客运驾驶人聘用制度(通用版)

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客运驾驶人聘用与管理制度

#客运驾驶人聘用与管理制度##一、概述客运驾驶员聘用与管理制度，是针对客运行业的特殊需求而制定的管理制度。

客运驾驶员是客运企业的关键岗位，任何一名客运驾驶员的安全和素质都直接影响到客运企业的经济效益和社会声誉，因此客运驾驶人的聘用、管理工作必须做到科学规范化、严格高效化。

##二、聘用条件 1.法律法规规定的聘用条件； 2.年龄20～50周岁； 3.身体条件符合国家规定的《中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定》的相关要求；4.取得客运车辆驾驶证； 5.通过客运驾驶员考试； 6.初次申请聘用客运驾驶员的，需受到政府有关部门的考核和公示； 7.有良好的道德品质和职业操守，无违法犯罪、肇事和吸毒等不良记录； 8.有3年以上道路驾驶经历。

##三、招聘流程 1.招聘计划：开发客户需求，商定人员计划，进行试岗、考核； 2.发布招聘公告：应聘者通过线上或线下提交申请材料； 3.初审及简历筛选：HR部门通过对申请材料的筛选，初步排除不符条件的申请者； 4.笔试及面试：对符合条件的申请者进行笔试及面试，面试通过率不得低于85%，通过筛选的人员进行体检； 5.体检：对通过面试的人员进行体检，体检费用由企业承担； 6.考核及政审：考核合格并符合企业要求的人员，需要进行政审及考核； 7.签署劳动合同：HR部门进行工资条、用工协议（合同）、入职通知等相关工作； 8.岗前培训：对新员工进行一定时间的岗前培训； 9.入职检查：根据企业的制度，对新员工进行安全培训。

##四、考核制度客运驾驶员岗位属于高风险职业，应定期进行安全业务及物质技能等方面的考核。

考核的形式包括两种：路面考核和机考。

路面考核是指客运驾驶员开车上路进行考核，主要包括安全、文明驾驶和操作技能方面的要求。

机考是指客运驾驶员在电脑软件上进行的考核，主要注意安全、业务和法制知识方面的要求。

##五、奖惩制度客运驾驶员工作中，出现一定的质量、安全、法律问题，企业需要对其进行奖惩。

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度1. 简介客运驾驶人聘用制度是指为确保客运行业的安全和服务质量，根据相关法律法规制定的一套规范客运驾驶人招聘、培训、考核和管理的制度。

该制度旨在选拔并聘用能够胜任客运驾驶工作的人员，并要求他们具备一定的道德素养、职业技能和安全意识。

2. 聘用条件为了保证客运驾驶人的安全驾驶和服务质量，以下是客运驾驶人的聘用条件：•年龄要求：年满18周岁（大型客车驾驶人）或年满21周岁（普通客车驾驶人）；•学历要求：初中及以上学历；•驾驶资格要求：持有相应的机动车驾驶证，并满足相关准驾车型要求；•健康状况要求：身体健康，符合中华人民共和国国家标准《机动车驾驶人身体条件》；•操行要求：无犯罪记录，具有良好的品行和职业道德。

3. 招聘程序客运驾驶人的招聘程序主要包括以下几个环节：3.1 公告发布雇主通过适当的渠道发布客运驾驶人招聘公告，说明职位要求、工作地点、薪资待遇等相关信息。

公告通常会在人力资源网站、报纸、校园招聘会以及交通运输部门的官方网站上发布。

3.2 简历筛选雇主收到应聘者的简历后，将对简历进行初步筛选，并选择符合要求的候选人。

3.3 面试通过对简历筛选后，雇主将对候选人进行面试。

面试主要测试候选人的驾驶技能、服务意识、应急处理能力以及职业素养等方面。

3.4 考核通过面试后，候选人将接受相关的职业考核。

考核内容包括驾驶技能、路线熟练程度、交规遵守情况等。

3.5 聘用经过面试和考核后，雇主将根据候选人的表现综合评定，并决定是否予以聘用。

聘用的候选人将签订劳动合同，并正式成为客运驾驶人。

4. 培训和考核为了提高客运驾驶人的职业素质和驾驶技能，雇主会组织培训和考核活动。

培训的内容主要包括以下几个方面：4.1 安全意识培训培训内容主要包括交通安全法规、道路交通安全知识、紧急情况处理等方面的内容，以提高客运驾驶人的安全意识和应急能力。

