公司管理制度终极版本

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公司管理制度完整版

公司管理制度完整版第一章总则第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工等。

第三条公司管理应遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善科学合理的制度，保障员工的权益。

第四条公司要加强员工培训，提高员工素质和业务能力，为员工的职业发展提供良好的机会和平台。

第五条公司要建立健全激励机制，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励，形成良好的激励机制。

第二章组织管理第六条公司设总经理一人，副总经理若干人，各部门经理若干人。

总经理负责公司的全面工作，副总经理负责分管的具体工作，各部门经理负责本部门的工作。

第七条公司根据工作需要，设立各职能部门，具体包括营销部、研发部、财务部、人事部等。

第八条公司建立健全的决策制度，重大决策由总经理召集各部门负责人进行讨论，并根据多数意见做出决策。

第三章工作制度第九条公司每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第十条员工应按时完成公司分配的工作任务，并保证工作质量和效率。

第十一条员工应按照公司的安排，按时参加公司组织的各类会议和培训等活动。

第十二条员工要遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第四章奖惩制度第十三条公司根据员工的表现和贡献情况，进行奖励和激励。

具体奖励形式包括奖金、晋升、荣誉称号等。

第十四条员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣减工资、降低职位等。

第五章考核制度第十五条公司每年进行员工绩效考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作质量等方面。

第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据，同时也将作为员工岗位调整和解聘的依据。

第十七条公司将根据员工的考核结果，制定个性化的培训计划，帮助员工改进不足，并提升工作能力。

第六章员工权益保障第十八条公司保障员工合法权益，不得歧视、虐待或侮辱员工。

第十九条公司应按照国家法律法规规定，为员工提供社会保险和福利待遇。

第二十条员工有权享受带薪年休假、病假和婚假等法定假期，不得被强制加班和违规抵扣工资。

公司管理制度完整模版（四篇）

公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。

第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。

第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。

第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。

员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。

第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。

第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。

第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。

第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。

公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。

第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。

第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。

第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。

第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。

公司管理制度范本(6篇)

公司管理制度范本（6篇）公司管理制度1一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制。

树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。

二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作支配，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。

当值人员不得做与本职工作无关的事。

三、岗位片区卫生必需到达规定的标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、过失的惩罚。

四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争吵。

五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。

六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。

拾到物品，应准时上交，不得私吞。

严令禁止偷窃行为。

八、保洁员必需严格根据《保洁员清洁工作程序》进行工作。

九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。

十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。

离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必需将物品、工具、设备、工作范围交接清晰后，直属主管签字确认，在人资部办理完离职手续后方可离岗。

十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准后方可离岗。

如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职。

相关规定参照公司人资部相关管理方法执行。

十二、保洁员在工作中要留意平安，防止各种事故的发生。

一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并主动协作领导进行处理。

十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器具时必需在使用平安爱护措施的状况下方可操作，避开造成平安事故。

公司管理制度完整版

公司管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高公司运营效率，保障公司正常运转。

特制定本管理制度。

第二条公司管理制度适用于公司全体员工，各部门、各职能部门应当严格遵守本制度规定。

第三条管理制度内容包括公司内部管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、信息安全管理制度等。

第四条公司内部管理制度的贯彻执行需要领导班子的坚决支持和全体员工的配合，遇事应及时上报、通报和处理，确保制度执行有效。

第五条公司领导班子应当严格遵守公司管理制度，发现并及时纠正违反制度的行为。

第六条管理制度遵循以规范、合法、公正、合理、保密为原则。

第二章公司内部管理制度第一节上班时间第七条公司员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗。

第八条公司对每位员工进行考勤管理，员工需按时签到，离岗需经过上级领导批准。

第九条周末加班需提前向主管领导请示并经批准，超过正常工作时间的加班需提前向人力资源部门申请手续。

第十条每月留有一次员工集体聚餐活动，鼓励员工之间加强交流，营造轻松愉快的工作氛围。

第二节工作制度第十一条公司采取弹性工作制，员工可以根据工作任务灵活调整工作时间，但需保证工作任务完成。

第十二条员工需按照公司要求完成工作任务，确保工作质量和效率。

第十三条公司规定员工需定期进行岗位培训，提高自身职业素养和业务水平。

第十四条公司鼓励员工提出建议和意见，促进公司工作效率的提高。

第十五条公司对于员工存在工作不力、懒惰、消极等行为，将进行相关处罚和警告。

第三节会议制度第十六条公司部门需定期召开会议，进行部门工作的交流、总结和部署。

第十七条议事会议需要提前通知参会人员，准时开始。

第十八条会议期间应当严格遵守会议纪律，不得擅自离席或者私下交谈。

第四节福利制度第十九条公司规定员工工作满一年，享受带薪年假。

第二十条公司审批员工节假日加薪。

第二十一条公司员工生日前提前一天放假，原则上能让家人陪伴。

第二十二条公司提供午餐，鼓励员工加强锻炼和健身。

公司管理制度完整版(范文8篇)

