思想工作骨干
思想骨干工作情况汇报
思想骨干工作情况汇报在过去的一段时间里，作为思想骨干，我积极参与了各项工作，并尽力发挥自己的作用。
在此，我将向大家汇报一下我的工作情况。
一、学习培训作为思想骨干，学习是我提升自身素质的重要途径。
我积极参加了组织的各种培训班和学习活动，不断拓宽自己的知识面和技能。
我特别关注当今社会的热点问题和新闻动态，并定期组织学习会，与团队成员一起分享学习心得，以促进大家共同进步。
二、思想引领作为思想骨干，我认识到自己在思想上的引领作用，因此我时刻保持积极向上的态度，并努力传递正能量。
我与团队成员保持密切联系，关注他们的思想动态和工作情况，及时提供帮助和支持。
我通过个人例会和团队交流会等方式，与大家分享自己的思考和体会，引导他们树立正确的人生观和价值观。
三、团队协作作为思想骨干，我深知团队协作对工作的重要性。
我积极参与团队活动，发挥个人优势，推动团队向更高层次发展。
我与团队成员之间建立了良好的沟通和协作机制，及时解决问题和处理矛盾，增强了团队的凝聚力和向心力。
四、组织活动作为思想骨干，我能够组织并策划各种团队活动。
在过去的一段时间里，我带领团队组织了一次有关职业生涯规划的讲座，邀请了专业人士为大家分享经验和建议。
此外，我还组织了一次户外拓展训练，通过团队合作的方式提高团队成员的凝聚力和合作能力。
五、问题解决作为思想骨干，我积极参与解决各种问题，包括个人问题和团队问题。
在团队工作中，我发现一些成员在沟通和协作方面存在困难，我及时与他们进行交流，帮助他们解决问题，并通过团队培训提高整体的工作效率。
六、未来计划作为思想骨干，我将继续努力提升自己，提高学习能力和工作水平。
我计划参加更多的培训课程，不断拓宽自己的知识面。
同时，我还打算与团队成员保持紧密联系，共同成长，共同进步。
总结以上就是我作为思想骨干的工作情况汇报。
我将继续发扬自己的优势，积极推动团队的发展和进步，为组织的发展做出更大的贡献。
感谢大家的支持和关注。
（字数：644字）。
思想工作骨干如何发挥自身作用
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
（一）充分发挥思想骨干作用，是党的群众路线在预 防犯罪工作中的具体体现。 （二）充分发挥思想骨干作用，是我军预防犯罪工作 长期实践的经验总结。 （三）充分发挥思想骨干作用，是预防犯罪工作的特 殊要求。 （四）充分发挥思想骨干作用，是新形势下解决官兵 现实思想问题的客观需要。
（二）存在上述问题的主要原因 一是部分思想骨干的理论学习抓得不紧 二是对思想骨干的培训力度不大 三是对思想骨干的教育管理不严 四是对思想骨干的工作重视程度不高
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
（一）要熟悉掌握规定要求 一是要了解掌握有关规定 二是要经常宣传有关规定 三是要严格遵守有关规定
（一）要熟悉掌握规定要求 一是要及早预测
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
一是正确掌握谈心的方法 6、开门见山式谈心法 1、家常式谈心法 （一）要熟悉掌握规定要求 2、自叙式谈心法 7、迂回式谈心法 （二）熟练掌握发现周围人员的思想问题和违法违纪 3、类比式谈心法 8、调和式谈心法 苗头的方法 （三）要熟练掌握开展好谈心方法 9、讨论式谈心法 4、征求意见式谈心法 5、表样式谈心法
三是涉及官兵切身利益的敏感问题对官兵的思想有一 定干扰。
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
四是家庭设法问题容易波及官兵的思想。
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
五是家庭环境带来的一些不良性格成为官兵思想不稳 定的重要诱因。
思想工作骨干如何发挥自身作用 及时有效的做好经常性思想工作
用含蓄、间接的方式，对战友的心理和 行为产生影响。 一是直接暗示 二是间接暗示 三是行为暗示 四是发暗示
骨干如何做思想工作总结
骨干如何做思想工作总结
骨干在公司或组织中扮演着非常重要的角色，负责引领团队的发展和壮大。
在这个过程中，骨干的思想工作发挥着重要的作用。
下面是关于骨干如何做思想工作的总结，希望对您有帮助。
首先，骨干要具备良好的思想认识和理念。
骨干是团队中的中坚力量，他们应该具备先进的思想观念和高尚的理念，能够以身作则，引领团队成员。
其次，骨干要有广阔的视野和敏锐的洞察力。
思想工作是一个宏观的工作，骨干需要有较广阔的视野和独到的洞察力，能够正确判断团队所处的环境和形势，及时采取应对措施，并向团队成员进行有效的沟通和交流。
再次，骨干要注重团队建设。
骨干的思想工作需要团队的支持和配合，因此骨干在思想工作中要注重团队建设，要做好与团队成员的沟通和合作，建立起良好的团队氛围和团队凝聚力。
此外，骨干还要做好对团队成员的引导和激励。
思想工作中，骨干需要对团队成员进行正确的引导，鼓励大家发挥自己的优势，共同进步。
同时，骨干还要学会合理的激励手段，激发团队成员的积极性和创造力，帮助他们更好的完成团队目标。
最后，骨干还要注重自身思想素养的提升。
作为团队的骨干，他们的思想素养直接关系到团队的发展和壮大。
因此，骨干需要不断提高自身的思想素养，增强自己的领导力和影响力，为团队提供更好的思想指导和带动力。
总之，骨干如何做思想工作是一个非常重要的问题。
骨干需要具备先进的思想观念和理念，拥有广阔的视野和敏锐的洞察力，注重团队建设和对团队成员的引导和激励，同时要注重自身思想素养的提升。
只有在这些方面做得好，骨干才能够更好的履行自己的职责，推动团队的发展和壮大。
基层思想骨干思想汇报
基层思想骨干思想汇报一、引言基层思想骨干作为基层单位中思想政治工作的重要力量，承担着引领、服务、管理基层群众思想的重要任务。
