XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度
县医院工作时间管理制度
第一章总则第一条为规范医院工作时间管理，提高工作效率，保障医疗质量和医疗服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括医务人员、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合理安排工作时间，保障员工身心健康；2. 严格执行国家法定工作时间，保障患者权益；3. 提高工作效率，确保医疗服务质量；4. 加强考勤管理，严肃工作纪律。
第二章工作时间第四条我院实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间分为两个班次：1. 上午班：08:00-12:002. 下午班：14:00-18:00第六条休息日及法定节假日按国家规定执行。
第七条特殊岗位及特殊工种的工作时间可由医院根据实际情况另行规定。
第八条确因工作需要，经医院领导批准，可实行加班制度。
第三章考勤管理第九条我院实行考勤管理制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及审批权限按照国家相关规定执行。
第十二条员工因私事请假，累计超过三天（含三天）的，需提供相关证明材料。
第十三条员工迟到、早退、旷工等行为，将按照医院相关规定进行处理。
第四章工作纪律第十四条员工应遵守医院各项规章制度，维护医院形象。
第十五条员工在工作中应严谨认真，确保医疗质量和医疗服务水平。
第十六条员工应积极参加医院组织的各项活动，提高自身综合素质。
第五章附则第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及医院相关规定执行。
人民医院规章制度
人民医院规章制度第一章总则第一条为促进医院全面发展，保障患者和医护人员的权益，维护医院正常秩序，依法管理医院，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于人民医院所有医疗机构，所有在医院工作的医务人员和职员必须遵守本规章制度。
第三条医务人员和职员在工作中应当遵循医德、医风，尊重患者，提供优质的医疗服务。
第四条医院设立财务、保密、纪律等专门委员会，依据医院规章制度，对医务人员和职员进行管理和监督。
第五条医院领导应当依法行使权力，维护医院的正常秩序和良好声誉，对医务人员和职员的表现进行评价和奖惩。
第六条医务人员和职员应当熟悉并遵守本规章制度，不得违反规定，对医院的发展造成损害。
第七条医务人员和职员应当加强学习，不断提高自身素质和技术水平，为患者提供更好的医疗服务。
第八条医务人员和职员在工作中要爱岗敬业，尊重患者，服从安排，不得擅自离职或请假。
第九条医务人员和职员不得利用工作之便谋取私利，不得收受患者及其家属的财物或礼品。
第十条医务人员和职员在工作中要严格遵守医疗纪律，保守患者的隐私，不得泄露患者信息。
第十一条职员要维护医院设施和物品的完好，保持医院的整洁和卫生。
第十二条医务人员和职员要维护医院的声誉，不得传播虚假信息或诋毁医院形象。
第十三条医务人员和职员必须积极参加医院组织的培训和考核，提高职业素养和技能水平。
第十四条医务人员和职员在工作中要团结合作，互相帮助，共同推进医院的发展。
第二章患者权益保障第十五条患者有权知情，医务人员必须向患者和其家属详细解释疾病情况、治疗方案和预后。
第十六条患者有权选择医疗机构和医务人员，医院不得限制患者的选择自由。
第十七条患者有权拒绝治疗或手术，医务人员必须尊重患者的意愿，并做好相关记录。
第十八条患者有权隐私保护，医务人员必须严守医疗秘密，不得泄露患者信息。
第十九条患者有权获得优质的医疗服务，医务人员应当尽职尽责，提供专业和贴心的护理。
第二十条患者有权投诉和控告不满意的医疗服务，医院应当认真处理，不得以任何形式打压患者权益。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院规章制度及纪律要求
医院规章制度及纪律要求第一章总则第一条为规范医院管理秩序，保障医疗质量和安全，制定本规章制度及纪律要求。
第二条医院规章制度及纪律要求适用于全院员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条全院员工应遵守国家法律法规，严格遵守医院规章制度及纪律要求。
第四条医院规章制度及纪律要求的解释权归医院管理部门所有。
第五条本规章制度及纪律要求自颁布之日起生效。
第二章员工行为规范第六条全院员工应严格遵守医德医风，为患者提供优质服务。
第七条全院员工应保守患者隐私，严守医疗秘密，不得泄露患者信息。
第八条全院员工应遵守医院工作纪律，如实履行工作职责，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第九条全院员工应保护医疗设备和物资，不得私自使用、挪用或破坏。
第十条全院员工在工作中应保持团队合作精神，互相支持，共同努力。
第三章工作责任及安全措施第十一条全院员工应按照工作任务要求，认真执行医疗操作流程，确保医疗质量。
第十二条全院员工应保证医疗设备正常运转，定期检查设备状况，及时报修。
第十三条全院员工应遵守消毒规定，严格执行无菌操作，确保医疗安全。
第十四条全院员工应遵守防护措施，使用个人防护用具，保护自己及他人安全。
第十五条全院员工应及时报告医疗事故或意外情况，配合医院进行调查处理。
