包头市事业单位工作人员竞聘上岗办法(试行)
事业单位公开招聘人员实施办法(试行)
第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。
第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
第七条应聘人员必须具备下列条件：(一)遵守宪法和法律;(二)具有良好的品行;(三)具有岗位所需要的专业或技能;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)招聘岗位所规定的其他条件。
第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：(一)制定招聘方案;(二)上报核准或备案;(三)发布招聘信息;(四)受理应聘人员申请，对资格条件进行审查;(五)考试或考核;(六)体检;(七)考察;(八)确定拟聘人选;(九)公示招聘结果;(十)报批或备案;(十一)签订聘用合同，办理聘用手续。
包头市事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法（试行）
包头市事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法（试行）包头市事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法（试行）第一章总则第一条为了培养和造就高层次专业技术人才，促进我市高层次领军人才队伍建设，根据《包头市事业单位岗位设置管理实施意见》，结合我市实际制定本办法。
第二条专业技术三级岗位是全市重点设置的专业技术专任岗位，由市人事局实行总量控制和管理，根据我市社会事业单位发展和高层次领军人才队伍建设的需要，统筹安排设置。
第三条专业技术三级岗位的设置与聘用坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、注重业绩、优中选优，鼓励创新、创造、创业。
第四条专业技术三级岗位机结构构比例数应控制在各旗县区、各委办局、各市直单位正高级专业技术岗位总数的30%以内。
对高级院校、科研院所等专业技术含量高的事业单位和其他社会事业发展需要聘用紧缺急需高层次人才的单位可提高5个百分点。
第五条专业技术三级岗位应聘用工作在一线且符合本办法规定条件的专业技术人员。
第二章范围与条件第六条凡为推动我市经济建设和社会发展，特别是在自然科学、工程技术、社会科学领域为我市做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的学术技术带头人所在单位，或准备引进符合本办法规定条件高层次专业技术人才的单位，均可申请设置专业技术三级岗位。
第七条拟聘用到专业技术三级岗位的专业技术人员需具备下列基本条件：（一）遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，具有强烈的事业心、责任感与奉献精神；具有良好的职业道德，具备较强的组织协调能力和团队合作意识，并在本行业有一定的影响力和知名度。
（二）符合专业技术岗位的基本任职资格条件。
（三）任四级专业技术职务三年以上。
第八条拟聘用到专业技术三级岗位的专业技术人员需在任正高级专业技术职务以来，取得下列奖项或业绩之一。
（一）享受政府特殊津贴的专业、国家或自治区批准的有突出贡献的中青年专家、自治区杰出人才奖获得者、自治区表彰的深入工农牧业第一线做出突出贡献的科技人员、国家新世纪百千万人才工程一、二层次的人选。
内蒙古自治区事业单位人员推行聘用制度实施意见
《内蒙古自治区事业单位人员推行聘用制度实施意见》（内党办发【2005】16号）根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、人事部《关于印发<事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>的通知》（国人部发[2003]61号）和内蒙古自治区人民政府《关于进一步做好事业单位人事制度改革试点工作的意见》(内政字[2003]229号)，结合我区实际，制定本《意见》。
一、指导方针和基本原则事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签定聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
事业单位推行聘用制度必须遵循国家法律、法规和相关政策规定；树立人才资源是第一资源的观念，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持在编制范围内，按需设岗、按岗聘用的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、申诉权和监督权。
二、实施范围聘用制是事业单位的基本用人制度，事业单位除依照或参照国家公务员制度进行人事管理的单位和人员以外，都要推行人员聘用制度。
对聘用期内的岗位管理聘任和职务聘任，各级人事部门和各用人单位，可根据法律法规及中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号）另行规定办法。
三、工作程序(一)制定方案。
聘用工作由单位组织人事部门具体实施，一般要从纪检、工会和职工代表中抽调懂政策、懂业务、办事公道、群众威信高、又有广泛代表性的人员参加，负责推行聘用制度的具体工作，根据需要也可以聘请有关专家参与。
2023年最新的事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十篇
2023年最新的事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十篇所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
