普通岗位员工绩效考核
员工岗位绩效考核表
考 等
绩 级
（ ）1等 非常优越（85-100） （ ）4等 差强人意（60-69）
（ ）2等 表现突出（80-89） （ ）5等 甚不理想（60以下）
（ ）3等 符合要求（70-79）
复评人签章
初评人签章
12
（二）工作品质
所完成之工作
能给人满意的
程度
工作的处理过程与结果均甚正确，能充分信赖
20
偶尔发生错误，但尚能细心，成果正确能信赖
18
有时会发生错误，但工作成绩尚称良好
16
时常因不注意而发生错误，工作成果也不能称为良好
14
虽加以督导，却未能达到效果，而且粗心大意
12
（三）专业知识
对于工作所具
备的一切知识
对于工作责任和实务，具有水准以上之知识
10
对于工作责任和实务，具有足够知识
8
对于主要工作责任和需要，具有处理之知识
7
工作知识有限，对于工作缺乏彻底了解
6
工作知识不够，无法独立作业
4
（四）责 任 感
执行工作任务
的可靠性及准
时的程度
能够极可靠地完成任务
10
工作习惯可靠和准时，很少忽视任何事情
8
除偶尔需加提示略或忘记工作，需要时常检查或督导
6
避免责任，经常忽略工作，需要别人仔细督导
4
（五）服务精神对工作的观念态度及接受工作意愿的程度
充满工作热诚，精益求精，务求完美
10
主动积极，认真负责，从不推卸
8
坚守岗位，很少对分派的工作不满，但态度不够积极
7
偶尔不愿意接受工作，有时对别人建议不加理会
6
员工绩效考核及职级评定方案
员工绩效考核与职级评定方案（草拟）文件编号：版次：拟文：审核：核准：一、考核类别（1）月度考核：➢销售部：分为定量指标考核与定性指标考核两种形式，其中定量考核指对员工KPI指标的考核，定性考核指对员工非业绩的考核。
➢其他部门：月度考核均为定量KPI指标考核。
➢具体参照第五条"评定指标”。
（2）年度考核：各部门年度考核以定量指标与定性指标考核两部分组成。
年度考评结果与当年的年终奖挂钩，并作为次年职级评定的重要参考依据。
年度考核不合格者做降级降薪处理，考核优秀者可作为晋级候选人，获得次年（一月份）职级评定资格。
（3）晋升考评：➢常规晋升：每年一月份进行考评工作，是员工晋升的常规途径。
➢特殊晋升：因表现突出或对公司有重大贡献，由总经理直接任命的晋升，无需通过常规考评可直接升职级。
➢具体流程参照第三条"评定流程”。
二、考核周期（1）月度考核：每月一次，具体考核周期为每月25日---30日。
（2）年度考核：每年12月20日---30日进行绩效考评工作。
（3）晋升考评：每年1月20日---30日进行考评工作。
员工可以根据自身情况（参照第五条"评定指标”）向行政部人力资源室提出书面申请。
行政部人力资源室在接到员工书面申请后，组织评审委员会进行职级评定活动。
三、晋级评定流程四、考核组织（1）组织执行：行政部人力资源室，负责绩效考核工作的计划与组织实施，并受理职级评定申请和初审（注：初审的容包括：核实申请人资料的准确性、确定申请人的基本条件是否满足要求等），以及组织、安排、参与评审委员会的事务工作。
（2）评审委员会：分为常务委员，包括人力资源室、董事长助理，常务副总；委员，包括部门经理，总经理。
（3）评审委员会评审安排（见下表）：五、考核容（1）定量指标考核：申请职级评定的基本条件。
包括：工龄、司龄、KPI指标（定量指标的完成情况）、培训积分等。
销售部：➢见习业务员：工龄（1年）；司龄（-）；销售业绩（-）；培训积分（20分）➢实习业务员：工龄（1.5年）；司龄（半年）；销售业绩（连续两个月或累计三个月完成业绩指标）；培训积分（30分）➢初职二级：工龄（2年）；司龄（1年）；销售业绩（合格完成一个项目的销售指标）；培训积分（40分）➢初职一级：工龄（2.5年）；司龄（1.5年）；销售业绩（合格完成一到两个项目的销售指标）；培训积分（50分）➢中职三级：工龄（3年）；司龄（2年）；销售业绩（合格完成一到两个项目的销售指标）；培训积分（70分，取得全国房地产经纪人证书）➢中职二级：工龄（4年）；司龄（3年）；销售业绩（合格完成两个项目的销售指标）；培训积分（90分，取得全国房地产经纪人证书）➢中职一级：工龄（5年）；司龄（4年）；销售业绩（合格完成两到三个项目的销售指标）；培训积分（100分，取得全国房地产经纪人证书）➢专案经理：工龄（5年）；司龄（4年）；销售业绩（合格完成两到三个项目的销售指标）；培训积分（120分，取得全国房地产经纪人证书）其他部门：➢初级员工：工龄（2年）；司龄（1年）；KPI（每月达到标准）；培训积分（50分）➢中级员工：工龄（3年）；司龄（2年）；KPI（每月达到标准）；培训积分（100分）➢高级员工：工龄（5年）；司龄（3年）；KPI（每月达到优秀）；培训积分（150分）（2）定性指标考核：评审委员会对申请人至少进行如下（岗位核心能力）定性评价（参各职级定性指标考核表）。
员工岗位绩效考核方案5篇
员工岗位绩效考核方案5篇员工岗位绩效考核方案篇1为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。
