企改部岗位职责

企业改革部岗位职责

部长岗位职责

1.主持企业改革部全面工作。

2.负责组织制订公司经济责任制考核办法并组织实施，确保考核办法贯彻落实到位，配合公司按时召开经济责任考评会，做到考核公正、公平、公开。

3.负责组织、协调公司各部室、所属分（子）公司管理制度与工作流程的制订和完善工作，督促管理制度的有效执行。

4.牵头组织公司的改革、改制等工作，根据公司领导的改革意见，提出具体方案。

5. 负责组织配合公司内审、外部审核工作，组织整改问题。

6.及时了解掌握分公司经营状况，积极帮助分公司解决生产经营中的实际问题。

7.负责制订部门工作计划，以及撰写工作总结和经验。

8.负责组织制订和修订本部门管理制度和岗位职责。

9.负责做好本部门员工的学习和培训工作。

10.完成领导交办的其他工作任务。

副部长岗位职责：

1.协助部长做好企业改革部工作。

2.负责与各部门、分（子）公司联系对接年度经济考核指标工作，编写公司年度经济责任制考核办法。

3.负责与各部门、分（子）公司联系对接，做好每月及累计考核指标实际完成、得分统计工作，编制各部门、分（子）公司每月经济责任制考核达标、得分情况表；编制各部门、分（子）公司每月绩效奖金考核表。

4.参与公司的改革、改制等工作，根据公司领导的改革意见，提出具体方案。

5.负责本部门专业管理考核办法制订和修订。

6.负责配合公司各专业日常管理检查，组织整改问题。

7.负责配合公司综合管理大检查，组织整改问题。

8.完成领导交办的其他工作任务。

企业管理岗位职责

1.负责本部门专业管理考核工作。

2.负责定期收集各类数据资料，并进行统计、整理和分析，为考核和管理决策提供依据。

3.负责完成领导要求或考核需要，进行专项工作任务的跟踪考核。

4.参与协调公司各部室、所属分（子）公司管理制度与工作流程的制订和完善工作，督促管理制度的有效执行。

5.参与做好公司考核指标实际完成、得分统计工作，协助实施绩效考核工作的完成。

6.负责做好日常文件收发工作，会议筹备、通知并记录整理、存档，员工的考勤等综合管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。