部门职责模板.doc
部门岗位职责模板(20篇范例)
部门岗位职责模板免费（20篇范例）部门岗位职责模板免费篇11、负责全集团的IT设备运维及管理，每年更新新购电脑型号，每年2次IT资产的盘点;2、负责全集团的网络运维，协助监管诸暨公司的网络运维;3、负责集团机房服务器的运维，日常数据备份，保障网络及数据安全;4、负责集团邮箱、企业微信、绿盾等的运维;5、日常的桌面支持，持续优化办公软件的使用;6、负责日常IT管理及信息安全等制度的制定及优化;部门岗位职责模板免费篇2商超渠道大区销售经理(西南片区)丹姿集团广州市白云联佳精细化工厂,丹姿集团,白云联佳,联佳主要工作职责及内容(丹姿、丝维丽):1、负责制定各个片区业绩目标,在上级的指导下进行任务分解;2、解读并执行销售政策,指导团队选择适当的工作方式方法,以达成业绩;3、负责合作商的政策沟通、业务谈判、合同签订;4、负责定期查看卖场终端是否按品牌策略执行,并查看合作商库存;5、负责定期提交数据到bq平台,并定期查看业绩完成进度;6、定期与合作商进行生意回顾,包括前景与不足等,提升并进行指导业务;7、负责跟进所辖片区的回款;8、负责定期考核所辖团队的业绩;9、负责团队会议、合作商会议;10、负责所辖片区的客情维护;11、完成上级交办的其它工作。
任职要求:1、具有较高的市场敏锐性;2、具有一定的战略意识;3、具有良好的成本控制意识和预算管理能力;4、具有丰富的渠道规划与统筹经验;5、具有较强的渠道运营管理能力;6、具有较强的团队管理与人才培养指导技能;7、具有较高的谈判技巧;8、具有较强的培训技能;9、具有较强的分析问题解决问题的能力;10、熟知合同法等相关法律法规。
部门岗位职责模板免费篇3任职职责：1、根据人力资源管理中心现有工作安排，负责人力办公室工作。
2、结合各省际公司情况，对接各公司人力工作。
3、负责集团总部人员招聘。
4、负责协助省际公司非文职招聘工作。
任职资格：1、专业不限，/届统招本科学历优先。
各岗位部门责任书范文（三篇）
各岗位部门责任书范文岗位部门责任书范文范文如下：一、岗位部门职责1. 人力资源部门职责人力资源部门的职责是负责组织、协调、指导和监督企业的人力资源工作，为企业全面发展和实现战略目标提供人力资源保障。
具体职责包括：- 确定人力资源规划，招聘和选拔合适的员工；- 设计和实施员工培训和开发计划；- 负责薪酬和福利体系的设计和管理；- 管理员工绩效评估和奖励制度；- 有效解决员工关系问题，维护良好的工作氛围；- 制定和实施员工离职管理政策。
2. 财务部门职责财务部门的职责是负责企业财务管理和财务决策，确保公司财务状况的稳定和可持续发展。
具体职责包括：- 制定和执行财务战略和财务目标；- 编制和执行年度预算；- 进行财务分析和风险评估；- 管理企业的资金流动和资金使用；- 进行财务报告和会计监管；- 协助管理层进行决策分析。
3. 销售部门职责销售部门的职责是负责企业产品和服务的销售工作，实现销售目标并促进企业业绩的增长。
具体职责包括：- 制定销售策略和销售目标；- 开拓新客户和维护现有客户；- 跟进销售机会，促成销售合同；- 参与市场调研和竞争分析；- 协调内部资源，提供客户满意的售后服务；- 提供销售报告和销售数据分析。
4. 生产部门职责生产部门的职责是负责企业产品的生产和制造工作，保证产品质量和交付时间的达到标准。
具体职责包括：- 安排和调度生产资源；- 管理和优化生产流程；- 进行产品质量控制和质量管理；- 跟踪生产进度和生产成本；- 协调供应链管理和物料采购；- 维护生产设备和设施，保证正常运行。
5. 研发部门职责研发部门的职责是负责企业产品和技术的研发工作，推动企业创新和技术进步。
具体职责包括：- 进行产品需求分析和技术可行性研究；- 设计和开发新产品和新技术；- 进行产品测试和技术验证；- 跟踪行业动态和竞争对手的技术发展；- 提供技术咨询和技术支持；- 管理知识产权和技术文档。
各岗位部门责任书范文（二）1. 人力资源部门责任书尊敬的公司领导：根据公司人力资源部门的职责，我将充分履行以下职责：- 制定和执行人力资源规划，确保公司拥有合适的人力资源储备和优秀的人才队伍；- 负责公司的招聘和选拔工作，确保各岗位的人员需求得到满足；- 设计和实施员工培训和开发计划，提高员工的综合素质和职业技能；- 管理薪酬和福利体系，确保员工的薪酬福利达到市场水平；- 管理绩效评估和奖励制度，激励员工的工作积极性和创造力；- 解决员工关系问题，维护良好的工作氛围和员工满意度；- 制定和执行员工离职管理政策，确保员工离职过程的合法和公正。
公司主要职能部门职责范围模板范本(4篇)
公司主要职能部门职责范围模板范本一、人力资源部门：1. 制定和实施公司的人力资源策略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
2. 负责招聘和录用新员工，制定招聘流程和标准，并进行招聘渠道和方法的策划和管理。
3. 设计和实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识，提高员工的绩效和职业发展。
4. 建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据、绩效管理等，以支持人力资源管理的决策和分析。
5. 管理员工绩效评估和激励制度，确保对员工的绩效进行评估和反馈，并根据绩效进行薪酬调整和激励措施。
6. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，确保员工的利益得到保护和关注。
7. 与外部机构和合作伙伴建立和维持良好的关系，争取和协调外部资源的支持，为公司的人力资源管理提供支持和合作。
二、财务部门：1. 负责公司的财务管理和财务报告，制定财务规划和预算，确保资金的合理分配和使用。
2. 进行会计和财务核算，监督和控制公司的资金流动和资产状况，为决策提供准确可靠的财务数据。
3. 制定和实施财务控制制度和流程，确保公司的财务管理符合法律法规和内部控制要求。
4. 管理和监督公司的资金运营和投资活动，优化资金的利用效率和投资回报率。
5. 维护与银行和金融机构的良好关系，确保公司的资金需求得到满足，并协调处理与金融机构的业务往来事务。
6. 负责公司的税务申报和税务筹划，合理规避税务风险，确保公司的税务合规。
