2021年煤矿职工思想调研报告
煤矿工人思想报告
煤矿工人思想报告尊敬的领导：经过近期的思考和反思，我决定将我的思考与您分享，以此作为我的思想报告。
作为一名煤矿工人，我时刻牢记着自己的责任和使命，同时也深知煤矿工作的压力和风险。
因此，我在工作中不断努力提高自己的思想和素质，以确保安全高效地完成我的工作。
首先，作为一名煤矿工人，我坚信安全意识和责任意识是我们工人的首要任务。
每天面临的工作环境复杂且危险，一丝不慎就可能发生重大安全事故。
因此，我始终牢记“安全第一”的原则，并且与同事们共同遵守各项安全规章制度。
在工作中，我积极参与安全交底和安全培训，提高自己的应急处理能力，以便在紧急情况下能够迅速做出正确的反应。
其次，作为一名煤矿工人，我注重团队合作和沟通交流。
煤矿工作需要各个环节的协调配合，没有一个人能够独自完成整个工作流程。
因此，我努力与同事们保持密切的沟通和良好的合作关系，互相之间进行信息共享和资源互助，以确保工作的高效和顺利进行。
每次工作前，我们会开展安全讲话和工作计划会议，明确每个人的工作任务和职责，以及可能遇到的风险和应对措施，从而保障工作的合理安排和安全进行。
另外，在工作中，我不断提升自己的技术水平和业务素质。
煤矿工作是一项技术含量较高的工作，涉及到矿井的开采、矿石的运输、设备的维护等多个环节。
因此，我积极参加培训和学习，不断提高自己的专业能力和技术水平。
在实际工作中，我不仅熟练掌握了各类机械设备的操作技巧，也学会了安全检查与日常维护，这为工作的顺利进行提供了有力的保障。
此外，我也关注着煤矿工作对环境的影响，并积极参与环保工作。
随着社会对环境保护的日益重视，煤矿工作也面临着巨大的压力和挑战。
作为一名煤矿工人，我始终强调绿色发展的理念，积极提倡绿色生产和低碳环保的做法。
无论是减少能源的消耗，还是处理煤矸石等废弃物的方法，我都力求做到最佳，尽自己的一份力量为环境保护贡献自己的力量。
最后，我希望借此机会向领导表明，我将继续努力学习和改进自己，在工作中始终保持积极的态度和高度的责任感。
煤矿工人思想报告
煤矿工人思想报告尊敬的领导：您好！首先感谢您给我这个机会，使我能够向您汇报我的思想。
作为一名基层煤矿工人，我对于自己的工作有着深刻的思考和认识。
通过这份报告，我想表达一下我的思想和看法，希望能够得到您的指导和支持。
一、思想认识作为一名煤矿工人，我深知自己的职责和使命。
煤矿工作环境艰苦，工作任务繁重，但我清楚这是国家经济发展的需要，是保障人民生活的基础。
因此，我始终保持高度的责任感和使命感，严守工作纪律，认真履行自己的岗位职责。
同时，我也意识到煤矿工作存在一些安全隐患和环境问题。
过去的事故教训让我深感痛心，我深知安全生产对于个人和家庭的重要性。
因此，我时刻保持高度的警惕性，遵守安全操作规程，严格按照工艺和操作规范进行作业，切实做到安全第一。
二、努力学习为了提高自己的素质和技能，我注重学习和培训。
煤矿工作要求我们具备扎实的专业知识和技能，对于安全生产和环境保护也要有一定的了解和掌握。
因此，我不断提升自己的学习能力，积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的技能水平和综合素质。
同时，我也积极关注国家和行业的政策法规，通过阅读相关书籍和资料，增强自己的法律法规意识，做到依法合规，同时也能在工作中及时发现和解决问题。
三、团结协作煤矿工作是一个团队协作的过程，只有团结一心，齐心协力，才能完成艰巨的任务。
我始终坚持团结合作的原则，与同事们保持良好的沟通和协作，共同面对工作中遇到的各种困难和挑战。
我还积极参加工会组织的各项活动，争取为广大矿工争取更多的权益，帮助解决他们在生活和工作中遇到的问题。
我认为，只有通过团结协作，才能打造一个安全、和谐和稳定的工作环境。
四、积极投身社会除了工作之外，我也积极参与各种社会活动，为社会做出一份贡献。
我认为，煤矿工人应该积极关注社会问题，用自己的行动去为社会的进步贡献力量。
我参与了一些志愿者活动，帮助一些弱势群体解决实际问题。
我也关注环境保护问题，积极参与各种节能减排和环保的实践和宣传活动。
煤矿干部职工思想调研报告
煤矿干部职工思想调研报告煤矿干部职工思想调研报告一、研究背景煤矿干部作为企业中的关键人才，其思想状况的良好与否直接关系到煤矿生产安全和效益。
为了进一步了解煤矿干部的思想现状，本文开展了一次调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方法，针对煤矿干部职工的思想状态进行调查，并结合煤矿的实际情况，设计了一份包括开放性和封闭性问题的问卷。
三、调研结果1. 干部职工对工作环境的满意度调研结果显示，80%的干部职工对工作环境表示满意。
他们认为企业提供了良好的办公条件和生活保障措施，使他们能够更好地开展工作和生活。
2. 干部职工对企业文化的认同感调研结果显示，70%的干部职工对企业文化有较高的认同感。
他们认为企业注重员工思想道德建设，推崇诚实守信、团结互助的价值观念，能够提升职工的自豪感和归属感。
3. 干部职工对煤矿安全生产的重视程度调研结果显示，90%的干部职工对煤矿安全生产具有较高的重视程度。
他们认为安全生产是煤矿工作的第一要务，只有确保安全才能保障企业的可持续发展。
4. 干部职工对企业发展前景的信心调研结果显示，60%的干部职工对企业的发展前景持乐观态度。
他们认为煤矿行业作为国民经济的支柱产业，具有广阔的市场空间和发展潜力，只要能够把握好机遇和挑战，企业就能够保持良好的发展势头。
