项目管理+团队成员分工

• 管理： 性格：力大无穷，却性情温和，智
•
力一般，成绩也一般，模范生
团队领导最信任的人，心腹，
在一个团队里，特别需要这种人
• 项目中发挥作用：
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• （项目执行阶段） 优点：温柔善良、热心、力大
• 无比、乖、勤奋 有忠诚度但能力欠缺的人才
• 领导喜欢用，但如果重用、大用 • 劝说美羊羊献出香水 缺点：乌鸦嘴，力气太大（拍 ，就会出问题。 一下肩膀就会伤到人） • （项目执行阶段） • 心腹——相当高的权力、地位， 能力有限——无法担当重任， • 危难中解救沸羊羊 职责：大肥羊学校一年二班的
外交家RI（Resource Investigator）
• A 典型特征:性格外向；热情；好奇；联系广泛； 消息灵通 • B 积极特性:有广泛联系人的能力；不断探索新的 事物；勇于迎接新的挑战 • C 能容忍的弱点:事过境迁，兴趣马上转移 • D 在团队中的作用 • 1提出建议，并引入外部信息 • 2接触持有其他观点的个体或群体 • 3参加磋商性质的活动
管理：一定要时常督促，交代工作后
要跟进工作进度，在压力下才能够 激发其潜力。
凝聚者TW（Team Worker）
• A 典型特征:擅长人际交往；温和；敏感 • B 积极特性:有适应周围环境以及人的能力 ；能促进团队的合作 • C 能容忍的弱点:在危急时刻往往优柔寡断 • D 在团队中的作用 • 1给予他人支持，并帮助别人 • 2打破讨论中的沉默 • 3采取行动扭转或克服团队中的分歧
贝尔宾团队角色理论
实干家 创新者
推进者
信息者
成功的 团队
监督者
凝聚者 协调者
完美主 义者
贝尔宾团队角色理论的应用
•角色齐全
•容人短处 用人所长
•尊重差异 实现互补
•增强弹性 主动补位
Have you finished your TEST？ Are you。。。
A
监督员：人缘一般般的你在团体中说 凝聚者，协调者，完美者：你是团体中最受人注意的 C 实干家：你是团体中最没存在感的一 创新者，推进者：你在团体中算人缘还不错的人，虽 一颗星，只要有你在，一定会有笑声，认识你的人都 的话并不多，倾听别人说话多于主动 位，你不会创新，没有异议，按照规 然没有广博受到每个人的青睐，但是也能受到大多人 觉得你是个值得深交的好朋友，你天生就具有领导风 和别人讲话，有点内向害羞。严肃、 的信赖。你爱出主意，其想法往往比较偏激和缺乏实 矩办事，服从上级领导，你业绩平常， 范，在团体中常处于指挥的地位，周围有很多朋友， 际感。你不受条条框框约束，不拘小节，难守规则。 谨慎、理智、冷血质，不会过分热情， 大家都很喜欢和你相处。你代表成熟、自信和信任， 做事平常，但绝对不会带来麻烦和危 办事效率高，自发性强，目的明确，有高度的工作热 办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个 也不易情绪化。与群体保持一定的距 机。但是，你是团队里领导最信任的 情和成就感；遇到困难时，总能找到解决办法；你性 性的感召力。在团队中能很快发现各成员的优势，并 离，但是有很强的批判能力，善于综 格外向且干劲十足，喜欢挑战别人，好争端。 在实现目标的过程中能妥善运用。他们善于与人打交 人，虽然你的工作看似微不足道，其 合思考谨慎决策。 道，善解人意，关心他人，处事灵活，很容易把自己 实，你是一个团队里坚强的后盾，并 D同化到团队中。
性格：很懒、胆小、贪吃、不爱洗澡
在团队危急的关头通常比较显得比聪明； 勇于承担责任 ；很有礼貌
职责：总是在关键的时候爆发小宇宙，
在危急关头会动用小聪明解决难题， 同时也是团队中的开心果，也是福 星，运气好的时候会有意想不到的 效果。
项目发挥作用：（识别需求阶段）
在危急关头给力，证实了臭臭弹是 致晕的原因。
虽然我是只羊
——团队成员
By 鸭梨狠大
1. 对每位成员的角色职责的明确期望 建立一个有效的团队， 2. 需要… 目标导向 3. 4.