7. 协助公司的内部审计和外部审计工作，提供必要的财务数据和支持。
三、市场营销部门：1. 负责公司市场营销战略的制定和执行，包括市场调研、产品定位、品牌建设等。
2. 策划和组织市场推广活动，包括广告、宣传、促销等，提高公司产品和品牌的知名度和认可度。
3. 进行市场竞争分析和市场需求预测，为产品研发和销售提供市场导向性的建议和支持。
4. 管理和维护公司的客户关系，对客户进行定期的服务和回访，收集和反馈客户的需求和意见。
综合办公室部门职责范例（2篇）
综合办公室部门职责范例1、全面负责经理办公室各项工作，及时传达经理部各项决定和指令。
2、负责经理部对外交往。
接待工作、协调有关接待事宜，并负责接待用品、保管和按规定使用。
3、负责起草项目经理部行政办公用品、生活用品等管理制度、规范领用及保管手续，建立相应台账，管理好项目上的行政资产。
4、负责项目生活用品的配备和职工的住宿管理等日常工作，搞好职工宿舍及生活区的环境美化。
5、建立健全工地治安制度，维护正常的工作秩序，严格建立各种防范措施，并监督实施。
6、做好职工食堂的日常管理工作，并经常变换花色品种，努力提高饭菜质量，保证职工上下班开水的供应。
7、在项目经理的直接领导下，具体宣传和落实有关局、处的安全生产方针、政策、法规、制度等，按时上报各类安全报表，推动项目的安全生产工作顺利进行。
8、主管项目以下程序和制度的日常管理工作；管理评审程序；协商、沟通与信息交流程序；法律、法规及其他要求识别与控制程序；办公环境与职业健康安全控制程序；应急准备和响应程序；环境因素识别于评价程序；危险源识别、风险评价及控制程序；施工环境保护程序；环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序；施工职业健康安全控制程序；项目临时设施管理；项目文明施工管理。
9、建立健全小车使用制度，合理安排用车。
10、负责文件资料的管理及项目打字、复印、信函邮寄等工作。
综合办公室主任岗位职责1、负责经理办公室的各项工作，及时传达经理部的各项决定和指令。
2、根据经理部领导的意见，负责向部门及全体职工传达处有关文件，按要求催办、督办相关事宜。
3、负责经理部对外交往、接待工作、协调有关接待事宜，并负责接待用品的购买、保管和按规定使用。
4、负责起草项目经理部行政办公用品、生活用品等管理制度，规范领用手续，建立相应台账。
5、负责项目生活用品的配备和职工的住宿管理等日常工作，搞好职工宿舍及生活区的环境美化。
6、建立健全工地治安制度维护正常的工作秩序，严格各种防范措施，并监督实施。
公司各部门职责模板
公司各部门职责模板以下是一个公司各部门职责模板示例：1. 人力资源部门：
- 招聘和聘用新员工；
- 管理员工薪资和福利；
- 组织培训和发展计划；
- 管理员工关系和绩效评估；
- 确保公司遵守劳动法和劳动合同。
2. 财务部门：
- 管理公司的财务账目和预算；
- 负责发票和付款；
- 进行财务报表和财务分析；
- 管理税务事务；
- 提供财务和预算建议。
3. 销售部门：
- 制定销售战略和目标；
- 寻找新客户和销售机会；
- 管理现有客户关系；
- 管理销售团队；
- 提供销售报告和市场分析。
4. 市场营销部门：
- 进行市场调研和分析；
- 制定市场营销策略；
- 进行品牌推广和广告活动；
- 管理社交媒体和在线广告；
- 负责市场推广和公关活动。
5. 研发部门：
- 进行产品研发和创新；
- 管理研发项目和团队；
- 进行产品测试和质量控制；
- 协助其他部门解决技术问题；
- 管理知识产权和专利申请。
6. 技术部门：
- 管理公司的IT基础设施和网络；- 提供技术支持和维护；
- 开发和维护公司网站和应用程序；- 管理数据安全和网络安全；
- 提供技术咨询和解决方案。
7. 客户服务部门：
- 提供客户满意的服务体验；
- 处理客户投诉和问题；
- 提供产品和服务的建议和支持；- 协调不同部门解决客户问题；
- 维护客户关系和客户数据库。
请根据您公司的实际需求和业务模型来自定义和调整这些部门职责模板。
IATF16949部门岗位职责模板--财务内勤
生效日期:2024年3月1日第1 页,共2页
1、岗位名称：财务内勤
2、岗位性质
2.1 岗位所属部门：财务部
2.2 职务级别：一般管理员
2.3 工作关系
2.3.1 上级：财务经理
2.3.2 平级：其他一般管理员
2.3.3 下级：无
3、岗位任务目标：协助财务经理做好财务部门工作，及时完成账簿登
记和销售统计工作。
4、任职要求：
4.1 意识行为：具有团队协作意、爱岗敬业、勤奋、踏实肯干，忠
于职守行为，工作态度好，责任心强。
4.2 身体状况：健康，精力充沛，旺盛，能吃苦耐劳。
4.3 教育背景：高中及以上文化（特别优秀者可放宽）
4.4经验技能
4.4.1 持有会计上岗证。
4.4.2 从事相关工作一年以上经验。
4.4.3组织纪律性强，能模范地遵守制度。
5、工作职责
5.1根据公司财务制度，协助财务经理做好财务部门的日常工作；
5.2协助财务经理做好原材料，成品，半成品的账簿处理。
5.3及时、准确的完成财务统计工作。
5.4 积极主动，为公司发展协助财务经理做好财务部门计划与目标管
理。
生效日期:2024年3月1日第2 页,共2页
5.5做好公司财务工作的保密工作；
5.6及时完成销售统计工作，及时汇总整理销售统计报表。
5.7及时与客户做好对账工作，保证公司及时出具销售发票。
5.8完成上级交办的其它任务。
6、考核
按本企业《员工绩效考核办法》执行。
编制/日期：
审核/日期：
批准/日期：。
综合办公室部门职责模版（4篇）
综合办公室部门职责模版综合办公室是一个组织内非常重要且关键的部门。
其职责涵盖广泛且多样化，旨在协调、支持和促进组织内不同部门间的协作和顺畅运作。
本文将就综合办公室的职责进行详细阐述，以帮助更好地理解其作用和功能。
一、行政支持综合办公室是承担行政支持工作的重要部门。
其职责包括但不限于：管理和协调行政事务，如文件和文档管理、会议安排、出差和差旅安排；协助上级领导处理日常事务，如回复邮件、处理呈批件等；制定并执行行政管理制度和规定，保障组织内部各项行政工作的顺利进行。
二、信息管理综合办公室负责组织内部的信息管理工作。