四、调研结论通过本次调研，我们可以得出以下结论：1. 煤矿干部职工对工作环境和企业文化较为满意，表现出较高的归属感和敬业精神。
2. 煤矿干部职工对煤矿安全生产的重视程度较高，有着较强的责任感和使命感。
3. 对于企业的发展前景，干部职工的信心较为分散，需要加强对未来发展的规划和引领。
基于以上调研结论，我们建议：1. 进一步改善工作环境和提升企业文化建设水平，增强干部职工的工作满意度和认同感。
2. 加强煤矿安全生产的宣传教育，帮助干部职工深化对安全生产的认识和重要性，提高责任感和自我约束能力。
3. 加强对企业发展前景的宣传和解释，提高干部职工的信心和积极性，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
《煤矿青年职工思想调研报告》
《煤矿青年职工思想调研报告》随着井区的发展，新鲜血液也随之不断注入其中。
为了进一步了解、掌握35岁以下青年职工的思想状况，促进井区各项工作的顺利开展，我们采取问卷的形式对职工进行了摸底调查。
本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。
根据问卷所提出的问题进行了分类，并逐类进行了分析，结果如下：第一部分基本情况本次调查对象为35岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占95.6%，女性职工占2.75%。
年龄段在20-25岁之间的占40.11%，25-30岁的占33.52%，30-35岁的占24.73%，可以说80后、90后占了很大一部分比例。
在这一类职工群体中，48.9%的职工持中专（技校）文凭，持大专和本科以上文凭的有17%，还有13.7%的知识程度在高中以下；正式工与轮换工的比例各占45%，仅有3.3%为技术人员，69.78%居于一线，大多未婚，且工龄较短，大部分在5年以下。
第二部分存在问题一、职工的思想价值观取向：思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调查中我们发现，职工的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点，在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有38.46%，而将党与自身官位升迁、或者能找到更好的工作联系在一起的则占到将近50%，这说明现在的青年职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教育，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。
随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，经统计，有60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，并且，有42.86%的职工人群将个人能力水平的高低作为自己成功的标志。
煤矿基层职工思想汇报范文
煤矿基层职工思想汇报范文煤矿基层职工思想汇报尊敬的领导：我是一名煤矿基层职工，在过去的一段时间里，我深入思考了自己的工作和生活，结合工作实际，进行了一系列的思想整理和总结。
我通过这次思想汇报，希望能与领导共同探讨职工思想面貌的提升，为煤矿发展做出更大的贡献。
首先，我意识到作为一名基层职工，要时刻保持对工作的热情和积极的态度。
在煤矿这个特殊的工作环境中，我深知工作的艰辛和危险。
然而，正是这份工作的艰辛使我更加珍惜，也更加理解自己的责任和使命。
将工作当做自己的事业去做，以高度的责任感和奉献精神，不仅能够提高工作效率，还能够推动企业的发展。
我决心要始终保持对工作的热情和积极的态度，不辜负组织的培养和期望。
其次，我认识到作为基层职工，要不断学习和提升自己的能力。
随着煤矿行业的不断发展和变化，知识更新迅速，职工的能力和素质要求也越来越高。
作为一名基层职工，我们应该紧跟时代的步伐，不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的综合素质和竞争力。
我会积极参与企业组织的培训和学习活动，利用业余时间进行自主学习，不断提升自己的专业水平，为企业的发展贡献自己的力量。
此外，我还注意到作为一名基层职工，要始终保持团结和协作的精神。
在煤矿这个集体中，个人的力量微乎其微，只有大家紧密团结，密切配合，才能够应对各种复杂的工作情况。
团结和协作不仅是解决问题的关键，也是煤矿发展的基石。
我会始终坚持以集体利益为重，与同事们和谐相处，共同完成工作任务，为企业的发展做出自己的贡献。
最后，我意识到作为一名基层职工，要关心企业的发展和自己所在行业的前景。
煤矿是国家基础工业的重要组成部分，对国家的能源供应有着重要的影响。
我会关注政策和市场的变化，了解行业的发展趋势，为企业的发展提出切实可行的建议和改善方案。
同时，我也会在工作中树立良好的职业形象，以优秀的业绩和高尚的品质，为煤矿行业增光添彩。
以上就是我个人的一些思考和总结，我会努力付诸实践，在工作中践行和落实。
煤矿职工素质调研报告
煤矿职工素质调研报告2021年，我校在某地区的煤矿进行了一次关于煤矿职工素质的调研。
通过对大量煤矿职工的问卷调查和实地走访，我们得出了以下结论和建议。
一、职工素质整体水平较低本次调研表明，煤矿职工整体素质水平普遍较低。
其中，文化程度低、技能水平不高，是职工素质低的主要原因。
