《杜拉拉升职记》职场箴言

杜拉拉升职记，经典职场箴言
电影版
1、剪报册也可能是表现自我的手段。

片中的杜拉拉因为一份亲手制作的剪报册而被中国地区总裁何好德大加赞赏，并且给上司留下了很好的印象，这为她几年后竞争HR主管多挣了几个印象分。

各位初入职场的同学不妨试一试，一则可以更深入地了解公司，二则为提升自我形象留下可能。

2、好员工的标志——和领导保持高度一致。

杜拉拉在协助玫瑰装修公司的前期准备阶段，因为对各家装修公司的分析报告不够充分而被玫瑰训了一顿。

之后拉拉没有气馁，反而更加用心地分析资料，她一直认为玫瑰是个好老板，而她挨训完全是因为自己没有达到老板的要求，所以她一直向老板的要求不断前进。

这在无形中提升了拉拉的工作能力和心理承受力。

3、这不是工作么？是工作就要做好！努力才有成功的可能，不努力连可能都没有。

拉拉在玫瑰病假期间挑起公司装修的大梁，累得她是昏天黑地。

一天晚上在王伟的车上，当问起她为何如此拼命时，她做出了这样的回答。

这是职场人必备的心态，对待工作不能敷衍了事，认真的女人最美丽。

4、以为靠你自己一个人努力就行了吗？你要学会跟团队合作。

团队合作的重要性，这是老生常谈的话题。

但片中王伟对拉拉的告诫还是这一点，这充分说明了竞争中的合作是非常必要的，常言道：“三个臭皮匠，顶过一个诸葛亮”，各位职场达人要时刻注意并善加利用哦！团队的力量是无穷无尽的。

5.如何让老板重视我？不仅要做好，而且要展示的好，你不努力，你很悲惨。

你很努力，
但不会适当展示，你一样很悲惨。

还是在公司装修的事情上，玫瑰病的是时候，好的也是时候。

拉拉辛苦的结果是给上司当了垫脚石，白忙活了一场。

在海拉的提点下，拉拉总结经验，在博客上写下了上面的这段话。

这是对各位职场达人的一大告诫，努力和展示同样重要，只有两样都具备的人才能平步青云。

6.老觉得缺了自己不行，其实没有人是不能替代的。

这是王伟在玫瑰那里得知自己将要被解雇后的感慨，道出了多少人在职场明明知道却不愿相信的事实。

公司是部大机器，员工是机器中的零件，在现代化的今天，零件是可以随时更换的，再重要的零件也有被换下来的一天。

所以定位好自己的位置也是职场达人的重要功课。

7.有些事情你自己知道就好了。

拉拉第一天上班就在电梯中巧遇到有幽闭恐惧症的王伟，电梯事故暴露了王伟的弱点。

当两人在食堂再次相遇时，王伟故作亲切地和拉拉套近乎就为了这一句话。

金无赤足，人无完人，每个人都有自己的弱点。

在职场中你如果无意中撞破了别人特别是上司的软肋，可千万不要拿着鸡毛当令箭，尊重别人的隐私是基本的道德。

8.跑楼梯是最好的锻炼，还不花钱。

拉拉在外企工作，经常加班。

但是她也没有忽略自己的身体健康，她总是在下班后换上运动装，一边听音乐，一边跑楼梯，借机宣泄压力和锻炼身体。

电视剧版
1、EQ 在斗争中成长得最快。

2、也许我这个决定是个错误，但一个错误只是一时的遗憾，而一次错过却可能是一世的遗憾了。

3、判断力是对方向、机会的识别和把握。

判断力好是什么意思？当别人都还没看出来是个机会，你就先看出来了；光看出来还不够，还得抓紧采取行动把握住机会；甭管情况多复杂，你都能很快就抓住问题的关键，说话到点，做事靠谱。

4、首先需要了解自己是什么样的人？想要什么样的生活？处在怎样一个阶段？然后才谈得上将会怎么去做。

WHY比WHAT更重要。

5、一般小公司跳到大公司的，都会比较容易存活下来，而大公司往小公司跑的，很多最后都适应不了。

6、活儿有难度才证明干活的人有价值；可有可无的人，随时可被替代。

7、不管你过去做得多好，那都只是你的过去，对新老板没有意义！而你现在的表现，才是你对于新老板的意义。

将心比心，新老板到任，做下属的就该表决心，未来的趋势比成功的过去更重要。

8、人的精力和资源都是有限的，应该了解并掌握正确有效的方式，因为正确的原则可以让你少走很多弯路，专业就是力量。

9、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

10、多参加集体活动，能增加良性进程。

11、越级申诉制度:一旦有人当真踏上那条申诉的通道，就是用自己的前途来维护了企
业文化的开明形象。

你能赢，但长远看，你还是输了，因为没有人愿意重用一个申诉自己主管的人。

12、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

13、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。

与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。

这就是“扬长避短”。

14、大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。

说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。

其实，自己做老板，也就是给自己打工。

打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户――HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。

杜拉拉升职记经典对白
1、EQ 在斗争中成长得最快.
2、You deserve it!——名至实归和罪有应得.
3、升职前,拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任,到她真正坐到这个位子才发现,原来这个位子上的很多活,是自己以前不了解的.
4、官僚就是该做决定时思考,遇到困难时授权.
5、早日实现退休理想——你需要眼光和资格.
6、经理以下级别叫"小资" ,就是"穷人"的意思,一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷; 经理级别算"中产阶级" ,阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款,典型的一线经理私家车是"宝来" ; 总监级别是"高产阶级""高产"们有不止一处住房,房子得是在, 好地段的优质房产或者"别墅" ,可以自愿享受公司提供的商务车, 或同等价格的补贴自己买车,和车相关的所有费用完全由公司负担; VP 和president 是"富人"家里有管家和门房,公司给配着专门的司机,出差坐头等舱.
7、爱情不是用来考验的,而是用来珍惜的,对女孩而言,青春苦短,守着一份变数太大的爱情是最大的危险.
8、当痛苦有了一个时限,当事人就有了一个熬出头的指望,每过一天,你都知道你
正在离痛苦更远.
9、多参加集体活动,能增加良性进程.
10、越级申诉制度:一旦有人当真踏上那条申诉的通道,就是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象.你能赢,但长远看,你还是输了,因为没有人愿意重用一个申诉自己主管的人.
10、面对变化的时候,大局势看清楚,在决定.
11、所谓地球离了谁都照样转,不一定都是对的.
12、没有胆量,又有妄想,是个地道的废物!
13、人的精力是有限的,当你的精力花在某些方面,意味着同时你放弃了另一方面.与其花很多精力去把弱项改造成强项,不如把这些精力放在发挥强项上,会有更高的投入产出比.这就是"扬长避短" .
14、人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保证不忽略重点,每个人的业绩是否合格,能力是否优秀80%甚至更高比例的结论由他的主管直接做出.即使全世界的人都说你好,直接主管认为你有问题,你多半就是有问题了,一言以蔽之,就是你要"保证重点" .
15、人一旦觉得自己受了侮辱,就会变的疯狂.
16、和漂亮的女人握握手,和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流,和平凡的女人过一生！
17、“给面子”，属于一种常见的简便易行的“激励”手段，还可以起到“区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份“荣耀”或者说“资格”
18、可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。

19、从做销售开始，对一个管理培训生确实有益，现在的应届生，就怕自我认知不够清醒，销售这份现实的职业，能教会他人情冷暖，一个不了解人情冷暖的人，有何潜力可谈。