讲师岗位职责
讲师岗位职责
讲师岗位职责一、概述讲师岗位是一个非常重要的职位，主要负责教育培训工作，包括课程设计、授课、考核等。
讲师岗位需要具备较高的教学能力和专业素养，能够有效地传授知识和技能，提高学员的综合素质。
二、职责1. 课程设计讲师需要根据培训计划和学员需求，设计相应的课程内容。
包括制定教学目标、编写教材、制定教学计划等。
课程设计需要考虑到学员的实际情况和需求，确保培训效果。
2. 授课授课是讲师最重要的职责之一。
讲师需要根据所设定的教学目标和培训计划，进行系统而有针对性的授课。
授课需要注重方法和手段，采用多种方式进行教学，例如演示、实践、互动等。
3. 考核评估考核评估是培训工作中必不可少的环节。
讲师需要对学员进行考核评估，以检验其所掌握的知识和技能是否达到预期目标。
同时，讲师还需要对课程进行评估，以不断改进和提高培训效果。
4. 学员管理讲师需要对学员进行管理，包括学员档案管理、考勤管理、成绩管理等。
讲师需要与学员建立良好的沟通和互动关系，了解他们的需求和问题，并及时解决。
5. 师资培训作为一名优秀的讲师，不仅需要具备教学能力和专业素质，还需要不断提升自己的能力和水平。
因此，讲师需要参加各种形式的师资培训，不断更新自己的知识和技能。
三、要求1. 教育背景作为一名讲师，需要具备较高的教育背景和专业素质。
通常要求本科及以上学历，并具备相关专业知识和经验。
2. 教学经验教学经验是评价一名讲师是否合格的重要标准之一。
优秀的讲师通常都有多年的教学经验，并且在实践中不断总结、改进自己的教学方法。
3. 语言表达能力作为一名讲师，良好的语言表达能力是必不可少的。
讲师应该能够准确、清晰地表达自己的思想和观点，使学员易于理解和接受。
4. 教学能力教学能力是评价一名讲师是否优秀的重要标准之一。
优秀的讲师应该具备良好的授课技巧和方法，能够有效地激发学员的兴趣，提高他们的学习效果。
5. 团队合作能力作为一名讲师，需要与其他教育培训人员进行紧密合作，共同完成培训工作。
培训讲师岗位职责模版(三篇)
培训讲师岗位职责模版岗位职责模板：培训讲师（Training Instructor）职位概述：培训讲师是负责为员工提供专业的培训课程和教学指导的专业人员。
他们根据公司的培训需求，设计和开发相关的培训课程，并且负责培训课程的教学、实施和评估工作。
同时，他们也要持续跟进员工的培训效果，并提供相应的培训建议和改进方案。
职责细则：1. 根据公司的培训需求和发展目标，设计和开发相关的培训课程，确保培训内容与公司战略和业务要求相契合。
2. 负责制定培训计划和教学大纲，并根据不同的学员需求，调整和优化培训课程。
3. 负责培训材料的编写和准备，包括培训手册、教案、PPT等，保证培训材料的质量和有效性。
4. 指导和辅导员工进行培训课程的学习，包括培训讲解、案例分析、模拟演练等教学方法的实施。
5. 指导和辅导员工进行实操培训，保证培训效果和实际应用的结合。
6. 进行培训课程的评估和反馈，收集学员的培训反馈和意见建议，并根据反馈结果持续改进培训内容和教学方法。
7. 跟踪和评估员工的培训效果，定期反馈培训成果，并提供相应的培训建议和改进方案。
8. 负责关键岗位的专业培训和技能提升，包括技术培训、管理培训等，并与相关部门合作，确保培训的专业性和有效性。
9. 参与制定和完善培训政策、制度和流程，提出培训需求和改进建议，推动培训体系的持续优化和改进。
10. 参与培训培养机制的建设和推行，帮助公司建立良好的培训氛围和培训文化。
任职要求：1. 本科以上学历，相关专业优先考虑。
2. 具备培训讲师相关工作经验，熟悉培训课程设计和教学方法。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传达培训内容。
4. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排培训进度和培训资源。
5. 具备良好的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员和各部门有效配合。
6. 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和提升自己的培训能力。
7. 具备一定的业务知识和专业技能，能够结合实际业务进行培训。
讲师岗位职责十篇
讲师岗位职责十篇讲师岗位职责十篇讲师岗位职责篇1任职要求：1、年龄20-45岁，五官端正，人品端正，谦虚好学;2、具备良好的演讲能力、普通话标准;3、具备学习和创新能力、一定的管理能力;良好的沟通交流能力;4、有经验或相同专业者优先录取，无经验者公司可免费提供0基础岗前培训;5、有相关工作经验者、金融相关专业、有金融从业相关证件者优先录取;6、热爱金融行业，有励志于长期发展这个行业的意愿，接受专业学习培训和模拟训练;7、团结同事，不怕吃苦，有较强的抗压能力;8、能及时、准确、圆满、出色的`完成本职工作以及领导交给的其它工作;9、工作有条理性、细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情;10、具有良好的职业素养和职业操守，严格遵守公司每项规章制度。