一、绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。
通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。
2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。
通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。
3、绩效考核是对员工进行激励的手段。
通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。
二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则；2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。
三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核；2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。
3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；季考核时间安排为3、6、9月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；半年考核时间安排为6月25日开始，7月10日前上报考核情况；全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。
四、绩效考核内容1、三级正职以上中层干部考核内容(1)领导能力(2)部属培育(3)士气(4)目标达成(5)责任感(6)自我启发2、员工的绩效考核内容(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力(3) 勤：责任心、工作态度、出勤(4) 绩：工作质和量、效率、创新成果等。
五、绩效考核的执行1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知；2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行；3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部执行。
六、绩效考核方法1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。
员工绩效考核评分细则
制定：
批准：
日期：
日期：
1迟到2早退3旷工4一个月事假超过1天1没按要求穿着无尘衣帽2没按要求戴无尘口罩手套手指套3没按要求配戴静电手环4没遵守无尘车间其它相关规定1不服从工作安排负10至负502消极对待工作或怠工负10至负503不以协作精神工作不协助上级不配合同事
普通员工绩效考核评分细则
评价因素 1、迟到 出勤 2、早退 3、旷工 4、一个月事假超过1天 1、没按要求穿着无尘衣帽 无尘车间管理 2、没按要求戴无尘口罩、手套、手指套 3、没按要求配戴静电手环 4、没遵守无尘车间其它相关规定 1、不服从工作安排 工作态度 2、消极对待工作或怠工 3、不以协作精神工作，不协助上级，不配合同事。 4、忠于职守，坚守岗位,私自离岗 1、工作效率低，延误工期，堆料。 工作效率 2、工作质量不高，制造不良品，流出不良品。 3、作业手法正确，本岗位工艺、品质要求知晓。 4、工作半途而废，不了了之和造成后遗症现象。 1、工作效率及质量达到规定要求。 成果 2、工作报表准确真实。 3、工作熟练程度和技能提高较快，接受能力强。 4、不人为制造不良品，不流出不良品。 1、通过以上各项评分，该员工的综合得分： 2、你认为该员工应处于的等级是：（ ）A （ 分。 ）B （ ）C （ ）D -10 评价要点 扣分标准 -5 -10 -100 -10 -5 -5 -10 -5 负10至负50 负10至负50 -20 -10 -20 -20
A：优秀（90分以上） B：良好（80-90分）
C：达标（603、绩效考核按计分制,基础分100分,按加扣分项目评选得分值,按得分比例计算绩效工资。 分值最高100分,最高分参加优秀员工评选(无扣分),最低分值可为负数,转为扣款。 4、连续3个月无扣分，绩效工资增加到100元，连续半年内无扣分，增加到150元。 （绩效工资基础工资为50元，按员工表现及评比最高增加到200元。）
最新的绩效考核方法
最新的绩效考核方法最新的绩效考核方法1员工绩效考核方案包括员工月度绩效考核方案、员工季度绩效考核方案、员工半年度绩效考核方案、员工年度绩效考核方案;以及新员工绩效考核方案、普通员工绩效考核方案等公司员工的绩效考核方案。
