企业价值观
企业文化核心价值观优秀15篇
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知名企业企业核心价值观
知名企业企业核心价值观安利的核心价值观是伙伴关系、诚信、个人价值、成就、个人责任和自由企业。
波音的核心价值观:永远做先锋，做完美。
宝洁公司的核心价值观是领导力和所有权。
百事的核心价值观:务实、开放、多元、包容。
戴尔的企业价值观:戴尔通过重视事实和数据，并建立对结果自我负责的信念，团结所有戴尔人。
杜邦的核心价值观:安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。
飞利浦公司的核心价值观:顾客至上，信守承诺，发挥才能，团结协作。
福特的核心价值观:顾客满意第一，生产大多数人买得起的汽车。
丰田的核心价值观:上下一致，做服务；发展创造，产业报国；追求简约，超越时代；鱼很友好，就像一家人。
本田的核心价值观:客户利益最大化。
惠普的七大核心价值观:我们热情对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就和贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注于有意义的创新；我们依靠团队精神来实现共同的目标；我们在商业活动中坚持诚实和正直。
汉高的核心价值观:我们开发更多优秀的品牌和技术；我们决心在质量上做到最好；我们努力创新；我们支持变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任；我们开诚布公，积极沟通；我们保持我们的传统，一个开放的家族企业。
惠而浦的核心价值观:以自豪、热情、卓越的表现走进世界的每一个角落，走进每一个家庭。
IBM的核心价值观：诚心负责、创新为要、成就客户。
爱立信的核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
肯德基的核心价值观:以人为本，顾客满意，沟通合作，奖惩分明，提供机会。
可口可乐的核心价值观:自由、无拘无束、独立掌控自己的命运。
联合利华的核心价值观:以最高的企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们生活的世界。
美国CE（通用）公司的核心价值观：以极大的热情全力以赴地推动客户成功；视“六西格玛”质量为生命，确保客户永远是其第一受益者，并用质量去推动增长；坚持完美，绝不容忍官僚作风；无边界工作方式，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源；重视全球智力资本及其提供者，建立多元化队伍去充分利用它；是变革为可以带来增长的机会，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施；建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果；展示并永远保持对客户有感染力的热情，GE领导才能所要求的四个方面（4-Es）：具有迎接并应对变化速度的个人活力，有能力创造一个氛围以激励他人，面对艰境用于做出果断决定的锋芒，既始终如一执行的能力。
企业的核心价值观大全
1.诚信：事业心强，言行一致。
诚信是公司发展的基础公司认为诚信是道德标准和行为规范的统一。
公司以客户和利益相关者讲信誉、信义、守信用、诚信经营、依法治企为己任。
公司提倡员工言行一致，信守诺言，爱岗敬业，忠于公司，坚决贯彻公司党组的决策和部署，严格执行规章制度，自觉遵守公司纪律。
2.责任：主动承担责任，勇于承担责任，尽职尽责。
责任是公司发展的根本任务。
公司对业主、用户、员工、合作伙伴、环境和社会分别承担经济责任、政治责任、社会责任和特殊责任。
公司提倡员工忠于职守，勤勉敬业，坚持因地制宜，对国家负责，对企业负责，对家庭负责，把日常的行为规范，认真履行自己的职责和义务，实现员工与企业、企业的共同发展和社会的进步。
3.创新：与时俱进，开拓进取，敢为人先。
创新是公司发展的动力源泉。
公司坚持与时俱进，注重理论、制度和机制创新，建设创新型企业，不断开创公司发展和电网发展的新局面。
公司尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，鼓励员工树立自己的地位，提高学习和创新能力，努力实现更高的目标，创造更大的价值。
4.奉献：真诚服务，回报社会。
奉献是国家电网人民高尚的思想境界和精神品质，是推动公司事业发展的强大精神力量。
公司坚持以发展公司、服务社会为社会的社会责任目标，实现员工成长、顾客满意、政府信任，促进经济发展和社会和谐。
企业价值观大全
企业价值观大全企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
以下是一些常见的企业价值观：1.诚信：言行一致，做到有话就说，有保证就做，有承诺就守；实事求是，真诚守信，做到真实可靠；严守道德底线，谦虚谨慎，做到公平公正公开；说话有担当，责任心强，做到应尽责任尽责；坚守承诺，信守约定，做到落实承诺并尽职尽责。