在煤矿的生产过程中，许多职工没有受过正规的学习和培训，技术水平不够高，生产安全风险较高。
此外，许多职工对生产安全的重要性认识不足，容易出现安全事故。
二、职工个体素质存在巨大差异在煤矿职工中，个体素质存在极大差异。
一方面，有部分职工受过良好的教育和培训，形成了较高的综合素质。
他们在生产中往往能够勇敢、冷静、有效地处理各种复杂的局面。
另一方面，也有一些职工个体素质低下，情绪波动大，思维和行动迟缓。
三、应加强职工安全教育培训煤矿生产安全事故的发生通常是因为职工的不当操作或违规行为所致。
因此，我们建议煤矿加强职工安全教育培训，提高职工安全行为意识和技能。
具体措施包括：制定针对煤矿职工的安全教育培训方案，将培训内容和形式与实际工作紧密结合，在日常工作中进行现场教育，提高职工的安全意识和技能。
四、应制定职工技能培训计划煤矿职工的技术水平直接关系到生产的安全和效率。
因此，我们建议煤矿制定职工技能培训计划，以提高职工的技能水平。
计划可以包括以下内容：根据职工实际技能需求进行培训，加强职工技能的专业化和系统化培养。
同时，还可以采用多种形式的培训，如学习班、技能培训考核等。
总之，通过对煤矿职工素质的调研，我们认为煤矿应该加强对职工的安全教育和技能培训，提高职工的整体素质水平。
只有这样，煤矿才能更好地保证生产安全，提高生产效率。
2021年职工思想状况调查活动总结
2021年职工思想状况调查活动总结××集团XX年职工思想状况调查活动总结XX年是集团实施项目带动，进一步加快发展的三年关键一年，为配合集团多项开展各项具体工作，6月27日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。
目前，调查问卷的填报、审核、汇总等各汇编阶段任务均已完成，现就具体情况总结汇报论述如下。
一、调查活动的目的以及数据统计方法调查问卷包括31个问题，涵盖思想、工作、生活、学习紧急状况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高，个人发展，改革观等方面的思想经济状况，从而可以作为今后集团制订工作方针的辅助参考。
此次调查收回有效问卷333份，为尽可能在较小的范围内更好的了解职工中所的各种情况，在统计桑利县调查表依照政治面貌、年龄、工作岗位三个标准需要进行了三轮统计，同时每一轮统计细分又细分为科研工作态度、对待个人能力、改制的认可、与企业精神文明的契合、个人收入、对政治的关注这六个注目方面情况的考察。
具体统计数字见上列。
二、概略调查活动统计结果的详细内容及说明1、以不同政治面貌为标准每种进行的第一轮统计（数据见附表）在工作态度方面，党员队伍中的82%工作的态度很积极，这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍，这说明，党员队伍集团的干部队伍工作心态是很端正的，可以有效保证先锋模范的作用，这个数字还可以集团党建工作是比较有显著效果的。
共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低，说明在工作中还存在不良情绪，在心态方面有待调整。
无党派人士的工作左右积极性介于以上两者之间，这一方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育，另一方面也反映了这个各队队伍中有相当一部分优秀分子，应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个新机遇把他们吸收到党员队伍中来。
在对待个人能力方面，三支队伍中对学历提高的皆愿望程度均超过了80%，对个人技能提高的渴望程度更是超过了90%，这说明我们的员工队伍在工作上是很整队要求上进的，从而可以反映出我们的集团确实成为了一个学习型企业。
煤矿职工思想汇报
煤矿职工思想汇报摘要在煤矿工作中，职工们的思想状况直接关系到工作效率和安全生产。
本文将从煤矿职工的工作环境、思想动态、问题分析及解决方案等方面展开讨论，探讨如何有效进行煤矿职工思想汇报，提高职工思想状况，推动煤矿安全生产和发展。
1. 煤矿职工的工作环境煤矿作为一个危险性较高的行业，工作环境相对较差。
职工长期处于地下、高温、高湿、密闭的环境中工作，工作强度大，生活条件较为艰苦。
这种工作环境容易给职工带来生理和心理的负担，影响职工的思想状况。
2. 职工思想动态由于工作环境的影响，煤矿职工的思想动态较为复杂。
一方面，职工可能出现工作压力大、心理负担重、情绪波动大等问题；另一方面，职工也可能存在对工作和生活的期望、对安全生产的重视等积极因素。
3. 问题分析针对煤矿职工的思想动态，存在以下问题：思想疲劳、情绪不稳、对安全生产的认识不足、对外部信息的封闭等。
这些问题会影响职工的工作效率和安全生产。
4. 解决方案4.1 加强思想教育通过开展各类思想教育活动，提高职工的思想水平，树立正确的工作态度和价值观，增强职工的使命感和责任感。
### 4.2 定期开展“心理健康”活动组织心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助职工排解压力、释放情绪，维护职工的心理健康。
### 4.3 提高工作条件改善矿井地下工作环境，提供更好的工作设备和生活条件，减轻职工的体力和心理负担。
结论有效进行煤矿职工思想汇报，对提高职工的思想状况、促进煤矿安全生产意义重大。
只有关注职工的思想状态，才能更好地保障煤矿安全生产的顺利进行。
