贸易有限公司规章制度
外贸公司各项规章制度
外贸公司各项规章制度为了规范外贸公司的运营工作，维护公司的正常秩序，保障员工权益，提高公司的管理效率和经营业绩，特制定本规章制度。
第一章总则一、为了维护公司的利益，保障员工权益，提高管理效率，本规章制度适用于公司所有员工，并具有约束性。
二、本规章制度具有法律效力，员工应当遵守，不得违反。
第二章公司管理一、公司领导班子负责公司的全面管理工作，根据公司经营计划、年度目标、市场需求等因素，制定公司经营计划和决策事项。
二、各部门负责人要认真履行自己的管理职责，确保部门的正常运转和员工的工作效率。
三、公司要建立健全的内部管理制度和风险防控机制，确保公司运营稳定和可持续发展。
第三章员工行为规范一、员工应当忠于公司，尊重上级，服从公司管理，不得擅自决定公司事务。
二、员工应当遵守公司的各项规章制度和管理规定，不得散布谣言，损害公司声誉。
三、员工应当热爱工作，认真履行职责，提高工作效率，为公司创造价值。
四、员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露。
第四章绩效考核一、公司将根据员工的工作表现和绩效情况，进行定期考核和评定，根据结果进行奖惩。
二、员工的绩效考核将作为晋升、加薪、福利等方面的依据，对员工的职业生涯有重要影响。
第五章培训和发展一、公司将根据公司的发展需要和员工的岗位要求，进行培训计划和培训安排，提高员工的综合素质和工作能力。
二、员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提升自己的职业技能和知识水平。
第六章福利待遇一、公司将根据员工的表现和绩效情况，提供相应的薪酬和福利待遇，保障员工的生活质量和工作积极性。
二、公司将为员工购买社会保险和商业保险，确保员工的权益和安全。
第七章纪律处分一、员工如果违反公司规章制度和管理规定，公司将依据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、辞退等。
二、员工如有异议，可以向公司相关负责部门提出申诉，公司将依法依规作出处理。
第八章附则一、本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，由公司领导班子商议决定，并报公司董事会批准。
贸易公司规章制度管理(7篇)
贸易公司规章制度管理(7篇)在社会经济不断繁荣富强的今天,贸易公司的发展不断繁荣,特此设立相关制度进行管理。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的贸易公司规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！贸易公司规章制度管理（篇1）一、考勤管理1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自离岗。
每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。
因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；3、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。
二、办公室管理1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚；2、工作时间办公室内不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；3、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天，违者视情节轻重按B类—C类扣罚标准进行扣罚；4、工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事，违者按C类扣罚标准进行扣罚；5、不得在上班时间利用电脑上网玩游戏，上网做与工作无关的任何事情。
凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；6、不得利用网络做自己个人的其它生意。
不得向朋友透露公司商业机密。
凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；7、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。
不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
贸易公司 工作规章制度
贸易公司工作规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转和发展，促进员工的职业素养和专业技能提升，特制定本规章制度。
第二条贸易公司员工必须认真遵守公司的工作规章制度，严格遵守国家法律法规。
第三条公司员工应当保护公司的商业秘密，对公司的商业信息进行保密。
第四条公司根据员工的具体岗位制定相应的工作职责和绩效考核标准。
第五条公司员工应当严格按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第六条公司员工在工作期间应当保持良好的工作状态，不得在工作期间使用手机、上网购物等影响工作的行为。
第七条公司员工在工作中应当遵守公司的相关规定，不得违规操作或违反公司规章制度。
第八条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得进行恶意攻击或造谣诽谤。
第九条公司员工应当积极主动地完成领导交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第十条公司员工应当遵守公司其他相关规定，如有违反者，公司有权作出相应处罚。
第二章工作职责第十一条公司员工应当按照公司领导的指示，完成所分配的工作任务。
第十二条公司员工应当认真负责地处理与本职工作相关的事务，不得擅自处理与本职工作无关的事务。
