幼儿园工资管理制度
幼儿园人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范幼儿园人员工资管理，保障幼儿园教职工的合法权益，提高幼儿园的运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园人员工资管理应遵循公平、合理、透明、激励的原则。
第二章工资构成第四条幼儿园人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等构成。
第五条基本工资：根据国家相关法律法规和地方政策，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据教职工所任岗位的工作性质、职责和要求，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、班级管理、家长满意度等方面进行考核，确定绩效工资标准。
第八条补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，根据国家政策及幼儿园实际情况予以发放。
第九条奖金：包括年终奖、优秀员工奖等，根据幼儿园年度经营状况和教职工贡献进行发放。
第三章工资发放第十条工资发放实行按月预发、年终结算的方式。
第十一条工资发放时间为每月的10日前，遇节假日顺延。
第十二条工资发放时，需核对教职工的个人信息、岗位、工作绩效等，确保发放准确无误。
第十三条教职工如有请假、病假、产假等情况，应按国家规定和幼儿园相关制度调整工资。
第四章工资调整第十四条工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十五条定期调整：根据国家政策、物价上涨、工资指导线等因素，定期调整工资标准。
第十六条特殊调整：因教职工个人工作表现突出、职称晋升、岗位变动等情况，给予特殊工资调整。
第五章工资保密第十七条幼儿园人员工资实行保密制度，不得向无关人员泄露。
第十八条教职工之间不得相互打听、比较工资，如有违反，一经发现，将按幼儿园规定进行处理。
第六章附则第十九条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条幼儿园可根据实际情况对本制度进行修订。
幼儿园薪资规章制度
幼儿园薪资规章制度第一章总则第一条为规范幼儿园教职工的薪资待遇管理，确保教职工合法权益，保障幼儿园教育质量，特制定本规章。
第二条幼儿园教职工的薪资包括基本工资、津贴、奖金、社会保险和福利。
第三条幼儿园按教职工的工作表现情况、职位等级、工作年限等订定薪资水平。
第四条幼儿园应当依法支付教职工薪资，不得拖欠或压低教职工工资，确保按时发放。
第五条幼儿园应当建立完善的薪资管理制度，保护教职工的合法权益。
第二章薪资构成第六条幼儿园教职工的基本工资由固定基本工资和绩效工资组成。
固定基本工资按职位等级确定，绩效工资根据工作表现衡量。
第七条幼儿园根据教职工的工作岗位、职务、特长等确定相应的岗位津贴。
第八条幼儿园根据教职工的工作表现、学历、培训等确定年终奖金和绩效奖金。
第九条幼儿园教职工的社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
第十条幼儿园应当制定合理的薪资构成政策，促进教职工的积极性和创造性。
第三章薪资管理第十一条幼儿园应当建立薪资档案，详细记录教职工的薪资情况，保密存档。
第十二条幼儿园应当及时核算和发放教职工的工资，确保按时足额支付。
第十三条幼儿园不得随意扣除、拖欠或压低教职工的工资，不得私自调整薪资标准。
第十四条幼儿园应当建立健全薪酬调整机制，根据市场行情和经济发展情况适当调整薪资水平。
第十五条幼儿园应当根据教职工的工作表现和绩效考核结果，评定薪资等级，明确升级和晋升条件。
第四章薪资保障第十六条幼儿园应当建立完善的薪资保障体系，确保教职工的工资待遇合理、稳定和可持续发展。
第十七条幼儿园应当履行相关法律法规规定，依法为教职工购买社会保险和福利。
第十八条幼儿园应当建立员工薪资意见反馈机制，听取教职工的意见建议，共同解决薪资问题。
第十九条幼儿园应当加强薪资管理宣传教育，提高教职工的薪资意识和维权意识。
第五章附则第二十条本规章自公布之日起实施。
第二十一条幼儿园应当加强薪资管理制度的宣传普及，确保教职工了解并遵守相关规定。
幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）
幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）幼儿园员工工资发放制度（精选9篇）在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的幼儿园员工工资发放制度（精选9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园员工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
幼儿园薪资管理制度
幼儿园薪资管理制度一、前言随着幼儿园的普及和发展，幼儿园薪资管理制度也越来越重要。
建立科学合理的薪资管理制度，能够提高员工的积极性和工作效率，增强企业的凝聚力和竞争力。
二、基本原则1.公平原则：对同等工作的员工，在薪酬上不得存在差别待遇。
2.竞争原则：薪酬水平应该与同行业中的平均水平相符。
3.动态适应原则：根据企业的经营情况和市场情况，适时调整薪酬水平。
4.绩效导向原则：将员工的绩效作为薪酬的核心指标。
三、薪资构成1.岗位工资：按照员工的工作岗位和职责确定基本工资水平。