本文旨在汇报基层思想骨干思想工作的主要内容和取得的成绩，以及未来的发展规划。
二、基层思想骨干思想工作内容1.学习培训: 每月组织基层思想骨干参加专题培训，提高其政治理论水平和业务能力。
2.思想引领: 定期组织思想骨干深入基层进行走访调研，及时了解群众思想动态，开展主题教育活动。
3.心理辅导: 为基层群众提供心理咨询服务，关注基层干部和群众的心理健康问题。
4.文化宣传: 组织基层思想骨干编写宣传资料，宣传党的政策和精神，传播正能量。
三、成绩展示1.在过去半年的工作中，基层思想骨干成功开展了一系列主题活动，确保了群众的思想稳定，取得了良好的社会反响。
2.思想骨干在心理辅导方面的工作取得了显著成效，为基层群众解决了许多心理困惑，在群众中树立了良好的形象。
3.基层思想骨干的学习培训计划持续推进，提高了思想骨干的业务水平，确保了思想工作的质量和效果。
四、未来发展规划1.继续加强基层思想骨干队伍建设，拓宽思想骨干的思想视野和知识结构，提高综合素质。
2.加强与高校、专家学者等资源的对接，不断拓展思想骨干的知识储备，实现思想引领的专业化和精准化。
3.持续推进心理辅导服务，建立长效机制，提高基层群众的心理素质和情感调适能力。
五、结语基层思想骨干作为思想政治工作的重要力量，发挥着不可替代的作用。
通过不懈努力和持续改进，我们有信心将基层思想骨干工作做得更好，为群众的思想服务作出更大的贡献。
以上是本次基层思想骨干思想汇报的内容，希望得到各位领导的指导和支持。
思想工作骨干的工作制度
思想工作骨干的工作制度一、总则思想工作骨干是在党组织的领导下，负责开展思想政治工作，促进单位稳定发展的重要力量。
为了加强思想工作骨干队伍建设，提高思想政治工作水平，根据党的路线、方针、政策和国家法律法规，制定本制度。
二、职责与任务1. 贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，落实上级党组织和单位的相关要求。
2. 负责对本单位人员进行思想政治教育，引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想觉悟和道德品质。
3. 了解和掌握官兵的思想动态，针对存在的问题开展教育疏导工作，化解矛盾，维护单位稳定。
4. 协助单位领导解决官兵的实际困难，关心官兵生活，为官兵排忧解难。
5. 积极参与单位各项活动，组织官兵开展丰富多彩的文化生活，促进单位精神文明建设。
6. 加强与本单位其他部门的合作，共同完成单位各项工作任务。
三、选拔与任用1. 思想工作骨干应具备一定的政治觉悟、道德品质、文化水平和组织能力。
2. 选拔思想工作骨干应注重实绩，发扬民主，充分听取官兵意见，确保选拔对象的政治素质和能力素质。
3. 思想工作骨干任用前应进行培训，合格后方可上岗。
4. 思想工作骨干任期一般为两年，可以连任。
任期内如有特殊情况，可以根据实际情况进行调整。
四、工作制度1. 思想工作骨干要认真履行职责，积极参加有关会议和活动，主动汇报工作，认真听取意见和建议。
2. 思想工作骨干要定期开展调查研究，了解官兵思想动态，分析存在的问题，提出对策和建议。
3. 思想工作骨干要定期组织官兵开展思想政治教育，确保教育内容贴近实际，深入人心。
4. 思想工作骨干要加强对官兵的个别谈心工作，及时发现和解决官兵的思想问题，确保官兵思想稳定。
5. 思想工作骨干要积极参与单位精神文明建设，组织官兵开展丰富多彩的文化活动，丰富官兵文化生活。
6. 思想工作骨干要建立健全工作档案，详细记录工作情况和官兵思想动态，为上级领导和单位领导决策提供依据。
五、考核与奖惩1. 思想工作骨干的考核工作应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
2024年思想骨干工作培训心得体会
2024年思想骨干工作培训心得体会在参与这次思想骨干工作培训之前，我对于“思想骨干”这一概念的理解仅停留在书本和日常的口头交流中。
我认为，思想骨干是团队中的精神引领者，是能够在关键时刻给予同伴支持和鼓励的人。
然而，随着培训的深入，我逐渐意识到，这一角色远比我之前想象的更为复杂和重要。
培训伊始，讲师就给我们提出了一个问题：什么是思想骨干的核心职责？经过一番激烈的讨论，我逐渐明白了，思想骨干不仅要有坚定的信念和崇高的理想，更要有能够将这些信念和理想传递给团队成员的能力。
在团队的日常工作中，思想骨干要时刻保持清醒的头脑，及时发现并解决团队成员在思想上存在的问题，确保整个团队的和谐与稳定。
接下来，讲师通过一系列生动的案例，向我们展示了思想骨干在团队中的作用。
在一个工程项目中，由于团队成员之间在技术上存在分歧，导致项目进展缓慢。
此时，项目中的思想骨干站了出来，他并没有直接给出技术上的解决方案，而是从团队成员的角度出发，通过沟通与交流，找到了问题的症结所在，最终帮助团队走出了困境。
这个例子让我深刻体会到，思想骨干的工作并非简单的传达指令或者解决问题，更重要的是建立团队内部的信任与协作。
随着培训的深入，我开始思考，如何才能成为一名合格的思想骨干。
我认为，首先，思想骨干要有坚定的信仰和理想，这是引领团队前行的基石。
其次，思想骨干要具备良好的沟通能力，能够准确理解并传达团队成员的思想动态。
此外，思想骨干还要有敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现并解决团队中潜在的问题。
最后，思想骨干要具备强大的心理素质，能够在困难面前保持冷静，为团队提供稳定的精神支持。
通过这次培训，我深刻认识到了思想骨干在团队中的重要性。
在未来的工作中，我将努力成为一名合格的思想骨干，不断提升自己的综合素质，为团队的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望能够在团队的成长过程中，与团队成员共同成长，共同创造更加辉煌的未来。