4.2 驾驶技能培训培训内容主要包括驾驶技巧的提升、熟悉各类车型的操作、安全驾驶技巧等，以提高客运驾驶人的驾驶技能和路线熟悉程度。

客运驾驶员聘用规定

客运驾驶员聘用规定为了把好客运驾驶员的准入关，提高客运驾驶员的整体素质，确保行车安全。

根据国家相关法律法规和行业规定，结合公司实际情况，制定本规定。

一、驾驶员聘用评定小组及职责(一)评定小组成立由分管安全工作的副经理为组长，相关科室负责人为成员的驾驶员聘用评定小组，负责公司客运驾驶员的聘用事宜。

(二)职责：(1)制定培训项目和考试内容，对拟聘用的驾驶员进行培训前审查和考核。

(2)根据考试成绩综合评定决定聘用与否。

(3)小组实行一票否决，未一致通过的驾驶员不得聘用。

二、客运驾驶员必备条件（手续）1、持有相应的机动车驾驶证一年以上和相应的营业性道路运输从业人员从业资格证；2、年龄27至55岁，身体健康，初中以上学历；3、无重大以上交通责任事故、严重投诉和违法行为记录；4、爱岗敬业，法律意识强、职业素质好、驾驶技术过硬；5、公交车驾驶员须持有市城市客运管理处颁发的城市公共汽车驾驶员《服务资格证》。

三、办理上岗程序(一)初审1、单车承包经营者递交申请书；2、驾驶员须提交：1）、与驾驶车辆相符的机动车驾驶证；2）、接收《身体条件证明》回执；3）、与驾驶车辆相符的营业性道路运输驾驶员从业资格证；4）、居民身份证；5）、社会养老保险个人账户手册及缴讫发票（证）；6）、城市公共汽车驾驶员服务资格证；7）、车管部门机动车驾驶证有效性的证明；8）、辖区交警事故预防与处理中队出具的近三年内无重大以上交通责任事故证明、9）、原服务单位证明、10）、客运驾驶员从业资格审查表。

（1—6项的证件须提供原件查验，并提交复印件，7—9项为原件）3、由公司办公室主任负责学历初审，通过后再经评定小组其他成员审核，一致通过为初审合格。

(二)上岗前的理论培训和驾驶操作技能考核1、初审合格的驾驶员参加为期三天的理论培训理论培训内容：国家相关法律法规及行业的规章制度，企业的规章制度。

2、驾驶操作技能考试（路试）对驾驶基本技能以及行车应变能力评估的考核。

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。

二、驾驶员必须符合的条件：1）取得相应的机动车驾驶证1年以上；2）年龄不超过45周岁；3）3年内无重大以上交通责任事故记录；4）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5）经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。

6）无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为。

7）无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。

8）驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。

四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。

五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进行审验考核，公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。

六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。

不老的是江山，易逝的是红颜，淡看浮云散，潇洒天地间。

人的一生，很短又很长，短的是快乐，长的是烦恼；短的是人生，长的是痛苦。

有些事是命中注定的，有些事是无法掌控的，有些事是不合情理的，有些事是不尽人意的。

但无论发生了什么，都要淡然的去面对，坚持自己的原则，无愧于自己的良心，清清白白的做事，坦坦荡荡的做人。

什么是生活？是它发生在我们身上了，还是我们让它发生了？有人说生活是一杯酒，酸甜苦辣都有，有人说生活是一首歌，莺歌燕舞，多彩多姿，充满了幸福与快乐。

也许有些事情是因为我们经历了，才对这些事情有了深深的感触，即使同一件事情，发生在不同的人身上，也会有不同的感受。

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度
是指针对从事客运驾驶工作的人员，制定相应的聘用规定和程序，保障其从业合规性和安全性的管理制度。