2.绩效工资：根据员工绩效表现，给予一定比例的绩效工资。
3.带薪假期和节日福利：员工享有带薪年假、法定假日及公司规定的节日福利等。
4.社会保险和住房公积金：按照国家法律法规缴纳相关社会保险及住房公积金。
5.补贴和福利：根据公司规定，给予员工餐补、交通补贴等。
四、薪酬制度管理流程1.岗位评估和工资测算：根据岗位职责、技能要求、薪酬水平等因素，评估岗位价值，计算出合理的工资水平。
2.绩效考核和发放：根据公司制定的绩效考核标准，考核员工的工作表现，发放相应的绩效工资。
3.休假和福利发放：根据公司规定，发放员工带薪年假、法定节假日及其他福利，核算员工的社保和住房公积金。
4.薪资调整和离职结算：根据公司规定和市场情况，定期调整薪酬水平，完成员工离职结算。
五、薪酬体系具体实施1.企业制定绩效考核标准：根据企业自身情况，结合员工工作岗位和职责，制定可行的绩效考核标准。
2.员工绩效考核：根据绩效考核标准，对员工的工作表现进行绩效评测，并给出相应的绩效得分。
3.薪资计算和福利发放：按照公司规定，核算员工的工资，包括岗位工资、绩效工资、福利和补贴等。
4.调整薪酬和离职结算：根据市场情况和企业运营情况，定期调整薪酬水平，并完成员工的离职结算。
六、薪酬管理的注意事项1.按照国家法律法规及公司制度规定，严格执行薪酬体系。
2.对员工的职业道德、工作态度、团队协作等因素也要纳入绩效考核的范畴。
私立幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为了规范幼儿园管理，保障教职工的合法权益，激发教职工的工作积极性，提高幼儿园的教育教学质量，特制定本薪酬管理制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
2. 透明原则：薪酬制度公开透明，让教职工了解薪酬构成及分配标准。
3. 动态原则：根据幼儿园发展及市场行情，适时调整薪酬水平。
二、工资结构1. 基础工资：根据当地人均工资标准，每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加）由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
2. 结构工资构成：（1）岗位工资（50%）：根据岗位性质、工作年限等因素确定。
（2）考核工资（20%）：根据教职工的工作绩效、教学质量、师德师风等方面进行考核。
（3）绩效工资（30%）：根据教职工的工作成果、家长满意度、幼儿园整体业绩等方面进行考核。
三、奖金提成与福利1. 奖金提成：（1）考勤奖：每月200元。
事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。
（2）教学奖：每月200元。
教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。
在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心地辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
（3）卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健、安全工作情况进行考核。
（4）行为规范及进取奖：对遵守幼儿园规章制度、积极参加幼儿园活动的教职工进行奖励。
2. 福利补贴：（1）节假日福利：根据国家法定节假日，给予教职工相应的假期及福利。
（2）带薪年假：根据教职工的工作年限，享受相应的带薪年假。
（3）医疗保险：为教职工购买医疗保险，减轻其医疗负担。
（4）员工培训：为教职工提供各类培训机会，提高其业务水平。
四、奖励类别与标准规范1. 考勤奖：200元/月。
事假、病假、事假一天30元，半天20元，病假一天10元，无医生开具的证明的扣20元。
2. 教学奖：200元/月。
教师上课必须结合班级实际情况备课，备课一月一检查。
幼儿园薪酬管理制度细则
第八条幼儿园应定期对薪酬管理制度进行评估，根据评估结果调整完善薪酬体系。
第九条幼儿园应加强薪酬信息管理，确保教职工薪酬信息的真实性、完整性和安全性。
第十条幼儿园应定期向教职工公示薪酬分配情况，接受教职工监督。
第五章：违规处理
（二）岗位工资：根据教职工的岗位性质、职责、技能要求等因素确定。
（三）绩效工资：根据教职工的工作绩效、工作态度、团队协作等因素发放。
（四）津贴补贴：包括岗位津贴、教龄津贴、班主任津贴、加班费等。
第三章：薪酬调整
第五条幼儿园应根据以下情况，适时调整教职工薪酬：
（一）国家政策调整。
（二）地区经济发展水平。
幼儿园薪酬管理制度细则
第一章：总则
第一条本细则旨在规范幼儿园教职工薪酬管理，保障教职工合法权益，激励教职工工作积极性，提高教育教学质量。
第二条幼儿园薪酬管理制度遵循以下原则：
（一）按劳分配原则：根据教职工的工作性质、工作量、工作质量、工作效果等因素，合理确定薪酬水平。
（二）公平竞争原则：建立公平竞争机制，鼓励教职工提高自身素质，激发工作潜能。
第十四条本细则未尽事宜，按照国家相关法律法规和幼儿园规章制度执行。
第十五条本细则解释权归幼儿园所有。
第三章：薪酬调整
第五条幼儿园应根据以下情况，适时调整教职工薪酬：
（一）国家政策调整。
（二）地区经济发展水平。
（三）幼儿园经营状况。
（四）教职工工作绩效。
第六条薪酬调整方案应由园长提出，经教职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门批准。
