《离开公司你什么都不是》读后感
《离开公司你什么都不是》读后感心得体会
《离开公司你什么都不是》读后感心得体会导读：读书笔记《离开公司你什么都不是》读后感心得体会，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
《离开公司你什么都不是》读后感心得体会：《离开公司，你什么都不是》乍看这本书的书名，心里感觉很不舒服。
可是当我坐下来静静的读了一遍，同时我也回忆了自己参加工作以来风风雨雨三十多年走过的工作历程，让我深刻的认识到作为一名员工与你所在单位的紧密关系，明确了自己的位置，明白了公司与个人是密不可分的关系，懂得了公司曾经给予我的很多帮助，才让我逐渐成长、成熟起来，成为公司一名骨干、成就了自己的一生。
回想自己的个人经历，我是从一名普普通通的员工，一步一步从科员到主任科员再到副科长，最后到一名科级中层干部，每一步的成长都离不开公司的培养、领导的关心帮助，不是自己想要就能得到的，而是公司量才适用的结果。
否则的话，你就是学历再高、知识懂得再多、能力再强，如果公司没有给你机遇、为你提供展示自我的平台，那么你也将是一事无成，只能感叹怀才不遇。
如果你紧紧依靠公司，积极努力的沿着公司搭建的舞台一步一个脚印的好好走下去，成功的梦想也许离我们不远了。
我们为何要努力工作，如何去努力工作，通过“佛塔里的老鼠”这个寓言故事非常形象地说明了员工与公司之间的关系。
员工就像老鼠，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，人前的风光，在很大程度上是因为我们背后的公司，是公司的光芒照亮了我们的人生。
在为公司创造价值的同时，更多的我是在为自己而工作，为自己的理想、为自己的成功、为自己的将来而奋斗。
只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。
但是，不容置疑的一点是—你必须在公司这棵大树下才能茁壮成长，“大树底下好乘凉”。
公司是个人成长与发展的平台，为员工提供了机会，我们要学会感恩，报答公司的培育之恩、知遇之恩，因此员工不应将回报、将薪酬待遇视为唯一标准。
我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，更好的发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值，就不能把眼光仅仅局限在自己身上：我得到了什么，公司对我怎么样。
《离开公司你什么都不是》读后感
《离开公司你什么都不是》读后感《离开公司你什么都不是》读后感-读后感1最近我逐渐读完了《离开公司你什么都不是》这本书，对于读后的感受我深感受教育、启发、鼓舞和受益匪浅。
在书中，作者以一些“强人手记”来阐述观点，这些观点非常具有说服力。
特别是在第一章“你在为谁工作”中，作者对员工工作的本质有着十分深刻的洞察。
本章阐述了我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过“佛塔里的老鼠”这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。
员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。
尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人，他们的名声、社会地位以及荣耀其实都归于他们背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他们的人生。
其实这一章的主旨是：我在追求个人成就，为实现自己的理想、塑造自己的未来和取得个人成功而不懈努力。
只要我们持续付出努力，无论身处何种职位，都有机会获得成功。
