拓展训练：培训导师的职责与任务

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拓展教练岗位职责（精选3篇）

拓展教练岗位职责（精选3篇）拓展教练篇1岗位职责：1、负责户外拓展训练的组织与实施，负责户外活动的安全保护与指导；2、负责活动前道具器材的准备和活动后的整理工作；3、能不断学习，往主教练发展，能全盘操控拓展项目；职位要求：1、大专以上学历，或具备1年以上户外拓展经验；2、身高170cm以上，气质形象佳；3、学习能力强，吃苦耐劳；4、性格开朗，具有良好的团队合作意识；5、热爱户外运动，对生活充满热情；6、具有较强的.服务意识与处理突发状况或意外事件的能力；7、能服从管理，具有较强的执行能力和丰富的户外活动组织经验；8、能适应不定期出差。

9、有单板帆船、自行车、滑雪、攀岩、游泳经验，有驾驶员证者优先。

拓展教练岗位职责篇2岗位职责:1、组织户外拓展训练、企业内训、学校研学、等各项培训项目;2、负责调查客户培训需求，编制与调整，执行完成培训项目;3、撰写各培训项目总结报告，反馈、评估培训效果;4、跟进培训效果，并有针对性地对培训工作进行有效改进与完善。

岗位要求:1、学历:大专及以上学历;2、年龄:25-38岁;3、有拓展训练或者有过类似带军训经验的高校教官、体校生或心理学、工商管理专业者，退伍军人优先;4、有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正;5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。

6、形象气质佳，擅于与人沟通及良好的`销售及服务意识和技能;7、敢于挑战高薪，诚信正直，有较强的企图心、执行力及学习力，抗压能及执行力。

拓展教练岗位职责篇3岗位职责:1、负责学员体验式安全培训、军事拓展、野外拓展、团队建设等活动的实施工作;2、负责带领学员按照正确规范的方式体验活动项目;3、负责确保学员、活动基地、器材的.安全;4、负责拓展项目方案设计、实施、效果反馈。

任职资格:1、专科以上学历,男女不限,身高170cm以上形象气质佳优先;2、解放军或者武警部队转业、运动训练、体育教育、武术与民族传统体育等专业者优先;3、有爱心、耐心、责任心;4、拥有团队合作精神,服从安排,吃苦耐劳;5、熟练使用办公软件,可制作。

培训机构导师的工作内容及要求

培训机构导师的工作内容及要求
工作内容：
- 为培训机构的学员提供有效的教学指导和辅导
- 设计和准备教学计划、教材和课堂教授内容
- 提供个别辅导和支持，以满足学员的研究需求和目标
- 根据学员的能力和水平调整教学方法和策略
- 监督和评估学员的研究进展，并提供有针对性的反馈和建议- 组织和参与学员的课堂讨论、小组活动和实践项目
- 协助解答学员在研究过程中遇到的问题和困难
- 管理学员的研究记录和教材资源
- 与其他导师和管理人员合作，分享教学经验和资源
工作要求：
- 具备相关专业背景知识和教学经验
- 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达教学内容
- 具备耐心和善于倾听的品质，能够理解和满足学员的需要- 具备辅导和指导学生的能力，能够帮助他们实现研究目标- 具备组织和管理研究过程的能力，保证课程的顺利进行
- 具备团队合作和合理分配工作的能力，与其他导师和管理人员良好协作
- 具备研究新知识和不断提升自己的意愿和能力
以上是培训机构导师的工作内容及要求，希望能够作为参考，为导师工作提供指导。

