(完整版)【听学长学姐聊求职】全面面试经验总结及大学建议,包括了宝洁、华为……等面试经验,推荐文档

今天为大家推荐一篇好长的经验回顾，长到文章标题都放不下了……orz，主页君仔细看了一遍，可以吸取的经验还是很多的，有耐心的童鞋推荐阅读，如果现在没空的童鞋就先马克了吧~原文标题：给师弟妹们的全面面试经验总结及大学建议，大一到大三的童鞋要KEEP住啊（包括了宝洁、华为、南方航空、TP-LINK、广州电信的面试经验）----------------------文章分割线-----------------------这篇文章是同乡会的师弟让我写了放在同乡会博客上的，既然写出来了就贴在这里分享一下吧！首先小小的声明一下，以下只是我自己根据个人的经验和阅历总结出的一点东西，仅供参考。

怎么做怎么选择还是要看你们自己的思考。

我以前就很想能够有哪位前辈写一篇这样的文章出来，可以作为参考意见。

现在自己的大学也快结束了，是时候该写点东西给后来人了，攒RP！找工之路基本算是结束了，花了半个多月的时间，有点短，现在到手的有5个offer，分别是江苏省设计院、南方航空、华为技术、TP-link、广州电信，面试通过率目前保持100%，正在等宝洁的终面结果。

感觉找工作还是靠七分实力加三分技巧的。

掌握一些求职的知识和技巧还是很重要的，特别是这占了百分之三十的技巧。

很多人不屑于这些技巧，其实还是很有用的。

举个例子，比如一个人有80分的能力，但是他就是只能表现出60分的水平；有人有75分的能力，但是他就是能够表现出70-75分的水平。

这样的话那75分水平的人反而比80分水平的人更有优势了。

我写的这些东西就是为了能够让你发挥出自己应有的实力，尽可能的去展现自己，不要在第一步就吃亏了。

求职之路，就要赢在起点。

很多人即使到了大四了还是对求职知识一知半解，更别说技巧了。

还是有很多人需要进行“扫盲”的。

另外，就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情，现在写出来，师弟师妹们还没做的可以先做了，免得到时候和我一样再来后悔。

我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。

找工作一般都要经历这么些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试（面试包括了单面、群面）、座谈会（很少公司有）、选择offer 、签约等流程。

不过最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作不是“求职”，不是去求着别人的，从另外一个角度来说，企业要招到一个合适的人是非常困难的，成本也是很高的。

在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，特别是中小企业，非常需要合适的人才。

在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种身份，其实他就是你以后的同事，面试官招的是他自己一个未来的同事，而不是一个下属。

面试的时候就把他当成你的同事就好了。

该怎么对待你的同事就怎么对待面试官。

就算失败了面试不通过也没什么大不了的，说明你不适合这个企业而已，而不一定就是自身能力的问题。

要做到这样的自信，我来这里面试就是来给你创造价值的，你招我就是你有眼光。

我一直认为，找工作就像找对象，宣讲会就是发布征婚信息，面试就是相亲的过程，实习就是试婚，签约了就是相当于结婚了，毁约也就相当于离婚了。

这些都很正常，从找对象的角度来说，适合不适合就显得很重要了，如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦，因为你工作以后的大部分的时间都会面对着这样的一份工作。

如果喜欢的话，那你每天就算再忙，也是开心的，因为你在做着自己喜欢的事情，这种状态是很幸福的。

那怎么样才知道自己喜不喜欢这样的工作呢？那就要对自己有个很深很好的了解，找准自己的定位，这个需要花费大学四年的时间好好去思考，慢慢发现自己的兴趣和能力所在，找到了，你就迈出了最关键的一步。

请把求职当成人生的第一份工作认真对待，不要儿戏。

请把求职当成初恋情人一样热情执着追求！下面一点一点说一下：一、网申网申看起来简单，但是也不容忽视，因为这个是你获取一次面试机会的第一步。

很多人不知道网申背后是什么样的筛选标准和筛选过程，即所谓的“网申黑匣子”。

你输入个人信息进去了，筛选结果就会自动出来了，其中的过程你看不到也不可能让你看到。

网申有广义和狭义两方面的概念，狭义的话是指第三方或者企业自己开发的网申系统。

很多企业用第三方的招聘网站，一般能自己开发网申系统的公司都是大企业来的，比如宝洁、移动、华为、普华永道、电信、腾讯等名企。

广义的网申还包括了邮件直接投递，这种网申最方便省时了。

这种又有两种情况：大公司比如强生、罗兰·贝格等招聘人数不多，但又对招聘要求非常急的公司；比较低调的小公司，没有必要大规模招聘，或者不愿意过分宣传的公司。

著名的求职辅助网站有：大街网、Hiall、应届生，我是用大街网的，笔试、面试资料信息都可以从上面获取。

相信大家都有上淘宝买过东西的经历，想想在淘宝是怎么买东西的？就是输入关键词搜索。

网申也是一样，每一个应聘者都是一件件的商品，每个应聘者都有商标的，这些商标就是所谓的“关键词”，比如“华南理工大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金”这些词语。

校园招聘系统称为Campusys，经历了数代发展。

前台供应聘者申请的部分只是网申系统的一部分，即定制申请表。

后台部分包括：邮件，公告，短信，各种数据统计的显示和导出，笔试面试安排，模糊搜索，高级搜索，排序等。

筛选方法有：关键词搜索法，总分数排列法，综合法。

关键词搜索法很容易理解，总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“项目经验”、“学生活动”、“社会实践”之类的东西，每多一项就会多一些分数，这些分数都是自动生成的，所以在网申的时候可以尽量写多点。

