物质待遇能体现人才的价值 (2)
分析事业单位人力资源管理中的薪酬管理问题
时代金融130时代金融分析事业单位人力资源管理中的薪酬管理问题摘要：随着我国经济结构的不断升级，事业单位人力资源管理工作的重要性逐渐受到了人们的关注，各类事业单位人力资源管理制度也逐渐建立起来，通过对事业单位人力资源进行有效的管理工作可以提升相关工作人员的工作积极性，在单位内形成良性竞争的发展模式，为事业单位的长期可持续发展提供源源不断的人才支持。
薪酬管理作为人力资源管理过程中的重要内容，是我国事业单位在进行人力资源管理改革过程中的关键一环，通过合理的奖惩制度可以焕发出职工的工作积极性，为国家进行人才的培养与储备。
但是，由于我国事业单位在人力资源管理方面还处于较为初级阶段，尤其是薪酬管理方面还没有相适合的管理制度与之配套，如何通过人力资源管理中的薪酬管理工作来保证事业单位员工的工作积极性，为社会创造更高的价值是当前需要进行讨论的热点问题。
为此，本文将从事业单位人力资源管理中薪酬管理的概念入手，并研究事业单位人力资源管理中进行薪酬管理的重要性，进一步分析在薪酬管理过程中存在的问题，并以此为依据提出相应的解决方案，希望为广大事业单位人力资源管理工作者提供有价值的参考意见。
关键词：事业单位 人力资源管理 薪酬管理 问题与策略● 梁 苏薪酬问题直接关系到职工的物质生活条件，在人力资源管理过程中占据着极为重要的地位，尤其是随着人们对于人力资源管理工作认识程度的不断提升，越来越多的企事业单位意识到了这项工作的重要性，并对如何加强薪酬管理工作进行了深层次的探索。
为了更好地培养相关人才，为国家建设进行有效的资源储备工作，事业单位必须对人力资源管理中的薪酬管理问题予以充分的关注。
只有如此，才能充分地激发出员工的工作热情，提高薪酬管理效率，才能保证我国事业单位在激烈的市场环境中，可以立于不败之地，更好地适应社会发展，满足国家的实际需要［1］。
虽然，我国事业单位一直在为人力资源管理中的薪酬管理改革作出各种尝试，并取得了一定的成果，但现阶段事业单位人力资源管理中的薪酬管理问题仍是难点问题，需要我们给予更多的精力进行研究。
收入差距能体现人才价值质询最终版
12、如果你是老板，你会如何给员工发工资？难道不是看他们人才价值的大小吗？
13、我们今天的辩论赛也有设置奖金，是不是在辩论上展示出的人才价值越高的人，拿到的奖金越多？
13、目不识丁的水泥工，每天凭借搬砖头，月入1w以上，是否体现了他的人才价值？
定义价值。没有学历不代表没有能力，人家有体力有耐力能坚持，这也是他的价值。可以举一些学历不好的人的例子。
14、对方可能会举特斯拉的例子：特斯拉是创造了交流电，是不是人才？但是他的死是因为穷困潦倒，最后死在了宾馆无人问津（对方搞特殊我方也搞特殊，举个例。如果对方这样认为，那么、、、、、、）
我方认为展示出现且被需要的那一部分价值才能被称为人才价值，人才没有摆放在正确的位置说明人才的价值没有被发现并需要。不是价值。
6、道德等美好品质不能用收入去衡量
今天我方的观点是体现，不是衡量。
7、人才价值包括自身价值和社会价值，自身价值可以是精神奖励等，不单是收入。
今天我方的论证，不具有唯一性，我方承认除了收入能体现价值，精神奖励也能体现价值。
8、衡量人才价值有多种标准，不能用单一的收入来体现，还要充分的权衡他为社会所作贡献的多少。（那些驻守在边关受苦受难的前方将士，是不是都应该去经商或者从事高收入的职业，赢得更高的收入来体现他们的人才价值呢？）
今天我方的论证，不具有唯一性，我方承认除了收入能体现价值，社会贡献等也能体现价值。
9、个人的追求不同，高价值的人不一定选择高收入的生活。（诸葛亮是三国卧龙，在他出山时，曹操比刘备更有实力，应该说曹操有更好的物质待遇，可是诸葛亮依然选择了刘备，那是因为他胸怀匡扶汉室的大志，对曹操的物质待遇还不稀罕，所以物质待遇当然是不能体现人才的价值！）
正方辩论稿：物质待遇能体现人生价值
一、立论xx谢谢主席、尊敬的评委、各位领导，现场观众，对方辩友，大家好！今天，我方观点是物质待遇能体现人生价值。
众所周知，人生价值的体现形式是多种多样的，但离开了物质待遇谈人生价值，显然是不现实的。
因为，生存上的需要是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住房等等，如果离开最基本的物质待遇，要想体现人生价值犹如无源之水、无本之木。
由此可见，物质待遇与人生价值是息息相关的，是体现人生价值的基础。
下面我将从以下三点来阐述我方观点：第一，物质待遇体现人生价值具有必然性。
马克思主义哲学对人生价值的定义有两个方面，其中一个就是社会对个人的尊重和满足。
人们通过自身的劳动，完成个人对社会的责任和贡献，反过来社会用一系列的物质待遇和精神鼓励来体现社会对个人的尊重和满足。
这样就能激励人们更好的创造价值，推动社会发展。
在当前按劳分配的社会制度下，大部分人都是凭借他的劳动来实现自我价值，进而体现其人生价值的。
第二，物质待遇只是体现人生价值的某一方面，而不能决定人生价值。
《现代汉语大词典》对我方观点中的关键词解释如下：“物质待遇”是指物质方面的报酬和奖励。
“能”即能够。
“体现”是指某种性质或现象在某一事物的具体表现。
“人生价值”是指社会价值和自我价值的统一。
由此看出，我方今天所能体现人生价值的某一方面。
这就好比斯达舒能治胃病，但不能治所有的胃病，难道就能断定斯达舒不是胃药吗？第三，物质待遇体现人生价值具有能动性。
如同很多行业实行的绩效考核一样，合理的物质待遇能够刺激人最大限度地发挥人的主观能动性和创造力。
社会或用人单位以丰富的物质待遇来吸引人才，进而激发人们自我完善的积极性，使其更好的体现人生价值，这不正印证了我方观点吗？综上所述，我方认为物质待遇能体现人生价值。
谢谢！二、攻辩环节二辩问题：1.请问对方辩友，您方的物质待遇不能体现人生价值，这个“不能”是指部分不能，还是整体不能？（回答部分不能）谢谢对方辩友承认我方观点。
大学生辩论赛经典辩题之欧阳理创编