第四章纪律处分及奖励第十六条全院员工如违反医院规章制度及纪律要求，经查证属实，将给予相应纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第十七条全院员工如在工作中表现突出，提高医疗质量，服务态度良好，将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第十八条全院员工如有发现纪律处分、奖励不公正的情况，可向医院管理部门投诉，经核实后将作出处理。
第五章附则第十九条医院规章制度及纪律要求如需调整或修改，应经医院管理部门批准，并及时通知全院员工。
第二十条对于未尽事宜，由医院管理部门根据实际情况制定补充规定。
第二十一条本规章制度及纪律要求解释权归医院管理部门所有。
第二十二条本规章制度及纪律要求自颁布之日起生效。
《xxxx人民医院章程(草案)》
xxxxxxx章程（草案）(修改版）（本章程提交职工代表大会讨论通过后生效）序言为建立现代医院管理制度，加强医院管理，规范本单位行为，增强医院的公益性质，根据《医疗机构管理条例》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策等，结合医院实际，制定本章程。
第一章总则第一条本单位名称为xxxxxxx（以下简称医院），英文名称为The People’s Hospital of xxx（缩写为xxx）。
医院地址为广东省xxxxxx89号。
第二条医院举办的单位是xxxxxxx政府。
第三条医院是由xxxxxxx政府设立的公立医院，是承担县域医疗卫生服务的公益性事业单位（公益二类），经营性质为非营利性医疗机构，享有经营管理自主权，独立承担法律责任，并接受政府和社会的监督。
第四条医院法人登记管理机关是xx事业单位登记管理局。
第五条医院经费来源医疗收入和其他收入，设立时申请开办资金为24xxx万元（自收自支）。
第六条实行党委领导下的院长负责制，院长是医院的法定代表人。
强化经营管理责任，由院长依法依规经营、管理（管理体制）。
第二章宗旨、功能定位、办医方向、使命等第七条医院宗旨：“群众对健康的向往，就是我们的服务的宗旨。
”第八条新时代使命：（一）人民对美好生活的向往到哪里，县级医院供给侧改革就应跟随到那里。
（二）人民对健康公益的需求在哪个高度，县级医疗保障就应共建共享到那里。
（三）“思想建党文化建院”引领，建立与县域人民需求侧相适应的健康服务体系。
第九条医院指导思想：思想建党、文化建院。
第十条医院愿景：办有序的有情怀的公立医院。
第十一条医院功能定位：是集医疗、科研、教学、预防、康复、基层党建、精准扶贫和县镇村分级诊疗体系为一体的区域医疗中心。
第十二条医院发展方向：一、坚持以“心脑血管-肿瘤-康复养老”为发展中轴线，建立起与县域人民需求侧相适应的健康服务体系。
二、着力将医院培育打造成全国现代医院管理制度示范医院。
医院工作制度管理制度
医院工作管理制度第一章总则第一条为规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的各项管理工作，包括医务、护理、医技、药剂、行政管理等各个部门。
第三条医院管理工作应遵循以人为本、依法执业、科学管理、持续改进的原则，确保医疗安全和服务质量。
第二章医务管理第四条医院应建立健全医疗质量管理体系，制定医疗质量管理制度，明确医疗质量管理组织机构和职责。
第五条医院应严格执行诊疗技术操作规程，确保医疗安全。
医务人员应具备良好的职业道德和业务素质，遵守医疗纪律，认真履行职责。
第六条医院应建立健全病历管理制度，规范病历书写，保障病历的真实性、完整性和及时性。
第七条医院应加强药品管理，严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用等相关规定，确保药品质量和安全。
第八条医院应建立健全医学影像、检验、病理等技术支持部门的管理制度，保证检查结果的准确性。
第三章护理管理第九条医院应建立健全护理管理体系，制定护理工作制度，明确护理组织机构和职责。
第十条护士应严格执行护理操作规程，关注患者病情变化，提供优质的护理服务。
第十一条医院应加强护理人员培训和考核，确保护理人员具备专业的护理知识和技能。
第四章医技管理第十二条医院应建立健全医技管理体系，制定医技工作制度，明确医技组织机构和职责。
第十三条医技人员应严格执行医技操作规程，确保检查、检验等结果的准确性。
第十四条医院应加强医技设备的维护和管理，保障设备正常运行，提高医疗服务效率。
第五章药剂管理第十五条医院应建立健全药剂管理体系，制定药剂工作制度，明确药剂组织机构和职责。
第十六条药剂人员应严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用等相关规定，确保药品质量和安全。
第十七条医院应加强药品不良反应监测，及时处理药品不良反应事件。
第六章行政管理第十八条医院应建立健全行政管理体系，制定行政工作制度，明确行政组织机构和职责。
县直公立医院管理制度
一、引言为加强县直公立医院的管理，提高医疗服务质量和效率，保障人民群众的健康权益，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本县实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1. 县直公立医院设立院长、副院长，负责医院的全面管理工作。
2. 院长负责医院的行政、业务、财务、人事等工作，对医院的发展方向、重大决策和重要人事任免拥有决定权。
3. 副院长协助院长工作，分管医院的具体业务，对分管领域的工作负有直接领导责任。
4. 设立医院办公室、医务科、护理部、财务科、人事科、后勤保障科等职能部门，负责医院各项具体工作。
三、管理制度1. 医疗质量管理（1）建立医疗质量管理委员会，负责医院医疗质量管理的监督、检查、指导、咨询工作。