这个和简历不一样，简历的话是尽量写在一页里面。

网申其实就真的像一张网，求职者就是一条一条的鱼。

要怎么被网捞到呢？很简单，就是把自己变成大鱼，至少看起来像条大鱼。

具体怎么做呢？对于大公司的可以多花点心思，了解公司情况，了解职位情况，了解获取信息的渠道（公司主页、宣讲会、内部前辈、在该公司实习过的朋友），总而言之，要做到有针对性。

网申的时候不要同时选择两个相差很大的职位，比如销售和研发。

如果能从标准简历导入的话，就导入，可以节省很多时间。

注意个人描述上的个性化；实习越多越好，即使不对口也要写上去，时间2个月以上才有效（不够两个月的凑到两个月，不可能在面试的时候纠结你是什么时候实习到什么时候的，只要实习的过程能够体现你的能力就行了）；学生工作，按照职位写，都写上去，越多越好，需做到部长以上才有说服力；项目经验，越多越好，实在没有，就写课程设计之类的也可以；写完一页保存一页；OQ（open question，开放性问题）一定要把问题copy下来，先在word上面写好了再粘贴过去，可以重复利用，节省下次时间。

不只是OQ，社会实践，项目经验什么的都可以拷贝在固定的一份文档里面，以后需要网申的时候就直接粘贴下就好了，非常快的。

离网申截止日期至少提前3天提交简历，这样保险一点。

二、简历做一份自己最终满意的简历，确实很不简单。

我自己从大二上学期就开始做简历了，那时的简历和现在的差别是相当大的。

提早做简历的好处的很明显的，提早做好简历了，你能够梳理一下自己的大学生活和经历，知道自己取得了什么样的成绩，还有哪些方面的不足。

更好的是，能够更好的给自己定位，然后缺什么补什么。

修改一份简历从头到尾花个80小时的时间是很正常的。

做简历大概有这么10个原则：1、逻辑分类原则：个人信息、教育背景、学生工作、社会实践、技能爱好、项目经验、其他活动，不一定所有都要有，看自己想突出什么样的点。

一份简历控制在一页之内，不管你的经历多么丰富，都是可以控制在一页之内的，要舍得删掉一些没必要的东西。

适当的排版也能帮助节省空间。

2、重点部分在先原则。

不要按照时间顺序来排自己的例子，把最闪光最想突出的点放在最前面，如果重要性相同的话就按照时间顺序来吧。

3、层次化原则。

描述一项活动的时候用STAR或者STARL的原则，各个字母代表的意思是situation、target、action、result、learning，分别是活动的背景、目标、行动即做了什么、结果如何、学到了什么。

不一定每项都有，可以按照这个顺序来写。

一份简历里面不要超过5个活动，不然你也写不下。

4、分点描述原则。

一点一点的描述，而不是散文式的回答。

语言要精简，精简到多余的“了”、“的”这些词语或者“；”、“。

”都不要出现，能够删了不违背原意的就都删了。

5、行为词、关键词原则。

看一个企业、对应的岗位需要什么样的能力。

比如宝洁公司非常强调leadership，你就可以在简历里面多写比如“领导团队…”“带领项目组…”这样的话语。

6、用数字说话原则。

主观性的话语不要出现，什么我认为自己怎样怎样的都是废话。

用事例说话，用数据说话。

7、废话少说原则。

简历控制在一页之内。

研究生可以到两页，要两页就要两页都写满，不要出现一页半的情况。

一份简历不要超过五个活动，如果经历实在太丰富了可以用“其他活动”简单概括了之。

8、有的放矢原则。

根据不同的公司，职位，定制不同风格，不同内容的简历。

我自己是一个公司做一份简历，简单的修改一些内容。

9、诚实基础上的差异化原则。

找到自己的闪光点。

10、注重细节，持续改进的原则。

选择一张职业化的照片。

可以在简历上面加上公司logo，页面风格改成和公司主页一样。

打印简历的时候不要吝啬那一块钱的彩打费，很可能这一块钱就能够给你带来一份好的工作。

我在南航一面的时候，面试官说，你这份简历是专门为南航做的吧？你光靠这份简历就能帮助你通过一面了。

三、宣讲会建议大二大三的可以提前去感受下宣讲会是什么样的，特别是自己喜欢的行业喜欢的公司。

也不必局限于自己的专业，可以听听别的专业是什么样子的，各行各业都去看一看，等到真正找工作的时候就没有那么多时间去听宣讲了，而且也没心情去听其他行业的。

宣讲有几个作用：了解公司的信息、有些可以现场投递简历，最重要的还是看人，看公司的人是什么样子的，面试的时候可以有的放矢，往那样子的人去靠，去表现。

这一点很重要，因为这种人以后有可能就是你的同事，看你喜欢不喜欢和这样的人在一起共事，如果不喜欢，那么这个公司不适合你。

宣讲会其实不必那么早到，就算很多人去的宣讲会我还总是能够找到位子。

只要做第一排就行了，第一排很多人不敢坐，何必呢。

因为第一排是给嘉宾坐的，而嘉宾往往坐不满第一排，尽管去坐吧。

而且还很可能坐在HR的旁边，还可以交流交流，多好。

宣讲会去听的话多听听该公司强调什么样的文化，该职位强调什么样的能力，比如领导在讲话的时候多次提到了“沟通能力”、“合作能力”，就说明这个公司是强调沟通和团队合作的一个氛围，在简历、在面试的时候都可以向这个方向倾斜。

比如“TP-link”强调纯净为人，平实做事，面试的时候也就要表现出这方面的品质。

宝洁强调leadership，你在简历上面试时候讲例子的时候都要着重突出你的领导能力。