高度的合作互助
高度信任
一个成功的团队如何 运作的？
请看。。。
角色分析
性格：机智、勇敢、乐观、精益求精 管理： 优点：机智、勇敢、乐观、有主见、
容易成为团队的领导，但如果处在下 坚强、帅气、宽容 属的位置，会给人高高在上的感 觉。 缺点：性急、爱捉弄人，有梦游症 （喜欢在梦游时放炸弹） 执行力较强，但有时会忽略一些细节、 人际礼仪。 职责：羊村男主角，草原三侠之智， 慢羊羊的助手，大肥羊学校校草， 草原三剑客之一。 有这种性格的人就像打篮球喜欢单带 的球员一样，如果管理得不好， 项目发挥作用：（识别需求阶段） 容易造成团队矛盾，对团队凝聚 及时发现问题的原因，收拾灰太狼、 力和团队建设会带来不利影响。 想出解决困境的办法，（提出解决 方案阶段）指出美羊羊能够提供香 水。
性格：慢、小心眼、博览群书
优点： 学识渊博、善于搞发明
缺点：走路太慢、古板、啰嗦、经常
不弄清事情原因，怪罪于其他羊
职责：慢羊羊是羊村的村长，羊族部 管理：顾问形式，灵魂性的人物。
落中的最年长也是倍受尊敬的长者， （无法管理，是他管人·· ·） 负责整个羊村的管理，作为校长也 包括对喜羊羊等的教育，在对抗灰 太狼中常常会提供一些有用的建议 或者发明来对付灰太狼。
优点：做事认真，执着，目标坚定， 有执行力，有活力，干劲足；有危 项目发挥作用：（项目执行阶段） 机感，能识别潜在的风险并及时向
她是项目执行的主要执行人，她 团队提出来 是实施方案者。
缺点：比较冲动和急躁，易与其他团 管理：拥有绝对的执行力，但是容 队成员激起争端，有时易忽略他人
易急躁冲动所以必须处理协调好 的感受，人际关系处理不够灵活 与团队之间关系，提出方案者与 方案实施者需要多做沟通才能让 项目更顺利的进行下去。 职责：对付灰太狼的“打手”
• 是众羊心目中的好榜样，她身为 造成团队的重大战略决策失误。
班长、盘羊、见习护士。暖羊羊 班长，不仅临危不惧，而且她很 热心，经常帮助其他羊，带领大 家做好事。
Hale Waihona Puke Baidu
实干家CW（Company Worker）
• A 典型特征：保守；顺从；务实可靠。 • B 积极特性：有组织能力、实践经验；工作勤奋 ；有自我约束力 • C 能容忍的弱点：缺乏灵活性；对没有把握的主 意不感兴趣 • D 在团队中的作用 • 1、把谈话与建议转换为实际步骤 • 2、考虑什么是行得通的，什么是行不通的 • 3、整理建议，使之与已经取得一致意见的计划 和已有的系统相配合
优点：美丽、心灵光明。羊见羊爱，
只要是与“美丽”有关的东西，她 都非常精通。
缺点：喜欢拖累别人、苛求别人，要 项目发挥作用：（执行阶段）提 别人什么都顺着自己、娇气、爱美，
供了对付灰太狼的物资。 爱哭 管理：这种人在管理上也不困难， 他们虽然有自己的爱好，偶尔发 职责：在危难时刻提供催化剂，为团 挥一下自己的小宇宙，但是做事 队牺牲了自己心爱的物品,体现了她 遵从规矩，服从团体的利益。但 集体至上。 是需要团体的关注与爱护，感到 自己有存在感。 爱美、爱打扮、心灵手巧，能用任何东 西编织出能用来打扮的饰物。 营养学家、美容师、服装师、小医生等 在羊村里很受羊羊们的欢迎，是大 家跟风学习模仿的对象。
项目发挥作用：（提出解决方案阶
段）遇到困难时，智力后盾，智囊 团的角色。（结束项目阶段）确认 臭臭弹如常发挥作用，坚定团队信 心。
监督员
• A 典型特征:清醒；理智；谨慎 • B 积极特性:判断力强；分辨力强；讲求实际 • C 能容忍的弱点:缺乏鼓动和激发他人的能力；自 己也不容易被别人鼓动和激发 • D 在团队中的作用 • 1分析问题和情景 • 2对繁杂的材料予以简化，并澄清模糊不清的问 题 • 3对他人的判断和作用做出评价
智多星 Thinking / problem-solving
• A 典型特征:有个性；思想深刻；不拘一格 • B 积极特性:才华横溢；富有想象力；智慧；知识 面广 • C 能容忍的弱点:高高在上；不重细节；不拘礼仪 • D 在团队中的作用 • 1提供建议 • 2提出批评并有助于引出相反意见 • 3对已经形成的行动方案提出新的看法
且最注重细节。
B
小组分工
演讲…………………周晓淳、陈婉琳、罗瑜 资料整理……………………张宏涌、周晓淳 PPT制作…………………………陈熹、陈婉琳 心理测试资料…………………周慕怡、罗瑜 角色分析………………………全体小组成员
The End Thanks for listening！
推进者 SH（Shaper）
• A 典型特征：执行力强；开朗；主动探索 • B 积极特性：有干劲，随时准备向传统、低效率 、自满自足挑战 • C 能容忍的弱点：好激起争端，爱冲动，易急躁 • D 在团队中的作用 • 1寻找和发现团队讨论中可能的方案 • 2使团队内的任务和目标成形 • 3推动团队达成一致意见，并朝向决策行动