（2）制定医疗质量管理制度，明确医疗质量管理责任，加强医疗质量监控。
（3）定期开展医疗质量培训，提高医务人员业务水平和服务意识。
2. 人力资源管理（1）制定人事管理制度，明确人事管理职责，加强人才队伍建设。
（2）建立公平、公正、公开的招聘制度，选拔优秀人才。
（3）加强医务人员培训，提高综合素质。
3. 财务管理（1）严格执行国家财务制度，确保医院财务收支合法、合规。
（2）建立健全财务管理制度，加强财务监督。
（3）定期进行财务审计，确保财务安全。
4. 后勤保障管理（1）加强后勤保障队伍建设，提高后勤服务水平。
（2）加强设备管理，确保医疗设备正常运行。
（3）做好药品、耗材等物资采购、储存、使用等工作。
5. 信息管理（1）建立健全医院信息系统，提高医疗服务效率。
（2）加强信息安全，确保医疗数据安全。
（3）定期开展信息化培训，提高医务人员信息化素养。
四、考核与奖惩1. 建立健全考核制度，对医院各部门、科室及个人进行考核。
2. 对表现优秀、成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。
3. 对工作不力、违反规定的单位和个人进行处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由县直公立医院院长办公室负责解释。
县人民医院管理制度
第一章总则第一条为了加强县人民医院的管理，提高医疗服务质量，保障人民群众健康，根据国家有关法律法规，结合本县实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于县人民医院全体职工及各类医疗活动。
第三条本制度遵循以下原则：1. 以人民健康为中心，坚持以人为本，服务至上；2. 规范管理，提高效率，保障医疗安全；3. 依法治院，公开透明，接受社会监督；4. 强化责任，奖惩分明，激励职工积极性。
第二章组织机构与职责第四条县人民医院实行院长负责制，设立党委、行政、后勤、医疗、护理、医技等职能部门。
第五条院长负责全面工作，主持党委、行政会议，决定医院重大事项。
第六条党委负责党的建设工作，领导医院思想政治工作，保证党的路线方针政策和国家法律法规在本院贯彻落实。
第七条行政部门负责医院行政管理、后勤保障、医疗服务等工作。
第八条医疗部门负责医院医疗业务管理，确保医疗质量，提高医疗服务水平。
第九条护理部门负责医院护理工作，保障护理质量，提高患者满意度。
第十条医技部门负责医院医技工作，提高医技水平，保障医疗安全。
第三章医疗质量管理第十一条医院严格执行国家医疗卫生法律法规和行业标准，加强医疗质量管理。
第十二条建立健全医疗质量管理组织体系，明确各级医疗质量管理职责。
第十三条加强医疗质量控制，定期开展医疗质量检查和考核，确保医疗质量。
第十四条建立医疗安全预警机制，对医疗风险进行识别、评估和控制。
第十五条严格执行药品管理法规，加强药品质量监管，确保患者用药安全。
第四章护理管理第十六条护理工作以患者为中心，加强护理队伍建设，提高护理质量。
第十七条建立护理质量管理组织体系，明确各级护理质量管理职责。
第十八条加强护理技术培训，提高护理人员的业务水平。
第十九条严格执行护理操作规程，确保护理安全。
第五章医技管理第二十条医技工作以患者为中心，提高医技水平，保障医疗安全。
第二十一条建立医技质量管理组织体系，明确各级医技质量管理职责。
第二十二条加强医技人员培训，提高医技水平。
人民医院主要职责内设机构和人员编制方案规定
人民医院主要职责内设机构和人员编制方案规定根据《中共ⅩⅩ县委ⅩⅩ县人民政府机构改革实施意见》（福发〔ⅩⅩ〕13号），ⅩⅩ县人民医院是ⅩⅩ县卫生局的下属事业机构，负责全县人民的日常医疗救护工作、预防保健、健康检查、计划生育以及突发公共卫生事件的应急处理工作。
为了更好地开展工作，医院需要设立不同的科室。
医院的临床功能科室共有25个，包括普外科、骨科、内科、儿科、传染科、妇科、产科、门诊室、急诊科、检验科、输血科、放射科、中医科、药房、眼科、耳鼻喉科、药剂科、心电图室、B超室、胃镜室、西药库房、中药库房、皮肤科、性病门诊和麻醉科。
这些科室负责提供日常疾病救治医疗服务、预防保健、健康检查、计划生育以及突发公共卫生事件的应急处理等相关工作。
除了临床功能科室，医院还设有院办公室和医院党支部。
院办公室负责全院行政管理、医疗服务管理、工作总结等相关工作，由院长领导下制定全院工作计划。
医院党支部负责组织医院科研、临床教学、业务培训、政治研究等日常工作。
总之，ⅩⅩ县人民医院的主要职责是为全县人民提供医疗救护、预防保健、健康检查、计划生育以及突发公共卫生事件的应急处理等服务。
为了更好地开展工作，医院设立了25个临床功能科室、院办公室和医院党支部。
卫生局党委领导下，我负责安排医院党支部的各类会议、研究和重要活动，并认真记录。
根据党支部要求，组织党员、干部和职工的理论研究，协助科室抓好职工思想教育工作；做好党费收缴入帐工作。
配合纪委、监察组搞好行风建设、职业道德建设，加强对党员的教育监督，定期开展警示教育，做好对外宣传工作，建立医院良好形象，提高医院在社会公众的知名度、赞誉度和信任感；密切与各民主党派的联系，协助做好党派成员研究培训工作。
医院办公室在院长领导下，协助院长制定计划、总结，以指导和推动工作。
承办行政事务工作，包括文件审核、打字、印签管理，公文收发、传阅、立卷、归档，执业资格证年审、管理，通讯联络，接待，参观考察等。
县医院的规章制度范本
县医院的规章制度范本第一章总则第一条为规范县医院的管理，保障医疗服务质量，维护医护人员和患者的合法权益，制定本规章制度。
第二条县医院是依法设立的医疗机构，具有法人资格，承担医疗服务、教学科研等职责。