请提供您对前面段落的修改后的内容。
其一，公司应该是一个促进个人成长和发展的平台，而不仅仅是一个为薪资待遇而存在的机构。
优秀的员工不应该将薪资待遇作为衡量自身价值的唯一标准。
我们都希望自己的工作能够实现“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”的理想状态，但往往现实却很残酷，离梦想还有很长的路要走。
这一章节提醒我们在日复一日的工作中寻找自己的机会，不要局限于我们所得到的东西，而是要看到这种机会本身的价值。
其二，我们应该不断追求个人的成长和进步，因此需要始终保持积极的工作态度。
消极的思维会使我们无法发现自身的潜力，失去前进的动力和信心，错失许多宝贵的机会，使自己与成功擦肩而过，并永远无法实现自我价值。
其三，只有当我们追求自我实现的时候，才能激发出持久而强大的`热情，从而最大限度地发挥自身潜能，并最大程度地为社会服务。
作为个人，我们必须对目前从事的工作感到喜欢，并全情投入其中，竭尽所能去做好它，通过努力实现自身的价值。
这种热情不仅仅是外在的表现，更是发自内心，源于对这份工作的真正喜爱。
《离开了单位,你什么都不是》读后感
《离开了单位，你什么都不是》读后感《离开了单位，你什么都不是》读后感最近看了一篇好《离开了单位，你什么都不是》，深有感触，印象最深的一段文字是这样的：“如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天空。
如果你是一条鱼，单位就是你的大海。
如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。
”看到这里，不禁想到我们的组织。
作为一名党员，党组织就是你的家。
家庭离不了你，你也离不开家庭。
同样道理，组织是由各个人员构成的，组织离不开是人民，并不是离不开某个人员，但是某个党员，一但离开了组织，就真会什么也不是了。
单位和组织同样重要。
单位是你和社会之间和他人之间的桥梁，组织是你的联系单位的纽带。
单位是你显示自己存在的大舞台，组织是你美好家庭的大后台；单位是你的竞技场、美容室、大学校，组织是你的保护神、大管家，总后方；单位是你提升身价的增值器，组织是你安身立命的大本营；单位是你和你的另一半对峙的有力武器，组织是你立足家庭和社会上的发言权。
一个人能力再强，离开了单位，离开了组织，你就成了无源之水、无本之木，从而影响自身的生存与发展。
对于一位党员干部来说，党组织培养了我们、养育了我们，组织给了我们生存和发展的场所。
自觉维护党的荣誉，维护单位荣誉，是党员干部党性修养的具体体现。
作为一名党员干部，能力不可忽视，但是，再能力非凡，再精明能干，如果不以党和人民的利益为重，那他就不能称得上是一名合格的党员。
组织荣誉不容侵犯。
二十多年的工作经验，给我最大的感触就是：“一个有高度荣誉感的人，工作上都会顾全大局、尽职尽责，不做任何有损单位利益的事，不做那些有损于单位形象和信誉的事。
”主动做“家事国事天下事，事事关心”的好同志；自觉做“两学一做”的学习者、宣传者、践行者；工作态度端正，工作兢兢业业，热爱工作、热爱学习、听从安排、高调工作、低调做人，与同事相处融洽；时刻以一个党员的要求规范着自己的言行举止，全力以赴为学校争取荣誉。
用自己的一言一行，体现出党员干部的阳光、自信和朝气，体现出满满的正能量。
稻盛和夫人生精进的10项原则读后感
稻盛和夫人生精进的10项原则读后感稻盛和夫人生精进的10项原则读后感篇1通过看这本书，也让我化解了内心的一种焦虑情绪，让浮躁的心变得沉静起来。
此前我一直担心自己转换行业，进入兴趣的行业是否能够成功。
这种担忧与焦虑使我左右摇摆，徘徊不前。
但是通过阅读这本书，我明白了一个道理，那就是只要我肯付出努力，甚至付出超出任何人的努力，那么我一定会有所收获。