以下是小编为大家收集的事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇范文十篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇1 尊敬的各位领导，各位评委：大家好!1、制定明确管理目标和切实可行的管理制度。
管理目标上力求长远规划和近期目标的结合操作性和注重目标的可持续性。
长远规划是与将来要运行的后勤工作社会化机制对接。
近期目标是结合我校实际和学生需要提高管理水平，营造一个充满文明气息，宁静的，舒适的居住环境，为学生在校的学习生活提供保障。
在管理制度上我们已经赢得了可行性的`经验，需要在原有的基础上进一步的完善。
特别是公寓制度以及服务系统设置。
既要考虑我校实际的情况。
继续为贫困学生开辟勤工俭学的渠道，同时还要走出去借鉴其他院校的公寓管理的成功和做法，使其更为完善。
2、优化舍务管理过程，注重从制定计划，组织实施。
常规检查和有效反馈的每节环节上求真务实求细，求精，求严，一方面追求管理自身的效益，使人尽其才，物尽其用，又要结合高校这个育人场所的特殊性，突出管理中的文化建设这个特色，在管理中育人。
3、要做到管理人员，管理制度和管理机构三位一体，尽可能地发挥所有成员的积极性和创造性，挖掘出最大的工作热情和工作潜力，以提高工作效能和效率。
要做到三位一体，还要进一步落实岗位责任制，为部门成员发挥个人的才能创造良好的条件。
4、力求挥索一套符号我校管理实际的管理模式，逐步升华为一种管理文化，这是我们管理中的最高层次的要求。
对此，几年的工作中我们舍务科的同志们做出了诸多的工作，也积累了许多宝贵的经验，还有待进一步的探索和完善。
上面是我对舍务管理的具体建设和措施，其中有我本人和舍务其他同志们在工作实践中的结晶，也有我对将来舍务管理的设想，各位领导，各位评委，如果有这个机会通过努力，使其变为现实，这是我最大的欣慰。
2023事业单位人员竞聘上岗实施方案
2023事业单位人员竞聘上岗实施方案背景随着社会经济的发展，各种事业单位招聘越来越受到人们的关注。
相对于企业单位，事业单位在薪资待遇、工作环境、职业稳定性等方面有着较大优势。
因此，越来越多的人选择进入事业单位工作，同时也有越来越多的人选择在事业单位内部竞聘上岗。
为了保持事业单位良好的工作秩序和公平公正的选拔方式，2023年事业单位人员竞聘上岗实施方案应运而生。
目标本方案旨在规范和优化事业单位人员竞聘上岗的流程，使选拔更公平、公正、透明。
同时，本方案旨在提高事业单位劳动力的素质和能力，推动事业单位的发展。
方案一、竞聘条件1.必须是本单位正式聘用的在职人员，且有两年以上的工作经验；2.学历满足职位条件要求，同时未受到过纪律处分；3.个人综合素质和职业能力评价达到本单位规定的标准。
二、竞聘程序1.发布竞聘公告。
竞聘公告应包括竞聘职位、竞聘条件、竞聘流程、评价标准等内容。
2.提交材料。
参与竞聘的人员需按照公告要求提交个人工作履历、考核询问表、职业资格证书等相关材料，同时按规定时间现场签到。
3.考核环节。
竞聘环节分为笔试、面试、综合测评等，不同职位可侧重不同模块。
4.公示结果。
竞聘结束后，公布选拔结果，并接受群众监督和申诉。
5.上岗培训。
选拔成功的人员需要接受上岗前培训。
培训包括本单位的制度、业务知识、工作技能等。
三、竞聘评价标准1.职业素质：对职业道德、工作纪律、服务意识等方面进行综合评价。
2.业务能力：根据职位要求综合考虑相关工作经验、学历背景、职业技能等方面。
3.组织协调能力：考察对组织协调、沟通协作等方面的能力。
4.学习意愿和能力：看重个人的学习意愿和学习能力，以及对个人发展的潜力评价。
结论本方案对于规范和优化事业单位的人员竞聘上岗流程具有重要意义，有效保障了选拔的公平、公正和透明。
同时，这也为事业单位的发展提供了强有力的人才保障。
包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知
包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知文章属性•【制定机关】包头市人民政府办公室•【公布日期】2019.08.21•【字号】包府办发〔2019〕57号•【施行日期】2019.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位，中直、区直企事业单位：经市人民政府同意，现将《包头市事业单位岗位管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2019年8月21日包头市事业单位岗位管理办法第一章总则第一条为进一步完善我市事业单位岗位管理机制，深化事业单位人事管理“放管服”改革，保障和落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，调动事业单位工作人员积极性，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及自治区相关配套政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市为了社会公益目的、由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办、经过机构编制部门批准设立的各级各类事业单位中在编在岗人员（参照公务员法管理的事业单位工作人员除外）。
第三条事业单位岗位管理应坚持以下原则：（一）坚持宏观管理、放管结合、优化服务的原则；（二）坚持统一指导、分级调控、分类管理的原则；（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；（四）坚持在核定的岗位职数及最高等级内聘任的原则；（五）坚持向创新创业领军人才、少数民族骨干人才、生产科研教学一线人才倾斜的原则。
