公司内部培训需求调查表
培训需求调查表范本
请说明：
业 务
知 识
各部门员工根据各自的岗位特点提出需求
是否同意
参加人员
培训方式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其 他
1.计算机/IT行业动态
2.互联网方面
3.交际、谈判
4.广告创意
5.写作
6.网页制作
通讯
8.市场调查
9.其他
请说明：
其他
知识
请说明：
填表说明：
员工培训需求调查表
部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日
培 训
类 别
培 训 内 容
是否同意
参加人员
培 训 方 式
自愿参加
指定人员参加
部门全体员工参加
课堂
授课
在实践中演示
标 杆
座谈
提问
其他
公 共
教 育
1.公司发展史、组织结构、主要业务
2.公司规章制度及福利待遇
1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打√，还可列出自己需要的内容；
2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表
3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作
公司培训计划 需求表
公司培训计划需求表一、培训需求调查为了更好地满足公司员工的培训需求，我们将进行公司内部的培训需求调查，主要包括以下内容：1. 员工的个人发展需求：通过问卷调查和个别访谈的方式，了解员工对个人职业发展的期望，以及他们希望通过培训获得哪些技能和知识。
2. 就职新员工培训需求：针对新入职的员工，了解他们在工作初期需要掌握的岗位相关知识和技能，以便为他们设计定制化的培训计划。
3. 管理人员培训需求：针对公司的管理人员，了解他们在管理岗位上需要提升的领导力、沟通技巧、团队管理等方面的能力，并通过问卷调查和访谈收集需求。
4. 员工技术培训需求：了解员工在技术方面的培训需求，包括行业前沿技术、软件使用、技术创新等方面的培训需求。
5. 员工专业知识培训需求：了解员工在专业知识方面的培训需求，包括行业知识、市场营销、销售技巧等方面的培训需求。
二、培训需求分析通过对调查问卷和个别访谈结果的分析，我们将得到员工的培训需求清单，进一步分析总结出各部门的培训重点和重点人员的培训需求，以便有针对性地制定培训计划。
1. 部门培训需求分析：根据部门内的员工培训需求清单，分析各部门的培训需求，确定各部门的培训重点和重点人员的培训需求。
2. 岗位关键能力培训需求分析：根据岗位的职责和要求，分析各岗位的关键能力培训需求，包括技能培训和思维能力培训。
3. 公司战略发展需求分析：结合公司的战略发展目标，分析公司员工的培训需求，确保员工的培训与公司的发展目标相契合。
三、培训计划制定根据培训需求分析的结果，我们将制定具体的员工培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训方式等方面的详细安排。
1. 员工技能培训计划：制定员工技能培训计划，包括各种技术培训、软件使用培训、技能提升训练等内容，确保员工的技能水平与市场需求匹配。
2. 员工专业知识培训计划：制定员工专业知识培训计划，包括行业知识培训、市场营销培训、销售技巧培训等内容，确保员工的专业知识与行业发展同步。
培训需求调查表
2、培训需求的理由（自我评价（请在最符合实际情况的一栏内打
“√”）
1）目前你的培训需求状况非常需要（）一般（）需要（）
2）你认为出色胜任你这个岗位需要哪些必备的条件（可涵盖文化知
识，技能，个人性格特征等）？
3）你对自己工作表现的哪些地方不满意？
4）你认为导致自己工作不尽如人意的原因是什么？
5）你认为为从事本岗位，自己还需要提高哪些方面的能力或技能？
文化知识（）专业技能（）基本素质（）（如人际交往能力等，请在后面具体描述）
其他（），请描述：
6）你原来是否接受过公司组织的培训？如果是，请说明何种培训。
7）你认为公司为你提供的原有培训有哪些不合理的地方？
8）你希望公司以后为你提供哪些培训？
9）请说说你关于个人未来的发展计划
10）你还有其他关于公司管理或流程等方面的建议吗？
11）你对这次培训的讲师满意程度，需要改善那些方面？
非常好（）很好（）好（）一般（）差（）。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 培训需求评估
请根据以下培训主题，从1到5对每个主题进行评分，1表示不需要培训，5表示非常需要培训。
主题：
- 沟通与协作能力：
- 领导力与管理技巧：
- 团队合作与团队建设：
- 创新与问题解决能力：
- 时间管理与工作效率：
- 技术与行业知识：
- 职业发展与规划：
- 其他（请注明）：
3. 培训方式偏好
请在以下选项中选择您更倾向的培训方式：
- 线下面授培训
- 线上远程培训
- 自主学习（如在线教育平台、书籍等）
- 导师指导
- 其他（请注明）：
4. 培训时间偏好
请在以下选项中选择您更适合的培训时间：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请注明）：
5. 培训预算
请在以下选项中选择您认为合适的培训预算范围：
- 500元以下