第三条县医院的规章制度适用于全院医护人员，其他相关工作人员也应遵守。
第四条员工应严格遵守本规章制度，履行岗位职责，切实提升服务质量。
第二章医德医风第五条医护人员应当严格遵守职业道德规范，尊重患者的人格尊严和隐私权。
第六条医护人员应当保持文明礼貌，热情待人，不得对患者进行人身攻击或侮辱。
第七条医护人员应当严禁涉及患者隐私的信息泄露，不得私自翻阅患者病历、检查报告等资料。
第八条医护人员应当尽职尽责，认真对待每一位患者，不得擅自拒绝接诊或治疗。
第九条医护人员应当服从医院领导和上级指挥，不得擅自决定患者的医疗方案。
第十条医护人员应当努力提高自身的医疗技术水平，不得擅自增加或减少治疗药物或检查项目。
第十一条医护人员应当保持良好的工作态度，不得迟到早退，擅离职守。
第三章医疗服务第十二条医院应当严格遵守国家相关法律法规，确保医疗服务的合法性和安全性。
第十三条医院应当定期对医疗设备进行维护和检修，确保设备的正常运转。
第十四条医院应当建立健全科室之间的医疗协作机制，互相配合，确保患者得到全面的医疗服务。
第十五条患者应当提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息或伪造证件。
第十六条医院应当严格控制医疗费用，确保收费合理透明，不得乱收费、套取个人财物。
第十七条医疗人员应当对患者提供全面的医疗知识指导，帮助患者理解疾病的病情和治疗方法。
第四章医务质量第十八条医院应当建立健全医疗质量管理体系，不断提升医疗服务水平。
第十九条医院应当严格执行患者的治疗方案，不得擅自更改治疗方案。
第二十条医院应当建立完善医疗事故报告和处理制度，及时报告医疗事故，对医疗事故进行认真调查和处理。
第二十一条医院应当加强医疗质控工作，及时发现医疗工作中出现的问题，及时纠正和改正。
XX人民医院领导班子成员职责分工的实施方案
XX县第X人民医院关于领导班子成员职责分工的实施方案为进一步加强医院内部管理，推进各项工作稳步有序发展及强化院委会成员职责分工，经院委会研究特制订本方案，现将分工如下：XX（党总支书记、院长）：1、在上级党委和县卫健局的领导下负责医院全面工作。
2、主管院办室、人事、财务等科室医院战略规划工作。
3、上级领导交办的其他临时性工作。
XX（副院长）1、在院长的领导下分管全院医疗业务工作。
2、分管医务科、院感科、质控科、门诊部、医院等级评审办公室等科室工作。
3、全院药品耗材管理审批工作。
4、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）1、在院长领导下分管后勤保障、基础设施建设日常管理及审批工作。
2、分管总务科、安全科、司机班、餐厅等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（副院长）1、在院长领导下分管公共卫生科、防保科的工作。
2、院长交办的其他临时性工作。
XX（党总支副书记）1、在院长领导下分管医院行政工作。
2、分管党办、院办、人事、财务、宣传、信息、招标、绩效等科室的工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX：（院长助理）1、在院长领导下分管护理部、医技科室、输血科、设备科的业务工作及相应科室的设备论证审核、仪器的验收和维修管理工作。
2、医疗器械及药品不良反应。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（院长助理）1、在院长领导下分管医保办、健康扶贫、内科临床路径管理工作。
2、负责对医保新增设药品、诊疗项目的申报和电脑相关诊疗信息匹配工作，及时做好向临床医护人员通知工作。
3、院长交办的其他临时性工作。
XX（工会主席、院长助理）：（一）医院工会全面工作。
（二）腹腔镜（包括外科、妇科）、膀胱镜及前列腺电切镜的工作开展。
（三）分管外科系统管理工作及临床路径管理工作。
附件1：XX县第三人民医院院委会工作制度一、医院设立院务委员会其目的：协助院长对管理中的重大问题进行决策,起到上传下达的枢纽作用,委员会既是管理部门,又是具体工作部门。
医院管理工作制度
医院管理工作制度一、医疗质量管理1、建立医疗质量控制体系，成立医疗质量控制小组，定期对医疗质量进行评估和分析。
2、严格执行医疗技术操作规程和诊疗规范，确保医疗行为的合法性和安全性。
3、加强病历质量管理，规范病历书写，定期进行病历抽查和评审。
4、强化医务人员的培训和继续教育，提高业务水平和医疗质量意识。
二、医疗安全管理1、制定医疗安全管理制度，明确医疗安全责任，建立医疗安全预警机制。
2、加强医疗风险防范，对高风险医疗操作进行严格的审批和监控。
3、定期开展医疗安全隐患排查，及时整改存在的问题。
4、建立医疗事故报告和处理制度，依法依规处理医疗事故，及时总结经验教训。
三、医院感染管理1、设立医院感染管理部门，配备专职人员，负责医院感染防控工作。
2、制定医院感染防控规章制度和操作流程，加强对医务人员的培训和考核。
3、严格执行无菌操作技术，加强医疗器械、物品的消毒灭菌和环境卫生学监测。
4、规范医疗废物的分类、收集、运输和处置，防止交叉感染。
四、医务人员管理1、严格医务人员的准入制度，确保具备相应资质的人员从事医疗工作。
2、建立医务人员绩效考核制度，将工作质量、服务态度、职业道德等纳入考核内容。
3、加强医务人员的职业道德教育，树立良好的医德医风。
4、合理安排医务人员的工作时间和工作量，保障其身心健康。
五、医疗设备与物资管理1、建立医疗设备管理制度，规范设备的采购、验收、使用、维护和报废流程。
2、定期对医疗设备进行维护和保养，确保设备的正常运行和安全性。
3、加强医疗物资的采购管理，严格执行招标采购制度，确保物资的质量和价格合理。
