b超室规章制度范本
b超室各项规章制度
b超室各项规章制度【篇一：b超室工作管理规章制度】b超室工作管理规章制度一、来本室检查的患者须持本院医生所开申请单，各种检查应先送申请单、登记、预约，按序进行检查。
住院病人请提前预约，预约后持申请单方可进行检查，急诊病人特殊情况例外。
二、申请单须详细填写，不得缺项。
申请单应写清患者姓名、年龄、病因、病史、症状、体征及临床诊断意见和检查目的等。
对危重病员和外地病员，尽早予以安排检查。
危重病人受检应由医护人员和家属陪同。
三、申请医师应嘱受检患者按要求做好检查前的准备工作，如检查腹腔消化系脏器的患者,必须于检查前禁食、禁水8-12小时，泌尿系及妇产科检查必须适当充盈膀胱后方可进行检查。
（检查前一小时饮水1000-1500ml。
）四、被检查者请自觉在过道等候，不经允许不得擅自进入机房和在门前围观，大声喧哗，请保持安静，不随便乱扔垃圾及随地吐痰。
五、进入本室须更衣、换鞋。
室内禁止大声喧哗、走动。
请关闭手机，以保持室内安静，受检者和非本室人员未经允许不得擅自入内。
机器工作时注意保持并调节最佳温度，以延长使用寿命和提高诊断率。
六、检查完毕要及时准确地写出报告，一般不超过24小时，如遇疑难病例，应和申请医师联系，共同研究解决，或主动随诊复查。
必要时和上级医院联系会诊。
七、认真做好登记工作，各种检查记录应完整、准确建立档案，妥善保管，并建立必要制度，防止资料丢失。
住院阳性病人须定期随访及和手术结果对照。
八、各种仪器设备应做到定人管理、定期检修、保养，清洁。
仪器操作人员须严格遵守各种仪器操作规程，认真执行医疗器械管理制度，按时检测，保证运转灵敏正常。
非本科室工作人员，不得擅自启动机器，以确保机器使用安全。
未经医院和科室同意，一律不得随意将设备转借他处或他人使用。
九、经常保持室内整洁，不得在室内饮食、吸烟。
不得随地吐痰，乱扔纸屑杂物等。
不得随地倒水和腐蚀剂，不得在室内放置私人物品及洗凉衣物等。
十、如有损坏本室公物、设备一律按照规定赔偿。
b超室管理制度范本
b超室管理制度范本一、目的和适用范围本管理制度的目的是规范B超室的运营和管理，确保医疗服务质量和安全，保护病人的权益。
本制度适用于所有B超室的管理和操作。
二、职责和权限1. 负责B超室的日常运营和管理，包括设备维护、人员管理和质量控制等工作；2. 确保B超室的设备运行正常，并及时进行维护和维修；3. 确保B超室的操作人员具备相关专业知识和技能，并且持有相关资格证书；4. 制定和执行相关的管理制度，确保B超室的工作按照规范进行；5. 接受上级主管部门的监督和检查，及时整改和改进存在的问题。
三、设备维护与保养1. 定期组织对B超设备进行维护和保养，确保设备的正常运行；2. 对设备进行定期的漏水和泄漏检查，及时处理存在的问题；3. 定期组织对设备进行校验和质量控制，确保测量的准确性和稳定性；4. 设备维修人员必须及时响应报修请求，并及时进行维修和更换设备；5. 保证设备配件的合理配备和管理，确保能及时更换和更新。
四、操作人员管理1. 招聘和录用合格的B超技术人员，对入职人员进行岗前培训和考核；2. 配备足够的技术人员，确保B超室的正常运转；3. 对技术人员进行常规的培训和学习，及时更新和提升技能水平；4. 对技术人员进行考核和评价，根据表现给予相应的奖励和激励；5. 严禁无资质和培训的人员进行B超检查操作，必须持有相关资格证书。
五、病人隐私保护1. 严格遵守病人的隐私保护相关法律法规，确保病人的个人信息不被泄露；2. 在B超检查时，必须保证病人的隐私，采取适当的措施保护病人的尊严；3. 将检查结果仅限于有相关权益的医务人员知晓，未经病人同意不得将结果告知他人；4. 对于获取的病人信息和记录，必须妥善保管，定期进行备份和加密。
六、安全控制1. B超室内必须配备灭火器材，并按照规定定期检查和维护；2. 防止与其他电器设备共用一个插座，避免电源过载引起火灾；3. 定期对B超室进行消毒和清洁，确保环境卫生；4. B超室内必须有明显的安全标识和紧急出口标示；5. 严禁在B超室内吸烟，禁止携带易燃、易爆物品进入。
b彩超室规章制度
b彩超室规章制度第一章总则第一条为规范管理和提高工作效率，确保医疗质量和患者安全，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院B超室全体工作人员。
第三条 B超室的管理宗旨是：以服务为宗旨，以质量为中心，以患者为重心，全力做好医疗保健工作。
第四条 B超室实行科室长负责制，科室长对本科室的管理工作全面负责。
第五条 B超室工作人员应遵守职业操守，尊重患者，维护医院声誉，保障患者隐私权。
第六条 B超室工作人员要遵守院内各项规章制度，听从医院和科室领导的安排和指挥。
第七条 B超室工作人员要不断提高自身业务水平，积极参加各种培训和学习，提高专业技能。
第八条 B超室工作人员要严格履行岗位职责，做到责任到人，保证医疗质量。
第二章工作制度第九条 B超室工作时间为每天上午8:00至下午17:00，中午休息1小时。
第十条 B超室工作人员在工作期间要穿着工作服，不得穿拖鞋、露脚趾的凉鞋等不符合卫生要求的服装。
第十一条 B超室工作人员应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请示。