第四条各级政府人力资源和社会保障部门负责事业单位岗位管理的政策指导、宏观调控和综合管理。
主管部门按照管理权限依法负责事业单位岗位管理工作的指导、组织实施和监督管理。
事业单位岗位竞聘(试行)办法
事业单位岗位竞聘(试行)办法事业单位岗位竞聘(试行)办法为规范xx事业单位岗亭竞聘，建立和美满岗亭设置管理制度，做好岗亭评聘工作。
根据《人事部、农业部<关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》（国人部发[2007]97号）、普洱市人事局、农业局《转发云南省人事厅、农业厅〈关于印发云南省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准（试行）的通知〉的通知》（普人发[2009]131号）、《景东县委办、政府办关于印发〈景东彝族自治县事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（景办发[2009]43号）、、《景东彝族自治县农业局事业单位岗位设置管理实施意见》及《景东彝族自治县农业局事业单位岗位竞聘办法》的精神，按照德才兼备的用人尺度，突出德、能、勤、绩的工作绩效，坚持公平、公正、透明、择优的聘用原则，制定***农工站事业单位岗亭竞聘措施。
一、指导思想坚持以科学发展观和构建社会主义和谐社会为引导，强化以人为本原则，进一步深化事业单位人事制度革新，完善事业单位岗位管理机制 ,加强农业科技人才队伍设置装备摆设，优化人才结构，增强单元内部竞争激励机制，充分变更积极性和创造性，促进全镇农业连续、健康、快速发展。
二、竞聘对象本单位在职的专业技术职员和工勤技能职员。
三、竞聘的基本条件(一)遵守宪法和法律；(二)具有良好的品行；(三)岗位所需的专业、能力或技能条件；(四)适应岗亭要求的身材条件。
四、竞聘应遵行的原则（一）公开、公平、公正，竞争择优聘任原则；（二）科学合理设置岗亭，能上能下的原则；（三）动态管理，打破论资排辈，终身聘用的原则；（四）对峙以稽核为依据，重能力、重业绩的原则；（五）专业技术岗位不突破人事部门批准的布局比例数额的原则；（六）对峙以人为本的原则。
五、竞聘程序（一）单元建立竞聘领导小组；（二）订定岗亭实施方案；（三）单位公布人事部门批准审定的三类岗亭的品级、数量；（四）应聘人申请。
凡具有相应任职资格，拟参加竞聘的人员填写《岗位竞聘申请表》交所在单位；（五）资格审查。
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案一、背景和目的竞聘上岗是事业单位员工晋升的一种重要方式，旨在通过公开、公平、公正的程序选拔最适合岗位要求的人员，提高事业单位的绩效和管理水平。
为了规范竞聘上岗的程序和流程，制定本实施方案。
二、适用范围本实施方案适用于事业单位内部员工的竞聘上岗，包括各级管理岗位和专业技术岗位。
三、基本原则1.公开原则：竞聘上岗的信息和程序应当对所有符合条件的员工公开。
2.公平原则：竞聘上岗应当依据岗位要求和员工的能力素质，不得歧视任何员工。
3.公正原则：竞聘上岗的评审和决策应当客观、公正，以确保最适合岗位要求的人员获得机会。
四、程序和流程1.竞聘岗位发布：事业单位应当在内部发布竞聘岗位的公告，包括岗位名称、要求和待遇等信息。
2.岗位申请：员工按照公告要求，提交竞聘申请材料，包括个人简历、岗位申请表和相关证明材料等。
3.笔试和面试：根据岗位要求，组织笔试和面试环节，对申请人的专业知识和能力进行评估。
4.综合评定：根据笔试和面试的成绩，结合申请人的绩效考核和工作经历等，进行综合评定，确定候选人名单。
5.公示和反馈：将候选人名单进行公示，接受员工的意见和反馈。
6.决策和任命：根据公示期间的反馈意见，进行决策和任命，确定最终上岗人员。
7.岗位培训：上岗人员须接受相关岗位培训，提高能力素质，适应新岗位的要求。
8.上岗工作：上岗人员按照岗位职责和要求，履行职责，完成工作任务。
五、评估标准1.笔试：根据岗位要求，设置相应的笔试科目和内容，评估申请人的专业知识和技能。
2.面试：面试环节可以采用个人面试、小组讨论或模拟演练等形式，评估申请人的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
3.综合评定：综合考虑申请人的笔试和面试成绩、绩效考核以及工作经历等因素，进行评定。
六、监督和申诉1.监督机制：事业单位应当建立竞聘上岗的监督机制，确保程序的公开、公平和公正。
2.申诉机制：对于竞聘结果存在异议的员工，可以提出申诉，事业单位应当设立申诉渠道，及时处理申诉事项。
事业单位人员竞聘上岗实施方案范本(2篇)
事业单位人员竞聘上岗实施方案范本一、背景与目的在____年，随着社会进步和发展，事业单位的人员竞聘上岗机制也需要不断完善和调整。
为了确保选拔优秀人才，推动事业单位的高效运作，制定本方案，以规范竞聘上岗的程序和要求。
二、程序与流程1. 招聘公告发布：根据岗位需求，事业单位应及时发布招聘公告，并明确岗位职责、资格要求、薪酬待遇、工作地点等信息。
2. 报名与资格审查：有意竞聘者需在规定时间内报名，同时提交相关材料，包括个人简历、学历证书、职称证书等。
招聘单位将对报名者的资格进行初步审查，确保其符合岗位要求。
3. 笔试与面试：通过资格审查的报名者将参加笔试和面试。
笔试主要考察应聘者的基本知识和综合能力，面试则重点考察应聘者的专业能力和应变能力。
4. 综合评定与名单公示：根据笔试和面试成绩，招聘单位将进行综合评定，并按照综合评定成绩从高到低确定上岗人员名单。
确定名单后，将进行公示，以便社会监督和相关方面提出异议。
5. 上岗培训与考核：确定上岗人员后，招聘单位将组织培训和考核，确保新上岗人员能够顺利适应岗位工作，并达到事业单位的要求。
三、竞聘要求与标准1. 学历要求：根据具体岗位的需要，要求应聘者具有相应的学历背景。
学历要求应与岗位的专业特长相对应，确保应聘者能够胜任工作。