其职责包括但不限于：整理和管理组织内的各类信息资源，确保信息的来源准确、整合和及时；维护和管理组织内部的信息系统，保证信息系统的正常运行和数据的安全性；协调和促进信息共享，提供信息查询和检索服务。
三、内部沟通综合办公室承担组织内部沟通和协调的重要职责。
其职责包括但不限于：组织并召开内部会议，促进各部门之间的沟通和协作；协调解决各部门之间的矛盾和纠纷，维护组织内部的和谐稳定；收集和反馈组织内部的意见和建议，提供决策参考。
四、外部对接综合办公室是组织对外对接的窗口和纽带。
其职责包括但不限于：协调和安排组织的外事活动，如接待来访客户、协调外部合作等；建立和维护与外部合作伙伴的良好关系，促进合作项目的顺利进行；代表组织参加相关会议和活动，提高组织的知名度和影响力。
五、资源支持综合办公室协助组织管理和调配各类资源。
其职责包括但不限于：协调和组织各部门的人力资源规划和招聘工作；协调和管理组织内部的财务和物资资源，确保资源的合理利用和分配；协调和推进各项基础设施建设和维护工作，提供良好的办公环境。
六、制度建设综合办公室负责制度建设和规范管理。
其职责包括但不限于：制定和完善组织内部的各项制度和规范，确保各部门行为规范和符合法律法规要求；监督和评估制度执行情况，提出改进意见和建议；协调和组织组织内部的培训和人员考核工作。
部门职责模板内容怎么写(范本20篇)
部门职责模板内容怎么写（范本20篇）部门职责模板内容怎么写篇1职责：1、负责区域内高校、高职、中职或中小学的销售管理工作，协助总经理监督下属销售部市场运作及落实执行;2、组织带领下属开展销售工作，包括需求挖掘、方案组织、商务公关、招投标及签单回款，组织内部外部资源完成公司下达销售任务;3、深入了解本行业，把握最新行业政策信息及发展动态，收集行业信息、分析竞争情况，给上级提供决策依据及建议;4、在公司销售制度下，开展本市场领域所属销售部门的队伍建设、费用控制、项目进度及回款监督工作;5、协助销售中心总经理及下属部门开展销售人员的考核与管理，建立、补充、发展、培养、考核销售队伍。
任职资格：1、大专及以上学历，8年以上销售从业经验，5年以上销售团队管理经验，熟悉IT、行业产品、教育信息化、教育装备及集成项目;2、有区域内职业院校、高校、k12等教育系统资源或人脉;3、具有丰富的团队管理和业务拓展经验，有校园合作、教育类渠道代理商资源。
4、熟悉并认同教育信息化行业市场前景，有丰富的资源整合能力及行业资源渠道拓展能力，愿意在此行业深度耕耘的优先。
5、善于沟通，有亲和力、有高度的`工作热情和大局观，能够适应一定强度的全国范围出差。
部门职责模板内容怎么写篇2一、部门内日常工作支持1，协助新员工做好入职的准备工作，包括电脑、电话的准备、培训的内容以及公司资源介绍和相关流程制度的介绍；2，熟悉公司各部门的制度，包括；财务、采购、知识管理、人事、IT、__和市场部，在公司内网上有详细的介绍。
可以给部门员工做公司制度的介绍并解答他们的问题；3，熟悉公司的各个线上系统，包括：采购系统、KM系统以及报销系统等，可以给部门员工做好示范以及疑问解答工作；4，熟悉公司的各IT设备的使用，包括：三方电话、投影仪、网络会议系统和视频会议系统，可以给部门员工做好示范以及疑问解答工作；5，部门员工的假期统计及休假备案工作；6，部门设备管理工作；如：投影仪、电脑、录音笔、摄像机、电话机等；7，部门员工的电话费月报销工作；8，新员工座位的准备和相关工作的检查，如座位名牌制作、电脑检查、办公用品领用等，以及离职员工的工作交接配合工作，确保可以顺利交接；9，部门员工《花名册》、《人员介绍文档管理；10，定期检查部门内员工的机票使用情况，不能出现废票情况；11，检查部门内人员的邮件签名使用情况、着装情况以及桌面整洁情况，如果不规范，及时提醒；12，组织和跟进部门定期会议的召开，并及时提供会议记录；13，组织和跟进部门的培训工作；14，为部门同事预定机票、火车票、会议室等，协助部门同事的项目工作；15，配合公司其他管理支持部门做好监督支持和信息收集工作；16，收集部门员工反应的问题，并及时向部门负责人或者总裁助理进行上报，跟进直到问题得到解决；17，完成部门负责人交代的其他工作。
部门职责模板范本(20篇素材稿件)
部门职责模板范本（20篇素材稿件）部门职责模板范本篇11、在市场部经理的指导下，负责公司对外宣传推广。
包括产品推广和服务品牌推广，甄选和决定媒体及网上营销的.投放计划，并对网上营销和媒体推广总体效果负责。
2、负责管理及维护公司网站、各媒体网站，提高推广网站的点击率，以此提高客户查询率。
3、负责管理并维护公司内部offer，确保offer内容的完整及准确性。
在市场部经理的指导下，进行网络营销。
4、负责收集并评估各展会状况,提出展会整体策划与具体实施方案。
5、负责统筹展会各项工作按计划完成，确保各部门协同作业顺利完成各项工作，对展会总体实施进度负责。
6、在市场部经理的指导下，负责联系和甄选各项设计外包项目，对项目实施情况负责。
7、指导制作各种宣传材料、产品说明书及各种CIS设计。
部门职责模板范本篇21、在部门经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好部门经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在部门经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助部门经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助部门经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供部门经理决策。
6、做好部门经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
部门职责模板范本篇31、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的`签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作；3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等)；4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；5、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。