2.团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；乐于分享经验和知识，教学相长；以开放的心态接受他人的想法和意见；表达观点时，直言有讳；在工作中，群策群力，拾遗补缺；不是自己分内的工作，也不推诿；决策前充分发表意见，决策后坚决执行；有主人翁意识，积极参与，促进团队建设。
3.客户至上：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题；与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿；站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意；具有超前服务意识，防患于未然。
4.激情：乐观向上，永不言弃；对公司、工作和同事充满了热爱；以积极的心态面对困难和挫折，不轻易放弃。
5.敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情；今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情；遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误；持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向；能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。
6.创新：适应公司的日常变化，不抱怨；面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合；对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事；在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路。
7.效率：高效工作、注重效率、追求卓越、拒绝平庸。
8.责任：勇于承担责任、不推诿、不逃避。
9.感恩：感恩公司、感恩同事、感恩客户。
10.学习：善于学习、不断成长、追求卓越。
11.尊重：尊重他人、尊重自己、尊重差异。
12.宽容：宽容对待他人的错误和误解、保持平和心态。
知名企业的企业价值观
知名企业的企业价值观1迪斯尼——健康而富有创造力；吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，；美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实；惠普——尊重个人；默克制药——企业的社会责任感，企业各方面绝不含糊的质量要求，科技为本的革新，诚实正直，盈利——从为人类造福的工作中盈利；索尼——提高日本的国民文化和地位，成为行业先锋而非跟随着，向不可能挑战，新生和鼓励个人能力和创造力；宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力；路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本；美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。
摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重宝洁公司——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任波音公司——领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责Intel——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
Yintl——因为执着，所有专业。
· 将咨询当作使命,不仅需要智慧,更需要勇气和坚定不移的信念.· 执着既是我们的价值观,也是我们的事业精神,· 更是我们完成使命、体现知识价值的原动力——· 执着是一种智慧,它使我们在等待中从新得力;· 执着是一种力量,它令我们可以在蓄势中迸发;· 执着是一种乐观,它使我们坚信那个将要抵达的目标;· 执着是一种素养,它教会我们做事要善始善终;· 因为执着,我们的精神世界才会精彩.联想公司——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直· 成就客户—致力于客户的满意与成功· 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新· 精准求实—基于事实的决策与业务管理· 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系知名企业的企业价值观2——创造健康丰盛的人生1.客户是我们永远的伙伴2.人才是万科的资本3.“阳光照亮的体制”4. 持续的增长和领跑——客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长团队合作：共享共担，以小我完成大我拥抱变化：突破自我，迎接变化诚信：诚实正直，信守承诺激情：永不言弃，乐观向上敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情的企业价值观----“爱心、正直、创造、奉献”。