培训导师的职责与任务

为班组管理而提问的几种原因
”你的意思是……？”
“你是说由于情况复杂所以这种办法不适用吗？”
有效的聆听

注意力高度集中
不急于打断对方，不轻易下结论
收集完整而准确的信息标 (如:结论的佐证) 注意观察对方的感情流露以及形体语言

听出弦外之音—即潜台词

控制自己的情绪和态度
不让自己的嗜好和偏爱影响反馈的客观性
怎样给予反馈
游戏---变化
找一个你身边的学员结成伙伴 (partner) 背对背,给你们3分钟,在身上做3个变化
回过头,彼此找找对方的变化
再背对背,给你们3分钟,在身上做10个变化回过头,彼此找找对方的变化双方都找出10个变化的,请举手
变化的感受
变化是让人感觉不舒服的变化后,人们往往又回到原来的样子变化中,我们更多的失去而不是得到变化中,我们忽略了伙伴的帮助
取决于身体发育程度和整体成长和发展情况。学习内容的滞后应用。依靠的是由自己所独立实现的成就。取决于是否意识到所要学习内容的重要性。迫切需要利用新知识解决个人或工作中的问题。
学习意愿
时间观
成人学员的需要
教师对需要的反应成人学员的需要认可自己的贡献得到认可的需要。成就取得成功的需要参与交流和参与的需要个人和职业发展提高对于自己来说重要的专门技能的需要
开场白第一单元: 成人学习的特点休息第二单元: 课程设计与组织 (I) 休息第二单元: 课程设计与组织 (II) 午餐午修小组代表展示成果反馈休息第三单元: 授课技巧 (I)
日程安排 (第二天)
8:00-8:30 8:30-9:00 9:00-9:45 9:45-10:00

拓展培训师的工作内容是什么

拓展培训师的工作内容是什么拓展培训师是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。

那么，拓展培训师的工作内容有哪些呢?下面我为大家收集整理了拓展培训师的工作内容，希望能为大家提供帮助!拓展培训师的工作内容拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。

因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。

所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。

让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。

拓展训练师不同于其他行业的教练或培训师，他们的工作主要是：根据学员培训的目的，设计课程;在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全;训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。

由此可见，拓展训练师起到的是引导、催化、提升的作用。

不是告诉学员怎么做，而是告诉学员做这个项目的注意事项。

通过分享新鲜的事物，传播超越、向上的理念和态度，让学员时刻感受到强烈的热情和激情是拓展训练师的成就和骄傲所在。

从业素质一般要求具有大专以上学历，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。

熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。

另外，还需要良好的观察及分析能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。

拓展培训师如何提高自己走出去作为培训师永远不要总在自己的圈里混，两年前我第一次接触外界的培训，那种耳目一新的感觉让我茅塞顿开，在随后的时间内，只要有外地培训师的培训我必须参与，看看他们的培训风格，培训特点，不一定都要运用，但是这是一种成长。

学进来中国的培训师学习班我参加了很多，并且有机会想去国外参加，有的从业久一点的培训师会说：他能办的我也能办，没错，但是踏踏实实的参加一次他们的培训对你有百益而无一害。

训练导师岗位职责

训练导师岗位职责训练导师是企业或机构中负责员工、学员或志愿者的培训和教育的重要职位。

以下是训练导师岗位的职责和要求：1. 了解培训需求：负责调研员工、学员或志愿者的培训需求，分析并制定培训方案，根据不同的群体定制不同的培训课程。

2. 设计培训课程：负责制定培训计划和目标，并设计培训课程，明确教学内容、形式和进度。

3. 组织培训实施：负责协调培训资源，组织培训师团队进行培训实施，确保培训进度和效果。

4. 制定评估方案：负责制定培训评估方案，记录和统计培训效果，根据评估结果提出改进建议，调整培训方案和实施方式。

5. 提供咨询和辅导：负责向员工、学员或志愿者提供咨询和辅导，解答问题，促进学员学习和成长。

6. 与其他团队协作：负责与其他部门协作，协助员工、学员或志愿者在完成各项任务的同时，提高自身能力和素质。

7. 学习更新：负责根据行业发展和学习者需求，学习更新培训技能和教学方法，不断提高自己的职业能力和水平。

要成为一名成功的训练导师，需要具备以下的能力和素质：1. 专业知识：具有强大的专业知识、技能和经验，可以有效地设计和实施培训计划。

2. 沟通能力：拥有优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同的学员建立良好的互动关系。

3. 领导力：具有一定的领导力和团队协作能力，可以带领团队顺利完成任务。

4. 学习能力：具有强烈的学习意愿和学习能力，可以不断学习新知识和技能，保持职业竞争力。

5. 创新意识：富有创新精神和创造力，能够设计和实施具有独特性和未来性的课程。

6. 耐心和耐性：具有耐心和耐性，能够不断地解决学员的问题和困难，使学员产生学习的兴趣。

7. 责任心：具有强烈的责任心和敬业精神，能够保证培训质量和效果，遵守职业道德。

拓展训练岗位职责(3篇)