在这个过程中，我逐渐领悟到，思想骨干的角色并非一蹴而就，而是需要在实践中不断摸索和成长的。
思想骨干工作情况汇报
思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：我是XX公司的一名骨干员工，在过去的一段时间里，我积极参与思想骨干工作，并在这个职责范围内取得了一些成绩。
特此向您汇报，以供参考。
一、思想骨干工作的背景与意义作为企业的思想骨干，我们承担着传承和传播企业文化，推动团队建设和员工成长的重要任务。
骨干员工的作用不仅仅是技术能力的提升，更是在用行动和言语上引领团队，为组织的发展注入活力和动力。
二、思想骨干工作的组织与实施1.骨干培训计划我们制定了一系列骨干培训计划，包括内外部培训课程、交流学习和实践活动等，旨在提升骨干员工的专业素养和综合能力。
我在培训课程中努力学习，并积极分享心得体会，以此促进团队成员之间的互动和学习。
2.组织思想交流会为了加强骨干员工之间的沟通和协作，我们定期组织思想交流会。
在这些会议上，我们分享工作中的困惑和挑战，并提出解决方案。
这些交流会不仅让我们感受到集体的力量，还推动了我们的思维和创新能力。
三、取得的成效与体会1.团队凝聚力增强通过组织各类活动，我与团队成员建立了更加紧密的联系。
我们一起参加团队建设活动、志愿者活动等，在工作之外，增进了友谊和相互信任。
这种团队凝聚力的提升也体现在我们的工作效率和业绩上。
2.内外部沟通得到改善在思想骨干工作的过程中，我与其他部门进行了充分的沟通和合作。
通过与其他团队共同解决问题，我们学会了更好地协调和理解各方的需求。
这不仅增进了内外部的合作关系，还提高了产品和服务的质量。
3.个人能力提升在骨干工作中，我不断挑战自己，磨砺自己。
逐渐培养了领导力、沟通能力和解决问题的能力。
同时，也通过不断学习和思考，提升了自身的专业水平和综合素质。
这些能力的提升让我在工作中更加游刃有余。
四、下一步的努力方向在以后的工作中，我将继续努力，不断提升自己在思想骨干工作中的表现。
具体而言，我将：1.加强团队协作和合作，积极参与和推动团队项目和活动的开展；2.持续学习和研究，提高自身的专业素养和综合能力；3.继续加强与其他部门的沟通与合作，促进企业各项工作的顺利进行；4.关注员工的成长与发展，积极参与员工培训和激励工作。
部队思想骨干工作情况汇报
部队思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：近期，我们部队的思想骨干工作取得了显著成效，并为部队的建设和发展做出了积极贡献。
现将工作情况进行汇报如下：一、思想骨干的选拔与培养为保证部队的战斗力和凝聚力，我们注重选拔和培养具备优秀思想素质和领导能力的骨干干部。
通过严格的选拔程序，我们从各个单位中确定了一批具备潜力和实绩的干部。
在日常工作中，我们将骨干干部与优秀的军官进行搭配，并通过定期的业务培训和心理健康教育，提升他们的专业素养和应变能力。
二、思想骨干的学习与宣传思想骨干是宣传思想工作的重要力量，他们具备较强的组织能力和语言表达能力。
我们加强对思想骨干的学习培训，提升他们的综合素质和知识水平，使其成为部队宣传思想的生力军。
同时，我们注重宣传工作的策划和组织，通过丰富多样的形式和媒介，宣传和弘扬我军的优良传统和英雄事迹，增强官兵的思想认同和凝聚力。
三、思想骨干的关怀与辅导作为部队的思想骨干，他们不仅承担着思想引领的责任，还需要承受一定的心理压力。
为了保证他们身心健康，我们重视对思想骨干的关怀与辅导工作。
通过建立心理咨询热线和定期开展心理健康教育活动，我们不断加强对思想骨干的关注，化解他们的困扰和心理问题，使他们能够更好地履行职责，发挥作用。
四、思想骨干的先进典型表彰为激励广大官兵的思想工作积极性，我们注重发现和表彰那些在思想工作中具有先进典型的骨干干部。
通过评选评比和发布表彰决定，我们对那些为部队作出杰出贡献的思想骨干进行嘉奖，并分享他们的先进经验和工作方法，促进全体官兵的共同进步。
五、思想骨干的工作效果评估为了及时了解和评估思想骨干的工作效果，我们建立了一套科学的评估体系。
通过定期的工作汇报和现场观察，我们对思想骨干的工作进行全面评估，并针对问题提出改进意见和建议。
同时，我们鼓励思想骨干间的互动学习，通过分享经验和交流思路，不断提高工作质量和水平。
以上就是我们部队思想骨干工作的情况汇报，我们将继续发扬优良传统，加强工作创新，更好地履行思想引领工作的责任，为部队的发展和军事斗争力的提升作出更大的贡献。
思想工作骨干汇报
思想工作骨干汇报尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是某某某公司的思想工作骨干，今天非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我在思想工作方面所做的工作和取得的成就。
一、宣传工作宣传工作是思想工作的重要组成部分，是影响员工思想动态的有效手段。
近期，我主持了公司内部宣传工作，通过制作海报、悬挂横幅、组织培训等方式，加强了公司内外部形象的宣传。
同时，我还利用公司微信公众号推送了多篇思想启迪文章，帮助员工塑造正确的价值观和工作态度。
二、团队建设作为思想工作骨干，我始终注重团队建设，努力为公司打造和谐、积极向上的工作氛围。
为此，我组织了定期团队活动，包括团队拓展、座谈会、员工生日聚会等，以增进同事之间的互动和交流，激发大家的工作热情。
同时，我还关注团队中个别员工的成长情况，定期与他们进行沟通交流，提供必要的指导和支持。
三、心理疏导在繁忙的工作中，人们常常面临着种种压力和困扰。
作为思想工作骨干，我积极投入到员工的心理疏导工作中。
我经常主动与他们交谈，倾听他们的心声，了解他们的困惑和烦恼。