第十二条 B超室工作人员每周至少应进行一次设备检查和维护，确保设备正常运行。
第十三条 B超室工作人员不得擅自调整B超设备的参数，如需调整应向科室长或负责人汇报。
第十四条 B超室工作人员应做好患者的档案记录工作，包括病史、检查结果等内容，确保信息准确完整。
第十五条 B超室工作人员应保持工作环境整洁，定期清洁消毒设备和工作区域，确保卫生安全。
第十六条B超室工作人员应保守医疗机密，不得泄露患者信息，不得私自将患者信息外传。
第十七条 B超室工作人员应密切配合其他科室的工作，做好交流和沟通，提高工作效率。
第三章安全管理第十八条 B超室工作人员应遵守相关操作规程，保证操作安全。
第十九条 B超室工作人员在操作设备时应佩戴防护用具，避免辐射危害。
第二十条 B超室工作人员应定期进行健康体检，确保身体健康。
第二十一条 B超室工作人员应遵守用电安全管理规定，禁止私拉电线、乱接电器。
b超规章制度1
b超规章制度1B超规章制度医疗体检中心综合管理办法1、目的本规章制度的目的是为了规范医疗体检中心内部B超检查流程、操作规范，以确保B超检查的准确性和安全性，保护体检者的权益。
2、综合管理办法2.1 岗位职责2.1.1 B超检查医师：1) 负责对体检者进行B超检查，并提供准确的检查结果；2) 调查体检者的病史，确保所有相关主诉得到记录；3) 按照操作规范和医疗中心的制度，准确操作和使用B超设备；4) 及时将检查结果提交给医疗中心的综合管理部门。
2.1.2 B超检查护士：1) 协助医生准备B超设备，确保设备运行正常；2) 协助体检者安置和调整体位，保证舒适和安全；3) 帮助体检者了解检查流程，并提供必要的协助。
2.1.3 医疗中心综合管理部门：1) 管理医疗体检中心内部B超检查的工作流程；2) 根据需要为医生和护士提供培训和教育；3) 监督和审查B超检查工作的质量和准确性；4) 保证医疗设备的正常维护和更新。
2.2 B超检查操作规范2.2.1 检查准备：1) 检查前应与体检者确认个人信息并核对；2) 解释检查目的、过程和注意事项给予体检者；3) 确保B超设备和相关器械的完好无损，并进行必要的消毒。
2.2.2 检查过程：1) 检查前进行必要的体位准备，如更换衣物、去除饰物等；2) 依照标准操作程序，准确地为体检者进行B超检查；3) 在整个检查过程中，与体检者保持良好的沟通和合作。
2.2.3 检查结果：1) 根据检查结果，撰写详细的B超检查报告；2) 检查报告应包括必要的图像和数据，并准确记录体检者的信息；3) 通过验收程序，确保检查结果的准确性和可靠性。
3、实施与监督3.1 培训与教育：1) 新岗位员工入职时应进行系统的培训，包括设备操作和检查流程；2) 定期进行技术培训和学术交流，提高医务人员的专业水平。
3.2 质量控制与监督：1) 建立质控小组，定期对B超检查工作进行质量评估和监督；2) 定期对设备进行维护和校准，确保检查结果的准确性；3) 对医务人员的操作技能和工作质量进行定期评估。
b超室管理制度模版（5篇）
b超室管理制度模版第一章总则1.1 目的与依据本B超室管理制度旨在规范B超室的运行和管理，提高工作效率和质量，保证患者安全和医疗质量的提高。
本制度依据国家法律法规、卫生行业标准以及医院相关规定制定。
1.2 适用范围本制度适用于本医院内的所有B超室的管理。
第二章岗位职责2.1 B超室主任2.1.1 负责B超室的日常管理工作，确保设备正常运行。
2.1.2 组织制定和更新B超室的管理制度，并监督执行。
2.1.3 安排和监督医技人员的工作，确保工作的顺利进行。
2.1.4 负责医疗器械的维护和调试工作。
2.1.5 负责向上级部门汇报B超室的工作情况。
2.2 B超医生2.2.1 负责B超检查的诊断工作。
2.2.2 根据患者需要，合理选择B超检查的方式和问题。
2.2.3 制定和执行B超检查的操作规程，确保操作安全和准确。
2.2.4 上岗前负责对设备进行检查和准备工作。
2.3 护士2.3.1 协助医生进行B超检查，提供患者必要的协助。
2.3.2 负责对患者进行观察和监护，确保患者的安全。
2.3.3 负责B超设备的准备和清洁工作。
2.3.4 根据需要提醒患者做好检查前的准备工作。
2.4 收费员2.4.1 负责对患者的收费工作，确保收费的准确和及时性。
2.4.2 根据医生开具的收费项目和标准，进行收费。
2.4.3 维护好收费记录和患者个人信息的保密。
第三章 B超室工作流程3.1 患者预约3.1.1 患者可通过电话、网络等方式预约B超检查。
3.1.2 收费员根据患者的预约信息进行登记和挂号，同时告知检查费用和检查前的准备事项。
3.2 签到与检查准备3.2.1 患者在预约时间前15分钟到达B超室，前台接待员进行登记，核对预约信息。
3.2.2 护士根据检查项目的要求，为患者提供必要的准备工作。
3.3 检查操作3.3.1 B超医生根据患者的预约资料和病情特点，对患者进行B 超检查。
3.3.2 护士协助医生进行检查操作，并提供必要的协助和观察。
b超室管理制度范文三篇
b超室管理制度范文三篇一、B超诊断实行定岗、定人、定责、其它人员一律不得从事B超临床诊断工作。
五、要加强对B超医生的法律，法规，业务和技术培训工作，提高其执法自觉性、杜绝询私舞弊的行为。