一、员工绩效考核方案的目的1、企业制定员工绩效考核为了改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。
2、企业制定员工绩效考核为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。
二、员工绩效考核内容与方式1、对于部门领导，绩效考核内容侧重团队协作性、工作作风、工作能力、创新能力和工作业绩等方面情况;对于普通员工绩效考核内容侧重团队协作性、工作作风、知识技能、理解能力和工作业绩等方面情况，2、员工绩效考核实行被考核人述职与360度考评相结合。
3、绩效考核打分办法与绩效考核等级评定。
以被考核员工的岗位职责和所承担的关键工作任务为基础，按照绩效考核项目的重要程度及参与考核群体对被考核人的了解程度，对测评表和测评结果分别赋予不同的分值和权重，并对绩效考核结果进行统计及评定等级。
具体如下：(1)员工绩效考核项目与赋分原则。
根据职务等级不同，设计两种不同侧重的绩效考核表，表中共设5种考评内容，并根据其重要性确定不同的权重与分值，各项内容之和的最高分值为100分;(2)员工绩效考核计分办法。
对填写完整的打分表，由考核小组按照参与考核的不同群体分别进行综合统计，计算出每一群体的平均分数。
再将每一群体的平均分数按照不同的权重计入总分表。
不同群体的权重划分如下：对各部门领导考核时，公司领导班子平均测评分数占总分数的50%，其他部门领导占30%，本部门员工和其他部门员工代表占20%;考核员工时，部门领导和主管业务公司副总平均测评分数占总分数的80%，本部门员工和其他部门员工代表占20%。
(3)绩效考核等级评定。
员工个人绩效考核管理制度通用
员工个人绩效考核管理制度通用员工个人绩效考核管理制度【通用8篇】在当今社会生活中，很多情况下我们都会使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是小编准备的员工个人绩效考核管理制度，欢迎借鉴参考。
员工个人绩效考核管理制度通用篇1一、总则(一)目的：为提高员工的工作进取性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
(二)范围：公司全体员工(三)职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序(一)工龄服务奖：1.员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。
以此类推，上限为10年。
(二)年度优秀团队奖：1.评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现;②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升;③候选部门年度考核业绩必须是80分(含)以上;2.评选对象：公司各部门(以部门为单位)3.评选流程：年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准;4.奖励标准：奖金3000元。
(三)年度“优秀员工奖”：1.评选标准：①坚持进取的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。
②本职工作突出，对公司发展能提出合理化提议。
③全年无警告以上惩处。
④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色;能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。
⑥工作满一年(含)以上员工;⑦个人年度业绩考核必须是85分(含)以上;2.评选对象：公司全体员工;3.评选流程：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意(推荐)、行政综合部部审核，总经理批准;4.奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
不同岗位的绩效考核标准和考核内容
不同岗位的绩效考核标准和考核内容在当今竞争激烈的职场环境中，企业对于员工的绩效考核越来越重视。
不同岗位的员工所要承担的职责和任务各有不同，因此绩效考核标准和考核内容也会有所差异。
本文将围绕这一主题展开深入探讨，并分析不同岗位的绩效考核标准和考核内容。
1. 基础岗位基础岗位一般指的是企业中最基础的生产岗位或服务岗位，如生产工人、售后客服等。
这些岗位的员工通常需要具备一定的基础技能和操作能力，在日常工作中主要以完成任务为主要目标。
对于基础岗位的员工，绩效考核标准的主要内容包括工作完成情况、工作效率、工作纪律等。
考核内容主要关注员工的任务完成情况、工作态度和团队合作能力等方面。
2. 管理岗位管理岗位的员工通常需要具备一定的管理能力和组织协调能力，他们需要协调安排下属工作，负责团队目标的达成。