大学生辩论赛经典辩题人的功利色彩增强是社会进步的体现/人的功利色彩增强不是社会进步的体现文才比口才更重要/口才比文才更重要同性恋是个人问题，不是社会问题/同性恋是社会问题，不是个人问题市场经济条件下财政需要向企业输血/市场经济条件下财政不需要向企业输血传播中国酒文化应靠酒乡/传播中国酒文化应靠“吆喝”保护弱者是社会的倒退/保护弱者不是社会的倒退一所学校的社会地位如何关键在领导/一所学校的社会地位如何关键在学生医学的发展应有伦理界限/ 医学的发展不应有伦理界限应当鼓励“新新人类”作家/应当批判“新新人类”作家时势造英雄/ 英雄造时势愚公应该移山/愚公应该搬家去向哪里比与谁同行更重要/与谁同行比去向哪里更重要在人生的道路上，机遇更重要/在人生的道路上，奋斗更重要在校大学生创业利大于弊/在校大学生创业弊大于利知难行易/知易行难治愚比治贫更重要/ 治贫比治愚更重要中国发展网络经济应走洋为中用/中国发展网络经济应走洋为中用另辟蹊径中国社会更需要德治/ 中国社会更需要法治中小学封闭式管理有利于学生成才/中小学封闭式管理不利于学生成才中庸之道应该提倡/中庸之道不应提倡全才更适应社会竞争/专才更适应社会竞争自动售套机进入校园利大于弊/自动售套机进入校园弊大于利个性需要刻意追求/个性不需要刻意追求善心是真善/善行是真善真正的爱情一定是天长地久的/真正的爱情不一定是天长地久的用和平手段可以遏止恐怖主义/用和平手段不能遏止恐怖主义情在理先/ 理在情先网络的实用性比娱乐性大/网络的娱乐性比实用性大钱是万恶之源/钱不是万恶之源美丽是福不是祸/美丽是祸不是福功可以补过/功不可以补过人类应加强对海洋资源的开发/人类应限制对海洋资源的开发管理比收费重要/ 收费比管理重要当今世界合作高于竞争/当今世界竞争高于合作强将手下无弱兵/强将手下未必无弱兵在人生路上乘胜追击好/在人生路上见好就收好实现男女平等主要应该依靠男性的努力/实现男女平等主要应该依靠女性的努力在校大学生积累知识更重要/在校大学生塑造人格更重要“盗版”折价换购“正版”活动利大于弊/“盗版”折价换购“正版”活动弊大于利艾滋病是医学问题，不是社会问题/艾滋病是社会问题，不是医学问题辩论赛新形式利大于弊/辩论赛新形式弊大于利不破不立/不立不破应当允许名人免试就读名牌大学/不应当允许名人免试就读名牌大学应对女性就业实行保护/不应对女性就业实行保护知足常乐/不知足常乐实体法比程序法更重要/程序法比实体法更重要挫折有利于成才/ 挫折不利于成才大学教育应以市场为导向/大学教育不应以市场为导向大学生打工利大于弊/大学生打工弊大于利大学生广泛社交利大于弊/大学生广泛社交弊大于利大学生就业实行“双项选择”利大于弊/大学生就业实行“双项造择”弊大于利大学生勤工俭学弊大于利/大学生勤工俭利大于弊代沟的主要责任在父母/ 代沟的主要责任在子女当代社会，“求博“更有利于个人发展/当代社会，“求专”更有利于个人发展当今时代，应当提倡“干一行，爱一行” /当今时代，应当提倡“爱一行，干一行”地方保护主义可以克服/地方保护主义不可以克服电视征婚利大于弊/ 电视征婚弊大于利读大学，长进最大的应该是知识/读大学，长进最大的应该是人格对于西部开发应当知识优先/对于西部开发应当资金优先发展旅游业利多于弊/发展旅游业弊多于利法律无情/法律有情法治能消除腐败/法治不能消除腐败高分是高能的体现/高分不是高能的体现革新技术更重要/革新思想更重要广告竞争对经济发展利大于弊/广告竞争对经济发展弊大于利机遇是成功的关键/机遇不是成功的关键纪律会促进个性的发展/ 纪律会限制个性的发展经济发展应该以教育发展为前提/教育发展应该以经济发展为前提金钱追求与道德追求可以统一/金钱追求与道德追求不可以统一经济发展可以避免自然环境恶化/经济发展不能避免自然环境恶化经济发展水平的高低能代表文明程度的高低/经济发展水平的高低不能代表文明程度的高低克隆人有利于人类发展/克隆人不利于人类发展类似川剧变脸这样的民族技艺应当保密/类似川剧变脸这样的民族技艺不应当保密理想人才以“仁”为主/理想人才以“智”为主流动人口的增加有利于城市的发展/流动人口的增加不利于城市的发展留学生归国是个人问题，不是社会问题/留学生归国是社会问题，不是个人问题名人拍商业广告可以虚构/名人拍商业广告不可以虚构目前的彩票发行方式利大于弊/目前的彩票发行方式弊大于利男女平等是可能实现的/男女平等是不可能实现的女性比男性更需要关怀/男性比女性更需要关怀逆境有利人才成长/逆境不利人才成长评价行为善恶的标准是效果，不是动机/评价行为善恶的标准是动机，不是效果人类和平共处是一个可能实现的理想/人类和平共处是一个不可能实现的理想人类社会应重义轻利/人类社会应重利轻义人类是环境的保护者/人类是环境的破坏者人为自己活着快乐/人为别人活着快乐人性本善/人性本恶儒家思想可以抵御西方歪风/儒家思想不能抵御西方歪风社会发展应重利轻义/ 社会发展应重义轻利社会发展主要靠法制/社会发展主要靠德制个人需要对于大学生择业更重要/社会需要对于大学生择业更重要社会秩序的维系主要靠法律/ 社会秩序的维系主要靠道德社会主义市场经济能避免拜金主义/社会主义市场经济不能避免拜金主义生态危机可能毁灭人类/ 生态危机不可能毁灭人类实行学分制利大于弊/实行学分制弊大于利市场经济有利于道德发展/市场经济不利于道德发展提倡购买国货有利于经济发展/提倡购买国货不利于经济发展外来文化对民族文化的发展利大于弊/外来文化对民族文化的发展弊大于利外行能够管好内行/外行不可能管好内行网恋能成为婚姻的有效途径/网恋不能成为婚姻的有效途径网络爱情是真正的爱情网络爱情不是真正的爱情网络影响人际关系/网络不影响人际关系网络对大学生的的影响利大于弊/网络对大学生的的影响弊大于利温饱是谈道德的必要条件/温饱不是谈道德的必要条件文凭能够代表知识水平/文凭不能够代表知识水平现代社会女人更需要关怀/ 现代社会男人更需要关怀效率必然牺牲平等/效率不一定牺牲平等哭比笑难/笑比哭难信息高速公路对发展中国家有利/信息高速公路对发展中国家不利选美活动利大于弊/选美活动弊大于利烟草业对社会利大于弊/烟草业对社会弊大于利1. 正：逆境更有利于人成长反：顺境更有利于人成长2. 正：对高职学生来说，打工对学业有利反：对高职学生来说，打工对学业不利3. 正：现代社会更需要通才反：现代社会更需要专才4. 正：诚信主要靠自律反：诚信主要靠他律5. 正：当今社会，合作比竞争更重要反：当今社会，竞争比合作更重要6．正：知识扶贫比经济扶贫更重要反：经济扶贫比知识扶贫更重要7．正：大学生做兼职利大于弊反：大学生做兼职弊大于利8．正：网络使人更亲近反：网络使人更疏远9．正：现代社会中，情商比智商更重要反：现代社会中，智商比情商更重要10．正：社会秩序主要靠法律来维系反：社会秩序主要靠道德来维系11．正：爱情是自私的反：爱情是无私的12．正：人类社会最终不可能毁于高科技反：人类社会最终可能毁于高科技13．正：经济发展和环境保护是可以并行的反：经济发展和环境保护是不可以并行的14．正：网络语言有存在的合理性反：网络语言没有存在的合理性15．正：商业炒作是现代社会文化现象之必然反：商业炒作是现代社会文化现象之或然英雄造时势/时势造英雄成大事者应该/不应该拘小节仁者无敌/仁者未必无敌重赏之下必有/未必有勇夫平凡是/不是福体育比赛更重技能/精神技术引导观念/观念引导技术美德可教/不可教现代社会应该/不应该提倡急流勇退理想人才应该以仁/智为主大一学生该/不该买电脑大学教育应该以市场为导向/大学教育不该以市场为导向善心是真善/善行是真善手机拉近人与人之间的距离/手机疏远人与人之间的距离青年成才的关键是自身能力/青年成才的关键是外部环境追星利大于弊/追星弊大于利西部大开发引资更重要/西部大开发引知更重要狭路相逢智者胜/狭路相逢勇者胜现在社会应该更重视的是知识/还是能力人的成功是基础重要/还是机遇重要全才是/否更能适应社会竞争物质待遇能/否体现人才的价值。