同时，我也会通过分享自己的经验和方法，帮助他们缓解压力，提升工作效率和心理素质。
四、问题分析与解决在工作中，遇到问题是难免的。
作为思想工作骨干，我坚信只有善于发现问题、解决问题，才能更好地推动公司的发展。
因此，我时刻保持敏锐的观察力，及时发现困扰同事们的问题，并积极协助他们寻找解决方案。
我也会主动与其他部门的同事进行沟通合作，共同解决跨部门的问题，提升公司整体的工作效率。
五、学习与提升虽然我担任思想工作骨干已有一段时间，但我知道自己仍有许多不足之处。
因此，我坚持不断学习和提升自己的能力。
我参加了各类思想工作方面的培训和学习班，提高了自己的专业素养和知识水平。
同时，我也经常阅读相关书籍和文章，不断更新自己的思想工作理念和方法。
结语通过我在思想工作中的实际行动，我深刻认识到思想工作对于企业发展的重要性。
在今后的工作中，我将继续努力，发挥自己的优势，为公司的发展贡献更多力量。
思想工作骨干管理制度
第一章总则第一条为加强我单位思想工作骨干队伍建设，提高思想工作水平，确保各项思想工作任务的顺利实施，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有思想工作骨干，包括思想政治工作者、党务工作者、宣传工作者等。
第三条思想工作骨干应坚持党的基本路线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全心全意为人民服务。
第二章选拔与培训第四条思想工作骨干的选拔应遵循以下原则：1. 政治坚定，对党忠诚；2. 热爱思想工作，具有较强的政治敏锐性和鉴别力；3. 具备一定的理论水平和实际工作经验；4. 品德优良，作风正派，群众基础好；5. 具备较强的组织协调能力和沟通能力。
第五条思想工作骨干的选拔程序：1. 个人申请：符合条件的员工可向组织提出申请；2. 组织考察：由相关部门对申请人员进行考察；3. 公示选拔：对考察合格的人员进行公示；4. 确定人选：公示无异议后，确定为思想工作骨干。
第六条思想工作骨干的培训：1. 定期组织政治理论学习，提高政治觉悟；2. 开展业务培训，提升工作能力和水平；3. 组织外出考察学习，拓宽视野，增长见识；4. 定期进行考核，确保培训效果。
第三章职责与任务第七条思想工作骨干的职责：1. 贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传党的主张；2. 组织开展思想政治教育活动，提高员工的思想政治素质；3. 调查了解员工的思想动态，及时反映问题，提出建议；4. 协助党组织开展党务工作，做好党员教育管理工作；5. 负责单位宣传舆论工作，营造良好的舆论氛围；6. 参与单位重大决策，为领导提供决策参考。
第八条思想工作骨干的任务：1. 定期组织政治理论学习，确保员工政治素质不断提高；2. 开展形式多样的思想政治教育活动，增强员工的爱国主义、集体主义和社会主义观念；3. 及时掌握员工的思想动态，发现问题，采取措施，化解矛盾；4. 组织开展丰富多彩的文化活动，丰富员工的业余生活；5. 加强与员工的沟通交流，增进感情，提高员工的归属感；6. 积极参与单位各项活动，发挥骨干作用。
思想工作骨干汇报
思想工作骨干汇报尊敬的领导：非常荣幸能够向您汇报我在思想工作方面的情况，并借此机会分享一些我在过去一段时间中的心得和体会。
一、背景介绍作为一名思想工作骨干，我始终将以人为本的维度贯穿于我的工作中。
我相信只有帮助他人认知自我、管理情绪、解决问题，才能促进个人成长和团队凝聚力的提升。
二、思想引领1. 了解员工需求：在日常工作中，我始终与员工保持良好的沟通，了解他们的工作和生活状态，以便更好地提供合适的思想引导。
2. 培养积极心态：通过定期组织员工培训和心理健康教育活动，帮助员工树立积极心态，应对压力和困难，保持工作的稳定和高效。
三、团队建设1. 激发团队潜能：我充分发挥思想工作在团队建设中的重要作用，通过组织团队活动和讨论，激发团队成员的创造力和团队合作精神。
2. 倾听员工声音：我建立了一个开放的沟通渠道，鼓励员工对工作环境和团队务实提出意见和建议。
这些反馈对于我们不断提升工作效率和员工满意度非常重要。
四、问题解决1. 针对员工问题：面对员工在工作和生活中遇到的问题，我与他们进行个别沟通，并尽力提供合适的解决方案。
这有助于建立员工对我的信任感，增强团队凝聚力。
2. 资源整合与安排：在遇到复杂问题时，我善于整合团队资源，协调与其他部门的合作，共同解决问题，确保工作的顺利进行。
五、工作成果通过我的努力，不仅团队成员的工作积极性和创造力得到了提升，还取得了一系列的成果：1. 以一种积极向上的态度，帮助团队解决了一系列与工作环境有关的问题，提高了员工工作效率。
2. 通过组织团队培训和心理健康教育活动，帮助团队成员树立积极心态，提高了工作效率。
3. 建立了一个开放的沟通渠道，从而增强了员工对我的信任感，提高了团队凝聚力。
六、总结与展望通过思想工作，我不仅仅是一名领导者和管理者，更是一名引导者和支持者。
我将继续努力提高自己的专业素养和沟通能力，以更好地服务员工和企业。
我相信，在未来的工作中，我将继续取得更好的成绩，为企业的发展做出更大的贡献。
思想骨干工作情况汇报
思想骨干工作情况汇报尊敬的领导、同事们：大家好！我很荣幸在这里向大家汇报我作为思想骨干的工作情况。
在过去的一段时间里，我认真履行职责，积极开展工作，努力为团队的思想建设和稳定发展贡献自己的力量。
一、工作背景与目标随着社会的快速发展和工作环境的日益复杂，员工的思想动态也变得更加多样化和复杂化。
在这样的背景下，作为思想骨干，我的工作目标是及时了解员工的思想状况，解决他们的思想困惑，激发他们的工作积极性，营造一个积极向上、团结和谐的工作氛围。
二、工作开展情况1、思想动态监测为了及时掌握员工的思想动态，我定期与同事们进行交流，通过面对面的沟通、线上聊天等方式，了解他们在工作、生活中遇到的问题和困惑，以及对团队发展的看法和建议。