六、凡利用各种名义和借口私自向检查对象透漏胎儿性别造成不良后果的，一经发现，依靠有关法律，法规严肃处理。
一、需作检查的病员，由临床医师填写申请单;检查前B超室医师应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备。
四、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期保养和维修，并对机器进行检测。
五、各种检查记录均应妥善保管;经过批准和登记手续后才能借出。
六、严禁胎儿性别鉴定1、B超诊断实行定岗、定人、定责、其它人员一律不得从事B超临床诊断工作。
3、B超是临床辅助诊断技术，只能用于对疾病协助诊断，严禁运用B超对胎儿进行非医学需要的性别签定。
4、凡进反政策法规，为他人非法进行性别签定的工作人员，经调查属实，没收其违法收入，视其情节轻重追究有关法律责任。
5、实行B超诊断信息报告制度，B超操作员要对需要B超临床诊断的孕妇进行说细登记(包括姓名、年龄、住址、妊姬月份、诊断结果)以方便查询。
6、要加强对B超操作员的法律，法规，业务和技术培训工作，提高其执法自觉性、杜绝询私舞弊的行为。
7、凡利用各种名义和借口私自向检查对象透漏胎儿性别造成不良后果的，一经发现，依靠有关法律，法规严肃处理。
B超室工作人员职责一、在科主任领导下，负责全院B超工作;三、加强与各临床科室和其他医技科室的联系和协作，不断提高诊断水平;四、做好科室的清洁卫生和消毒隔离，预防院内交叉感染;五、做好各项检查的登记和保存;六、认真执行省市相关文件精神，禁止非医学需要鉴定胎儿性别。
无论做任何部位的超声检查都必须有另外一名医务人员陪同检查，并在登记表上签名备查。
1、工作室内应保持清洁、整齐和安静;严禁在室内吸烟、谈笑、会客;各级人员在工作时间应穿戴整洁的工作衣帽，换鞋入室。
b超室规章制度
b超室规章制度B 超室规章制度一、B 超室工作制度1、B 超室工作人员应严格遵守医院的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。
2、工作人员应保持 B 超室的清洁卫生，定期对室内进行消毒和清洁，为患者提供一个舒适、整洁的检查环境。
3、每日开机前，需对仪器进行检查和调试，确保仪器正常运行。
工作结束后，应关闭仪器电源，做好仪器的保养和维护工作。
4、认真执行各项操作规程，严格按照操作规范进行检查，确保检查结果的准确性和可靠性。
5、对待患者应热情、耐心、细致，尊重患者的隐私权和知情权，为患者提供优质的医疗服务。
6、检查时应仔细观察图像，认真分析病情，及时出具准确的检查报告。
报告应由具有资质的医师审核签字。
7、加强与临床科室的沟通和协作，及时反馈检查结果，为临床诊断和治疗提供有力的支持。
二、B 超室质量控制制度1、建立质量控制小组，定期对B 超室的工作质量进行检查和评估。
2、严格执行仪器设备的校准和质量控制标准，定期对仪器进行检测和维护，确保仪器的性能稳定和准确性。
3、对操作人员进行定期培训和考核，提高其业务水平和操作技能，确保检查结果的质量。
4、加强对图像质量的控制，图像应清晰、完整、准确，符合诊断要求。
5、对检查报告进行质量控制，报告内容应完整、规范、准确，诊断结论应明确、合理。
6、定期对质量控制工作进行总结和分析，针对存在的问题及时采取改进措施，不断提高工作质量。
三、B 超室感染控制制度1、严格遵守医院感染控制的各项规章制度，加强医务人员的感染控制意识。
2、工作人员在操作前应洗手、戴口罩、帽子、手套等防护用品，操作后应及时进行手消毒。
3、检查床及仪器表面应定期进行清洁和消毒，使用一次性床单和探头套，避免交叉感染。
4、对传染病患者或疑似传染病患者应安排在单独的房间进行检查，检查后及时进行消毒处理。
5、医疗废弃物应按照医院的规定进行分类、收集和处理，严禁随意丢弃。
四、B 超室预约与分诊制度1、患者需要进行 B 超检查时，应由临床医生开具检查申请单，并到 B 超室预约登记。
b超室规章制度范本整理版
b超室规章制度范本整理版以下是一份B超室规章制度范本的整理版：第一章总则第一条为规范B超室的管理，保证医疗质量和患者安全，制定本规章制度。
第二条 B超室是医疗设施，必须严格遵循相关法律法规和规章制度。
第三条 B超室要加强内部管理，强化团队合作，提高工作效率和质量。
第四条 B超室的管理人员应具备相应的专业知识和管理能力。
第五条 B超室要保持设备的正常运转，定期进行维护和保养。
第六条 B超室要建立健全规范的工作流程和操作规范。
第七条 B超室要定期开展员工培训，提高技术水平和服务能力。
第八条 B超室要积极倡导文明就医，加强与患者的沟通和交流。
第二章岗位职责第九条 B超室的管理人员负责整个B超室的运营和管理工作。
第十条 B超室的医务人员负责进行B超检查，确保检查结果准确可靠。
第十一条 B超室的后勤人员负责设备维护和材料消耗的管理。
第十二条 B超室的接待人员负责患者的预约和办理，维护接待秩序。
第十三条 B超室的清洁人员负责B超室的清洁和卫生保障。
第三章工作流程第十四条 B超室的工作流程：患者预约-办理登记-准备检查-检查操作-结果报告-信息录入。
第十五条 B超室的操作规范：严格按照操作手册进行B超检查，确保检查标准化。