公司管理制度完整版(范文8篇)公司管理制度完整版(范文8篇)规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

公司管理制度如何制定呢？下面是小编为大家整理的公司管理制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司管理制度完整版篇1（一）公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。

（二）购置部门采购物资应及时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并协助做好搬运工作。

（三）仓管员对仓物料必须严格验查物料的品名、规格和数量。

发现品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应及时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。

进仓物料的质量验收由购置部门负责。

（四）经办理验收手续进仓的物料，仓管员应及时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。

（五）各部门领用物料，必须填制“仓库领料单”，经使用部门经理（负责人）签名，再交总务部负责人批准，方能领料。

公司贵重物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。

（六）为提高各部门领料工作的计划性及有利于加强仓库物资的管理，采用隔天发料办法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特殊情况除外。

（七）各部门下月领用物料的计划，应在上月终5天前（即每月的二十五日）报总务部。

临时补给物资必须提前三天报总务部。

（八）物业出仓，必须办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应及时记账。

（九）仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。

严禁先出货后补手续的错误做法。

严禁白条发货。

（十）仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应立即做相应的记载，及时反映物资的增减变化情况，做到账、物、卡三相符。

（十一）仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发现升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。

公司管理制度完整范本(3篇)

公司管理制度完整范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

公司管理制度完整版

公司管理制度完整版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，促进公司的健康稳定发展，根据相关法律法规和公司章程，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有人员。