第十三条公司员工应当认真保护公司的财产和资产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十四条公司员工应当遵守公司的采购流程和制度，不得违规采购物品。
第十五条公司员工应当积极完成公司交办的任务，并主动向领导汇报工作进展。
第十六条公司员工应当保持工作时的专注和高效，妥善处理工作中的各类问题和难题。
第十七条公司员工应当积极学习专业知识和技能，不断提升自己的综合素质和能力。
第十八条公司员工应当建立良好的职业道德和职业操守，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第十九条公司员工应当自觉接受公司的监督和检查，不得对公司的监督行为阻挠或抵制。
第二十条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定。
第三章绩效考核第二十一条公司对员工的工作绩效进行定期考核，根据考核结果给予相应奖惩。
第二十二条公司员工应当完成公司下达的绩效考核任务，不得擅自逃避或以次充好。
贸易批发公司规章制度10篇
贸易批发公司规章制度10篇贸易批发公司规章制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外）;外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天），由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的.按旷工处理。
五、上班时间特殊私事需要中途离岗, 必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位;六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理;七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;贸易批发公司规章制度【篇2】岗位职责，要让员工自己真正明白岗位的工作性质。
岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力，而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。
一、财务负责人岗位1、财务负责人在单位负责人的领导下全面负责单位财务管理和会计核算工作。
根据岗位分工、内部牵制原则，提出财会岗位设置和人员配备方案;负责组织软件系统运行环境的建立，确定操作使用人员，并对操作人员的权限作出规定;负责会计电算化日常工作管理，协调各电算化岗位的工作关系，经常检查计算机输出帐表、凭证数据的正确性和及时性;在系统发生故障时，及时组织有关人员尽快恢复系统的正常运行。
2、认真贯彻国家的财经方针政策、法律、法规，严格遵循财经纪律和各项规章制度。
对本单位的财务会计制度进行督促检查，发现问题，及时纠正，如发现重大问题，应及时向单位负责人或上级主管部门报告。
贸易公司的规章制度
第五十一条员工应遵守公司安全生产规定，使用安全设施，避免发生安全事故。
第五十一章：绩效评估与激励
第五十一条公司建立公正、公平的绩效评估体系，对员工的工作绩效进行定期评估。
第五十二条绩效评估结果作为员工晋升、薪酬调整、奖励和培训的重要依据。
第五十三条公司设立激励机制，鼓励优秀员工，提升员工积极性和工作热情。
第二十二条员工因公支出，需按照公司规定程序提前报批，凭据报销，严禁挪用公款。
第二十三章：客户关系管理
第二十三条公司应秉持客户至上的原则，为客户提供优质的服务，建立良好的客户关系。
第二十四条员工在与客户沟通时应礼貌、热情、真诚，维护公司形象。
第二十五条公司应定期收集客户反馈，改进产品和服务，满足客户需求。
第八条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第九条公司为员工提供丰富的培训和晋升机会，鼓励员工自我提升。
第四章：劳动纪律
第十条员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第十一条员工在工作时间应保持良好的工作状态，不得擅离职守、串岗、脱岗。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第三十八条各部门之间应保持良好的协作关系，共同推进公司业务发展。
第三十九条公司定期召开会议，交流工作经验，解决存在的问题，提高工作效率。
第三十九章：投诉与争议处理
第三十九条员工对工作中存在的问题，可通过正常渠道提出建议或投诉。
第四十条公司设立投诉举报渠道，对员工的投诉及时进行调查和处理。
第四十一条员工之间发生的争议，应通过内部协商解决，必要时可申请劳动仲裁或法律途径。
第十七条公司提供良好的工作环境，确保工作场所的卫生与员工健康。
贸易公司规章管理制度
贸易公司规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司的基本管理原则、组织结构、职责分工以及操作流程，确保公司经营活动的合法性、合规性和效率性。
所有员工必须遵守本规章，违者将受到相应的纪律处分。
二、组织结构与职责公司设立总经理负责全面工作，下设财务部、人力资源部、市场部、采购部、销售部等职能部门。
各部门应根据公司总体战略制定具体工作计划，并负责实施。
三、人员管理公司对员工实行合同制管理，明确岗位职责和工作要求。
定期组织培训，提升员工业务能力和职业素养。
建立绩效考核机制，按劳分配，激励员工积极性。
四、财务管理严格遵守国家财务法规，建立健全财务制度。
定期进行财务审计，确保资金安全和合理使用。
对外支付严格执行审批流程，防止资金流失。
五、业务流程管理标准化业务流程，从市场调研、供应商选择、采购执行到产品销售每一环节都应有明确的操作规范。
强化风险控制，确保交易安全。
六、客户关系与市场开拓重视客户关系管理，建立长期稳定的合作关系。
积极开拓市场，通过参加展会、线上线下推广等方式增强品牌影响力。
七、合规与法律事务定期对公司业务进行合规审查，及时调整不符合法律法规的业务行为。
处理商业纠纷时，应依法维护公司权益。
八、信息技术管理利用信息技术提升管理效率，保障数据安全。
