某大型IT公司《员工手册》
it公司员工手册范本
it公司员工手册范本以下是一份IT公司员工手册的范本，可根据实际情况进行修改和调整：公司名称员工手册欢迎加入我们的团队！在您成为我们公司的一员之前，请您仔细阅读员工手册，并严格遵守其中的各项规定。
本手册旨在向您提供关于公司政策、福利待遇和工作规范等重要信息。
1. 公司概述1.1 公司使命和愿景1.2 公司价值观1.3 公司组织架构2. 雇佣合同和雇佣关系2.1 雇佣合同签署2.2 雇佣期限2.3 雇佣关系终止2.4 保密协议3. 员工权益和福利3.1 薪资和奖金制度3.2 加班和调休政策3.3 休假制度3.4 医疗保险和福利计划3.5 其他福利待遇（如餐补、交通补贴等）4. 工作时间和考勤4.1 工作时间安排4.2 考勤制度4.3 加班安排和补偿5. 职业道德和行为准则5.1 诚信和守法原则5.2 保护公司利益和知识产权5.3 保护客户信息和数据隐私5.4 尊重他人和促进团队合作5.5 礼仪和形象要求6. 岗位职责和绩效考核6.1 详细说明岗位职责和工作要求6.2 进行绩效考核的方式和标准6.3 薪酬调整和晋升机制7. 发展培训和职业规划7.1 学习和发展机会7.2 培训计划和资源7.3 职业发展计划和帮助8. 健康安全和紧急事件8.1 工作场所安全和健康保障8.2 紧急事件应急预案8.3 公司政策和规定的遵守9. 通信和社交媒体政策9.1 电子邮件和通信工具的使用规范9.2 社交媒体使用准则10. 公司保密和信息安全10.1 保护公司机密信息和数据安全10.2 信息安全措施和要求请注意，员工手册中提供的信息和政策可能会发生变化。
我们将不时地对员工手册进行修订和更新，并及时通知您。
我已详细阅读并理解了员工手册中的各项内容，并将严格遵守其中的规定。
签名：___________________ 日期：___________________。
大型公司员工手册
大型公司员工手册目录1.公司简介2.公司使命和核心价值观3.公司组织架构和团队4.雇佣政策5.员工福利和福利计划6.工作职责和期望7.员工评估和晋升8.培训与发展9.休假和休假政策10.健康和安全11.公司行为准则和道德规范12.社交媒体政策13.投诉程序14.隐私保护15.FAQ1. 公司简介欢迎来到我们大型公司的员工手册。
本手册旨在提供有关公司的基本信息和员工职责的详细介绍。
请您详细阅读，并始终遵守公司的政策和规定。
2. 公司使命和核心价值观我们公司的使命是xxx，我们致力于提供xxx服务，并通过xxx以及xxx方式创造价值。
我们的核心价值观包括：xxx、xxx和xxx。
3. 公司组织架构和团队我们公司采用xxx形式的组织架构。
公司的各个部门相互配合，形成高效的团队合作。
请参考公司的组织架构图以了解更多详细信息。
4. 雇佣政策公司对员工的雇佣要求严格。
每位申请人都需要通过面试和背景检查程序。
我们注重择优录用，并提供平等的机会。
在面试过程中，请确保您提供准确和真实的信息。
5. 员工福利和福利计划为了保障员工的福利，公司提供一系列的福利计划，包括但不限于：健康保险、退休计划、带薪休假、员工折扣以及培训和发展机会。
具体信息请参考公司的福利计划手册。
6. 工作职责和期望公司期望每位员工根据自身职位和工作要求，认真履行工作职责。
公司提供清晰的工作目标和期望，并支持员工在工作中取得好的成绩。
7. 员工评估和晋升公司定期进行员工评估，以评估员工的工作表现和发展需求。
优秀的员工有机会晋升或获得奖励。
更多关于评估和晋升的信息，请参考公司的评估和晋升政策。
8. 培训与发展公司重视员工的培训与发展。
我们提供广泛的培训课程和发展计划，以帮助员工提升技能和职业素养。
请根据个人需求和职业发展目标参加相关培训活动。
9. 休假和休假政策为了员工的工作与生活平衡，公司提供合理的带薪休假政策。
请在计划休假前提前通知您的直属领导，并提交休假申请表。
IT员工手册
员工手册一、致全体员工二、目录第一章公司概况1.公司简介2.机构设施第二章公司目标第三章劳动条例（一）用工原则（二）体格检查（三）试用期（四）工作时间（五）调动与聘任（六）辞退与离职（七）辞退与裁员（八）解除与续签合同第四章工资福利（一）工资、奖金和其它（二）法定假日和休假（三）奖励休假（四）病假（五）事假（六）婚假（带薪）（七）孕假（带薪）（八）产假（带薪）（九）丧假（带薪）（十）孝心假（带薪）（十一）探亲假（带薪）（十二）年休假（带薪）（十三）医疗和劳保福利（十四）伙食津贴（十五）员工必须接受公司统一安排（十六）住房援助计划第五章员工手册（一）总则（二）仪容仪表（三）计时卡（四）证件及名牌（五）更衣柜（六）工作服（七）客户投诉（八）人事资料（九）保密（十）员工申诉第六章奖惩条例（一）奖励条例（二）处罚条例第七章安全保密守则（一）安全守则（二）火情（三）火灾（四）保密守则第八章修订三、签认书致全体员工书总经理启2004.02.06第一章公司概况第二章公司目标1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标，5、公司的一切工作都要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优良传统。
第三章劳动条例一、用工原则1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，2、本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。
二、体格检查1、应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，2、本店员工每年必须体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。
三、试用期1、新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内员工犯有严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。
IT公司《员工手册》
IT企业《员工手册》公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