第十六条 B超室的结果报告：检查结果应准确记录，及时报告给医生或患者。
第四章安全管理第十七条 B超室的设备安全：设备操作人员必须熟悉设备使用方法和安全操作规程。
第十八条 B超室的辐射安全：严格按照辐射防护的要求进行操作，保证患者和医务人员安全。
第十九条 B超室的材料消耗管理：统一管理并妥善使用各类耗材和试剂，杜绝浪费和交叉感染。
第五章服务管理第二十条 B超室的接待服务：接待人员应礼貌热情，及时回答患者的咨询和需求。
第二十一条 B超室的沟通服务：医务人员应耐心解答患者的问题，给予必要的心理支持。
第二十二条 B超室的隐私保护：严格保护患者个人隐私，保证患者信息的机密性。
第六章违规处罚第二十三条对于违反本规章制度的行为，可以采取批评教育、警告、停职等处罚措施。
b超室管理制度范文三篇
b超室管理制度范文三篇篇一：B超室管理制度B超室管理制度一、 B超室实行定岗、定人、定责管理，其他人一律不得从事B超诊断工作。
二、B超操作人员必须经过专业培训，政治思想好，法制观念强，技术操作熟练。
三、进行B超操作时必须有2名医务人员在场，检查结果必须经过参加检查的2名医务人员签字。
四、申请B超检查必须持B超检查申请单，经B超医生审验确认身份、检查目的后方可进行B超检查。
五、加强B超检查登记报告管理。
B超操作人员要详细登记检查对象的基本信息，包括姓名、年龄、地址、身份证、检查结果、并及时提交环孕情报告，以便及时掌握育龄妇女的环孕情和及时更新育龄妇女信息。
六、严禁运用B超进行非医学需要的胎儿性别鉴定。
七、爱护设备。
篇二：B超室管理制度B超室管理制度一、计划生育技术服务机构、医疗保健机构以及个体诊所，应将所购超声诊断仪的类型、数量以及使用人员报市计生局和卫生局登记备案，凡报废不能使用的B超要到备案处注销。
二、凡使用B超的单位必须制定B超使用规范，明确检查使用范围，指定使用范围和使用时应遵守的纪律等。
三、计划生育技术服务人员、医技人员应严格遵守《执业医师法》和有关超声诊断仪、染色体检测、施行终止妊娠手术的管理制度，对非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的应予拒绝。
在超声诊断科室要制作醒目、规范、长期的“禁止胎儿性别鉴定”警示牌。
四、医学上确有需要作胎儿性别鉴定的，应由实施机构三人以上的专家组集体审核，并到符合国家规定的计划生育技术服务机构或医疗保健机构去的医学证明，上报市计生局登记同意后方可鉴定胎儿性别。
五、对违法进行胎儿性别鉴定的，依照有关法律法规及时严格查处，给予有关机构的直接责任人和主要负责人相应的行政处分，并通报查处结果；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
孕情监控制度一、各乡镇处区计划生育技术服务机构、医疗保健机构和村卫生室、服务室及个体诊所，必须建立孕情检查和跟踪管理制度以及随访服务制度，明确责任人和工作范围。
b超室管理制度范本
b超室管理制度范本第一章总则
1.1 目的和依据
1.2 适用范围
1.3 定义和缩写说明
1.4 职责分工
第二章机构设置和管理
2.1 B超室组织结构
2.2 B超室设备管理
2.3 质量控制和质量保证
2.4 资源管理
2.5 档案管理
第三章人员管理
3.1 技术人员资质要求
3.2 岗位职责和权限
3.3 培训和继续教育
3.4 职业道德和行为规范
3.5 绩效考核
第四章工作流程管理
4.1 预约和登记
4.2 患者准备和检查流程
4.3 病史记录和信息管理
4.4 检查报告和结果反馈
4.5 异常情况处理
第五章安全管理
5.1 设备操作和安全控制
5.2 医疗废物处理
5.3 灾害和突发事件应急处理5.4 感染控制
5.5 隐私和信息安全
第六章质量管理
6.1 质量体系建立和监督
6.2 质量指标和绩效评估
6.3 不良事件和事故处理
6.4 问题反馈和改进
第七章法律和道德规范
7.1 法律法规遵守
7.2 道德规范和职业操守
7.3 法律责任和纠纷解决
第八章其他管理要求
8.1 外部合作和交流
8.2 设备维护和更新
8.3 数据分析和统计
8.4 知识分享和学术交流
以上只是一个简要的提纲，具体的制度内容需要根据医疗单位的实际需求和政策法规进行制定，并结合相关的实施细则和操作流程。
另外，制度范本的制定还需请相关专业人员和法律顾问进行细化和定制，确保其科学、合规和可操作性。
B超室工作管理规章制度
B超室工作管理规章制度第一章总则第一条为加强B超室工作管理，促进医院B超诊断工作的科学化、规范化，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于医院B超室的工作管理，包括人员管理、设备使用、质量控制等方面。
第三条B超室管理应坚持“质量第一、服务至上”的原则，提高服务质量，确保患者安全。
第二章人员管理第四条B超室的人员配备应根据工作需要进行配置，明确岗位职责，确保有责任心、具备专业知识和技术能力的人员。
第五条B超室人员应接受相关培训并取得相应的专业资格证书，定期参加继续教育，提高个人技术能力和专业水平。
第六条B超室人员应遵守医院行规，保持良好的职业操守，严守患者隐私，不得泄露患者隐私信息。
