有序列表或无序列表进行描述。
）- 生效日期：（填写生效日期）- 更新日期：- 更新一：（填写更新日期和更新内容）- 更新二：（填写更新日期和更新内容）六、审核与批准（在此处列出该岗位说明书的审核与批准人员的姓名和职务。
岗位说明书(模板)
岗位说明书(模板)篇1岗位职责：1、负责编写产品的加工和装配工艺，编制作业指导书；2、负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题；3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额；4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造；5、负责进行新材料、新工艺、新技术的应用；6、分析解决客户投诉的产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。
任职资格：1、本科及以上学历；2、2年以相关职位工作经验，有外企工艺工作经验者优先；3、熟悉相关产品的生产工艺流程；4、能够编制相关工艺文件，改进产品缺陷，承担工程的开发与实施；5、有团队意识及合作精神。
篇21、认真学习党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业，积极学习时事政治，不断提高政治理论水平和思想素质。
2、努力钻研业务，认真学习教育教学理论，认真学习教学大纲、教参和教材，积极参加上级业务部门组织的各种培训，虚心学习外地先进经验，不断提高业务水平和工作能力。
3、严格遵守《教师职业道德规范》、遵守密山市教委的“双十”规定，遵纪守法，教书育人，为人师表。
4、服从领导，听从分配，严守工作时间，不无故迟到、早退、间缺，工作时间不闲谈，不干私活等。
5、制定好学年、学期工作计划及教学进度，明确教学目的、任务、要求、重点和难点。
6、认真备好每一节课，写好每一课时教案，上好上满45分钟，准确无误传授知识，选择恰当的教学步骤和方法，正确指导学生学习方法，认真做好课前准备。
充分利用好现代化教学媒体进行教学，培养学生的实践能力和创新精神。
7、严守教学规律，严格要求学生，认真辅导学生，及时准确批发学生作业，按时参加教研活动及各种会议和活动。
8、严格遵守《大纲》，按教学计划、进度授课，认真完成教学研究计划，团结协作，共同完成好各种竞赛活动。
9、任课教师要配合好班主任做好学生的思想工作，经常深入班级辅导学生，发现问题及时与班主任和学年组长沟通，并予以解决。
10、做好“普九”控辍工作，让学生进得来，留得住，学得好，大面积提高教学质量，所教学科要达到市平均成绩以上。
岗位说明书模板(含填表说明)
《岗位说明书》岗位说明书
填表说明
1、岗位名称：名实相符,并且尽量与行业名称保持一致，便于比较和交流；
2、岗位概述:用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的目的和作用.应避免描述太空洞、与其他岗位没有显著区别、简单罗列岗位职责的问题;
3、岗位职责:用职责一、二、三进行排序，一般不超过9条职责,按照由主要到次要、从重点到日常工作的顺序填写;
4、完成时限:填写要与岗位职责对应，分为：年度、季度工作、每月工作、日常例行工作、阶段性工作、临时工作；
5、输出文件：该项工作如果有工作输出的文档可以填写输出文档的名称，例如工作中输出的报告、通知、表单、计划等;
6、关键绩效指标：是衡量该岗位半年度或年度工作完成情况和价值贡献最重要的指标和标准；可以考虑从数量、质量、时间和成本四个方面进行提炼；
7、工作权限：填写岗位完成工作内容过程中是执行、拟定、协助、组织、督导、评估、维护以及其他；
8、教育水平：填写该岗位所要求的最低受教育程度；
9、职称水平：填写法律法规或公司制度对持证上岗所作出的要求；
10、工作经验：主要指工作的熟练期和工作多样性。
例如工作熟练期可以填写“无需工作经验"、“需要1至3年工作经验”、“5年以上工作经验”等选择；工作多样性可以选择“无需多岗位/工种工作
经验"、需要某几个岗位/工种工作经验"等；
11、能力要求：可以选择人际交往能力、管理技能、创新及开拓能力、判断决策力能等；