同时，我还关注员工在社交媒体上的动态，从侧面了解他们的情绪变化和关注点。
2、思想教育与引导针对员工普遍关心的热点问题和存在的思想误区，我组织了多次专题讲座和讨论活动。
例如，在职业发展规划方面，邀请了业内专家为大家分享经验和提供指导；在团队协作方面，通过案例分析和小组讨论，让大家深刻认识到团队合作的重要性。
此外，我还利用工作间隙，与个别员工进行一对一的交流，帮助他们树立正确的工作态度和价值观。
3、关怀与帮扶对于那些在工作或生活中遇到困难的员工，我及时伸出援手，给予他们关心和帮助。
比如，有同事因病住院，我组织大家前去探望，让他感受到团队的温暖；有同事在工作中遇到挫折，情绪低落，我耐心倾听他的倾诉，为他加油鼓劲，帮助他重新找回自信。
4、文化建设积极参与团队文化建设活动，协助制定和完善团队的文化理念和价值观。
通过组织各种文化活动，如团队拓展、文体比赛等，增强员工之间的凝聚力和归属感，让大家在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。
三、工作成果1、员工思想状态明显改善通过一系列的工作举措，员工的思想状态更加稳定，工作积极性显著提高。
大家对团队的发展目标有了更清晰的认识，对自己的职业规划也有了更明确的方向。
思想骨干工作情况汇报
思想骨干工作情况汇报尊敬的领导和各位同事：大家好！我是XXX部门的思想骨干XXX。
在这里，我要向大家汇报我在思想骨干工作方面的情况和成果。
一、思想骨干工作概况作为一名思想骨干，我积极参与部门的各项工作，切实肩负起引领和影响团队成员的责任。
我主要从以下几个方面开展工作：1. 组织学习活动：我认为学习是提升自己和团队的重要途径，在过去一年中，我积极组织相关的学习活动，包括读书分享、知识培训等，不仅提升了自己的专业素养，也激发了团队成员的学习热情。
2. 建立沟通渠道：我注重与团队成员之间的沟通和交流，在工作中主动与大家保持联系，及时了解大家的工作情况和问题，并提供帮助和支持。
通过建立良好的沟通渠道，我深入了解到团队成员的需求和困难，并主动与领导沟通，争取更好的解决方案。
3. 提出建议和改进建议：在工作中，我积极留心团队的工作情况，提出一些建设性的建议和改进方案。
我对现有工作流程进行了分析，并提出了一些可以提高工作效率和质量的建议，得到了领导和团队成员的认可。
二、个人成果展示在过去一年的工作中，我取得了一些可观的成绩，主要体现在以下几个方面：1. 项目管理方面：我在某个重要项目中担任项目负责人的角色，通过合理规划和组织资源，成功推动了项目的实施进程，保证了项目按时完成并取得了较好的效果。
2. 团队协作与推动：在团队协作方面，我积极发挥自己的协调能力，加强团队成员之间的沟通和合作，提高了工作效率和团队的凝聚力。
同时，我也主动担当起推动工作进展的责任，通过协调各方利益，推动并完成了多个跨团队的合作项目。
3. 业务能力提升：我在过去的一年中，不断提升自己的业务能力，积极学习行业前沿知识和技术，参加了多个行业研讨会和培训，丰富了自己的专业知识和技能，提高了工作效率和水平。
三、工作规划和展望在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和素质，为团队的发展做出更大的贡献。
同时，我还将积极开展以下工作：1. 提升团队凝聚力：通过组织一些团队建设和培训活动，加强团队成员之间的沟通和合作，提高团队凝聚力和归属感，共同完成部门的工作目标。
思想骨干工作情况汇报
思想骨干工作情况汇报根据公司安排，我受命担任思想骨干，负责团队的思想政治工作。
在这段时间的工作中，我认真履行职责，努力做到以身作则，引领团队向更高层次发展。
以下是我的工作情况的汇报：首先，我积极参与团队的思想政治工作，定期组织开展学习教育活动。
在每月团队会议上，我组织大家深入学习党的理论知识，加强思想政治工作的针对性和实效性。
我还积极组织团队成员参加各类培训，提升大家的综合素质和职业能力。
通过这些活动，团队的凝聚力和向心力得到了有效加强。
其次，我注重团队成员的情绪管理和心理健康。
在工作中，我经常与团队成员进行沟通交流，了解大家的情绪变化和困惑，帮助他们解决工作和生活中的问题。
我还鼓励大家建立健康的工作生活平衡，保持积极向上的心态，增强团队的向心力和凝聚力。
再次，我主动承担团队工作中的艰巨任务，树立榜样。
在工作中，我时刻以正能量示范团队成员，主动承担工作任务，在团队中起到了模范引领的作用。
我注重细节的把控，努力提高工作效率和质量，取得了较好的工作成绩，赢得了团队成员的信任和尊重。
最后，我不断提升自身的思想政治素养和专业能力。
我坚持学习贯彻党的路线方针政策，不断加强自身的理论修养和实践能力，提升自身的综合素质和服务水平。
我还积极参加各类专业知识培训和学习交流活动，在不断提高自身能力的同时，也为团队的发展做出了贡献。
综上所述，作为思想骨干，我将继续恪尽职守，不断提高自身素质，发挥模范带头作用，为团队的团结协作、和谐发展作出更大的贡献。
感谢公司的信任和支持，我将不负重托，继续努力工作，做好思想政治工作，为公司的发展和进步贡献力量。
愿我们团队更加团结，不断前行！。
思想骨干工作情况汇报
思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：我在思想骨干工作岗位上已经工作了一段时间，我将向您汇报我所负责的工作情况，以及取得的成绩和遇到的挑战。
一、工作情况概述作为思想骨干，我的主要职责是对团队成员的思想动态进行管理和引导，提高团队凝聚力和工作效率。
我积极参与团队的讨论和决策，并根据团队的需求进行工作任务的分配和协调。
同时，我也被委任为部门内的联系人，在上级领导和下级员工之间起到桥梁的作用。