本幼儿园薪酬管理制度细则，从总则、薪酬构成、薪酬调整、薪酬管理、违规处理以及附则等方面，全面规范了幼儿园教职工的薪酬管理。坚持按劳分配、公平竞争、激励约束和合理调整的原则，确保了教职工的合法权益，激发了工作积极性。细则的制定和实施，将有助于提升幼儿园的管理水平，促进教育教学质量的提高，为幼儿园的持续发展奠定坚实基础。幼儿园将不断听取教职工的意见和建议，完善薪酬管理体系，共同营造和谐、公平、有活力的工作环境。
幼儿园工资构成制度（通用5篇）
幼儿园工资构成制度幼儿园工资构成制度（通用5篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的幼儿园工资构成制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园工资构成制度11、如何发放1.1每月10日到15日发放上月工资。
1.2如遇困难不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。
2、发放标准（一）每个人的工资由三部分构成：底薪工资、提成工资、奖金。
1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；2、提成工资由园务会根据业务发展决定；3、奖金根据业务量的.基础上提取10%。
（二）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分1、社会招聘须要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定；2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。
；3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；3、怎能加薪（一）条件1、升职可以获得底薪工资的提高；2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；4、为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。
（二）加薪周期1、每年有一次加薪机会；2、连续两年不能获得加薪建议辞职。
幼儿园工资构成制度2一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的.视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。
幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。
3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。
二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。
2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。
（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。
（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。
（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。
三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。
2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。
3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。
4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。
5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。
6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。
2. 教学奖：200元/月。
3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。
4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。
五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。
2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。
3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。
幼儿园薪酬规章制度
幼儿园薪酬规章制度第一章绪论一、为了规范幼儿园员工的薪酬管理，激励员工的工作热情，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于本幼儿园全体员工，包括教师、工作人员等。
第二章基本要求一、薪酬按劳分配原则，根据员工的岗位、职级、绩效等因素确定具体数额。
二、薪酬支付方式为月薪制。
三、薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
第三章薪酬测算一、薪酬测算依据各员工的具体情况，包括但不限于工作职责、工作表现、工作态度等。
二、根据员工的不同表现制定薪酬等级，分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应不同的薪酬标准。