拓展训练岗位职责（3篇）拓展训练岗位职责（通用3篇）拓展训练岗位职责篇1岗位职责:1、负责客户接待、课程咨询,向客户解答与公司及课程相关的所有疑问,了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的`优点和特色;为客户提供专业的咨询;2、分析、捕捉客户培训需求,撰写培训方案;3、通过拜访,演讲和洽谈,深度挖掘需求,影响说服客户,形成购买;4、为客户设计符合其需求的课程方案,并促成签约、开课等相关工作,完成销售任务;5、落实服务合同,协调讲师资源,跟进课程执行,做好客户管理;6、参与和支援相关销售和市场推广的各种活动;7、妥善保管客户资料,维护客户资源,维护好客户关系,拓展出更多优质客户;任职要求:1、大专以上学历,热爱户外拓展培训。

2、具备较强的沟通,演讲展示能力,学习领悟能力强。

3、责任心强,正直诚信,勤奋敬业,长期从事拓展行业者优先。

拓展训练岗位职责篇2工作要求:1、了解、熟悉拓展训练;2、站在客户的角度去思考,你能帮他什么客户需要什么3、了解客户的拓展培训需求,再给他们制定培训建议和方案;4、帮助客户选择他需要的`产品;5、有上进心,做事有激情。

拓展训练岗位职责篇3任职要求:1、全日制本科以上学历，专业不限2、具有__年以上工作经验，有培训行业销售经验者优先3、具备良好的沟通及表达能力，客户服务意识强4、为人诚实正直，积极向上且富有较强的责任心5、适应加班，抗压能力强岗位职责:1、负责公司拓展训练培训课程的'推广与销售并完成任务目标2、根据客户需求设计培训方案3、协助完成培训项目的设计与实施4、开发新客户，维护客户关系。

团建拓展教练工作职责

团建拓展教练工作职责1. 职责概述团建拓展教练是负责组织、策划和执行团队建设活动的专业人员。

他们的主要职责是通过各种团队建设活动，帮助团队成员增强彼此之间的沟通、合作和信任，提高团队的凝聚力和效能。

本文将详细介绍团建拓展教练的工作职责。

2. 拓展活动策划与准备•制定拓展活动计划：根据客户需求和团队情况，制定合适的拓展活动计划，确保活动目标明确、内容丰富。

•确定活动场地与设备：选择合适的场地，并准备所需的设备和材料，如障碍物、绳索、盲目导航器等。

•安全风险评估：对拓展活动中可能存在的安全风险进行评估，并采取相应措施保障参与者的安全。

3. 拓展活动执行与指导•活动组织与协调：负责整个拓展活动的组织与协调工作，确保活动的顺利进行。

•活动导引与解说：向参与者介绍活动内容和规则，引导他们参与到活动中，并在活动过程中进行解说和指导。

•团队合作培训：通过拓展活动，帮助团队成员学习团队合作技巧、沟通技巧、决策能力等，促进团队协作和凝聚力的提升。

•个人发展辅导：根据参与者的个人情况，提供个性化的发展辅导和指导，帮助他们认识自己的优势和不足，并提供相应的发展建议。

4. 团队建设效果评估与总结•活动效果评估：对拓展活动的效果进行评估，收集参与者的反馈意见，并根据评估结果调整活动策略和方法。

•活动总结报告：撰写拓展活动总结报告，包括活动目标、参与情况、效果评估等内容，并提出改进建议。

5. 团建拓展教练素质要求•专业知识：具备相关领域的理论知识和实践经验，熟悉团队建设和拓展活动的原理和方法。

•沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与参与者建立良好的互动关系。

•团队合作精神：具备团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成拓展活动。

•心理素质：具备较强的心理素质，能够处理好活动中可能出现的紧张、冲突等情绪。

•创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够根据不同团队的需求设计出独特且有效果的拓展活动。

6. 结语团建拓展教练在团队建设中发挥着重要作用。

户外拓展培训教练规章制度

户外拓展培训教练规章制度第一章总则第一条为了加强对户外拓展训练活动的管理，提高教练员的素质和水平，规范教练员的行为，促进参训人员的身心健康发展，特制定本规章制度。

第二条户外拓展教练员是指在户外拓展训练活动中，负责指导、组织、协调、管理参训人员，并按照拓展训练项目要求实施训练的专业人员。

第三条教练员应具备以下基本素质：1.热爱户外活动，具备较强的身体素质和运动技能；2.具备一定的自我管理能力和团队合作意识；3.具备较强的沟通能力和组织能力；4.具备一定的危机处理能力和急救知识。