二、工作成绩1. 提升团队合作能力通过组织团队建设活动，加强团队成员之间的沟通和协作，增进了彼此的了解和信任，提高了团队的凝聚力。
同时，我鼓励成员们主动交流和分享工作经验，促进团队内部的学习和成长。
2. 加强团队的思想引导在团队内部，我积极引导成员树立正确的工作和生活态度，帮助他们树立明确的职业目标，并提供必要的支持和指导。
我注重倾听成员们的心声和困惑，及时解答他们的问题，把握好团队心理状态的发展。
3. 促进知识共享和学习我鼓励团队成员进行知识分享，并组织团队内部的培训和讲座，提高团队整体的专业素养。
同时，我努力创造学习氛围，推动团队成员自主学习和提升，鼓励他们参加行业内的培训和交流活动。
4. 绩效管理和激励机制我与上级领导紧密合作，制定了科学合理的绩效评估机制，并与团队成员沟通透明，确保他们对评估标准的了解和参与。
在工作成绩突出的成员，我及时给予表扬和奖励，鼓励他们发挥更大的潜力。
三、面临的挑战1. 沟通和协调能力有待提高在团队合作过程中，我意识到自己的沟通和协调能力还有待提高。
有时候在解决团队内部的矛盾和问题时，我可能没有找到最佳的平衡点，导致工作进展受阻。
在未来的工作中，我将积极学习和提升自己的沟通和协调能力。
2. 激励团队成员存在难度由于团队成员的个体差异较大，他们的激励需求也各有不同。
对于一些成员，我还需要更好地了解他们的需求和动机，以便找到更合适的激励方式。
此外，我也需要不断学习如何激励他们在工作中发挥更大的创造力。
思想骨干工作情况汇报
思想骨干工作情况汇报
思想骨干是指在党和政府机关、企事业单位中具有较高思想政治素
质和工作能力的干部，他们承担着重要的思想引领和组织协调的职责。
每年都需要对思想骨干的工作情况进行汇报，以评估他们的工作表现
和成效。
汇报的内容通常包括以下几个方面：
1. 工作目标和任务完成情况：对思想骨干在过去一年内的工作目标
进行总结和评估，包括工作任务的完成情况、工作质量和效率等方面
的表现。
2. 政治思想工作的开展情况：思想骨干在政治思想工作中起到了重
要的引领和推动作用，需要对他们在思想教育、政治宣传等方面的工
作情况进行详细描述和评估。
3. 组织动员和协调工作情况：思想骨干在组织动员和协调工作中发
挥着重要的作用，需要对他们在协调各方面利益、推动工作进展等方
面的表现进行评价。
4. 群众工作的开展情况：思想骨干负责开展群众工作，需要对他们
在联系群众、解决群众问题等方面的努力和成效进行评估。
5. 党风廉政建设和作风建设情况：思想骨干要起到党风廉政建设和
作风建设的示范作用，需要对他们在廉政建设、作风建设等方面的表
现进行考察和评价。
在对思想骨干工作情况进行汇报的同时，还可以结合具体实例和数
据进行分析，以展示他们在工作中的突出贡献和亮点。
此外，还可以
对存在的问题和不足提出建设性的意见和建议，以促进思想骨干的进一步发展和成长。
总之，思想骨干工作情况的汇报应该全面、客观地反映他们在工作中的表现和成绩，并提出具体的建议和意见，以促进他们的进一步发展和提高。
同时，汇报的内容应该具备准确性、可行性和可操作性，便于监督和评估。
思想骨干工作情况汇报
思想骨干工作情况汇报过去一段时间，我作为思想骨干，一直致力于推动团队的发展和壮大。
在这篇文章中，我将对我的工作情况进行汇报，并分享一些经验和思考。
一、培养团队凝聚力作为思想骨干，我始终将培养团队凝聚力作为首要任务。
我通过定期组织团队活动，如休闲聚餐、户外拓展、团队建设等，让团队成员更好地相互了解和沟通。
此外，我还积极参与团队内部交流，鼓励成员分享自己的经验和故事，以增进彼此之间的信任和团结。
二、激发团队创新力在推动团队发展的过程中，我注重激发团队的创新力。
我鼓励团队成员提出自己的想法和建议，并将其纳入团队的讨论和决策中。
我相信，每个人都有独特的思维方式和创意，在集思广益的过程中，我们可以找到更好的解决方案和创新点。
三、促进个人和团队的成长作为思想骨干，我一直把促进个人和团队的成长放在工作重心。
我定期组织学习和培训活动，邀请专业人士来为团队成员进行专题讲座，提高他们的专业知识水平和技能能力。
我还鼓励团队成员主动学习和反思，通过各种途径获取知识和经验，不断提升自己的综合素质。
四、加强团队与其他部门的合作在工作中，我意识到只有与其他部门紧密合作，我们才能做出更好的成绩。
因此，我积极与其他部门建立联系，参与跨部门的协作项目，共同解决问题和推动工作的进展。
我通过多次沟通和合作，帮助团队与其他部门建立了良好的合作关系，并取得了共赢的目标。
五、总结和展望过去一段时间，我在思想骨干工作中有所收获，但也面临一些挑战。
首先，团队成员的参与度和主动性需要进一步提高，我将继续鼓励他们发挥个人潜力，坚定信心，克服困难。
其次，我还需不断提升自己的管理和领导能力，更好地引领团队前进。
未来，我将继续致力于推动团队发展，通过创新和合作，实现更高的目标。
最后，我感谢团队成员对我的支持和配合，在他们的帮助下，我才能充分发挥我的作用。
我相信，在集体的力量下，我们的团队将越来越强大和凝聚。
正如古语所云：“众人拾柴火焰高”，只有团队合作和共同努力，我们才能取得更大的成就。
思想骨干工作落实情况汇报
思想骨干工作落实情况汇报近期，我们围绕思想骨干工作的落实情况进行了全面的汇报和总结。
通过对各部门的工作情况进行梳理和分析，我们得出了一些重要的结论和发现，现将具体情况汇报如下：一、思想骨干选拔工作。
在思想骨干的选拔工作中，各部门积极响应，提名人数较往年有所增加。
选拔过程中，我们注重综合素质的评价，突出思想政治素质和业务能力的双重要求，确保选拔出的骨干人员能够在思想上立场坚定、政治上可靠、业务上精通，为企业的发展提供有力保障。
二、思想骨干培训工作。
针对新选拔的思想骨干，我们组织了一系列的培训活动，包括理论学习、业务技能培训、心理素质提升等方面。
通过培训，思想骨干们对企业的发展战略有了更清晰的认识，对自身的职责和使命有了更深刻的理解，为他们今后的工作奠定了坚实的基础。