公司综合部工作职责模版（四篇）
公司综合部工作职责模版综合部是公司的核心部门之一，负责协调和管理公司各个部门之间的工作，承担着组织协调、信息管理、内部沟通、人力资源管理等重要职责。
下面是一个公司综合部工作职责的模板，供您参考：一、组织协调1. 组织协调公司内部各个部门之间的合作与协同，确保各个部门的工作顺利进行；2. 制定和落实公司内部各项制度、规章制度和流程，促进各项工作的规范化和标准化；3. 组织并参与公司内部会议、座谈会等各类活动，收集和整理各部门的工作情况和问题，提出解决方案。
二、信息管理1. 负责公司内部各类信息的收集、整理和分发工作，确保信息的及时传达和准确性；2. 建立和维护公司内部的信息系统，包括电子邮件、内部网站等，提供便捷的信息交流平台；3. 协调和管理各个部门的信息流动，确保信息的共享和传递效果。
三、内部沟通1. 负责组织和实施公司内部沟通活动，提高员工之间的沟通效率和凝聚力；2. 组织并主持公司内部培训和交流活动，提高员工的专业素质和团队合作能力；3. 协调和处理员工之间的纠纷和矛盾，维护公司内部的和谐稳定。
四、人力资源管理1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源的合理配置；2. 负责员工招聘、培训、绩效考核和福利待遇等工作，提高员工的工作积极性和满意度；3. 组织并协调公司内部的人力资源规划，合理安排和调配员工的工作岗位。
五、协助上级领导1. 协助上级领导制定和执行公司的发展战略和目标，提供可行的建议和意见；2. 协调和配合各个部门的工作，确保上级领导的决策和要求得到有效的落实；3. 完成上级领导交办的其他工作任务。
六、实施公司文化建设1. 负责公司文化传承和推广工作，传达和践行公司的价值观和企业精神；2. 组织和实施各类文化活动和庆典，提高员工的归属感和凝聚力；3. 建立和维护公司的品牌形象，推动公司的长期稳定发展。
综合部作为公司的核心职能部门，负责协调和管理公司各个部门之间的工作，承担着组织协调、信息管理、内部沟通、人力资源管理等重要职责。
办公室人员职责分工模板范本（五篇）
办公室人员职责分工模板范本一、前台接待员1. 承担前台接待工作，包括迎宾和引导，接听电话，传递信息等；2. 负责来访人员的登记，发放访客证件，并及时通知被访者；3. 负责公司快递、文件的收发管理，确保及时准确；4. 维护前台的整洁和顺序，并协助处理突发事件；5. 办理公司内外文件传递、电话转接、文件复印等日常事务；6. 协助上级完成各项行政工作。
二、行政助理1. 协助上级完成日常行政工作，如会议安排、文件整理等；2. 负责办公用品的采购和库存管理，确保供应充足；3. 组织各部门的文件、合同等进行归档和管理；4. 负责行政办公区域的卫生和设备维护；5. 协助上级处理来访客户和员工的问题和疑问；6. 负责组织公司内部培训和活动的协调和安排。
三、人力资源专员1. 负责员工招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试等；2. 新员工入职培训，包括介绍公司文化、岗位职责等；3. 组织员工的福利、薪酬和绩效评估等工作；4. 协助制定公司内部的规章制度和人力资源政策；5. 处理员工的请假、考勤、奖惩等事务；6. 组织员工离职手续和离职面谈工作。
四、财务会计1. 负责公司的日常财务管理，包括收入、支出的记录和结算；2. 编制公司的财务报表和财务分析，确保准确性和及时性；3. 负责纳税申报和缴纳等税务工作；4. 协助公司进行经济指标分析和成本控制；5. 提供财务报表和财务分析的相关数据和建议；6. 维护公司的财务制度和相关档案。
五、市场推广专员1. 负责制定市场推广计划，包括广告、促销活动等；2. 开展市场调研和竞争分析，提供市场营销策略；3. 负责公司的品牌宣传和形象管理；4. 组织市场推广活动和参加相关展览会议；5. 协调销售团队和渠道商，提供市场支持；6. 监测市场动态和竞争对手的行动。
六、销售代表1. 开发新客户，进行产品介绍和销售工作；2. 维护老客户的关系，提供售后服务和解决问题；3. 制定销售计划和目标，完成销售额指标；4. 跟进潜在客户，完成销售洽谈和签约工作；5. 提供销售报告和市场反馈，协助制定销售策略；6. 参加销售培训和提高销售技巧。
办公室人员职能职责模版（5篇）
办公室人员职能职责模版一、负责全局行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进局各项工作的规范化管理。
二、负责全局性公文的拟稿、打印、发放、呈报及信息收集和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责局来往文电的处理、报刊杂志的收发和文书档案的管理与印章管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、负责车辆调配、维修、保养，购置、管理办公用品等公物，做好后勤保障服务、相关会议的综合协调和服务接待工作。
五、完成领导交办的其他工作。
办公室主任岗位职责一、主持办公室全面工作，拟定办公室工作计划，统筹安排办公室各项工作。
二、主持草拟全局性工作计划、工作总结等公文。
三、协助局级领导做好行政工作安排、各种会议安排、检查局级会议决议办理情况。
四、负责局级会议记录和会议纪要的整理及审核局重要文件。
五、协助局长了解有关全局性的情况和问题，组织处理亟待解决的重大问题和工作。
六、根据局长指示，协助局领导检查和协调行政各股室工作。
七、了解外单位管理经验，做好情况通报和信息交流工作。
八、对上级单位和外单位重要函件，提出处理意见。
九、负责审批办公室经费预算，经费支出，经费报销。
十、组织处理领导交办的其它工作。
办公室副主任岗位职责一、全面协助主任工作，参加起草局行政工作计划、总结、通知及其它公文。
二、分管相关办公室工作。
三、协助主任做好上报公文文稿的审核工作，负责局内公文文稿的审批和打印工作。
四、负责有关会议决议的政务事项的督查、督办工作。
五、负责会同有关部门组织安排全局性大会和大型活动。
