区总工会工作报告

区总工会工作报告（一）找准服务大局着力点，助推经济社会转型发展有新成果。

一是深化劳动竞赛，提升职工技能素质水平。

组织开展第四届81890家庭服务业技能比武大赛；组织开展浙江省暨XX市第三届职工科技周“指南针杯”速录师邀请赛；开展安全生产合理化建议“金点子”征集和建筑施工安全生产知识竞赛；推选5家成绩突出、业绩优异的创建单位为XX市“工人先锋号”单位。

二是弘扬劳模精神，激发职工创业创新热情。

评选出10名“XX区劳动模范”、5家“XX区模范集体”及12位第五届XX区“优秀外来务工人员”；开展退休劳模生活现状调研和困难劳模慰问活动；组织两批50余名劳模参加疗休养活动。

三是实施智慧帮扶，帮助中小微企业实力提升。

开展“技术帮扶在企业、攻坚破难在基层”专题行动和双服务“十进企业”系列活动；成立“宁波校企通”海曙服务站，促成“校企合作”签约。

（三）明确职工企业热难点，服务职工企业和谐发展有新成效。

一是扎实开展“双服务”专项行动。

共召开座谈会12次，走访企业52家，发放资料5600份，收集到问题和建议60多条，解决问题21个；开展“双亮双评”活动，下发工会干部胸牌878个、工会组织上墙版面291块。

二是完善社会化劳动争议调处机制。

目前全区8个街道、72个社区全部成立了劳动争议联合调解站（点），167家企业成立了调解组织,每个街道定向结对1-2名工会法律服务律师志愿者。

今年前三季度，共接待1346人次，受理劳动争议案件 386起，涉及劳动者386人，目前已调解386起，调解成功376起，调解成功率达到97.4%；涉案金额225.1万元；法律咨询接待960人次，满意度达到100%，有效促进了劳动关系和谐稳定。

三是完善和谐企业创建工作机制。

全区已有1万余家企业参与和谐企业创建活动，推荐评选区先进单位26家，市先进单位８家；认真做好“企业社会责任评价中心”筹建的有关工作，配合做好市和谐企业创建（市企业社会责任评价）网建设。

（四）把握工会帮扶落脚点，健全职工帮扶服务机制有新进展。

一是建立健全三级困难职工帮扶网络。

建立区、街道、企业三级困难职工帮扶基金。

全区有40家企事业单位建立企业内部帮困基金，覆盖职工19120人。

通过助医、助学、助困等形式，全年年帮扶职工866人，金额422.25万元；区总本级通过走访慰问，向困难职工发放救助金200.55万元，慰问困难职工、困难劳模和困难外来工283户。

二是倾力做好职工帮扶各项主题活动。

今年职工医疗互助保障新参保职工达65228人次，完成市总下达我区参保任务的131.24%；全区共有920家企业参加“强保障、促和谐”主题活动，累计参与活动企业达到和谐企业创建单位的70%。

（五）抓住文化繁荣关键点，促进先进文化共建共享有新局面。

一是参与解读宁波职工精神内涵。

参加“宁波职工精神”表述语征集活动，和“宁波职工精神大讨论”百家企业报展评活动，《狮丹奴报》获得金奖，《恒威报》和《天天车友》获得银奖；承办XX市“寻找身边的楷模”主题演讲比赛，其中区教育工会参赛选手获得全市二等奖。

二是选树海曙职工精神形象代表。

推出一批“海曙职工精神形象代表”，并通过五一表彰大会、《海曙通讯》上对先进代表们进行专题报道宣传。

三是深化企业职工文化建设。

申报望春街道信谊社区为省“农民工精神文化家园”，申报段塘街道太平鸟776广场、月湖街道月湖盛园为市区域性职工精神文化家园；启动“职工书屋”书香飘流计划；积极推动工间操落实，教育工会广播操代表队获全国机关组第一名；配合市总工会开展“送文化进企业”活动，共为9个基层单位送去18场电影；向市职工艺术团推荐10名优秀人才、5个优秀文艺团队和3个优秀节目。

xx年工作思路xx年是学习贯彻党的“十八大”精神，深化改革，创新发展的关键之年。

全区各级工会要以“优化机制、创新发展、服务大局”为主线，以构建和谐劳动关系为重点，以维护和保障职工合法权益为根本，忠诚履职，务实创新，为建设“示范工会”作出积极的努力。