- 500-1000元
- 1000-2000元
- 2000-5000元
- 5000元以上
6. 其他需求或建议
请在下方填写您对员工培训的其他需求或建议：
_______________________________
谢谢您的参与！我们将根据您的反馈来制定适合员工的培训计划。
如果您有任
何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
公司内部培训需求调查表
公司内部培训需求调查表公司内部培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司员工的技能和知识水平，我们计划开展一系列内部培训课程。
为了确保培训内容的针对性和有效性，我们需要您的帮助和反馈。
请您认真填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。
1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位：5. 您希望通过培训提升以下哪方面的能力？（可多选）- 领导力与管理技巧- 沟通与协作能力- 团队合作与团队建设- 项目管理与执行能力- 创新思维与问题解决能力- 时间管理与工作效率- 职业发展与个人成长- 其他（请注明）：6. 您希望培训的形式是：- 线下面授课程- 线上网络培训- 线上直播讲座- 其他（请注明）：7. 您认为哪些培训方式对您学习效果更好？（可多选） - 讲座与演讲- 小组讨论与案例分析- 角色扮演与模拟练习- 实地考察与观摩学习- 在线学习平台与课程- 其他（请注明）：8. 您认为培训的时间安排应该是：- 每周固定时间段- 每月固定时间段- 不定期安排- 其他（请注明）：9. 您对培训的预期目标是什么？（可多选）- 提升工作效率和质量- 增强团队合作和沟通能力- 提高个人职业发展和晋升机会- 学习新的技能和知识- 解决当前工作中的问题和挑战- 其他（请注明）：10. 您有任何其他关于内部培训的建议或意见吗？非常感谢您的参与和反馈！您的意见对于我们制定合适的培训计划非常重要。
我们将根据您的需求和建议，尽力为您提供高质量的内部培训课程。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
再次感谢您的支持！人力资源部。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了持续提升我们公司的竞争力和员工的个人发展，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。
通过了解您的培训需求和意愿，我们将能够更好地规划和设计适合您的培训课程，以提高您的专业技能和职业发展。
请您抽出几分钟时间填写以下调查表，您的回答将对我们的培训计划产生重要影响。
您的回答将被保密处理，仅用于内部培训需求分析。
1. 姓名：2. 部门：3. 在公司工作年限：4. 您目前的职位是：5. 请列举您认为需要培训的专业技能或知识领域（可多选）：a) 领导力与管理技能b) 沟通与协作能力c) 项目管理d) 销售与客户服务e) 创新与创业f) 技术与数字化能力g) 跨文化沟通与多元化管理h) 其他，请具体说明：6. 您对于参加培训的意愿有多大程度（请在下面打勾）：a) 非常愿意b) 愿意c) 无所谓d) 不愿意e) 完全不愿意7. 您希望培训的形式为（可多选）：a) 线下面授课程b) 在线网络培训c) 线上直播课程d) 小组讨论与互动e) 实地考察与实践f) 其他，请具体说明：8. 您认为培训的最佳时间为：a) 工作日上午b) 工作日下午c) 工作日晚上d) 周末上午e) 周末下午f) 其他，请具体说明：9. 您对于培训的预算期望为：a) 低于500元b) 500-1000元c) 1000-2000元d) 2000-5000元e) 高于5000元10. 您还有其他关于员工培训的建议或需求吗？请在下面填写：非常感谢您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的培训需求，并为您提供更好的发展机会。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的支持！人力资源部门。
公司员工培训需求调查表
公司员工培训需求调查表公司员工培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司员工的技能和知识水平，我们正在进行一项员工培训需求调查。
您的意见和建议对我们制定有效的培训计划至关重要。
请您抽出几分钟时间填写以下调查表，帮助我们了解您的培训需求和兴趣。