六、协助主任做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量。
七、负责办公室人员考核工作。
八、完成领导交办的其他工作。
办公室一般人员工作职责一、接听、转接电话；来访客人通报及接待。
二、负责公文、信件、邮件、传真、报刊杂志的收发、打印、分送。
部门职能和岗位职责优秀4篇
部门职能和岗位职责优秀4篇部门岗位职责篇一岗位描述：1、负责部门管理，保证部门目标的实现。
2、主持建立部门管理制度，持续改善及监控制度的正常运行。
3、及时分配评级工作任务，审核评级报告，保证被评对象风险充分披露，审定信用分析师建议级别和投资建议。
4、组织编写定期风险报告，评价持仓产品信用风险。
5、组织研究评级方法，建立并改进内部信用评级模型。
6、培训下属员工业务知识，提高其风险辨识能力，并对其工作进行绩效评价。
7、及时进行与信用产品投资相关的风险提示和重大风险预警。
8、配合投资部门讨论研究信用产品投资决策风险问题。
9、负责跨部门沟通和协调，组织或参加跨部门会议。
任职要求：1、年龄40周岁以下，性别不限。
2、专业及学历：硕士研究生学历，品学兼优。
3、工作经验：3年以上相关工作经验。
4、工作积极主动，爱岗敬业，团结协作，学习能力强。
部门岗位职责篇二1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量；3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作；部门岗位职责篇三部门名称：网络营销运营部部门性质：负责所有推广账户的推广和管理，分析数据，有效提高账户的咨询量，报名量并降低成本。
1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作；2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作；3、关键词的效果跟踪与统计分析；4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词；5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；8、配合部门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；上午：1 、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；2 、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；4 、开始第1次调价。
岗位职责说明书全套WORD模板(共20页)
岗位职责说明书全套WORD模板(共20页)岗位名称：总裁所在部门：公司领导层直接下级：总经办、副总裁、营销总监、行政人事总监、财务总监职责与工作任务：1.领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
3.建立良好的沟通渠道，负责与公司高层良好沟通，定期汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜，领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。
4.主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，主持公司日常经营工作，主持召开办公会，对重大事项进行决策，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动，负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
5.领导行政人事部、财务部、营销部、品管部等部门开展工作，建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，制定和实施公司总体战略，建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出，建立健全行政与后勤管理制度。
权力：1.公司重大问题的决策权。
2.向董事会提出公司经营目标的建议权。
3.对副总裁、总监的人事任免建议权，除公司副总裁、总监外的人事任免权。
4.对公司各项工作的监控权，对公司员工奖惩的决定权，对下级之间工作争议的裁决权，对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权。
5.董事会预算内的财务审批权。
注：本模板为总裁职务说明书标准模板，可根据实际情况进行适当修改。
本职为公司的财务总监，负责组织公司的会计核算和财务管理工作，控制公司的成本费用，并分析公司的财务状况。
部门职责模板内容(20篇范例)
部门职责模板内容（20篇范例）部门职责模板内容篇11、负责协助或代表总经理管理公司投融资等重点战略项目；2、负责公司决议执行，工作督办、协调，确保各项工作和计划的推进落实，起到上传下达、承上启下作用；3、负责协助总经理起草有关企业综合性的39;业务报告、总结、计划、决议以及其他公文函件等；4、负责协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；5、负责跟踪公司各项经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；6、配合总经理建立、维系内外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；7、完成总经理交办的其他工作；8、向总经理负责并汇报工作。
部门职责模板内容篇21、负责组织开展工程部日常管理工作，保障设备设施的.正常使用和运行。
2、负责合理制定本部门年、季、月工作计划，落实工作实施方案，保证设备的安全和正常使用。
3、负责落实和制定本部门岗位责任，对报修服务造成的投诉做出处理和回访。
4、负责制订各类设备更新改造、大、中修理和检修保养计划。
5、负责设施设备的资产管理和档案管理，建立健全设备台帐汇总装订成册。
6、负责小区各项工程的实施和监督验收。
部门职责模板内容篇3岗位职责：1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理。