第七条B超室人员应积极参加教学、学术交流等活动，不断学习新知识、新技术，提高自身业务水平。
第三章设备使用管理第八条B超室设备应定期维护，确保设备处于良好的工作状态。
设备管理人员应制定设备维护计划和维护记录，及时处理设备故障。
第九条B超室设备使用前应经过严格的日常检查，确保设备的工作正常。
使用人员应按照设备操作手册进行操作，遵守使用规范，确保患者安全。
第十条B超室设备使用后应及时清洁、消毒，保持设备的干净卫生。
定期对设备进行内外部清洁，减少污染。
第十一条B超室设备的使用人员应认真记录患者信息和检查结果，确保信息的准确性和完整性。
使用人员应定期备份数据，避免数据丢失。
第四章质量控制管理第十二条B超室应建立质量控制计划，制定质量控制标准，保证B超检查的准确性和可靠性。
第十三条B超室应定期参加质量监控活动，遵守质量控制规程，提高B超诊断准确性和质量。
第十四条B超室应建立质量评估制度，定期进行自我评估，并接受医院进行的质量监督。
第五章违纪处分第十五条对于不按规章制度进行工作的人员，一经发现，将按照医院相关规定进行违纪处理。
第十六条对于严重违反规章制度的人员，将予以严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
b超室管理制度(2篇)
b超室管理制度1、工作室内应保持清洁、整齐和安静;严禁在室内吸烟、谈笑、会客;各级人员在工作时间应穿戴整洁的工作衣帽，换鞋入室。
2、各项超声检查必须由临床医师详细填写申请单，包括病史、体征及有关检查资料，并说明检查目的、要求及部位，经预约登记及办妥缴费或计账手续后方可检查。
3、急诊病例，临床医师在申请单上注明“急”字后应随到随查，以免延误病情。
4、超声检查时，必须严肃认真，工作人员应具有高度责任心;检查前要详细了解病情、检查部位、目的要求;遇有疑难问题或可疑病变难以确诊时，应立即向上级医师请示，必要时与临床医师共同研讨或短期作随访复查。
5、诊断报告应及时发出，疑难病例不应超过一天。
书写报告要求医学术语规范、字迹清楚，超声所见描述详细，阳性声象图应画示意图和体位标志，并提出影像诊断意见，供临床参考。
6、对超声检查的病例进行必要的随访登记。
对漏诊、误诊病例要进行分析讨论，以便吸取教训，不断提高诊断符合率。
7、严禁做胎儿性别鉴定。
8、凡利用各种名义和借口私自向检查对象透露胎儿性别，造成不良后果的，一经发现，扣发当月奖金直至开除，情节严重者应追究法律责任。
b超室管理制度（2）一、总则随着医学技术的快速发展，B超技术在临床应用中的重要性也逐渐增强。
为了保证B超室的正常运作，提高医疗服务质量，确保患者的权益，特制定本管理制度。
二、B超室的设置1. B超室应根据医院的规模和需要，在医院内设置专门的B超室。
2. B超室的位置应选择在医院内部，便于患者就诊和医生操作。
3. B超室应具备必要的硬件设施，包括B超设备、电脑等。
三、B超室的工作人员1. B超室应拥有一支专业的工作人员队伍，包括医生、技术人员和护士。
2. 医生要具备相应的专业知识和操作技能，能够正确判断B超结果，并为患者提供准确的诊断。
3. 技术人员要熟悉B超设备的操作，能够熟练掌握各种检查方法。
4. 护士要对患者的隐私权和权益予以保护，做好患者的接待和协助工作。
b超室管理制度范本3篇
b超室管理制度范本3篇为提高b超室人员工作效率，规范工作行为，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了b超室管理制度范本，希望对大家有帮助!b超室管理制度范本篇一1、工作室内应保持清洁、整齐和安静;严禁在室内吸烟、谈笑、会客;各级人员在工作时间应穿戴整洁的工作衣帽，换鞋入室。
2、各项超声检查必须由临床医师详细填写申请单，包括病史、体征及有关检查资料，并说明检查目的、要求及部位，经预约登记及办妥缴费或计账手续后方可检查。
3、急诊病例，临床医师在申请单上注明“急”字后应随到随查，以免延误病情。
4、超声检查时，必须严肃认真，工作人员应具有高度责任心;检查前要详细了解病情、检查部位、目的要求;遇有疑难问题或可疑病变难以确诊时，应立即向上级医师请示，必要时与临床医师共同研讨或短期作随访复查。
5、诊断报告应及时发出，疑难病例不应超过一天。
书写报告要求医学术语规范、字迹清楚，超声所见描述详细，阳性声象图应画示意图和体位标志，并提出影像诊断意见，供临床参考。
6、对超声检查的病例进行必要的随访登记。
对漏诊、误诊病例要进行分析讨论，以便吸取教训，不断提高诊断符合率。
7、严禁做胎儿性别鉴定。
8、凡利用各种名义和借口私自向检查对象透露胎儿性别，造成不良后果的，一经发现，扣发当月奖金直至开除，情节严重者应追究法律责任。
b超室管理制度范本篇二一、B超诊断实行定岗、定人、定责、其它人员一律不得从事B超临床诊断工作。
二、B超是临床辅助诊断技术，只能用于对疾病协助诊断，严禁运用B超对胎儿进行非医学需要的性别签定。
三、凡违反政策法规，为他人非法进行性别签到定的工作人员，经调查属实，没收其违法收入，视其情节轻重追究有关法律责任。
四、实行B超诊断信息报告制度，B超医生要对需要B超临床诊断的孕妇进行说细登记(包括姓名、年龄、住址、妊娠月份、诊断结果)以方便查询。
五、要加强对B超医生的法律，法规，业务和技术培训工作，提高其执法自觉性、杜绝询私舞弊的行为。