第四条教练员应当遵守国家法律法规和相关规定，尊重参训人员的人身权利，确保参训人员的安全和健康。

第五条教练员应当努力提高自身素质，积极参加培训和学习，不断完善自己的技能和能力。

第六条教练员应当认真履行职责，对参训人员进行全程指导和管理，确保训练活动的安全、顺利进行。

第七条教练员应当注重团队协作和合作，保持良好的团队精神和工作态度，积极配合其他教练员和工作人员。

第八条教练员应当尊重公司领导的管理，并遵守公司规章制度，服从指挥，不得违反公司规定。

第二章培训教练员行为规范第九条教练员应当有礼貌待人，尊重他人，不得对参训人员进行侮辱、挑衅或辱骂等不文明行为。

第十条教练员应当严格遵守培训计划和安排，按照教学要求认真组织训练活动，不得私自改变训练内容或安排。

第十一条教练员应当热爱工作，认真履行职责，不得懈怠、懒散或敷衍塞责。

第十二条教练员应当保持思维活跃，不断提高自身能力，不得固步自封，局限于自己的想法和经验。

第十三条教练员应当保守公司的商业秘密和客户隐私，不得泄露公司的机密信息和客户资料。

第十四条教练员应当言行一致，言行端正，不得在公共场所发表不当言论，损害公司形象。

第十五条教练员应当遵守纪律，服从管理，不得违反公司规章制度，损害公司利益。

第三章教练员培训和考核第十六条公司应该定期对教练员进行培训和考核，提高其专业技能和教学水平。

第十七条教练员应当积极参加培训和学习，提高自身能力和素质，不断提升自己的教学水平。

拓展培训岗位职责

拓展培训岗位职责拓展培训师是企业中非常必要的一类人才，他们将通过各种形式帮助员工提升各方面的技能，从而让企业能够更加高效地运作。

以下是拓展培训师的职责拓展：1. 设计培训计划拓展培训师的首要职责之一就是设计并制定培训计划。

他们需要与企业领导层保持紧密的联系，了解现有的业务目标以及员工在达成这些目标方面需要掌握的技能。

基于此，他们将设计一系列的培训课程，包括课程目标、课程内容、讲师安排、学员考核等。

2. 培训课程实施拓展培训师需要负责课程实施过程的整体规划和安排。

他们需要与各个部门协同合作，确保课程的顺利进行，并跟进课程执行过程中的问题和挑战。

同时，他们还需要根据反馈信息不断调整课程内容和实施方式，确保培训效果最大化。

3. 员工能力评估拓展培训师需要负责员工能力评估工作，他们需要制定相关的考核标准以及考核流程，并确保所有成绩单据的准确性和有效性。

这有助于企业了解员工的实际能力以及训练课程的有效性，同时还能针对员工的实际情况进行后续的课程设计。

4. 培训记录管理拓展培训师还需要对培训记录进行管理，包括课程计划、课程材料和员工考勤等。

这些记录对于监督和评估训练效果非常重要，同时也是企业日后能够更加高效地进行课程规划的关键。

5. 向领导层汇报培训效果拓展培训师还负责向企业领导层汇报培训效果。

他们需要准备一份详细的报告，陈述培训课程的实施情况、培训效果评估等。

通过这份报告，领导能够了解训练成果，同时也能得到相关的反馈并进一步完善培训计划。

总体而言，拓展培训师是企业非常重要的一类人才，他们负责培训员工以提升企业整体效能。

除上述职责外，拓展培训师还要帮助企业员工做好个人规划，提升职业素养，从而真正成为企业的忠实伙伴。

培训拓展岗位职责（精选3篇）

培训拓展岗位职责（精选3篇）培训拓展篇1职责描述：1、负责企事业拓展培训日常活动的组织策划与宣传。

2、负责拓展培训部业务推广，收集有效名单，促成转化。

3、负责培训渠道的洽谈，与同业和异业进行合作。

任职要求：1、大专及以上学历；能熟练使用各类办公软件；2、口齿表达清楚，仪表端庄，有亲和力；3、具有良好的沟通能力，应变能力和协调能力；4、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；5、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；6、具有优良的职业操守，较强的`敬业精神，有良好的合作意识；7、有教育行业资源者优先考虑。

