执业药师培训中心管理细则
培训点管理规章制度
第一章总则第一条为加强培训点管理，提高培训质量，确保培训工作有序进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训点所有工作人员、学员以及相关管理人员。
第三条培训点管理工作应遵循以下原则：1. 规范管理，提高效率；2. 质量第一，服务至上；3. 公正公平，公开透明；4. 持续改进，追求卓越。
第二章组织机构与职责第四条培训点设立培训管理办公室，负责培训点日常管理工作。
第五条培训管理办公室职责：1. 制定培训计划，组织实施培训活动；2. 负责培训场地、设施、设备的管理与维护；3. 管理培训资料，确保资料完整、准确；4. 组织培训师资队伍建设，提高师资水平；5. 收集学员反馈，持续改进培训工作；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章培训计划与实施第六条培训计划应提前制定，包括培训主题、目标、时间、地点、师资、学员名单等内容。
第七条培训实施过程中，应确保以下要求：1. 按照培训计划进行，不得随意更改；2. 教师应具备相关资质，确保教学质量；3. 培训场地、设施、设备应满足培训需求；4. 培训过程中，应确保学员安全；5. 记录培训过程，包括学员出勤、培训内容、学员反馈等。
第四章培训资料管理第八条培训资料应包括培训教材、课件、笔记、考核试卷等。
第九条培训资料管理要求：1. 资料应分类存放，便于查找；2. 资料应保持完整、准确，不得遗失；3. 资料应定期进行整理，更新内容；4. 资料借阅应登记，归还时检查完好。
第五章培训师资管理第十条培训师资应具备以下条件：1. 具备相关专业知识和技能；2. 具备良好的职业道德和教学能力；3. 具备一定的实践经验；4. 具备良好的沟通和协调能力。
第十一条培训师资管理要求：1. 定期对师资进行考核，确保师资水平；2. 鼓励师资参加专业培训，提升自身能力；3. 对优秀师资进行表彰和奖励；4. 对不合格师资进行淘汰。
第六章学员管理第十二条学员应遵守培训纪律，积极参加培训活动。
医药培训机构运营管理制度范本
第一章总则第一条为规范医药培训机构运营管理，提高培训质量，保障学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于医药培训机构的各项运营管理工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保培训机构的正常运行。
第二章组织架构第四条医药培训机构设立以下组织架构：1. 院长：负责全面领导医药培训机构的各项工作。
2. 教务处：负责课程设置、教学安排、师资管理等工作。
3. 市场部：负责市场调研、招生宣传、学员关系维护等工作。
4. 财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹集等工作。
5. 行政部：负责后勤保障、设备管理、档案管理等工作。
第三章课程管理第五条课程设置：1. 根据市场需求和学员需求，制定合理的课程体系。
2. 课程内容应与时俱进，紧跟医药行业发展趋势。
3. 课程设置应涵盖医药行业各个领域，满足不同层次学员的需求。
第六条教学安排：1. 制定教学计划，明确教学目标、教学进度、考核方式等。
2. 教师应根据教学计划，合理安排教学内容，保证教学质量。
3. 教学过程中，教师应注重学员的互动与参与，提高学员的学习效果。
第四章师资管理第七条师资选拔：1. 教师应具备丰富的医药行业经验、较高的专业素养和良好的教学能力。
2. 教师应持有相关资格证书，具备合法从教资格。
第八条师资培训：1. 定期对教师进行业务培训，提高教师的专业水平和教学能力。
2. 鼓励教师参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升自身素质。
第五章招生与学员管理第九条招生宣传：1. 制定招生计划，明确招生目标、招生渠道、招生政策等。
2. 利用多种渠道进行招生宣传，提高培训机构知名度。
第十条学员管理：1. 建立学员档案，记录学员的基本信息、学习情况、考试成绩等。
2. 关注学员的学习进度，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
3. 定期组织学员进行考核，评估学员学习效果。
第六章财务管理第十一条财务管理：1. 建立健全财务管理制度，确保财务收支的合规、合法。
2. 定期进行财务审计，及时发现和纠正财务问题。
医疗机构药师规范化培训基地管理实施细则
医疗机构药师规范化培训基地管理实施细则目录第一章总则 (2)第二章组织管理 (2)第三章基地认定 (5)第四章基地建设 (5)第五章协同单位管理 (7)第六章监督管理 (7)第七章附则 (8)第一章总则第一条为规范医疗机构药师规范化培训基地管理，切实保证培训质量，根据《XX省医疗机构药师规范化培训管理办法（试行）》、《XX省医疗机构药师规范化培训基地标准(试行)》，制定本实施细则。