B超管理制度（合集五篇）
B超管理制度（合集五篇）第一篇：B超管理制度B超管理制度一、开展孕情检查，时维护育龄群众生殖健康，保障妇女儿童合法权益的具体体现。
应对妊娠妇女做好孕情保健工作，并做好优生优育和计划生育政策法规的咨询、指导工作。
二、严格禁止非医学需要的胎儿性别鉴定。
对非医学需要要求进行胎儿性别鉴定的孕妇，应严辞拒绝。
三、对孕妇进行超声检查，一律实行登记备案制度。
对怀孕14周以上孕妇进行超声检查，必须凭医生申请检查单，凡是诊断胎儿有死胎、残疾、发育不良等需终止妊娠的情形，对检查结果应详细记载，必须有B超两人以上签字，B超室主任签字，出具诊断报告。
四、确因医学需要进行胎儿性别鉴定，应事先符合国家规定的计划生育技术服务机构或医疗保健机构出具医学诊断结论和医学意见，由市级以上计划生育行政部门出具准予鉴定的证明，在定点B超孕检单位进行。
五、加强对超声诊断技术人员的执业资格审查和执业道德、计划生育法律法规的宣传教育，对不按规定程序从事终止妊娠诊断的人员，应及时进行教育，责令改正。
情节严重的，应上报县以上卫生行政管理部门和县级以上计生行政主管部门的县级以上计生行政主管部门处理。
六、严格对超声诊断仪器的管理，实行B超登记备案，报废更新的审批制度，由卫生、计生行政管理部门建档，并抄送同级性别比治理办公室。
第二篇：B超管理制度B超管理制度为严格执行国家计生委、卫生部、食品药品监督管理局《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》、《卫生部关于利用超声等技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的通知》，严禁利用B超非法进行胎儿性别鉴定，结合我镇实际，特制定B超管理制度如下：一、建立健全B超管理的各项规定、制度和职责，按照B超审批制度、B超检查登记制度、B超检查人员准入制度、检查报告制度、责任追究等制度，做好各项工作,并认真组织学习有关的法律、法规及文件精神，按章办事，用制度管人。
二、加强领导，成立B超管理与计生管理领导小组，单位一把手负总责，亲自抓，下设办公室，由主管领导专抓此项工作的落实。
b超室工作规章制度
b超室工作规章制度第一章总则第一条为规范B超室的工作秩序，保证医疗质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于B超室的全体工作人员。
第三条凡在B超室工作的人员，都应当严格遵守本规章制度，不得违反。
第四条本规章制度是保证B超室正常运作和医疗质量的基础，每个工作人员都有责任遵守和执行。
第五条 B超室工作人员应当遵循医德医风，严守职业操守，服务患者，维护医疗秩序。
第二章 B超室工作制度第六条 B超室工作时间为每天上午8:00至下午17:00，周六、周日照常工作，但需要加班处理的情况需提前报告负责人。
第七条每个工作日开始前，B超室工作人员要认真检查仪器设备的运行状况，确保设备正常工作。
第八条 B超室工作人员应当尽快为患者进行B超检查，不得拖延患者时间。
第九条每名工作人员需要定期参加相关技术培训，提高专业技能水平。
第十条 B超室工作人员在工作中要保护患者隐私，不得泄露患者的隐私信息。
第十一条 B超室工作人员要服从医院管理，配合其他科室的工作。
第十二条 B超室工作人员要保持工作环境整洁，保证工作区域的卫生状况。
第三章 B超室医疗质量管理制度第十三条 B超室医疗质量管理制度包括技术操作规范、质量控制、仪器设备维护等方面。
第十四条 B超室工作人员在进行B超检查时，应当按照操作规范进行，确保检查结果准确。
第十五条 B超室定期对仪器设备进行维护保养，保证设备正常运行。
第十六条 B超室每月要定期举行质控会议，对检查结果进行审核，及时发现问题并处理。
第十七条 B超室医疗质量督导人员要定期进行检查，确保医疗质量达到要求。
第十八条 B超室工作人员要认真学习新知识，不断提高专业水平，提高医疗质量水平。
第四章 B超室安全管理制度第十九条 B超室工作人员要严格遵守安全操作规程，确保工作安全。
第二十条 B超室工作人员要勤于检查电器设备安全状况，确保电器设备安全使用。
第二十一条 B超室工作人员在工作中要注意避免交叉感染，保护患者安全。
b超室管理制度范文（三篇）
b超室管理制度范文B超室是医院中常见的一种医疗检查室，其管理制度的严谨性和规范性对于提高医疗服务水平和保障患者权益起到至关重要的作用。
为了加强B超室的管理，并提供一个完善的制度范本，本文将对B超室管理制度进行详细的分析和阐述。
一、室内秩序与设备管理1.工作计划：每天早上开始工作前，室长应当制定详细的工作计划，包括员工轮班、设备维护、患者安排等事项，并将计划公示在室内明显位置。
2.室内清洁：室内每天应进行全面清洁，包括地面、墙壁、桌椅等，保持室内整洁、清爽的环境。
3.设备维护：室长应当定期对B超设备进行维护保养，确保其正常运行和准确的检查结果。
同时，要建立设备维护记录，记录维护时间、内容以及维护人员等信息。
二、患者接待与服务1.挂号与预约：患者来到B超室时，应当向前台挂号，室长要求前台工作人员做到耐心、细致，提供及时的挂号和预约服务。