企业留住人才方法
中小企业如何留住优秀人才人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。
要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。
这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。
企业间的竞争实际上是人才的竞争。
当今企业间的人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。
导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。
针对这些因素，企业管理者应该如何建立一个留住人才、留住人心的环境呢？笔者认为应该坚持以下几个方面。
一、留人应树立新理念1.人力资本比财力资本更重要。
财力资本靠人力资本推动才能增值，人力资本可以转化为财力资本。
随着知识经济时代的到来，人才对企业的贡献率也越来越大，所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。
在美国，企业董事会中不带有财力资本的独立董事，已占到40%以上。
当今世界强调能力、智力、智慧，人才是企业发展的最佳动力源泉。
2.用好人比选好人更重要。
左有伯乐，右有造父，前者会选马，后者会用人。
有些企业总是认为“外来的和尚会念经”，而不注重开发本企业员工的积极性、主动性，不注重在自己身边发掘优秀人才。
这种做法会严重挫伤自身员工的积极性和主动性，而且浪费了许多时间和财力。
只有将合适的人放在合适的位置，才能使企业的每一个职工都能最大限度地发挥自己的才能。
对于特别有能力的人，更应该给他广大的空间和舞台，这样才会使优秀的人才不会有怀才不遇的感觉而流失。
3.物质激励与精神激励同等重要。
当今人性中不能忽视“利益人”的特点，市场经济交换的实质是利益交换。
在泰勒的科学管理时代，对于人的认识是：人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益；经济诱因在组织的控制之下，因此，人往往被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；人总是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事，力图用最小的投入取得最满意的报酬；人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。
法律系法律实务辩论赛辩题精选
法律系法律实务辩论赛辩题精选1、王老师的请求退休教师王敬轩患癌症住院达一年之久，花去医药费近十多万元，但病情日益恶化，病人痛苦万分。
医生诊断存活期超不过一星期。
在此情形下，病人再三要求医生给自己实施安乐死，家属也希望让亲人早日解脱痛苦。
医生经痛苦抉择同意病人及家属的要求，王敬轩被停止一切治疗，当日病逝。
辩题：医生是否应当承担刑事责任?控方：医生应当承担刑事责任辩方：医生不应当承担刑事责任2、遗忘物风波姜宏乘坐一出租车，将一黑色手提包遗忘在车内，手提包内有笔记本电脑和一套重要的技术软件及文字资料。
他心急如焚，在广播电台上发布公告，并声明，如有返还，必有重谢。
3天过去没有音信，无奈，姜宏又去广播广告，声明对拾得者给予8888元酬谢。
当天下午，出租司机刘海与姜宏取得联系，将失物送还，并收取了8888酬金。
失主姜宏心中不平，向出租汽车公司举报，指责司机在重赏之下才返还拾得物，主管部门按行业运营管理规定，对司机刘海予以处罚，令其交回酬金，并将其交还失主。
司机心中不服，遂起诉至法院，要求主管部门返还酬金。
辩题：出租主管部门是否应返还酬金。
原告(司机刘海)：出租主管部门应该返还酬金被告(出租主管部门)：出租主管部门不应返还酬金3、被搅的喜事一对准备结婚的青年王为和赵丽在A市新买了一套住房，入住前与一装修公司签订合同，由该装修公司负责新房装修。
为便于装修公司工作，王为将新房的钥匙交给了公司负责人，后在装修完后，王为和赵丽去新房时，突然发现该装修公司雇佣的一名工人因失恋，有思想包袱，在该房内上吊自杀。
为此，王为和赵丽认为在他们的新房内发生这种事情极不吉利，要求装修公司退还所购房屋的价款及装修费用，而装修公司认为发生这种事情与公司无关，不同意赔偿。
辩题：装修公司是否应当承担赔偿责任?原告(王为夫妇)：装修公司应当承担赔偿责任被告(装修公司)：装修公司不应当承担赔偿责任4、储蓄所劫案某市郊区一个储蓄所，营业员戴晓丽和齐虹正在紧张地进行结算工作，突然一个头戴黑面罩的歹徒冲进来，拿着手枪，威胁她们立即交出现金，否则就开枪打死她们。
倾力打造五大支柱构建企业人才成长通道
倾力打造五大支柱构建企业人才成长通道刘丕林【摘要】当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。
新时期建成国际化现代化一流强企，离不开各类人才的强劲支撑作用。
树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。
构建人才成长通道，促进更多的干部职工成长为人才，是企业党组织的政治优势和组织优势，对促进企业和谐、健康、可持续发展具有极为重要的意义。
构建人才成长通道是一项复杂的系统工程，在实践中构建企业人才成长通道，需要倾力打造文化观念支柱、薪酬体系支柱、精神激励支柱、立体用才支柱、培训教育支柱等“五大支柱”。
%the nature of the competition between modern enterprises is the competition of talents. Talents of different kinds are necessary props for building first-class international modern enterprise. It is a matter of success or failure for the enterprise to decide their concept of talent, to use what kind of talents. It is the enterprise’s party organization’s political and organizational advantages to construct talents’ development channel, to promote more cadre and worker growing into talents. This is of great significance for theenterp rise’s harmonious, healthy and sustainable development. It is a complex systematic project to construct talents’ development channel. In practice, it needs to build the five pillarpillar of cultural concept, pillar of salary system, pillar of spiritual encouragement, pillar of managing the talents three-dimensionally, and pillar of traing education.