4、规范医疗物资的库存管理，定期盘点，防止物资积压和浪费。
六、财务管理1、建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，严格执行预算管理。
2、加强成本核算，控制医疗费用不合理增长，提高医院的经济效益。
3、规范收费管理，严格执行物价政策，杜绝乱收费现象。
4、定期进行财务审计，加强财务监督，确保财务管理的规范和透明。
县医院管理制度
县医院管理制度一、组织架构1.1 基本原则县医院的组织架构应遵循科学、合理、高效的原则，建立起贯穿医院管理各个环节的组织体系，明确各级管理层的职责和权限，确保医院的管理能够高效运转。
1.2 主要部门县医院应设立行政管理部门、医疗服务部门、医务科技部门、后勤保障部门等主要部门，各个部门应相互配合、协作，共同推动医院的各项工作。
二、岗位设置2.1 科室设置县医院的科室设置应充分考虑到地方群众的健康需求，设立相应的内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等，以满足不同年龄、性别、疾病类型的患者需求。
2.2 岗位设置在医院管理中，应根据不同工作内容，设立不同的岗位，明确每个岗位的职责和权限，确保医院的各项工作有人负责、有章可循。
同时，医院应加强对员工的培训和管理，提高工作效率和服务质量。
三、职责分工3.1 管理层职责医院的管理层应制定医院的发展规划和管理政策，保障医院的正常运转和各项工作的开展。
管理层应确保医院的经济运转状况稳定，推动医院的各项工作向着良性发展的方向前进。
3.2 科室职责医院的各个科室应根据医疗服务的需要，制定相应的工作计划，保障医院的医疗服务质量和患者的健康需求。
同时，科室应开展科研活动，提高医务人员的专业水平和技术能力。
3.3 员工职责医院员工应严格遵循医疗服务的相关规定，尊重患者的意愿，保障患者的合法权益。
同时，医院员工应积极参与医院的各项工作，提高服务质量和工作效率。
四、管理流程4.1 诊疗流程医院应建立科学、合理的诊疗流程，确保患者可以及时、有效地接受医疗服务，同时，医院应落实病历记录和质控工作，确保医疗服务的质量和安全。
4.2 各项管理流程医院的各项管理流程应规范、透明，确保医院的各项工作能够按规定的程序和要求开展。
同时，医院应加强内部沟通和协作，提高工作效率和服务质量。
4.3 应急管理流程医院应建立健全的应急管理体系，确保在突发事件或灾害中，可以迅速、有效地进行救治和抢救工作，最大限度地保障患者的生命安全。
XXXX县人民医院章程(理事会版)
XXXX 县人民医院章程第一章第二章第三章第四章第五章总则宗旨和业务范围党的领导举办单位理事会第一节理事会的构成及职责第二节理事第三节理事长第四节理事会会议第六章第七章第八章第九章第十章管理层监事会资产的管理和使用信息公开终止和剩余资产处理第十一章章程修改第十二章附则第一章总则第一条为规范本医院行为，提高医疗服务质量和工作效率，确保公益目标的实现，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策，制定本章程。
第二条本医院名称是 XXXX 县人民医院。
第三条本医院事业单位类型是公益二类。
第四条本医院住所是 XXXX 县龙城街道西林路1号，XXXX 县龙城街道迎宾路891号。
第五条本医院经费来源是财政津贴。
第六条本医院开办资金为人民币1536.00万元。
【注：出资主体多元化的单位，可增加条款载明出资者、出资方式、金额等】第七条本医院的举办单位是 XXXX 县卫生和计划生育局。
第八条本医院的登记管理机关是 XXXX 县事业单位登记管理局事业单位监督管理局。
第二章宗旨和业务范围第九条本医院的宗旨和业务范围是：预防保健科、全科医疗科、内科、外科、妇产科、妇女保健科、儿科、新生儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、传染科、急诊医学科、麻醉科、医学检验科、病理科、医学影像科、中医科、重症医学科、病理科。
在功能定位上主要包括：承担区域内居民的常见病、多发病诊疗，急危重症抢救与疑难病转诊，培训和指导基层医疗卫生机构人员，相应公共卫生服务职能以及突发事件紧急医疗救援等工作，是政府向县级区域内居民提供基本医疗卫生服务的重要载体。
第三章党的领导第十条加强党组织建设。
党组织强化对本医院的政治、思想和组织领导，认真履行党章和有关规定，落实管党治党依法办院主体责任，全面加强本医院思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设。
第十一条坚持党组织的政治核心作用。
把党组织研究讨论作为医院决策重大问题的前置程序，凡涉及本医院改革发展稳定的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项，未经党组织集体研究讨论，不能提交理事会决策。
临床路径管理工作制度及管理办法
资中县人民医院临床路径管理工作制度及管理办法临床路径管理工作是公立医院改革试点工作的重要任务之一，为进一步深化医药卫生体制改革，推进公立医院改革进程，落实“三好一满意”活动，严格规范诊疗服务行为，做到合理检查、合理用药、合理治疗，特制订《资中县人民医院临床路径管理工作制度及管理办法》。
其目的是为了认真落实临床路径，大力推行临床路径和单病种付费,促进医疗质量管理向科学化、规范化、专业化、精细化发展,规范诊疗行为,控制医疗费用不合理增长。
一、临床路径组织管理医疗质量委员会下设中县人民医院临床路径管理委员会、临床路径指导评价小组、临床路径实施小组。