定期更新系统，提高信息处理能力。
九、危机应对与管理建立应急预案，对可能出现的市场变化、自然灾害等突发事件做出快速反应。
定期进行危机演练，提高全员应急能力。
十、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由总经理负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
国际贸易有限公司规章制度
国际贸易有限公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司的经营行为，保障公司的合法权益，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，特制定本规章制度。
第二条公司名称：XX国际贸易有限公司（以下简称“公司”）第三条公司地址：XX市XX区XX路XX号第四条公司经营范围：国际贸易、货物及技术进出口、代理进出口、商务咨询、企业管理咨询、市场营销策划等。
第二章：组织结构第五条公司组织结构如下：1. 董事会：负责公司的重大决策，监督公司的经营管理。
2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策。
3. 各部门：根据公司的经营需要设立相应的部门，各部门负责人向总经理负责。
第三章：人力资源管理第六条招聘与选拔1. 公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用等环节。
3. 招聘对象应具备与岗位要求相适应的学历、专业、工作经验等条件。
4. 公司对员工进行选拔，选拔程序包括笔试、面试、实操考核等。
第七条劳动合同与薪酬福利1. 公司与员工签订书面劳动合同，合同期限一年以上。
2. 员工薪酬根据岗位、工作经验、绩效等因素确定。
3. 公司为员工缴纳五险一金，并提供带薪年假、节假日福利等。
4. 公司定期对员工进行绩效考核，绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩等的依据。
第八条培训与发展1. 公司为员工提供入职培训、在职培训、岗位晋升培训等。
2. 公司鼓励员工参加外部培训、进修，提升个人能力。
3. 公司为员工提供职业发展通道，包括晋升、转岗等。
第四章：经营管理第九条财务管理1. 公司建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
2. 公司实行预算管理，合理控制成本，提高经济效益。
3. 公司加强对往来款项的管理，确保资金安全。
第十条合同管理1. 公司对外签订合同应遵循合法、公平、诚信的原则。
2. 合同签订前应进行充分调查、评估风险，确保合同履行。
贸易公司基本规章制度
贸易公司基本规章制度第一条总则为规范公司职工的工作行为，加强公司内部管理，促进公司稳定发展，特制定本规章制度。
第二条组织机构公司设总经理一人，副总经理两人，财务部、人事部、市场部、采购部等部门，并设立不同岗位，明确职责，并根据公司的需要设立其他部门。
第三条工作职责1、总经理：全权负责公司的经营管理和业务拓展，负责决策，制定公司规章制度，并对公司的工作效果和业绩负责。
2、副总经理：协助总经理处理日常事务，负责公司内部管理和各部门协调工作。
3、部门负责人：负责本部门的工作任务分配和监督，协调本部门与其他部门的联络工作。
4、员工：接受公司安排的工作任务，认真履行职责，服从公司管理。
第四条工作制度1、公司实行8小时工作制，工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时半。
2、员工应按时上班，不得迟到早退，请假须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3、公司内部的通讯应当遵循正规程序，不得私自泄露公司信息。
4、公司内部不得有人身攻击、言语伤害等行为，如有发生应当及时报告上级。
第五条薪酬待遇1、公司根据员工的岗位和工作表现，制定薪酬待遇，对员工工资提升应当遵循公平原则。
2、公司每月发放工资，如有福利待遇也应当按时发放。
3、员工不得私吞公司财物，否则将追究责任。
第六条安全管理1、公司设有安全管理员，负责公司内部的安全管理工作。
2、员工应当严格遵守安全规定，不得擅自操作设备，违者将被追究责任。
3、公司应当定期组织安全培训，提高员工的安全意识和危机处理能力。
第七条离职制度1、员工如需离职，应提前一个月向公司提出书面离职申请。
2、公司对离职员工应当进行工作交接，并结清离职员工的工资待遇。
3、离职员工不得擅自带走公司文件、资料等公司财物。
第八条纪律管理1、公司内部不得有迟到早退、旷工、擅自离岗等违规行为，如有违规，公司将根据情节严重程度进行处罚。
2、员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理，如有违反，公司有权对员工进行纪律处分。
贸易公司员工规章制度
贸易公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的形象和利益，根据相关法律法规及公司内部管理制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作中必须严格遵守，并对任何违反规定的行为承担相应的法律责任和公司纪律处分。
第三条公司员工包括正式员工、临时工、兼职工以及外聘顾问等在内，均须遵守本规章制度。
第四条公司员工在公司内外行为均应遵守公司的相关规定，尊重公司的规章制度和管理要求，维护公司的形象和利益。
第五条公司员工应当遵循公平、诚信、守法的原则，恪守职业操守，切实履行工作职责，不得违反国家法律法规和公司制度。
第六条公司员工应当维护公司的商业秘密，不得泄露公司的经营信息和客户资料，严守保密义务。
第七条公司员工在工作中应当努力提高业务水平，不断学习和提升自身素质，为公司的发展做出积极贡献。
第八条公司员工应当自觉遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司领导的管理和安排，不得擅自行动或违反规定。
