知识管理体系表单-29培训总结记录表
培训体系--训练总结报告表(DOC).doc
训练总结报告表年月日美文欣赏1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。
秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。
人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。
5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。
月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。
人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。
6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。
阑珊灯火,映照旧阁。
红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。
风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?7、经年,未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。
培训计划总结表模板
培训计划总结表模板培训计划名称:员工销售技能培训培训时间:2021年7月1日至7月15日培训目标:提高员工销售技能,提升团队销售业绩培训内容:1. 销售基本知识:包括销售流程、销售技巧、客户沟通技巧等。
2. 产品知识培训:了解公司产品特点、优势、竞争对手等信息。
3. 销售数据分析:学习如何分析销售数据,制定销售策略。
4. 个人销售技能培训:包括表达能力、说服力、谈判技巧等。
5. 团队销售协作培训:团队合作意识、协作能力、沟通交流等。
培训方法:1. 理论教学:员工通过课堂教学了解销售知识。
2. 实践训练:员工在实际销售工作中进行实践训练。
3. 角色扮演:模拟销售场景,提升员工的销售技巧。
4. 案例分析:分析成功案例和失败案例,帮助员工总结经验。
培训效果评估:1. 销售数据对比:对比培训前后的销售数据,评估培训效果。
2. 员工技能评估:通过考试、实践操作等方式评估员工的销售技能。
3. 客户反馈:采集客户对员工销售服务的满意度反馈。
培训总结:通过此次销售技能培训,员工的销售知识得到了提升,激发了员工的学习热情和销售工作积极性。
销售数据显示,培训后员工的销售额明显提高,客户满意度也得到了提升。
结合培训实际情况,我们对培训计划进行了总结评估,具体总结如下:1. 培训内容设计合理,能够满足员工的培训需求,并与公司销售业务实际相结合。
2. 培训方法多样,能够激发员工学习兴趣,提升学习效果。
3. 培训效果评估科学,能够客观评估员工的培训成果。
在今后的培训工作中,我们将进一步优化培训计划,不断改进培训内容、方法和效果评估,以更好地帮助员工提升职业技能,为公司业务发展和员工个人成长提供有力支持。
知识管理体系表单-29培训总结记录表
编号:IP-GL-04-29A-0
培训时间
2016年4月11日 下午2:00
培训地点
办公楼二楼会议室一
培训讲师
培训主题
贯标知识宣传与讲座
企业贯标启动大会
培训方式
讲座及答疑
参加培训人员名单
公司领导、知识产权部领导、财务管理部、制造管理部、质量部、市场部、研发中心、人事行政部、采购管理部等。约15人。
(签字名单附后)
培训内容摘要:
1、贯标的主要内容:
一、《规范》编制明
二、《规范》主要内容解读
三、 贯彻实施《规范》的基本要求
四、 贯彻实施《规范》的方法步骤
2、贯标开展的保障措施;
3、2012年最新政策解读;
4、公司知识产权管理方针、目标、任命书等颁布。
考核情况(成绩)
通过培训后,大部分职工对贯标工作有了认识和理解,也认识到贯标工作对企业发展的重要性,为之后的贯标工作开展打下了良好的基础。
有效性评价:
通过此次培训,提高了员工知识产权管理意识,加深了公司员工对知识产权贯标工作的理解,很好的动员全体员工参与到知识产权管理规范的贯彻活动中,更好地推进公司知识产权贯标工作的顺利进行。
培训计划表及总结表
5.方茴说:"那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说:"我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。
培训计划表1."噢,居然有土龙肉,给我一块!"2.老人们都笑了,自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂,数落着自己的孩子,拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说:"那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说:"我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。
培训总结表培训编号:2012001 培训部门:古林箐供电所1."噢,居然有土龙肉,给我一块!"2.老人们都笑了,自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂,数落着自己的孩子,拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