岗位职责：1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据金融二级市场需要设定系列培训课程;2、根据行业的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整;3、结合各种技术指标并运用办公软件，讲授培训课程，实现培训目标;4、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;5、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估;6、选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;7、培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作;8、根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;9、整理培训教材以及教案资料，并归档;10、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作。
讲师岗位职责篇2岗位职责：1.负责客户关于产品及相关营养知识的.培训；2.负责产品宣讲推广，协助团队完成产品的策划和营销；3.有较强的现场控制能力及沟通能力，语言表达能力较佳；4.相关文字资料及培训课件的制作；5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：1.大专或以上学历，医学、药学、营养学、食品、生物、保健等相关专业优先；2.善于沟通，有团队合作意识；3.形象气质佳、普通话标准，有过会议营销讲师或培训工作经历优先考虑。
讲师岗位职责及要求
讲师岗位职责及要求讲师作为教育培训行业中的重要职位之一，承担着传授知识、培养学生能力和塑造学生人格的重要责任。
在此岗位上，讲师们需要具备一定的专业知识和教学技能，同时还需要具备一些特定的职责和要求。
本文将讨论讲师岗位的职责以及对讲师的要求。
一、职责1. 教学授课：作为讲师，首要的职责是进行教学授课。
讲师应根据教学大纲和课程要求，准备教材、教案和课件等教学资料，并运用适合的教学方法和手段，保证课堂教学的高质量和高效率。
2. 学生指导：讲师还需要为学生提供个别或小组指导。
通过与学生的交流沟通，解答学生的疑问，帮助学生解决学习中的困难，提高学生的学习成绩和能力。
3. 课程设计：讲师需要根据培训机构的要求和学生的需求，设计和优化课程内容和教学计划。
在课程设计过程中，讲师应考虑学生的实际情况和学习能力，确保课程的系统性和可操作性。
4. 教学评估：为了能够及时了解学生的学习情况和掌握教学效果，讲师需进行教学评估工作。
通过考试、作业、讨论等方式，评估学生的学习成绩和能力水平，并针对评估结果进行教学调整和优化。
5. 学科研究：作为教育培训行业的从业者，讲师需要不断学习和研究相关学科的最新理论和发展动态。
讲师应参与学科研究活动，积极推动学科发展，并将学科研究成果应用于教学实践中。
二、要求1. 专业知识：作为讲师，应具备扎实的专业知识和学科素养。
不论是在高等教育机构还是培训机构，讲师都应对自己所教授的学科领域有深入的了解和熟练的操作能力。
2. 教学经验：讲师应具备一定的教学经验，能够熟练运用多种教学方法和手段，提供高质量的课程教学。
在教学过程中，讲师应注重培养学生的主动学习能力和创新思维。
3. 沟通能力：讲师需要具备良好的沟通能力，能够与学生、家长和同事进行有效的交流。
通过与学生的互动，讲师可以更好地了解学生的需求和问题，并及时调整自己的教学策略。
4. 团队合作：在机构内部，讲师通常是教师团队的一员。
讲师应积极参与团队活动，与其他教师进行合作，共同解决教学中的问题并提高教学效果。
讲师岗位职责及要求
讲师岗位职责及要求讲师是教育培训行业中的重要职位之一，他们担负着传授知识、培养学生能力和素质的重要使命。
本文将详细介绍讲师的岗位职责以及对讲师的要求。
一、岗位职责1. 教学设计和准备：讲师需要根据课程要求和教学大纲，制定相应的教学计划和教学设计，明确教学目标和教学内容。
他们需要准备教学课件、教材和其他辅助教学材料，并确保教学材料的质量和实用性。
2. 课堂教学：讲师需要在课堂上进行教学活动，包括讲解知识点、解答学生问题、组织小组活动等。
他们应该采用多种教学方法和手段，提高教学效果和学生的学习兴趣。
讲师还应该关注学生的学习情况，及时调整教学策略，确保学生能够有效地掌握所学知识。
3. 学生评估和反馈：讲师需要对学生的学习情况进行评估，包括考试、作业、项目实践等。
他们应该根据评估结果及时给予学生反馈，并提供必要的辅导和指导，帮助学生克服学习困难，提高学习成绩。