企业价值观
企业价值观：创新发展，追求卓越。
企业精神：开拓、创新、求实、奉献。
整体目标：产品新、效益好、贡献大、环境美、职工富。
发展目标：打造“世界一流技术，中国越野先锋”的汽车工业谷。
创业宗旨：产业报国，以振兴民族工业为己任；打造品牌，以回馈社会为目的。
企业作风：军人的气魄+猎豹的速度+夸父的执著。
团队意识：同心同德，团结拼搏；精诚合作，携手共进。
危机意识：企业的发展是一个波浪式的过程，当它到达波峰时，我们就得去创造另一个波浪，攀登另一个波峰，否则就会跌入波谷而溺死其中；我们越成功就越容易失败；我们离失败永远只有一步之遥；无论是困境还是顺境，无论是领导还是员工，都要在反思中找问题，在反思中找危机，没有危机就是最大的危机，没有忧患就是最大的忧患；越接近顶峰山路越陡，越接近成功失败的概率越大经营理念：造一辆猎豹，树一座丰碑，交一方朋友，拓一片市场。
长丰集团以品牌占有市场，以诚信赢得市场，以创新开拓市场。
市场理念：今天的质量就是明天的市场，企业的信誉就是无形的市场，顾客的满意就是永恒的市场。
竞争理念：狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜；猎豹永远比对手快五分钟。
管理理念：现场管理——规范化；质量管理——标准化；成本管理——市场化；营销管理——网络化；综合管理——人本化质量理念：产品合格是我们的责任，品质卓越是我们的贡献；效益是钱，质量是命；质量是企业的生命线，猎豹是生命的守护神。
营销理念：猎豹汽车，永不让您失望。
没有质量便没有销售市场，没有诚信便没有市场销售。
品牌营销、统筹兼顾、互惠互利、共图发展。
坚持一个中心（用户），依靠两项一流（产品与服务），发挥三种力量（真诚+技巧+毅力）。
人才观念：坚持以人才作为“猎豹”前进的第一动力，以人才作为集团腾飞的第一资源；坚持人才选聘国际化、人才使用高素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，选好人、育好人、用好人。
重才观念：人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供机会员工为企业创造财富。
公司价值观大全
公司价值观大全
以下是一些常见的公司价值观：
1. 诚信：诚实守信，言行一致，不欺骗、不隐瞒、不偷窃、不抄袭。
2. 创新：勇于尝试，不断创新，追求卓越，永不停步。
3. 客户至上：以客户需求为导向，提供优质服务，超越客户期望，获得客户信任。
4. 团队合作：互相尊重、信任、支持，共同协作，实现团队目标。
5. 责任感：勇于承担责任，认真履行职责，不推卸责任，不逃避问题。
6. 敬业精神：热爱工作，勤奋努力，追求卓越，不断提升自我。
7. 社会责任：关注社会发展，积极回馈社会，履行社会责任，做有良心的企业。
8. 效率：高效率、高质量完成工作，提高工作效率，降低成本。
9. 品质至上：追求卓越品质，不断提高产品和服务质量，满足客户需求。
10. 开放包容：尊重多元文化，包容差异，建立开放、包容的企业文化。
这些价值观不仅是企业文化的核心，也是员工行为规范的基础，对于企业的长期发展至关重要。
企业价值观展示
企业价值观展示
1. 客户至上：企业价值观的核心是客户至上。
我们始终把客户需求放在首位，不断创新和提升产品和服务质量，以满足客户的期望和需求。
2. 诚信正直：我们坚持诚信正直的原则，诚实守信、言行一致，坚守道义和职业操守。
我们承诺做到诚实守信，与客户、合作伙伴和员工保持良好的沟通和关系。
3. 追求卓越：我们始终追求卓越和卓越成果。
不断学习和创新，提高工作效率和品质，为客户提供更优质的产品和服务。
我们鼓励员工不断挑战自我、追求卓越。
4. 尊重人才：我们视人才为最宝贵的财富，尊重每个员工的个人价值和贡献。
我们鼓励员工发挥潜力，提供良好的工作环境和发展机会，帮助他们实现自我价值。
5. 共同成长：我们相信企业和员工是相互联系和共同成长的。
我们鼓励员工与企业共同发展，为员工提供平等和公正的机会，帮助他们实现自己的职业目标和梦想。
6. 社会责任：我们承担社会责任，积极参与公益活动和环境保护。
我们致力于为社会创造更多的价值，用实际行动回馈社会。
这些是企业的价值观展示，它们是指导企业行动和决策的基本原则，也是企业文化和口号的核心。
企业应该通过价格、产品质量和服务、员工行为等方面的具体行动来诠释这些价值观。
公司价值观宣言
公司价值观宣言公司价值观宣言在我们的公司，我们坚信价值观是我们成功的基石。
我们致力于建立一个积极、合作和有成就感的工作环境，以帮助员工实现个人和公司的共同目标。
1. 以人为本：我们尊重并珍视每一位员工，认识到他们是公司最重要的资产。
我们致力于提供一个公平、平等和包容的工作环境，鼓励员工发挥他们的潜力，并为他们的成长和发展提供支持。
2. 合作共赢：我们相信团队合作是实现成功的关键。
我们鼓励员工之间的合作和互助，促进信息共享和知识传递。
我们相信通过共同努力，我们可以取得更大的成就。
3. 诚信正直：我们坚持诚实、透明和道德的行为准则。
我们鼓励员工始终遵守法律法规和道德标准，以建立信任和尊重的关系。
我们相信只有通过诚实正直的行为，我们才能赢得客户和员工的信任。