第四章薪酬支付一、薪酬按月支付，支付日期为每月底，如遇节假日顺延。
二、薪酬支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人选择支付方式。
三、每月的薪酬明细将以工资条形式发送至员工，确保工资支付的透明度。
第五章绩效考核一、绩效考核是确定员工薪酬的重要依据，根据绩效考核结果确定员工的绩效工资部分。
二、每年进行一次绩效考核，考核包括教学水平、工作表现、团队合作等方面。
三、绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，不同等级将对应不同的绩效工资。
第六章奖金发放一、幼儿园将根据员工的工作表现和贡献发放奖金。
二、奖金发放包括团队奖、个人奖等，奖金金额依据发放标准进行确定。
三、员工获得奖金后会有相应的表彰和奖励。
第七章福利待遇一、幼儿园为员工提供有关社会保险、福利及其他法律规定的权益。
二、员工享有带薪年假、病假、婚假等假期制度。
三、幼儿园为员工购买意外伤害保险等相关保险。
第八章纪律规定一、员工在工作期间必须遵守幼儿园的相关纪律规定，如违反规定将影响薪酬待遇。
二、对于工作中出现的违纪行为，将按照相关规定进行处理，包括扣除薪酬、警告甚至解雇等。
第九章附则一、本规章制度最终解释权归幼儿园所属单位所有。
二、员工在工作中如有疑问或不满，可通过幼儿园制定的投诉渠道进行申诉。
三、本规章制度自发布之日起生效。
以上为幼儿园薪酬规章制度，各位员工应严格遵守，共同营造良好的工作氛围，提升工作效率。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定《薪酬管理制度及细则》工资的基本构成为：基本工资+绩效工资+学历补助+园龄补助+教龄补助+考勤奖100元+福利补贴。
一、基本工资1、没有接受过相关工作专业培训及工作经验不足三年者，入园试用期为三个月，试用期基本工资为600元/月。
试用期满后基本工资700元，第二年起基本工资800元/月。
2、有相关工作专业培训及有三年工作经验（保教人员可为两年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。
第二年基本工资900元/月。
3、入职本院工作第三年起基本工资为1000元/月。
4、连续两学期被评选为园级及以上先进工或优秀老师的教职工可在原基本工资的基础上提升50元/月，连续两年被评选为园级及以上先进工或优秀老师的'教职工可在原基本工资的基础上提升100元/月。
5、由外园转入本园的老师（至少一年以上教龄）参与本园工作后连续两学期被评为优秀老师的，可将以往的教龄累计到本园，并按薪酬管理制度做相应的基本工资调整。
二、绩效工资人力资源部门以工作岗位中不同的评价要素确定岗位的绩效工资酬劳，制定各工作岗位的绩效薪资标准。
人力资源部门根据各岗位绩效考核管理制度对教职工进行绩效考核，并依据考核结果做出嘉奖和惩罚决定，升降其绩效工资。
三、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有平凡话合格证书的老师可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼教教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有文体类等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将依据课程的开设进行相应补助，补助金为10—30元/月。
四、园龄补助1、入园前三个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第四个月起可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的老师（至少两年以上教龄）前三月可领取工作补助20元/月。
幼儿园工资发放制度范本
幼儿园工资发放制度一、目的与原则为了规范幼儿园工资发放管理工作，保障教职工的合法权益，充分调动教职工的工作积极性，根据国家相关法律法规和政策规定，结合幼儿园实际，制定本制度。
本制度遵循多劳多得、优绩优酬、公平公正的原则。
二、工资构成1. 基本工资：根据岗位、学历、工作年限等因素确定。
2. 绩效工资：根据教职工的工作表现、工作量、教学成果等因素确定。
3. 奖金：根据幼儿园的财务状况和教职工的绩效表现，适时发放。
4. 补贴：包括岗位补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家和幼儿园的规定发放。
5. 加班工资：根据国家规定和幼儿园的实际情况，给予加班工资。
三、工资发放时间与方式1. 工资发放时间为每月10日至15日。
2. 工资发放方式为银行转账，教职工需提供有效的银行账户信息。
四、工资调整与晋升1. 工资调整：根据国家政策和幼儿园实际情况，定期调整工资标准。
2. 晋升：教职工晋升后，基本工资和绩效工资根据新岗位的标准调整。
五、请假、迟到、早退等扣款规定1. 请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次扣5元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。
2. 全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推，扣完会议津贴为止。
3. 教育心得一次未写扣2分，周计划未及时上交并向外公布者扣2分，备课差一课时扣2分。