4. 教学管理和组织：讲师需要对教学过程进行管理和组织，包括课程安排、作业批改、考试管理等。
他们需要与教学部门和学生家长进行有效的沟通，了解学生的学习需求和反馈，以便改善教学质量。
5. 个人提升和专业发展：作为一名讲师，持续的个人提升和专业发展是必须的。
讲师应该参加培训和学术交流活动，及时更新教学理念和教学方法，提高自身的教学能力和专业水平。
二、要求1. 教育背景和知识储备：讲师需要有相关的教育背景，具备学士或以上学位。
他们应该掌握所教学科的专业知识和教学理论，熟悉教育教学法和教育心理学。
2. 专业技能和经验：讲师需要具备良好的教学技能和教学经验。
他们应该能够运用多种教学方法和手段，灵活地组织和管理教学活动。
讲师还应该具备较强的表达能力和人际沟通能力，能够与学生和家长建立良好的关系。
3. 敬业精神和责任心：讲师应该具备敬业精神和责任心，对教育事业充满热情和奉献精神。
他们应该积极参与学校和教研活动，关注学生的学习情况和发展需求，促进学生全面发展。
4. 团队合作和创新思维：讲师应该具备良好的团队合作意识和沟通协作能力。
讲师岗位职责及要求
讲师岗位职责及要求一、职责作为一名讲师，你将承担以下职责：1. 教学管理：a. 设计并组织教学计划，确保教学内容的准确性和完整性。
b. 制定课程大纲和学习目标，并根据学生需求进行调整和优化。
c. 制定教学方法和教材，提供清晰而富有启发性的教学材料。
d. 定期进行课堂评估和学生考核，及时提供反馈和改进建议。
2. 学生指导：a. 指导学生学习并提供必要的学术支持和辅导。
b. 帮助学生解决学习中的问题和困难，鼓励和激发他们的学习动力。
c. 组织学生讨论和小组活动，促进学生之间的合作和交流。
3. 学术研究：a. 进行学术研究，不断提高自身的专业知识和教学水平。
b. 参与学术会议和研讨会，与同行分享研究成果和经验。
4. 学校合作：a. 与学校其他部门密切合作，如招生部门和学术支持部门等。
b. 参与学校的相关活动和会议，为学校的发展和提高质量做出贡献。
5. 师德师风：a. 培养学生的职业道德和职业素养。
b. 严守教师职业道德，做到言传身教，为学生树立良好榜样。
二、要求作为一名讲师，你需要具备以下要求：1. 学历与背景：a. 具备相关学士学位及以上学历，相关专业背景为佳。
b. 具备相关工作经验，如教学、研究或行业实践等。
2. 专业知识与技能：a. 熟练掌握所教学科的基本理论和实践知识。
b. 具备优秀的教学技巧和良好的表达能力。
c. 具备批判性思维和问题解决能力。
3. 团队合作：a. 具备团队合作精神，能与其他教师和员工建立良好的工作关系。
b. 善于沟通和协调，能有效地与学生、同事和学校管理层沟通。
4. 学习与创新：a. 具备主动学习的态度，不断更新教学内容和方法。
b. 具备创新思维和实验精神，能为学生提供独特的学习体验。
5. 责任与承诺：a. 具备高度的责任心和敬业精神，能够按时完成工作任务。
b. 严格遵守学校的规章制度和相关法律法规。
总结：作为一名讲师，你将扮演着培养学生的角色，同时也是学校和学生之间的桥梁。
讲师的工作职责是什么
讲师的工作职责是什么讲师的工作职责是什么篇1岗位职责：1.熟悉公司服务流程，具备良好服务意识，维护公司用户管理后台，负责合作客户的日常对接；2.负责协助营销服务中心进行会议的策划、支持，并代表谷道集团站台讲课，提高服务满意率；3.负责客户问题的答疑解惑，并对处理结果进行跟踪反馈；4.对会议课程进行开发，对集团内部员工进行售后知识等培训；5.协助部门主管展开其他服务性工作；职位要求：1.大专及以上学历，熟练操作办公软件；2.普通话标准，形象佳，较强亲和力，肯吃苦耐劳，有责任心，团队协作能力良好；3.工作积极主动、认真、有耐心，有一定的逻辑分析能力，想要在专业化的外贸推广道路上提升自己；4.具备良好的沟通能力、应变能力及协调能力；5.有互联网销售（渠道招商/直销）经验优先；6.可适应出差。
薪酬工资：基本薪资+绩效奖金+提成+全勤+会议支持奖励主管一对一培训，岗前培训、服务技巧培训、网络培训、内部学院培训等，具体面试可详细了解讲师的工作职责是什么篇2岗位职责：1、通过网络在线直播平台进行电商运营（天猫、淘宝等）课程及相关知识的讲解分享；2、配合教研部完成教学计划，按课程体系完成教学任务；3、参与完成电商运营课程体系的开发,编写与优化,确保培训取得预期成果；4、对学员进行考评，提供教学建议，与学员进行一对一的问题解答；5、运用专业知识，组建专业教学课件任职要求：1、大专以上学历，表达能力强；2、一年以上平台运营经验，有专业基础知识，有良好的`学习能力；3、熟悉淘系平台后台运营操作，善于数据分析；4、了解淘宝运营的技术，并且能够分享。
讲师的工作职责是什么篇3岗位职责：1.负责Hadoop生态系统的课程体系优化2.负责基于hadoop技术体系，构造最优业务主题模型。
负责设计、评估及审核；负责项目中涉及的业务数据分析和数据模型设计；指导大数据平台开发和实施；3.设计实现分布式集群的运维、监控和管理平台；对hadoop生态组件及相关技术组件的性能调优；4.制定hadoop整体集群使用规范，规范Hadoop平台开发及应用。