对于管理岗位的员工，绩效考核标准的主要内容包括团队管理能力、工作计划执行情况、目标达成情况等。
考核内容主要关注员工的领导能力、协调能力和团队凝聚力等方面。
3. 销售岗位销售岗位的员工通常需要具备一定的销售技巧和谈判能力，他们的工作主要是完成销售任务和开发新客户。
对于销售岗位的员工，绩效考核标准的主要内容包括销售业绩、客户开发情况、市场调研等。
考核内容主要关注员工的销售能力、谈判能力和客户关系维护等方面。
4. 研发岗位研发岗位的员工通常需要具备一定的技术能力和创新能力，他们的工作主要是进行产品研发和创新设计。
对于研发岗位的员工，绩效考核标准的主要内容包括项目研发成果、创新能力、技术贡献等。
考核内容主要关注员工的研发能力、团队协作能力和创新能力等方面。
个人观点和理解：不同岗位的员工在工作内容和职责上存在较大差异，因此绩效考核标准和考核内容也应当因岗位而异。
企业在进行绩效考核时，应当结合不同岗位的特点和要求，量化和明确绩效考核标准和内容，从而更加科学和公平地评价员工的工作表现。
总结回顾：本文针对不同岗位的绩效考核标准和考核内容展开了深入探讨，从基础岗位、管理岗位、销售岗位和研发岗位四个方面分析了不同岗位的绩效考核标准和考核内容。
员工绩效考核管理办法5篇
员工绩效考核管理办法5篇员工绩效考核管理办法（篇1）1. 绝对评价法(1)目标管理法目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。
在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。
在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。
(2)关键绩效指标法关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
(3)等级评估法等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。
同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。
总成绩便为该员工的考核成绩。
(4)平衡记分卡平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标.完成任务是前提，完成的快慢，圆满，平时工作的配合度，态度，团队的合作意识都是纳入考核的范畴，不能但就某一方面论成败。
员工绩效考核管理办法（篇2）一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。
员工绩效考核方案
员工绩效考核方案【热】员工绩效考核方案为有力保证事情或工作开展的水平质量，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是作者为大家整理的员工绩效考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工绩效考核方案1一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。
1.了解员工对组织的贡献。
2.为员工的薪酬决策提供依据。
3.提高员工对企业管理制度的满意度。
4.激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。
5.为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。
二、绩效考核对象1.已经转正的正式员工（计件员工除外）。
2.实习员工、试用期员工、连续出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上（含三个月）的员工不列为此次考核的对象。
三、绩效考核小组成员1.绩效考核人员。
绩效考核小组由三人组成，主体考核者（员工的直接上级）负责为员工评分，考核小组其他两位成员分别为人力资源部成员、部门副总参与并监督考核过程。
2.董事长虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人，但是保留对评估结果的建议权，并参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。
3.绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。
四、生产车间员工绩效考核内容生产车间员工绩效考核指标、评分标准及相应的分配比例如下表所示。
五、考核时间安排考核每月开展一次，考核时间为每月的xx日进行。
六、考核实施1.收集数据：每月xx日，绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。
2.考核实施：每月xx日，绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。