第九条公司员工应当保持工作状态，勤勉敬业，不得懈怠拖延，偷懒玩忽职守，对工作负有责任心和使命感。
第十条公司员工应当保持工作环境的整洁和卫生，遵守公司的劳动安全规定，确保工作场所的安全和舒适。
第十一条公司员工应当遵守员工行为规范，尊重同事和上级，互相帮助合作，形成和谐的工作氛围。
第十二条公司员工应当树立正确的价值观念和职业道德，不得从事违法乱纪的活动，不得损害公司的声誉和利益。
第十三条公司员工应当尊重客户和合作伙伴，保持良好的客户关系，积极为客户提供优质的服务和产品。
第十四条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和活动，不断提升专业技能和业务水平。
第十五条公司员工应当遵守公司的财务管理规定，节约用人用物，严禁浪费和滥用资源。
第十六条公司员工应当遵守公司的工作时间和休假制度，按时上下班，不得早退晚到或擅离职守。
第十七条公司员工应当保护公司的财产和设备，妥善使用和维护公司的资产，防止造成损失和浪费。
贸易公司规章制度管理办法
贸易公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护正常经营秩序，保障公司合法权益，促进公司发展，对员工在工作过程中应遵守的行为规范、工作程序、责任分配等方面的规定。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第四条公司规章制度的管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章规章制度的制定与修订第五条公司规章制度分为基本制度、业务制度、工作制度和临时性制度。
第六条基本制度是指公司设立、运营、解散等方面的根本性规定，由董事会制定，报经股东会批准。
第七条业务制度是指公司各项业务的操作流程、管理规范等方面的规定，由总经理办公会制定，报经董事会批准。
第八条工作制度是指公司内部管理、员工行为等方面的规定，由人力资源部、综合管理部等相关部门制定，报经总经理办公会批准。
第九条临时性制度是指针对特定事项或阶段性工作制定的规定，由总经理办公会决定，报经董事会备案。
第十条规章制度的制定应充分听取员工意见，确保制度合理性和可行性。
第十一条规章制度应定期进行修订，以适应公司发展需要。
修订程序与制定程序相同。
第三章规章制度的发布与实施第十二条规章制度经批准后，由人力资源部负责发布，并组织实施。
第十三条人力资源部应组织对新入职员工进行规章制度培训，确保员工了解和掌握公司规章制度。
第十四条各部门应按照规章制度的要求，加强日常管理，确保制度的贯彻执行。
第十五条规章制度发布后，如有变更，人力资源部应及时通知全体员工，确保员工知晓最新制度。
第四章规章制度的监督与检查第十六条公司设立规章制度监督小组，负责对公司规章制度的执行情况进行监督、检查和评估。
第十七条各部门应定期向规章制度监督小组报告制度执行情况，对存在的问题提出改进措施。
第十八条规章制度监督小组对公司规章制度执行情况进行定期评估，提出完善建议，报经董事会审批。
贸易公司管理制度(3篇)
贸易公司管理制度（三）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
工作时间为9：00-12：0013：30-17：3018：00-20：30三个时段四、严格请、销假制度。
员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
事情紧急的需____经理批准，事毕回公司补写请假条。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天含（____天）以上，扣发当月基本工资并予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理。
九、员工病假期间凭病____明发给基本工资。
贸易公司管理制度（二）（一）第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
贸易公司的规章制度
贸易公司的规章制度贸易公司的规章制度第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约。
2、以公司名义提供担保或证明。
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
4、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
XXX商贸有限公司四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。
2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。
3、以职务之便向投资对象提供利益的。
4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
贸易公司管理的规章制度范本(精选9篇)
贸易公司管理的规章制度范本（精选9篇）贸易公司管理的规章制度1一、目的根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。
二、适用范围本手册适用于公司全体员工。
三、职责3.1总经理室/总经办负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2行政中心负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。
3.3人力资源部1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。
2）负责所有奖惩的资料备案管理。
3.4各部门主管1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册；2）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。
3.5全体员工了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。