客运驾驶人聘用制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 聘用条件：明确客运驾驶人的基本条件，如持有相应的驾驶证、具备一定的驾驶经验等。

2. 入职程序：规定客运驾驶人的入职程序，包括申请聘用、面试、体检等。

3. 岗位培训：要求客运驾驶人在入职后接受相应的培训，包括道路交通法规、驾驶技能等方面的培训。

4. 合同管理：建立客运驾驶人与单位的劳动合同，明确双方的权益和责任。

5. 绩效考核：制定客运驾驶人的绩效考核制度，评估其驾驶技术、服务态度等方面的表现。

6. 安全管理：确保客运驾驶人遵守交通规则，保证驾驶安全，对违规行为进行处罚和纪律管理。

7. 健康管理：定期进行健康体检，确保客运驾驶人身体健康，适合从事该职业。

8. 职业发展：为客运驾驶人提供职业发展的机会和培训计划，提高其综合素质和职业技能。

客运驾驶人聘用制度的目的是提高驾驶人员的素质和安全意识，保障乘客的安全出行。

同时，也是为了规范驾驶人员的从业行为，减少交通事故和运营隐患的发生。

道路运输企业客运驾驶员聘用制度

道路运输企业客运驾驶员聘用制度一、客运公司与运营客车车主是“客车联营”及“客运班次委托经营”关系，与旅游运营客车车主是“旅游客车联营”关系客车替班驾驶员由车主自行聘用，与车主是雇用关系，双方签订雇用协议。

由客运公司对车主(聘用替班驾驶员)进行相关资质及驾驶技能把关审核备案。

二、公司籍营运客车车主驾驶员和聘用驾驶员必须具备下列资质：（一）持有大客(A1)驾驶执照和道路旅客运输从业资格证:（二）替班驾驶员持有大客(A1)驾驶执照3年以上：（三）聘用驾驶员辖车单位必须在网上查询道路交通违章记录情况：（四）须有相关医院出具的身体健康证明，且无不良嗜好：（五）外聘客车驾驶员年龄不超过55周岁：（六）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识：（七）驾驶员存在下列情况之一的,辖车单位不得聘用其驾驶客运车辆:1、无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件，以及诚信考核不合格被列入失信人员或黑名单的：2、36个月内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的：3、最近3个完整记分周期内有1个记分周期交通违法记满12分的：4、36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%(高速公路超速20%)以上或12个月内有3次以上超速违法记录的：5、有吸食、注射毒品行为记录，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，以及发现其他职业禁忌的：三、客货运公司、旅游公司对驾驶员的安全管理:（一）建立健全车主驾驶员及聘用驾驶员相关个人资料和技术资料档案管理：（二）监督检查驾驶员按期进行证照、资质年检审验和各类保险业务办理：（三）严把新聘用驾驶员技术素质考核关，在驾驶员资质符合聘用条件的前提下，由客运公司、旅游公司安技人员对驾驶员的驾驶技能和应变能力进行跟车上路考查，熟悉班线和路况，试用期为1个月，并进行安全行车知识答卷考核，对考查和考核合格的，正式签订雇佣合同：有一项考核不合格的驾驶员不允许聘用：（四）各有车单位应及时将交警部门对本单位的车辆超速、超员等交通违法通告函及对违法车辆的处理结果上报总公司安全保卫科：（五）客运公司安全管理人员每月必须到当地交警大队对所管辖的驾驶员进行一次违章违纪计分核查，及时消除违规违法行为，对计分满12分的驾驶员决不允许驾驶营运车辆，必须予以清退。