12、工作环境和时间：写明岗位工作环境是否存在危险，工作时间写明是8小时工作、还是综合工作时间，以及是否需要出差、是否需要倒班.。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版岗位名称：xxx所属部门：xxx汇报对象：xxx工作地点：xxx一、岗位概述本岗位旨在介绍xxx岗位的职责和要求，以及对于应聘者的期望。
二、岗位职责1. xxx职责一：详细描述该职责的工作内容和任务要求。
- 工作内容一- 工作内容二- 工作内容三- 任务要求一- 任务要求二- 任务要求三2. xxx职责二：详细描述该职责的工作内容和任务要求。
- 工作内容一- 工作内容二- 工作内容三- 任务要求一- 任务要求二- 任务要求三3. xxx职责三：详细描述该职责的工作内容和任务要求。
- 工作内容一- 工作内容二- 工作内容三- 任务要求一- 任务要求二- 任务要求三三、任职要求1. 学历要求：详细描述所需的学历背景，比如本科、硕士、博士等，并注明是否需要相关专业。
2. 工作经验要求：详细描述所需的工作经验，包括工作年限和具体行业背景。
3. 技能要求：列举所需的相关技能，包括专业技能和职业技能。
4. 能力要求：列举所需的关键能力，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
5. 个人素质要求：描述对于应聘者个人特质和素质的期望，如责任心、积极性、适应能力等。
四、绩效考核指标1. 绩效考核指标一：详细描述绩效考核的指标和评价标准。
- 指标一- 指标二- 指标三- 评价标准一- 评价标准二- 评价标准三2. 绩效考核指标二：详细描述绩效考核的指标和评价标准。
- 指标一- 指标二- 指标三- 评价标准一- 评价标准二- 评价标准三3. 绩效考核指标三：详细描述绩效考核的指标和评价标准。
- 指标一- 指标二- 指标三- 评价标准一- 评价标准二- 评价标准三五、薪酬福利详细描述该岗位的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利福利等。
六、其他事项1. 工作时间：详细描述工作时间安排和加班情况。
2. 岗位晋升机会：描述该岗位的晋升通道和晋升条件。
七、申请方式详细描述应聘者如何申请该岗位，包括简历投递方式和联系方式。
岗位职责说明书封皮
销售公司岗位工作职责
签发部门：
签发日期：年月日
目录
1、总经理
2、总经理助理
3、总经理助理
4、市场部————市场部经理
5、市场部-——-产品经理
6、市场部----产品专员
7、招商部—-——招商部经理
8、招商部-—--招商部副经理
9、招商部————招商专员
10、销售部-———销售部经理
11、销售部-—-—销售部主管
12、销售部————销售部内勤
13、辽宁办—-—-辽宁办经理
14、辽宁办———-辽宁办医院部经理
15、辽宁办————辽宁办商务专员
16、辽宁办——--辽宁办销售员
17、储运部--—-储运部经理
18、储运部--—-储运部物资采购主管
19、储运部—-—-储运部发货员
20、储运部---—储运部保管员。
岗位职能说明书封面
岗位职能说明书封面一、封面设计要求岗位职能说明书是企业内部管理的重要文档，封面设计需要简洁、明确地展示岗位职能的核心内容。
以下是岗位职能说明书封面的设计要求：1. 封面标题：封面上方居中显示“岗位职能说明书”，字体要清晰、醒目，建议使用粗体或加粗处理，以突出标题的重要性。
2. 公司标志：在封面左上角或右上角，放置公司标志。
标志应与公司的品牌形象一致，清晰可辨，尺寸适中，不要过大或过小。
3. 岗位名称：在封面中央位置，下方紧接标题的下一行，居中显示岗位名称。
岗位名称的字体大小应适中，与标题相协调，以便于读者一目了然地了解岗位的职能。
4. 岗位编号：在岗位名称下方，左对齐或右对齐显示岗位编号。
岗位编号应是唯一的，用于对岗位进行标识和分类，方便管理和查找。
5. 编制部门：在岗位编号下方，左对齐或右对齐显示编制部门。
编制部门是指该岗位所属的部门，可以是人力资源部、市场部等。
显示编制部门有助于明确岗位的组织架构。
6. 日期：在封面的右下角，显示编制或更新的日期。
日期应具体到年、月、日，以便于读者了解岗位职能说明书的时效性。