2.患者安全：室长要求B超室内的医务人员要做好患者的安全防护工作，如佩戴手套、口罩等，确保患者的身体健康和个人隐私安全。
3.沟通与解释：医务人员在进行B超检查时，应当与患者进行良好的沟通与解释，提供详细的检查过程和注意事项，解答患者的疑问，增加患者对医疗技术的信任与满意度。
三、医疗记录与隐私保护1.医疗记录：医务人员在进行B超检查时，应当详细记录患者的基本信息、检查结果等，并妥善保存。
同时，建立电子病历系统，并进行数据备份，确保病历数据的安全可靠。
2.隐私保护：B超室要建立涉密文件存储制度，如患者病历、个人信息等，严密保密患者个人隐私，防止泄露和滥用。
四、队伍建设与培训1.队伍建设：室长要经常组织团队会议，增强团队凝聚力，加强交流和研讨，提高员工工作效率和合作意识。
2.培训计划：室长要制定员工培训计划，包括新员工的入职培训和老员工的岗前培训，提高员工的专业知识和技能。
五、投诉处理与质控管理1.投诉处理：室长要建立并负责投诉处理制度，及时处理患者投诉，解决患者问题，并对投诉情况进行记录和分析，以提升服务质量。
b超室规章制度
b超室规章制度本文详细介绍了b超室的规章制度，包括工作时间、工作流程、工作纪律等内容。
一、工作时间安排为了保证b超室的正常运转，我们制定以下工作时间安排：1. 上班时间：每天上午8点到下午5点，共计工作8个小时。
上午8点前请提前到达，按时签到。
2. 加班安排：若无特殊情况，加班需提前申请，并由主管审批通过。
加班时间不得超过每天工作时间的1/3，并根据工作需要进行合理安排。
3. 休息时间：工作时间中，每天上午10点-10点15分和下午3点-3点15分为示范休息时间，您可以在指定的场所休息或进行伸展活动。
二、工作流程为了确保b超室工作的高效有序，我们制定以下工作流程：1. 接诊患者：当患者到达b超室时，请工作人员保持友好的态度进行接待。
核对患者的相关信息，并记录在预定的登记册上。
2. 准备设备：在患者进入b超室之前，请确保b超设备的准备好。
保持设备的干净整洁，并检查其正常工作。
3. 协助患者：当患者进入b超室后，请工作人员耐心解答患者的疑问，并协助他们正确配合b超检查，提供必要的操作指导。
4. 检查记录：在完成b超检查后，请工作人员及时记录患者的相关资料，并将其归档妥善保存。
确保记录的准确性和完整性。
5. 设备维护：每天工作结束后，请工作人员对b超设备进行必要的清洁和维护保养，确保设备的长期稳定运作。
三、工作纪律为了保持b超室的良好工作秩序，我们制定以下工作纪律：1. 着装规范：工作人员必须以整洁、专业的形象出现在岗位上。
着装应符合公司要求，并在工作期间注意个人卫生。
2. 保密原则：工作人员必须遵守患者隐私保护的法律法规，严禁私自泄露患者相关信息。
3. 不擅自离岗：工作期间，除非事先请假或经主管批准，工作人员不得随意离开岗位。
4. 文明礼貌：工作人员应保持良好的工作态度，尊重患者，与同事之间保持良好的合作和沟通。
5. 绩效考核：各项工作纪律将作为绩效考核的重要依据，对于违反规定的行为将进行相应的惩罚或纪律处分。
B超室工作管理规章制度
B超室工作管理规章制度第一章总则第一条为了加强B超室的工作管理，提高工作效率，保障患者的安全和隐私，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于B超室的所有工作人员，包括医生、技师、护士及其他相关人员。
第三条B超室的工作任务是根据临床医生的要求，完成各类超声检查。
第四条B超室的工作人员应严守医疗秘密，不得泄露患者的任何个人信息。
第五条B超室应保持整洁，设备应保持良好的运行状态，以确保检查的准确性和安全。
第六条B超室的工作人员应遵守相关的职业道德和法律法规，严禁从事违法违规的行为。
第二章工作职责第七条B超室的医生主要负责超声检查前的负责与患者沟通，了解病情，确定检查方案，并组织完成检查。
第八条B超室的技师应具备一定的超声检查技术，并对设备进行维护保养，保证设备的正常运行。
第九条B超室的护士主要负责患者的接待、登记和护理工作，并配合医生完成检查和处理结果。
第十条B超室的其他相关人员应根据工作需要，负责超声图像的处理和存储，以及其他相关的辅助工作。
第三章工作流程第十一条每天工作开始前，技师应对设备进行开机检查，确保设备正常运行，并记录检查前的各项参数。
第十二条患者来院后，由护士进行登记，核对并确认患者的身份信息，然后将患者引导至B超室。
第十三条医生与患者进行沟通，了解病情及需求，并制定检查方案。
医生应向患者解释检查过程中可能遇到的问题和风险，并取得患者的同意。
第十四条检查过程中，医生、技师和护士应密切配合，确保检查的全面和准确。
第十五条检查完成后，医生应将检查结果整理，包括检查报告和图像影像，确保其准确性和合规性。
第十六条检查结果应及时向医生等相关人员通报，并按照要求存档和传输。
第四章工作要求第十七条B超室工作人员应具备相关的专业知识和技能，能够熟练操作超声设备。
第十八条B超室工作人员应维护良好的医患关系，尊重患者的权益，保护患者的隐私。
第十九条B超室工作人员应积极配合其他科室，提供优质的服务，保证检查结果的准确性和时效性。
b超室管理制度范本3篇公司管理制度范本