客运驾驶人聘用与管理制度

客运驾驶人聘用与管理制度一、聘用要求1.1 基本条件•具有身体健康的各项指标；•取得C1、C2、A2等机动车驾驶证，并有3年以上驾龄；•在公路客运行业相关岗位从业经验2年以上；•学历要求：高中及以上；•无发生对安全驾驶有不良记录的情况。

1.2 技能要求•具有熟悉相关法律法规和业务知识的能力；•熟练掌握客运车辆的驾驶技能；•具备紧急处置能力和危险情况处理能力。

二、聘用程序2.1 招聘计划公司根据业务需要，制定开展客运驾驶人招聘计划，并报送人力资源部门审核、备案。

2.2 招聘方式公司按照公开、公正、公平的原则，通过招聘网站、报纸、大型招聘会等方式进行招聘，同时欢迎有机会使用客运公司内部招聘平台。

2.3 聘用程序（1）面试：公司采用面试的方式进行招聘，面试分为初试和复试两轮。

面试内容包括基本情况、驾驶技能、业务知识和心理素质等方面。

（2）考试：符合面试条件的考生，需要进行技能和安全知识考试，考试内容包括安全知识、应急处置、道路交通法规及相关业务知识。

（3）体检：符合招聘条件并通过考试的人员将进行体检，体检标准按照国家有关规定执行。

（4）报批：通过体检的人员向公司报批，由公司按照程序进行审批。

（5）签约：审批通过并签订劳动合同后，进行聘用手续。

2.4 入职培训新聘用客运驾驶人员必须参加公司实施的培训计划，内容包括公司的各项规章制度、业务流程、车辆安全、服务标准等方面。

三、聘用合同公司在聘用客运驾驶人员时，应与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、工资福利、保险及社会保障等事项。