7. 背景颜色：封面的背景颜色应与公司的品牌色或企业形象相协调。
可以选择与公司标志相呼应的颜色，以增加整体的统一感和专业感。
二、封面内容说明岗位职能说明书封面需要简洁明了地展示岗位的核心信息，以便于读者快速了解岗位的职责和要求。
以下是封面内容的详细说明：1. 岗位名称：在封面的中央位置，下方紧接标题的下一行，居中显示岗位名称。
岗位名称应准确、简洁地描述岗位的职能，避免使用过长或模糊的词汇。
2. 岗位编号：在岗位名称下方，左对齐或右对齐显示岗位编号。
岗位编号应是唯一的，用于对岗位进行标识和分类，方便管理和查找。
3. 编制部门：在岗位编号下方，左对齐或右对齐显示编制部门。
编制部门是指该岗位所属的部门，可以是人力资源部、市场部等。
显示编制部门有助于明确岗位的组织架构。
4. 岗位职责：在封面的下半部分，居中显示岗位职责的简要描述。
岗位说明书封面标准模板
岗位说明书封面标准模板岗位名称：（填写具体岗位名称）岗位编号：（填写岗位编号）发布日期：（填写发布日期）1. 岗位简介（在这一部分，对该岗位进行简要的介绍，包括该岗位的职责、所属部门、汇报对象等信息。
）2. 岗位职责（在这一部分，详细列出该岗位的主要职责和工作内容。
可以采用列表的形式，逐条列出，确保每一个职责都清晰明了。
）3. 任职资格要求（在这一部分，详细描述应聘者所需具备的技能、知识、经验、教育背景等要求。
可以分为"基本要求"和"优先考虑"两部分，以帮助应聘者更好地了解对其资格的要求。
）4. 绩效评估指标（在这一部分，列出衡量该岗位绩效的指标和标准，以便员工或管理者对自己的工作进行评估和提升。
）5. 岗位发展机会（在这一部分，说明该岗位的职业发展路径和晋升机会，以吸引更多有潜力的应聘者。
）6. 薪酬福利待遇（在这一部分，详细介绍该岗位的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、年假等信息。
）7. 公司简介（在这一部分，简要介绍一下公司的背景、规模、文化等信息，以帮助应聘者了解公司的整体情况。
）封底（在这一部分，可以放置一些附加信息，比如联系方式、公司地址等，以方便应聘者联系或了解更多信息。
）注意事项：1. 以上内容仅作为模板，可根据实际情况进行调整和修改。
2. 在撰写说明书时，要注意使用简洁明了的语言，避免使用过于专业化的术语，以便应聘者理解。
3. 该说明书旨在为应聘者提供岗位相关信息，因此要确保信息准确、完整。
4. 请注意文档的格式排版，并确保整体的美观和易读性。
祝各位应聘者顺利！。
岗位说明书模版范本(精选)
岗位说明书模版范本(精选)岗位说明书模版范本(精选)一、岗位信息岗位名称：XXX岗位所属部门：XXX部门汇报对象：XXX上级下属人员：无工作地点：XXX地点二、岗位职责1. XXX工作职责：- XXX职责细节- XXX职责细节- XXX职责细节2. XXX工作职责：- XXX职责细节- XXX职责细节- XXX职责细节3. XXX工作职责：- XXX职责细节- XXX职责细节- XXX职责细节三、任职要求1. 学历要求：- 学历证书或相关证书（如有）2. 工作经验：- XXX年相关工作经验- XXX年行业经验（如有）3. 技能要求：- XXX技能（如有）- XXX技能（如有）- XXX技能（如有）4. 个人素质：- 良好的沟通能力- 团队合作意识- 解决问题的能力- 抗压能力- 积极进取的态度四、福利待遇1. 薪资待遇：- 基本工资：XXX元/月- 绩效奖金：根据绩效考核进行发放2. 假期休假：- 公司规定的带薪年假- 法定节假日休假3. 社会保险：- 养老保险- 医疗保险- 工伤保险- 失业保险- 生育保险4. 其他福利：- 公司提供的员工福利（如餐补、交通补贴等）- 公司提供的培训机会五、工作时间- 工作时间：按公司规定执行- 加班情况：根据工作需要适时安排- 弹性工作制（如有）六、工作评价标准- 工作绩效评估：根据岗位职责完成情况、工作质量和工作态度进行评估- 绩效考核：每年进行一次绩效考核- 晋升机制：根据绩效评估结果和公司晋升机制进行晋升七、其他事项- 其他需要特别说明的事项可以在此说明八、岗位说明书的解释权归XXX公司所有。
本岗位说明书为模版范本，具体要求以实际情况为准，可根据需要进行适当调整和修改。