（一）推动转型发展，努力创建有为工会。

一要抓好“两个平台”建设。

继续完善分级管理的服务制度；加强对平台专职人员的指导培训，确保市、区和街道三级职工网络服务平台上报、下派流程的高效稳定；继续扩大“5·1”服务卡的覆盖面，做好功能叠加和服务延伸工作。

二要办好劳动竞赛活动。

加大商圈“工人先锋号”的创建力度；坚持竞赛活动跟着重点工程项目走，确保全区重点工程立功竞赛动态保持在95%以上；以“安康杯”竞赛为载体，强化企业安全生产工作；做好明年市级劳动模范的推荐评选工作和劳模的服务管理工作；推进企业内部技术技能等级评聘工作。

三要搞好主题服务行动。

继续开展“同心破难谋发展，转型创新勇为先”大行动和“双服务”专项活动。

（二）协调劳动关系，努力创建维权工会。

一要着力落实企业民主制度建设，促进企业政治关系和谐。

全面落实《浙江省企业事业单位职工 __条例》和《浙江省企业事业单位公开管理条例》，力争职代会和厂务公开建制率均达到90%以上。

二要着力落实平等协商和集体合同制度，促进企业经济关系和谐。

以推进区域性、行业性工资集体协商为重点，确保工资集体协商覆盖面达到90%以上。

同时，做好XX区企业社会责任评价中心的筹建和运行的相关工作。

（三）促进文化繁荣，努力创建文化工会。

一要积极普及社会主义核心价值体系。

抓好党的十八大精神学习贯彻；开展“感恩、奉献、永远跟党走”等 __实践活动。

二要深化企业文化“五个一工程”。

加快构建覆盖广泛的职工中心、职工书屋等文化阵地网络；推进企业歌曲创作、开展企业报刊网站展评；建立完善海曙职工艺术人才节目动态库，打造区、街道（直属）、企业（社区）三级职工文艺队伍；建设培育区域性“职工精神文化家园”，逐步形成“十五分钟文化圈”。

三要实施职工文化共建共享计划。

推进学习型企业建设；开展职工喜闻乐见的群众性文体活动；深化“演出、电影、图书”进基层活动。

四要加强改进工会新闻 __。

抓好工会网站建设和管理；健全完善工会新闻发布制度；加强新闻宣传和信息员队伍建设；开通“海曙工会”微博。

（四）致力改善民生，努力创建温馨工会。

一要提高工会帮扶工作水平。

健全包括困难外来务工人员在内的困难职工档案；开展“帮困送温暖”、“金秋助学”和“农民工援助行动”等活动，服务进楼宇、商圈、园区、企业；推动100人以上企业建立职工帮困资金。

二要加大劳动争议调处力度。

逐步建立“四级联动、逐级化解”的调解组织网络；配合相关部门开展欠薪、安全生产、劳动保护等专项执法检查；加大队伍专业化建设力度。

（五）夯实组织基础，努力创建活力工会。

一要继续依法普遍建立工会组织。

工会组建率和职工入会率动态保持在95%以上；建立非公企业和工会状况跟踪系统、工会组建动态全覆盖普查组建工作机制、工会组建进度每月进度督查通报机制；推进全区区域性工会实现全覆盖；建立流动务工人员源头入会机制。

二要继续推进工会基层组织规范化建设。

创建“模范街道工会”和“模范职工之家”，启动街道总工会换届工作；开展“双亮双评双强双争”活动；推进以职代会为基本形式的民主管理制度，实施厂务公开和职工代表巡视制度；完善基层工会组织、工会干部组织工作档案。