1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：5. 请根据您的工作职责和发展需求，在以下领域中选择您最感兴趣的培训项目（可多选）：- 领导力发展- 沟通与协作技巧- 时间管理与工作效率- 团队建设与合作- 创新与问题解决能力- 职业发展规划- 技术与数字化转型- 其他（请注明）：6. 您认为哪些培训项目对您的工作能力提升最有帮助？请列举具体项目或主题：7. 您希望通过培训获得哪些具体技能或知识？8. 您觉得公司应该提供哪种类型的培训形式？（可多选）- 线下面授课程- 在线学习平台- 内部导师制度- 外部专家讲座- 培训工作坊- 其他（请注明）：9. 您对培训时间的偏好是什么？（可多选）- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 假日- 其他（请注明）：10. 您是否愿意参与员工培训评估和反馈活动，以帮助我们提升培训质量？11. 如果您有其他关于员工培训的建议或意见，请在下方提供：非常感谢您抽出时间填写这份调查表。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据调查结果制定针对性的培训计划，以满足员工的需求和期望。
如有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
5. 你对现有的培训计划是否满意？如果不满意，有哪些方面需要改进？
6. 你希望公司在哪些方面增加新的培训课程或活动？
7. 你认为公司在员工培训方面存在哪些不足之处？
8. 你对于培训课程的时间安排有何建议？
9. 你是否愿意参与公司提供的外部培训课程或活动？
10. 你对于公司目前的培训预算是否满意？如果不满意，有何建议？
请尽量详细填写以上问题，你的意见和建议对于我们改进员工培训计划非常重要，谢谢！。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表以下是对员工培训需求进行调查的结果：调查表调查时间：2022年8月调查对象：公司所有员工调查目的：了解员工对培训需求的意见和建议，为公司制定有效的培训计划调查结果：一、个人信息1. 姓名：_________2. 工号：_________3. 部门：_________4. 职位：_________二、培训需求评估请根据以下培训项目，选择或填写适当的选项：1. 公司政策和流程培训- 非常需要- 需要- 一般- 不需要2. 技术和职业技能培训- 非常需要- 需要- 一般- 不需要3. 个人发展和领导技能培训 - 非常需要- 需要- 一般- 不需要4. 团队合作和沟通培训- 非常需要- 需要- 一般- 不需要5. 跨部门协作和项目管理培训 - 非常需要- 需要- 一般- 不需要6. 其他培训需求（请填写）：_________三、培训建议请提供以下问题的建议或意见：1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？如果不满足，请说明原因。
2. 您希望公司能为您提供哪些具体的培训课程或项目？请列举。
3. 您认为培训应该采取哪种形式进行（例如线上培训、面对面培训、研讨会等）？请说明理由。
4. 您对培训的时间安排有何建议？例如培训频率、培训时长等。
四、其他建议或意见请在此部分提供您对公司培训工作的其他建议或意见。
_____________________________________________________感谢您的参与！您的意见和建议对我们提供优质的培训服务至关重要。
我们将会认真分析您的反馈，并结合其他员工的意见制定出更好的培训计划。
如需进一步沟通，请联系培训部门。
2024年度公司级培训需求调查表(部门篇)
互动环节设置及案例分析
设置小组讨论、角色扮演等互动环节， 激发员工学习热情
鼓励员工分享自身经验和见解，促进 知识共享和交流
通过案例分析，引导员工思考问题和 解决问题的方式方法
考核评估方式及标准制定
制定明确的考核评估标准，确保 培训效果可衡量
采用笔试、面试、实操等多种考 核方式，全面评估员工学习成果
客户需求多样化
面对客户日益多样化的需 求，部门需要加强员工的 服务意识和定制化服务能 力。
员工能力提升需求
专业技能提升
员工需要不断提升自身专业技能， 以适应公司业务发展的需求。
团队协作能力强化
加强员工之间的团队协作和沟通能 力，提高工作效率和团队凝聚力。
创新思维培养
鼓励员工培养创新思维，提出创新 性解决方案，推动公司业务创新发 展。
培训目的与预期成果
01
02
03
04
提升员工专业技能水平， 满足公司业务发展的需 求。
加强员工团队协作能力， 优化内部工作流程。
培养员工创新思维和解 决问题的能力，推动公 司业务创新发展。
通过培训提高员工的工 作满意度和忠诚度，降 低人员流失率。
02
部门员工现状及培训需 求
员工基本情况分析
年龄分布
明确培训费用的分摊机制，包括 公司、部门和个人应承担的费用
比例。
建立培训费用管理制度，确保费 用的合理使用和透明化。
定期对培训投入和产出进行评估， 不断优化预算分配和费用分摊机 制。
05
培训实施进度安排与监 管
时间节点划分及任务明确
培训启动阶段
完成培训需求调研，制定培训计划，明确培训目 标、内容和形式。
行业动态
了解员工对所在行业发展趋势和前沿 技术的掌握情况，为制定行业相关培 训内容提供参考。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在目前的工作岗位上需要哪些方面的培训和提升？
5. 你对公司现有的培训计划和资源是否满意？如果不满意，有何建议？
6. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训和发展？
7. 你对于参加培训课程的时间和地点有何要求？
8. 你对于培训课程的内容和形式有何期望？