（一）临床路径管理委员会1、临床路径管理委员会组成主任：刘晓平副主任：王挺成员：黄德玖、王育东、黄平、杨远高、王永红、邹华、龚建、田波、池发勇、范邦雄、尹智、刘亚辉、兰元军、刘盛国、李英、庞胜、张勇军、唐敏、曾列、李开发、易贵祥、郑涛、张子光临床路径管理委员会办公室设在医务科，负责临床路径管理及持续改进具体工作，主任为尹智.2、临床路径管理委员会的职责（1）、制订本医疗机构临床路径开发与实施的规划和相关制度。
（2）、协调临床路径开发与实施过程中遇到的问题。
（3)、确定实施临床路径的病种。
（4）、审批临床路径文本。
（5)、组织临床路径相关的培训工作。
（6）、审核临床路径的评价结果与改进措施。
（7)、在医院伦理委员会的指导下开展临床路径伦理符合性的审查工作。
（8）、协调解决临床路径工作中出现的其他主要问题。
（二）临床路径指导评价小组1、临床路径指导评价小组组成组长：王挺副组长：杨远高、王永红成员：邹华、范邦雄、尹智、刘亚辉、兰元军、庞胜、唐敏、曾列、易贵祥、郑涛、张群、余菊贞2、临床路径指导评价小组的职责（1）、对路径的开发、实施进行技术指导。
（2）、制定临床路径的评价指标和评价程序.（3）、对临床路径的实施过程和效果进行评价和分析。
(4）、根据评价分析结果提出临床路径管理的改进措施。
XX县人民医院康复运动医学科管理工作制度
XX县人民医院康复运动医学科管理工作制度康复运动医学科工作制度一、严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
二、对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
三、坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
四、坚持专业学习制度，每周组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
五、加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
康复医学科工作职责一、按照康复医学要求，帮助患者最大限度地达到生理或解剖受损、环境限制和生活计划相称的躯体、心理、社会、职业、`娱乐及教育潜能，提高生存质量。
二、与其它相关科室一起负责包括预防、早期识别、以及门诊和住院病人的医疗服务，通过康复，应能达到患者住院日缩短，功能独立性增高和生存质量改善。
三、认真做好不同年龄阶段的具有躯体与认知受损与残疾的病人的评定，诊断与处理工作，做好导致疼痛或功能受限的疾病的诊断与治疗，各种并发疾病与损伤的处理，以及诊断与治疗性注射方法和电诊断医学方法的应用。
四、在开传统针灸、中药、血经注射、抵舒等方法的同时，融合中西医学的诊断，治疗思路，创立开放新技术、新方法。
运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者，由康复科医生填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
XX县人民医院合理用药、合理检查、合理检查制度及措施[修改版]
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第一篇：XX县人民医院合理用药、合理检查、合理检查制度及措施XX县人民医院关于合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费的管理办法根据《黔南州新型农村合作医疗责任追究办法》、《2015年新农合补偿方案》、《黔南州城镇职工及居民医保定点医疗机构服务协议》等文件规定，为规范医务人员的诊疗行为和用药行为，减轻患者不必要的经济负担，以科学诊治为原则，以合理为核心，以规范行为为目的，以降低费用为目标，结合本院的情况制定本制度。
一、管理规定1、严格按照各科疾病临床诊疗指南和医院临床路径、单病种等规定进行合理检查、合理用药和合理治疗。
2、按照新农合和社保规定，严格执行住院标准，杜绝“小病大治”现象。
3、对疑难复杂患者的申请检查应有针对性、阶梯性，不允许大包围检查，以降低病人不合理检查费用。
如医生认为没有必要而病人及家属要求检查的，告知检查费用自费并签字。
4、在诊疗过程中，根据病情需要选择合理的检查项目，费用较低的检查能明确诊断的，不得选择费用高的检查。
非病情需要，病人及家属要求检查的进行签字确认并在病程中进行说明；病人及家属拒绝检查经解释无效的，经病人或家属签字确认后相关情况病程中详细记录，已开单的及时退费。
5、严格落实“同级医院检查结果互认制”，在同级医院已作的检查认可（将检查单或复印件收入病历），不再进行该检查，必要时需复查的病程中必须记录复查的原因，尽量为患者节省检查费用。
6、在检查、诊断和手术过程中的特殊材料和高值耗材，应严格掌握适应症，保证质量，不可滥用，且预先要将使用的必要性和材料的价格向患者或家属交代清楚，征得其同意并签字后完善相关审批手续方可使用。
7、医务人员在预防、诊断、治疗疾病的过程中要严格根据病情、药品说明书，同时考虑药物的成本与疗效比，选择适宜的药物、制定合理的治疗方案。
避免非病情需要的选用作用相同的两种及两种以上药品。
执行用药方案时要密切观察疗效，用药指针及改变治疗方案的原因必须在病程中作详细的记录。
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XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度一、工作人员道德规范1．坚持四项基本原则,救死扶伤,全心全意为人民服务。
2．钻研医术，精益求精，勇于探索，敢于创新，提高技术水平。
3．文明服务，尊重病人，举止稳重，态度热情，说话和气，平等待患，一视同仁。