四、管理要求4.1 岗前培训每名客运驾驶员在上岗前必须接受一定的基础培训，包括驾驶技能、安全知识、反恐怖主义和应急处置等方面。

4.2 考核制度客运驾驶人员在上岗后，每年应该进行考核，考核内容包括安全行车、业务熟练度、服务水平等方面。

4.3 前瞻管理公司应在车辆监控、驾驶员管理和客户管理等方面，加强前瞻管理，及时发现和处理安全隐患和服务问题。

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度
是指对从事客运驾驶工作的人进行聘用和管理的制度。

这个制度的设计旨在确保客运驾驶人员的合法资质和安全驾驶能力，保障乘客的安全出行。

客运驾驶人聘用制度通常会有以下几个方面的内容：
1. 资格要求：客运驾驶人需要具备相应的驾驶执照和相关的从业资格证书。

一般要求驾驶执照必须是有效的、无重大违法记录，并且持有一定时间的驾龄。

从业资格证书通常需要参加培训并通过相关考试，以确保驾驶人具备必要的技术和安全知识。

2. 聘用程序：客运驾驶人聘用通常需要进行面试和体检等环节。

通过面试，雇主可以了解驾驶人的驾驶技术、从业经验和工作态度等方面的情况。

体检是为了确保驾驶人身体健康，能够安全驾驶。

3. 契约管理：雇主和客运驾驶人之间通常会签订劳动合同或就业协议，明确双方的权益和义务。

契约内容可以包括薪资待遇、工作时间、休假制度、工作责任和权益保障等内容。

4. 培训和考核：为了提高客运驾驶人的驾驶技术和安全意识，雇主通常会组织培训活动，并定期进行绩效考核。

培训内容可以包括交通法规、安全驾驶技巧、紧急情况处理等。

绩效考核主要考察驾驶人的驾驶记录、客户评价和工作表现等方面的情况。

5. 监督和惩处：为了保障客运安全和驾驶人员的工作纪律，雇主通常会进行监督和管理。

如果驾驶人违反相关规定或者工作不达标，可以采取相应的处罚措施，如警告、罚款或解雇等。

这些制度的实施可以有效提高客运驾驶人的专业水平和安全意识，保障乘客的出行安全。

同时，也有助于推动客运行业的规范化发展。

某客运服务公司客运车辆驾驶人聘用制度范本

某客运服务公司客运车辆驾驶人聘用制度范本1. 引言本制度旨在规范某客运服务公司客运车辆驾驶人的聘用流程、条件和福利待遇，以提高汽车驾驶人员的职业素质和服务质量。

驾驶人作为公司形象的代表，对公司的业务运作和声誉产生直接影响，因此有必要建立一套科学、公正和规范的驾驶人员聘用制度。

2. 聘用流程2.1 面试•公司将组织面试，对符合基本条件的驾驶人进行初步筛选。

•面试内容包括个人基本信息确认、驾驶技能测试和面试官评估。

2.2 聘用决策•根据面试结果，由公司人力资源部门决定是否聘用该驾驶人员。

•聘用决策以面试成绩和个人资质为依据。

2.3 培训•新聘用的驾驶人员需要进行公司组织的岗前培训。

•培训内容包括公司文化、服务规范、安全操作等。

2.4 上岗•培训合格后，驾驶人员将被安排上岗。

•在上岗的第一天，进行必要的入职手续和交接工作。

3. 聘用条件3.1 基本条件•具备合法有效的驾驶证，符合国家相关法律法规规定。

•没有犯罪记录和违法行为。

•良好的健康状况，符合从业健康要求。

3.2 技能要求•熟练掌握车辆驾驶技能，具备安全驾驶意识。

•具备良好的沟通和服务能力，能够妥善处理客户投诉。

3.3 工作经验•至少有3年客运车辆驾驶经验。

•无驾驶事故记录或严重违章行为。

4. 福利待遇4.1 薪资待遇•聘用驾驶人员将按照公司规定的薪资标准支付工资。

•工资按月结算，且按时发放。

4.2 社会保险•公司将按照国家法律法规的要求为驾驶人员缴纳社会保险。

•包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4.3 带薪假期•驾驶人员依法享有带薪年假和其他法定假期。

4.4 职业培训•公司将定期组织驾驶人员参加职业培训。

•培训内容包括驾驶技能提升、安全知识更新等。

4.5 其他福利•公司将提供合理的伙食和住宿条件。

•提供通勤交通补贴和年度节假日福利。

5. 驾驶人员职责和要求5.1 安全驾驶•驾驶人员在工作期间，必须严格遵守交通法规和公司的相关规定。

客运驾驶人聘用制度范本（2篇）

客运驾驶人聘用制度范本一、引言本制度旨在明确客运企业聘用驾驶人的程序和要求，规范驾驶人的聘用流程，确保驾驶人的素质和安全意识，提高客运服务质量和道路交通安全水平。

二、聘用范围本制度适用于所有需要聘用客运驾驶人的企业。

三、聘用程序1.招聘需求确定企业根据运力需求、人员配备情况及新员工培训计划，确定所需驾驶人员的职位、数量及条件等。

2.招聘公告发布企业根据招聘需求，在各级新闻媒体、招聘网站等渠道发布招聘公告，并注明所需驾驶人员的资格要求。

3.简历筛选企业收集申请人的简历，并进行初步筛选，将符合条件的申请人进一步考察。

4.面试评估企业组织面试评估，对符合条件的申请人进行专业知识、技能和素质等方面的考核，评估其适应性和能力。

5.体检和审查通过面试评估合格的申请人，需进行身体状况检查和相关资格审查，确保其身体健康和驾驶资格合法有效。

6.聘用决策企业根据申请人的综合素质和身体状况、资格审查结果，结合岗位需求和招聘计划，做出聘用决策。

7.聘用合同签订企业与聘用驾驶人签订劳动合同，明确双方的权益和责任，并注明工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