IT类员工手册
IT类员工手册公司管理制度分三部分《员工手册》《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成, 下面是《员工手册》资料。
员工守则1•、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2•、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3•、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4•、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5•、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6•、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7•、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8•、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9•、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
IT公司员工手册(可执行)
XXXX网络科技有限公司员工手册最后修订时间2011年5月15日制订人：XXX第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。
判处有期徒刑，尚在服刑者;。
被剥夺公民权力者;。
通辑在案者;。
医院体检不合格者;。
未满16周岁者;。
有欺骗、隐瞒行为者;。
患有精神病或传染病者;。
IT公司员工手册
IT公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创造力的 IT 大家庭！在这里，咱们一起乘风破浪，向着梦想的彼岸进发。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
上班可别迟到哦，虽说咱们是搞IT 的，讲究的是效率和创新，但守时也是一种美德嘛。
就像我之前遇到的一位同事，每天总是卡着点到公司，有一次电梯维修，他硬是爬了十几层楼梯，累得气喘吁吁，结果还迟到了。
所以呀，为了避免这种尴尬，大家还是早点出门吧。
工作时间内，咱们要全情投入。
毕竟 IT 行业变化快，咱们得跟上时代的步伐。
但也别忘了劳逸结合，累了就起来活动活动，伸伸懒腰，看看窗外的风景。
关于着装，咱们没有特别严格的要求，只要整洁得体就行。
但也别太邋遢，毕竟咱们代表着公司的形象。
有一次，有个小伙伴穿着拖鞋就来上班了，被领导善意地提醒了一下，从那以后，他就注意多啦。
再来说说工作沟通。
在咱们 IT 公司，团队合作至关重要。
有问题及时沟通，别藏着掖着。
之前有个项目，因为两个同事之间沟通不畅，导致一个环节出了差错，最后大家加班加点才把进度赶上来。
所以，咱们要多交流，多分享，共同解决问题。
说到项目，每个项目都有明确的目标和进度安排。
大家要按照计划推进，遇到困难及时汇报，千万别一个人硬扛。
咱们是一个团队，一起想办法总比一个人苦恼要强得多。
在公司里，咱们鼓励创新和学习。
公司会提供各种培训和学习的机会，大家可要积极参加。
我就曾经参加过一次技术培训，那可真是让我大开眼界，学到了不少新东西，回来之后在工作中派上了大用场。
关于保密，这可是重中之重。
咱们公司的技术和信息都是宝贵的财富，一定要严守秘密，可不能随便泄露给外人。
曾经有个同行公司，因为员工泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误。
最后，咱们来谈谈福利。
公司会为大家提供有竞争力的薪酬和福利，还有丰富的团建活动。
咱们一起去爬山、烧烤、玩游戏，增进彼此的感情。
总之，在咱们这个 IT 大家庭里，只要大家齐心协力，努力工作，积极学习，一定能实现自己的价值，收获满满的成就感和快乐。
IT企业员工手册(实用)
IT企业《员工手册》公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
IT行业程序员员工手册
IT行业程序员员工手册程序员员工手册第一章：引言欢迎加入我们IT行业的大家庭！作为一名程序员，你将在这个技术不断创新的领域发挥重要作用。
本手册将向你介绍我们公司的价值观、职责和期望，帮助你融入我们的团队，更好地开展工作。
第二章：公司概述1. 公司简介我们公司是一家专注于软件开发的领先企业，致力于为客户提供创新的解决方案。
2. 公司使命我们的使命是通过技术创新来推动社会进步，并为客户创造价值。
3. 公司愿景我们的愿景是成为IT行业的领先者，通过优秀的团队和卓越的服务来赢得客户信任。
第三章：职责和期望1. 职责概述作为一名程序员，你将负责软件开发、编码、测试和维护等工作。
你需要具备扎实的编程技巧和解决问题的能力。
2. 行为准则我们公司注重合作和团队精神，我们期望你能与团队成员保持良好的关系，尊重他人、积极参与团队讨论和项目工作。
3. 时效性和质量你的工作需要按时按质地完成，确保交付的产品满足客户的需求和公司的标准。
4. 学习和提升我们鼓励员工不断学习新的技术和知识，提升个人能力。
公司将提供培训和发展机会来支持你的成长。
第四章：工作流程1. 项目管理我们采用敏捷开发方法，将项目拆分为多个迭代周期，以快速响应变化。
你需要理解项目需求并积极参与团队讨论和决策。
2. 编码规范我们有统一的编码规范和最佳实践，你需要遵守这些规范，编写整洁、清晰的代码，并注重代码的可读性和可维护性。
3. 版本控制我们使用Git进行代码的版本控制和协作开发，你需要熟悉Git的常用操作，并合理管理代码仓库和分支。
4. 测试和调试你需要进行单元测试、集成测试和系统测试，确保代码的质量和功能的稳定。
在遇到问题时，你需要有良好的调试能力来解决bug和故障。
第五章：员工福利和支持1. 薪酬福利我们将根据你的工作表现和市场水平给予你合理的薪资和福利待遇。