第三条公司管理遵循公开、公正、公平的原则，注重内部沟通与协调，尊重员工的权益和尊严。

第四条公司通过建立健全的组织结构、明确的权责关系、科学的管理方法，不断优化内部管理流程，提高工作效率。

第二章组织结构第五条公司设立总经理、部门负责人、员工等管理职位，确定相应的权责关系。

第六条公司设立各个部门，包括行政部门、财务部门、市场部门、人力资源部门等。

各部门应根据工作需要设立相应的职位，并制定工作流程。

第七条公司设立员工委员会，由公司内所有员工推选产生，负责员工权益的维护和公司事务的沟通。

第三章员工招聘与入职第八条公司所有招聘职位应通过公开招聘或内部推荐的方式进行。

第九条公司对招聘的员工进行面试和背景调查，选择合适的人才。

第十一条入职员工将签署劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。

第十二条入职员工应参加公司的入职培训，并了解公司的规章制度及其他相关制度。

第四章工作规范第十三条公司员工应遵守国家法律法规以及公司的规章制度。

第十四条入职员工应按照工作职责进行工作，确保工作任务的完成。

第十五条公司对员工的工作进行考勤管理，要求员工按时上下班打卡。

第十六条公司鼓励员工提出合理化建议，并采纳并处理。

第十七条公司禁止员工在工作期间从事非工作相关的活动。

第五章岗位晋升与绩效考核第十八条公司鼓励员工通过学习和提升能力来争取岗位晋升。

第十九条公司定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现。

第二十条绩效考核结果将作为员工晋升和奖惩的重要依据。

第二十一条公司将根据员工的绩效，进行薪酬调整和奖励，促进员工积极性和工作动力。

第六章员工福利与保障第二十二条公司将为员工购买法定的社会保险和住房公积金。

第二十三条公司为员工提供带薪休假和年度休假等福利。

第二十四条公司鼓励员工参加职业培训和学习，提供相应的培训机会和经费支持。

公司管理制度完整版.doc

公司管理制度完整版.doc 模板一：公司管理制度完整版第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条定义第四条和职责第五条组织机构第二章公司运营管理制度第一节企业法人治理结构第一条董事会的组成和职责第二条监事会的组成和职责第三条总经理制度第二节企业内部管理第一条经营计划制定和实施第二条财务管理制度第四条业务流程管理制度第五条企业信息安全管理制度第三节风险控制与内部控制第一条风险管理制度第二条内部控制制度第四节绩效考核和激励机制第一条绩效考核制度第二条激励机制第五节知识产权管理制度第一条知识产权保护制度第二条知识产权管理制度第六节企业文化建设第一条企业价值观第二条企业文化建设第七节安全生产管理制度第一条安全生产责任制第三条事故应急预案第八节企业绿色发展管理制度第一条节能减排工作第二条资源循环利用工作第三条绿色产品和服务供应管理附件：企业章程、企业组织架构图、法律文件法律名词及注释：- 董事会：指公司的最高决策机构，负责决策和监督公司的经营；- 监事会：指公司的监督机构，负责对公司进行监督和评估；- 总经理制度：指公司设立总经理职位，负责公司日常经营活动和管理；- 经营计划制定和实施：企业根据市场需求和发展目标制定年度经营计划，并按计划实施；- 财务管理制度：企业内部财务管理的基本规范和制度；- 人力资源管理制度：企业对员工的招聘、培训、考核和福利制度等的管理；- 业务流程管理制度：企业内部各个业务流程的规范和管理；- 企业信息安全管理制度：保护企业信息资产安全的管理制度；- 风险管理制度：对企业内部和外部风险进行识别、评估和防范的制度；- 内部控制制度：保证企业运作有效、高效以及防止内部违规行为的制度；- 绩效考核制度：评价员工工作绩效和企业绩效的制度；- 激励机制：通过奖励和激励手段提高员工工作积极性和创造力的制度；- 知识产权保护制度：保护企业知识产权的管理制度；- 知识产权管理制度：对企业知识产权进行分类、维护和利用的制度；- 企业价值观：企业所追求的核心价值观念；- 企业文化建设：对企业文化的传承、构建和培养的制度；- 安全生产责任制：明确安全生产责任分工和责任追究的制度；- 安全生产管理制度：对企业安全生产活动进行管理和监督调控的制度；- 事故应急预案：针对可能发生的事故情况，制定的应急处理方案；- 节能减排工作：企业在生产经营过程中，采取节能减排措施的工作；- 资源循环利用工作：企业资源的再利用和回收利用工作；- 绿色产品和服务供应管理：针对绿色产品和服务的供应相关规定的管理系统。

公司管理制度完整（3篇）

公司管理制度完整一、人事管理制度1. 招聘与录用制度：明确招聘程序、岗位需求，通过严格的面试和考核流程，选拔合适的员工加入公司。

2. 岗位职责与权责明确制度：明确每个岗位的职责和权责，确保各个职位的工作内容和职责分工清晰，提高工作效率。

3. 员工培训与发展制度：建立全面的员工培训和发展机制，为员工提供职业发展的机会和平台，提高员工的专业技能和素养。

4. 员工考核与奖励制度：建立科学合理的员工考核制度，通过量化指标和绩效评估，确定员工的工作质量和工作成果，并给予相应的奖励和激励措施。

5. 员工福利与保障制度：建立健全的员工福利与保障制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假等，确保员工的基本生活需求得到满足。

二、组织管理制度1. 组织架构与职权划分制度：明确公司的组织架构和职权划分，确保各部门之间的协作和沟通畅通，提高工作效率。

2. 决策权和责任制度：明确各级管理人员的决策权和责任，建立科学的决策流程，确保决策的迅速和准确。

3. 工作流程与管理制度：建立规范的工作流程和管理制度，确保工作的有序进行，提高工作效率和质量。

4. 内部沟通与协作制度：建立有效的内部沟通与协作机制，包括团队会议、工作报告、跨部门沟通等，确保信息的流通和共享。

5. 知识管理与创新制度：建立知识管理和创新制度，鼓励员工创新思维和知识分享，促进企业的持续发展和创新能力。

三、财务管理制度1. 预算与财务报告制度：建立健全的预算制度和财务报告制度，规范财务管理流程，提高财务决策的准确性和及时性。

2. 成本控制与费用管理制度：建立成本控制和费用管理制度，确保费用的合理化和节约，提高企业的经营效益。

3. 资产管理与投资决策制度：建立规范的资产管理和投资决策制度，确保资产的安全和有效利用，提高企业的资产效益。

4. 税务合规与风险管理制度：建立健全的税务合规和风险管理制度，确保企业在税务方面的合规性和风险的控制。

四、市场营销管理制度1. 市场调研与竞争分析制度：建立市场调研和竞争分析制度，及时了解市场情况和竞争对手的动态，为制定市场营销策略提供依据。

公司管理规章制度完整版(7篇)

公司管理规章制度完整版(7篇)公司管理规章制度完整版(7篇)篇一：公司管理规章制度概述公司管理规章制度是为了规范公司内部管理行为，提高工作效率和保障员工权益而制定的一系列规定。