8.入职培训新聘用的驾驶人员需接受企业组织的入职培训，包括公司规章制度、安全操作规程、道路交通法规等方面的培训。

四、聘用要求1.驾驶资格申请人应具备相应的驾驶证件和驾驶经验，且无重大交通违法记录。

2.身体条件申请人需符合相关的身体条件要求，经过身体检查合格。

3.职业素质申请人应具备良好的职业道德和职业操守，具备团队合作精神和良好的沟通能力。

4.专业技能申请人应具备相关的驾驶技能和常规维护保养能力，对车辆故障的排查和应急处理有一定的能力。

5.安全意识申请人应具备良好的安全意识和危机处理能力，在紧急情况下能够冷静应对和操作。

五、聘用方案1.试用期新聘用的驾驶人员将先进行试用期工作，试用期为6个月，通过考核后方可正式聘用。

2.薪酬待遇驾驶人员的薪酬待遇将根据企业的薪酬结构和相关政策进行确定，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

客运驾驶人聘用制度

客运驾驶人聘用制度一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。

二、驾驶员必须符合的条件：1）取得相应的机动车驾驶证 1 年以上；2）年龄不超过45 周岁；3）3 年内无重大以上交通责任事故记录；4）掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5）经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。

6）无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12 分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速 50%或12 个月内有三次以上超速违法记录行为。

7）无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。

8）驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。

四、经公司安全科培训初审合格，在县交- 警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。

五、驾驶员必须按期到交- 警部门和运管部门进行审验考核，公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。

六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。

不老的是江山，易逝的是红颜，淡看浮云散，潇洒天地间。

人的一生，很短又很长，短的是快乐，长的是烦恼；短的是人生，长的是痛苦。

有些事是命中注定的，有些事是无法掌控的，有些事是不合情理的，有些事是不尽人意的。

但无论发生了什么，都要淡然的去面对，坚持自己的原则，无愧于自己的良心，清清白白的做事，坦坦荡荡的做人。

也许有些事情是因为我们经历了，才对这些事情有了深深的感触，即使同一件事情，发生在不同的人身上，也会有不同的感受。

驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度第一章总则第一条为了规范公司营运客车驾驶员的招聘行为，严格把好营运客车驾驶员的源头关，有效确保行车安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全管理规范》等相关法律法规和集团公司《安全行车管理制度》等规定，特制定本制度。

第二条营运客车驾驶员招聘要求严格按照“公开、公平、公正”的原则，实行公平竞争、择优录取。

第二章招聘驾驶员条件第三条聘用驾驶员具备的条件1、身体健康，具有良好的职业道德并持有准驾车类的有效《机动车驾驶证》，《营运性驾驶员从业资格证》；2、年龄均不超过55周岁；3、三年内无责任死亡事故；4、驾驶客车必须持有A1证；5、驾驶普通客车的必须有4年以上或10万公里以上的安全驾驶员经历；6、驾驶9米以上和高级客车的必须具有5年以上或20万公里的安全驾驶经历；第四条根据《道路旅客运输企业安全管理规范》要求，凡出现以下情况的驾驶员不得参加应聘：1、3年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的；2、交通违法记录有满分记录的；3、有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%违法记录的；4、在1个记分周期内有3次以上超速违法记录的。

第三章客运驾驶员录用程序第五条根据客运行业要求，客运驾驶员招聘必须坚持以下程序：1、应聘者提出工作申请；2、对应聘驾驶员进行从业资格条件的审查；3、对招聘驾驶员的驾驶技能和综合素养的测试；4、对招聘驾驶员举行岗前理论和实践驾驶培训，填写《驾驶人岗前培训记录及考核成就单》；5、岗前培训考核合格后办理劳务派遣合同及相关养老、医疗、工伤等保险事宜；6、上述各项完成后，建立驾驶员电子及书面档案并录入安全信息管理平台；7、办理驾驶员即时证明，缴纳驾驶安全保证金；8、凭据上岗。