【期刊名称】《河北工程大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2014(000)003【总页数】3页(P120-121,124)【关键词】人才;人才竞争;人才成长通道;打造“五大支柱”【作者】刘丕林【作者单位】河北航空有限公司，河北石家庄 050000【正文语种】中文【中图分类】G726人才，“是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。
复赛辩题
1、正方：全才更适应社会竞争
反方：专才更适应社会竞争
2、正方：社会发展应重利轻义
反方：社会发展应重义轻利
3、正方：物质待遇能体现人才价值
反方：物质待遇不能体现人才价值
4、正方：文凭能够代表知识水平
反方：文凭不能够代表知识水平
5、正方：文才比口才更重要
反方：口才比文才更重要
6、正方：企业用人才为先
反方：企业用人德为先
7、正方：高校产业化利大于弊
反方：高校产业化弊大于利
8、正方：民族技艺应该保密
反方：民族技艺不应该保密
9、正方：留学归国是个人问题不是社会问题
反方：留学归国是社会问题不是个人问题
10、正方：发掘人才需要考试
反方：发掘人才不需要考试。
宁失一地不失人才的人才观
宁失一地不失人才的人才观一、“宁失一地不失人才”人才观的内涵（一）重视人才的价值高于物质资源1. 在人类社会发展进程中，土地等物质资源固然重要，是人类生存和发展的基础，例如古代农业社会，土地是人们进行生产生活的根本依托。
人才是能够对土地等资源进行开发、利用和创新的关键因素。
- 以都江堰水利工程为例，李冰父子这样的人才，凭借其卓越的水利工程知识和管理才能，将成都平原的土地资源进行了有效利用，把曾经水患频发的地区变成了“天府之国”。
如果没有他们这样的人才，土地资源的潜力难以被充分挖掘。
2. 从现代社会来看，企业竞争、国家竞争中，人才的智慧和创造力往往能创造出远超土地等物质资源的价值。
- 像苹果公司，其总部所在的土地等物质资产只是其运营的一部分，而乔布斯等一批富有创造力的人才才是苹果不断推出创新产品，在全球市场占据巨大份额并创造高额利润的核心因素。
（二）人才具有不可替代的推动社会发展的力量1. 科技领域- 在航天事业发展中，钱学森等一批优秀的科学家是新中国航天事业从无到有、从弱到强的关键推动者。
他们的专业知识、创新思维和奉献精神，使得中国在航天领域不断取得突破，从发射第一颗人造卫星到载人航天工程的成功实施，这些成果不仅提升了国家的国际地位，也带动了一系列相关科技产业的发展，而这些成就不是单纯的土地或其他物质资源能够带来的。
2. 文化领域- 孔子作为中国古代伟大的思想家、教育家，他的思想学说传承千年，影响了整个东亚文化圈。
他的人才价值体现在他对教育理念的创新、对社会道德规范的构建等多方面，他所代表的人才力量推动了文化的传承与发展，这种影响力远远超越了物质资源的范畴。
二、这种人才观在历史上的体现（一）春秋战国时期的“养士”之风1. 各国诸侯为了图强争霸，纷纷礼贤下士，广纳人才。
- 例如齐国的孟尝君，他门下食客三千，这些人才来自不同的阶层和背景，有谋士、武士等。
孟尝君为这些人才提供优厚的待遇，让他们各尽其能。
物质能体现人才价值
物质能体现人才价值反方原始报告谢谢主席，问候在场各位。
开宗明义，物质待遇是指用人单位给予的用于满足下属人员生活资料需求的，以物质形式出现的各种待遇，或是用于奖励某些突出贡献的，有限的优惠条件。
人才价值即人才通过社会实践以自身的属性满足他人、社会及自身的需求。
我方的标准是，创造了相应人才价值是否可以得到相应的物质待遇。
接下来我方将从三方面给您论证。
首先，我国某些冷门行业人才与热门行业人才的物质待遇存在明显差异，物质待遇的巨大差异难以体现人才价值的巨大差异。
现状之下，某些热门行业，如互联网金融、软件工程等，由于其比较热门，得到政府及企业的重视，用人单位不断推高工资待遇以吸引人才，而某些冷门行业，比如历史考古、哲学研究等，却仍旧无人问津。
例如，“中国天眼”项目驻地科研人才年薪仅10万，而如今，随着互联网行业的火爆，学历要求本科及以上的互联网产品经理年薪可达18万。
然而我们难以通过这接近两倍的待遇去判断二者创造的价值有如此悬殊的差距。
其次，由于当前人才价值评估机制存在较大缺陷，对人才价值不能准确进行评估从而使得人才的物质待遇不能体现其应有的价值。
人社部相关负责人指出现行人才评价标准缺乏科学分类，对不同类型人才“一把尺子量到底”，存在重学历轻能力、重资历轻业绩、重数量轻质量等问题，不能对人才价值进行准确评估。
例如，全国有5000万人以上非公经济人才，各级政府及其人才服务机构，虽然将其纳入人才评价的范畴，但对其评价标准、指标、方式与其他体制内的人才并无大的区别，因而大多数非公经济类的人才，很难获得政府的认可。
由此可见，人才价值评估机制的缺陷使得现状下物质待遇难以体现人才价值。
最后，我国劳动力市场分割状况明显，同一水平的人才处于不同市场，其获得的物质待遇也不同，难以体现人才价值。
我国企业所有制不同、信息不对称等，造成我国劳动力市场的分割。
内蒙古财经大学硕士论文运用OECD主要国家与中国的数据验证了劳动力市场分割普遍存在的现象，其主要体现在性别歧视、行业分割、地域分割等。
辩论赛辩题
爱滋病是社会问题，不是医学问题（复旦大学）
大决赛：
人性本善（台湾大学）
人性本恶（复旦大学）
（其它场次辩题资料缺）
l ’95国际大专辩论会（第二届）
初赛一：
女性比男性更需要关怀（波恩大学）
男性比女性更需要关怀（辅仁大学）
初赛二：
治愚比治贫更重要（新加坡国立大学）
温饱是谈道德的必要条件/温饱不是谈道德的必要条件
文凭能够代表知识水平/文凭不能够代表知识水平
现代社会女人更需要关怀/ 现代社会男人更需要关怀
效率必然牺牲平等/效率不一定牺牲平等
哭比笑难/笑比哭难
信息高速公路对发展中国家有利/信息高速公路对发展中国家不利
选美活动利大于弊/选美活动弊大于利
外来文化对民族文化的发展利大于弊/外来文化对民族文化的发展弊大于利
外行能够管好内行/外行不可能管好内行