本规章制度适用于全体公司员工，包括管理层和普通员工。

遵守规章制度是每个员工应尽的义务，同时也是公司运作的基础。

篇二：公司管理规章制度之组织架构1. 公司结构与职责划分：公司按照部门划分，包括销售部、人力资源部、财务部等，每个部门负责特定的工作职责，并需向上级汇报工作进展。

2. 公司层级关系：公司内部存在一套明确的上下级关系，通过职位等级的设立来体现，高层管理人员对下属员工进行领导和指导。

篇三：公司管理规章制度之工作时间与休假1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天、每天八小时，具体工作时间段由部门经理根据工作需要确定。

2. 加班与补偿：若出现特殊情况需要加班，则根据相关规定支付加班工资或提供补休。

3. 休假制度：公司设有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等一系列休假制度，员工可以根据个人情况享受相应的休假权益。

篇四：公司管理规章制度之薪酬与福利1. 薪酬制度：公司设有薪资水平和绩效考核制度，员工的薪资将根据绩效和职位等级进行评定，并进行适当的调整。

2. 员工福利：公司为员工提供基本福利，如五险一金、医疗保险等，同时还有员工活动、健康关怀等福利项目。

篇五：公司管理规章制度之职业道德与行为规范1. 职业道德：公司鼓励员工注重个人职业素养和道德修养，要求员工自律、诚实守信，并遵守公司的保密协议。

2. 行为规范：公司制定了一系列行为规范，包括着装要求、办公礼仪、文明用语等，以确保员工的言行合规、文雅。

篇六：公司管理规章制度之员工培训与晋升1. 新员工培训：公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容，以帮助员工快速适应工作环境。

2. 职业发展与晋升：公司鼓励员工不断学习与提升，并设有晋升机制，提供晋升机会给表现优异的员工。

公司管理制度完整版

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和各级管理人员均应严格遵守。

第三条公司管理制度应根据国家法律法规、行业规范和公司实际情况进行制定、修改和废止。

第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室及各部门，各部门应明确职责，协调配合，共同推动公司发展。

第五条公司各部门负责人由总经理提名，董事会任命，负责本部门的管理工作。

第六条各部门应建立健全内部组织架构，明确各级管理人员职责，确保各项工作有序进行。

第三章员工管理第七条公司实行劳动合同制，员工入职前应签订劳动合同。

第八条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从公司管理。

第九条公司对员工实行绩效考核制度，根据绩效考核结果进行奖惩。

第十条员工享有国家规定的各项福利待遇，公司根据实际情况给予员工适当的加班费、补贴等。

第十一条员工如有违法违纪行为，公司将依法依规进行处理。

第四章财务管理第十二条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务报表的真实、准确、完整。

第十三条公司实行预算管理制度，各部门应合理编制预算，严格控制支出。

第十四条公司财务人员应严格执行财务制度，确保资金安全。

第十五条公司定期进行财务审计，确保财务管理的合规性。

第五章人力资源第十六条公司建立健全人力资源管理制度，保障员工权益。

第十七条公司对员工进行岗前培训、在职培训和晋升培训，提高员工素质。

第十八条公司实行公平竞争的晋升制度，员工可根据自身能力和业绩晋升。

第十九条公司对员工进行绩效考核，作为晋升、调薪、奖惩的依据。

第六章安全生产第二十条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保生产安全。

第二十一条公司定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。

第二十二条公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。

第二十三条公司定期进行安全检查，及时消除安全隐患。

第七章信息管理第二十四条公司建立健全信息管理制度，确保信息安全和保密。

公司管理制度完整版

公司管理制度完整版公司管理制度完整版(5篇)如今，各个企业都有明确的管理制度，管理制度是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的支配,那么详细什么是公司管理制度呢?以下是我整理的公司管理制度完整版，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，肯定听从和执行上司指令、工作支配与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，喜爱本职工作，愿意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，留意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文静的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、乐观参与各种培训，努力提高个人素养，加深与拓展个人学问及业务学问的广度，养成良好的品德和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、谈天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特别状况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节赐予肯定的惩罚，情节严峻者部门将退还人事部处理。

公司管理制度完整版范本

公司管理制度完整版范本公司管理制度完整版范本【5篇】在不断进步的时代,公司和个人都渐渐熟悉到了管理制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

以下是我整理的公司管理制度完整版范本，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版范本（篇1）第一条为规范公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

其次条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发大事，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅，准时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别状况除外。

第六条员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆谈天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间，全部销售顾问必需参与清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境干净、车辆及各类物品摆放有序；前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争吵，有状况，需准时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。

公司管理制度范本(三篇)