希望各级煤矿管理部门能够认真对待职工的思想汇报工作，切实改善职工的工作环境和生活条件，提高职工的思想水平，共同推动煤矿行业的持续发展。
以上是关于煤矿职工思想汇报的部分内容，希望对读者有所帮助。
煤矿员工思想问题总结报告
煤矿员工思想问题总结报告煤矿员工思想问题总结报告煤矿行业是中国能源产业中的重要组成部分，但在长期的发展过程中，员工思想问题在一定程度上限制了行业的进步和发展。
为了明确员工思想问题的存在形式和影响，本报告将从以下几个方面进行总结和分析。
首先，煤矿员工普遍存在的思想问题之一是安全意识不强。
由于煤矿作为一种高风险行业，安全问题一直是最重要的关注焦点之一。
然而，很多员工在日常工作中对安全意识的重要性缺乏足够的认识，忽视了安全措施的执行和操作规程的遵守，容易导致事故的发生。
其次，煤矿员工普遍存在的思想问题之二是执行力不足。
由于煤矿工作环境恶劣、工作强度大，很多员工在面对困难和挑战时容易产生消极情绪和工作动力不足的问题。
因此，他们在工作中缺乏主动性和积极性，往往需要他人的督促和引导，导致工作效率低下。
第三，煤矿员工思想问题的存在还体现在对技术创新的抵触和保守态度上。
由于煤矿行业的传统工艺和设备已经形成了一定的行业规范，很多员工在面对新技术和设备时表现出抵触和保守的思想，不愿意改变已经习惯的工作方式和方法。
这种思想问题限制了技术创新的推进和应用，影响了行业的进步和发展。
此外，煤矿员工思想问题还表现在对职业发展和学习的缺乏重视上。
由于很多煤矿员工长期从事重复性、机械性的工作，他们对于自身职业发展和学习的重要性缺乏足够的认识和意识。
这导致他们对于自身技能的提升和知识的积累缺乏动力和渴望，无法适应行业发展的变化和需求。
针对以上问题，我们需要采取一系列的措施来改善煤矿员工的思想问题。
首先，加强安全教育与培训，提高员工安全意识和执行力。
通过开展安全知识培训和模拟演练活动，提高员工对于安全工作的重视和认识，增强他们的责任感和使命感。
其次，引入激励机制，激发员工的积极性和工作动力。
通过设立奖励制度和提供晋升机会，及时激励和肯定员工的卓越表现，激发他们的工作热情和自我价值感，提升他们的执行力和工作效率。
第三，培养开放的创新文化，鼓励员工积极参与技术研发和创新实践。
煤矿综采队职工思想汇报
煤矿综采队职工思想汇报近期，我作为煤矿综采队的一名职工，深感责任重大、使命光荣。
通过日常工作和学习，不断提高自己的业务水平和综合素质，努力做到兢兢业业、勇往直前。
作为煤矿综采队，我们肩负着保障矿井生产正常运行的重任。
煤炭资源是国家的重要能源，它关系到国家的经济发展和人民生活水平。
而我们作为煤矿综采队的职工，是矿井的第一道守卫，要确保矿井的安全运行，为国家能源事业做出贡献。
然而，在实际工作中，煤矿综采队职工面临着诸多困难和挑战。
首先，工作环境艰苦，生活条件相对较差。
矿井深处，氧气稀薄、湿度大、温度高，给我们的生活和工作带来了很大的不便。
其次，煤矿行业存在一定的安全风险。
煤矿事故时有发生，工作中需要时刻保持警惕，严格遵守相关的安全规定，保障自己和他人的生命安全。
再次，综采工作强度大，需要具备较高的技能和身体素质。
我们需要时刻保持警觉，处理好各种复杂情况，确保煤矿的安全生产。
为了更好地履行职责，我积极参加各种培训和学习，并将所学知识应用于实际工作中。
我不断研究煤矿开采技术，了解最新的设备和工艺，以提高自己的业务水平。
同时，我也注重学习管理和沟通技巧，与同事和上级保持良好的关系，共同为煤矿的安全生产贡献力量。
在工作中，我坚持以人为本，关注职工的安全和福利。
我时刻提醒自己要做好自身的安全防护，严格执行各项规章制度，引导同事们树立安全意识，确保每个人的生命安全。
与此同时，我也积极参与矿井的安全培训和自查自纠活动，不断提高自己和队友的安全意识和应急能力。
在煤矿综采队的工作中，我发现只有不断进取，才能不断提高自己的综合素质。
因此，我会坚持学习和锻炼，保持良好的职业素养和工作状态。
我会不断提高自己的技能和能力，争取在综采队的工作中发光发热，为煤矿的安全生产贡献自己的力量。
综合以上，作为煤矿综采队的一员，我感到自己的责任重大、使命光荣。
我将始终不忘初心，牢记使命，以更高的质量要求自己，在工作中做好安全生产，保障国家能源事业的发展。
煤矿工人思想汇报
煤矿工人思想汇报作为煤矿工人，我们每天都在面对着危险和压力。
在这样的环境下，我们需要时刻保持警觉，不断提高自己的安全意识和技能。
同时，我们也需要时刻关注自己的思想状态，保持积极向上的心态，才能更好地应对工作中的挑战和困难。
在过去的一段时间里，我深刻地认识到了思想对于工作的重要性。
在工作中，我时常会遇到各种各样的问题和困难，有时候会感到沮丧和无助。
但是，我也发现，只要我能够保持积极的思想状态，就能够更好地应对这些挑战，并且取得更好的成绩。
首先，积极的思想状态能够帮助我们更好地应对工作中的压力和困难。
在煤矿工作中，我们时常会面临着危险和压力，需要时刻保持警觉和冷静。
如果我们的思想状态不够积极，就很容易被这些压力和困难所击败，从而影响我们的工作效率和安全。
其次，积极的思想状态能够帮助我们更好地与同事合作。
在煤矿工作中，团队合作是非常重要的。
只有我们能够与同事们紧密合作，才能够更好地完成工作任务。
如果我们的思想状态不够积极，就很容易与同事产生矛盾和分歧，从而影响我们的工作效率和团队合作。
最后，积极的思想状态能够帮助我们更好地提高自己的技能和能力。
在煤矿工作中，我们需要不断地学习和提高自己的技能和能力，才能够更好地应对工作中的挑战和困难。