培训拓展岗位职责篇2岗位职责:1、通过现有或开拓各类渠道负责招生工作2、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;3、有稳定的客户资源和较高的活动策划能力;4、根据培训计划协助领导执行相关培训工作;5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境.任职要求:1、独立开拓市场能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;2、有稳定的客户资源和较高的`活动策划能力;3、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境;培训拓展岗位职责篇3岗位职责:1、负责合作项目在分销商城市的会销策划组织与现场执行等相关事宜;2、负责会销前中后流程、物料、文稿等相关资料编写及整理等相关事务;3、负责地面服务流程、物料清单、服务标准、全流程动线设定等内容设计与执行督导;4、合作分销商项目培训、启动及常规粘合性服务等相关工作;5、根据公司业务需要领导交办的其他事项。

任职要求:1、全日制本科及以上学历2、2年以上房地产或互联企业从业经验3、思路清晰，演讲分析能力及营销思维强4、能熟练使用office办公软件;能适应长短期出差5、心态积极、乐观、自我调节能力强，能适应高压、高强度工作状态6、形象好，气质佳，普通话标准，男女不限。

拓展培训老师管理制度

一、总则为规范拓展培训老师的日常管理，提高培训质量，保障学员权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有从事拓展培训工作的老师。

三、职责与权限1. 职责（1）负责拓展培训课程的设计、实施和评估；（2）确保培训内容的科学性、系统性和实用性；（3）关注学员需求，及时调整培训方案；（4）与学员保持良好沟通，解决培训过程中的问题；（5）维护公司形象，传播企业文化。

2. 权限（1）根据培训需求，自主设计培训课程；（2）对培训内容进行评估和调整；（3）对学员提出的问题进行解答和指导；（4）参与培训资源的配置和分配。

四、培训与考核1. 培训（1）新入职的拓展培训老师需参加公司统一组织的岗前培训；（2）在职期间，拓展培训老师需参加公司组织的各类培训，提升自身能力；（3）培训内容包括：拓展培训理论、教学方法、团队管理、心理学、沟通技巧等。

2. 考核（1）培训老师需参加公司组织的年度考核，考核内容包括：培训质量、学员满意度、培训成果等；（2）考核结果作为培训老师晋升、评优、奖惩的重要依据。

五、纪律与要求1. 拓展培训老师应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得泄露公司机密；2. 拓展培训老师应严谨治学，遵循职业道德，不得抄袭、剽窃他人成果；3. 拓展培训老师应尊重学员，关心学员，不得歧视、侮辱学员；4. 拓展培训老师应按时参加培训，不得无故缺课；5. 拓展培训老师应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

六、奖惩1. 对表现优秀的拓展培训老师，给予表彰、奖励；2. 对违反本制度规定的拓展培训老师，给予批评、警告、降职、解聘等处理。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