5.方茴说:"那时候我们不说爱,爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢,就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说:"我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木,直径十几米,此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光,变得普普通通了。
1."噢,居然有土龙肉,给我一块!"2.老人们都笑了,自巨石上起身。
培训计划与完成结果表分析
培训计划与完成结果表分析一、培训计划1. 培训目标:提升员工专业技能,增强团队协作能力,推动企业业绩提升。
2. 培训对象:公司全体员工。
3. 培训内容:(1)专业技能培训:根据员工不同职位的要求,设计相应的专业技能培训课程,包括销售技巧、市场营销策略、客户管理、团队管理等。
(2)团队协作培训:通过团队建设活动、团队合作项目等形式,加强员工之间的沟通协作,提高团队成员之间的信任度和凝聚力。
(3)个人职业发展规划:帮助员工建立个人职业规划,明确个人职业发展目标,根据员工的兴趣和能力进行个性化的职业规划辅导。
4. 培训方式:(1)线下培训:在公司内部或外部租借场地举办专业技能培训和团队协作活动。
(2)线上培训:利用在线教育平台进行技能培训课程的在线授课,便于员工随时随地进行学习。
5. 培训时间:计划为期3个月,每周安排2-3次不同主题的培训活动。
6. 培训评估:通过培训前、中、后的问卷调查、考核测试、实际业绩表现等方式进行培训效果的评估。
二、培训完成结果表分析1. 培训前调查在开始培训之前,我们对公司员工进行了一次调查,以了解他们的培训需求和期望。
调查结果显示,大部分员工希望提升自己的专业技能,增强团队协作能力,并且希望公司能够提供个人职业发展规划的指导。
这些都成为我们设计培训计划的依据。
2. 培训过程中的反馈在培训过程中,我们进行了多次培训反馈,收集了员工对于培训内容、培训方式和培训效果的意见和建议。
大部分员工反映,培训内容实用、生动,培训方式多样化,使得他们受益匪浅,对未来的工作充满信心。
3. 培训后评估在培训结束后,我们针对员工的职业技能、团队协作能力和个人职业发展规划进行了评估。
结果显示,员工的技能水平得到了显著的提升,团队之间的协作和沟通能力明显改善,同时员工对自己的职业发展目标和规划有了更清晰的认识。
4. 培训成效展示通过培训后的实际表现,员工的业绩明显提升,客户满意度得到了提高,团队之间的合作更加默契,整体上公司业绩也取得了良好的增长。
公司员工培训记录表(完美版)
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
事深入交流,增进了彼此的了解和信任。
分享经验促进了共同成长
02
通过分享各自在工作中遇到的问题和解决方案,我们共同学习
和进步,形成了良好的学习氛围。
反思不足有助于自我提升
03
在交流中,我也发现了自己的一些不足和需要改进的地方,这
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
通过员工调查和面试,了解员 工个人职业发展需求和培训期 望。
结合行业趋势和市场竞争,预 测未来所需的培训内容和方向 。
未来培训课程设置建议
根据培训需求分析结果,设计针对不 同岗位和层级的培训课程。
结合多种培训形式,如讲座、案例分 析、实践操作等,提高培训效果。
引入行业前沿理论和实践,确保培训 课程具有先进性和实用性。
表。
跟踪评估
定期对培训成果进行跟踪评估 ,了解转化进度和效果,及时
调整计划。
激励措施
建立激励机制,对积极应用培 训成果并取得良好业绩的员工
给予奖励和认可。
持续学习
鼓励员工持续学习和发展,提 供必要的支持和资源,促进培 训成果的长期转化和应用。
06
未来培训规划与展望
未来培训需求分析
校本培训管理情况汇报表
校本培训管理情况汇报表一、校本培训总体情况。
校本培训是学校教师专业发展的重要组成部分,也是提高教学质量的有效途径。
本校自去年起加大了对校本培训的投入,通过多种形式和途径进行培训,以提升教师的专业素养和教学水平。
二、培训内容和形式。
1. 培训内容。
校本培训内容主要包括教学理念、教学方法、课程设计、教学评价等方面的知识和技能。
我们根据学校实际情况,结合教师的需求,精心设计了一系列的培训内容,确保培训的针对性和实用性。
2. 培训形式。
为了使培训更加灵活多样,我们采取了多种形式,包括讲座、研讨会、教学观摩、课题研究等。
通过多种形式的培训,教师们能够更好地吸收知识,提高教学水平。
三、培训效果评估。
1. 教师参与度。
通过统计数据,我们发现校本培训的参与度逐年提高,越来越多的教师愿意参与到培训中来,这表明教师对培训的认可度和需求度在不断提升。
2. 教学效果。
我们对参与培训的教师进行了教学效果的评估,发现参与培训的教师在教学中的表现有明显提升,学生的学习成绩也得到了一定的提高,这充分证明了校本培训的有效性。
四、存在的问题和改进措施。
1. 存在的问题。
尽管校本培训取得了一定的成效,但仍然存在一些问题,如培训内容的更新速度不够快、培训形式的单一性等。
2. 改进措施。
针对存在的问题,我们将进一步完善培训内容,加强与时俱进的理念,引入更多新颖的培训形式,如微课、在线学习等,以更好地满足教师的需求。