4. 课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。
未按计划上课的每次扣2分。
不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣3分。
5. 没有按计划完成教学任务的一次扣4分。
6. 能较好地开展各类游戏，游戏前准备充分，及时观察了解幼儿游戏的需要。
区域游戏根据目标及时提供材料，认真做好观察分析记录。
此项5分。
7. 保持教室整洁，离园前，整理好桌椅、玩具，关好门窗，关掉电源。
行政人员查到1次未按要求做的扣2分。
8. 离园前保证幼儿衣装整洁，面部干净。
冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面，如有裤子尿湿未换或服装不整齐，鞋子穿错，一次扣1分。
幼儿园聘用人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范幼儿园聘用人员工资管理，保障聘用人员合法权益，提高幼儿园整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有聘用人员，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园聘用人员工资管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用人员工资待遇合理，调动聘用人员工作积极性。
第二章工资构成第四条幼儿园聘用人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴等组成。
第五条基本工资：根据聘用人员的学历、工龄、职称等因素确定，每月固定发放。
第六条岗位工资：根据聘用人员所在岗位的工作性质、责任和贡献确定，每月固定发放。
第七条绩效工资：根据聘用人员的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核，年终一次性发放。
第八条加班工资：根据国家相关法律法规及幼儿园实际情况，对加班人员进行加班费补贴。
第九条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据幼儿园实际情况确定。
第三章工资发放第十条幼儿园聘用人员工资实行按月发放，每月发放一次。
第十一条工资发放时间：每月25日前发放上个月工资。
第十二条工资发放方式：采用银行转账或现金发放。
第十三条工资发放时，聘用人员需提供有效身份证件。
第四章工资调整第十四条幼儿园聘用人员工资调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。
第十五条基本工资调整：根据国家相关政策、物价上涨等因素，结合幼儿园实际情况，每年进行一次基本工资调整。
第十六条岗位工资调整：根据聘用人员工作表现、职称晋升等因素，结合幼儿园实际情况，每两年进行一次岗位工资调整。
第十七条绩效工资调整：根据聘用人员年度考核结果，结合幼儿园实际情况，每年进行一次绩效工资调整。
第五章工资监督第十八条幼儿园设立工资管理监督小组，负责对工资管理制度执行情况进行监督。
第十九条工资管理监督小组定期对工资发放情况进行检查，确保工资发放及时、准确。
第二十条聘用人员对工资发放有异议的，可以向工资管理监督小组提出申诉。
第六章附则第二十一条本制度由幼儿园人力资源部负责解释。
幼儿园教师工资管理制度
幼儿园教师工资管理制度1. 简介幼儿园教师工资管理制度是为了规范幼儿园教师工资的发放、调整和管理，保障教师的合法权益，激励教师积极工作，提高教师的工作动力和服务质量而制定的制度。
本制度旨在建立合理的工资体系、完善的绩效评价机制、公开透明的工资发放程序，确保教师工资的公正、公平和可持续发展。
2. 工资体系2.1 基本工资幼儿园教师的基本工资是根据其学历、教龄和岗位等级确定的，各级别的基本工资标准由幼儿园根据相关法律法规和政策制定并公布。
2.2 绩效工资绩效工资是根据教师的工作表现和岗位职责完成情况进行评定的，评价指标包括教学水平、教研成果、师德师风等方面。
绩效工资的发放根据绩效评价结果，按照一定的比例加到基本工资上。
具体绩效工资的发放比例由幼儿园根据实际情况制定并公布。
2.3 补贴和津贴幼儿园教师还可以享受一些特殊的补贴和津贴，如住房补贴、交通津贴、职务津贴等。
这些补贴和津贴的发放标准和条件由幼儿园根据实际情况制定并公布。
2.4 工资调整幼儿园教师的工资调整包括年度调整和岗位晋升调整。
年度调整是根据教师所在地区的经济发展情况、物价变动和教师的工作表现等因素进行调整，幼儿园应当在每年年初制定年度工资调整计划，并公布给教师。
岗位晋升调整是指教师在教育教学和研究工作方面取得突出成绩，被提升到更高的岗位时，享受相应的工资调整。
岗位晋升调整的条件和程序由幼儿园根据幼儿园师资队伍建设的需要制定并公布。
3. 工资发放3.1 发放周期幼儿园教师工资按月发放，具体发放日期由幼儿园根据实际情况制定并公布。
3.2 发放程序幼儿园教师工资的发放程序如下：•教师每月填写工资发放申请表，并提交给财务部门。
•财务部门根据申请表和教师的工资标准进行核算，生成工资发放清单。
•清单经过核对后，由财务部门进行工资发放。
•教师在发放日当天可通过银行卡或现金方式领取工资。
3.3 工资条和个人所得税每月工资发放时，幼儿园应向教师提供工资条，明细列出基本工资、绩效工资、补贴和津贴等项目。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1. 薪酬体系（1）薪酬结构：幼儿园薪酬结构由基本工资、绩效工资、岗位津贴和奖金等组成。