三、思想骨干工作实施情况。
思想骨干在工作中发挥了积极的作用，他们不仅在业务工作中表现突出，还在传播企业文化、践行核心价值观等方面做出了突出贡献。
在各项工作中，思想骨干们都能够以身作则，引领员工，起到了模范带头作用。
四、思想骨干队伍建设。
思想骨干队伍的建设是一个长期的过程，我们将继续加大对思想骨干的培训和关怀力度，不断提升他们的综合素质和工作能力。
同时，我们也将加强对思想骨干的激励和激励，让他们在工作中有更大的发挥空间，为企业的发展贡献更多的力量。
五、思想骨干工作存在的问题和建议。
在思想骨干工作中，我们也发现了一些问题，比如一些思想骨干在业务能力上还存在一定的短板，有些人在思想上还需要进一步深化。
针对这些问题，我们将进一步完善思想骨干的培训计划，加强对他们的业务指导和辅导，提升他们的整体素质。
综上所述，思想骨干工作是企业发展中不可或缺的重要环节，我们将继续加大对思想骨干的关注和支持力度，为他们提供更好的发展平台，让他们在工作中展现更大的价值。
希望各部门能够进一步加强对思想骨干工作的重视，共同推动思想骨干队伍的建设和发展，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。
2024年思想工作骨干工作总结
为不断提高教学研究能力，我重视从教育教学实践中挖掘鲜活的实例，总结提升。经常自觉地运用学习到的课改理念，审视自己的课堂，对课堂教学进行有意的.回顾，体会成功的方法，寻找改进的思路；对所教学生的成长过程进行分析，总结成功的经验，完善有效的方法。并及时将自己的想法记录下来，撰写研究论文和教学反思日记，同时通过网络上传发表教学教研、生活、情感与物质成果，形成个人的资源沉淀。
2024年思想工作骨干工作总结
思想工作骨干工作总结 篇1
“做一名好老师”是我一生追求的目标，也是所有人追求的目标。自踏入教育这个岗位25年以来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学工作，以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭。
一、认真学习，用心上进
为了适应新时代要求，我认真拜读了《在新课程改革中活化自己的主角》的文章，努力使自己不被新课改的浪潮所淹没。并及时总结经验教训，我的论文两次获国家级奖，三次获省级奖，两次获市级奖。自己思想认识有了明显转变，工作事业心职责感大大加强。做到了学习与教学的有机结合，认真反省工作得失，虚心理解他人的意见，及时整改，使自己的政治素养明显提高。
四、志在耕耘，些许收获
没想过要达到怎样的个人奋斗目标，就想着扎扎实实地做下去，做一个好教师，做一个能真正站立在讲台上的老师，每天享受着学生的享受，快乐着学生的成长；只想做一个老师们信得过的伙伴，给他们我能给的帮助，让我们走在同一条起跑线上。但这一年来，边走边唱的同时，也收获了无心插柳柳成荫的欣喜和快乐。
一、加强学习，提升自我
骨干教师这一称号，关乎大家的期望的信任，我深感自己肩负责任的重大。要胜任这一工作，必须具备更高的思想和精神境界，以更高的工作水平来应对。我自知自己尚有很多不足，为此我拟定了个人读书计划，按照计划有序列地读书。一年以来，《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》我是每期必读。《教师博览》、《中小学英语教学与研究》、《任务型语言教学》是我的枕边书，每晚必读。为了更好地引领学校的教学，我字斟句酌地读了《有效课堂十讲》和《怎样观课议课》两本书，消化后即运用到实践之中。在互联网高速发展的今天，我还喜欢利用互联网浏览海量的信息，吸取他人的先进经验加以应用尝试。
思想骨干工作情况汇报
思想骨干工作情况汇报尊敬的领导：经过一段时间的努力工作，我谨向您汇报我作为思想骨干的工作情况。
本次汇报将分为以下几个方面进行说明。
一、工作概况作为思想骨干，我积极参与学校各类思想教育和文体活动的组织策划工作。
在过去的几个月里，我紧密配合学校领导和老师，主要负责学校举办的大型文化节活动的策划与组织工作，包括原创诗歌朗诵比赛、校园摄影展、文化艺术讲座等。
同时，我也参与了学校举办的各类主题班会和团队活动的设计与组织工作。
二、组织策划能力在活动策划和组织方面，我经过不断学习和实践，积累了一定的经验和技巧。
首先，在策划阶段，我注重调研和市场调查，为活动定位和内容选择提供基础数据支持。
其次，在活动执行过程中，我能够灵活应对各类突发情况，确保活动的顺利进行。
最后，在活动后期，我总结反思并及时调整策略，以便不断提升活动效果和参与度。
通过这些努力，我成功地组织了一系列受到师生们好评的活动，提高了学校的文化氛围。
三、团队协作能力作为思想骨干，我深知团队协作的重要性。
在团队中，我能够听取他人的意见和建议，协调不同意见，形成共识，并与团队成员共同制定并执行计划。
在活动组织过程中，我时刻与团队成员沟通，分工合作，确保每个环节都得到妥善安排和推进。
通过这样的团队协作，我在工作中充分发挥了我的协调能力和领导能力，为活动的成功举办做出了积极贡献。
四、思想引领和服务作为思想骨干，我努力践行社会主义核心价值观，积极弘扬正能量，关心同学们的思想成长和身心健康。
在日常工作中，我不仅关注同学们的学习进步，还经常组织开展主题讲座和座谈会，邀请专家学者为同学们讲解时事热点和校园文化，引导同学们正确树立价值观，提高综合素质。
同时，我也充当了同学们的倾诉对象和思想引导者，积极帮助他们解决在学习和人际交往中遇到的困扰和问题。
五、个人成长在这段时间的工作中，我不仅为同学们提供了帮助和服务，同时也受益匪浅。
通过参与各类活动的策划组织，我不仅提高了组织和协调能力，也增强了沟通与表达能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