训导师岗位职责

训导师岗位职责一、岗位职责概述训导师是企业职能部门中的关键职位，负责培训和发展员工的能力和素质。

该职位的主要职责包括规划和执行培训计划、设计培训课程、评估培训效果以及提供相关的培训支持。

训导师需要具备深厚的专业知识和培训技能，能够有效地传递知识和提高员工的综合能力。

本规章制度旨在明确训导师的职责和要求，规范岗位管理和考核标准。

二、岗位职责详述1. 制定培训计划•根据企业的发展战略和员工的需求，制定全面而有效的培训计划。

•研究行业发展趋势和最新的培训方法，不断优化培训计划。

2. 设计培训课程•根据培训目标和相关岗位的需求，设计符合员工能力提升的培训课程。

•制定详细的培训大纲和教材，确保培训内容的完整和有效性。

3. 组织培训活动•负责组织和安排培训活动，确保培训计划的顺利进行。

•协调培训场地和设备的准备工作，提供良好的学习环境。

4. 进行培训授课•能够熟练掌握培训课程的内容，传递专业知识和实用技能。

•利用多种教学方法和工具，提高培训的效果和参与度。

5. 评估培训效果•设计并实施培训效果评估工具和方法，及时掌握培训效果。

•根据评估结果，调整和改进培训计划和课程内容，提高培训质量。

6. 提供培训支持•为员工解答培训过程中的问题和困惑，提供专业的培训支持。

•积极协助员工应对工作中的困难和挑战，促进其能力和素质的全面发展。

7. 培训管理和记录•管理培训资料和培训记录，建立良好的档案管理制度。

•定期汇总和分析培训数据，提供给企业决策者参考。

8. 个人学习和发展•持续学习和提升自身的专业知识和培训技能，保持行业领先水平。

•参加相关的培训和研讨会，拓展自己的知识视野和人际网络。

三、管理标准1. 培训计划管理•按时制定培训计划，并经相关领导批准。

•定期评估和调整培训计划，确保其与企业发展保持一致。

2. 培训课程管理•确保培训课程设计合理，内容准确，和实际工作需求相匹配。

•不断更新和完善培训教材和学习资源，提高课程的质量。

培训导师岗位职责

培训导师岗位职责
岗位概述
培训导师是公司的重要职位，负责指导和培训公司员工，提高他们的技能和知识水平，使公司员工更加胜任其工作。

培训导师需要具备专业知识和良好的沟通能力，能够有效地传授知识，提升员工工作素质。

岗位职责
- 制定培训计划，根据公司战略和员工需要，确定培训主题和内容。

- 组织和实施培训课程，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式，为员工提供不同形式的培训。

- 维护培训设施和设备，确保培训设施和设备的正常运转和维护。

- 监督培训效果，评估培训的有效性和成效，同时以反馈的方式为员工提供改进建议。

- 持续关注员工培训需求和市场变化，进行档案管理以保证培训的连续性和有效性。

- 建立和维护相应的培训档案和记录，以便于监督和统计工作成果。

- 协助公司其他部门开展相关的培训活动，如招聘培训等。

岗位要求
- 本科及以上学历，优秀的专业背景，拥有相关的工作经验和培训经验。

- 熟悉培训流程和标准，具备制定和实施培训计划的能力。

- 熟练掌握各种培训方式，能够根据不同情况选择合适的培训方式。

- 具备优秀的沟通和理解能力，能够与不同层次的员工进行良好的沟通。

- 具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和管理团队。

- 熟悉办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

以上是培训导师的一些基本职责和要求，希望候选人可以在拥有这些基本素质的基础上，不断提升自己的能力，为公司培训工作做出更大的贡献。

论培训导师的职责与任务

论培训导师的职责与任务培训导师的职责包括但不限于以下几个方面：1.需求分析：培训导师需要与管理层合作，了解公司的战略目标和员工的培训需求，制定培训计划，确定培训内容和目标。