（2）基本工资：根据员工所在岗位的工作内容和岗位要求进行评定，并根据员工的工作年限和工作表现进行差异化调整。
（3）绩效工资：根据员工的绩效评估结果进行发放，表彰和激励优秀员工。
（4）岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性和工作要求进行额外津贴发放。
（5）奖金：设立年终奖金和节日激励奖金，以激励员工的积极性和工作热情。
2. 薪酬测算方法（1）基本工资测算：基本工资测算根据员工所在岗位的级别和工作内容进行测算，以保证公平公正。
（2）绩效工资测算：绩效工资根据员工绩效评估的结果进行测算，以对员工的工作表现进行评价和激励。
（3）岗位津贴测算：根据员工所在岗位的特殊性和工作要求进行津贴测算，以激发员工在工作中的积极性。
（4）奖金测算：年终奖金和节日激励奖金根据员工的工作表现和团队工作成绩进行测算，以表彰和奖励员工的努力和贡献。
3. 薪酬管理（1）薪酬调整：根据员工的工作年限和绩效评估结果进行薪酬的差异化调整，以保证员工的工资水平与其工作表现相匹配。
（2）激励机制：通过设立奖金和津贴等激励机制，激发员工在工作中的积极性和创造性。
（3）薪酬公开：幼儿园应当及时向员工公开薪酬管理制度和薪酬调整规则，保持透明和公平公正。
（4）薪酬扣减：对于明显违反工作纪律和道德规范的员工，幼儿园有权对其进行薪酬扣减。
4. 薪酬福利（1）社会保险：为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
（2）节日福利：发放节日慰问金和礼品，以增加员工对幼儿园的归属感和凝聚力。
（3）职工福利：设立员工福利基金，用于员工的福利和奖励。
（4）培训机会：为员工提供持续的培训机会，提升员工的专业素质和职业能力。
通过完善的薪酬管理制度，幼儿园可以有效激励员工的工作积极性和创造性，提升员工的工作质量和效率，增加员工的工作满意度和忠诚度，从而推动幼儿园的持续发展。
幼儿园工资规章制度
幼儿园工资规章制度第一章总则第一条为了规范幼儿园员工工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园内所有员工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园工资由园方依法进行发放，遵循公平、公正、合理的原则。
第二章工资标准第四条幼儿园工资标准按照员工的工作性质、工作经验、技能水平等因素确定，具体标准由园方和员工协商达成。
第五条幼儿园工资包括基本工资、绩效奖金、津贴等部分，具体内容由园方决定。
第六条员工在特殊情况下可按照工资标准进行调整，但必须符合法律规定和园方政策。
第三章工资发放第七条幼儿园工资发放时间为每月底，具体时间由园方确定。
第八条员工工资以银行卡方式发放，不得以现金形式发放，确保发放安全。
第九条员工在离职前须办理工资结算手续，确保工资按时按量发放。
第四章工资调整第十条幼儿园工资调整需经过园方和员工共同商议，达成一致意见后进行调整。
第十一条若员工工资调整不合理或不公平，可向园方提出申诉，园方必须及时处理并给予合理解释。
第十二条员工工资调整必须符合法律规定和园方政策，不得损害员工的合法权益。
第五章工资福利第十三条幼儿园将根据员工的实际情况提供相应的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、节假日福利等。
第十四条幼儿园会定期组织员工进行培训和学习，提高员工的技能水平和职业素养。
第十五条幼儿园设立员工福利基金，用于救助员工在遇到重大困难时提供帮助。
第六章附则第十六条幼儿园员工必须严格遵守本规章制度，不得违规操作。
第十七条如有违反本规章制度的行为，将被纪律处分，严重者将被辞退。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，并不时修订。
幼儿园薪酬管理制度细则
幼儿园薪酬管理制度细则尊敬的各位幼儿园教职工：作为我们幼儿园的一员，您的努力和付出为孩子们的成长做出了重要的贡献。
为了更好地管理和激励员工，制定了以下薪酬管理制度细则，希望以此为基准建立公正、合理的薪酬体系，激发员工的工作热情和积极性。
一、薪酬管理制度的目的和原则1. 目的：建立公正合理的薪酬体系，激励员工的工作积极性，提高教育教学质量。
2. 原则：公平、合理、激励因素、竞争力、薪酬透明、激励与责任相匹配。
二、薪酬分类和计算方式根据员工的工作内容和职位等级，我们将薪酬分为基本工资、绩效奖金和福利待遇。
1. 基本工资：（1）职位等级制度：根据员工的工作岗位特点，设立专业职位和管理职位，分为初级、中级和高级等级。
（2）薪酬档次：根据职位等级和员工工作年限确定相应的薪酬档次。
（3）工资标准：基于市场调研和幼儿园经济情况确定不同薪酬档次的工资标准。
2. 绩效奖金：（1）考核指标：根据员工的工作职责和绩效目标，制定相应的考核指标。
（2）考核方法：采用定期考核和项目评估相结合的方式，确保评估的科学性和公正性。
（3）绩效等级：将员工绩效评估结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格等级。
（4）绩效奖金：根据绩效等级确定相应的绩效奖金发放。
3. 福利待遇：（1）社会保险：根据国家法律法规和公司相关规定，为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。
（2）节日福利：根据公司制度，为员工发放春节、中秋节等重大节日福利。
（3）培训与发展：为员工提供定期培训和个人发展机会，提高员工的职业素养和能力水平。