公司管理制度范本第一章绪论第一条目的和依据为了规范公司的经营管理行为，建立和完善公司内部管理制度，提高公司运营效率和绩效，保障公司各项工作的顺利进行，根据《公司法》和其他相关法规的要求，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司内部各类管理活动，包括但不限于组织机构、人员管理、财务管理、市场营销、生产运营、质量管理、安全生产等方面。

第二章组织机构管理第三条组织机构设置公司的组织机构按照业务需求和工作职责进行设置，包括总经理办公会、各部门及其职责的设立等。

第四条职权与职责公司各级组织机构应明确各自的职权和职责，明确工作内容、职责范围和工作流程，确保各项工作顺利进行。

第三章人员管理第五条人员招聘与录用公司根据业务需求和岗位要求，通过各种途径招聘人才，按照程序进行面试、考核，通过录用程序进行聘用。

第六条人员培训与发展公司为员工设定培训计划，组织员工参加培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，建立科学的员工发展规划。

第七条薪酬福利管理公司为员工制定薪酬政策和福利制度，按照市场与岗位薪酬水平设定员工的薪酬，提供必要的福利和保障。

第八条员工考核与奖惩公司建立员工绩效考核制度，按照岗位要求和工作成果进行定期考核和评估，根据考核结果给予相应的奖励和惩罚。

第四章财务管理第九条预算管理公司每年制定年度预算，各部门按照预算进行费用支出和收入安排，定期进行预算执行和费用控制。

第十条财务报告公司每月制作财务报告，反映公司的经营情况和财务状况，定期进行内部和外部报告。

第十一条资金管理公司建立资金管理制度，合理规划资金使用，确保资金的安全和有效利用。

第五章市场营销第十二条市场分析公司建立市场分析体系，策划市场推广活动，了解市场需求和竞争状况，制定市场战略和方案。

第十三条销售管理公司建立销售管理制度，设定销售目标和计划，组织销售团队进行市场开拓和销售活动，定期进行销售业绩评估。

第十四条售后服务公司建立售后服务体系，提供售后服务和支持，满足客户需求，保持良好的客户关系。

公司管理制度大全完整版

公司管理制度大全完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司管理制度完整版【10篇】

公司管理制度完整版【10篇】没有规章成不了事，对于公司而言，有一个好的规章制度很重要。

既然这样，那么以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

公司管理制度完整版

公司管理制度完整版公司管理制度完整版1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理1、办公室要进行严格的`考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。

婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。

工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

公司管理制度终极版本

公司管理制度终极版本作为一家现代化企业，公司管理制度是保证企业正常经营和管理的基础和保障。

本文旨在将公司管理制度的各项条例进行详细梳理和完善，帮助公司优化管理，规范内部运营，提升企业效益。

第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司利益，优化运营效果，建立以人为本的企业文化，依据《公司法》《合同法》等有关法律法规，制订本公司管理制度。

第二条公司管理制度适用于本公司的所有员工，具有普遍适用性和强制性的约束力。

第三条公司管理制度是公司的规章制度，必须认真执行，任何人不得擅自修改、弃用或违反其规定。

第二章人事管理第四条公司员工按照其职位进行岗位划分和职责划分，明确相应的工作职责和工作量。

第五条入职体检是职工入职前必须进行的体检，入职前无法通过体检者不能被录用。

第六条试用期内，公司应指派专门的导师负责试用期员工的业务培训和业务指导。

第七条公司应为员工提供完善的员工福利制度，包括但不限于五险一金、带薪休假、过节福利等。

第三章财务管理第八条公司应建立健全的财务管理制度，采用科学、规范的财务管理手段和方法，确保公司的财务安全。

第九条公司应建立严格的费用报销制度，所有报销必须事先报批，且必须有完整的报销凭证。

第十条公司应确保会计核算准确无误，会计凭证、账簿等必须进行真实、准确、完整的记录。

第十一条公司应定期组织内部审计，及时发现各项工作中存在的问题，优化公司业务流程和经营管理。

第四章生产管理第十二条公司应建立科学合理、严格规范的生产管理制度，同时加强现代化生产技术的研究和应用。

第十三条公司应对员工进行生产安全教育和岗位培训，同时规范生产作业流程，加强安全生产管理。

第十四条公司应建立完善的产品质量管理体系和质量检测制度，确保所生产的产品的质量符合国家标准和用户要求。

第五章营销管理第十五条公司应根据市场需求，制定科学合理的产品营销策略，保障产品销量和市场份额。

第十六条公司应加强市场调研和产品推广，根据市场反馈及时调整营销策略和销售方式。