如果我们的思想状态不够积极，就很容易产生懒惰和消极的情绪，从而影响我们的学习和提高。
综上所述，作为煤矿工人，我们需要时刻保持积极向上的思想状态，才能够更好地应对工作中的挑战和困难。
只有我们能够保持积极的思想状态，才能够更好地保障自己的安全和健康，同时也能够更好地完成工作任务，提高自己的技能和能力。
因此，我会时刻关注自己的思想状态，保持积极向上的心态，为自己的工作和生活注入更多的正能量。
2021年职工思想状况调研座谈情况汇报-铁路职工思想现状
2021年职工思想状况调研座谈情况汇报:铁路职工思想现状根据上级党委关于职工思想状况调研工作要求，为进一步了解掌握职工思想动态，有针对性地做好职工思想政治工作，2021年4月10日地研所支部组织召开了职工座谈会。
参加座谈的共六人，其中领导人员1人、管理人员1人、专业技术人员4人、一线操作岗位人员4人，青年职工5人。
参加座谈人员根据座谈参考提纲的内容谈了自己的切身感受。
大家一致认为：一、地研所支部组织学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大、十九届四中全会精神、贯彻集团“两会”、院职代会精神情况较好，采取了集中学习、讲党课、自学等方式方法，学习的效果较好；党支部执行“三会一课”制度情况较好，不流于形式，学习内容全面清晰及时、形式多样。
支部对每名党员的自学笔记进行了检查，并签阅。
支部党员发挥了模范带头作用。
二、本单位转型发展、经营生产工作方面应筑牢“一体两翼”发展理念，根据单位优劣势继续坚持服务__资战略不动摇，同时加强与其他矿业单位的联系，拓展服务领域；津巴布韦利用好两年来打出的单位声誉、拥有的设备、获得的矿权等优势，争取盘活手中矿权，并承揽其他单位的勘探工作；秘鲁在维护好与铁矿的良好合作关系，做好勘探服务的同时，力争拓展其他业务，稳步推进其他矿山的项目跟踪。
人才队伍建设方面要注重老中青结合，发挥老同志的经验、年轻人的精力与敢闯敢干的冲劲，同时根据单位的发展适时加大人才引进力度。
三、职工当前明显感觉到身处大都市隐形压力大，受自身能力不足的困扰，在提升自身综合实力方面有急迫要求。
希望通过自身的提升与单位共同发展，并获得更高的收入。
四、本单位青年职工当前所关心关注的主要问题主要有自身知识存在吃老本现象，希望单位多组织各类交流培训，特别是国际相关领域新技术新观点的培训；另外较现实的问题是青年职工的户口问题，目前北京的积分落户政策是主要希望，在职工本人努力前提下，希望单位也能提升实力，增加团体加分项。
另外参加座谈职工对单位新冠疫情防控工作很满意，特别是对单位及时发放口罩表示感谢，认为通过本次疫情防控体现出社会制度的优越性！同时提出了增加院内网速，改善上网环境等具体问题。
煤矿青工思想调研报告
煤矿青工思想调研报告煤矿青工思想调研报告随着新时代的到来，煤矿行业面临着新的自我革新任务，要想在这个竞争激烈的时代生存发展下去，必须充分发挥青工的优势和智慧，加强思想建设，提高自身素质，促进产业发展和社会经济的繁荣。
本文主要通过对煤矿青工的思想调研，深入了解其思想状况，为促进煤矿行业的发展提供一定的参考价值。
一、研究背景作为全国煤炭资源最为丰富的省份，山西省是中国煤炭业最为重要的生产地之一，也是煤矿行业的重点发展区域之一。
然而，在煤矿行业发展的同时，也存在一些问题与挑战。
如何促进青工的发展，提高其思想素质，成为推动煤矿行业健康发展的关键所在。
二、研究目的通过对煤矿青工进行调研，探究其思想状态，了解其关注的问题及面临的困难和挑战。
从而为推动煤矿行业的健康发展，提供可行性建议和措施。
三、研究内容1.煤矿青工的思想状态根据问卷和访谈的结果，大多数煤矿青工表现出了积极向上的心态和强烈的责任感，认识到了自己作为青年人所应该承担的社会责任。
同时，许多煤矿青工也存在着个人发展和职业规划方面的困惑，普遍存在就业不稳定、高强度工作带来的健康问题等。
2.煤矿青工思想建设存在的问题在煤矿青工思想建设方面，问卷显示，少数煤矿青工存在自身素质不够高、思想觉悟有待提高等问题。
同时，受到家庭社会环境等因素影响，部分煤矿青工心态过于悲观，缺乏前进的动力和决心。
3.促进煤矿青工思想建设的具体措施和建议针对上述问题，通过调研和交流，我们得出以下建议：（1）加强思想教育，提升青工的思想觉悟和整体素质，使其更好地融入企业发展和社会生活。
（2）注意家庭和社会环境的引导，在家庭社会等多方面创造积极的氛围，增强青工的自信心和动力。
（3）建立健全的职业规划体系，为青工提供更多的职业发展机会和空间，让他们在工作和生活中有更多的自主权和发展前途。
（4）加强交流合作，增强团队协作能力，提高个人素质和整体效率。
四、总体感悟通过对煤矿青工的思想调研，可以发现，煤矿青工的困惑和挑战与其他行业的青年人并无太大的不同，但由于煤矿行业的特殊性和竞争激烈的现实，更需要加强青工的思想建设，助力煤矿行业发展。
员工思想状况分析调查报告
员工思想状况分析调查报告随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是作者为大家收集的员工思想状况分析调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工思想状况分析调查报告1煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄都在35岁以下。
六月份，矿团通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。