第二条XX省医疗机构药师规范化培训基地（以下简称“培训基地”）是经省卫生健康行政部门认定、为各级医疗机构培养具有良好职业道德、扎实药学理论知识和药学技能，能独立、规范地承担本专业工作的医疗机构药师的规范化培训场所。
第三条本办法适用于XX省行政区域内的医疗机构药师规范化培训基地。
第二章组织管理第四条省卫生健康行政部门负责规划、认定和监督管理培训基地。
省卫生健康委毕业后医学教育委员会办公室(以下简称“省毕教办”）负责组织培训基地及其专业基地的审核、认定、评估及动态管理等的日常管理工作。
第五条市（州）卫生健康行政部门负责本地区医疗机构药师规范化培训基地申报和监督管理。
第六条培训基地接受各级卫生健康行政部门的指导监督，成立医疗机构药师规范化培训或毕业后医学教育指导委员会，全面负责本基地培训基地建设、培训实施和管理。
指导委员会实行主要行政负责人为培训工作第一责任人、分管院领导为具体负责人、职能部门和药学部(药剂科)全面参与的协调领导机制。
指导委员会下设办公室，具体承担培训招收、实施、考核及培训对象管理工作。
教育培训管理职能部门配备专职管理人员。
建立健全培训管理相关制度，提供有利条件保障基地建设。
设置有培训基地的医院的职责是：（一）全面贯彻执行国家和省卫生健康行政部门下达的文件精神，将医疗机构药师规范化培训工作纳入医院发展总体规划，制定切实可行的实施方案、培训计划及相关管理制度、配套政策和措施，对培训基地所需经费、设施、设备、人员等给予支持；（二）负责建立医疗机构药师规范化培训管理机构，组建管理人员队伍；（三）负责遴选医疗机构药师规范化培训师资，建立师资管理档案，对师资进行动态管理和考核评估。
国家药品监督管理局关于印发《执业药师继续教育管理暂行办法》的通知-
国家药品监督管理局关于印发《执业药师继续教育管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发《执业药师继续教育管理暂行办法》的通知各省、自治区、直辖市药品监督管理局：根据人事部、国家药品监督管理局《执业药师资格制度暂行规定》（人发〔１９９９〕３４号），为加强执业药师管理，规范执业药师继续教育工作，我局重新修订了《执业药师继续教育管理暂行办法》。
现将其印发给你们，请结合本地区的实际情况，认真贯彻执行。
附件：１、执业药师培训中心管理细则２、执业药师继续教育项目管理细则３、执业药师继续教育学分授予细则国家药品监督管理局二０００年八月四日执业药师继续教育管理暂行办法一、总则第一条根据人事部、国家药品监督管理局联合颁发的《执业药师资格制度暂行规定》和国家关于专业技术人员继续教育的有关规定精神，制定本办法。
第二条执业药师继续教育是针对取得执业药师资格的人员进行的有关法律法规、职业道德和专业知识与技能的继续教育。
第三条执业药师接受继续教育的目的是使其能保持高尚的职业道德，不断提高依法执业能力和业务水平，正确地履行其职责。
第四条接受继续教育是执业药师的义务和权利。
执业药师须自觉参加继续教育，执业单位须为执业药师提供学习经费、时间和其他必要条件。
二、组织与管理第五条国家药品监督管理局负责全国执业药师继续教育工作，其职责是：（一）制定执业药师继续教育政策和管理办法；（二）制定执业药师继续教育规划；（三）指导、检查各省、自治区、直辖市执业药师继续教育工作；（四）审批执业药师培训中心。
第六条国家药品监督管理局执业药师考试管理中心（简称执业药师考试管理中心）负责组织实施全国执业药师继续教育的技术业务工作，其职责是：（一）制定执业药师继续教育年度计划并组织实施；（二）审批、公布并组织实施面向全国的执业药师继续教育项目，并对批准的项目进行指导、检查；（三）组织编写继续教育教材，开展多媒体教学和远程教育；（四）负责师资和有关管理人员培训；（五）开展信息交流及学术研讨等；（六）承担国家药品监督管理局交办的其它事项。
医疗机构药师规范化培训招收管理实施细则
医疗机构药师规范化培训招收管理实施细则第一条：为了提高医疗机构药师的职业素养和专业水平，加强药师队伍建设，提高服务质量和安全性，制定培训招收管理实施细则。
第二条：医疗机构药师规范化培训招收管理的目标是培养符合国家和地方药师规范化培训要求的专业药师。
第三条：医疗机构药师规范化培训招收管理的范围包括医院、药店和其他相关医疗机构。
第四条：医疗机构药师规范化培训招收管理的内容包括课程设置、考核标准、学习方式等。
第五条：医疗机构应根据自身情况，制定医疗机构药师规范化培训招收计划，并指定专门负责人负责具体实施。
第六条：医疗机构应建立医疗机构药师规范化培训招收档案，包括药师的基本信息、培训记录、考试成绩等。
第七条：医疗机构应进行药师规范化培训的招生工作，包括发布招生公告、接受报名、审核报名材料等。
第八条：医疗机构应根据招生计划，通过笔试、面试等形式进行选拔，选拔考核标准应符合国家和地方的相关规定。
第九条：医疗机构应建立药师规范化培训的课程体系，包括基础理论知识、实践技能、临床经验等。