第四章应聘驾驶员的从业资格审查。

驾驶员聘用制度

驾驶员聘用制度
为严格驾驶员准入治理，依照《道路旅客运输及客运站治理规定》、《道路运输从业人员治理规定》和《道路旅客运输企业平安治理标准（试行）》等相关规定，制定本制度：
一、驾驶员录用条件
一、具有A1驾驶证，取得道路旅客运输从业资格证1年
以上的；
二、年龄不超过60周岁的；
3、3年内无重大以上交通责任事故记录的；
4、躯体健康，把握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救大体知识的。

二、驾驶员录用程序
1、各分公司所属班线经营者，有权自主聘用驾驶员，聘用期间驾驶员的工资、劳动爱惜、保险等全数费用及发生事故后的连带责任由经营者承担。

二、各班线需要聘用驾驶员时，需先填写《驾驶员信息记录表》，并提供拟聘用驾驶员的驾驶证、从业资格证、身份证、最近一次体检合格单复印件，及公安部门出具的昔时内最近的“三年内无事故证明”原件后，由经营者向所属分公司提出书面申请。

3、上述材料齐全，经分公司平安员审核合格，报分公司领导签批同意后，由所属分公司领导与平安员一起对拟聘用
驾驶员进行面试及驾驶技术测试，合格后方可录用。

朝阳市三燕客运
驾驶员信息记录表
朝阳市三燕客运分公司拟聘用线路：。

汽车站驾驶员聘用审核制度

汽车站驾驶员聘用审核制度
一、营运车驾驶员聘用
1、取得相应的机动车驾驶证1年以上；
2、年龄不超55周岁；
3、3年内无交通违法记满12分记录，无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录（交通责任事故，是指驾驶员负同等或者以上责任的交通事故），无饮酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，无犯罪记录，身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的疾病史，无酗酒、吸毒行为记录等；
4、掌握相关道路运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；
5、取得交通主管部门核发的有效从业资格证件。

二、营运驾驶员审核
1、驾驶员提出申请；
2、车站同意并报集团公司有关部门同意；
3、对申请上岗驾驶员按录用条件进行严格的资格审查；
4、对申请上岗驾驶员进行驾驶技能、综合素质和驾驶适宜性测试；
5、对测试合格驾驶员进行岗前安全培训；
6、对测试和培训合格的驾驶员，填写驾驶资格审批表，分管经理签字后，报集团公司安全处；集团公司安全处对申请上岗驾驶员实行复试考核，合格者，签发“即时驾驶证明”，车站准许录用。

2023年客运驾驶人聘用制度

2023年客运驾驶人聘用制度随着社会的发展和人们生活水平的提高，客运行业在我国的经济发展中起到了重要的作用。

为了提高客运服务质量和安全水平，保障旅客的出行需求，建立健全的客运驾驶人聘用制度至关重要。

本文将就2023年客运驾驶人聘用制度进行详细论述，以期达到规范驾驶员聘用、提高服务质量的目标。

一、背景介绍客运行业是指运送旅客进行长途或城市内的交通服务的行业，其重要性不言而喻。

然而，长期以来存在着一些驾驶人员素质不高、驾驶技术不纯熟以及服务态度不好等问题，这些问题不仅影响了旅客的出行体验，也对交通安全带来了潜在风险。

因此，建立一套科学、合理的客运驾驶人聘用制度具有紧迫性和必要性。

二、客运驾驶人聘用制度的意义1. 提高服务质量：建立完善的聘用制度可以确保客运驾驶人员的素质和技术水平达到一定标准，从而提高他们的服务质量，为旅客提供更好的出行体验。