2. 假期和休假你将享受到带薪年假和其他法定节假日，我们鼓励员工合理安排休息和放松。
3. 健康福利你将获得健康保险和其他相关福利，公司也会定期开展健康活动和体检。
it公司的员工手册(精选3篇)
it公司的员工手册（精选3篇）it公司的员工手册篇1水电管理第一条水电组工作人员必需制定水电管理方案，并根据方案开展工作。
其次条坚守工作岗位，勤于检查设备，时刻确保公司用水、用电平安。
第三条定期做好设备保养，并检查各自工作范围内设备的维护状况。
第四条执行电路修理时应关掉电源，并于开关、合闸处张贴或悬挂警告标示。
第五条加强电源，水源设备管理，杜绝担心全隐患存在。
第六条配电房种地，未经电工允许，严禁其他人员进入。
it公司的员工手册篇2前言文明是一种素养，是一种习惯，是一种责任，是一种力气，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会进展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦；炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素养。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个绚烂的微笑就能带给人暖和，就能产生心灵的共鸣。
在紧急劳碌的岗位上，因工作关系，我们不行避开地要与同事或生疏人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业学问和技术外，还应注意日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司提倡的以人为本的现代礼仪精神，肯定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键；每个员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿势和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、干净清爽、洁净利落，星期一至星期五，工作时间要严格根据公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必需扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不行开着扣子穿；3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合季节；4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
IT企业员工手册内容简介
IT企业员工手册内容简介IT企业员工手册内容简介一、公司概况1. 公司介绍：包括公司的发展历史、使命和愿景、核心价值观等。
2. 组织结构：呈现公司的组织结构图和每个部门的职能和任务。
二、员工权益和责任1. 入职手续：包括入职需要准备的材料和手续，如身份证、劳动合同等。
2. 员工权益和福利：详细列出员工享受的各类福利和权益，如工资、加班补贴、五险一金、带薪年假等。
3. 员工责任和义务：概述员工在工作中应该遵守的规章制度和道德准则，如工作纪律、保守公司机密等。
三、办公流程和规章制度1. 办公时间和考勤：规定上班和下班时间，以及考勤制度和请假流程。
2. 工作目标和绩效评估：明确每个岗位的工作目标和绩效评估方式，并解释绩效奖励和升职机制。
3. 保密和知识产权保护：阐明员工在工作中对公司机密和客户信息的保护义务，以及对知识产权的尊重和保护。
4. 通信和信息安全：规定员工在使用公司通信设备和互联网时需要遵守的规定，如禁止传播违法信息、保护公司机密等。
5. 离职和解约：解释员工离职和解约的流程和注意事项。
四、培训和提升机会1. 入职培训：介绍新员工入职培训的内容和安排，以帮助他们尽快适应工作环境。
2. 职业发展和培训：概述公司提供的职业发展和培训机会，如内部培训、参加外部培训和会议等。
3. 员工关怀和激励：列举公司为员工提供的关怀和激励方式，如定期员工活动、团建等。
五、员工关系和合作1. 团队合作和文化：介绍公司的团队合作文化和价值观，鼓励员工之间的合作和沟通。
2. 内部沟通：说明内部沟通的渠道和工具，如公司内部邮件系统、工作交流平台等。
3. 员工关系处理：提供员工之间关系处理的建议和途径，如冲突解决渠道和积极的沟通方式。
六、安全和紧急处理1. 安全意识和防范：提醒员工在工作中注意安全，如防止意外伤害、电脑系统安全、数据备份等。
2. 紧急处理：列举紧急情况处理的应急电话和流程，如火灾、地震等。
七、企业文化和社会责任1. 企业文化：介绍公司的企业文化，并鼓励员工积极融入和践行企业文化。
it公司的员工手册合集8篇
it公司的员工手册合集8篇it公司的员工手册合集8篇it公司的员工手册1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。
2、员工经常修剪指甲、理发。
男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰简洁，淡雅。
IT行业XX公司员工手册
I T行业X X公司员工手册work Information Technology Company.2020YEARXXX有限公司员工手册编制：XXXX日期：XXX目录前言人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在XXX大厦办公人员）车辆信息管理规范保密规范保密行为规范知识产权财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理前言欢迎您加入XXX大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的XXX 服务的XXX 国际化的XXX人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；学历证明（查验原件，留存复印件）；职称证明（查验原件，留存复印件）；身份证（查验原件，留存复印件）；指定医院的健康体检表（原件）；公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