第十条：医疗机构应为药师提供规范化培训的学习方式，包括课堂培训、实践训练、远程教育等。
第十一条：医疗机构应定期组织药师进行考核，考核内容应涵盖培训内容的全面和实际应用能力的评估。
第十二条：药师在规范化培训期间，应积极参与学习，按时完成培训任务，达到培训要求。
第十三条：医疗机构应根据药师的培训成绩，进行综合评价，评价结果作为药师是否获得规范化培训证书的重要依据。
第十四条：医疗机构应建立药师规范化培训的监督机制，确保培训的有效性和质量。
第十五条：医疗机构应及时通知药师关于培训的相关政策、要求和进展情况。
第十六条：医疗机构药师规范化培训的管理实施细则根据国家和地方的相关规定进行修订。
第十七条：本实施细则自发布之日起执行，并作为医疗机构药师规范化培训工作的基本依据。
医学培训中心规章制度
医学培训中心规章制度第一章总则第一条为规范医学培训中心的管理，提高医学培训质量，保障培训对象的权益，特制定本规章制度。
第二条医学培训中心是为医学人才提供专业培训的机构，具有培训教育、科研、医疗等职能。
第三条医学培训中心的培训目标是提高医学人才的专业技能，使其成为具有高度医学素养和扎实基本医学知识的医学专业人才。
第四条医学培训中心的管理原则是依法合规，科学规范，公平公正，诚信为本，全面提升医学培训质量。
第二章组织结构第五条医学培训中心设立校长负责全面领导工作，设立教务处、学科组、学生管理处等职能部门，具体职责由各部门负责人负责。
第六条校长负责医学培训中心的整体工作，协调各职能部门的工作，提出发展规划和重大决策。
第七条教务处主要负责制定课程计划、教学安排，组织教师培训等工作。
第八条学科组根据医学培训中心的教学需求和发展规划，对专业教学进行科学规划和指导。
第九条学生管理处负责招生工作、学生档案管理、学生奖惩管理等工作。
第三章师资队伍第十条医学培训中心的教师应具备相应学历和专业资格，具有一定的教学经验和技能。
第十一条医学培训中心应注重师资队伍的建设，加强教师培训和交流，提高教师专业水平和教育质量。
第十二条医学培训中心鼓励教师参与科研活动，提升教师的学术水平和科研能力。
第四章教学管理第十三条医学培训中心应建立健全的教学管理制度，规范教学行为，提高教学质量。
第十四条教师应按照教学任务要求，认真备课，科学教学，定期进行教学检查和评估。
第十五条学生应按时上课，认真听讲，积极参与教学活动，完成教学任务。
第十六条医学培训中心应对学生进行定期考核，评估学生学习情况，及时发现问题并进行帮助和指导。
第五章实践环节第十七条医学培训中心应加强实践教学环节，提高学生的实践能力和技术水平。
第十八条学生实践教学应做好实习安排，确保学生能够获得实际操作经验。
第十九条医学培训中心应加强与医疗机构、科研机构等单位的合作，开展实践教学活动。
药店培训部管理制度
第一章总则第一条为提高药店员工的综合素质和专业技能，确保药店服务质量，增强药店的市场竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于药店培训部所有员工，包括培训师、培训助理、学员等。
第三条培训部应遵循“以人为本、注重实效、持续改进”的原则，确保培训工作的顺利进行。
第二章培训目标第四条提高员工的专业知识水平，使其掌握药品知识、法律法规、服务规范等。
第五条培养员工的服务意识，提高服务水平，提升顾客满意度。
第六条增强员工的团队协作能力，提高药店整体运营效率。
第三章培训内容第七条基础培训：包括药品知识、法律法规、职业道德、服务规范等。
第八条专业技能培训：包括药品销售技巧、客户沟通技巧、药品储存与养护等。
第九条企业文化培训：包括企业价值观、企业精神、团队建设等。
第十条新员工入职培训：包括企业文化、岗位职责、工作流程等。
第四章培训计划第十一条培训计划应根据药店年度培训目标、员工需求和企业实际情况制定。
第十二条培训计划应包括培训时间、培训内容、培训方式、培训师资、培训效果评估等。
第十三条培训计划应报药店总经理审批后执行。
第五章培训实施第十四条培训实施应严格按照培训计划进行，确保培训效果。
第十五条培训师应具备相关专业知识和授课技巧，确保培训质量。
第十六条培训过程中，培训师应关注学员学习情况，及时调整教学策略。
第十七条培训助理应协助培训师做好培训工作，包括场地布置、设备调试、学员签到等。
第十八条学员应积极参与培训，认真完成培训任务，提高自身素质。
第六章培训效果评估第十九条培训效果评估应包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。
第二十条培训效果评估采用问卷调查、考试、实操考核等方式进行。
第二十一条培训效果评估结果应及时反馈给相关部门，以便改进培训工作。
第七章培训资料管理第二十二条培训资料应包括培训课件、教材、考核试题等。
第二十三条培训资料应分类存放，方便查阅和使用。
第二十四条培训资料应定期更新，确保内容的时效性和准确性。
《临床药师培训基地管理细则》