五、未来工作计划。
我们将继续加大对校本培训的投入,不断改进培训内容和形式,提高培训的实效性和针对性,努力为教师的专业发展和学校教育质量的提升做出更大的贡献。
六、结语。
校本培训是学校教师专业发展的重要途径,本校将一如既往地重视校本培训工作,不断改进和完善,为教师的专业发展和学校教育质量的提升做出更大的努力和贡献。
培训课程学习总结表2
培训课程学习总结表2培训课程学习总结表2课程名称:高效能人士的七个习惯时间:8月22日课时:作者:【美】史蒂芬柯维学习方式:自己阅读对应能力要项:提高自己工作效率和素质修养课程内容简介自己阅读《高效能人士的七个习惯》学习心得(结合工作阐述学习内容如何应用)倘若已经决定打开“改变之门”接纳本书所阐扬的观念,那么保证,会得到以下收获。
成长过程虽是渐进的,效果却是革命性的。
这是一个快节奏的社会。
管理者希望通过培训,迅速改变员工的价值观和行为模式;个人也希望通过学习,彻底改变自己的现状。
学习新的技巧,可以很快地应用在生活、工作上,但要产生“革命性”的改变,是不能一蹴而就的。
书中用这样一段话人,从生理结构上来讲,已经被研究得很透彻了。
但从心理的角度去看,人又是人类探索最多却又最不可知的个体。
愈是积极主动,就愈能掌握人生方向,有效管理人生。
能够不断砥砺自己的人,方懂得如何了解别人,寻求圆满的解决之道。
这段话将七个习惯联系在一起,亦简明地总结出了七个习惯的意义。
回头再翻开这本书,很容易就能发现,作者在介绍这七个习惯的过程中,始终传达着一种将七个习惯融会贯通的感觉。
几乎在每一个章节,都会出现那张图一个将七个习惯的相互关系融会其中的圆。
作者想表达的或许是这样一层意思:人生的每一次成长,都是一个循环往复的过程,当完成一次自我的成长,人生轨迹就多画出了一个圆。
作者将七个习惯分成了三部分。
第一部分是个人的成功,个体如何从依赖走向独立;第二部分则是公众的成功,如何从个体的独立走向群体的互信互赖;而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。
第一个习惯是积极主动那当我们回首往事的时候,我们会羞耻吗?或许会,因为也许要怪自己当时为什么没有积极主动的去争取机会,而是在空等机遇垂青。
当看完积极主动这一习惯时,有一种心得很简单:不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首,现在就该积极主动地去争取机会。
在学会做到积极主动的同时,不要忘了遵循原则,沿着上一棒传递的方向:学会自我领导、清晰个人使命。
知识产权管理体系记录文件清单
一. 系统运行产生附件的相关记录表单如下: 二. 记录表单编号说明:
例:IPJL422-01,IPJL 为“知识产权记录” 422 为“知识产权管理规范 4.2.2 条款” 01 为“序号”
序号
记录名称
1 文件目录 2 文件发放回收登记表 3 文件借阅表 4 文件更改单 5 文件处理审批单 6 记录文件清单 7 年度知识产权目标分解及考核记录 8 法律法规及其他要求一览表 9 管理评审计划 10 管理评审报告 11 知识产权部岗位要求 12 培训申请表 13 培训计划 14 培训实施情况记录 15 人员签到表 16 劳动合同 17 保密协议 18 离职员工知识产权保密协议 19 入职员工知识产权背景调查表 20 员工入职知识产权声明 21 工作交接清单 22 竞业限制协议 23 知识产权奖励台账 24 合理化建议表 25 计算机检查维护记录表 26 网络设备检查维护记录表 27 知识产权相关设备台账 28 知识产权资金预算表 29 知识产权信息收集渠道列表 30 对外信息发布申请表 31 竞争对手一览表 33 竞争对手知识产权分析报告 34 知识产权获取工作计划表 35 知识产权申请审批表 36 知识产权申请台帐 37 知识产权检索申请表
记录编号
IPJL422-01 IPJL422-02 IPJL422-03 IPJL422-04 IPJL422-05 IPJL424-01 IPJL532-01 IPJL533-01 IPJL550-01 IPJL550-02 IPJL611-01 IPJL612-01 IPJL612-02 IPJL612-03 IPJL612-04 IPJL613-01 IPJL613-02 IPJL613-03 IPJL614-01 IPJL614-02 IPJL615-01 IPJL615-02 IPJL616-01 IPJL616-02 IPJL620-01 IPJL620-02 IPJL620-03 IPJL630-01 IPJL640-01 IPJL640-02 IPJL640-03 IPJL640-04 IPJL710-01 IPJL710-02 IPJL710-03 IPJL710-04
培训记录总结表(模板)
培训记录总结表(模板) 1. 培训基本信息
- 培训课程名称:
- 培训日期:
- 培训地点:
- 培训讲师:
- 培训对象:
2. 培训内容概述
在本次培训中,主要涵盖了以下内容:
- 主题1:
- 主题2:
- 主题3:
- ...
3. 培训目标
- 目标1:
- 目标2:
- 目标3:
- ...
4. 培训重点
- 重点1:
- 重点2:
- 重点3:
- ...
5. 培训总结
在本次培训中,学员们通过专业的讲师的指导,了解了相关知识和技能。
培训内容全面、实用,培训目标达到了预期效果。
通过本次培训,学员们对以下方面有了深入了解:
- 重点概述1:
- 重点概述2:
- 重点概述3:
- ...