思想工作骨干：我的心事谁明白
引子——
思想工作骨干匿名求助
2月23日，成都军区某装甲旅坦克五连指导员郭建军在办公桌上发现了一封署名“烦恼小兵”的求助信，说旅里即将组织学员苗子选拔考试，他压力很大，希望指导员给他支支招。
郭建军在按“烦恼小兵”的“要求”将回信夹在阅览室《亮剑》一书中的同时，逐一地找参加选拔考试的战士谈心交流。
在诚恳的交谈中，三班思想工作骨干张兴武主动承认自己就是“烦恼小兵”，之所以采取写信求助的方式，是因为作为连队的思想工作骨干，不好意思直接向指导员汇报思想问题。
这件事让指导员郭建军陷入了沉思：思想工作骨干虽然思想相对成熟，但也会出现自己无法解开的思想疙瘩，要更好地发挥他们的作用，也应该关注他们的思想状况，不能让他们成为思想工作的“盲点”。
这件事也引起了该旅官兵的热议。
在组织的讨论中，思想工作骨干们纷纷敞开心扉，其他官兵也各抒己见，共同探讨如何解决思想工作骨干的“思想问题”，更好地发挥他们的作用。
我们把骨干的“心事”和大家的讨论整理如下。
心事一有了问题自己扛
2009年11月，榴炮三连思想工作骨干张明辉得知弟弟出车祸后，连续两晚躲在被窝里流泪，被查铺的指导员发现……
据调查，六成的思想工作骨干在处理自身思想问题时选择“憋在心里，过一阵就好”。
当问及为什么不向战友或连队干部倾诉时，不少骨干的回答是：作为骨干，我们应该比其他战友坚强，不想因为自己的消极情绪影响上级和战友，也不想让他们觉得自己的心理承受力差。
讨论：说出来就好
坦克五连指导员郭建军：连队干部往往对思想工作骨干的要求比较高，而且容易产生这样的想法：“思想工作骨干素质好，有能力自我调节。
”殊不知，这给他们带来无形的压力。
只有经常和思想工作骨干沟通，及时化解他们的心理矛盾和压力，才能让他们轻装上阵，干好本职工作。
坦克五连连长范跃兵：人都不免会遇到一时解不开的心理疙瘩，思想工作骨干也不例外。
不能因为顶着骨干的帽子，就啥事都自己硬扛。
有了矛盾和困惑，骨干们也不妨说出来，相信大家会毫无保留地伸出援手，而自己的心情也会变得更加“阳光”。
列兵薛皓：我一直很想对班长说：班长，你能不能别那么“酷”？每次见你不对劲，刚想跟你搭话，你就回一句“我没事”。
你知道吗，其实我们都很关心你。
上士杨富远：作为一名老兵，我想对骨干说：连队是个大家庭，不管你担任什么职务，我们都是兄弟，你的事就是大家的事，别把自己当“外人”。
心事二别说我是“卧底”
坦克九连思想工作骨干李钊“走马上任”才一个月就苦着脸，原因是有战友说他是“卧底”。
原来，不久前李钊得知一名士官打算不假外出见女友，就主动向连长汇报。
后来那名士官说他是“卧底”，使他很难堪。
采访中，多数思想工作骨干都表示有过类似的经历。
不过骨干李军说：“有时为了‘讲义气’，只好发现问题也不上报。
”
讨论：日久见人心
坦克九连指导员李鹤：骨干上报战士的不良思想苗头，既是职责所系，也是关爱战友、对战友负责的表现。
如果为了不得罪人，对战友的错误思想不闻不问，甚至帮忙“打掩护”，最终只会害了战友，辜负大家的信任。
面对战友的误解，骨干可以主动想办法，以真诚打动战友，化解矛盾。
政委魏文波：连队平时应注意教育战士正确理解思想工作骨干的工作动机，营造当骨干光荣的氛围。
对于骨干上报的战士思想问题，连队处理前要充分摸清情况，处理时要注重方式方法，处理后要注意谈心安抚，不要把“问题尾巴”留给骨干。
上士徐贵：被战友误解，一定程度上也说明我们骨干的工作方法有问题。
我也遇到过类似的情况，但事后我主动找战友谈心，请他做换位思考，效果很好。
中士何金：路遥知马力，日久见人心。
骨干只要始终怀着一颗公心，就一定能得到战友的理解。
心事三身兼数职压力大
装步二连思想工作骨干谢峰患了重感冒，但仍坚持参加连队组织的长跑训练，他说:“我既是班长又是思想工作骨干，不能一点轻伤就下火线。
”
思想工作骨干常身兼班长、副班长、党小组长等职务，为给战友作好表率，在各个方面都对自己要求比较严，时间久了压力也大。
骨干张维说：“有时战友还不理解，说我们爱出风头。
”
讨论：要的是共同成长
装步一连连长胡波：思想工作骨干兼任其他职务，既是为了使思想工作和其他工作“有效对接”，也是给思想工作骨干提供更多的锻炼机会。
压力也是提高素质的动力，就看怎么看待。
当然，连队也应充分考虑骨干的实际情况，安排工作时科学合理。
副政委税龙强：思想工作骨干是连队思想建设的“排头兵”，理应起好带头作用。
但连队要求骨干作表率，并不是让骨干不顾个人实际地处处当先锋、打头阵，而是希望思想工作骨干以过硬的思想和严谨的作风潜移默化地引导大家，营造良好风气。
所以，带病训练这样的精神虽然可嘉，但并不提倡。
中士熊飞：水无压力不上涌，人无压力轻飘飘。
有点压力也是好事，能激励我们全面提高素质，叫响“跟我上”的口号。
列兵潘明：十个指头有长短，班长也不一定啥都强。
这些道理我们很明白。
我们敬佩班长，是因为他为人正、作风实、工作认真负责。
下士刘晓川：骨干不是圣人也不是铁人，没必要时时把自己“架”得那么高。
其实我们更喜欢和我们并肩战斗、共同成长的骨干。
心事四我也渴望荣誉
高炮三连思想工作骨干杨云山说：“思想工作的成效看不见、摸不着，年终评功评奖时没什么实实在在的成绩。
有战友私下议论说，思想工作骨干往往出力不讨好。
”采访中，笔者了解到部分连队的确存在对思想工作骨干重用轻奖的现象，骨干工作得不到充分肯定，导致工作积极性降低。
讨论：相信人人心中有杆秤
坦克四连指导员邓世奇：思想工作虽“润物无声”，但对连队发展、战士成长都有重要意义。
对工作认真负责、成绩突出的思想工作骨干，在评功评奖等方面应适当考虑，激发他们的工作积极性。
坦克四连连长杨波：骨干工作有成绩固然应该获得荣誉，但我也希望骨干们树立这样的观念：身边的战友取得荣誉，就是对我们最大的肯定，因为战友的成长凝结了我们思想工作骨干的努力。
所以，一名合格的骨干不妨多想想为战友做了什么，别太计较个人得失。