临床药师培训基地管理细则（2015 年 4 月13 日专家委员会讨论通过）一总则（一）为规范临床药师培训工作，提高培训质量，加速临床应用型药学专业技术人才的培养，依据《医疗机构药事管理规定》和国家卫生计生委有关临床药师制体系建设文件的精神，制订本管理细则。
（二）临床药师培训基地（以下简称培训基地）是指为加强临床药师队伍建设，提高临床药学服务能力与实践技能，以及临床带教能力，按照规定进行认定与管理的临床药师培训基地医院。
基地培训应坚持应用性、实践性和服务性的培训原则。
（三）培训基地分为临床药师培训基地和临床药师师资培训基地两类。
临床药师培训基地接受高等医药院校临床药学专业毕业学员的岗位培训或者药学专业毕业学员的转岗培训；临床药师师资培训基地接受临床药师培训基地选派符合条件的临床药师进行教学能力培训。
培训基地实行动态管理原则。
（四）三级、二级医院（含民营医院，下同）以培养专科临床药师为主，脱产培训时间为 1 年。
县级以及县级以下医疗机构（含民营医院，下同）以培养处方或用药医嘱审核评估能力、感染性疾病和慢病药物治疗通科临床药师为主，脱产培训时间为 6 个月。
二培训基地的培训目标通过培训，使学员初步具备独立胜任临床药师工作的能力，在思想认识、专业知识和实践能力上达到以下目标：（一）对临床药师制体系建设的认识及其基本理念有较深刻的理1解。
（二）初步掌握参加临床药物治疗工作的内容、方式方法与沟通技能，知晓临床药师应具有的基本知识、基本技能与临床实践路径。
（三）培养树立临床药学思维，初步掌握药学查房、药学监护、审核评估处方或用药医嘱、药历书写、案例分析、规范记录和资料整理等的专业知识与实践技能。
（四）初步具有参与临床会诊、疑难疾病与危重患者救治，以及协助临床医师选择最佳的药物治疗方案的能力。
（五）具有发现、解决、预防潜在的或者实际存在的用药问题能力，并能陈述其理由。
（六）具有掌握相关信息与不断更新自身知识的能力，并具有提供药物信息和用药教育的技能。
药店培训班规章制度模板
药店培训班规章制度模板一、总则1.为规范药店培训班的管理，确保培训活动的顺利进行，特制定本规章制度。
2.本规章制度适用于所有参加药店培训班的学员和工作人员，必须遵守并执行。
3.参加药店培训班的学员和工作人员应该自觉遵守规章制度，维护培训班的正常秩序。
二、培训班的管理组织1.培训班由培训班主任负责管理，协助主任的有各科目培训老师和工作人员。
2.培训班主任负责制定培训计划、安排培训课程、考核学员学习情况等工作。
3.培训班主任具有丰富的教学经验和管理能力，能够有效指导和管理培训班的教学工作。
4.培训班各科目老师负责授课、辅导学员学习，确保学员能够学到专业知识和技能。
5.工作人员负责培训班的后勤保障工作，包括教室准备、教材发放、考试安排等。
三、学员的权利和义务1.学员有权参加培训班的教学活动，学习相关知识和技能，提升自己的专业水平。
2.学员有权享受培训班提供的优质教育资源和服务，包括教材、教学设备等。
3.学员有义务按时参加培训班的教学活动，认真学习，积极配合老师的教学工作。
4.学员有义务遵守培训班的各项规章制度，维护培训班的正常秩序，不得违规行为。
5.学员有义务尊重老师和工作人员，听从他们的管理和指导，保持良好的学习态度。
四、考核制度1.培训班将定期进行考核，包括学习成绩和技能考核两个方面。
2.学员的学习成绩将由各科目老师根据课堂表现、作业考核等综合评定。
3.学员的技能考核将由专业老师进行实际操作测试，考核内容包括药品知识、配药技术等。
4.考核成绩将作为学员毕业证书的依据，成绩达标者可获得相应的证书。
五、违规处理1.学员如有违反规章制度的行为，将受到相应的处理，包括警告、记过、劝退等。
2.严重违规行为将按照《学员违规处理条例》进行处理，情节严重者将被开除。
六、其他事项1.培训班提倡学员互助互学，积极参与各类教学活动，提升个人能力和团队合作精神。
2.学员如有学习困难或者问题，可随时向老师或工作人员求助，我们将竭尽所能帮助。
执业药师药师管理条例实施细则
第一章总则第一条为规范执业药师药师的管理，保障药品质量和用药安全，提高药师队伍素质，根据《执业药师职业资格制度规定》和《医疗机构管理条例》，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全国范围内从事药品经营、药品使用和药品监管工作的执业药师药师。
第三条执业药师药师应具备以下条件：（一）取得执业药师药师资格证书；（二）具备药学、中药学等相关专业学历，或者具有药学、中药学等相关专业工作经历；（三）遵守职业道德，具有良好的职业道德和业务素质；（四）身体健康，能够胜任工作。
第二章执业药师药师注册第四条执业药师药师注册实行分级管理，分为初级注册、中级注册和高级注册。
第五条执业药师药师注册程序：（一）申请人向所在地省、自治区、直辖市药品监督管理部门提交申请；（二）药品监督管理部门对申请材料进行审核，符合条件者予以注册；（三）注册后，申请人领取执业药师药师注册证书。
第六条执业药师药师注册有效期为五年，到期前需进行延续注册。