四、管理内容4.1日常考勤4.1.1工作时间1)各中心/事业部/子公司可根据客户或业务的情况做适当调整。
2)公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。
4.1.2打卡1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。
不得代同事打卡或委托同事打卡。
2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。
4.2行为准则4.2.1仪表仪容管理人员原则上要求穿职业装（深色无条纹西服或CI职业装），车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。
1）男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。
纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。
2）女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。
贸易公司管理规章制度
贸易公司管理规章制度一、总则第一条为了加强贸易公司的规范化管理，提高公司的经营效益和市场竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，是对公司内部管理、运营、服务等各个方面的基本规定。
第三条公司坚持以人为本、以法治为基础的管理原则，倡导全体员工遵守规章制度，共同维护公司的正常秩序和合法权益。
二、组织结构与职责第四条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第五条董事会负责公司的长远发展规划、战略决策和重要人事安排，对公司经营业绩负责。
第六条监事会对董事会及公司高管进行监督，确保公司遵守法律法规和公司章程，维护公司及股东的合法权益。
第七条总经理办公会负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策，对公司经营效益负责。
第八条公司各部门设立明确的职责范围，各部门负责人对本部门的工作负责，确保部门工作的顺利进行。
三、经营与管理第九条公司坚持以市场为导向，积极参与国内外市场竞争，努力拓展业务领域，优化产品结构。
第十条公司建立健全内部控制制度，确保公司经营活动的合规性、合法性和有效性。
第十一条公司加强财务管理，建立健全财务会计制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十二条公司注重技术创新和人才培养，提高公司的核心竞争力。
四、员工管理第十三条公司招聘员工遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的综合素质和能力。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间，实施培训和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
第十五条公司建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价。
第十六条公司注重员工福利和劳动保护，依法为员工缴纳社会保险，关心员工的生活和工作。
五、客户与供应商管理第十七条公司坚持以诚信为本，与客户建立长期、稳定、互利的合作关系。
第十八条公司对供应商进行严格的筛选和评估，确保供应商的产品质量和服务水平。
外贸企业规章制度
外贸企业规章制度一、引言外贸企业是指从事国际贸易的企业，为了保证企业的正常运营和员工的工作秩序，制定规章制度是必要的。
本文将介绍一些外贸企业常用的规章制度，以确保企业的稳定发展。
二、劳动纪律1. 出勤规定- 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班。
- 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级领导进行请假申请并得到批准。
2. 保密规定- 员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，应严格保密，不得向外界透露。
- 离职或工作变动后，员工应立即交还公司机密文件和资料，并删除与公司业务相关的电子数据。
3. 着装规定- 员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装出席工作场合。
- 对于需要与国外客户进行面对面交流的员工，需要根据客户的文化习惯进行着装调整。
三、工作规范1. 业务操作规定- 员工应按照公司的操作流程和规定进行工作，确保订单的准确处理和交付。
- 对于重要客户的订单，需经过专门负责的核实审核后方可进行处理。
2. 质量管理规定- 员工应严格按照公司的质量标准进行产品检验和质量把控。
- 如发现产品存在质量问题，员工应及时报告，并采取相应的整改措施。
3. 安全环保规定- 在工作场所，员工应严格遵守安全操作规程，加强对机器设备的维护和保养。
- 对于环境保护，员工应遵循公司的相关政策，合理使用资源并做好废物分类和处理。
四、奖惩制度1. 奖励机制- 公司将设立奖励制度，根据员工的出色表现和贡献，给予奖金、荣誉证书等形式的奖励。
- 优秀员工还有机会参加公司组织的培训和业务考察活动。
2. 处罚措施- 如发现员工缺勤、违反保密规定、工作失误等情况，将按照公司制度进行相应处罚，包括口头警告、罚款、调离岗位等。
五、行为准则1. 语言礼貌- 员工在与同事和客户进行沟通时，应使用文明礼貌的语言，避免使用粗俗和侮辱性的言辞。
2. 团队合作- 员工应积极配合团队工作，互相帮助，共同完成任务。
- 同事之间应尊重、理解和包容，避免恶意竞争或互相排斥。
贸易公司的规章制度
贸易公司的规章制度一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，保障公司业务的正常进行，提高公司的经济效益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和工人。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本制度的有关规定给予相应的处罚。