学校讲师的岗位职责
学校讲师的岗位职责学校讲师是教育行业中非常重要的一环，他们承担着教学、研究和管理等多项职责。
他们不仅需要具备专业的知识和教学技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神，并能够以身作则，对学生进行榜样引领。
以下是学校讲师的主要岗位职责：一、教学工作：1.1 授课：作为学校讲师，首要职责是进行教学工作。
他们负责授课，并根据学科特点和学生的不同需求，采用合适的教学方法和教材，传授专业知识和技能。
1.2 教学设计与准备：学校讲师需要为每个授课内容进行详细的教学设计与准备，包括制定教学目标、编写教案和课件、设计教学活动等。
他们还需要根据学科的发展动态与学生的实际情况，不断更新、改进教学内容。
1.3 评估与反馈：学校讲师需要对学生进行评估，并及时提供有效的反馈。
他们会制定考试、作业和实验等评估方式，通过评估结果分析学生的学习成果，并提供针对性的辅导和指导，帮助学生提高学习效果。
二、科研工作：2.1 科研项目：学校讲师可以参与教育科研项目的申报和实施工作。
他们可以根据自身专业领域的研究兴趣，积极参与科研活动，探索教育领域的新理论、新方法，并将科研成果应用于教学实践中。
2.2 学术论文与著作：学校讲师可以在相关学术期刊、会议上发表学术论文，分享教学经验和研究成果。
他们还可以编写教材和著作，为本学科的教育教学工作做出贡献。
2.3 学术交流与合作：学校讲师需要积极参加学术交流会议和学术讲座，与同行专家进行学术交流和经验分享，拓宽自己的学术视野。
他们还需要与其他学校、研究机构进行合作，共同开展教育研究项目。
三、管理工作：3.1 班级管理：学校讲师会负责所带班级的管理工作，包括开展班会、指导学生进行自主学习、组织班级活动等。
他们需要与学生保持密切联系，了解学生的学习和生活状况，并提供必要的帮助和支持。
3.2 教务管理：学校讲师参与学校教务管理工作。
他们需要参与制订教学计划和教学质量标准，制定考试制度和评估体系，参与教材选用和教师培训等工作。
培训讲师的工作职责是什么
培训讲师的工作职责是什么培训讲师的工作职责是什么（通用21篇）培训讲师是指培养人员能找出说服的关键或重要对象，依其特性及关心议题，运用适当方式使对方接受自己的意见或想法。
今天店铺分享的是培训讲师的工作职责，希望能帮到大家。
培训讲师的工作职责是什么篇11、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。
如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。
11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。
15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。
17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
讲师岗位职责及要求
讲师岗位职责及要求讲师是一个重要的职位，他们在教育领域中起着至关重要的作用。
本文将详细介绍讲师的岗位职责和要求。
一、岗位职责1. 教授课程：作为讲师，主要职责是教授课程内容，包括准备教案、讲授课程、解答学生问题等。
他们需要具备深入的专业知识和扎实的教学能力，以确保学生能够全面理解课程内容。
2. 指导学生：讲师不仅仅是传授知识，还需要扮演指导学生的角色。
他们需要与学生进行互动，解答学生的疑问，指导学生学习方法和技巧，帮助学生提高学习效果。
3. 布置作业和批改：讲师需要根据课程要求，布置相应的作业，以测试学生对知识的掌握情况。
同时，他们也需要认真批改学生的作业，并提供详细的评语和建议。
4. 组织评估和考试：讲师负责组织和监督学生的评估和考试工作。
他们需要设计合理的考试内容和形式，确保评估结果的公正性和准确性。
5. 参与教学研究：作为教育界的专业人士，讲师需要积极参与教学研究和教学改革工作。
他们需要关注最新的教育发展动态，不断优化自己的教学方法和教学内容。
二、岗位要求1. 专业知识：讲师需要具备扎实的专业知识，熟练掌握所教授课程的相关理论和实践知识。
他们应该具备高学历和相关领域的专业背景，以提供高质量的教学服务。
2. 教学能力：讲师应该具备良好的教学能力，包括清晰的表达能力、生动的讲解能力和灵活的教学方法。
他们应该能够根据学生的实际情况进行个性化的教学，提高学生的学习成绩和学习兴趣。
3. 沟通能力：作为讲师，与学生和同事的沟通是必要的。
因此，讲师需要具备良好的沟通能力，包括倾听能力、表达能力和解决问题的能力。
他们应该能够与学生保持良好的互动和沟通，建立良好的师生关系。
4. 耐心和责任心：教育是一项耐心和责任心十分重要的工作。
作为讲师，他们需要有耐心地倾听和解答学生的问题，有责任心地关心学生的学习和发展。