2. 专业技能：应聘者应具备岗位所需的专业技能，包括但不限于熟练掌握相关操作技能、具备专业知识和经验等。
3. 综合素质：应聘者应具备良好的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和创新意识等，以适应事业单位的工作要求。
4. 工作经验：根据不同岗位的需求，对工作经验的要求有所不同。
有相关工作经验者将优先考虑，但无工作经验者也可根据其他条件加以考核。
四、选拔原则与公平性保障1. 高度公平：招聘过程应遵循公开、公平和公正的原则，确保每位应聘者都有公平竞争的机会，避免任何非法干预或歧视现象。
2. 严格把关：招聘单位将严格执行审核程序，确保应聘者的资格和相关信息真实有效，同时防范不法分子的恶意注册和欺诈行为。
事业单位正职竞争上岗实施方案范文(二篇)
事业单位正职竞争上岗实施方案范文第一部分：引言在事业单位的人事管理中，实行竞争上岗制度是提高工作效率、选拔优秀人才的重要措施。
正职竞争上岗是指对事业单位中的正职职位进行招聘，通过公开竞争的方式，选拔最合适的人员担任。
本文将对事业单位正职竞争上岗的实施方案进行详细阐述。
第二部分：竞争上岗的背景和意义1.背景事业单位在实现公平公正的基础上，需要选拔具备专业素养和管理能力的优秀人才。
采取竞争上岗制度是权力下放、公开公平的要求下的必然选择，是事业单位人事制度改革的重要一环。
2.意义（1）促进组织效能提升：通过竞争上岗，可以更好地激发员工的工作潜能，提高工作积极性和创造力，以促进组织效能的提升。
（2）公平公正的选拔机制：通过公开竞争的方式，使同一职位的候选人有公平的竞争机会，有效避免关系和背景的干扰，选拔出最优秀的人才。
（3）促进事业单位管理职位专业化：通过竞争上岗，可以选拔具备专业素养和管理能力的人才，在事业单位中建立能力导向的管理原则，提升机构的运作能力和水平。
第三部分：竞争上岗实施方案的基本原则1.公开公平原则：招聘公告、考试内容、评审标准等应公开透明，确保每一位候选人享有平等的竞争机会。
2.公正公平原则：选拔过程中严守公正、公平、公开的原则，确保选拔结果的公正性和合理性。
3.能力导向原则：竞争上岗的核心是根据候选人的能力和素质进行评价和选拔，倡导以能力为导向的选拔原则。
4.多元化原则：在招聘和选拔过程中考虑不同背景、多样化的人才，既要注重专业素养，也要注重综合能力和团队协作能力。
第四部分：竞争上岗实施方案的具体内容1.准备阶段（1）制定竞争上岗招聘计划：根据事业单位发展需要和人才需求，制定相应的招聘计划，明确招聘职位、招聘数量和资格条件等。
（2）编制招聘公告：制定招聘公告，明确招聘职位、报名条件、报名时间和方式等内容，并在事业单位内部和相关媒体发布。
2.报名和初选阶段（1）报名资格审核：对报名人员的材料进行资格审核，是否符合招聘职位的相关条件。
事业单位竞聘上岗工作实施方案
事业单位竞聘上岗工作实施方案一、背景与目的近年来，为了提高事业单位的绩效和服务能力，加强管理，提升工作质量，各级事业单位普遍开展竞聘上岗工作。
竞聘上岗工作旨在通过公开、公平、公正的选拔程序，选聘适合岗位的人才，提升组织的综合素质和竞争力。
本实施方案旨在规范事业单位竞聘上岗工作，确保选拔人才的公平性和合理性。
二、工作内容1. 岗位设置与说明1.1 确定岗位职责：每个事业单位应根据工作需要和岗位特点，制定详细的岗位职责，明确工作目标和执行程序，以便候选人能够充分了解并准备相应的知识和技能。
1.2 岗位要求明确：根据岗位职责和工作特点，明确候选人需要具备的专业知识、工作经验、技能和能力，制定相关的岗位要求清单。
2. 竞聘条件和程序2.1 竞聘条件界定：根据岗位职责和岗位要求，制定竞聘条件，包括学历要求、工作经验、技能要求等。
2.2 报名与初审：候选人根据事业单位发布的招聘公告，准备相关材料并进行报名。
事业单位应组织专门的初审小组，对报名人员进行资格初审，排除不符合条件的候选人。
2.3 笔试与面试：对初审合格的候选人，组织笔试和面试环节。
笔试主要考察候选人的专业知识和能力，面试主要考察候选人的应变能力、沟通能力和岗位适应能力。
2.4 考察与评议：对面试合格的候选人，进行考察和评议。
考察主要包括个人品德、工作表现和团队协作能力等方面的评价。
3. 技术评审和公示3.1 技术评审：根据参与竞聘的评审专家意见和考察结果，对候选人进行综合评定，确定最适合岗位的候选人。
3.2 公示程序：根据相关规定，对竞聘结果进行公示，公示时间不少于7个工作日，公示内容包括竞聘岗位、入选候选人等。
4. 培训和试用期4.1 培训计划：对入选的候选人，制定个性化的培训计划，加强其专业知识和工作能力的培养。
4.2 试用期安排：根据相关规定，对新入选的候选人安排试用期，在试用期内对其工作表现进行评估。
5. 结果评估和监督5.1 结果评估：对竞聘结果进行定期评估和调研，以提高竞聘工作的质量和效果。
内蒙古事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位实施意见
内蒙古事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位实施意见
近日，自治区人力资源和社会保障厅根据《事业单位人事管理条例》以及国家有关岗位设置管理文件精神，对我区事业单位岗位设置管理政策进行了全面梳理，修订出台了《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》，进一步深化事业单位人事制度改革，落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力。
《实施意见》适当调整了专业技术岗位结构比例，明确了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件。
同时，按照“放管服”改革的要求，对事业单位岗位设置、人员聘用实行分级备案管理。