现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。
2、主人翁意识淡薄。
突出表现在对企业的发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。
在企业发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
3、爱岗意识差。
极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。
经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。
4、自由主义泛滥。
受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。
有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。
二、原因分析1、教育因素。
一是部分农合工长期处在工作吃饭睡觉工作的循环中，体力消耗，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。
二是部分单位学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。
三是生产任务重，脱产业务培训少。
四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。
2、自身因素。
（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。
农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。
现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
煤矿职工安全思想现状调研报告
煤矿职工安全思想现状与改善众所周知“管理、装备、培训”三并重原则是多年来煤矿安全生产的指导性原则，对煤矿的安全生产起到了非常重要的作用。
为了及时掌握煤矿职工的安全思想现状，使煤矿安全培训做到有的放矢，提高煤矿安全培训的针对性和有效性，根据潞安职校安培中心的安排，本人对潞安集团所属部分煤矿的职工安全思想现状进行了调研分析。
调研主要采取面谈和调查问卷的形式进行，被调查的对象大多数是煤矿井下的普通工人，通过近十天详细的调查分析统计，总结出以下几点结论：一、对煤矿安全生产的重要性认识有所提高，但是尚未达到要求的高度通过调研发现基本上有90%的煤矿职工能够认识到煤矿井下工作的危险性和安全生产的重要性，工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。
能够关心煤矿发展，积极为煤矿生产建设献计献策，并积极投入到工作当中。
随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。
自觉遵守公司、煤矿的各项规章制度，努力完成本职工作。
稳定的员工思想，确保了煤矿各项工作的有序开展，为企业的发展奠定了坚实的思想基础。
但是同时也看到员工安全思想意识是有差别的，差别在于思想重视的程度不同，思想上真正认为安全第一的人数非常少。
特别是一些地质条件简单，瓦斯等级比较低的煤矿由于长期未发生较大的灾害事故，员工普遍对安全生产的重要性认识不到位，心存侥幸，总认为自身所处的煤矿不会发生事故，因此有麻痹思想存在。
二、员工思想上存在的主要问题1、个别员工由于思想认识不到位，工作中心存侥幸，漠视安全管理制度，甚至认为安全规章制度是多此一举，一心只想干完本职工作，为了完成工作拿到更多的工资奖金，导致冒险作业，违章作业的现象层出不穷，甚至发生人身伤害的悲剧。
2、个别职工对安全培训学习的重视程度不够,没有充分认识到安全培训在实际生产中的重要性，认为培训学习就是为了取证，就是走形式，学与不学一个样，又不影响干活挣钱，以至于主动学习的热情不高，甚至以各种借口请假逃避培训。
新陆煤矿职工思想状况调查报告.doc
新陆煤矿职工思想状况调查报告新陆煤矿职工思想状况调查新陆煤矿联合调研组思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。
新形势和新任务要求思想政治工作要不断研究新情况，解决新问题，开辟新途径，创造新方法。
如果内容单调，针对性差，机制不健全，思想政治工作就不能适应形势，深入人心，发挥作用，显示威力。
为全面准确地了解当前煤矿职工的思想状况，有的放矢开展思想政治工作，为煤矿安全生产提供思想保障，新陆煤矿党委组织部、宣传部、纪委、团委、党政办调研室联合组织了一次职工思想状况调查活动。
一、当前职工思想的总体状况本次调查活动主要采取召开座谈会和问卷调查两种方式进行。
调研组事前制订了调查计划，拟定了调研提纲，印制了调查问卷。
分不同层面召开座谈会3次，参加座谈的职工代表共120人，占全矿职工的3.5，其中男职工115人，女职工5人，党员占到54，科级以上干部占25。
从学历结构上看中专及以上学历60人。
从从业岗位来看，从事一线生产的职工60人，从事二三线的职工38人，机关管理职工22 人。
同时对全矿19个单位发放调查问卷150份，调查对象涵盖中层干部（占总人数25）、一般管理人员（占25）、生产一线采掘工、生产辅助工人（占50）等不同层次、不同岗位职工。
以不记名方式填写，筛选出有效问卷131份，有效率87.3。
调查中发现职工最关心的是企业前景，但对发展仍心存疑虑。