3.业绩考核沟通：每月xx日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通，了解被考核人对考核结果的反馈意见。
4.提交考核表格：每月xx日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交办公室。
员工绩效考核评估标准
员工绩效考核评估标准
员工绩效考核评估标准是公司对员工工作表现进行评估和激励的重要工具。
以下是一些常见的员工绩效考核评估标准：
1. 工作目标达成情况，评估员工是否能够按时完成工作目标，并且是否能够超出预期完成工作。
2. 工作质量，评估员工完成工作的质量和准确性，包括工作中可能出现的错误和改进的能力。
3. 工作态度，评估员工对工作的态度和对公司价值观的认同程度，包括是否能够积极主动地解决问题和与同事合作。
4. 创新能力，评估员工是否能够提出新的想法和解决方案，以及是否能够在工作中不断改进和创新。
5. 学习能力，评估员工是否能够不断学习和提升自己的能力，包括是否能够接受反馈并进行改进。
6. 团队合作，评估员工在团队中的表现和合作能力，包括是否能够有效地与团队成员合作完成工作。
以上是一些常见的员工绩效考核评估标准，公司可以根据自身情况和需求对这些标准进行调整和完善，以确保员工绩效考核评估的公平和准确性。
公司个岗位绩效考核全套方案最终版
公司个岗位绩效考核全套方案最终版一、绩效考核目的与原则1.目的：通过绩效考核，对员工的工作表现进行科学、客观、公正的评价，激发员工潜能，提升工作效率，实现公司战略目标。
2.原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合。
二、绩效考核对象与周期1.对象：全体在岗员工。
2.周期：按月、季度、年度进行考核。
三、绩效考核指标体系1.岗位职责：根据不同岗位的工作职责，设定相应的绩效考核指标。
2.工作成果：对员工的工作成果进行量化考核，包括任务完成情况、质量、效率等。
3.团队协作：评估员工在团队中的协作能力，包括沟通、支持、配合等。
4.工作态度：考察员工的工作态度，包括敬业精神、积极主动、责任心等。
5.个人成长：关注员工的个人成长，包括学习、培训、技能提升等。
四、绩效考核流程1.制定考核方案：根据公司发展战略和年度工作计划，制定绩效考核方案。
2.设定考核指标：结合岗位职责、工作成果、团队协作、工作态度、个人成长等方面，设定考核指标。
3.确定考核权重：根据各项指标的重要性，确定权重分配。
4.绩效考核实施：按照考核周期，对员工进行绩效考核。
5.绩效反馈与沟通：及时向员工反馈绩效考核结果，进行沟通与指导。
6.绩效改进：针对绩效考核中发现的问题，制定改进措施，提升员工绩效。
五、绩效考核结果应用1.绩效奖金：根据绩效考核结果，发放绩效奖金。
2.职级晋升：绩效优秀的员工，可优先考虑职级晋升。
3.培训与发展：针对绩效不足的员工，提供培训与发展机会。
4.奖惩措施：对绩效优秀的员工给予表彰，对绩效不足的员工采取相应惩罚措施。
六、绩效考核监督与改进1.监督：设立绩效考核监督小组，对绩效考核工作进行监督，确保考核的公平、公正、公开。
2.改进：根据绩效考核结果，定期分析问题，对考核方案进行优化与改进。
3.持续改进：通过不断优化绩效考核方案，提升公司整体管理水平。
在这份方案中，我尽量将绩效考核的各项内容进行细化，使之更具可操作性和实用性。
员工绩效考核的标准方案7篇
员工绩效考核的标准方案7篇员工绩效考核标准方案【篇1】一、考核时间每年X月二、考核适用范围绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。
新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
第八年销售人员安排计划全年所需销售人员数为__人，其中销售主管X人，销售业务员__人。
三、考核目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
四、适用范围绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。
新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
五、考评分类及考评内容1、工作态度考评（占绩效考评总成绩的15%）。
迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议）。
2、基础能力考评（占绩效考评总成绩的15%）。
3、业务熟练程度考评（占绩效考评总成绩的20%）。
4、责任感考评（占绩效考评总成绩的25%）。
5、服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。
6、协调性考评（占绩效考评总成绩的25%）。