下放了区直事业单位岗位管理权限，除聘用管理五级和六级岗位、专业技术七级以上岗位报送自治区事业单位人事综合管理部门备案外，其余岗位按照管理权限由主管部门或事业单位自行聘用。
盟市以下事业单位岗位管理权限，由盟市按照“放管服”改革的要求，结合当地实际，自行研究确定。
此外，《实施意见》还就高岗低聘、岗位转聘、岗位初聘、调入人员聘用、“双肩挑”人员管理、机关工勤人员聘用、优化岗位管理、基层专业技术人员岗位管理、中小学教师正高级教师岗位设置、职称制度与职业资格制度衔接等作出了具体规定。
事业单位人员聘用制度试行办法
事业单位人员聘用制度试行办法事业单位人员聘用制度试行办法为规范事业单位人员的聘用工作，建立科学合理的人事管理制度，提高人事管理效率和质量，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本办法。
一、总则1. 为了维护组织的培养机制和人才选拔体制，事业单位聘用人员应严格按照本办法进行，维护公平公正的原则。
2. 本办法适用于所有事业单位在职人员职称晋升和人才引进的管理工作。
3. 聘用工作应把德才兼备作为人选评价的核心要素，以实现事业单位的发展需求和人才的专业成长。
二、聘用方式1. 事业单位人员聘用可以根据需要采取公开招聘、内部推荐、委托招聘等方式进行。
2. 公开招聘应根据事业单位的专业需要和岗位要求，通过公开报名、招聘考试、面试等方式确定人选。
3. 内部推荐指的是事业单位内部员工对合适的人选进行推荐，并由相关部门进行审核、考察和面试。
4. 委托招聘指的是将聘用工作委托给专业机构或专业人员进行，由其负责招聘工作。
三、聘用条件1. 聘用人员应具备相应的学历和专业知识，并能够胜任所担任的岗位。
2. 聘用人员应具备良好的品德和职业道德，无不良行为记录。
3. 聘用人员应具备较强的实践能力和团队合作精神。
四、聘用程序1. 公开招聘的程序应包括报名、资格审查、考试、面试、体检、公示等环节，确保公正透明。
2. 内部推荐的程序应包括审查推荐资格、考察和面试等环节，确保公平公正。
3. 委托招聘应按照委托方的要求和流程进行，确保程序合法合规。
五、聘用期限和薪酬待遇1. 聘用期限一般为三年，期满后可根据绩效考评和工作需要进行续聘。
2. 薪酬待遇应根据事业单位的薪酬制度执行，按照公平公正的原则确定。
3. 聘用人员应享受基本工资和绩效奖金等福利待遇，同时享受符合国家规定的社会保险和福利待遇。
六、聘用管理1. 聘用人员应按照事业单位的规章制度和纪律要求，履行职责和义务。
2. 聘用人员应按照工作要求参加相关培训和学习，提高自身能力和素质。
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案实施方案一、背景和目标1.1 背景随着经济的快速发展，事业单位成为就业者争相追逐的单位之一。
这就要求事业单位在招聘和竞聘上岗时，必须公平、公正、公开地进行，确保选拔到素质优秀、能力过硬的人才，提升事业单位的综合实力和业务水平。
1.2 目标本方案的目标是制定一套科学、规范、完善的事业单位竞聘上岗实施方案，确保招聘人员的素质能力和岗位要求相匹配，提高事业单位的管理水平和工作效率。
二、招聘程序2.1 招聘计划的制定事业单位应制定合理、科学的招聘计划，根据单位的发展需求和岗位的实际需要，结合人力资源规划和岗位分析，确定招聘的职位和数量，并根据实际情况灵活调整招聘计划。
2.2 网上报名与资格审核通过事业单位招聘网站或其他指定途径进行报名，填写个人基本情况和岗位申请等信息，并同时提交报名费用。
招聘单位负责对报名人员的资格进行审核，确认报名人员是否符合招聘条件。
2.3 笔试招聘单位根据招聘岗位的要求和招聘计划，组织笔试。
笔试内容包括综合能力、专业知识和应用能力等相关内容，通过笔试将人员进行初步筛选。
2.4 面试通过笔试合格的人员进入面试环节。
面试采取专家评委评分制，评分内容包括面试表现、岗位相关经验和能力等。
面试评分结果由专家评委组成的面试评委小组统一评定。
2.5 体检招聘单位对面试合格的人员进行体检，以确保招聘人员的身体状况符合岗位要求。
2.6 公示与聘用招聘单位将招聘人员名单进行公示，公示时间不少于7个工作日。
公示期过后，对没有被投诉或异议的招聘人员，依据公示结果进行聘用。
同时，招聘单位要对聘用人员进行培训和考核。
三、竞聘上岗的条件和要求3.1 素质要求竞聘上岗人员应具备较高的综合素质，包括良好的道德品质、优秀的职业素养、较强的组织协调能力、良好的沟通协调能力等。
3.2 学历和专业要求竞聘上岗人员应具备符合岗位要求的学历背景，并具备相关专业知识和技能。
3.3 工作经验要求竞聘上岗人员应具备一定的工作经验，并具备相关岗位的实践能力和经验。
事业单位竞聘上岗实施方案
事业单位竞聘上岗实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，根据国家和省、市有关文件精神，结合本单位实际，特制定本事业单位竞聘上岗实施方案。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的干部路线方针政策，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过竞聘上岗，选拔德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才，优化人才资源配置，提高工作效率和服务质量，促进事业单位健康发展。
二、竞聘原则1、党管干部原则；2、德才兼备、以德为先原则；3、注重实绩、群众公认原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、按岗竞聘、人岗相适原则。
三、竞聘范围本单位正式在编在岗工作人员。
本次竞聘上岗的岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
具体岗位及职数见附件 1。