网恋能成为婚姻的有效途径/网恋不能成为婚姻的有效途径
网络爱情是真正的爱情网络爱情不是真正的爱情
网络影响人际关系/网络不影响人际关系
网络对大学生的的影响利大于弊/网络对大学生的的影响弊大于利
对于西部开发应当知识优先/对于西部开发应当资金优先
发展旅游业利多于弊/发展旅游业弊多于利
法律无情/法律有情
法治能消除腐败/法治不能消除腐败
高分是高能的体现/高分不是高能的体现
革新技术更重要/革新思想更重要
广告竞争对经济发展利大于弊/ 广告竞争对经济发展弊大于利
机遇是成功的关键/机遇不是成功的关键
反方：中国科技大学
辩题：科学研究，解决问题比提出问题更重要
正方：电子科技大学
辩题：辩论赛，学理内容比语言技巧更重要
高中生生命教育辩论赛辩题
高中生生命教育辩论赛辩题第一篇：高中生生命教育辩论赛辩题辩论赛辩题1.正：对高职学生来说，打工对学业有利反：对高职学生来说，打工对学业不利2.正：现代社会更需要通才反：现代社会更需要专才3.正：当今社会，合作比竞争更重要反：当今社会，竞争比合作更重要4．正：现代社会中，情商比智商更重要反：现代社会中，智商比情商更重要5.当代社会，“求博“更有利于个人发展/当代社会，“求专”更有利于个人发展6.当今时代，应当提倡“干一行，爱一行” /当今时代，应当提倡“爱一行，干一行”7.高分是高能的体现/高分不是高能的体现8..机遇是成功的关键/机遇不是成功的关键9.理想人才以“仁”为主/理想人才以“智”为主10.人为自己活着快乐/人为别人活着快乐11.实行学分制利大于弊/实行学分制弊大于利12.文凭能够代表知识水平/文凭不能够代表知识水平13美德可教/不可教14理想人才应该以仁/智为主15善心是真善/善行是真善16青年成才的关键是自身能力/青年成才的关键是外部环境17追星利大于弊/追星弊大于利18现在社会应该更重视的是知识/还是能力19全才是/否更能适应社会竞争第二篇：高中生辩论赛辩题辩论赛辩题反方挫折有利于成才挫折不利于成才网络对中学生的影响利大于弊网络对中学生的影响弊大于利高分高能高分未必高能知难行易知易行难全才更适应社会竞争专才更适应社会竞争合作比竞争，更能使文明进步竞争比合作，更能使文明进步成大事者不拘小节成大事者也拘小节时势造英雄英雄造时势金钱是万能的金钱不是万能的成功依靠实力成功依靠机遇不想当将军的士兵不是好士兵总想当将军的士兵不是好士兵人性本善人性本恶第三篇：马来西亚全国高中生辩论赛辩题马来西亚全国高中生辩论赛辩题。
这不是虐待高中生么。
来源：杨皓的日志A1正方：文化整合，寻求共性比协调差异更重要反方：文化整合，协调差异比寻求共性更重要A2正方：知识经济时代，资讯比创意更重要反方：知识经济时代，创意比资讯更重要A3正方：科技发达是造成现代生活素质低的主因反方：科技发达不是造成现代生活素质低的主因A4正方：中学时期，知识积累比人格塑造更重要反方：中学时期，人格塑造比知识积累更重要A5正方：未来的文明冲突源于宗教导向反方：未来的文明冲突源于经济导向A6正方:霸权主义比恐怖主义对人类社会的危害更大反方:恐怖主义比霸权主义对人类社会的危害更大正方:E时代的孩子乐多于苦反方:E时代的孩子苦多于乐A8正方:公众知情权应大于个人隐私权反方:个人隐私权应大于公众知情权B1正方:知识扶贫更胜于经济扶贫反方:经济扶贫更胜于知识扶贫B2正方:现今社会更需要理想主义反方:现今社会更需要现实主义B3正方:网上看世界比出门看世界更有收获反方:出门看世界比网上看世界更有收获B4正方:流行文化推动人文精神发展反方:流行文化阻碍人文精神发展C1正方: 人生的意义在于自己对自己的价值肯定反方：人生的意义在于社会对自己的价值肯定C2正方：阿Q精神具有积极意义反方：阿Q精神不具有积极意义总决赛：D1 正方：超越自己比超越别人更难反方：超越别人比超越自己更难第四篇：辩论赛辩题汇总化工：火车票春运网上订票利大还是弊大电视媒体是在进行人文关怀还是消费苦难山寨精神值不值得提倡低碳经济是国民经济发展的动力/阻力新儒商应以社会责任/企业利益为重电视媒体是在进行人文关怀/消费苦难物工：应当/不应当通过人肉搜索来反腐败我是老板会选择孙悟空/猪八戒做员工高等学府应该/不宜向游客开放法学：中国邻避运动频起是/不是社会文明进步的表现道德的主要根基是理性思考/感性感悟民族技艺应该/不应该保密教育：送子女进名校利大于弊/弊大于利通俗文学比文学名著影响大/文学名著比通俗文学影响大大学教育应以/不应以市场为导向新传：企业经营优先于社会责任/社会责任优先于企业经营商业化是中国电影的推手/杀手现代城市是否应允许小摊小贩当街买卖外语：去哪里比与谁同行更重要/与谁同行比去哪里更重要理疗发展应当/不应当有伦理限制土木：低碳生活重在技术创新/理念更新应该/不应该立法强制收留流浪儿童应该/不应该通过人肉搜索反腐败商学：时势造英雄还是英雄造时势艺术的主要功能是娱乐/教化顺境/逆境更利于成长材料：慈善应该低调/高调当代雷锋应该/不应该给予物质奖励奥运会的经济价值大于文化价值/文化价值大于经济价值现今体育发明更趋于普及化/精英化力工：第五篇：辩论赛辩题1.大一学生应不应该买电脑？应该/不应该 2.大学教育是否应该以市场为导向？应该/不应该3.手机拉近人与人之间的距离/手机疏远人与人之间的距离（宣）4.青年成才的关键是自身能力/青年成才的关键是外部环境5.西部大开发引资更重要/西部大开发引知更重要6.现在社会应该更重视的是知识/还是能力（联）7.人的成功是基础重要/还是机遇重要（秘）8.全才是否能适应社会竞争？是/否（理）9.物质待遇能否体现人才的价值？是/否 10.大学毕业生求职是经验重要还是高薪重要？ 11.在校大学生应不应该谈恋爱？应该/不应该（联）12.大学毕业生考研还是找工作？（最后）13.大学生要不要把学习放在第一位？ 14.大学生赶时髦是对还是错？15.大学生的学习主要是在课内还是课外？16.宽容是否有利于创建和谐校园？是/否 17.走什么路比与谁同行更重要？是/否（联）18.学校在社会上的名誉取决于学生还是老师19.大学生应注重知识的积累还是个性的培养（宣）20.大学生兼职是利大于弊还是弊大于利？21.男人女人谁更命苦？男人女人谁更烦恼？当代女大学生的择偶倾向应该是郭靖还是韦小宝？（宣）22.商业进入校园是利大于弊还是弊大于利 23.大学生要以自律为主还是以他律为主？ 24.选秀活动是否能够体现大众审美观念？ 25.时势造英雄？还是英雄造时势？ 26.通俗文学比文学著作影响力更大？27.大学生求职是学历重要，还是经历更重要？28.人活着应像雄鹰展翅高飞/人活着应像鱼儿一样悠闲？29.军事与外交哪个更能维护国家安全30.异性缘比同性缘好/同性缘比异性缘好? 31.留学归国是社会问题还是个人问题? 32.大学生外住利大于弊/大学生外住弊大于利 33.大学生学习理论知识重要还是学习专业知识重要34.现在大学生找工作难是因为自身知识不够还是缺乏社会实践能力35.关于大学生的迷茫情绪来自哪里?自身还是社会？36.