只要我选择的方向与宇宙的意志相一致，只要我的内心保存着善念。
想到这些，我不再为未来能否养活自己感到担忧，不再为自己可能比周围的同学落后很多而焦虑。
因为我知道，只要全力以赴的工作，就一定能够收获幸福！工作，蕴藏着美好人生的一切元素！除了强调全力以赴的投入工作，我还看到一个富有智慧的稻盛和夫。
他的智慧表现在他对每一天的态度。
即便建立了如此庞大的公司，他仍旧不刻意为公司定立5年或者10年等长期目标。
而他更重视的是尽全力投入当天，当今天很好的投入以后，第二天自然到来，再继续以全然的热情投入其中。
因为，当计划没有实现时，一个人难免产生消极的情绪，而竭尽全力于今天，则更容易让人创造奇迹，让人感受到幸福与喜悦。
这种活在当下的思想，让人容易体验到快乐！这不禁让我想到了一句古话：只问耕耘，不问收获。
这句话里暗含着太多的哲理。
当一个人做到只问耕耘，不问收获的时候，无私的精神更容易从他身上得到展现。
而不问收获，同时也是一种最佳的放任思想，只问耕耘，则是最佳的吸引状态。
这可以说是深刻的融合了吸引定律的思想精华。
不问收获，不等同于不要收获，而是相信收获会自然而然的获得。
就如我渴望从事自己觉得有意义的工作，但是却又担心这样会挣不到钱，养活不了自己，但是牢记这句话，使我相信，只要我勤肯的付出努力，就会获得巨大的回报。
我突然意识到，过去自己有太多的限制性信念，尤其是关于工作与成就。
我意识到性格存在的不足后，总是觉得以我现有的这种性格，无论自己如何努力，都无法获得巨大的成功，但是看到这里，我突然明白，无论此刻我存在多少问题，但只要我对工作拥有极大的热情，尽全力投入其中，借由不断反省，我就能够突破自我的种种限制。
2024稻盛和夫读后感
2024稻盛和夫读后感2024稻盛和夫读后感1一、经营哲学稻盛和夫在逆境和困惑中，领悟了有关人生、工作和经营的理念、思维方式，以及其它的方式方法，归纳总结起来就是哲学。
哲学是科学的科学，这个标准定义对企业经营管理貌似作用不大。
稻盛先生的哲学则很简单明了：有关人生、工作和经营的理念、思维方式、方式方法的归纳总结。
比如：京瓷哲学78条。
稻盛先生说：在我的哲学中，树立高目标，持续不断地付出不亚于任何人的努力，把自己逼入绝境，极度认真地生活，敬天爱人。
所谓的经营哲学其实是人生智慧。
做人做事做公司是相通的，它们是相通的。
你能看到人性的底部，你就能经营好自己的公司。
二、稻盛哲学的原初不论是“京瓷哲学”还是“阿米巴经营”，它们都是稻盛先生在制造或销售“现场”与员工一起流血流汗、拼命工作中建立起来的。
但他最原初的思想________于哪里呢？1、年幼时亲人的影响爷爷的影响：信佛。
父亲的影响：最重要的是为人正直诚实。
这成为京瓷甄选人才的首要标准。
母亲的影响：爽朗慈爱，舍己从人，自己对自己负责。
无论遇到何种逆境，都不会消沉，时刻保持着开朗的心态。
2、成为孩子王，早早了解人性孩子王必须懂得：掌控和驾驭快乐、如何掌握人心、如何拥有人格魅力。
拥有人格魅力就需要有气势、魄力、智慧、正直、正义、公平。
稻盛经常帮助一位同学免受欺负，该同学为了表示感谢，三番五次说他爷爷想邀请稻盛去他家摘柿子。
这一次，稻盛终于去他家摘了很多柿子。
第二天，这位同学的爷爷非常生气到学校告状，说稻盛擅自摘了他家的柿子。
结果稻盛被老师狠狠地批评了一顿。
这次受伤的经历，让稻盛不由得反思：为什么有些人说话言不由衷，不可信呢？后来，他终于省悟：语言并没有独特的含义，可能只是一种特定的环境中人物性格的反应。
一句话，一件事，一个理念，甚至一个人的表现，都应该放到特定的背景和场域中去看，它们只是环境的产物。
于是在后来的经营管理中，稻盛特别重视氛围和场域的建设。
2024稻盛和夫读后感2人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。
史蒂夫《乔布斯传》读后感