五、任职条件（一）基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、技能等方面的能力；4、适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位任职条件1、一般应具有大专以上文化程度；2、具有相应的管理能力和经验。
（三）专业技术岗位任职条件1、取得相应的专业技术资格；2、具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力。
（四）工勤技能岗位任职条件1、取得相应的工勤技能等级资格；2、具有相应的工作技能和经验。
（一）制定方案成立竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗实施方案，经单位领导班子集体研究，并广泛征求职工意见后，报上级主管部门审核批准。
（二）公布方案在本单位内部公布竞聘上岗实施方案，包括竞聘岗位、任职条件、竞聘程序等。
（三）报名与资格审查1、符合条件的人员自愿报名，填写《竞聘上岗报名表》（见附件2）。
2、竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人员名单，并予以公布。
（四）竞聘演讲与民主测评1、组织参加竞聘人员进行竞聘演讲，主要内容包括个人基本情况、工作业绩、竞聘优势和对竞聘岗位的工作设想等，时间不超过10 分钟。
事业单位正职竞争上岗实施方案
事业单位正职竞争上岗实施方案在当今竞争激烈的社会环境中，为了选拔出更优秀、更合适的人才担任事业单位的正职，推动单位的持续发展，我们特制定了这份竞争上岗实施方案。
一、指导思想和原则我们秉持着公平、公正、公开、择优的原则，旨在为单位选拔出具有创新思维、卓越领导能力和高度责任心的正职领导。
这个过程就像一场严格的选拔比赛，只有真正有实力、有热情的选手才能脱颖而出。
就拿我们单位之前的一次项目来说，当时大家都在为一个重要的任务努力，但是由于缺乏有效的领导和协调，导致工作进展缓慢，效率低下。
这让我们深刻认识到，一个优秀的正职领导对于团队的重要性，就像球队的教练一样，能够指明方向，激发团队的战斗力。
二、竞争上岗的职位和任职条件明确竞争上岗的职位以及相应的任职条件是关键的一步。
职位的职责要清晰明确，让参与者清楚知道自己将要承担的责任和使命。
任职条件包括政治素质、工作经验、学历要求、专业技能等方面。
比如说，要求具备一定年限的相关工作经验，熟悉单位的业务流程和工作特点。
这就好比盖房子，只有具备扎实的基础和丰富的建筑经验，才能盖出坚固美观的大楼。
三、竞争上岗的程序和方法1、报名与资格审查参与者按照规定的时间和方式进行报名，并提交相关材料。
资格审查小组会严格审查报名人员的资格条件，确保只有符合要求的人员能够进入后续环节。
这一步就像是筛选种子，只有优质的种子才有机会在竞争的土壤中生根发芽。
2、笔试通过资格审查的人员参加笔试，主要测试应试者的综合知识、业务能力和分析解决问题的能力。
想象一下，这就像是一场知识的大考，只有平日里积累深厚、准备充分的人，才能在考场上挥洒自如。
3、面试笔试合格者进入面试环节。
面试主要考察应试者的领导能力、沟通能力、应变能力等综合素质。
面试现场就像是一个舞台，参与者需要在有限的时间内展现出自己最出色的一面。
4、民主测评组织单位内部人员对竞争者进行民主测评，了解其在群众中的认可度和口碑。
这就好比是在生活中，一个人的为人处世和工作表现，大家都看在眼里，心中自有一杆秤。
包头市事业单位工作人员竞聘上岗办法(试行)
包头市事业单位工作人员竞聘上岗办法（试行）(征求意见稿）第一章总则第一条为规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，促进优秀人才脱颖而出,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号）和《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(内人发〔2007〕131号)等相关政策规定,结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照干部管理权限和规定的程序,通过公开竞争、择优产生岗位人选并与之建立聘用关系的方法。
第三条本办法适用于全市各级各类事业单位在职工作人员的竞聘上岗工作。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
第四条竞聘上岗坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、按岗聘用和民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条事业单位竞聘上岗由同级组织、人社部门指导和监督.第二章竞聘范围第六条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行。
对人员编制总数少于（含等于）15人、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，其主管部门可以在所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。
第七条事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：（一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；（二)事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗；（三）聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗；（四）需要实行竞聘上岗的其他情形。