2.培训设计：培训导师需要设计培训方案，包括培训内容、教学方法、培训材料等。

他们需要确保培训内容与员工的需求相匹配，并制定培训目标和评估方法。

3.培训实施：培训导师需要负责培训课程的实施，包括安排培训时间、场地和设备，组织培训活动，进行培训讲解和指导。

4.评估效果：培训导师需要对培训的效果进行评估，包括学员的学习成果、培训的满意度、培训效果对绩效的影响等。

他们需要根据评估结果不断改进培训方案，提高培训的质量。

5.帮助员工解决问题：培训导师在培训过程中需要倾听员工的问题和困难，给予帮助和指导，帮助员工解决工作中的问题，提高工作绩效。

培训导师的任务是广泛而且复杂的，他们需要有丰富的知识和技能，并具备良好的沟通能力和人际关系技能。

同时，他们需要具备一定的管理能力和组织能力，能够有效地组织培训活动，管理培训资源，确保培训的顺利进行。

培训导师在组织中的重要性不言而喻。

他们通过培训和发展员工，帮助员工提升技能，增强专业素养，适应组织的变化和发展，实现个人和组织的共同目标。

同时，他们也是公司的形象代表，在培训中传递公司的文化价值观念，增强员工的归属感和忠诚度。

因此，培训导师的工作对于公司的持续发展和竞争力至关重要。

在实际工作中，培训导师还需要不断学习和提高自己的能力。

他们需要紧跟行业的发展趋势，更新知识，提高技能，不断完善自己的培训方法和技术，以适应不断变化的工作环境和员工需求。

总之，培训导师是组织中不可或缺的一部分，他们承担着培训和发展员工的重要责任。

他们通过有效的培训活动，帮助员工提升技能，适应工作，实现公司的战略目标。

他们的工作对于公司的发展和竞争力至关重要，应该得到组织的重视和支持。

同时，培训导师也需要不断学习和提高自己的能力，以适应工作的需求，提高培训的质量和效果。

拓展训练培训师职责

拓展训练培训师职责一拓展教练的职责1.组织实施每一次培训课程。

2.负责开展学生培训需求的调查与分析工作。

3.负责培训学生的反馈和效果的分析。

4.协助外联人员的工作。

5.为学生设计有个性化的体验课程。

6.无条件负责本队学生在任何情况下的安全工作。

7.要有提前预防隐患、解决突发事件的能力，绝不能让其继续发展。

8.培训过程中请讲普通话。

9.任何时候说话言词绝不能里面出现骂人、黄色、讥笑、讽刺、另类及带有政治色彩的词语。

10.培训期间教练员、助理教练员等工作人员坚决不能饮酒、吸烟等，作出有损学校整体形象的行为。

11.培训师不能与学生发生争执。

12.培训富有激情，对学生有耐心和热心。

13.掌控全体学生的激情，使培训达到学校的要求及目的。

14.培训过程中负责每一位学生的日常事务安排及安全问题。

15.培训过程中调整各部门达到统一性的配合，尽量把细节做完美。

16.培训过程中负责每队项目调整安排。

17.负责本队学生的项目学习、讲解、点评、总结。

18.预防突发事件的发生，做好合理的调度。

19.努力提高教练的专业技能，寻找最适合学生特点的培训方式，有效的调动培训气氛和学生的积极性。

20.负责本队学生的项目学习、讲解、点评、总结。

21.完成学校领导交办的其它工作任务。

22.公平、公正、公开的原则。

二助理教练的职责1.教练服清洗整洁，无脏物（上衣、裤子、帽子、鞋子）2.配合主教练、教练做好培训现场的控场工作。

3.负责培训器材清点、装车、卸车、保管。

4.负责现场布置场地项目，器材的发出、收回工作。

5.中场协助配合各带队教练做好安全防御、所需物品的简单整理和补充。

6.有责任对教练的仪容仪表、行为规范、言谈举止进行监督检查。

7.服从主教练的现场管理、项目调整、对个人的调配。

三外联人员的职责1.主持市场部的全面工作。

2.主持编制部门工作计划，组织部门人员按计划实施。

3.制定学生培训计划，并分配至每季度月周。

4.充分了解学生需求，按学生需要排列训练表格。

拓展培训岗位职责

拓展培训岗位职责1.拓展培训需求分析：拓展培训岗位的工作人员需要通过与管理层和员工的沟通来了解和分析拓展培训的需求。

这包括对员工的实际技能水平、业务需求以及个人发展需求的评估和分析，以便制定出符合实际情况的培训计划。

2.设计和开发拓展培训课程：根据对拓展培训需求的分析，拓展培训岗位的工作人员需要设计和开发相关的培训课程。

这包括确定培训的目标和学习成果，编制培训大纲和课程材料，选择适当的培训方法和教具，以及制定评估和反馈机制。

3.组织和实施拓展培训活动：拓展培训岗位的工作人员需要负责组织和实施拓展培训活动。

这包括确定培训的时间、地点和参与人员，协调相关资源和设备，组织培训师和教练的服务，以及解决培训过程中的各种问题和挑战。

4.培训效果评估和持续改进：拓展培训岗位的工作人员需要评估培训的效果，并根据评估结果进行持续改进。

这包括设计和实施培训评估工具，收集和分析培训数据，为管理层提供培训效果的反馈和建议，以及参与培训的持续改进和优化。

5.培训资源管理：拓展培训岗位的工作人员需要有效管理培训资源。

这包括管理培训预算和费用，协调培训供应商和合作伙伴的关系，管理培训设施和设备的使用，以及维护和更新培训数据库和知识库。

6.培训文档管理：拓展培训岗位的工作人员需要管理和维护相关的培训文档。

这包括编制和更新培训课程材料，准备培训手册和资料包，维护培训记录和档案，以及管理培训文档的存储和备份。

7.培训项目管理：拓展培训岗位的工作人员需要参与和管理相关的培训项目。

这包括制定培训项目计划和进度表，协调不同团队和资源的合作，监督和控制培训项目的执行情况，及时处理和解决项目中的问题和风险。

8.培训政策和制度建设：拓展培训岗位的工作人员需要参与和支持培训政策和制度的建设。

这包括参与和制定培训政策和制度的制定，提供相关的建议和意见，推动培训政策和制度的落实和执行，以及监督和评估培训政策和制度的有效性。

总结而言，拓展培训岗位的职责包括需求分析、课程设计和开发、培训活动组织和实施、效果评估和持续改进、资源管理、文档管理、项目管理，以及政策和制度建设等方面。

拓展培训师介绍

拓展培训师介绍拓展培训师介绍拓展培训师就是拓展培训、拓展训练的老师。

拓展培训师(拓展教练)是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展训练中的安全操作规程，能够保证拓展训练项目正常运营和管理的专业培训人员。