4. 创新进取：我们鼓励员工不断追求卓越，并提供他们实现创新的机会。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并积极支持他们实施。
我们相信通过创新，我们可以不断进步和发展。
5. 客户至上：我们的成功离不开我们的客户。
我们致力于理解客户的需求，并为他们提供优质的产品和服务。
我们努力超越客户的期望，并建立长期的合作关系。
6. 社会责任：作为一家企业，我们认识到我们对社会和环境的责任。
我们致力于可持续发展，关注环境保护和社会公益事业。
我们鼓励员工参与社会活动，并为社区作出贡献。
在我们的公司，这些价值观不仅仅是口号，而是我们每天行为的指南。
我们相信通过秉持这些价值观，我们将成为一家受人尊敬和受欢迎的企业。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和信念，是企业内部员工共同遵循的行为准则和思维方式。
一个良好的企业文化价值观可以为企业提供方向和动力，激发员工的潜力，促进企业的发展和持续成功。
在我们公司，我们坚信以下的企业文化价值观：1. 客户至上：我们的首要任务是满足客户的需求和期望。
我们努力提供卓越的产品和服务，建立长期合作关系，并不断改进以满足客户的不断变化的需求。
2. 创新与进取：我们鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业不断进步和发展。
我们鼓励员工勇于面对挑战，并为员工提供学习和成长的机会，以激发他们的创造力和潜力。
3. 团队合作：我们认为团队合作是取得成功的关键。
我们鼓励员工之间的合作和沟通，相互支持和匡助。
我们建立了一个积极的工作环境，鼓励员工分享知识和经验，共同实现企业的目标。
4. 诚信和责任：我们坚持诚信和责任的原则。
我们要求员工遵守道德规范，诚实守信，并对自己的行为负责。
我们鼓励员工积极参预社会公益活动，履行企业的社会责任。
5. 追求卓越：我们追求卓越，不断提高自己的能力和水平。
我们鼓励员工不断学习和进步，为实现个人和公司的目标而努力。
我们建立了一个持续改进的文化，鼓励员工提供优质的工作成果。
6. 人材导向：我们认为员工是公司最重要的资产。
我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工发挥他们的潜力和创造力。
我们重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间。
7. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任。
我们关注环境保护和可持续发展，致力于减少对环境的负面影响。
我们鼓励员工参预公益活动，为社会做出积极贡献。
以上是我们公司的企业文化价值观，这些价值观指导着我们的行为和决策，匡助我们实现企业的长期发展和成功。
我们相信，通过坚持这些价值观，我们将能够不断提升客户满意度，吸引和留住优秀的人材，实现企业的可持续发展。
企业6大价值观
企业6大价值观一言蔽之，企业的核心价值观其实就是坚持“友善、诚实、安全、创新、依法法治、共赢”。
具体来说，企业价值观包括以下六个方面：一、以客户为中心：企业应不断提高自身服务水平，以满足客户的需求，实现更高的客户满意度。
企业应以“人性化”服务为重点，尽可能地为客户提供最优质的产品和服务，使其能够得到满足。
二、诚信可靠：企业应以诚实守信为原则，保持高度的职业道德，坚定不移的维护客户的合法权益。
企业的服务行动应以实事求是，真诚严谨为准则，并且执行客观公正的标准，以确保对客户的全面负责和有效沟通。
三、安全环保：企业应一直强调安全和可持续发展，建立和维护安全现场，提高操作安全水平。
同时，企业应促进环境保护的发展，坚持绿色生产理念，为维持人类社会和自然界的和谐发展做出贡献。
四、创新技术：企业应立足于应用层面，积极探索新的技术和创新的解决方案，以提升产品质量和服务水平。
企业应时刻保持对新技术和新理念的青睐，以跟上客户需求的步伐，使企业保持领先。
五、法治社会：企业遵守国家各项法律法规，遵守社会公平正义的原则，以准确、合法的方式开展业务，向客户提供公平、公正，并且秉持正义思想，共同建立一个良性的市场环境。
只有拥有充分法律保护，企业才能发展得更快、更好。
六、共赢永续：企业应践行共赢的理念，不仅要考虑自身利益，也要考虑员工、客户、供应商等各方利益，与相关各方携手合作，寻求共赢的局面，使企业的发展具有持续性和可持续性。
综上所述，企业的价值观是友善、诚实、安全、创新、依法法治、共赢等六个方面。
企业坚持这些价值观，既能让公司发展顺利、高效，又能保护供应商、客户和公司自身的合法权益，促进客观、公正的竞争环境得到维护，实现可持续的发展。
知名企业的企业价值观
知名企业的企业价值观1迪斯尼——健康而富有创造力；吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，；美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实；惠普——尊重个人；默克制药——企业的社会责任感，企业各方面绝不含糊的质量要求，科技为本的革新，诚实正直，盈利——从为人类造福的工作中盈利；索尼——提高日本的国民文化和地位，成为行业先锋而非跟随着，向不可能挑战，新生和鼓励个人能力和创造力；宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力；路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本；美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。
摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重宝洁公司——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任波音公司——领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责Intel——客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。
Yintl——因为执着，所有专业。
· 将咨询当作使命,不仅需要智慧,更需要勇气和坚定不移的信念.· 执着既是我们的价值观,也是我们的事业精神,· 更是我们完成使命、体现知识价值的原动力——· 执着是一种智慧,它使我们在等待中从新得力;· 执着是一种力量,它令我们可以在蓄势中迸发;· 执着是一种乐观,它使我们坚信那个将要抵达的目标;· 执着是一种素养,它教会我们做事要善始善终;· 因为执着,我们的精神世界才会精彩.联想公司——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直· 成就客户—致力于客户的满意与成功· 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新· 精准求实—基于事实的决策与业务管理· 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系知名企业的企业价值观2——创造健康丰盛的人生1.客户是我们永远的伙伴2.人才是万科的资本3.“阳光照亮的体制”4. 持续的增长和领跑——客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长团队合作：共享共担，以小我完成大我拥抱变化：突破自我，迎接变化诚信：诚实正直，信守承诺激情：永不言弃，乐观向上敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情的企业价值观----“爱心、正直、创造、奉献”。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业所秉持的核心价值观念和信仰体系，是企业经营理念和行为准则的重要组成部份。
它反映了企业的文化氛围、价值追求以及员工的行为准则，对于企业的发展和员工的凝结力具有重要意义。
下面是一份标准格式的企业文化价值观文本，希翼对您有所匡助：一、企业使命：我们致力于为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展平台，为社会创造价值。
二、核心价值观：1. 诚信：我们坚持诚实守信的原则，与客户、员工和合作火伴建立互信互利的关系。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
3. 团结：我们强调团队合作，倡导员工之间的互相支持和协作，共同实现企业目标。
4. 责任：我们认为企业应承担社会责任，积极参预公益事业，推动社会进步。
三、员工行为准则：1. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，提供满足客户期望的产品和服务。
2. 以人为本：我们尊重员工的个性和价值观，关注员工的职业发展和生活福祉。
3. 学习成长：我们鼓励员工持续学习和自我提升，为员工提供培训和发展机会。
4. 诚实守信：我们要求员工言行一致，遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。
四、企业文化建设：1. 沟通交流：我们倡导开放的沟通和积极的交流，建立良好的信息共享机制。
2. 激励奖励：我们建立公正有效的激励机制，鼓励员工为企业的发展作出贡献。
3. 文化活动：我们组织各类文化活动，加强员工之间的交流和凝结力。
4. 环境保护：我们关注环境保护，倡导绿色低碳的生活方式，推动可持续发展。
五、价值观的实践：1. 以身作则：公司领导要率先垂范，以自己的行动践行企业的价值观。
2. 培养文化意识：通过培训和教育，提升员工对企业文化价值观的认同和理解。
3. 激励表彰：对于践行企业价值观的员工进行表彰和奖励，树立典范。
4. 持续改进：我们不断总结经验，改进企业文化建设，适应市场和员工需求的变化。
六、评估和监督：我们将建立完善的评估和监督机制，定期对企业文化价值观的贯彻情况进行评估和反馈，及时纠正偏差，不断提升企业的文化水平。
公司理念价值观
公司理念价值观
公司理念价值观是指组织内部共同遵循的一套价值观念和行为准则，它是组织文化的重要组成部分，也是组织核心竞争力的重要体现。
以下是一些常见的公司理念价值观：
1.客户至上：把客户的需求放在首位，努力满足和超越客户的期望。
2.诚信经营：始终秉持诚实、公正、守信的原则，建立信任和可靠的商业关系。