6. 学员反馈
学员对本次培训的反馈主要集中在以下几个方面:
- 反馈1:
- 反馈2:
- 反馈3:
- ...
7. 建议和改进
基于学员的反馈和总结,针对以下方面可以进行改进:
- 建议1:
- 建议2:
- 建议3:
- ...
8. 结束语
通过本次培训,学员们获得了宝贵的知识和技能,对相关领域
有了更深入的了解。
同时,也希望今后能继续举办类似的培训,提
高学员的综合能力和竞争力。
附件:培训签到表、培训材料
以上为培训记录总结表模板,根据实际情况填写相关内容即可。
内部培训课程总结表
培训课程 受训者 讲师姓名 部门 培训日期 岗位名称
1、从本次课程您学到了什么?(请详细列举)---20分
2、您感受最深的是哪几点?(感触、印象最深的2-3句话或观念)----10分
3、这几点对您有何启发?(请详细列举过去没做好或应加强的地方)---20分
4、这几点对您目前的工作有何帮助?--20分
பைடு நூலகம்
5、未来您如何加强以上所学知识或方法,真正学有所用?(请详细列举培训后改进计划)--30分
6、对本次课程您有何建议或意见,请说明?
备注:总结得分60分为合格,学员可附上附件,并尽量以电子版提交(此表训后一周内提交有效)。
年度培训总结模板(内附表格,拿来即用)
年度培训总结报告编制人员:编制部门:模版文件版本:适用项目范围:文件修改记录表文件审批表目录1 报告时间区间 (1)2 员工培训情况 (1)2.1 培训课程统计 (1)2.2 费用统计 (2)3 计划执行及修订情况 (3)3.1 计划执行情况 (3)3.2 未实施的计划内培训情况 (3)3.3 计划外培训情况 (4)3.4 年度培训计划修订记录 (4)4 培训效果 (4)5 课程体系审计及修订情况 (5)5.1 培训课程描述表修订记录 (5)5.2 课程体系审计记录 (5)6 问题及建议 (5)7 编制 (5)1报告时间区间此报告为西安曲江城墙旅游发展有限公司2011年1月至2011年10月培训工作总结。
2员工培训情况公司在2011年1月至10月内发生的培训按照不同的培训类别对培训次数、培训项目、参与人员、培训费用进行统计,具体信息详列如下。
2.1培训课程统计按内容分类:管理培训、技术培训、技能培训、新员工培训、其他附:各类培训的比例图按费用分为:免费培训、付费培训附:各类培训的比例图按类型分为:内部培训、外部培训附:各类培训的比例图2.2费用统计各部门培训发生的费用占总费用的比例图:3计划执行及修订情况3.1计划执行情况3.2未实施的计划内培训情况3.3计划外培训情况3.4年度培训计划修订记录4培训效果总体评价年度培训效果。
5课程体系审计及修订情况5.1培训课程描述表修订记录5.2课程体系审计记录6问题及建议7编制今天给大家带来的教程是"无密码查看本地及远程QQ聊天记录(包括已删除记录)",用途大家发挥吧,不要用于非法即可.用到的工具是QQ聊天记录查看器V2009 注意要用原版的,网上可能有修改过的假版本,还捆绑了木马软件说明此软件无需密码,选择yes全智能直接读取TMQQ聊天记录,获取所有好友列表,是忘记密码的好帮手。
不用登陆,自动搜索和显示电脑上所有QQ和TM的历史聊天数据,不需人工干预。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
培训内容摘要:
1、贯标的主要内容:
一、《规范》编制说明
二、《规范》主要内容解读
三、 贯彻实施《规范》的基本要求
四、 贯彻实施《规范》的方法步骤
2、贯标开展的保障措施;
3、2012年最新政策解读;
4、公司知识产权管理方针、目标、任命书等颁布。
考核情况(成绩)
通过培训后,大部分职工对贯标工作有了认识和理解,也认识到贯标工作对企业发展的重要性,为之后的贯标工作开展打下了良好的基础。
培训总结记录表
编号:IP-GL-04-29A-0
培训时间
2016年4月11日 下午2:00
培训地点
办公楼二楼会议室一
培训讲师
培训主题
贯标知识宣传与讲座
企业贯标启动大会
培训方式
讲座及答疑
参加培训人员名单
公司领导、知识产权部领导、财务管理部、制造管理部、质量部、市场部、研发中心、人事行政部、采购管理部等。约15人。
有效性评Байду номын сангаас:
通过此次培训,提高了员工知识产权管理意识,加深了公司员工对知识产权贯标工作的理解,很好的动员全体员工参与到知识产权管理规范的贯彻活动中,更好地推进公司知识产权贯标工作的顺利进行。