史蒂夫《乔布斯传》读后感•相关推荐史蒂夫《乔布斯传》优秀读后感（通用11篇）细细品味一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要写一篇读后感好好地作记录了。
那要怎么写好读后感呢？以下是小编精心整理的史蒂夫《乔布斯传》优秀读后感（通用11篇），希望能够帮助到大家。
史蒂夫《乔布斯传》读后感1去年爸爸从网上买了一整套名人传记，其中其中一本是乔布斯传。
他讲述了乔布斯光芒四射而又短暂的一生，并且客观评价了乔布斯，呈现给了读者一个真正的乔布斯。
乔布斯，是一个美国式的英雄，几逢起伏，但依然屹立不倒，我敬佩不已。
乔布斯是苹果公司的创始人，被大家称为苹果之父那时的人们被本无法想到这，这一个随口乱起名的一个小公司到今已成为了一个无人不知无人不晓的企业，因此我一直对他神往已久充满了崇拜，今年寒假我再一次细细的读了一遍《乔布斯传》。
原来我对乔布斯了解的少之又少，读后深为之痴迷，我感到他真是一个不可思议的人，一个改变了世界的人，虽然他的人生之旅是短的但足以许多活着的人汗颜……他拥有并不完美的童年，但他的养父信守承话，为了去乔不斯满意的大学，甚至不惜搬家换工作，而乔布斯是一个为梦想执着的人，他一生的拼搏用一句名言来说就是“活着就是为了改变世界”为了实现这个目标他不惜放弃大学的学业，即使在他最困难的时候，被自己创办的苹果抛弃，也从来放弃过，最终在那崇尚创新的机会，他实观了自己的梦想，他与他的团队正是美国了人全人类所追求的“创新精神”的代名词，从某种意义上说，乔布斯的成功也许是美国的人性自由个性化教育及创新精神的完美结合。
衷心希望我的中国也能拥有一个自已的“乔布斯”，能够拥有一批有梦想，有创新精神的企业家队伍，以“活着就是为了改变世界”的魄力，振我中华之雄风。
我想要实现这些需要我们改变的太多了死板的教育方式和纯净的创业环境以及正确的财富观……也许不是一代努力可以做到的，以我做起吧！史蒂夫《乔布斯传》读后感2说到乔布斯，可以算是家喻户晓，说他改变了这个世界也不为过，他改变了整个数码行业，开辟了一个新时代。
《离开公司你什么都不是》读后感
《离开公司你什么都不是》读后感《离开公司你什么都不是》这是一本值得所有职场中人学习的一本书，此书不仅阐述了职场规则，更多的是对人生的思考。
首先，作为一名出来的新员工应该迅速的融入公司的文化，融入自己的团队。
在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。
忘掉自己曾经是头狮子，做一只狼、一只蜜蜂、一只蚂蚁。
狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。
这就需要同事之间多沟通，多交流。
沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。
人生也是如此，多与人沟通消除彼此之间的不愉快、摩擦，沟通时很好的润滑剂。
是一种行为科学。
其次，作为公司的员工要不断的学习，古语有言：三人行必有我师。
圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。
首先向领导学习，就算她能力不如你学历不如你，但毕竟做在了这个位子上就有值得学习的地方，要向身边的同事虚心请教，毕竟你不是万能的，需要不断的进取，艺多不压身，我们又惧怕什么？为工作办事也好，与同事相处也好都要注意基本的道德底线，遵循平等、互爱的原则。
学习的同时要善于抓住机会表现自己，得到上级领导的信任。
最后就是工作中的执行力的问题。
文章中有句话说的非常好，就是执行没有借口，领导下达任务或许过高或许不合理但作为员工的我们没有借口和理由拒绝，只能接受并竭尽所能的完成任务。
有一句话叫做，态度决定一切。
富有激情的工作比当一天和尚撞一天钟的混日子要有意义的多，不要可乐才工作，要工作才快乐。