六、绩效管理和绩效考评应该达到的效果1、辨认出杰出的品行和杰出的绩效，辨认出较差的品行和较差的绩效，对员工进行甄别与区分，使优秀人才脱颖而出。
公司员工绩效考核制度6篇
公司员工绩效考核制度6篇公司员工绩效考核制度（精选篇1）第一条、考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。
第二条、考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。
第三条、考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导；2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条、考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
第五条、考核形式各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。
因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条、考核办法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。
第七条、考核内容1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定；个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。
2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量。
3、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。
普通员工的绩效考核标准
评价因素
内容
得分
基本情况20分
1.出勤、事假扣2分/天，早退或迟到扣1分/天
2.失误扣5分/次，优秀员工加5分/次
失误：____次，当选优秀员工：____次
工作态度50分
3.工作责任心强、认真、努力，积极为公司着想
4.遵章守纪，集体，积极参与各项集体活动
13.完成了岗位职责规定的任务
14.具有良好的专业知识，业务熟练，能胜任本职工作
15.快速、及时、低成本地完成本职工作
16.具有独立解决问题的能力和应变能力
17.工作中能发现问题、创造性地解决问题，善于处理突发事件
18.工作效率高，有感召力，发展潜力大
合计得分
被考核者
7.工作积极主动，任劳任怨，勇于克服困难
工作协作性40分
8.服从指挥，理解上级指示，正确处理公司内外部关系
9.能够与本部门同事主动配合，团结协作
10.与本公司其他部门人员沟通良好，积极配合业务开展
11.积极向上，不说、少说或不干对公司不利的话或事，起表率作用
工作能力和成绩70分
12.无失职或造成投诉的行为
普通员工绩效考核表
爱护团体，常协助别人
13-14
肯应他人要求帮助别人
10-12
仅在必要与人协调的工作上与人合作
7-9
精神散漫不肯与别人合作
7以下
责任感
15%
任劳任怨，竭尽所能完成任务
15
工作努力，能较好完成分内工作
13-14
有责任心，能自动自发
10-12
交付工作需要督促方能完成
7-9
敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
7以下
工作勤惰
10%
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成
10
守时守规不偷懒，勤奋工作
8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7
借故逃避繁重工作，不守工作岗位
5-6
时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位
5以下
工作质量
15%
无工作错误，并经常改善
15
无工作错误亦无ห้องสมุดไป่ตู้善建议
12-14
需在指导下才能做好工作质量
7-11
在指导下工作，仍有错误
7以下
纪律性
10%
自觉遵守和维护公司各项规章制度
10
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
5-6
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
5以下
备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
普通员工绩效考核表
岗位名称：姓名：考核日期：
项目及考核内容
配分
自评
上级审核
工作任务
30%
能保质保量，提前完成任务
新进员工绩效考核方案(10篇)
新进员工绩效考核方案(10篇)新进员工绩效考核方案篇1为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有张可循，根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神，特制定本考核方案。