3.团队合作：倡导团队协作，鼓励员工之间的沟通、协作和支持，共同实现组织目标。
4.创新发展：不断探索新的思路和方法，持续改进和创新，以适应市场变化和客户需求。
5.社会责任：积极履行社会责任，关注环保、公益和可持续发展，为社会做出贡献。
6.高效执行：注重效率和执行力，以高标准、高质量、高效率的要求，实现组织目标。
7.学习成长：鼓励员工不断学习和自我提升，提供培训和发展机会，帮助员工实现个人价值。
8.激情创业：倡导创业精神，鼓励员工勇于尝试、敢于创新，为组织的发展贡献力量。
9.共享共赢：坚持共享共赢的理念，与合作伙伴、供应商和员工共享组织的成功和成果。
10.尊重包容：尊重员工的个性差异和多样性，营造包容、和谐的工作氛围，促进员工的成长和发展。
这些理念价值观对于塑造组织形象、提升员工士气、增强企业竞争力等方面都具有重要的意义。
同时，不同行业和组织可能有不同的核心理念价值观，需要根据实际情况进行调整和定制。
企业价值观介绍
企业价值观介绍
企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
以下是一些常见的企业价值观介绍：
1. 客户至上：企业将客户的需求和满意放在首位，努力提供优质的产品和服务，以满足客户需求并超越其期望。
2. 诚信经营：企业坚持诚信原则，对待员工、客户、合作伙伴以及社会大众都以真诚、正直的态度行事。
3. 团队合作：企业重视团队合作，鼓励员工之间的互助与协作，以达到共同的目标。
4. 创新精神：企业鼓励员工勇于创新，不断探索新的市场机会和技术手段，以保持竞争优势。
5. 追求卓越：企业追求卓越的业绩和品质，不断优化流程、提高效率，以实现持续的成长和发展。
6. 社会责任感：企业在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会做出贡献。
7. 员工成长：企业重视员工的个人成长和发展，提供良好的培训和发展机会，帮助员工实现自我价值。
8. 简单高效：企业崇尚简单高效的工作方式，注重实际效果，避免形式主义和繁琐的流程。
9. 开放包容：企业倡导开放包容的文化，尊重多元化观点和意见，鼓励员工敢于表达自己的想法和建议。
10. 共享共赢：企业寻求与所有利益相关者的共同成功，通过合作、分享，实现互利共赢的局面。
以上是部分常见企业价值观的介绍，不同企业根据其行业特点、企业文化和市场定位等因素，可能会有不同的核心价值观。
企业价值观的解读
企业价值观的解读企业价值观是一组核心原则、信仰和行为准则，反映了组织所坚守的核心价值观念和伦理标准。
这些价值观指导着企业的文化、决策和行为，对员工、客户、合作伙伴和社会产生深远影响。
以下是企业价值观的一些关键要素和解读：1.诚实和诚信：企业价值观通常包括对诚实和诚信的承诺。
这意味着在与员工、客户和合作伙伴的交往中要坦诚相待，不欺骗或隐瞒信息。
2.客户导向：客户导向是企业致力于满足客户需求和期望的承诺。
这意味着将客户的利益置于首位，并努力提供高质量的产品和服务。
3.创新和卓越：企业价值观可能强调创新和卓越，鼓励员工不断改进和寻找创新解决方案，以保持竞争优势。
4.员工关怀：对员工的关怀表现为提供安全、健康、平等和包容的工作环境，鼓励员工的成长和发展，并提供合理的薪酬和福利。
5.社会责任：企业价值观可能包括社会责任的承诺，包括对社区和环境的贡献，以及遵守法律和道德标准。
6.团队合作：团队合作是一个重要的价值观，鼓励员工协作，分享知识和资源，以实现共同的目标。
7.透明度：透明度表明企业愿意公开信息，对决策过程和业务运作进行透明度，以建立信任和透明度。
8.持续改进：企业价值观通常鼓励持续改进和学习。
这意味着组织不断寻求提高绩效、流程和产品的机会。
9.多元化和包容性：多元化和包容性价值观强调尊重和包容不同背景、文化和观点的员工和社会。
企业价值观的解读和实践可以有助于建立积极的企业文化，吸引和保留优秀的员工，提高客户忠诚度，增强品牌声誉，以及在社会和市场中取得成功。
企业价值观不仅是一份宣言，还需要通过领导层的示范和组织的行为来贯彻执行，从而落实在组织的每个层面和活动中。
企业文化核心价值观
企业文化核心价值观一、核心价值观科学民主决策、关爱员工、勤奋敬业、公开化透明化、学习与提升；二、核心价值观解读1、科学民主决策：内涵：通过民主管理达到科学决策；2、关爱员工：内涵：从物质、精神方面关心员工的进步与成长，为员工提供广阔的事业发展空间；3、勤奋敬业：内涵：多想事、勤做事、从企业的角度思考问题及解决问题；4、公开化、透明化：内涵：增强工作的公开化、透明化，建设全民监督、廉洁、高效企业；5、学习与提升：内涵：通过学习不断创新、用创新提升集团的竞争力；企业文化核心价值观1、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。
2、酒店的产品是“满意”，酒店经营的是“高兴”，让客人最大化满意和高兴是我们的追求，我们的幸福只能通过为别人创造幸福得以实现。
3、把简单的事情做彻底就是不简单，吃苦就是吃补，补意志、补能力、补精神，心态比能力更重要。
4、创新是永恒的话题，是动力、竞争力、生命力；一切资源都会枯竭，唯有文化生生不息；再好的设备设施都会老化，唯有人和服务可以不断创新。