二、招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需要，通过面试、考核等程序进行。
第五条新员工入职时，应签订劳动合同，并参加公司的培训，了解公司的规章制度、企业文化等。
第六条公司员工应具备以下基本条件：1. 具备良好的道德品质和职业素养；2. 具备岗位所需的专业知识和技能；3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力；4. 身体健康，能适应岗位工作要求。
三、考勤与管理第七条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第八条员工请事假、病假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第九条公司实行加班制度，员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定支付。
第十条公司建立考勤制度，员工应按时打卡，公司对员工的出勤情况进行记录和统计。
四、薪酬与福利第十一条公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度，员工工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。
第十二条公司设立福利制度，包括五险一金、年终奖、节日福利等，具体待遇按照公司规定执行。
第十三条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工积极参加各类培训，提高自身素质。
五、行为规范第十四条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第十五条公司员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十六条公司员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十七条公司员工应保持良好的职业形象，礼貌待人，诚实守信。
六、奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
贸易公司规章制度和管理制度
贸易公司规章制度和管理制度第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，提高公司的管理水平，建立良好的公司文化，制定本规章制度和管理制度。
第二条本规章制度和管理制度适用于公司全体员工。
第二章公司制度第三条公司全体员工必须遵守国家法律、法规和职业道德。
第四条公司全体员工必须服从公司领导和上级的决策和指示。
第五条公司全体员工必须履行岗位职责，认真工作，勤奋奉献。
第六条公司全体员工必须保守公司的商业秘密，严禁泄露公司机密信息。
第七条公司全体员工必须维护公司的形象，具有良好的职业行为和仪容仪表。
第三章公司管理第八条公司实行董事会领导下的总经理负责制。
第九条公司董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的战略规划和重大决策。
第十条公司总经理负责全面的公司管理工作，行使经营管理权。
第十一条公司设立办公室、财务部、市场部、人力资源部、技术部等部门，各部门负责相关业务的开展和管理。
第十二条各部门负责人必须具备相关专业知识和管理能力，确保部门工作的顺利进行。
第十三条公司要注重员工的培训和发展，提高员工的专业素质和管理水平。
第十四条公司鼓励员工创新和分享，提高团队的凝聚力和效率。
第十五条公司要建立健全的考核机制，评估员工的工作绩效，提供相应的奖励和激励措施。
第十六条公司要营造公平公正的工作环境，保障员工的合法权益，维护员工的利益。
第十七条公司要积极开展文化建设活动，加强公司内部沟通和交流。
第四章公司安全第十八条公司全体员工要遵守公司的安全制度和相关规定，保障公司的安全。
第十九条公司要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
第二十条公司要建立健全的安全管理体系，规范安全管理行为，防范各类安全风险。
第二十一条公司要定期开展安全检查和隐患排查，及时解决安全问题，防止事故的发生。
第五章公司纪律第二十二条公司全体员工要严格遵守公司的纪律和规定，不得违反公司的规章制度。
第二十三条公司禁止员工在工作时间内私自使用公司设备和资源，禁止员工进行非法活动。
贸易公司全套规章制度范本
贸易公司全套规章制度范本第一章：总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司经营行为，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有部门和员工，对公司各项经营活动进行全面规范。
第三条公司经营理念：诚信为本，客户至上，创新进取，共同发展。
第四条公司内部管理原则：以人为本，公平公正，公开透明，高效有序。
第二章：组织结构第五条公司设立董事会、监事会和总经理三个层级，分别负责公司决策、监督和日常经营管理。
第六条董事会由三名以上董事组成，负责公司重大决策，监督公司经营管理。
第七条监事会对董事会及高管进行监督，保障公司合法权益。
第八条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议，对公司经营成果负责。
第三章：经营管理制度第九条公司根据市场需求和自身优势，开展国内外贸易业务，拓展业务领域。
第十条公司建立健全合同管理制度，确保合同合法有效，防范经营风险。
第十一条公司加强知识产权保护，依法维护公司合法权益。
第十二条公司建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第四章：人力资源管理制度第十三条公司遵循以人为本的原则，招聘、培养、激励和保留人才。