他们应该能够关注每个学生的个性和学习差异，提供个性化的辅导和指导。
5. 学习和创新意识：讲师应该具备学习和创新的意识，不断提升自己的教学水平和教学质量。
讲师岗位职责及要求
讲师岗位职责及要求一、职责概述讲师是教育培训机构中非常重要的一环，他们承担着培养学员的任务。
本文将对讲师的职责进行详细介绍，并提出他们需要具备的相关要求。
二、教学工作职责1. 精心备课：作为一名讲师，首先要进行充分的备课工作。
准备好教学资料，提炼出核心内容，确保教学的全面性和系统性。
2. 课堂讲解：讲师需要在课堂上以清晰、流畅的授课方式传授知识。
他们应加强与学员的互动，解答学员的疑问，并注重培养学员的实践能力。
3. 评估考核：讲师需制定科学的评估考核制度，通过作业、考试等方式对学员的学习情况进行评估，并及时反馈。
三、学员管理职责1. 学情分析：讲师需要了解每个学员的学情，包括他们的学习目标、学习方法等，以便能够制定个性化的教学计划。
2. 学员指导：针对学员在学习过程中遇到的问题，讲师需要给予及时的指导和帮助，鼓励学员克服困难，提高学习效果。
3. 学员跟踪：讲师需要跟踪学员的学习进展，及时发现学员存在的问题，并采取有效措施解决问题。
四、团队协作职责1. 与教务部门合作：讲师需要与教务部门紧密合作，及时沟通教学进展和学员情况，确保教学工作的顺利进行。
2. 与其他讲师协作：多个讲师之间需要积极配合，相互交流教学经验，共同提高教学质量。
3. 参加培训和研讨活动：为了不断提升自己的教学水平，讲师应积极参加培训和研讨活动，汲取新的教学理念和方法。
五、要求概述讲师是教育培训机构的骨干力量，他们应具备以下基本要求：1. 扎实的专业知识：讲师应具备扎实的专业知识，熟悉所授课程的内容，并不断更新自己的知识。
2. 优秀的教学能力：讲师需要具备较高的教学能力，包括清晰的表达能力、良好的互动能力和激发学员学习兴趣的能力。
3. 良好的人际交往能力：作为讲师，与学员、教务部门以及其他讲师的沟通是必不可少的。
因此，良好的人际交往能力是必备的。
4. 强烈的责任心：讲师需要对学员的学习负责，保证教学质量，同时也要积极关注学员的发展和需求。
讲师职务说明书
讲师职务说明书讲师职务说明书一、职务概述讲师是高等教育机构、职业培训机构等教育机构中从事教学工作的专职教师，其职责是负责相关学科的教学与科研工作，为学生提供优质的教育培训服务。
二、职责和要求1. 教学工作：要求熟悉所教授学科的基本理论和最新研究动态，能够根据教学计划编制课程教材、教案和教学资源，并组织有效实施教学活动。
讲师应注重教学方法的创新与改进，关注学生的学习态度与效果，并积极与学生进行互动与交流，提高教学效果。
2. 科研工作：要求积极参与学科的科研活动，关注国内外学术研究动态，不断提高自身的科研水平和能力。
讲师应能够独立承担科研项目或参与团队的科研项目，发表学术论文，并在学术会议上进行学术交流和分享。
3. 校内服务：积极参与学校组织的各项教学、科研和学术交流活动，并参与教研组织与工作。
讲师需要积极配合院系和学校的教学工作，完成学校交办的各项教育教学任务。
4. 学生指导与管理：关注学生的学习状况和成长，为学生提供学习指导和心理辅导，并积极做好学生的管理工作，维护学校良好的教育教学秩序。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业。
2. 知识和技能：熟悉所教授学科的理论与实践知识，具备较强的教学方法和教学资源的开发能力。
具备较高的学术研究能力，熟练运用科研方法和工具开展学术研究。
3. 专业素养：具有良好的职业道德和职业精神，对教育事业有强烈的责任感和使命感。
具备良好的沟通能力和团队合作精神，具有教学经验和能力。
4. 能力要求：具备较强的组织协调能力、表达能力和创新意识。
具备较强的应变能力和解决问题的能力。
具备较强的学习能力和自我提升能力。
四、岗位晋升1. 初级讲师：达到任教要求，具有一定的教学和科研能力。
2. 中级讲师：在初级职称基础上，具有较强的教学和科研能力，具有较高的教育教学水平。
3. 高级讲师：在中级职称基础上，具有卓越的教学和科研成果，能在学科领域内产生重要影响和贡献。
五、工作环境与待遇1. 工作环境：工作环境干净整洁，工作设施齐备，具备良好的教学和科研条件。
讲师岗位职责范文
讲师岗位职责范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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讲师岗位职责(优秀8篇)
讲师岗位职责（优秀8篇）在现在的社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，订立岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
我敢确定，大部分人都对订立岗位职责很是头疼的，读书破万卷下笔如有神，下面本店铺为您细心整理了8篇《讲师岗位职责》，亲的确定与共享是对我们最大的激励。