2. 保障交通安全：通过严格的聘用标准，筛选出驾驶技术优良、具备安全意识和责任心的驾驶人员，能够减少交通事故的发生，保障旅客的安全。

3. 提高行业形象：有了健全的聘用制度，客运行业将能够摆脱过去混乱的聘用现状，树立行业的良好形象，增加社会对客运行业的信任度。

2023年客运驾驶人聘用制度（二）1. 聘用标准的制定（1）年龄要求：规定具体的年龄范围，确保驾驶人员具备一定的生理和心理素质。

（2）驾龄要求：设置驾龄的底线，确保驾驶人员有足够的驾驶经验和技术能力。

（3）人身健康：设定健康标准，要求驾驶人员身体健康，不存在严重疾病或传染病。

（4）无犯罪记录：对聘用驾驶人员进行背景调查，确保其没有犯罪记录或违法记录。

2. 考核评估机制的建立（1）技术考核：将技术考核纳入聘用流程，要求驾驶人员通过技术考试，以评估其驾驶技术水平。

（2）面试评估：通过面试的方式，评估驾驶人员的服务意识、沟通能力和责任心等综合素质。

（3）驾驶安全培训：在聘用前对驾驶人员进行安全培训，提高其交通安全意识和应对紧急情况的能力。

驾驶员聘用制度范本

驾驶员聘用制度范本第一章总则第一条为了加强公司客运驾驶员队伍管理，提高旅客运输服务质量，保障旅客运输安全，根据国家有关法律法规、规范和标准，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔、聘用、管理等工作。

第三条公司驾驶员聘用工作遵循公开、公平、公正、竞争的原则，注重驾驶员的职业素养、驾驶技能和安全意识。

第二章聘用条件第四条驾驶员必须具备以下条件：1. 持有合法、齐全、有效的机动车驾驶证及道路运输从业资格证。

2. 年龄不超过55周岁，身体健康，符合驾驶员体检要求。

3. 三年内无重大以上交通责任事故记录。

4. 掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识。

5. 无犯罪记录，无酗酒、吸毒等不良嗜好。

6. 具备良好的职业道德和心理品质。

7. 具备公司规定的其他条件。

第三章聘用程序第五条驾驶员聘用程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、程序、时间等事项。

2. 应聘者报名，提交相关证件和材料。

3. 初步筛选，审查应聘者资格条件。

4. 组织面试、笔试和路考，测试应聘者的驾驶技能、安全意识和职业素养。

5. 审核应聘者成绩，确定拟聘用人员。

6. 体检和背景调查，确认拟聘用人员身体健康、无犯罪记录等。

7. 签订劳动合同，办理聘用手续。

第四章管理职责第六条各部门职责：1. 人力资源部负责组织驾驶员招聘、培训、考核、劳动合同签订、薪资待遇发放等工作。

2. 安全与保障部负责驾驶员岗前培训、安全监督、事故处理等工作。

3. 车队负责驾驶员日常管理、车辆调度、维修保养等工作。

4. 财务部负责驾驶员工资待遇、社会保险等工作。

第五章考核与奖惩第七条驾驶员考核分为年度考核和试用期考核。

1. 年度考核内容包括安全记录、服务质量、工作态度等，考核结果作为奖惩和续聘的依据。

2. 试用期考核不合格的，解除劳动合同。

第八条驾驶员有以下情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，发生重大交通事故的。

2. 违反公司规章制度，情节严重的。

客运驾驶人聘用制度(5篇)

客运驾驶人聘用制度一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。

二、驾驶员必须符合的条件：1)取得相应的机动车驾驶证____年以上；2)年龄不超过____周岁；3)____年内无重大以上交通责任事故记录；4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5)经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。

6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满____分记录的，以及有酒后驾驶、超员____%、超速____%或____个月内有三次以上超速违法记录行为。

7)无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。

8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。

四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。

六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。

客运驾驶人聘用制度（2）一、引言随着交通运输的不断发展，客运行业得到了快速的发展。

客运驾驶人作为客运行业的核心和重要一环，直接关系到客运安全和服务质量的提升。

为了保障客运行业的发展和交通安全，建立一套科学合理的客运驾驶人聘用制度势在必行。

本文将从客运驾驶人聘用制度的必要性、基本原则、具体内容以及实施方法等方面进行详细的阐述，以期为客运行业相关单位和人员提供参考与借鉴。

二、客运驾驶人聘用制度的必要性1. 保障交通安全客运驾驶人直接承载着大量乘客的生命财产安全，其职责与责任非常重大。