IT行业XX公司员工手册
I T行业X X公司员工手册work Information Technology Company.2020YEARXXX有限公司员工手册编制：XXXX日期：XXX目录前言人力资源规范劳动合同新员工入职培训新员工指导与考核考勤着装回避制度工薪福利奖惩规定离开公司行政后勤规范安全与保密资产通讯环境邮政宿舍会议室仪器借用复印卡（适用于北京平台在XXX大厦办公人员）车辆信息管理规范保密规范保密行为规范知识产权财务管理规范签字责任管理——业务经办人借款与报销加班餐费招待费礼品费物料借用差旅管理前言欢迎您加入XXX大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为社会：服务社会文明进步；为股东：回报股东长远利益；为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的XXX 服务的XXX 国际化的XXX人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；学历证明（查验原件，留存复印件）；职称证明（查验原件，留存复印件）；身份证（查验原件，留存复印件）；指定医院的健康体检表（原件）；公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
计算机行业员工手册
计算机行业员工手册Section 1: 公司概述欢迎加入我们公司！本手册旨在向您介绍我们公司的各项政策、规定以及其他需要了解的信息，帮助您顺利适应公司文化，展开工作。
1.1 公司简介我们公司致力于计算机行业的研发和创新，专注于软件开发、硬件设计以及网络服务。
作为一家领先的科技公司，我们注重员工的专业能力与团队合作，旨在提供最优质的解决方案给客户。
1.2 价值观与文化我们公司的核心价值观包括创新、卓越、诚信和合作。
我们鼓励员工敢于创新和探索，追求卓越品质，坚持诚信守信，以及积极合作共赢。
Section 2: 入职指南欢迎加入我们公司！以下是您在入职时需要了解的一些重要事项。
2.1 职位描述与职责在您入职之前，您将被提供一份详细的职位描述和职责，以便您了解您在公司内的角色和职责。
2.2 入职培训为了帮助您尽快适应新环境和新工作，我们将会提供全面的入职培训计划。
培训内容涵盖公司文化、政策、工作流程以及相关技能培训等。
2.3 工作时间与考勤工作时间为每周五天，每天8小时。
您需要遵守公司的考勤制度，如需请假或调休，应提前向上级汇报并填写请假申请表。
2.4 保密协议作为一家科技公司，我们高度关注保护公司的机密信息和客户隐私。
您将被要求签署保密协议，保证不泄露任何商业秘密。
Section 3: 工作准则为了确保公司的工作流程高效顺畅，我们定制了以下一些工作准则，希望您能够遵守。
3.1 员工形象与着装要求作为公司的代表，我们希望每位员工保持良好的形象，并遵守公司的着装要求，以展现专业形象。
3.2 沟通与协作在公司内部，良好的沟通和合作是解决问题和取得成功的关键。
我们鼓励员工之间积极互动，在团队合作中取得共同进步。
3.3 社交媒体和网络使用在使用公司网络和社交媒体平台时，请遵守公司的网络使用政策，不得利用这些平台传播不良内容或泄露公司机密信息。
Section 4: 员工福利我们公司注重员工的工作生活平衡，提供以下一些福利，以帮助员工体现个人价值并提高工作满意度。
员工手册范本-IT类企业
员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2—1—1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2—1—2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定＊人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料＊部门经理参考人才资料确定面试人员＊人事部通知面试并将面试意见呈报总经理＊总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2—1—3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1—3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上,协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2—3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
某知名IT企业员工规则手册范本
公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。
公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。
目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。
公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。
将通过有效的管理方式在世界围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。
公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。
公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。
发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。
为此，所有华为人正在不断学习、吸收国外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。