选择越多越幸福还是越痛苦？ 37.女生干得好不如嫁得好？38.大学一个班分成两个小班是否有益？39.成大事者应该/不应该拘小节 40.重赏之下必有/未必有勇夫 41.平凡是/不是福 42.仁者无敌/仁者未必无敌 43.技术引导观念/观念引导技术 44.美德可教/不可教45.现代社会应该/不应该提倡急流勇退46.理想人才应该以仁/智为主 47.善心是真善/善行是真善48.狭路相逢智者胜/狭路相逢勇者胜49.大学私营化的利大于弊还是弊大于利？50.重奖大学新生利大于弊还是弊大于利？51.电子商务会不会改变现有营销模式52.经济发展水平的高低能不能代表文明程度的高低53.社会主义市场经济能不能避免拜金主义？ 54.大学生是否应该降低薪资预期？55.大学生就业实行“双项选择”利大于弊/大学生就业实行“双项造择”弊大于利56.大学生勤工俭学弊大于利/大学生勤工俭利大于弊57.代沟的主要责任在父母/ 代沟的主要责任在子女58.当代社会，“求博“更有利于个人发展/当代社会，“求专”更有利于个人发展59.当今时代，应当提倡“干一行，爱一行” /当今时代，应当提倡“爱一行，干一行” 60.读大学，长进最大的应该是知识/读大学，长进最大的应该是人格61.高分是高能的体现/高分不是高能的体现62.纪律会促进个性的发展/ 纪律会限制个性的发展63.经济发展应该以教育发展为前提/教育发展应该以经济发展为前提64.金钱追求与道德追求可以统一/金钱追求与道德追求不可以统一 65.理想人才以“仁”为主/理想人才以“智”为主 66.男女平等是可能实现的/男女平等是不可能实现的67.女性比男性更需要关怀/男性比女性更需要关怀 68.逆境有利人才成长/逆境不利人才成长69.评价行为善恶的标准是效果，不是动机/评价行为善恶的标准是动机，不是效果70.人类和平共处是一个可能实现的理想/人类和平共处是一个不可能实现的理想71.人类社会应重义轻利/人类社会应重利轻义72.人类是环境的保护者/人类是环境的破坏者73.人为自己活着快乐/人为别人活着快乐74.人性本善/人性本恶75.儒家思想可以抵御西方歪风/儒家思想不能抵御西方歪风76.个人需要对于大学生择业更重要/社会需要对于大学生择业更重要77.实行学分制利大于弊/实行学分制弊大于利78.网恋能成为婚姻的有效途径/网恋不能成为婚姻的有效途径79.网络爱情是真正的爱情/网络爱情不是真正的爱情80.网络影响人际关系/网络不影响人际关系81.网络对大学生的的影响利大于弊/网络对大学生的的影响弊大于利82.温饱是谈道德的必要条件/温饱不是谈道德的必要条件83.文凭能够代表知识水平/文凭不能够代表知识水平84.哭比笑难/笑比哭难85.选美活动利大于弊/选美活动弊大于利86.爱滋病是医学问题还是是社会问题？ 87.治愚比治贫更重要？88.信息高速路对发展中国家有利还是不利？89.金钱追求与道德追求可以不可以统一？ 90.知难行易/知易行难91.IQ诚可贵，EQ价更高/EQ诚可贵，IQ价更高92.真理越辩越明/真理不会越辩越明93.国际网络应该受管制/国际网络不应该受管制94.先天遗传比后天环境重要/后天环境先天遗传比重要95.电脑必将取代书本/电脑不会取代书本96.发展知识经济自然科学比社会科学更重要/发展知识经济社会科学比自然科学更重要 97.应先成家后立业/应先立业后成家 98.爱情是自私的/爱情是无私的 99.钱是万恶之源/钱不是万恶之源 100.个人利益和群体利益可以/不可以两全101.男女之间有纯粹的友谊/男女之间无纯粹的友谊 102.当代大学生最缺乏的是交往能力？是/否103.人的自我实现过程重于结果/人的自我实现结果重于过程 104.大学教育更应该注重培养科学精神/大学教育更应该注重培养人文精神105.网聊有聊/网聊无聊106.知识积累比知识创新更重要/知识创新比知识积累更重要 107.家庭比事业更重要/事业比家庭更重要108.爱比被爱更幸福/被爱比爱更幸福109.科技的发展会促进人的全面发展/科技的发展会抑制人的全面发展110.青少年素质的提高主要靠家庭养成还是学校教育111.城市化使人的生活质量提高还是下降 112.人生而平等/人生而不平等113.城市发展是首打经济牌，还是文化牌114.高校扩招是利大于弊还是弊大于利 115.面试能否真正发现人才 116.大学教育应否产业化117.在校大学生创业列奥玉臂还是弊大于利 118.功是否可以补过119.个人命运是由个人掌握还是由社会掌握120.发掘人才需要考试/发掘人才不需要考试121.宽松式管理对大学生利大于弊/宽松式管理对大学生弊大于利122.天灾比人祸更可怕/人祸比天灾更可怕123.爱的教育比体罚更有效/体罚比爱的教育更有效 124.送子女进名校，利大于弊/送子女进名校，弊大于利125.避免人才外流，是政府的责任/避免人才外流，不是政府的责任126.个性需要刻意追求/个性不需要刻意追求127.在校大学生炒股利大于弊还是弊大于利 128.沉默是金/沉默非金129.网络语言会丰富中国的语言文化/网络语言会冲击中国的语言文化130.经验促进人类发展/经验桎梏人类发展131.远亲不如近邻/近邻不如远亲。
人力资源管理中薪酬福利管理的重要性与应用价值
人力资源管理中薪酬福利管理的重要性与应用价值摘要：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。
合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。
本文重点探讨了薪酬福利在企业人力资源管理方面的重要性并且深入研究了其应用价值。
关键词：人力资源管理;薪酬福利管理;重要性;应用价值薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。
加强企业人力资源薪酬福利能够直接的促进企业人力资源配置的优化，能够保证人力资源利用率最大化，能够保证薪酬的支出合理化，能够保证人力资源在合理薪酬的支持下，发挥应有的价值，为企业创造最佳的利益，让企业得到迅速的发展，企业存在的问题得到快速的解决，企业发展的道路更为顺畅，企业成本支出得到有效的控制。
1 人力资源管理中薪酬福利管理的重要性在现代文明的发展下，工资和福利是人类付出劳动的等值回报，是指员工在为企业提供智力或体力劳动力过程中，企业给予员工的各种奖励，主要包括薪资与福利两部分。
其中薪资又主要包括工资、奖金和津贴三部分，可大致分为物质奖励和非物质奖励。
福利也可分为两种：一是法律福利，从法律的规定处罚，公司必须为员工提供对应的五险一金；二是企业应该根据自身情况，为员工提供相应的补贴，比如培训、出差等多元化福利，除此之外，体育设施、娱乐活动等也属于福利的一部分。