《b超室管理制度范本3篇:公司管理制度范本》摘要：、B超诊断实行定岗、定人、定责、其它人员律不得从事B超临床诊断工作，B超是临床辅助诊断技术只能用对疾病协助诊断严禁运用B超对胎儿进行非医学要性别签定，看b超室管理制人还会看公司日常管理规定公司制3公司管理规制图借管理制5办公室规制</提高b超室人员工作效率规工作行要制定并实施相应管理制编今天你整理了b超室管理制希望对有助!b超室管理制、工作室应保持清洁、整齐和安静;严禁室吸烟、谈笑、会客;各级人员工作应穿戴整洁工作衣帽换鞋入室、各项超声检必须由临床医师详细填写申请单包括病史、体征及有关检并说明检目、要及部位预约登记及办妥缴费或计账手续方可检3、急诊病例临床医师申请单上明急应随到随以免延误病情、超声检必须严肃认真工作人员应具有高责任心;检前要详细了病情、检部位、目要;遇有疑难问题或可疑病变难以确诊应立即向上级医师请示必要与临床医师共研讨或短期作随访复5、诊断报告应及发出疑难病例不应超天写报告要医学术语规、迹清楚超声所见描述详细阳性声象图应画示图和体位标志并提出影像诊断见供临床参考6、对超声检病例进行必要随访登记对漏诊、误诊病例要进行分析讨论以便吸取教训不断提高诊断合率7、严禁做胎儿性别鉴定8、凡利用各种名义和借口私向检对象透露胎儿性别造成不良发现扣发当月奖金直至开除情节严重者应追究法律责任b超室管理制二、B超诊断实行定岗、定人、定责、其它人员律不得从事B超临床诊断工作二、B超是临床辅助诊断技术只能用对疾病协助诊断严禁运用B超对胎儿进行非医学要性别签定三、凡违反政策法规他人非法进行性别签到定工作人员调属实没收其违法收入视其情节轻重追究有关法律责任四、实行B超诊断信息报告制B超医生要对要B超临床诊断孕妇进行说细登记(包括姓名、年龄、住、妊娠月份、诊断结)以方便询五、要加强对B超医生法律法规业和技术培训工作提高其执法觉性、杜绝询私舞弊行六、凡利用各种名义和借口私向检对象透漏胎儿性别造成不良发现依靠有关法律法规严肃处理b超室管理制三、作检病员由临床医师填写申请单;检前B超室医师应详细申请单了病员是否按要做准备二、危重病员检应有医护人员床边予约检应详细交待事项发现传染病患者应排检检完毕严密消毒仪器和用具三、及准确报告检结遇疑难问题应与临床医师系共研究四、严格遵守操作规程认真执行医疗器械管理制安全定期保养和维修并对机器进行检测五、各种检记录应妥善保管;批准和登记手续才能借出六、严禁胎儿性别鉴定、B超诊断实行定岗、定人、定责、其它人员律不得从事B超临床诊断工作、B超操作员要专门培训政治思想法制观念强技术熟练专职技术员担任3、B超是临床辅助诊断技术只能用对疾病协助诊断严禁运用B超对胎儿进行非医学要性别签定、凡进反政策法规他人非法进行性别签定工作人员调属实没收其违法收入视其情节轻重追究有关法律责任5、实行B超诊断信息报告制B超操作员要对要B超临床诊断孕妇进行说细登记(包括姓名、年龄、住、妊姬月份、诊断结)以方便询6、要加强对B超操作员法律法规业和技术培训工作提高其执法觉性、杜绝询私舞弊行7、凡利用各种名义和借口私向检对象透漏胎儿性别造成不良发现依靠有关法律法规严肃处理B超室工作人员职责、科主任领导下责全院B超工作;二、工作人员应着装整齐、接待热情检前要详细审申请单、对姓名、性别、年龄及有关检项目分清主次检力集、认真细致、定位准确无误、分析科学合理报告及准确;三、加强与各临床科室和其他医技科室系和协作不断提高诊断水平;四、做科室清洁卫生和消毒隔离预防院交叉感染;五、做各项检登记和保存;六、认真执行省市相关件精神禁止非医学要鉴定胎儿性别无论做任何部位超声检都必须有另外名医人员陪检并登记表上签名备看b超室管理制人还会看公司日常管理规定公司制3公司管理规制图借管理制5办公室规制。
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b超室规章制度范本
1、工作室内应保持清洁、整齐和安静；严禁在室内吸烟、谈笑、会客；各级人员在工作时间应穿戴整洁的工作衣帽，换鞋入室。
2、各项超声检查必须由临床医师详细填写申请单，包括病史、体征及有关检查资料，并说明检查目的、要求及部位，经预约登记及办妥缴费或计账手续后方可检查。
3、急诊病例，临床医师在申请单上注明“急”字后应随到随查，以免延误病情。
4、超声检查时，必须严肃认真，工作人员应具有高度责任心；检查前要详细了解病情、检查部位、目的要求；遇有疑难问题或可疑病变难以确诊时，应立即向上级医师请示，必要时与临床医师共同研讨或短期作随访复查。
5、诊断报告应及时发出，疑难病例不应超过一天。
书写报告要求医学术语规范、字迹清楚，超声所见描述详细，阳性声象图应画示意图和体位标志，并提出影像诊断意见，供临床参考。
6、对超声检查的病例进行必要的随访登记。
对漏诊、误诊病例要进行分析讨论，以便吸取教训，不断提高诊断符合率。
7、严禁做胎儿性别鉴定。
风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构
成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
8、凡利用各种名义和借口私自向检查对象透露胎儿性别，造成不良后果的，一经发现，扣发当月奖金直至开除，情节严重者应追究法律责任。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。