本考核方案适用用生产一、二车间。
以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。
每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行，40分以上进行末位淘汰。
本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。
每部分的具体内容如下：一、工作表现1.上班迟到、早退扣2分/次；2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟，扣4分/次；4.在岗位上睡岗扣6分/次；脱离岗位睡岗扣10分/次；5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣4分/次；6.除取样外，无故呆在车间分析室扣4分/次；7.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣5分/次；8.不写请假条，无故旷工扣6分/次；9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣4分/次；10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣6分/次。
二、业务技能1.不按规定摆放物料扣2分/次；2.对本岗位的设备不熟悉扣3分/次；3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣3分/次；4.对本岗位的消防器材不会使用扣3分/次；5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣2分/次；6.公司和车间组织的考试不合格扣6分/次；7.因操作失误造成物料损失扣8分/次；8.对本岗位的操作法不熟悉扣6分/次。
三、执行制度1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣6分/次；2.存在跑、冒、滴、漏现象扣2分/次；3.在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣10分/次；4.动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣3分/次；5.在上班时发现上班前饮酒扣6分/次；酗酒的扣8分/次；6.易燃易爆物品未按规定摆放扣4分/次；7.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣4分/次；8.私自带儿童及外人进入生产区扣6分/次；9.交接-班不清楚扣6分/次；10.无特殊原因换班吃饭时间超过30分钟扣2分/次；超过40分钟扣4分/次。
员工绩效考核指标
员工绩效考核指标
1. 目标完成情况，评估员工在设定的工作目标和任务完成情况，包括完成质量
和时间。
2. 工作态度和团队合作，考察员工的工作态度、责任心和团队合作能力，包括
与同事的沟通和协作情况。
3. 专业知识和技能，评估员工在岗位所需的专业知识和技能掌握情况，包括是
否具备必要的培训和证书。
4. 创新能力和问题解决能力，考察员工在工作中的创新能力和解决问题的能力，包括对新情况的应对能力。
5. 自我发展和学习能力，评估员工在工作中的自我学习和发展情况，包括是否
主动学习新知识和技能。
6. 绩效改进和成长，考察员工在过去一段时间内的绩效改进和成长情况，包括
是否有明显的进步和提升。
以上指标可以作为员工绩效考核的参考，通过定期的绩效评估，可以帮助企业
更好地了解员工的工作表现，为员工的职业发展和企业的发展提供有益的指导和支持。
一线岗位绩效考核及薪资结构
一线岗位绩效考核及薪资结构
一线岗位的绩效考核和薪资结构主要根据员工的工作表现和绩效评估进行制定。
绩效考核：
1. 工作目标：设定明确的工作目标，包括工作任务、工作量、工作质量等。
员工通过完成工作目标来体现工作表现。
2. 绩效评估：定期对员工的工作进行评估，以确定员工在工作中的表现。
评估可能包括工作成果、工作态度、与团队合作等方面。
3. 反馈与改进：通过定期的反馈和沟通，帮助员工了解自己的工作表现，并提供机会进行改进和提升。
薪资结构：
1. 基础薪资：基本工资是员工的固定薪资，根据员工的工作经验、技能等进行确定。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，提供额外的奖金或绩效激励。
绩效奖金可以是固定的金额，也可以是根据员工表现的百分比提供的奖金。
3. 加班津贴：对于需要加班的一线岗位员工，可以提供额外的加班津贴。
加班津贴根据员工加班的时间和频率进行计算。