9. 你认为公司应该如何评估培训效果？
10. 你对于个人职业发展和晋升有何期望和计划？
请认真填写以上问题，你的意见和建议对于公司的员工培训计划至关重要。
谢谢！。
员工培训需求调查表模版
员工培训需求调查表模版
员工培训需求调查表模版
调查目的：了解员工对于培训需求的意见和建议，以便制定针对性的培训计划。
调查对象：全体员工
调查时间：[填写调查时间]
调查方法：[填写调查方法，如在线调查、面对面访谈等]
调查内容：
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
2. 培训需求调查
请根据以下培训主题选择您感兴趣的培训项目，并在每个主题后面标注您的
需求程度（1-5分，1表示不感兴趣，5表示非常感兴趣）。
- 领导力培训：
- 需求程度：
- 沟通与协作培训：
- 需求程度：
- 时间管理培训：
- 需求程度：
- 团队合作培训：
- 需求程度：
- 技能提升培训（如软件应用、销售技巧等）：
- 需求程度：
- 职业发展规划培训：
- 需求程度：
- 其他（请注明）：
- 需求程度：
3. 培训形式偏好
请在以下培训形式中选择您更倾向的一种或多种形式，并标注您的偏好程度（1-5分，1表示不偏好，5表示非常偏好）。
- 线下面授培训：
- 偏好程度：
- 在线网络培训：
- 偏好程度：
- 内部员工分享会：
- 偏好程度：
- 外部专家讲座：
- 偏好程度：
- 其他（请注明）：
- 偏好程度：
4. 其他培训需求或建议
请在下方提供您对于培训的其他需求或建议，包括但不限于培训内容、培训方式、培训频率等。
[填写其他需求或建议]
感谢您的参与！您的意见和建议对于我们制定有效的培训计划非常重要。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请联系人力资源部门。
培训需求分析表+培训需求调查表(企业)
培训需求调查表
姓名：
岗位：
部门：
一、您的个人职业发展方向
1年内：
3年以内：
长期：
二、您_____年的主要工作职责（简明扼要即可）
三、为了更好的履行职责，您觉得存在的主要障碍是什么？短期之内希望通过什么培训可以克服这些障碍？
四、您认为您个
培训需求分析表
1、通过最近部门状况的了解和熟悉，您认为部门组织中主要存在什么问题？
2、这些问题属于哪些方面的原因导致的？（空格处打√）
价值观
相关知识
专业技能
工作态度
团队合作
领导管理能力
其他方面
3、你认为问题的范围涉及面有多大？（空格处打√）
普遍
一线比较多
中层比较多
个别部门
大部分部门
4、从以上分析判断的结论是：
五、您认为所在部门其他员工目前急需哪方面的培训
六、您对公司培训的意见和建议
企业内训需求调查表模板
内部培训需求调查表
一、公司概况：
公司名称：
地址：总人数：
联系人：部门：职务：
电话：传真：
Email ：
经营范围及主要产品：
产品的销售方式：以出口为主（）以内销为主（）
二、参训者概况：
受训人数：
受训者所在部门：
受训者职务：
受训者概况：
年龄结构比例：25-30岁占% ；30-40岁占% ；4 0岁以上占% 学历比例：专科占% ；本科占% ；本科以上占%
性别比例：男性占% ；女性占%
三、培训概况：
培训课题：
往期培训效果：
预期培训地点：
预期培训时间：
培训目的（为什么要组织这次培训、遇到什么问题、哪些问题希望通过培训来解决等）：1、
2、
3、
期望达到的效果
1、
2、
3、
4、
其他要求（场地、设备、形式等）
咨询电话：
咨询地址：
咨询老师：。
公司员工培训需求调查表模板
公司员工培训需求调查表模板公司员工培训需求调查表一、基本信息姓名：岗位：部门：入职时间（年/月）：第一部分培训认同度1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？非常重视比较重视一般不够重视很不重视2.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求4.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
其他看法：5.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样？绰绰有余足够还可以不够非常不够6.您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：非常充分充分还可以不够充分基本没有分享7.您目前的研究状态是：经常主动研究，有计划地持续进行偶尔会主动研究，但没有计划性，不能坚持有研究的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要研究很少有研究的念头8.以往参加的培训是：自己主动提出领导指派公司要求自费研究9.培训对于你的个人技能、工作绩效提升是否显现：明显提稍有提升不明显基本无效第二部分培训的组织和安排1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练拓展训练建立网络研究平台由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论光碟、视频等声像资料研究1、建立公司图书库，供员工借阅。