三要努力提高工会干部队伍建设水平。

加强区、街道、直属工会领导班子建设；加强工会领导班子和工会干部的思想建设和能力建设，进一步加大工会干部教育培训力度。

12一、20xx年主要工作完成情况20xx年，我局在市国土资源局和XX区委、区政府的正确领导下，以“双保双服务工程”和“三思三创” __实践活动为载体，以转变土地利用方式为抓手，以创建“国土资源节约集约模范区”为目标，较好地完成了各项工作任务。

主要表现在：（一）征地拆迁安置工作进展顺利一是城中村改造工作探索新模式。

今年，我区先后实施了粮丰、甬丰、望春桥村等旧村改造项目，涉及住宅和非住宅房屋拆迁面积20.48万平方米，完成全年计划的128%。

粮丰村采用“现房安置”新模式，实现了粮丰村旧村改造当年拆迁当年安置的工作目标。

甬丰村采用“跨地段安置”新模式，建档村（居）民住宅229户，已完成拆迁签约210户，签约率达91.7%，为南站改造重点工程建设打下坚实基础。

望春桥村二期（望春路以北）旧村改造项目于9月11日启动，现已完成拆迁签约578户，签约率90.3%。

二是用地报批服务工作基本完成。

今年我区上报了丁家村旧村改造剩余地块和环城西路段塘三角地绿地两个征地项目，共征收集体土地41亩，并完成了原段塘工业园区内已报未征207亩土地的征收工作。

三是做好村级发展留用地指标初核工作。

受理并初核了震丰、后孙、段塘、丁家股份经济合作社的村级发展留用地指标核定申请，市国土资源局已核定了震丰股份经济合作社发展留用地指标34.25亩。

（二）土地节约集约利用工作成效明显一是通过浙江省“国土资源节约集约模范区”达标考核。

该项活动自年初启动以来，区领导高度重视，在规划修编、立项审批、财力保障、发展总部经济、重点工程推进建设、工业用地“退二进三”等方面各成员单位凝聚合力，以89.33分顺利通过了达标考核。

二是继续推进工业用地转型升级。

上半年，我区完成维科精华、太平鸟776广场两个地块的协议续签及土地收益缴纳工作，共收缴收益101.05万元。

下半年，新受理宁波福特有限责任公司利用原厂房发展服务业临时改变用途的申请，积极做好相关审批工作，并经区联席会议讨论通过，现已上报市局。

三是全力开展“批而未供、供而未用”土地消化利用专项行动。

与市国土资源局做好前期对接工作，将涉及我区的108个申报项目逐一排查、核对数据、找准位置、确定图斑，全部上图标识，认真查找原因并分类处置。

目前，已有81亩“批而未供”土地完成了供地手续，宁波绿能创业园开发有限公司位于西成村发展留用地的28亩土地项目也已开工。

（三）重点项目用地保障工作主动而为一是做好土地供应工作。

截止日前，我局已完成建设用地供应总量27宗1047亩，顺利完成城中村改造范围内气象路3号住宅地块和顺德路以南1号商业地块的出让工作，做好胜丰中普地块出让前期准备工作，以及协助市城市土地储备中心做好宁波牛奶公司第二牧场地块历史遗留房屋等建筑的拆除工作，促进地块早日挂牌出让。

二是做好储备土地和被征土地管理工作。

采用委托物业公司管理与临时利用、动态巡查等方式，加强对储备土地和被征土地的管理，防止地块上违法用地行为的发生，保证项目建设需要时及时回收。

开展了1570亩的储备土地和被征土地内现有围墙安全隐患的专项排查工作，完成了239亩“ __一枝黄花”春、秋季防治清理工作。

（四）土地执法监管工作强而有力一是落实土地执法动态巡查制度。

坚持每周2次的动态巡查，开展对被征土地、储备土地和未征用集体土地的巡查和协管，至今，已共出动执法人员巡查290余人次，并对3个地块进行土地预审事前违法用地审核，从源头上遏制了违法用地和信访矛盾的存在和发生。