4．廉洁行医，不谋私利，拒收红包，合理用药，严禁搭车开药，不准私自外出行医，分流病人；执行国家收费标准，严禁科室滥收费；维护医院声誉，不准出具各种假证明。
5．互相尊重，互相学习，团结协作，共同负责，防止差错事故。
6．提倡保护性医疗，为病人保守医密，构建和谐的医患关系。
二、医务人员廉洁行医的规定为了贯彻执行《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法（试行）》，加强医院精神文明建设，提高医务人员职业道德素质和服务质量，现就医务人员廉洁行医作如下规定：1、救死扶伤是医务人员的职责，医务工作者对人民群众的生老病死负有重大责任。
因此，必须有高度的社会责任和救死扶伤的人道主义精神，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
绝不允许任何人以任何理由拖延或拒绝救治病人。
必须做到岗位负责、首诊负责、全程优质服务。
2、医务人员在诊疗过程中要尊重病人的人格和权利，对待患者要一视同仁，做到因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗。
3、医务人员在履行医护职责的同时，应履行社会职责，要以治XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度疗效果为目标，社会效益为前提，既要照顾病人利益又要维护国家和集体权益，不得不根据病情需要为患者开大处方、滋补药品和人情假，人情诊断书等，以加重病人、集体和国家的经济负担，有损医院的声誉。
4、医务人员在诊疗工作中要廉洁奉公，遵纪守法，树立一心为公、一心为病人的崇高形象，不得以医谋私。
坚决禁止利用病人看病、住院、手术等机会，索取病人的钱物和接受病人的吃请。
坚决禁止冒用患者名义或利用患者帐号为自己或亲友开药、记帐，不得在诊疗中私自代理代销药，收取回扣，严禁克扣病员用药归己转卖。
5、药械、后勤人员在采购药品、器械、物资时要以医疗需求，安全为中心，保证质量为前提，不得弄虚作假，徇私舞弊，购置违药品，残次器材和物资，从中谋取私利接受回扣及好处费。
三、医务人员违反职业道德的处罚规定1、对敲诈患者，公开索要钱物的医务人员经查证落实后，视情节轻重，除退出钱物外，分别给予开除公职的处理。
2、对有意拖延诊治时间，暗示患者送钱物者，经查证落实后，降低一级专业技术职务聘用，并在3－5年内不得晋升高一级专业技术职称。
3、科室和个人私自收费者，经查证落实，没收其全部所得，同时视情节轻重，对责任人处以5－10倍的罚款，并在3－5年内不得晋升高一级专业技术职称。
四、医务人员“十不准”1、医疗卫生人员不准接受药品和器械生产、销售企业以各种名XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度义给予的回扣。
2、不准向病人推销药品和其它商品。
3、不准私自提高收费标准。
4、不准对病人生、冷、硬、顶，与病人发生争吵。
5、不准推诿病人，违犯首诊负责制。
6、不准拒绝治疗病人、私自转诊、或因其它原因延误治疗。
7、不准在监督执行活动中以权谋私，收好处费。
8、不准在工作期间酗酒、赌博。
9、不准在值班期间缺岗、离岗、串岗。
10、不准在任何医疗活动中给医生开单提成。
对违反者没收非法所得。
五、医德医风与思想政治工作管理制度1．以院党支部为核心，院长、科室主任和工青妇组织齐抓共管思想政治工作与医德医风建设。
2．以科室为单位，坚持每周至少两次政治理论学习。
3．积极参加县党校举办的学习班。
4．利用各种例会，结合实际，经常的进行思想政治和医德医风教育及新进人员的岗前教育。
5．成立医德规范教育领导小组，并聘请院外监督员，听取社会反应，接受群众监督。
6．印发《医务人员医德规范及实施办法》及《甘肃省医务人员职业道德规范》和《医务人员违犯职业道德的处罚规定》，并制定《医德医风考核记分标准》，定期向患者发放医德医风监督卡，进行满意XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度度调查。
7．积极进行医院改革，在确保基本服务的前提下，开展特需服务。
附件1：医德医风考核记分标准1．科室有政治学习制度,每周二次,有学习记录。
（10分，少一次扣2分，无记录扣2分。
）2．坚持医德教育,熟记医德规范,并能自觉遵守。
（10分，违犯一条扣2分）3．有公休座谈会和意见薄，有处理结果。
（20分，缺一项扣2分，无处理结果扣2分。
）4．服务态度好，廉洁行医，语言和气，工作认真，不推拒病人。
（40分，一项做不到扣2分。
）5．坚持四个一样：干群一样、生熟一样、院内外一样、城乡一样。
（10分，查五个住院病人，一例做不到扣2分。
）6．做到五心：治疗精心、护理细心、解答耐心、接受批评虚心、病人及家属放心。
（10分，问五个病人及家属，一人回答做不到扣2分。
）7．科室有表扬医德医风好的典型和批评不良倾向的事例及记载，要求二例以上。
（10分）8．医院特设“委屈奖”，大会表扬，科室加5分，个人劳务费中单项奖励，（“委屈奖”：要求医护人员与病人及家属发生争XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度执时，要态度和蔼，骂不还口。
）附件2：卫生局“六不准”1. 单位领导不准变相参加药品和器械生产企业组织的旅游活动，违者，以收受回扣处理，不准以假借招标采购而将非中标单位的让利部分化为私有，凡中标药品的让利和回扣必须帐面明示，且零售价不得超过国家规定的最高零售价，违者给予撤职和降聘专业技术职务的处分。
2. 医务人员未经单位同意，不准擅自在外单位开展各种医疗活动（包括个体诊所），违者，降聘技术职务两级并作待岗处理。
3. 医务人员不准推诿病人，对病人生、冷、硬、顶。