第十四条公司设立培训制度，提高员工业务水平和综合素质。
第十五条公司设立绩效考核制度，公平公正地对员工进行评价和激励。
第十六条公司建立健全劳动保障制度，保障员工合法权益。
第五章：企业文化第十七条公司积极营造积极向上、团结协作的企业氛围，培育企业精神。
第十八条公司开展丰富多彩的文化活动，提高员工凝聚力和向心力。
第十九条公司加强企业社会责任感，积极参与公益事业，回馈社会。
第六章：信息化管理第二十条公司建立健全信息化管理制度，提高信息传递效率和准确性。
第二十一条公司加强信息安全保障，防范信息泄露和网络攻击。
第二十二条公司利用信息技术优化业务流程，提高经营效率。
第七章：监督检查与处罚第二十三条公司设立监督检查机构，对违反本制度的部门和员工进行调查和处理。
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贸易规章制度第一章管理大纲 (1)第二章员工守则 (2)第三章人事管理 (4)第一节总则 (4)第二节员工聘用 (4)第三节员工假期待遇 (5)第四节辞职、辞退、开除、离岗 (5)第四章劳动管理制度 (6)第一节考勤管理规定 (6)第二节奖惩 (7)第五章文秘 (9)第一节 (9)第六章管理 (10)第七章车辆 (10)第八章印章管理 (11)第九章宿舍 (11)第十章办公楼会议室管理 (11)第十一章企业仓库管理制度 (12)第十二章财务管理 (13)第一章管理大纲第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司实行“底薪十提点1%十纯利润提成20%”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对纸浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条维护公司声誉，保护公司利益。
第三条服从领导，关心下属，团结互助。
第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第五条努力学习，提高水平，精通业务。
第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第七条员工规1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。
2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。
4、遵守安全操作规程，确保安全生产。
增强质量意识，杜绝质量事故。
5、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。
6、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。
7、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。
第八条公司规1、团结、互助，没有打架、吵架行为。
2、按期完成各项任务，没有拖拉现象。
3、安全第一，确保质量，没有弄虚作假。
4、各种记录完整无缺。
5、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、乱、差。
第九条办公规1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。
2、不迟到、不早退，上班不干私活。
3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。
4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。
5、熟悉业务，掌握政策。
6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。
7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。
部门间不得推诿扯皮，要相互协调。
8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。
9、正确使用和爱护办公设施。
第十条会议规1、召开会议提前做好准备，讲效。
2、遵守纪律，按时到会，有序退场。
3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。
4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。
5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。
6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。
第十一条乘车规1、自动礼让，按顺序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞。
2、衣着得体，庄重。
不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车。
3、互相体谅，主动让座。
4、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车。
5、讲究卫生，车厢严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其它杂物。
6、尊重司机，爱护公物。
7、文明驾驶，按点接送。
第十二条就餐规1、就餐时，不得在餐桌及餐厅乱扔食物残渣。
2、禁止浪费，树立节约粮食的观念。
3、餐厅杜绝抽烟。
4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。
5、不准随便将餐厅设施挪作他用。
第十三条娱乐规1、遵守公共秩序，爱护公共财物。
2、不随地吐痰，不乱扔杂物。
3、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话。
4、保护环境，严禁赌博。