良好的人力资源管理中薪酬福利能够帮助企业：（1）良好的薪酬福利管理体系能起到吸引人才、留住人才的作用，即在招聘环节，良好的薪资福利待遇能吸引大量优质人才积极参加企业的面试，而在工作期间，良好的薪资福利待遇则会提高人才对企业的满意程度，增强人才对企业价值观、经营理念等方面的认同感，从而更加积极的为企业效力，为企业的可持续发展提供源源不断的动力；（2）良好的薪酬福利管理体系能在很大程度上满足员工的生活和精神需求，减少其在工作和生活中的不良情绪，并为员工营造一个良好的全面发展环境，从而引导员工在企业工作过程中树立起强烈的主人翁意识，增强其对企业的归属感，更好的为企业发展奉献自己的力量；（3）良好的薪酬福利管理体系能起到较好的激励作用，并使每个员工在正常工作过程中都能享受到同等的福利机会，从而使每个员工都能在自己的工作岗位上积极奋斗，实现企业资源的优化配置；（4）良好的薪酬福利管理体系能将企业生产经营过程中的长、中以及短期经营目标和经营效益有机结合起来，促进企业和个人发展目标的有机统一，从而有效保障企业和个人的共同成长和进步。
现代人才体现的四种价值
现代人才体现的四种价值人才是通过一定的外部环境条件作用来体现价值光环的。
从人才价值产生到人才价值体现有一个根本性的转折过程。
人才价值是一个人才存在于一定时空和环境里本身具有的综合实用能量，而人才价值体现是通过必要的运行程序系统把人才价值转换和输送出去，直接使人才价值作用于各个领域和各个行业。
价值是人才最宝贵的核心资本。
价值的产生和存在表明人才存在的必要性、合理性。
价值把人才推向人才市场的黄金通道，使人才变得身价昂贵起来而有了让人们讨价论质的本钱。
在人才资源富有或匮乏的国家，往往出现人才价值升值和贬值的两个极端。
人才极端化升值与人才贬价都是人才价值由于人才市场不稳定因素造成的非正常现象。
当一个人才的全部价值达到了空前的顶峰，超过了衡量人才价值的天平承受量，人才悲剧的到来也就很可能为时不远。
历史上超天平载重的杰出人才大都是以毁灭自身结束的。
无论他们是千古流芳还是遗臭万年，皆因价值砝码翘起高空而后坠毁深渊自灭。
价值悲剧是人才命运悲哀的必然结局。
恶劣而悲壮的价值体现过程和方式又是造成人才悲剧的主要因素。
在经济学框架内的人才价值运行系统流程里，人才价值大致有以下四种。
人才的权力调控价值人才权力是人才资本最富有价值的矿藏，也就是说人才资本是支撑人才权力膨胀的土壤。
人才资本作为市场运行初期形成的私有财产，被一些私欲膨胀者、贪婪者一旦窃取到手后就会转变成为新的权力资本，恶性循环式地创造权力价值。
人才的这种权力价值又加重了人才权力资本的再生价值。
在这个权力资本转化的过程中，人才的美学价值黯然失色。
人才价值直接变为用权力价值衡量人才的全部价值观和贡献价值时，“权力万能论”实际上已经与“经济增长极”对接成一种混合的“怪胎学”，那就是实用主义的版本——权力大小等于经济多少。
如果人才不产生权力价值，权力岗位的职责功能也就会受到削减。
权力运用、权力调控、权力制衡在价值转化过程中是受权力岗位的权限决定的。
权限超过了权力岗位设置的“警界线”几倍十几倍，权力价值的砝码随时都会有脱离杠杆飞向天空坠毁的可能作用。
辩论赛比赛规则
德化一中首届校园辩论大赛比赛规则一、时间提示当主席提醒时间到时，发言辩手必须终止发言，否则作违规处理。
二、开篇立论（时间总计6分钟）先由正方一辩发言，再由反方一辩发言。
时间各为3分钟。
▲注意：立论要求逻辑清晰，言简意赅。
当队员用时间剩下1分钟时，警示声音提示。
用时结束，声音警示，发言必须停止，否则按违规处理。
三、攻辩阶段（时间总计26分钟）（1）此阶段共有四轮攻辩，第一轮和第三轮攻辩由正方作为攻方、反方作为辩方；第二轮和第四轮攻辩由反方作为攻方、正方作为辩方（2）正反双方任何辩手均可参加攻辩，辩方作答选手由攻方任意指定，指定选手不受次数限制。
（3）在每一轮攻辩，攻方选手需站立对辩方进行提问（落座即视为完成提问），同时辩方选手应站立来回答攻方的提问（落座即视为完成回答）。
（4）每一轮攻辩时间为5分钟，攻方每次提问不得超过30秒，每轮必须提出三个或三个以上的问题。
辩方每次回答不得超过1分钟。
用时满时，终止发言，若攻辩双方尚未完成提问或回答，不作扣分处理。
（5）四轮攻辩结束，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结。
双方时间各为3分钟。
▲注意：①每一轮攻辩，攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替②攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分③辩方不得反问攻方，同时攻方也不能回答辩方所反问的问题④正反双方一辩要针对攻辩阶段的态势及涉及内容进行攻辩小结，严禁使用脱离比赛实际状况的背稿进行攻辩小结。
四、自由辩论（时间总计10分钟）（1）正反双方辩手自动轮流发言，双方交替进行发言。
时间各为5分钟。
（2）发言辩手落座为发言结束既为另一方发言开始的计时标志，另一辩手必须紧接着发言；若有间隙，累积时照常进行。
（3）同一方辩手的发言次序不限。
如果一方时间已经用完，另一方（时间未用完）可以继续发言，但也可向主席示意放弃发言。
▲注意：①正反双方的每位辩手都必须参加自由辩论②自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。
法律系法律实务辩论赛辩题精选
法律系法律实务辩论赛辩题精选1、王老师的请求退休教师王敬轩患癌症住院达一年之久，花去医药费近十多万元，但病情日益恶化，病人痛苦万分。
医生诊断存活期超不过一星期。
在此情形下，病人再三要求医生给自己实施安乐死，家属也希望让亲人早日解脱痛苦。
医生经痛苦抉择同意病人及家属的要求，王敬轩被停止一切治疗，当日病逝。
辩题：医生是否应当承担刑事责任?控方：医生应当承担刑事责任辩方：医生不应当承担刑事责任2、遗忘物风波姜宏乘坐一出租车，将一黑色手提包遗忘在车内，手提包内有笔记本电脑和一套重要的技术软件及文字资料。
他心急如焚，在广播电台上发布公告，并声明，如有返还，必有重谢。
3天过去没有音信，无奈，姜宏又去广播广告，声明对拾得者给予8888元酬谢。
当天下午，出租司机刘海与姜宏取得联系，将失物送还，并收取了8888酬金。
失主姜宏心中不平，向出租汽车公司举报，指责司机在重赏之下才返还拾得物，主管部门按行业运营管理规定，对司机刘海予以处罚，令其交回酬金，并将其交还失主。
司机心中不服，遂起诉至法院，要求主管部门返还酬金。
辩题：出租主管部门是否应返还酬金。
原告(司机刘海)：出租主管部门应该返还酬金被告(出租主管部门)：出租主管部门不应返还酬金3、被搅的喜事一对准备结婚的青年王为和赵丽在A市新买了一套住房，入住前与一装修公司签订合同，由该装修公司负责新房装修。
为便于装修公司工作，王为将新房的钥匙交给了公司负责人，后在装修完后，王为和赵丽去新房时，突然发现该装修公司雇佣的一名工人因失恋，有思想包袱，在该房内上吊自杀。