讲师岗位职责篇一1、负责银行考试、农信社考试及公务员考试行测理科的教案、讲义研发并填充题库；2、负责银行考试、农信社考试及公务员考试行测理科的'教辅研发及教学实施；3、银行考试、农信社考试及公务员考试行测理科考情、考点分析；4、实训环节相关课程的授课；5、部门领导布置的其他任务。
讲师岗位职责篇二1、依据培训需求对公司内部员工、外部代理商以及直接客户进行产品培训；2、帮助商学院院上进行培训需求调研工作，参加拟定培训的实在规划、实施计划和实施方案，帮助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
3、依据企业培训需求，在商学院院长的。
引导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
4、了解学员需求，参加培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，依据课程反馈不绝完善培训课程。
5、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效搜索果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
6、积极、认真的学习健康和共享经济相关的学问。
7、完成上级领导布置的其他任务。
讲师岗位职责篇三岗位职责：1、负责公司产品说明会的宣讲，向客户清楚讲解产品特点；2、负责公司内部员工的培训，包含销售技巧以及销售心态的培训；3、负责培训话术，定期开展产品和销售技能培训；4、活跃团队氛围，加强团队凝集力。
任职要求：1、本科及以上学历，男女不限，2545岁，经济、金融类等相关专业优先考虑；2、形象好，有良好的口头表达本领；3、富有激情，较强的亲和力和感染力；4、良好的`文字和语言表达本领、沟通本领，思维快捷；5、肯定的证券、股票和基金相关的金融基础学问；6、证券公司、银行、保险等金融行业工作阅历者优先；7、会议营销、产品宣讲、现场讲座等工作阅历者优先。
讲师岗位职责
讲师岗位职责讲师是指在教育、培训、研究等领域中，负责教授、讲解、指导学生或学员的专业人员。
讲师岗位职责主要包括以下几个方面：一、教学工作讲师的主要职责是进行教学工作，包括课程设计、教学计划制定、教材选用、教学方法探索等。
讲师需要根据学生或学员的实际情况，制定相应的教学计划和教学方案，确保教学质量和效果。
同时，讲师还需要根据学生或学员的学习情况，及时调整教学内容和方法，以达到最佳的教学效果。
二、学生管理讲师还需要对学生或学员进行管理，包括学生或学员的考勤、成绩管理、学习情况跟踪等。
讲师需要及时了解学生或学员的学习情况，及时发现问题并进行解决，确保学生或学员的学习效果和满意度。
三、教学研究讲师需要进行教学研究，包括教学方法、教学手段、教学工具等方面的研究。
讲师需要不断探索和尝试新的教学方法和手段，以提高教学效果和质量。
同时，讲师还需要关注教育、培训、研究等领域的最新动态和发展趋势，及时更新教学内容和方法。
四、教学评估讲师需要进行教学评估，包括学生或学员的评估和自我评估。
讲师需要及时了解学生或学员的学习情况和反馈意见，及时进行调整和改进。
同时，讲师还需要对自己的教学进行评估和反思，不断提高自己的教学水平和能力。
五、团队协作讲师需要与团队成员进行协作，包括教学团队、教务团队、管理团队等。
讲师需要积极参与团队工作，共同制定教学计划和方案，共同解决教学中的问题和困难，共同提高教学质量和效果。
六、职业发展讲师需要进行职业发展规划和培训，不断提高自己的教学水平和能力。
讲师需要关注教育、培训、研究等领域的最新动态和发展趋势，不断学习和更新知识和技能。
同时，讲师还需要参加各种培训和学术交流活动，扩展自己的视野和交际圈。
讲师是教育、培训、研究等领域中不可或缺的专业人才，其岗位职责涵盖了教学、学生管理、教学研究、教学评估、团队协作和职业发展等方面。
只有不断提高自己的教学水平和能力，才能更好地完成自己的工作职责，为学生或学员的学习和成长做出更大的贡献。
讲师的岗位职责
讲师的岗位职责讲师的岗位职责11、按照教学规范和教学大纲完成UI设计专业班级的授课任务；2、负责所属教学方向的工作计划和课程的`编写与优化（实训大纲、PPT、案例等）；3、指导学员完成项目设计、开发、测试等相关工作；4、根据需要，改进教学方法，完善教学体系；5、参与学术交流与研讨，不断提升业务水平任职资格；讲师的岗位职责2一、岗位职责：1.雅思/托福/GRE/GMAT/SAT/SSAT/ACT等出国考试类课程教授（听/说/读/写，单项基础或强化课程），达成教学目标；2.及时了解考试资讯，接受教务安排的课程，对所教授科目充分备课，并做好教学工作；3.积极配合各类市场活动。
二、任职资格：1.已通过专八考试，有考过雅思或托福经历；2.有相关工作经营者优先考虑。