第三章执业药师药师职责第七条执业药师药师在药品经营、药品使用和药品监管工作中，应当履行以下职责：（一）遵守国家有关药品管理法律法规，严格执行药品质量管理规范；（二）负责药品的采购、验收、储存、调配、销售、使用等环节的质量管理；（三）参与药品不良反应监测、报告和处置；（四）开展合理用药宣传、教育和培训；（五）协助医疗机构建立健全药品管理制度；（六）协助药品监管部门开展药品监管工作。
第四章执业药师药师培训与继续教育第八条执业药师药师应当参加国家规定的培训与继续教育，提高自身业务素质。
第九条执业药师药师培训与继续教育内容包括：（一）药品法律法规、政策规定；（二）药品质量管理规范；（三）药品不良反应监测与报告；（四）合理用药知识与技能；（五）药学服务与患者沟通技巧。
第五章执业药师药师考核与评价第十条执业药师药师考核分为定期考核和专项考核。
第十一条定期考核每年进行一次，考核内容包括：（一）执业药师药师职业道德和业务素质；（二）药品质量管理规范执行情况；（三）合理用药知识与技能掌握情况；（四）药品不良反应监测与报告情况。
临床药师培训基地管理细则
临床药师培训基地管理细则一、基地申报和审批1.临床药师培训基地须经过相关审批部门批准后方可进行培训活动。
2.基地申报应提供详细的基地资料，包括场地面积、人员配置、实验设备等。
3.基地申报人须提供培训计划、培训教材、教学大纲等相关培训文件。
4.审批部门对基地的申报材料进行审核，对符合条件的基地进行批准。
二、基地设施和装备要求1.基地应具备符合培训需要的实验室、图书馆、讲座厅等场所。
2.基地应提供培训所需的实验设备、教学仪器和相关药品。
3.基地应具备良好的环境条件，包括空气流通、温度适宜等。
三、师资队伍建设1.基地应配备经验丰富、专业能力强的临床药师，能够进行有效的培训教学。
2.师资队伍需定期进行进修培训，提高教学水平和专业知识。
四、培训内容和方法1.基地应根据培训计划，提供临床药师培训所需的理论和实践课程。
2.培训内容应紧密结合临床实际，加强实践能力的培养。
3.基地可通过讲座、实验、临床实习等多种教学方式进行培训。
五、培训效果评估1.对参与培训的临床药师进行考核，评估其培训效果。
2.考核内容应包括理论知识和实践操作技能。
3.基地应定期向参训临床药师发放培训证书，以表彰其培训成果。
六、培训管理制度1.基地应建立严格的培训管理制度，包括学员管理、课程管理、考核管理等。
2.管理制度应明确培训的各个环节和责任人，并有相应的管理流程和操作规范。
七、培训质量监控1.基地应定期进行培训质量监控，评估培训质量，及时发现并纠正存在的问题。
2.监控结果应反馈给相关负责人，以便进一步改进培训工作。
八、培训记录和档案管理1.基地应保留完整的培训记录和档案，包括参训名单、培训课程、考核成绩等。
2.档案应妥善管理，确保其安全、保密。
以上就是临床药师培训基地管理细则的一些内容，通过制定详细的管理细则，可以保证临床药师培训基地的规范运作和培训质量，有助于提高临床药师的专业水平和服务能力。
医院临床药师培训基地管理办法
医院临床药师培训基地管理办法为规范医院临床药师培训基地的管理，确保培训质量，提高临床合理用药水平，根据卫生部《关于开展临床药师培训试点工作的通知》（卫办科教发（2005）257号）及《卫生部临床药师培训基地管理办法》（试行），制订本办法。
一、成立“医院临床药师培训工作领导小组”，负责临床药师培训的组织领导，药学部具体负责临床药师培训工作。
培训工作领导小组由药学、教学、医务、人力资源部以及相关临床科室的专家组成，负责制订临床药师培训计划，并切实做好对培训的业务指导。
二、培训工作领导小组下设临床药师培训办公室，负责实施临床药师培训教学、考核和培训质量监督。
药学部主任、办公室主任、药学部临床药师负责培训基地的日常培训和管理工作。
三、办公室在培训基地领导小组的领导下处理与临床药师培训工作相关的带教工作。
培训基地根据培养工作需要成立带教组。
每个带教组由一名临床药师和两名临床医师组成。
临床药师负责学员的药学带教工作，临床医师负责本科室轮转期间的临床带教工作。
每个带教组承担2〜3名学员的带教任务。
四、医务部、教学办协助对学员进行管理。
五、培训方式：在临床药师和临床医师指导下，以直接参与临床用药实践为主，理论课程教育为辅，紧密结合临床工作实际，提升学员参与临床药物的能力。
六、按卫健委要求对带教老师和学员进行管理，建立健全临床药师培训基地的各项规章制度，认真执行专业培训计划，规范工作记录书写。
所有记录资料存档，统一管理。
七、严格规范请假制度，一般不准事假。
特殊情况请假须经批准，缺课时间利用周末及节假日弥补，以确保培训总时间不变。
八、培训基地收支账务独立立账（挂靠药学部），按国家和医院的有关标准收取进修培训费和住宿费。
经费支出统一管理，专款专用。
执业药师培训管理制度
执业药师培训管理制度一、培训管理目的执业药师是医疗卫生事业中具有专业知识和技能的重要人才，他们的工作直接关系到患者的用药安全和卫生健康。