三、薪酬发放和管理1. 薪酬发放时间：员工的薪酬将于每月的25日结算，次月的5日发放。
2. 薪酬管理：设立专门的薪酬管理部门，负责薪酬计算、发放、变动申请和异议处理等工作。
3. 薪酬保密：公司将严格保护员工的薪酬信息，不得随意泄露给他人，以保护员工的隐私。
4. 薪酬调整：薪酬调整将根据市场薪酬变动情况、公司经济状况和员工绩效等综合因素综合考虑。
幼儿园工资制度与薪酬制度
幼儿园工资制度与薪酬制度以下是一个比较详细的幼儿园工资制度与薪酬制度示例，你可以根据实际情况进行修改：一、工资制度1. 基本原则：幼儿园工资制度应遵循公平、公正、透明的原则，以员工的工作表现、岗位职责、工作经验等因素为依据，确定合理的工资水平。
2. 工资结构：幼儿园员工的工资通常由基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分组成。
3. 基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定，反映员工的基本收入水平。
4. 绩效工资：根据员工的工作表现、工作质量、工作成果等因素进行评定，以激励员工提高工作绩效。
5. 津贴：包括岗位津贴、特殊津贴等，是对员工特殊工作条件或特殊贡献的补偿。
6. 福利：包括社会保险、住房公积金、节假日福利、年终奖金等，是对员工的一种保障和激励。
二、薪酬制度1. 基本原则：幼儿园薪酬制度应遵循按劳分配、多劳多得的原则，以员工的工作贡献和绩效为依据，确定合理的薪酬水平。
2. 薪酬结构：幼儿园员工的薪酬通常由固定薪酬和浮动薪酬两部分组成。
3. 固定薪酬：包括基本工资和津贴，是员工的固定收入部分，与员工的岗位和职级相关。
4. 浮动薪酬：根据员工的工作绩效、园所业绩等因素进行评定，包括绩效工资、奖金等，以激励员工提高工作绩效和园所效益。
5. 薪酬调整：定期对员工的薪酬进行评估和调整，以确保薪酬水平与市场行情和员工表现相匹配。
6. 薪酬管理：建立健全薪酬管理制度，确保薪酬计算、发放的准确性和及时性。
以上是一个简单的幼儿园工资制度与薪酬制度示例，你可以根据实际情况进行修改和完善。
在制定工资制度与薪酬制度时，建议充分考虑幼儿园的实际情况、财务状况和人力资源需求，以确保制度的合理性和可操作性。
同时，应与员工进行充分沟通，确保制度的透明度和公正性。
幼儿园工资管理制度
幼儿园工资管理制度一、引言幼儿园是为了提供幼儿教育服务而设立的机构，教师作为幼儿园的核心力量，发挥着重要的作用。
为了保证教师的积极性和激情，需要建立一个健全的工资管理制度。
本文将就幼儿园工资管理制度进行详细说明。
二、工资政策1.工资结构根据教师的工作性质和职称划分，设立相应的工资级别，以保证激励机制的有效运作。
包括初级教师、中级教师、高级教师等。
同时，按照教师的任职年限和工作表现，设立晋升机制，逐步提高工资水平。
2.工资核算根据教师的实际工作时间和工作完成情况，进行工资的核算。
包括基本工资、绩效奖金和津贴等。
基本工资按照教师职称和级别进行确定，绩效奖金根据教师的教学成绩和工作表现进行评定，津贴包括交通津贴、住房津贴等，根据实际情况进行设立和发放。
3.奖励机制建立奖励机制，鼓励教师积极进取，提高教学质量和教育水平。
设立年度绩效奖、优秀教师奖、教学竞赛奖等，根据表现进行评定和发放。
同时，建立优秀教师培养计划，提供给优秀教师更多的发展机会和晋升空间。
三、工资发放1.工资发放时间工资按照固定的时间进行发放，一般为每月的固定日期。
同时，规定在节假日前提前发放工资，以保证教师正常的生活需求和开支。
2.工资发放方式工资可以通过银行转账或现金发放的方式进行，教师可以根据自己的需求选择合适的发放方式。
同时，要建立健全的工资发放记录和管理制度，保证工资发放的准确性和及时性。
四、工资调整1.工资调整机制根据幼儿园的经营状况和教师工作难易程度，进行工资的调整。
一般情况下，每年进行一次工资调整，调整幅度根据幼儿园的经济状况和教师的工作表现来决定。
2.工资调整方式工资调整可以采取多种方式，如根据通货膨胀率进行调整、根据行业平均工资进行调整等。
同时，可以设立教师代表进行薪资谈判，提出合理的薪资要求。
五、绩效考核1.考核指标绩效考核是评定教师表现和工资水平的重要依据。
考核指标包括教学质量、教学效果、辅导员工作、教育研究等方面。
幼儿园薪酬制度管理制度
幼儿园薪酬制度管理制度一、总则为了规范幼儿园薪酬制度管理,提高员工积极性,激发幼儿园教职工的创造活力，特制定本管理制度。
二、基本原则1. 合理公平原则薪酬的核发必须公正合理，确保员工的薪酬水平与其工作业绩相符合，严禁因种族、宗教、性别、年龄等个人因素而歧视或排斥员工。
2. 激励约束原则将薪酬与幼儿园整体目标及员工个人目标相联系，既激励员工积极工作，又约束员工行为，促进幼儿园的长期稳定和健康发展。
3. 公开透明原则薪酬核发程序必须公开透明，员工必须清楚了解自己的薪酬构成及核发规则，有权了解幼儿园薪酬制度的运作情况。
三、薪酬构成幼儿园薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
1. 基本工资基本工资是员工在职位上取得的根据国家规定和自身工作经验、能力等因素确定的基本薪酬。
2. 绩效工资绩效工资是根据员工在工作中的表现和成绩进行考核，根据不同等级给予不同比例的绩效工资。
3. 津贴包括住房补贴、交通补贴和餐补等。
4. 奖金奖金包括年终奖、岗位津贴等。
四、核发原则1. 负责制各级管理人员不得私自将部门工资资金挪作他用。
2. 公开公正原则薪酬核发必须公开透明，确保员工了解其薪酬构成及核发规则。
3. 绩效考核原则绩效工资按照管理规定的绩效考核程序实施。