第三章人事管理第一节总则第一条公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。
第二条公司在劳动人事部门规定的围，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。
第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。
第四条公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。
第五条为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。
第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节员工聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由老板统筹计划与聘用。
第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用(一)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
(二)业务员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
(三)司机有汽车B2驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
（四）后勤有吃苦耐劳与有仓库管理经验，初中文化。
第五条聘用人员审查合格后，由老板办理相关手续，聘用人员报到时，需向老板提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三，人事资料等。
个人户口本或等有关证明第六条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。
一般试用期为3个月。
第七条聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议，并按实际需要和受聘人专业、技能确其岗位。
在合同期，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。
第八条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。
第十四条聘用员工试用期满考试合格后。
第三节员工假期及待遇第一条公司实行星期六日至，星期日为休息日，但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。
第一条休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第二条婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。
法定假期3天，按岗位工资计发。
晚婚员工3－13天按每月300元工资计发，按考勤计工资。
第三条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假1－2天（超过100公里）。
第四条事假、病假、换休按工作日计算工资。
第四节辞职、辞退、开除、离岗第一条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。
第二条试用期合格后员工与公司签订协议书，双方必须严格履行合协议，协议期员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第三条合同期员工辞职，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经老板批准后，由老板办理辞职手续。
第四条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。
给公司造成经济损失，应负赔偿责任。
第五条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第六条公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工。
确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经公司有关部门和老板批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。
第七条员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。
第八条员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议。
第九条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严重或犯罪，公司有权予以开除。
第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。
否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。
第四章劳动管理制度第一节考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午13时至6时。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第四条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后5分钟至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分（除老板或有关领导批准）。
第十一条员工一个月迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准，部门经理向老板批准，老板批准后才能出差，到达出差地后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。