因此，为了保障患者的用药安全和卫生健康，提高执业药师的专业水平和服务质量，加强执业药师队伍建设，制定执业药师培训管理制度，对执业药师进行统一、规范和有效的培训管理。
二、培训管理范围执业药师培训管理制度适用于各级医疗卫生机构的执业药师培训工作，包括执业药师的职业学习和技能培训、考核评价和学历教育等。
三、培训管理原则1. 培训目标明确：制定可量化、可实现的培训目标，使执业药师的能力得到全方位提升。
2. 个性化培训：根据执业药师的不同需求和特点制定个性化的培训方案，充分发挥每个人的潜能。
3. 协作共赢：各级医疗卫生机构和培训机构之间要建立长期稳定的合作关系，共同推动执业药师培训工作的发展。
4. 持续改进：不断改进培训管理制度，提高培训工作的效率和质量，确保执业药师的专业水平不断提升。
四、培训管理内容1. 培训需求调查：定期对执业药师的培训需求进行调查，根据调查结果制定相应的培训计划。
2. 培训计划制定：根据培训需求和实际情况制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和评估标准等。
3. 培训资源整合：整合医疗卫生机构、教育机构和培训机构的资源，确保培训的全面性和有效性。
4. 培训内容设置：设置包括药学知识、临床实践、药品管理、职业道德等在内的培训内容，结合执业药师的实际工作需求和行业发展趋势。
5. 培训方式多样：采取面对面授课、网络教育、实践培训等多种方式，满足不同执业药师的学习需求和时间安排。
6. 培训考核评价：设立培训考核评价机制，及时对执业药师的学习情况和成绩进行评估，确保培训工作的质量和效果。
7. 培训档案管理：建立执业药师的培训档案，记录培训内容、学习成绩和证书等信息，为未来的发展和提升提供有效支持。
五、培训管理实施1. 机构设置：各级医疗卫生机构应设立专门的执业药师培训管理机构，负责制定、执行和监督培训管理制度。
药店培训班规章制度
药店培训班规章制度第一章总则第一条为了规范药店培训班的管理，提高培训效果，促进药店员工的专业素养，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于药店全体培训班学员，包括药店管理人员、销售人员等。
第三条培训班学员应遵守国家相关法律法规，遵循诚实守信、严守纪律、勤奋学习的原则。
第四条培训班学员应尊重教师，团结同学，勤奋学习，努力提高自身专业素养。
第五条培训班学员应保护培训班的设施设备，合理使用教材资料，文明就餐，注意节约资源。
第二章学员管理第六条培训班学员应按时参加培训课程，不得擅自缺席或早退，如因特殊原因需请假，应提前向培训班负责人请假并经批准。
第七条培训班学员应穿着整洁、得体的服装上课，不得穿拖鞋、短裤等不得体的服装。
第八条培训班学员应文明礼貌，不得在培训过程中大声喧哗，打闹，迟到早退或使用手机、电脑等影响培训秩序的行为。
第九条培训班学员应遵守培训班的学习纪律，不得抄袭、作弊或参与考试舞弊行为。
第十条培训班学员应积极参与培训班组织的各类活动，提高团队合作能力，增进集体感情。
第三章培训考核第十一条培训班学员应按时完成培训要求的各项作业和考核内容，充分发挥自己的专业能力。
第十二条培训班学员应尊重培训班教师的教学安排，认真听讲，积极思考，有效学习。
第十三条培训班学员应遵守培训考核规则，不得作弊、抄袭等违规行为，否则将受到严重处罚。
第十四条培训班学员应根据培训要求参加相应的模拟考试、实操练习等，积极备战考核。
第四章奖惩管理第十五条培训班学员应及时向培训班负责人反映学习中的困难和问题，积极接受教师的指导和批评。
第十六条培训班学员应珍惜自身的学习机会，认真对待每堂课程，提高自身的专业水平。
第十七条培训班学员应严格遵守培训班的规章制度，如违反规定将受到相应的处罚，包括口头警告、书面通报、记过等。
第十八条培训班学员如表现优秀，取得优异的学习成绩，将受到相应奖励，包括表扬、奖金、荣誉证书等。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经药店管理部门批准。
培训中心的工作制度
培训中心工作制度一、总则第一条为了规范培训中心的工作，提高培训质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条培训中心应以提高学员综合素质和实际操作能力为目标，注重理论教学与实践操作相结合，努力提高培训效果。
第三条培训中心应建立健全各项管理制度，确保培训工作的规范化、科学化和高效化。
第四条培训中心工作人员应认真履行职责，积极主动地为学员提供优质服务，营造良好的培训环境。
二、培训计划与实施第五条培训中心应根据市场需求和发展趋势，制定年度培训计划，并按照计划开展培训工作。
第六条培训中心应根据学员的年龄、学历、职业等实际情况，设置不同层次和类型的培训课程，以满足学员多样化需求。
第七条培训中心应定期对学员进行考核，确保培训质量。
考核结果作为学员培训结业的依据。
第八条培训中心应注重师资队伍建设，选拔具备丰富教学经验和专业知识的教师担任培训工作。