五、核发程序1. 员工基本工资核算根据员工的职位、学历、工作年限等因素确定员工的基本工资。
2. 绩效考核每年设立绩效目标,按期对员工进行绩效考核。
3. 津贴和奖金核发对符合津贴及奖金条件的员工进行核发。
六、考核评价1. 个人工作业绩对员工的工作业绩进行绩效考核，以此为依据确定员工的绩效工资。
2. 个人素质包括员工的工作态度、工作精神、团队协作等方面的评价。
七、薪酬调整薪酬调整主要包括年度薪酬调整和晋升调薪。
1. 年度薪酬调整根据国家及行业薪酬水平变化情况进行调整。
2. 晋升调薪对通过评定晋升的员工进行薪酬调整。
八、其他规定1. 女职工生育期间工资支付女职工生育期间按国家法律规定支付相关生育津贴。
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幼儿园工资管理制度
为了让教职工分享幼儿园发展成果，进一步规范幼儿园人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定幼儿园教职工工资管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范光子管理，使教职工能够与幼儿园一同分享园里发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效的结合起来。
二、原则
工资作为分配架子形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。
三、依据
工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。
四、总体水平
幼儿园根据当期物价水平、经济效益、同行评估及可持续发展状况决定工资水平。
五、工资结构
根据幼儿园工作的实际情况，实行月薪工资+优异分红工资的办法。
其中，月薪工资由五部分构成，即月薪=基本工资+岗位工资+技能工资+绩效工资+奖金补贴。
1、基本工资：根据平山县生活水平、教职工工资水平及同行发放工资情况，
本园设定基本工资为：1000元。
适用于全体正式教职工。
2、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。
注：同岗位按初级、中级、高级分为三类。
3、技能工资：根据个人学历层次、学识水平、技术职称、注册职业资格等综合考虑，逐项累积增薪，同类证书按以最高为准，变更从证件生效后的下个月起生效。
学历学识水平必须为幼教相关专业的全日制中等学院毕业人员才有资格享受技能工资待遇，其中非全日制学历按照降一级的水平计算。
4、绩效工资：以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明为依据，通过严格
的绩效考核、参照考核结果确定。
考核按照百分制计算，根据每月实际情况设定及格率和起付线。
说明：园长绩效考核由个人成绩+全体人员平均绩效成绩组成。
主任绩效考核由个人成绩+全体人员教学类平均绩效组成。
教师和保育员绩效考核分为个人工作表现与团队情况两大类，由安全卫生、岗位职责、出勤率、教育教学四大项内容组成。
注：后勤人员暂不纳入考核范围。
5、奖金补贴：根据教职工平时表现和全园情况，设立建设奖、贡献奖、工龄
补贴、保险补贴、劳保福利等项目。
六、新入职人员工资
新入职人员，试用期原则上为一年，但对于生活阅历和工作经验丰富者或者视表现情况，可缩短试用期时间，但不得少于三个月；晋升期间试用期为半年，根据具体情况可缩短试用期时间，但不得少于一个月。
试用期满，经考核合格后转为正式员工或晋升岗位，试用期间不享受绩效、奖金补贴等福利待遇。
试用期工资标准：
一等：800元（高中学历）
二等：1000元（中专专业院校学历）
三等：1500元（大专专业院校学历或试用主任岗位）
四等：2000元（本科专业院校学历或试用园长岗位）
五等：3000元（本科以上专业院校学历）
七、后勤人员工资
后勤人员工资由基本工资和岗位工资部分组成，不享受其他增益型福利待遇。
八、特殊人才工资
对于幼儿园继续的特殊技术人员、管理人员，可突破本工资管理制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准。
九、兼职人员工资
高一级职务兼任低一级职务的，或者其他兼职人员，均按照“就高不就低”的
原则确定岗位工资（但只能确定一个岗位工资）。
十、加班、节假日工资
因工作需要安排加班的，按照半天制计算，不足半天的可累积计算，而因会议、培训等情况延迟下班的不作为加班补偿。
国家法定节假日正常发放工资，不影响全勤福利。
十一、劳保福利
全体教职工人员享受每年的劳保福利，发放现金或实物，由园长呈报审批后执行。
十二、养老、医疗、失业保险
普通人员工作满5年后、大学本科以上学历或担任园长或主任职务的工作满3年后，给予办理养老、医疗等保险，具体缴纳事宜由园办领导会议讨论决定。
正式员工工作满1年后，给予保险补贴政策。
十三、年终奖
每年年终，根据年终考核结果和经营状况，发给全体人员年终奖，作为年度工作的奖励，具体等级和数额由园办领导商议决定。
另外，每学年对于园长、主任以及表现优异的教职工分发股份红利的奖励。
具体分配如下：
园长：每年股份分红为盈利利润的10%-15%；
主任：每年股份分红为盈利利润的5%-8%；
其他教职工：每年股份分红为盈利利润的3%-5%，每年被评选为“优秀员工”
后由园办领导审批决定。
十四、其他
本制度不尽之处由园办领导商议决定后，另行通知。
即时起，本制度适用于全体教职工人员。
信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。