任职资格：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
部门职责模板内容篇41、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备4、新员工劳动合同的.签订和入职手续的办理5、劳务公司的考核、激励、关系维护6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库7、校企合作与实习生管理部门职责模板内容篇5岗位职责:1、协助总经理的工作,提供决策支持(数据)汇总;2、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;3、负责整理总经理参与的重要会议的记录及会议纪要;4、总经理办公室访客的接待,总经理行程安排及协调;5、严格保守公司机密,对公司机密文件进行整理、归档;6、安排好领导的个人物资、出差物品整理等事宜;7、完成总经理交办的其他工作。
综合办公室部门职责样本（3篇）
综合办公室部门职责样本一、文件管理职责1. 负责组织制定和修订公司文件管理制度、规范和流程。
2. 负责对公司各类文件进行收集、整理、归档，确保文件资料的合理保存和方便查阅。
3. 负责监督文件的会签、审批过程，保证文件的审批程序符合规定和流程。
4. 协助各部门进行文件的传输、分发和传递，确保信息的及时传达和沟通。
5. 负责对公司文件的保密工作，提高文件的安全性和保密性。
二、行政事务管理职责1. 负责公司行政事务的规划、组织和协调工作，确保各项行政工作的顺利进行。
2. 负责公司办公区域的规划和布置，保证办公环境的整洁和舒适。
3. 负责办公设备的采购、更新和维护，保证设备的正常运转。
4. 组织协调公司的办公会议和活动，确保会议的顺利进行和活动的圆满成功。
5. 负责公司车辆的管理和维护，确保车辆的正常运营和安全使用。
6. 协助各部门解决行政事务上的问题和困难，提供行政支持和服务。
三、人力资源管理职责1. 负责组织制定公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范和有效。
2. 负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人力资源管理工作。
3. 监督考核员工的工作表现，协助各部门制定员工激励和奖惩措施。
4. 负责公司员工的薪酬管理和福利待遇的发放，确保员工的合理薪酬和福利。
5. 协助解决员工的问题和纠纷，提供员工关系管理和协调服务。
四、办公协调与对外联络职责1. 负责协调各部门之间的工作协作和沟通配合，保证各项工作的顺利推进。
2. 负责与外部单位和机构的对接和联络，建立和维护良好的合作关系。
3. 安排各类会议和活动的筹备和组织工作，确保会议和活动的顺利进行。
4. 协助解决部门工作中的协调和纠纷问题，提供中立和公正的调解和裁决。
五、信息管理与综合服务职责1. 负责公司内部信息的收集、整理、归档和传输，确保信息的及时准确。
2. 组织制作公司内部通讯和宣传材料，提高信息传播的效果和质量。
3. 组织开展综合服务，包括接待来访客户、处理来电来函和协助解决客户问题。
综合办公室部门职责模板（3篇）
综合办公室部门职责模板基本职能行政、人力资源、资质平台、管理优化、企业文化等；部门职责（一）行政管理1、联络与督办负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对总经理会议的重大决策和重要工作部署等相关指令的下达及贯彻执行的情况的监督、检查和督办工作。
2、外事公关负责与政府及相关机构的外联工作；负责来访人员的接待、食宿安排；负责公司对外重要活动及企划、公关活动；负责组织处理群体性事件。
3、文秘档案与大事记负责领导班子交办的总结、报告、会议文稿及其有关文件的编写；负责本部门管理制度文件的编制；负责公司所有下发制度、文件的审阅与编号；负责公司档案管理工作；负责企业大事记4、会务管理负责公司会务工作的归口管理，维护公司会议体系；组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；负责各种会议的后勤保障工作。
5、办公用品及设施管理负责公司办公固定资产的管理；负责低值易耗品管理；库房管理；书刊杂志管理。
6、工商资质管理负责新设经营机构工商注册登记；负责公司营业执照及各种工商资质的办理；负责营业执照及各种工商资质年审与使用管理。
7、印章印鉴管理制定印章印鉴管理办法及使用流程；负责公司所有印章的统一刻制、启用、废止和销毁；负责公司印章使用登记备案和保管。
8、车辆管理负责公司公务车辆的日常管理、维护、保养、修理、油料的管理事宜；负责驾驶员的日常管理和安全教育；负责车辆事故的处理。
9、后勤管理负责办公场所的保洁工作安排；负责办公场所及其附属设施的保养与维护；负责水电物业等的结算；负责维修业务联络和办理。
10、法务管理负责组织合同、协议等商业文件的法律会审。
（二）人力资源管理1、人力资源政策制定根据相关法律法规及公司的情况，制定科学合理的包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核评估、晋升等在内的人事管理制度和政策，并规范相关流程，为公司健康发展提供人力资源保障；编制公司《员工手册》，规范员工行为，做好宣传、培训、落实和换版工作。
部门职责权限和任职要求模版
部门职责权限和任职要求模版一、部门职责权限模版1. 部门职责本部门负责XXXXX工作，具体包括但不限于以下职责：- 负责XXXXX- 组织和协调XXXXX- 制定和完善XXXXX的工作流程和标准- 监督和指导下属员工的工作进展和质量- 汇报和沟通相关工作情况和问题- 协助其他部门完成相关工作2. 部门权限本部门拥有以下权限：- 制定和修改XXXXX政策和规定- 调配和管理本部门的人力资源- 积极参与与本部门职责相关的决策和会议- 配合相关部门进行工作的协调和合作- 申请和使用与本部门职责相关的资源和设备- 其他与本部门职责相关的权限二、部门任职要求模版1. 教育背景本职位要求申请者具有相关专业的本科/硕士/博士学位，或者拥有同等学力的相关学历。