经营指导总纲总体把握、发挥优势、独具特色、分割经营经营指导方针文化、形象、品质、效益经营策略思想活一点、观念新一点、标准高一点、办法多一点、步子快一点经营理念创造特色、塑造品质、营造满意管理理念以顾客为导向、以员工为中心、以质量为灵魂、以文化为源泉、以创新促发展服务理念一切为了客人，为了一切客人，为了客人一切组织类型工作学习化，学习工作化。
把管理当成课题，把服务当成学问。
酒店使命建一流团队，造一流品牌，创一流效益。
酒店精神以情服务，以质取胜，用心做事员工座右铭将小事做成精品，将细节做到极至、将服务做成超值、将重复做出新彩、每天进步一点点道德准则宁可酒店吃亏，不让客人吃亏；宁可自己吃亏，不让酒店吃亏。
工作作风现场看，立即办服务准则一步到为，到我为止。
预期服务，源头管理。
宁可自己麻烦十分，不让客人不便一时让客人方便是服务最高准则，客人的需求是服务最高命令。
企业价值观举例怎么写
企业价值观举例怎么写
企业价值观是指企业所坚持的核心信念和行为准则，体现了企业的使命、愿景和文化。
下面是一些关于企业价值观的具体例子：
1. 诚信：我们坚持诚信为本，承诺始终遵守道德规范和法律法规，真诚对待客户和合作伙伴。
2. 客户至上：我们始终以客户满意度为首要目标，努力为客户提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。
3. 创新创造：我们鼓励员工创新思维和创造力，并为其提供良好的平台和资源，以推动企业不断发展和进步。
4. 团队合作：我们重视团队合作，相信只有通过合作与协同，我们才能取得更好的业务成果。
5. 追求卓越：我们追求卓越的工作表现，并不断追求卓越的产品和服务质量，以满足客户的高标准要求。
6. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，以持续推动社会进步和可持续发展。
7. 尊重与多元性：我们尊重每个员工的差异性，并鼓励员工不同观点和背景的交流与合作，以提升团队的创造力和效能。
8. 员工发展：我们关注员工的发展与成长，为员工提供良好的
培训与发展机会，帮助他们实现个人价值。
9. 结果导向：我们注重工作结果，以实际行动和业绩来证明我们的能力和价值。
10. 可持续发展：我们注重企业的长远发展，积极推动可持续发展的经营理念和实践，以保护环境和社会的利益。
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灵活性
一体化 创新
我们的 价值观 与之相 匹配
公司价值观：持续创新
主要内涵：
从观念创新、技术创新、管理创 新等各方面入手，提高企业运作 效率，提升产品技术档次。
公司价值观：持续创新
创新是对产品、服务和过程的富有意义的变革，为组织带来 新的绩效，为利益相关方创造新的价值； 创新不仅仅局限于研究开发部门的技术和产品创新，管理创 新也很重要。管理创新包括：思想观念、组织机构、运行机制 和业务流程等多方面的创新；
公司价值观：专业水准
企业的专业体现在
行业地位上
部门的专业体现在
职能专业上
员工的专业体现在
专业精神上
公司价值观：专业水准
如何实现： 公司层 部门层 员工层
战略定位。
组织架构保证：矩阵式。
人才引进：开放式人才开发体系； 学习、培训、提高
公司价值观：竞争导向
主要内涵：
倡导业绩文化，实施优胜劣汰，使企 业、员工和价值链上的相关方真正成 为市场竞争的主体，具有强大的生存 能力和发展潜力。
系，提高产品开发、生产制造、市
场推广、物流配送、售后服务等各 个环节的速度与效率。
公司价值观：追求速度
电子商务的出现缩短了贸易距离和时间，时间将成为非常重要 的指标，时间的改进会推动组织质量、成本和效率方面的改进； 为了实现快速反应，要缩短产品更新周期和产品、服务的生产 周期，精简机构和简化工作程序，实施同步工程和业务流程再造
公司价值观：竞争导向
如何实现：
对内
更新人力资源管理体系，强化量化考核，避免主观。
供应商商：经销商考核评定办法。
领导和管理创新，使之融入到日常工作中，成为组织文化的
一部分，促使全体员工积极地参与变革（危机意识），管理变 革（风险管理），接受变革（能够容忍失败）。
公司价值观：持续创新
如何实现：
创新制度
激励体系
人才队伍
公司价值观：追求速度
主要内涵：
以提高市场反应速度、技术创新速
度和执行速度为立足点，建立以客 户为导向的高效灵敏的市场反应体
前两类文化的公司业绩是最好的。
我们的价值观：持续创新、追求速度、关注成本、注重
细节、专业水准、竞争导向。
扬弃，批评地吸收与发扬。
形 成 的 两 个 维 度
企业文化：
好的：专业精神 无阻碍沟通
不好：温和政策 缺乏效率
企业战略：
低成本：关注成本 差异化：创新、速度
新的组织模式的出现
新的组织模式
速度
供完全值得信赖、比竞争对手更卓越的全球急件快递
运输服务，从而创造出巨大的经济收益。我们利用实 时电子追踪系统掌握每一包裹的运输情况。每一份运 单的完整记录都会附上费率报价。我们相互之间及对 公众都将十分友好、礼貌、同时不失职业风范。我们
将努力使每位客户在每次快递服务完成后都感到满意。
我们的使命：基于全面的信息化管理，依托强大的营销网 络，为客户提供安全可靠、技术领先、高性价比的电器连 接和建筑电气控制系统领域的产品与服务。
萨瑟的文化层次理论
从归纳 到 演绎
显性文化 明确表达 的价值观 基本假设
三代、四代同堂
水平线
家庭的重要性、 尊老爱幼