第八条下列情形不宜实行竞聘上岗：（一)确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；（二)确定事业单位负责人、管理岗位六级职员以上和专业技术一、二、三级岗位人选;（三）聘用合同到期按规定续订合同;(四）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；（五)工作人员受处分降低岗位等级；(六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。
第三章竞聘条件第九条参加竞聘上岗的应当是本单位在册的工作人员，并具备下列基本条件:（一)遵守宪法和法律，具有良好的品行；(二）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（三）适应岗位要求的身体条件;(四)近三年年度考核结果为合格以上.第十条管理岗位的基本任职条件按照《包头市事业单位管理岗位七级、八级职员聘任办法》（包人发〔2009〕54号）的有关规定执行。
【免费下载】包头市事业单位专业技术三级岗位设置与聘用实施办法试行
（四） 行业内省部级业务评比或竞赛最高奖项 的获得者（仅限第一完成人，戏剧类仅限编导主创、 舞美、作曲和领衔主演）。
（五）包头市“新世纪人才工作”表彰的人选。 （六）市级（含，下同）以上学科带头人，并且 是行业内市级业务评比或竞赛最高奖项的获得者（仅 限第一完成人，戏剧类仅限编导主创、舞美、作曲和 领衔主演）。 （七）市级劳动模范、自治区级先进工作者。 （八） 其他高于或与上述奖项（荣誉）相当的
第五条 专业技术三级岗位应聘用工作在一线 且符合本办法规定条件的专业技术人员。
第二章 范围与条件
第六条 凡为推动我市经济建设和社会发展， 特别是在自然科学、工程技术、社会科学领域为我市 做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的学术技术带头 人所在单位，或准备引进符合本办法规定条件高层次 专业技术人才的单位，均可申请设置专业技术三级岗 位。
业务奖项（荣誉）获得者。 其中第一款不受“任正高级专业技术职务以来”
的限制，符合第（一）至第（四）款中任何一款的， 可不受第七条第（三）款的限制，直接申报。
第九条 拟聘用到专业技术三级岗位的专业技术 人员，任四级专业技术职务以来，从事科研、发表论 文或出版著作不得低于本系列（专业）申报正高级专 业技术资格的要求。
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根通保据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资，配料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高与中带资负料荷试下卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并3中试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内 纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
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包头市事业单位工作人员竞聘上岗办法（试行）
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，促进优秀人才脱颖而出，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人发〔2007〕131号）等相关政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照干部管理权限和规定的程序，通过公开竞争、择优产生岗位人选并与之建立聘用关系的方法。
第三条本办法适用于全市各级各类事业单位在职工作人员的竞聘上岗工作。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
第四条竞聘上岗坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、按岗聘用和民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条事业单位竞聘上岗由同级组织、人社部门指导和监督。
第二章竞聘范围
第六条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行。
对人员编制总数少于（含等于）15人、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，其主管部门可以在所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。
第七条事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：
（一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；
（二）事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗；
（三）聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗；
（四）需要实行竞聘上岗的其他情形。
第八条下列情形不宜实行竞聘上岗：
（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；
（二）确定事业单位负责人、管理岗位六级职员以上和专业技术一、二、三级岗位人选；
（三）聘用合同到期按规定续订合同；
（四）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；