2. 工作经验本职位要求申请者具有XXXXX年以上相关工作经验，必须拥有以下经验和能力：- 具备XXXXX方面的实际工作经验- 熟悉并了解相关领域的最新发展趋势- 具备团队管理和协调能力- 具备解决问题和决策能力- 具备XXXXX方面的专业知识和技能3. 技能要求本职位要求申请者拥有以下技能和能力：- 出色的沟通和协调能力- 较强的组织和计划能力- 良好的人际关系和团队合作能力- 熟练运用相关的办公软件和工具- 具备良好的分析和解决问题能力4. 其他要求本职位要求申请者具备以下特质和素质：- 良好的职业道德和职业操守- 具备优秀的学习和适应能力- 具备抗压和解决问题的能力- 具备良好的自我管理和时间管理能力- 具备积极主动和创新精神以上是部门职责权限和任职要求的模版，根据实际情况进行调整和修改，以满足具体需求。
公司各部门职责模板（三篇）
公司各部门职责模板一、行政部门行政部门是公司的核心部门之一，负责公司的日常行政管理工作，包括办公室管理、人事管理、财务管理、法务管理等。
具体职责如下：1. 办公室管理- 管理公司的办公设施和设备，确保其正常运作；- 组织公司的日常会议和活动，协调各部门的工作；- 管理公司的行政档案和文件，确保其安全和保密；- 负责公司的邮件、快递和接待工作，确保信息的及时传递。
2. 人事管理- 负责公司员工的招聘和录用工作，筛选合适的人才；- 管理员工的入职、离职手续，维护员工档案；- 管理员工的考勤和请假事务，确保工作纪律；- 组织公司内部培训和员工福利活动，提升员工的工作技能和满意度。
3. 财务管理- 负责公司财务预算和成本控制，确保资金的合理使用；- 编制财务报表和财务分析报告，提供有关财务数据和建议；- 管理公司的应收应付账款，确保款项的及时回收和支付；- 参与公司的投资决策和风险评估，提供财务咨询和支持。
4. 法务管理- 负责公司的法律事务和合规管理，确保公司的合法经营；- 起草和审核公司的合同和文件，保护公司的权益；- 处理公司的纠纷和法律诉讼事务，维护公司的利益；- 提供法律咨询和法律教育，引导员工遵守法律法规。
二、销售部门销售部门是公司的市场开拓和销售业绩的主要负责部门，其职责如下：1. 市场开拓- 调研市场需求和竞争情况，制定市场开拓计划；- 根据市场需求，开发新的客户和业务渠道；- 拓展公司的产品销售范围，提高市场占有率。
2. 销售管理- 协助制定销售目标和销售策略，实施销售计划；- 管理销售团队，指导和培训销售人员；- 跟踪销售业绩和客户满意度，及时调整销售策略；- 参与重大项目的谈判和合同签署。
3. 客户关系管理- 维护和发展客户关系，提高客户满意度；- 响应客户的需求和投诉，解决问题和提供服务；- 收集客户的反馈和市场信息，提供给公司其他部门参考；- 参与客户活动和促销活动，建立公司品牌形象。
直属部门各部职责及规章制度模板（5篇）
直属部门各部职责及规章制度模板一、马房经理职责。
1.马房部实行经理负责制。
马房部经理全面负责部门所管辖的各项行政管理和业务技术指导。
2.制定并完善马房部的各项管理条例及员工工作守则。
3.马房部经理享有对下属员工工作表现突出的进行奖励及违规行为视情节轻重给予警告、处罚、除名的权限，并将处理意见上报公司领导审批。
4.负责组织实施训练计划，技术指导马术训练，教授马术理论课程及马场马术实践课，指导教学和运动内容的设计；技术指导速度马术训练课，包括新马的基础调教训练、耐力和速度训练。
确保各马房练马师、骑师、见习骑士、策骑员的马匹正常训练。
5.负责对马房部员工的职业行为规范及综合素质管理。
保证马房的正常工作秩序，加强马房部员工的思想教育，包括训练、工作、学习和生活。
6.负责日常巡视马房并监督工作动作情况。
7.负责对马具物品、药品及草料的成本控制管理，并监督马具物品、药品及材料的使用和出入库登记制度。
二、马房经理助理职责。
1.协助经理搞好马房部日常行政事务管理工作。
2.搞好马房部日常的后勤保障、文秘及上传下达的事务性工作。
3.负责对马房部员工的职业行为规范管理工作。
4.对草料房、医务室、仓库进行严格的成本控制，监督好马具物品、药品及草料的出入库登记制度的管理工作。
5.加强日常巡视马房并检查其马房员工的工作表现。
6.协助马房部经理例行公务，管理部门固定资产，做好台账的清点及专用物品的各项管理工作任务。
7.负责监督检查马房、员工宿舍及周边环境的公共区域卫生，严谨乱扔垃圾、烟头，违者必究。
8.负责对马房部员工进行文化教育及职业素质的培训工作，及制定员工合理的生活、休息、娱乐工作安排。
9.经理外出不在时，代理支持马房部日常工作的动作。
三、练马师职责。
1.服从领导、主动配合部门经理搞好本职工作。
2.负责搞好马房员工的行为规范及思想教育，综合负责管理，包括工作、学习、训练和生活。
3.搞好对马匹的调教训练、饲养料理及医疗保健管理工作。
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做好劳动就业统计调查、摸底
劳动保障科
3
统筹建立覆盖全区的社会保障体系，贯彻落实社会保险及其补充保险政策，实施全区社会保险及其补充保险标准，贯彻落实全省统一的社会保险关系转移办法和基金统筹办法，贯彻落实机关企事业单位社会保险政策，贯彻落实省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全区社会保险基金预算决算草案。
办理企业基本养老、机关事业养老、城乡居民养老、失地农民养老，居民医疗、职工医疗、工伤、失业等各种社会保险登记手续
劳动保障科
建立养老保险、医疗保险个人账户，打印养老保险个人账户对账单
劳动保障科
4
负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
劳动保障科
12
承办区政府提请区人大常委会决定任免人员和区政府任免人员的行政任免手续等相关事宜；会同有关部门拟定政府表彰奖励办法，指导协调以区政府名义的表彰奖励工作，审核以区政府名义实施的表彰奖励活动。
承办区政府提请区人大常委会决定任免人员和区政府任免人员的行政任免手续等相关事宜
工资保险福利科
负责我区政府口机关、事业单位一般工作人员的退休（退职）及退休待遇审批工作，并负责因病退休（退职）的申报工作
工资保险福利科
负责我区政府口机关、事业单位一般工作人员晋升职务、调动工作、分配工作后工资审批和新参加工作人员工资定级审批工作