第九条培训中心应定期组织教师进行业务培训和教学研究，提高教师的教学水平和能力。
第十条培训中心应加强教学设施和场地建设，保障培训工作的顺利进行。
三、学员管理第十一条培训中心应建立健全学员档案管理制度，确保学员信息的准确性和安全性。
第十二条培训中心应对学员进行定期辅导和跟踪服务，帮助学员解决培训过程中遇到的问题。
第十三条培训中心应加强对学员的考勤管理，确保学员按时参加培训。
第十四条培训中心应对学员进行行为规范教育，营造文明、和谐的培训氛围。
第十五条培训中心应定期组织学员开展实践活动，提高学员的实际操作能力。
四、工作人员管理第十六条培训中心应建立健全工作人员管理制度，确保工作人员的合法权益。
第十七条培训中心应对工作人员进行定期培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。
第十八条培训中心应建立激励机制，鼓励工作人员积极投身于培训工作，提高工作质量。
第十九条培训中心应加强内部监督，确保工作人员依法履行职责，严格遵守工作纪律。
五、财务管理第二十条培训中心应建立健全财务管理制度，保证财务状况的透明和合法性。
执业药师培训管理制度
第一章总则第一条为提高执业药师队伍的整体素质和业务水平，确保药品质量和用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》及相关法律法规，结合我国执业药师培训工作实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的执业药师培训管理工作。
第三条执业药师培训工作应当遵循以下原则：（一）坚持需求导向，突出实用性和针对性；（二）坚持终身学习，不断提高执业药师的专业水平和综合素质；（三）坚持规范管理，确保培训质量和效果；（四）坚持公开透明，保障执业药师培训工作的公平、公正。
第二章培训内容第四条执业药师培训内容主要包括：（一）法律法规：药品管理法、药品管理法实施条例、药品生产质量管理规范等；（二）专业知识：药学基础知识、药物化学、药剂学、药理学、临床药学等；（三）专业技能：药品质量管理、药品不良反应监测、药品临床应用指导原则等；（四）职业道德：药品伦理、诚信服务、医德医风等。
第五条培训内容应结合执业药师工作实际，注重理论与实践相结合，提高培训的针对性和实效性。
第三章培训方式第六条执业药师培训方式包括：（一）集中培训：组织专家授课、案例分析、实践操作等；（二）网络培训：利用网络平台进行在线学习、交流、测试等；（三）自学：鼓励执业药师利用业余时间自学，提高自身业务水平；（四）实践培训：通过临床实践、实习、调研等方式，提高执业药师的实际操作能力。
第七条各级药品监督管理部门应结合实际情况，制定培训计划，确保培训工作有序开展。
第四章培训管理第八条执业药师培训实行分级管理制度，分为初级、中级、高级三个层次。
第九条执业药师参加培训，应按照以下程序进行：（一）报名参加培训；（二）参加培训并完成学习任务；（三）参加考核，考核合格者颁发培训证书。
第十条培训机构应建立健全培训档案，记录执业药师培训情况，包括培训时间、内容、考核成绩等。
第十一条各级药品监督管理部门应加强对执业药师培训工作的监督检查，确保培训质量和效果。
第五章奖励与惩罚第十二条对在执业药师培训工作中表现突出的个人和单位，给予表彰和奖励。
培训中心管理规定（三篇）
培训中心管理规定1. 培训中心应建立完善的管理制度和规定，并向员工进行培训和教育，确保员工遵守规定。
2. 培训中心应制定培训课程安排和计划，并确保按时开展培训活动。
3. 培训中心应建立学员档案，并对学员的培训情况进行记录和评估。
4. 培训中心应制定安全管理制度，确保培训场所的安全和环境卫生。
5. 培训中心应建立学员反馈机制，及时收集和处理学员的意见和建议。
6. 培训中心应确保培训设施和设备的正常运行和维护，定期进行检查和保养。
7. 培训中心应定期对培训师资进行评估和培训，提高师资队伍的专业水平。
8. 培训中心应按规定收取培训费用，并明确费用的使用和管理方式。
9. 培训中心应定期组织员工进行培训和学习，提高员工的职业素质和技能。
10. 培训中心应定期进行内部评估和外部认证，提高培训质量和服务水平。
培训中心管理规定（二）通常包括以下几个方面的规定：1. 培训中心的组织架构和管理体制：包括培训中心的机构设置、管理层次、岗位职责等。
2. 培训中心的人员管理规定：包括人员招聘、聘用、考核、福利待遇、晋升等。
3. 培训课程管理规定：包括课程设置、课程内容、课程标准、课程评估等。
4. 培训师资管理规定：包括师资团队的选拔、培训、考评等。
5. 学员管理规定：包括学员的招生、报名、培训过程中的行为规范、学业成绩评定等。
6. 培训设施和设备管理规定：包括培训教室、实验室、设备的使用、维护和管理。
7. 财务管理规定：包括财务预算、收支管理、资金使用等。
8. 培训中心的安全管理规定：包括防火、安全设施、突发事件处理等。