孝 道
冰山型
领导者的职责：制
定和改变组织的愿
景目标、使命和价 值观。
领导干部在价值观形成过程中该做什么？
确立组织的发展方向：树立企业价值观和企业文化，明确组 织的使命、愿景及较高的组织期望； 制定组织的发展战略、方针、目标、体系和方法，指导组织 的各项活动，并引导组织的长远发展； 调动、激励全体员工的积极性，为实现组织目标，鼓励员工 为组织做出贡献，做到全员参与、改进、学习和创新； 强化组织道德规范，诚信自律，保护股东和其他利益相关方 的权益； 以自己的道德行为和个人魅力起到表率作用，形成领导的权 威和员工对组织的忠诚，带领全体员工克服困难，实现目标。
过去：
我们用二十多年的 时间见证了中国建 筑电器附件的发展 史，积累了丰富的 行业经验。
使命陈述……
“我们的业务是什么？”
使命陈述的构成：客户、产品/服务、市场、技术、
对生存、发展和获得能力的关注、理念、自我概念、 形象和员工
例：联邦快递公司的使命陈述 联邦快递信奉员工-服务-利润的理念。我们将提
公司价值观：注重细节
如何实现：
观念更新，特别是在产品细节方面。
信息化保证管理细节。
细节致胜
5S现场管理等手段。
公司价值观：专业水准
主要内涵：
公司立志成为建筑电气行业专家，引 领行业先锋；要求各职能部门钻研业 务，修炼学习能力，提高专业管控水 平；倡导所有干部员工立足岗位，勤 奋学习，要学有所长，术有专攻，立 志成为“业内专家”与“岗位能手”。
愿景陈述…… “我们想成为什么？” 对未来预想的策动描述
好的愿景陈述应当简明扼要，突出组织的独特性
清楚易懂，为组织所有成员所认同
例：西南航空公司的愿景
友好的空中轿车
我们的愿景：成为电器连接与建筑电气控制系统的集成
供应商，并致力于推动中国建筑电气行业迈入智能时代。
将来： 现在：
我们已成为建筑电 气领域的技术先行 者。占领市场份额 5%，销量列行业第 二名。 我们立足于传统建 筑电气市场，致力 于推动该行业的智 能化发展。
公司价值观：竞争导向
时间上：竞争的时机是竞争成功与否的关键，它要求根据实际 情况把握好时机，并巧妙运用。如 “先发制人”、 “随机应 变”。
空间上：竞争的空间包括不同的层次与相关性，应该选择最佳 的空间位置，选择影响面最大的切入点。如：“占领制高点”、 “抓住关键点” 。
方式上：竞争的方式表现出多样性。有策略的变化，有方式方 法手段的变化。竞争从来就没有固定的模式，竞争最需要竞争者 创造性地发挥主观能动作用。
门、各单位牢固树立成本竞争理念， 发动员工，人人关注成本与费用，
旨在降低各类成本费用，提升公司
的赢利能力。
公司价值观：关注成本
价值链全过程
设 计 研 发 成 本
采 购 成 本
生 产 制 造 成 本
人 工 成 本
销 售 费 用
财 务 费 用
管 理 费 用
公司价值观：关注成本
如何实现：
制度管理
全面预算
成本绩效 考核制度
供应商管理与 招投标管理
公司价值观：注重细节
主要内涵：
以产品细节、管理细节、服务细节
为着眼点，以细节管理带动创新管 理，推行精细化管理，拒绝浮躁与
马虎，实现产品研制、市场开发、
企业管理等各项工作的不断改进与 精益求精。
公司价值观：注重细节
产品要为顾客创造价值，要了解顾客需要什么，市场需要什么， 小到一个零件，一个包装； 管理要精细化，借助信息化的手段，在提高管理效率的同时， 确保管理质量，小到一度水，一度电； 服务有两个层面：一是要与客户建立良好的关系，为客户提供 个性化和有特色的服务，小到一个电话，一封邮件；二是要与其 他部门建立良好的关系，像对待客户一样的对待你的同事们，为 他们提供必要的服务与帮助，小到一个微笑、一句问候。
企业价值观
蒋 巍 2017.8.28
什么是企业价值观？
企业的价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取
向所做出的选择，是为员工所接受的共同观念。
价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的。 企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。 企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。 企业价值观是有意识培育的结果，而不是自发产生的。 企业文化是以价值观为核心的，价值观是把所有员工联系到一 起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企 业行为规范制度的基础。
（BPR）；
为了满足全球市场、顾客多样化需求，不能满足于简单的“按 规定办事”、“按标准生产”，还要有更多的灵活性；
培养掌握多种能力的员工更为重要，以便胜任工作岗位和任务
变化的需要。
公司价值观：追求速度
如何实现：
流程
管理体系
制度 信息化
考核制度
公司价值观：关注成本
主要内涵：
紧紧围绕公司的战略目标，在各部
两个核心竞争能力
全面信息化管理 强大的营销网络
在什么领域
电器连接和建筑电气控制系统领域
提供什么样的服务
安全可靠、技术领先、高性价比的产品与服务
中国环境下的组织文化：什么样的公司业绩更好？
具有强势组织文化的公司？ 具有以客户为中心的组织文化的公司？ 采取中庸型文化的公司？ 组织文化氛围不强的公司？