讲师的岗位职责3助理讲师是一个职称，而讲师助理只是服务于讲师或者培训师的，专门针对某一个项目或者培训课题而产生的，项目一旦结束，讲师助理就结束了，不是常设职务。
提成是根据项目收益来制定的，一般低于讲师或者培训师。
助理讲师岗位职责例如，在某一个培训课上，课堂主持人或者穿插于课间游戏的演义者都属于讲师助理，类似于大学里的班主任。
1、辅助讲师进行课件整理、课程的安排、学员信息的统计，训后信息的反馈以及一些日常工作包括时间的安排、行程安排、培训现场控制等与协助培训工作。
2、安排与接待上级领导的'会务工作，并负责工作中的服务性事务。
3、负责撰写各类综合性文字材料，文件资料整理工作。
4、培训场地和器材的整理。
5、讲师安排的其他工作。
讲师的岗位职责41.英语表述流利；英语发音标准地道；2.熟悉中国的教育体制，有少儿英语教学经验者优先；3.熟练使用Excel、Word等通用办公软件；4.喜欢孩子，热爱教育；善于分享，有较强的团队合作意识；5.愿意接受新的.教学理念及教学方法；敢于创新，热衷钻研；6.积极向上并乐于助人；讲师的岗位职责5职责描述:1.出国类考试(托福/雅思)相关考试资料的收集和编辑;2.参与教学产品和教学课程设计,并实施在线教学;讲授出国考试(主要指托福、雅思)相关课程;3.协助互联网产品和技术人员,对产品内容进行维护;任职要求:1.如果是英语或相关专业,要求英语专业八级,如果是其他专业请附上自己的英文能力证明,包括但不限于TOEFL或IELTS成绩;2.具备较强的英文听、说、读、写能力,有相关科目授课经验者可优先考虑;3.工作踏实,有责任心,有良好的沟通能力和执行力。
讲师(人力资源方向)岗位职责
讲师（人力资源方向）岗位职责
讲师（人力资源方向）的主要职责是担任人力资源管理相关课程的授课教师，具体职责如下：
1. 制定教学计划：根据教材和课程要求，制定理性的教学安排和方案，为学生提供全面的教学内容，并根据不同的学生特点和需求进行教学创新，保证教学内容的质量和深度。
2. 教学：负责人力资源管理和相关知识的授课，采用多种教学方法和形式，如课堂讲授、案例分析、小组讨论等，呈现丰富的教学内容，使学生能够全面掌握人力资源管理相关知识。
3. 学生管理：与学生建立良好的关系，掌握学生的学业情况，帮助学生解决在学习中遇到的问题，促进学生的自我发展和成长。
4. 教学资源管理：管理和维护教学设施、教材、工具和其他教学资源，确保教学环境和设施的良好状态，保障教学质量。
5. 课程评估：根据教学计划，对每门课程进行评估和总结，在反思和总结中找到完善的方案和方法，提高教学质量和效果。
6. 研究和创新：积极探索人力资源管理课程教学方法和内容的创新，提出教学改进方案，不断提高教育教学水平。
以上就是讲师（人力资源方向）的主要职责，希望能够为你提供帮助。
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讲师岗位职责讲师岗位职责篇1一、工作权限培训计划权；培训考核权二、工作综述为销售团队实施各项专业知识和技能提升培训，提升团队作战能力，以确保完成销售任务。
三、工作职责1、制定销售部整体培训计划和培训大纲，包括新车上市培训、车型基本常识培训、销售话术培训、销售技艺培训、销售流程及规范培训、销售礼仪培训等，经批准后实施；2、根据公司发展、产品类型和外部市场发展动向，设计、开发培训课题，编制培训教材和教案；跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；3、设计培训形式、方法和评估系统，组织培训实施；4、针对厂家调查相关弱项进行重点培训和跟进；5、观察销售顾问日常销售行为及协作能力，并提出改进及整改措施；6、对销售顾问进行培训考核。
讲师岗位职责篇2岗位职责：1、分公司推广活动及终端培训的`执行；2、培训课程的设计；3、配合总部进行课程设计及市场调研、竞品分析；4、对中小型推广路演活动的支持及活动结束后的汇报总结。
任职资格：1、大专及本科以上学历，普通话标准；2、2年以上培训、主持相关经验；3、有快消品方面相关培训经历；4、熟练运用计算机相关软件，有从事奶粉行业经验者优先。
讲师岗位职责篇31、熟悉IOS或android应用UI设计，web界面设计，能制定产品界面的风格及标准，包括界面图标、界面皮肤，交互设计、软件logo设计；2、熟悉图标制作、熟悉界面设计规范和工作流程；3、精通Photoshop、Flash、Dreamweaver、Axure等相关设计软件；4、精通HTML、XHTML、DIV+CSS、熟悉DIV+CSS在不同浏览器下兼容性，熟悉html5与css3；5、熟悉互联网产品、图形交互、GUI设计流程，作图仔细高效。
讲师岗位职责篇4岗位要求1、硕士及以上学历，有同行业教学经验者优先；2、擅长教授某一特定模块，数学、资料、言语、判断均可；3、普通话标准，具有较强的语言表达能力、组织能力和应变能力；4、热爱教育事业，积极进取，具有创新意识及独立研发能力；5、接受出差任务。