新陆煤矿属于破产矿，资源临近枯竭，目前看矿井寿命是集团公司最短的。
当企业资源枯竭时，企业何去何从，职工何去何从是职工最关注的，对未来发展方向95的职工表示不明确。
98职工对企业发展提出了如保护资源、加大第三产业投入、加强自身机械化水平建设、提前发展煤化工等合理化建议。
职工最反感的是分配不公、干部腐败，但不牵扯自己往往漠不关心。
调查中发现有99的职工对分配不公、干部腐败表示痛恨反感，但有58的职工认为只要不少自己的钱，不触动自己的利益就会漠不关心。
职工最关注的是个人收入、福利待遇，希望能减少干群职工收入差距。
煤矿职工思想情况汇报
煤矿职工思想情况汇报
尊敬的领导：
根据我们对煤矿职工思想情况的调查和分析，现将情况汇报如下：
一、思想状况整体分析。
煤矿职工思想情况总体稳定，大部分职工对工作充满热情，积极进取，对企业的发展充满信心。
然而，也存在一部分职工对工作产生疲劳感和厌倦情绪，对未来发展持有犹豫态度，需要引起重视和关注。
二、思想问题的主要表现。
1. 工作疲劳，部分职工长期从事高强度的体力劳动，容易导致身体疲劳和精神压力，需要加强健康保障和心理疏导。
2. 对未来发展的犹豫，部分职工对个人职业发展和企业前景存在担忧，需要加强对职工的职业规划和发展指导，增强职工的发展信心。
3. 安全意识不足，个别职工对安全生产意识不够，存在侥幸心理，需要加强安全教育和培训，提高职工的安全防范意识。
三、解决思想问题的措施。
1. 加强健康管理，建立健全的健康管理制度，定期对职工进行体检和心理健康评估，提供健康指导和心理疏导服务，保障职工身心健康。
2. 加强职业规划指导，建立职业规划指导机制，为职工提供职业发展咨询和培训服务，帮助职工明确个人发展目标，增强发展信心。
3. 加强安全教育培训，加大对职工的安全教育力度，提高职工的安全意识，强化安全生产责任意识，确保生产安全。
四、总结和建议。
煤矿职工思想情况的稳定和良好，是企业发展的重要保障。
然而，也需要重视和解决存在的思想问题，加强对职工的关怀和引导，营造良好的工作氛围。
建议企业加强健康管理、职业规划指导和安全教育培训，提升职工的整体素质，促进企业可持续发展。
以上为煤矿职工思想情况的汇报，望领导批示。
2021年职工思想动态分析报告
2021年职工思想动态分析报告【工作汇报】篇一：员工思想动态分析报告四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。
从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。
针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。
现将调研情况总结汇报如下：一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员_5人，占33.8%；35岁以下青工_8人，占46.5%；大专以上学历_8人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。
工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的_%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的_%。
二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。
能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。
随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。
自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。
稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。
碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。
真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
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煤矿职工思想调研报告
随着井区的发展，新鲜血液也随之不断注入其中。
为了进一步了解、掌握35岁以下青年职工的思想状况，促进井区各项工作的顺利开展，我们采取问卷的形式对职工进行了摸底调查。
本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。
根据问卷所提出的问题进行了分类，并逐类进行了分析，结果如下：
第一部分基本情况
本次调查对象为35岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占95.6%，女性职工占2.75%。
年龄段在20-25岁之间的占40.11%，25-30岁的占33.52%，30-35岁的占24.73%，可以说80后、90后占了很大一部分比例。
在这一类职工群体中，48.9%的职工持中专(技校)文凭，持大专和本科以上文凭的有17%，还有13.7%的知识程度在高中以下;正式工与轮换工的比例各占45%，仅有3.3%为技术人员，69.78%居于一线，大多未婚，且工龄较短，大部分在5年以下。