因推诿病人而造成延误治疗或不良后果者，给予降级降职，待岗处理。
后果严重者将移送到法律程序进行处理，并承担相应法律责任。
4. 医务人员不准对患者乱检查，并搭车开药（包括自己的药品），违者，处以实际金额10倍的罚款，并作一年待岗处理。
5. 医务人员不得伪造病历（包括计划生育证明）、各种检验报告，违者，给予党纪政纪处分，并作待岗处理。
6. 卫生监督执法人员不准在执法活动中以权谋私、吃、拿、卡、要，若造成社会不良影响者，给予党纪政纪处分，并限期调离执法队伍。
附件3：卫生局“三禁令”（1）禁止医务人员利用职务之便，收受或索要患者及家属“红包”，违者，给予收受金额10倍的经济罚款，并按情节给予降级、待岗处理。
对屡教不改者：(三次以上),吊销其执业证书，并予以辞退XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度处理。
（2）禁止医务人员在药品购销活动中收受有关单位和营销人员以促销、手续费、开单费、劳务费、处方费等名义给予的回扣，违者，吊销其职业证书，并予以待岗处理。
（3）、禁止卫生监督人员在执法活动中收受或索取其行使职权有关单位和个人的“红包”或回扣、吃请。
违者，吊销其监督证，调离工作单位，情节严重者并予以辞退处理。
六、医院领导干部联系科室制度（行政查房）1．领导要经常深入科室，调查研究，总结经验，抓好典型，以点带面，实行面对面的领导。
2．深入科室，重点抓思想政治，服务态度，医疗护理质量，教学科研，清洁卫生，后勤保障等工作，听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。
3．院领导查房每周一次，带领有关干部深入科室，检查工作，发现问题，及时解决。
4．院领导要参加部分业务实践，如查房，疑难病例的会诊，危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
七、会议制度1．院办公会制度：由院长主持，支部书记、副院长、院办公室、医务科、总护士长、工会主席、财务科、后勤保障部、总务科长等组成的院委会成员参加，每周召开一次，必要时临时召开。
可邀请有关人员列席。
传达上级指示，研究和安排工作，会议由院办公室主任负责记录，并及时传达给有关部门办理，各分管领导对落实情况负责检XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度查和督促。
2．院周会制度：由院领导主持，科主任、护士长及各科负责人参加，每周一次（星期六下午），传达上级指示，小结本周工作，布置下周工作。
3．科周会制度：由科主任主持，全科人员参加，每周至少一次，传达上级指示，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作，表扬好人好事。
4．院晨会制度：由总值班主持，全院职工参加，每周一次（星期一上午），传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。
5．科晨会制度：由科主任或护士长主持，全科人员参加，每晨上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，小讲评，布置当日工作。
6．工休座谈会：由科护士长主持召开，工休代表参加。
一般每月一次，听取住院病员意见，增强团结，改进工作。
7．护士长例会：由总护士长主持，各科护士长参加，每月一次，总结、布置工作。
八、请示报告制度凡有下列情况，必须及时向院领导或有关部门请示报告：1．严重工伤，重大交通事故，大批中毒，甲类传染病就治必须动员全院力量抢救病员时；2．外宾和高干住院时；3．凡重大手术，重要脏器切除、截肢，首次开展的新手术、新疗法新技术和自制药品首次临床应用时；XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度4．紧急手术而病员的单位领导和家属不在时；5．病员死亡需要进行尸体解剖者；6．发生医疗事故或严重差错，丢失贵重器材、贵重药品，发现药品变质、失效、质量不合格等问题时；7．收治涉及法律和政治问题的病员；8．发生安全、保卫方面事件时，立即报告；9．工作人员因公出差、院外会诊、接受院外任务时；10．参加院外进修学习，接受来院进修人员时。
九、请假制度1．病、事假1~3天由科主任、护士长批准，病假附科主任诊断证明书与请假条，医生经医务科核实、护理人员经护理部核实后及时报院办公室，以便登记考核。
2．病、事假在4~10天内由分管的院长审批。
3．10天以上的病、事假由院长批示或院长办公会议研究审批。
4．因病急需住院的职工到办公室登记，办好住院手续后，及时办理请假手续，出院后在院办公室销假。
5．住院职工三个月以内的由科室考核，超过三个月的由院办公室考核。
6．在外进修、学习人员不列入考勤。
7．探亲假、产假、婚丧假不列入考勤，但必须严格审批手续，按文件规定办事，详细登记清楚。
十、院办公室工作制度1．负责起草全院性的行政工作计划、总结和报告。
XXXX县人民医院各种管理规定和工作制度2．负责综合工作。
经常深入各科室，了解工作情况，加以综合分析，向院长汇报，并提供改进工作的参考意见。
3．具体安排各种行政会议，作好会议记录。
对于院长或由行政会议作出的决定，要分别情况传达督办，做到上情下达和下情上达，沟通行政科室之间某些工作方面的联系并做好协调。
4．负责文秘工作。
建立正规的文秘制度，做好上级机关来文的收发登记；转递传阅；立卷归档和保管利用工作。
文件的传递传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件，要认真落实的催办，必要时还应向来文领导机关报告。