4. 职务津贴：对于担任特殊职责或拥有特殊技能的员工，可以提供相应的职务津贴。
5. 福利与福利待遇：除了基本工资和绩效奖金外，还可以提供员工其他福利待遇，如医疗保险、补充养老保险、员工旅游等。
总体来说，一线岗位的绩效考核和薪资结构是根据员工的工作
表现和贡献来确定的，旨在激励员工持续提高工作能力并提供一定的经济回报。
同时，这也需要公司对市场行情、行业平均薪资水平等因素进行考量和调整，以保持薪资的公平和合理性。
普通员工绩效考核通用指标
普通员工绩效考核通用指标每年一到绩效考核的季节，大家都像是过了个紧张刺激的过山车，心情那叫一个复杂。
你说想不上心吧，又不行，毕竟工资、奖金，甚至升职都和它挂钩。
你说全力以赴吧，又怕一不小心把自己搞得太累，身心俱疲。
所以，这个绩效考核，真的是让人又爱又恨的一个东西。
不过，话说回来，要想搞定这个事儿，最重要的其实就是把握住几个通用指标，能搞定这些，绩效考核基本上也就有谱了。
今天咱们就来聊聊那些普通员工的绩效考核通用指标，别担心，轻松点，带你一块儿来瞧瞧！效率可不就是个好事儿吗？做事儿，大家最怕的就是拖拖拉拉。
想象一下，如果你是老板，接连几天看到一个员工总是迟迟不能完成工作，心里能不烦吗？这就像咱们有时打个电话给朋友，打个十分钟能聊十个话题，但一旦开始谈正事儿，竟然总是拖拖拉拉，结局可想而知。
所以，效率这玩意儿啊，真的是得讲究。
对工作内容掌握得清清楚楚，知道该做什么，不该做什么，尽量少浪费时间，少纠结。
你得明白，老板其实最喜欢那种按部就班、能拿得出成绩的员工。
不必去想那种“聪明”的投机取巧的办法，做事儿踏实点，反而能省力气，挣到更多的认同。
然后，还有质量。
这可得注意啦！别看质量这事儿似乎不怎么高调，但它绝对是影响你考核成绩的关键指标。
可能有的朋友要想了，质量和效率对立？不不不，大家都知道，快速完成工作和高质量完成工作并不是两码事儿。
你能以超高效率完成任务，但如果没有质量支撑，成果一看就知道没做到位，最后不仅自己心虚，别人也不会给你加分。
所以，要把工作做得精致点，每一步都得仔细过，眼睛亮点，做得再快也不差事儿。
毕竟，大家都知道“麻雀虽小，五脏俱全”，这才是硬道理。
沟通能力也是个不得不提的指标。
说到沟通，有的人可能会觉得，“哎呀，这不就是说说话吗？我不是不擅长！”但话说回来，真正的沟通可不仅仅是嘴巴上功夫，它还需要听得明白、说得清楚，能抓住重点。
你得学会如何在不同的情境下，调整自己的表达方式，避免过于直白或者含糊其辞。
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9
诚信正直:考核员工为人诚பைடு நூலகம்，讲信用，且言行一致，不贪污，生活规律正常，不假公济私，不收取回扣，不挪用公款，不做违纪犯法的事。
5分
奖惩±分
1
嘉奖:按《公司员工奖惩管理规定》进行的奖励，考核等级不低于C
+2分/次
2
记功:按《公司员工奖惩管理规定》进行的奖励，考核等级不低于B
+5分/次
3
记大功:按《公司员工奖惩管理规定》进行的奖励，考核等级为A
10分
创新专案 10分
4
合理化建议
洛阳移动设计方案将出新的文本模板，里面TD也需要路测，建议能提前准备一套测试工具
5分
5
流程优化
多多沟通
5分
能力/ 态度 20分
6
团队精神:考核员工具备团队精神，对于公司政策配合度高，能包容与整合不同意见，合群，能与他人相互支持，将团队利益置于个人利益之上，不英雄本位主义，不搞小圈圈，能为团队争取最高的荣誉。
区域负责人月度薪资考核表
考核区间：2011年第05月
适用对象：各地市主管及市场主管
考核对象
肖美宝
部门
郑州办工程部
岗位
督导
考核项目
序号
考核指标
考核指标完成情况（自述，可附页）
权重
直接主管评分
工作绩效 70分
1
工作任务量
30分
2
工作完成质量
以上任务完成良好
30分
3
工作专案/ 领导交办工作
设计方案2个（泉舜一期，河阳新村）；施工督导站点3个（吉利大张量贩，吉利四十三中，河洛中学装BBU）
+10分/次
4
警告:按《公司员工奖惩管理规定》进行的处罚，考核等级不超过C
-2分/次
5
记过:按《公司员工奖惩管理规定》进行的处罚，考核等级不超过D
-5分/次
6
记大过:按《公司员工奖惩管理规定》进行的处罚，考核等级为E
-10分/次
最后得分
工作绩效得分﹢创新专案得分﹢能力/态度得分﹢奖惩加减分
综合评定等级：□A□B□C□D□E
5分
7
沟通协调:考核员工具备良好的沟通能力与谈判技巧，思想开明、不固执，具说服力且能尊重他人，包容与整合不同意见。
5分
8
内/外部客户高品质服务:考核员工(对内)具备品质的概念与精神，做事讲求方法与策略，且能不断运用客户的回馈，追求全面品质与成本效益的提升。
考核员工(对外)能了解与掌握客户的需求，塑造良好的专业形象，提供立即与高品质的服务，以赢得客户的信任与满意。
直接主管评语：
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上级主管复评意见： 签字：