பைடு நூலகம்工资保险福利科
负责我区政府口机关、事业单位一般工作人员休假制度及疾病、工伤的政策咨询和审批工作
审核参保单位参保人数、缴费基数及社会保险费申报表。征缴机关事业单位养老保险费、工伤保险费及居民养老、医疗保险费
劳动保障科
审核退休手续及养老金待遇，负责养老金社会化发放，按规定适时调整退休人员养老金待遇水平。审核工伤、失业、居民养老、居民医疗保险待遇，按规定发放工伤、失业保险金及报销居民养老保险金、医疗保险住院费用
负责劳动合同和集体合同签证工作，指导劳动合同的订立、变更、终止、解除
劳动保障科
按照管理权限负责劳动用工备案
劳动保障科
贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策
劳动保障科
监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策
劳动保障科
检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
劳动保障科
做好下岗失业人员的管理工作
劳动保障科
为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续
劳动保障科
大力开发社区公益性岗位，促进就业困难人员就业和再就业
劳动保障科
积极发展并组织实施社区就业项目开发，促进下岗失业人员再就业
劳动保障科
动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训
劳动保障科
组织开展就业服务，全民落实就业服务的各项政策
劳动保障科
5
会同有关部门贯彻落实全区机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，负责全区机关企事业单位人员福利和离退休管理服务工作
贯彻落实国家、省、市关于机关、事业单位工作人员工资、津贴办法和意见并组织实施
工资保险福利科
负责区政府口机关、事业单位一般工作人员工资调整的审批工作；调查了解、检查审核我区机关、事业单位工作人员工资福利水平和增资政策执行情况及工资兑现情况
一、
部门名称：丛台区人力资源和社会保障局
序号
主要职责
具体工作事项
责任处室
备注
1
拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策；指导和监察人力资源市场与职业中介机构；负责全区人力资源和社会保障工作的宣传和舆情研究。
拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策
办公室
指导和监察人力资源市场与职业中介机构
劳动保障科
人力资源科
会同有关部门拟定政府表彰奖励办法，指导协调以区政府名义的表彰奖励工作，审核以区政府名义实施的表彰奖励活动
人力资源科
13
承办区委、区政府交办的其他事项，承办区人大、区政协建议、提案事宜。
承办区委区政府交办的其他事项
办公室
承办区人大、区政协建议、提案事宜
办公室
会同有关部门拟定人才工作总体目标，参与人才管理
人力资源科
7
综合管理全区事业单位工作人员。会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟定全区事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。
负责机关事业单位工人技术等级及技师的报名工作
人力资源科
负责政府序列事业单位一般工作人员的年度考核工作
人力资源科
负责事业单位人事制度改革工作
会同有关部门拟定军队转业干部的安置政策和安置计划，协调有关部门落实上级有关部分企业军队转业干部解困和稳定政策
人力资源科
负责军队转业干部培训和自主择业军队转业干部的管理服务
人力资源科
11
贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；会同有关部门落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题；组织实施劳动监察，依法查处违法案件。
工资保险福利科
负责宣传贯彻落实国家、省、市有关劳动工资和养老、医疗、工伤等社会保险方面的法律、法规、政策及拟定我区实施意见的工作
工资保险福利科
负责全区企业工资分配的宏观管理工作
工资保险福利科
负责全区企业工资集体协商的指导、管理以及企业所签工资协议的审查工作
工资保险福利科
负责全区企业职工工龄续接工作
工资保险福利科
负责专业技术人员各类专业职称考试资格合格办理证书工作
人力资源科
做好优秀专业技术人才的选拔推荐工作
人力资源科
9
负责行政机关公务员综合管理，拟定人员调配方案，落实对特殊人员的安置政策。
负责全区政府机关公务员考核和政府奖励工作
人力资源科
10
会同有关部门拟定军队转业干部的安置政策和安置计划，协调有关部门落实上级有关部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责军队转业干部培训和自主择业军队转业干部的管理服务。
负责全区企业职工退休认定工作
工资保险福利科
负责全区企业离退休人员养老金调待工作
工资保险福利科
负责特殊群体参加养老保险的资格审查工作
工资保险福利科
负责全区企事业单位工伤认定工作及伤残等级鉴定工作
工资保险福利科
负责全区财政供养人员和城镇居民中患长期慢性病人员的认定及年检工作
工资保险福利科
6
会同有关部门拟定人才工作总体目标，参与人才管理。负责编制全区机关、事业单位工作人员总体规划；负责拟定人事、人才事业中长期规划和年度计划。
人力资源科
事业单位工作人员的公开招聘工作
人力资源科
8
综合管理全区专业技术人员。负责高层专业技术人才选拔和培养；负责专业技术人员专业技术职务的评审和聘用方案的核准；负责全区人事考试工作。
负责专业技术人员初级职称的确认及评审。中级、高级职称评审推荐。职称聘任及岗位等级聘用核准。指导继续教育培训工作
人力资源科
负责全区人力资源和社会保障工作的宣传和舆情研究。
办公室
2
负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高级技能人才、农村实用人才培训和激励办法。
做好劳动保障政策的宣传咨询工作
劳动保障科