第二部分存在问题
一、职工的思想价值观取向：
思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度
的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调查中我们发现，职工的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点，在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有38.46%，而将党与自身官位升迁、或者能找到更好的工作联系在一起的则占到将近50%，这说明现在的青年职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教育，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。
随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，经统计，有60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，并且，有42.86%的职工人群将个人能力水平的高低作为自己成功的标志。
二、职工对井区管理的满意度企业发展的测评：
80%以上的员工对井区的管理水平持满意或基本满意态度。
这充分说明，我们井区的领导管理体系是被井区广大员工所认可的，在井
区成立以来的六年多时间里，井区的各项工作都取得了很好的成绩。
在所有职工中，75%的人更加关注的是住房保障、社会保障以及工资分配等，因此，我们也不断加强完善区(队)务公开制度，使得井区90%以上员工
欣然接受了这样的分配机制，对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用，这些成绩的取得和井区领导班子的正确领导管理是分不开的。
我们要不断提高井区领导班子的`凝聚力和战斗力。
及时掌握领导班子和干部队伍管理建设过程中存在的问题和不足，调整充实和完善领导班子，提高整体素质。
在职工看来，影响企业发展的内部因素中，管理机制和思想观念占到了很大比例，分别为57.69%和41.76%，他们认为，搞好一个单位的关键在于一个好的领导班子和一个高素质的员工队伍，这样观点很符合我们公司现在的发展方向，我们也正以此为目标而不懈奋斗。
通过 90%的员工对本单位管理人员的工作作风持满意或基本满意态度可以看出，井区各级管理人员对待工作认真负责，各方面的管理也比较到位，深得职工的肯定，但还有待于进一步改进。
三、青年职工对工资、福利以及工作时间的态度
目前，青年职工最关心的问题是提高生活水平以及购房购车等，而房价物价的居高不下也成为了制约职工生活水平提高的主要因素，在青年职工群体中，有近70%的人员从事一线工作，因此他们对于工资福利和工作时间的看法也较为复杂：在工资方面，41.2%的职工认为应保持在6000—8000元之间，20.33%认为应保持在5000—6000之间;在工作时间方面，由于井下的特殊环境，更多的职工认为应保持四六制，这一比例占到77%。
对于其他方面，诸如劳动保护、安全管理等，85%以上的职工都持满意的态度。
四、职工对自身能力以及在自身岗位发挥程度的看法在岗位上的发挥是一名职工对自身价值的最大体现，从调查的数据来看，60%的职工能在自身岗位基本发挥，而20%的职工认为自身能力在岗位上无法发挥或发挥很少。
他们认为能力不能充分发挥的原因也很多：认为自身专长与岗位不匹配的占18.1%;认为缺少发挥潜能机会的占20%;认为受管理体制约束的占14.8%;还有一部分则认为是人际关系复杂、氛围不和谐所造成。
这就需要我井区管理人员在日常的管理、工作中与职工多进行交流和协调，发掘每个职工的优点，扬长避短。
五、职工对岗位技能培训的认知度和对业余时间的安排努力工作，提高能力，争取让自身及企业获得更大的发展是大部分职工的期望，在这一个群体中，有58.24%将完善自我、提升素质作为培训
的目的，但也有7.69%的人认为培训的作用是为了获得更多的提拔机会，在这一方面，已经有部分青年职工误入盲区，这对于他们的自主学习会无可避免的起到一定的消极作用。
在调查中发现：平均每天能安排两小时以上学习时间的职工仅占9.4%，能安排1—2小时学习时间的占45%，而另外的人则是想起来就学、想不起来就不学，甚至是根本不学习，这对于一个企业的发展起着很大的制约作用，需及时因势利导，调整职工思想，引导职工对技能培训的正确认识和对知识的渴求欲。
此外，从调查反馈的信息来看，职工在日常生活中还存
在以下问题：
1、在面对工作时，有近35%的职工无法以最佳状态投入其中，出现一些压力大、能力透支的现象，甚至有些职工对工作无法提起兴趣，而疲于应付。
2、青年职工群体中普遍存在责任意识差、奉献意识不高和社会适应能力不强等问题，从数据中看，这些都占到45%以上，而责任意识差这一点更为突出，占到69%。
3、个别职工业务技能不熟练，但学习意识差，对于本身提高业务知识及综合素质方面不积极。
4、青年职工对于自身的业余时间无法进行合理安排，许多人在休息时喜欢去喝酒娱乐，另外，对于金钱的分配也十分不合理，追求时髦，购买高档消费品在这一群体的支出中占了很大一部分比例。
5、目前，安全生产到了关键时期，但是一些人在思想上对安全工作的认识仍然还很不到位，马虎凑乎思想严重。
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