为此，王为和赵丽认为在他们的新房内发生这种事情极不吉利，要求装修公司退还所购房屋的价款及装修费用，而装修公司认为发生这种事情与公司无关，不同意赔偿。
辩题：装修公司是否应当承担赔偿责任?原告(王为夫妇)：装修公司应当承担赔偿责任被告(装修公司)：装修公司不应当承担赔偿责任4、储蓄所劫案某市郊区一个储蓄所，营业员戴晓丽和齐虹正在紧张地进行结算工作，突然一个头戴黑面罩的歹徒冲进来，拿着手枪，威胁她们立即交出现金，否则就开枪打死她们。
什么样的工作能让人感到有价值
什么样的工作能让人感到有价值在我们漫长的职业生涯中，每个人都在追寻一份能让自己感到有价值的工作。
但究竟什么样的工作才能给予我们这种珍贵的感受呢？这是一个值得深入探讨的问题。
一份能让人感到有价值的工作，首先应该是自己感兴趣并且热爱的。
当我们对所从事的工作充满热情时，每天清晨醒来，想到即将投入的工作，心中会涌起一股期待和兴奋。
这种热爱会让我们在面对工作中的困难和挑战时，有足够的动力和耐心去克服。
比如，一个热爱绘画的人成为了插画师，他能够在每一笔每一划中倾注自己的情感和创造力，每完成一幅作品都会带来满满的成就感。
因为热爱，所以愿意投入大量的时间和精力去钻研、去提高，这种自我提升的过程本身就是一种价值的体现。
能够发挥个人特长和优势的工作也是让人感到有价值的。
每个人都有自己独特的天赋和才能，当工作与这些特长相契合时，我们往往能够更加得心应手，表现出色。
比如，一个逻辑思维能力强、善于分析问题的人，如果从事数据分析或者策划类的工作，就能够充分发挥自己的优势，为公司解决难题，创造效益。
在这个过程中，不仅能得到他人的认可和尊重，也会因为自己的能力得到充分发挥而感到自豪和满足。
工作的价值还体现在它对社会的贡献上。
如果我们所做的工作能够帮助他人、改善社会，那么这种价值感是无可替代的。
医生救死扶伤，让患者恢复健康，重新拥抱生活；教师教书育人，培养一代又一代的人才，为社会的发展注入新的活力；环保工作者致力于保护生态环境，让我们的地球更加美丽宜居。
这些工作虽然辛苦，但因为它们所产生的积极影响，让从事这些工作的人深感自己的付出是有意义的，是能够给社会带来改变的。
具有良好的工作环境和团队氛围的工作也会让人感到有价值。
一个积极向上、相互支持、鼓励创新的工作环境，能够激发员工的潜能，让大家在工作中感受到温暖和力量。
在这样的团队中，大家共同为了一个目标努力，相互学习、共同进步。
当取得成绩时，能够一起分享喜悦；遇到困难时，能够相互扶持、共同克服。
物质能体现人才价值
物质待遇不能决定人才价值（Q & A）攻辩环节.1人才价值是自身价值与社会价值的统一从哲学价值论的角度来分析，评价人才价值的高低应是全方位，多角度的综合评判，不仅要让自身价值得到发挥与肯定，还要充分的权衡他为社会所作贡献的多少！2.如果人才价值可以用物质待遇收入来衡量，如果人世间所有的智慧和美德可以用收入来彰显，如果让人的主体价值被扼杀，而成为物质待遇这单一尺度下的客体，那么，我们社会所崇尚的奉献是不是将成为一场交易？3诸葛亮是三国卧龙，在他出山时，曹操比刘备更有实力，应该说曹操有更好的物质待遇，可是诸葛亮依然选择了刘备，那是因为他胸怀匡扶汉室的大志，对曹操的物质待遇还不稀罕，所以物质待遇当然是不能体现人才的价值！4. 好的物质待遇虽然可以作为人才激励的措施，但是要实现人才的价值却远远不够。
5. 3.举例:A 我们那些驻守在边关受苦受难的前方将士，是不是都应该去经商或者从事高收入的职业，赢得更高的收入来体现他们的人才价值呢？B.歌手, 收入很高.你说他有什么?还不是靠一把嘴或者是一个长相吗?C.科学家,比如说爱恩斯坦,人类智慧的代表.拥有至高无上的智慧,他的物质财富?不要跟歌手比较了,就比常人好点点吧.D 神六神七的航天员, 他们的价值与他们的物质待遇, 跟歌手去比较.....E 那些奥运健儿们, 是不是当其它国家给他更高的物质待遇, 要体现他的人才价值的时候，就应该去别的国家?当他站在奥运领奖台时，耳旁响起的是其它国家的国歌,这样才体现他们的人才价值?结论: 如此把人物质化，把人才金钱化，那我们中国将以何完成中华民族的伟大复兴，将以何立足于世界民族强国之林！6. 人生价值是价值的属概念，也是客体与主体需要之间的特定关系。
在人生价值关系中，价值客体是人生，指的是一个人的生命过程的一系列实践活动；而价值主体则是人。
人生价值不同于其他客体的价值，一方面，人生价值必须体现为能够满足社会的需要；另一方面，人生价值又必须表现为满足个人全面发展的需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大家好！很高兴今天能与对方辩友一起讨论“物质待遇能体现人才价值”的话题。
首先我们明确几个概念。
其一，所谓“物质待遇”是指给予他人的，以物质形式出现的各种待遇，其中包括与生活、工作相关的物质环境以及金钱资料等；其二，“能”，表示具备某种能力或达到某种效率，因此，从概念上讲，“能”代表一种可能性，即它不代表“肯定”和“唯一”；其三，“人才价值”是指基于人才基础上，人一生为社会做出的贡献，自身价值和社会价值的统一。
我方观点认为物质待遇能体现人才的价值。
下面，我将从以下几个方面来论证
第一，从哲学价值论的角度，马克思主义哲学将人的价值分为两方面：一是个人对社会的责任和贡献，二是社会对个人的尊重和满足。
人才通过自身的劳动，为企业创造经济利益，给社会带来了巨大的物质财富，完成了个人对社会的责任和贡献，而反过来企业和社会用一系列的工资待遇和福利待遇实现了对于个人的尊重和满足，由此不难看出，物质待遇能体现人才的价值，而不论是其社会价值还是个人价值。
第二，从企业对人才的管理方面，合理的物质激励能够刺激人才的潜能，促进企业的发展。
现代企业管理的实践告诉我们，合理的激励机制能够刺激人才最大限度地发挥人的主观能动性和创造力，推动企业不断发展壮大，谋取最大的社会效益和经济效益。
而在多种激励方式中物质激励方式是最常用，也是最有效的一种。
第三，从马斯洛需求层次理论分析来看，物质待遇满足了人才根本的物质性价值需求。
马斯洛需求层次理论将人的需求分为五种，从低到高，逐级递升，分别为：生理需求，安全需求，情感和归属的需求，尊重需求，自我实现需求。
处于最基础的生理需求和安全需求属于物质性价值需求，其他上层需求属于精神性价值需求。
一般来说人只有在满足了物质性价值需求之后，才能有更高层次的精神性价值的需求。
而物质性价值需求是可以通过外部条件就可以满足的，故而，对于人才来说，物质待遇是满足其最低层次物质需求的外部条件，能够体现人才的价值。
第四，从外界对人才的回馈中，以经济收入为核心的综合物质报酬是重要方面。
我们国家在对待人才的价值时往往遵循按劳分配的原则，实行对劳多的，少劳少得。
在社会中，企业对职工提供工资，奖金，改善他们的生活，正是从物质待遇方面对他们价值的肯定，因此物质待遇作为反映人才积极作用的一项因素，能体现人才的价值。
综上所述，我方坚信，物质待遇能体现人才的价值，谢谢！。