拓展培训师工作内容拓展培训师(拓展教练)在户外拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理，负责带领学员通过拓展项目的体验、分享和总结从而获得知识的工作。

拓展培训师(拓展教练)的工作:1、拓展教练负责客户的拓展训练的组织和实施; 如根据学员培训的目的，设计课程;2、编写拓展训练课程教案;3、在拓展培训过程中，还要肩负保护学员的安全工作。

4、拓展训练结束实施培训总结;(如拓展训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我)5、开发简单新的有趣拓展训练项目6、其它工作拓展培训师的职业前景拓展培训师是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程的老师，想要知道拓展培训师的.职业前景就要对拓展培训行业有一些了解。

1、什么是拓展培训拓展培训是借助一些户外的实践活动为平台，通过精心设计的拓展培训项目或叫拓展游戏活动达到“熔炼团队、磨练意志、陶冶情操、完善人格”目的的培训。

这种训练起源于二战时期的英国，战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广。

2.拓展培训的现状拓展培训是近年来新兴起的行业，由于其全新的体验形式，受到很多人的青睐。

因此越来越多的公司开始意识到拓展培训的重要性并把拓展培训纳入企业培训的议程。

随着拓展训练的迅速发展，也导致了市场上专业的拓展培训师的严重不足。

由于近几年国内拓展训练行业前景不错，相关的培训机构如雨后春笋般冒了出来，整个拓展培训市场对培训师的需求量越来越大，现在依然处于供不应求的状态。

拓展培训师这一职业是非常有前景的。

因为体验式培训是一个新的培训方式，是一种未来教育的潮流。

拓展培训师的工作也十分辛苦，但是收入还是很可观的。

拓展教练岗位职责

拓展教练岗位职责首先，拓展教练需要制定培训计划和课程安排。

拓展教练需要根据学员的需求和目标，制定相应的培训计划。

他们需要了解学员的背景、能力和兴趣，以确定适合他们的培训内容和方法。

此外，拓展教练还需要安排培训课程的时间和地点，确保学员能够方便参加。

其次，拓展教练需要进行培训和教学。

在培训过程中，拓展教练需要向学员传授相关的知识和技能，包括团队合作、沟通技巧、决策能力等。

拓展教练需要根据学员的不同情况，采用不同的教学方法和工具，以提高学员的学习效果。

他们可以通过讲座、小组讨论、团队活动等方式来进行培训，以激发学员的学习兴趣和主动性。

第三，拓展教练需要组织团队建设活动。

在团队建设活动中，拓展教练需要设计和组织各种团队活动，以提高学员的团队合作能力和沟通能力。

他们可以利用户外拓展训练、团队游戏、角色扮演等方式来帮助学员建立团队意识和增强团队凝聚力。

此外，拓展教练还需要对团队活动进行评估和总结，以确定学员的进展和培训效果。

第四，拓展教练需要进行个别辅导和指导。

在培训过程中，拓展教练需要与学员进行个别辅导和指导，以提供个性化的帮助和支持。

拓展教练可以结合学员的实际情况，给予他们实用的建议和解决方案，以帮助他们解决问题和克服困难。

第五，拓展教练需要进行培训评估和反馈。

在培训结束后，拓展教练需要进行培训评估和反馈，以确定培训的效果和改进的方向。

他们可以收集学员的反馈和评价，了解他们的学习体验和收获。

此外，拓展教练还需要分析培训的结果和影响，以衡量培训的效果和价值。

总结起来，拓展教练的职责是非常多样化和综合性的。

他们需要制定培训计划和课程安排，进行培训和教学，组织团队建设活动，进行个别辅导和指导，进行培训评估和反馈。

通过这些工作，拓展教练旨在帮助学员提高团队合作能力、沟通能力和领导能力，以适应现代社会的需求和挑战。

同时，拓展教练还需要不断学习和自我提升，以更新知识和方法，为学员提供更好的培训和支持。