（五）工作人员受处分降低岗位等级；
（六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。
第三章竞聘条件
第九条参加竞聘上岗的应当是本单位在册的工作人员，并具备下列基本条件：
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（二）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）近三年年度考核结果为合格以上。
第十条管理岗位的基本任职条件按照《包头市事业单位管理岗位七级、八级职员聘任办法》（包人发〔2009〕54号）的有关规定执行。
第十一条竞聘专业技术岗位，应当具备竞聘岗位的基本任职条件。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应符合准入控制的要求。
各等级专业技术岗位的任职条件按照《包头市事业单位岗位设置管理实施意见》（包党办发〔2008〕20号）和《包头市事业单位专业技术岗位管理办法》（包府办发〔2013〕90号）的相关规定执行。
第十二条根据事业发展和岗位需求，经组织、人社等部门认定后办理引进手续，凡符合重点产业、重点项目、重点课题发展的博士研究生、硕士研究生和紧缺急需专业本科毕业生，按照《关于实施“包头市大学生集聚计划”的若干意见》（包党发〔2016〕8号）的规定办理聘用。
第十三条竞聘工勤技能岗位，应当具备工勤技能岗位的基本任职条件。
各等级工勤技能岗位基本任职条件按照《包头市事业单位岗位设置管理实施意见》（包党办发〔2008〕20号）的相关规定执行。
第十四条因工作需要，由管理岗位竞聘专业技术岗位的基本任职条件，按照《包头市事业单位专业技术岗位管理办法》（包府办发〔2013〕90号）的相关规定执行。
第十五条因工作需要，由工勤岗位竞聘管理岗位或专业技术岗位的基本任职条件，按照《关于工勤人员竞聘专业技术人员或管理岗位有关问题的暂行规定》（包人发〔2012〕23号）的相关规定执行。
第四章竞聘程序和方式
第十六条事业单位应当成立聘用工作组织，负责竞聘上岗的组织实施工作。
聘用工作组织由本单位党政领导、组织人事和纪检监察部门负责人、工会代表或工作人员代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。
事业单位的上级主管部门在所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗的，由主管部门具体负责组织实施。
第十七条竞聘上岗一般应当经过下列程序：
（一）根据核准的岗位设置制定竞聘上岗工作方案，方案中应明确竞聘岗位、资格条件和聘期等信息。
（二）按现行干部管理制度规定上报方案。
（三）公布竞聘上岗方案。
（四）公开报名。
（五）资格审查。
（六）组织竞聘。
（七）确定拟聘用人选并公示。
（八）办理聘用手续。
第十八条竞聘管理岗位一般采取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。
竞聘专业技术岗位一般采取学术技术综合评价、服务对象满意度评价、组织考察等方式进行。
竞聘工勤技能岗位一般采取技能水平综合评价、组织考察等方式进行。
竞聘较低等级的岗位可以采取符合岗位特点、简便易行的方式进行。
第五章相关事宜
第十九条对确有真才实学、岗位急需且符合破格条件的专业技术人员，按照岗位核准与聘用的权限和程序，经批准可以破格竞聘。
破格竞聘人员所占比例不得高于同类人员总数的10％(“同类人员”是指破格人员所在专业技术资格层级的同类人员)。
第二十条专业技术性质较强的事业单位，竞聘管理岗位者原则上要求具有专业技术职务且从事专业技术工作。
第二十一条在竞聘过程中，应对少数民族职工、基层一线专业技术人员、领军人才、学术技术带头人和工作骨干给予政策倾斜。
第二十二条工作人员在近三年年度考核均被确定为优秀等次的，在参加竞聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，一年内不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。
第二十三条工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。
工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位。
工作人员正在接受立案审查或停职审查期间，暂不参加竞聘上岗。
第六章纪律与监督
第二十四条竞聘上岗实行回避制度。
聘用工作组织成员、事业单位负责人员在组织实施竞聘上岗时，涉及与本人有回避关系的或者其他可能影响竞聘结果公正的，应当回避。
第二十五条同级人力资源和社会保障部门及事业单位主管部门对竞聘上岗过程中违反干部人事纪律及本办法规定的行为应当予以制止和纠正。
拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员按照有关规定给予处分。
第二十六条竞聘上岗中违规违纪或不正当竞争行为，导致竞聘结果不公平公正的，竞聘上岗结果无效。
第二十七条聘用工作组织成员违规违纪，应当取消聘用工作组织成员资格；情节严重的，按照有关规定给予纪律处分。
第二十八条竞聘人员违规违纪，取消竞聘资格或者宣布聘用结果无效；情节严重的，按照有关规定给予纪律处分。
第二十九条其他人员采取不正当手段影响竞聘结果客观公正的，按照有关规定追究其责任。
第七章附则
第三十条机关工勤人员竞聘上岗，参照本办法执行。
第三十一条各地区、各事业单位可结合实际制定具体的实施细则。
第三十二条本办法自发布之日起施行，由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
第三十三条本办法未尽事宜，按国家、自治区和我市现行规定执行。
今后如遇国家和自治区有新规定的，从其规定。