内部培训需求调查表
为提升员工的业务技能和能力，内部培训的针对性和有效性，请相关部门负责人提供关于培训对象岗位职责、工作现状和典型问题等信息，培训的目标，确认本次培训的重点。综合办公室将根据此信息定制相应的培训课程。请按顺序完整填写本问卷的相关问题，谢谢！
期待：一起为我们打造出得心应手的团பைடு நூலகம்！
部门名称
预期培训时间
天
培训主题
培训次数
计划课时（天）
天
负责人
培训对象包括的人员及岗位职责简述
培训原因（为什么要组织这次培训、遇到什么问题、哪些问题要通过培训来解决等）
1、拟定培训主题（即期望的培训内容）
2、期望达到的培训目标
4、在以往所接受的培训不足之处有哪些希望在本次培训中得到改进的
公司培训需求调查表
公司培训需求调查表
公司培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的绩效和员工的发展，我们正在进行一项公司培训需求调查。
请您花费一些时间填写以下调查表，以便我们了解您对培训的需求和意见。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见制定相应的培训计划，以满足
公司和员工的需求。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 请您根据以下培训主题，选择您最感兴趣的三个培训领域（请在括号中标记
数字1-3）：
a) 领导力发展
b) 沟通与协作技巧
c) 时间管理与工作效率
d) 团队建设与合作
e) 创新与问题解决能力
f) 职业发展与规划
g) 跨文化沟通与多元化管理
h) 其他（请注明）：
5. 您认为公司目前最需要改进的培训领域是什么？请简要说明原因。
6. 您是否有任何建议或意见，以帮助我们改进公司的培训计划？
7. 您是否愿意参与公司的培训活动，例如分享经验、主持研讨会或提供指导？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，或将纸质版交给您所在部门的主管。
我们将认真评估您的反馈，并根据结果制定相应的培训计划。
感谢您的参与和
支持！
此致，
人力资源部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建立网络学习平台其他：
2、您认为最有效的教学方法？
课堂讲授案例分析模拟及角色扮演影像多媒体
游戏竞赛研讨会其他：
3、您希望培训频率是怎样的？
每周一次每半月一次每月一次
每季度一次半年一次其他：
培训需求信息
1、您认为此次培训您的培训需求重点在那几个方面，可选择三种：
岗位专业技能产品知识快修快保保准化流程企业文化
威佳车快修2017年6-12月份培训需求调查表
填表须知
各位同事：
为了更好的符合您的培训需求，为使2017年后半年的培训更具针对性和实用性，切实的帮助到您的日常工作，威佳车快修连锁培训部特开展了2017年度6-12月份培训需求评估表，请您赐予宝贵的意见和建议，我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合分公司的实际情况，拟定下半年培训计划，因此，您的信息、意见和建议非常重要和珍贵。
经常主动学习，有计划的持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头和打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
培训组织
1、您认为最有效的培训方式，可选三种
邀请外部讲师到公司集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受培训
由总公司的内部讲师进行讲授公司或者部门内部组织经验交流与分享讨论
营运管理备件管理及分析六大品牌技术讲座岗位角色定位
索赔培训自我管理其他：
2、考虑到各个同事岗位不同，以下问题请针对个人的工作岗位和职责，以文字形式进行描述。
您认为在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训？（请列举三项最紧迫的培训需求）
1）
2）
3）
3、您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升那方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
1）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？（列举三项）
2）希望提升那方面的能力？
3）希望公司提供哪些方面的培训？（请列举三项最紧迫的培训需求）
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快。
基本信息
店面
姓名
岗位
入职时间
填表日期
培训认同度
1、您认为培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
非常有帮助，希望多参加培训有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间去参加
没有帮助，不会去参加2、您目前 Nhomakorabea学习状态如何？