感谢您对本岗位的关注，期待您的加入！。
岗位说明书模板范例
工作经验
□是□否
□6个月～1年□1～2年□3～4年□5年以上
能力素质要求
能力项目
能力标准
决策能力
领导能力
协调能力
沟通能力
创新能力
特殊要求
个性特质要求
岗位晋升方向
备注
岗位说明书模板
编号：
岗位名称
所属部门
直接上级
直接下级
岗位编制
现有人数
岗位目的
主要职责
职责
模块
1
职责描述
绩效重点
工作
内容
独立性
工作权重
内部沟通关系
外部沟通关系
岗位
概要
职责范围
负责程度
考核指标
占用时间百分比
1
2
3
4
责任
范围
汇报责任
督导责任
培训责任
成本责任
保密责任
工作
权限
权力项目
主要内容
审批权
核查权
建议权
用人权
考核权
任职
资格
条件
知识技能水平
外语水平
计算机水平
资格证书或专业背景
业务知识
使用的设备和工具熟练程度
教育及
培训
教育水平
□硕士以上□本科□大专□高中□初中
岗位说明书模板范例
（一）岗位说明书模板
一、基本概况
岗位名称
隶属部门
直接上级
述
职
签
字
任职人
管辖人数
直接上级
直接下级
人力资源部经理
二、工作摘要
工作摘要
三、工作责任
岗 位 责 任
领 导 责 任
(完整word版)岗位说明书(空白模板)及编写说明
行排列，原则上总项目控制在 4—9 项。
2、 常用的动词有：
一般作业
执行、编撰、审查、观察、采用、修订、面谈、操作、建议、
草拟、
解释、参与、安排、完成、盘点、采购、确定、测试、提议、
记录、
查核、提供、维护、核对、搜集、通知、注意、保护
管理
批准、指导、规划、评核、协调、指示、决议、核决、控制、
7
追踪、担任、授权、命令、复核、确保、决定、监督、激励
工作技能
电生产的流程；丰富的人员配置、薪酬管理、绩效管理、培训管理等现代人力资源管
理经验；能熟练操作计算机及掌握其相关知识。
素质要求
具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业 心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力。
职称及其它证书 高级工程师
要求
对身体健康要求 身体健康，无传染疾病
相关表单
每个流程步 骤所用到的
表格
流程 名称ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
定义流程名称
文件编号 执行核心部门
按《文件管理 受控状态 程序》来定
流程工作程 序所在部门
管控部门
文件的受控 版本状态
流程管理的 部门
阶段 流程图
该流程 所处的 主要步
骤
相关 说明 编制 人员 编制 日期
2．流程图： 就是根据工作程序、工作 步骤顺序用流程图符号 组合的图形 3．流程编号 根据流程程序、工作步骤 用数字顺序来标识
管理有所遵循，且能有效执行。
制订年度人员需求计划，组织、指导开展企业内、外部招聘工作及
3 招聘配置
3.1 招聘管理流程
人员的调配工作，实现企业人力资源的合理配置。
所长岗位说明书范例
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。
农艺师
知识要求
精通烤烟生产种植专业知识
精通农学专业知识
掌握科研研究方法
能力要求
具备较强的科研能力
具备较强的组织协调能力
具备较强的综合分析能力
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
三、岗位位置
四、岗位职责要求
职能
职责
日常管理
负责烟科所日常事务管理工作
科研试验
负责烟叶生产科学研究核心技术试验、总结、示范工作
品种培育负责ຫໍສະໝຸດ 种改良、良种繁育工作立项审核
负责烟草农业科技开发项目和课题的立项审核工作
业务培训
组织实施本部门人员的业务培训
绩效考核
做好部门人员思想政治工作和绩效考核工作
其他
完成上级领导交办的其它工作；
七、关键绩效指标（KPI）
八、签字确认
责任人
日期
任职者签字
上级签字
人事部签字
五、工作联系
沟通对象
沟通内容
内部沟通
公司领导
协调落实各种相关事宜
有关部门人员
了解相关信息、报表、指标等
外部沟通
福建省烟草公司
了解相关信息、通知、文件和制度等
省烟科所