9. 培训中心的宣传和推广规定：包括宣传材料的制作、宣传渠道的选择、宣传活动的组织等。
10. 培训中心的投诉处理和纠纷解决规定：包括学员和培训中心之间的投诉处理流程、纠纷解决方式等。
以上是一些常见的培训中心管理规定，具体的规定内容根据不同的培训中心而有所差异。
培训中心管理规定（三）第一章绪论第一条为规范培训中心的管理行为，保障学员权益，提高培训质量，制定本管理规定。
执业药师培训制度范本
执业药师培训制度范本一、总则第一条为了提高我国药品服务质量，保障人民群众用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条执业药师培训制度旨在加强执业药师队伍建设，提高执业药师业务水平，规范执业药师培训活动，确保培训质量。
第三条执业药师培训活动应遵循自愿、平等、公正、开放的原则，充分运用现代教育技术，提高培训效果。
第四条国家药品监督管理局负责全国执业药师培训工作的监督管理，各级药品监督管理部门负责本辖区执业药师培训工作的组织实施。
二、培训对象和条件第五条培训对象为从事药品生产、经营、使用等单位的药学技术人员。
第六条培训对象应具备以下条件：（一）具有药学类、中药学类专业学历；（二）具备良好的职业道德和业务素质；（三）从事药学相关工作满一定年限。
三、培训内容第七条培训内容包括：（一）药品管理法律法规；（二）药学知识；（三）药品生产、经营、使用管理；（四）药品不良反应监测与评价；（五）职业道德与执业规范。
第八条培训方式包括：（一）面授培训；（二）网络培训；（三）实践培训；（四）其他符合规定的培训方式。
四、培训时间和要求第九条执业药师培训时间不少于规定学时。
第十条执业药师培训应达到以下要求：（一）掌握药品管理法律法规和药学知识；（二）具备药品生产、经营、使用管理能力；（三）具备药品不良反应监测与评价能力；（四）具备良好的职业道德和执业规范。
五、培训考核与证书第十一条执业药师培训结束后，应进行考核。
考核合格者，颁发执业药师培训证书。
第十二条执业药师培训证书为国家药品监督管理局统一印制，各级药品监督管理部门负责发放。
第十三条执业药师应定期参加继续教育，不断提高业务水平。
六、监督管理第十四条国家药品监督管理局对执业药师培训活动进行监督管理，各级药品监督管理部门负责本辖区执业药师培训活动的监督管理。
第十五条执业药师培训机构应具备相应条件，经药品监督管理部门批准后开展培训活动。
第十六条执业药师培训过程中，不得出现违反法律法规、职业道德和执业规范的行为。
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执业药师培训中心管理细则
第一条执业药师培训中心须经国家药品监督管理局批准。
承担执业药师资格考试考前培训和执业药师继续教育工作。
第二条从事药学教育五年以上，按照国家有关规定能授予大专以上学历的教育实体可申请执业药师培训中心。
第三条申请执业药师培训中心需具备以下条件：
（一）具有相对独立、稳定的教学组织和管理机构。
具备满足执业药师继续教育教学要求的教学场地、设备和器具，能提供良好的食宿等后勤保障。
（二）配备一定数量的具有专业知识和实践经验的管理人员；具有与教学内容相适应的高、中级专业技术人员；承担药事管理与法规及职业道德课程的主讲教师须经执业药师考试管理中心培训取得讲授资格。
（三）能独立编制和申报执业药师继续教育项目，制定实施计划，并按计划组织教学。
每年执行的执业药师继续教育项目不少于两个。
（四）具有完善的管理制度和文件化管理程序，主要包括：
1、执业药师继续教育项目立项、申请、批复等文件档案；
2、执业药师继续教育管理与教学人员的选用标准、评价方法和评价结果；
3、执业药师继续教育项目应有完整记录，包括招生通知、
主讲教师基本情况、教学计划、教学资料、学员名册、考核记录、教学办班总结等。
第四条执业药师培训中心的申请审批程序为：
（一）申请单位按规定填写申请表（见附表一），经所在省级药品监督管理局初审同意后，在每年3月底前报国家药品监督管理局。
国家药品监督管理局和有关部委直属单位申请执业药师培训中心，可直接将申请表报国家药品监督管理局。
（二）国家药品监督管理局组织对申请材料的审查，内容包括组织机构、师资情况、教学设施、继续教育文件化管理程序和以往教学情况等，必要时将组织进行现场评审。
（三）对符合条件的申请单位，由国家药品监督管理局于6月底前批准并公布。
第五条对执业药师培训中心的监督管理：
（一）执业药师培训中心应接受所在省级药品监督管理局的管理与指导。
（二）国家药品监督管理局组织对执业药师培训中心进行评估和检查。
第六条经评估与检查，凡有以下情况之一者，由国家药品监督管理局查处并予以公布。
（一）未完成执业药师指定项目培训任务的；
（二）达不到继续教育项目质量要求；
（三）所申请继续教育项目未经批准，擅自办班，不听劝
阻；
（四）利用执业药师培训中心名义，乱办班，乱收费，乱招生；
（五）违反国家有关政策法规，后果严重。
第七条本管理细则由国家药品监督管理局负责解释。