岗位能力：1、学习能力2、授课能力讲师岗位职责篇51、按整体教学大纲要求完成负责课程的全面讲授；2、负责所讲授课程的教学质量，保证学生的考试合格率；3、对学生的'问题予以及时的解答以及后续的辅导工作，保障教学任务的完成；4、按中心要求完成课程课件的的研发编写；5、按中心要求指导学生进行项目实战，完成项目设计、执行等工作；6、时刻关注行业动态，为教学与课程研发提出合理化意见；7、配合中心领导完成中心工作。
讲师岗位职责篇6岗位职责:1、负责教授教师资格和教师招聘考试心理学/教育学专业的课程;2、负责教学课题的研究。
任职要求:1、本科及以上学历,师范类学校毕业优先;2、有幼儿园、中小学、培训机构教学经验优先。
岗位职责:1、负责教授教师资格和教师招聘考试心理学/教育学专业的'课程;2、负责教学课题的研究。
任职要求:1、本科及以上学历,师范类学校毕业优先;2、有幼儿园、中小学、培训机构教学经验优先。
讲师岗位职责篇7岗位职责：1.负责Hadoop生态系统的课程体系优化2.负责基于hadoop技术体系，构造最优业务主题模型。
负责设计、评估及审核；负责项目中涉及的业务数据分析和数据模型设计；指导大数据平台开发和实施；3.设计实现分布式集群的'运维、监控和管理平台；对hadoop生态组件及相关技术组件的性能调优；4.制定hadoop整体集群使用规范，规范Hadoop平台开发及应用。
5.负责大数据体系教学任务任职要求：1、熟悉Hadoop体系结构、对Hadoop生态系统有较全面了解，同时具有源码级开发经验；2、擅长hadoop生态系统各个组件的运用和调优，如Spark、hadoop、hbase、hive、flume、sqoop等任意3项以上，有相关参数调优化，性能优化等有实际经验；3、具备海量数据处理经验，熟悉HBase/Hive/MR开发及优化；4、具有大型hadoop平台（项目）部署实施经验；5、熟悉R、python任意一种大数据处理语言；6、本科及以上学历，计算机等相关专业，有相关教学经验者优先。
讲师岗位职责篇81、负责银行考试、农信社考试及公务员考试行测理科的教案、讲义研发并填充题库；2、负责银行考试、农信社考试及公务员考试行测理科的教辅研发及教学实施；3、银行考试、农信社考试及公务员考试行测理科考情、考点分析；4、实训环节相关课程的授课；5、部门领导安排的`其他任务。
讲师岗位职责篇9岗位职责：1、通过网络在线直播平台进行电商运营（天猫、淘宝等）课程及相关知识的讲解分享；2、配合教研部完成教学计划，按课程体系完成教学任务；3、参与完成电商运营课程体系的开发,编写与优化,确保培训取得预期成果；4、对学员进行考评，提供教学建议，与学员进行一对一的.问题解答；5、运用专业知识，组建专业教学课件任职要求：1、大专以上学历，表达能力强；2、一年以上平台运营经验，有专业基础知识，有良好的学习能力；3、熟悉淘系平台后台运营操作，善于数据分析；4、了解淘宝运营的技术，并且能够分享。
讲师岗位职责篇10一、初级讲师岗位职责：1.培训课程规划和计划：在导师的指导下，进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；2.培训课程资源管理：根据企业培训需求，培训内容，在导师指导下，收集、整理、评估相关课程、资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
初级讲师任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；2）较好的文字功底和语言表达能力；3）思维敏捷；4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
二、中级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；中级培训讲师任资资格：1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
高级培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的.期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任资资格：1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； 2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。
三、资深培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；资深培训讲师任职资格：1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。
3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。
4.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。