积极的心态决定你职业生涯的道路，更束缚你此生的成就。
不论是工作还是生活，我们都要设定远大的目标，有理想。
这是我们自小学、中学、大学设立的口号，知道今天你我在职场工作多年，又有几人真正胸怀抱负呢，在此不如你我共勉，树立长远的目标，一步一步去实现。
离去企业你什么都不是读后感范文(优选4篇)
离去企业你什么都不是读后感范文（优选4篇）离去企业你什么都不是读后感范文（优选4篇）用心品位一部名篇后，坚信大家都累积了归属于自身的读书感悟，现在是时候静下来好好地写写读后感了。
但是阅读感想要怎么写才适合呢？下边是我帮大伙儿梳理的离去企业你什么都不是读后感范文（优选4篇），供大伙儿参照参考，期待能够协助到有必须的盆友。
离去企业你什么都不是阅读感想1近期由于劳动量较少，在网络上看过一本念书，小说名字是《离开公司你什么都不是》。
创作者以风趣的语言表达、独特的小故事讲解和跌宕起伏的言传身教深入剖析了个人与团队、属下与领导、职工与企业的关联，论述了工作上的存活博奕与聪慧，看完这本书觉得很受文化教育，很受启迪，很受鼓励，也很使用，在这儿和大伙儿一起共享。
大家为什么要认真工作和如何去认真工作，根据“佛殿里的耗子”这一寓意故事十分品牌形象地表明了职工与企业中间的关联。
职工如同“耗子”，企业如同“佛殿”，我们在社会发展上所得到的重视，在非常大水平上是由于大家身后的企业。
我在一名技校生发展为一名基层队大队长，油气田和企业给了我那么多殊荣，便是由于我还在油服企业工作中，是油服企业造就了我，离开油服企业这一媒介，再出色的职工也没办法证明其使用价值。
假如油服企业不帮我给予那样的演出舞台，我工作能力无论有多大也没法使出，2017年我领着修井208队获得了光辉销售业绩，尽管是大伙儿团结一致努力的結果，但也离不了油服企业各个机构及领导干部的协助和具体指导，因而我经常给我的团队教给敬业爱岗的另外，还需要有荣誉感。
小的层面要保证爱队如家酒店，大的层面保证喜爱油服，喜爱油气田。
她们是大家不可或缺稳步发展的媒介，拥有那样的核心理念信念大家工作中日常生活无论碰到哪些艰难，大家都能击败。
企业是个人提升与发展趋势的服务平台，优秀团队不可将工资待遇视作唯一标准。
大家都理想自身的工作中是“有钱事少家近，领取奖励领取手发麻”，但实际中沒有那样的公司。
《离开公司你什么都不是》读后感
《离开公司你什么都不是》读后感范文一：感觉这本书不是写给我看的因为我不是领导我在哪干都一样但如果不看也许到了哪里我都只能是名最基层的员工这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助通过简单的实例让我明白了很多道理朴实的话语开导了我让我深刻的认识到作为一名员工该做什么该怎么做明确了自己的位置我只不过是佛塔里的老鼠懂得了公司与我的关系以前总感觉自己有思想了不起虽说是自信的表现但对公司而言自己的聪明才智跟公司的发展和利润根本毫无瓜葛我就是知道的再多会的东西再多没有公司的平台根本就没有展示的机会公司没有好的效益老板要吃不上肉我根本连汤都喝不上身怀绝技无所不能也只能代表我是个强悍的猴子没有公司我的法力根本就展示不出来作者把一生中最宝贵的经验和体会统统告知给我我很感激他变成了我的偶像我决定沿着他成功的路走下去我坚信这条路就是走不通也不会让我掉到河里为自己也好为公司和社会也好都是为了最求更好改行就是浪费经验跳槽就是浪费基础蒙牛是一流的知名企业蒙牛是我的第一份工作我还年轻我比别人更有资本只要我努力顺着别人给我铺好的成功路坚持走下去梦想也许离我不远了。
范文二：“今天工作不努力明天努力找工作”。
这句话应该大多数人耳熟能详，现今社会找工作成了很多人头疼的一件事。
就拿我们身边的人来说，有的或许有钱买到一份工作；有的有关系托人找到得也说的过去;有的即使有了工作也是觉得自己的工作不是自己想要的;有的没有钱也没有权还没有工作在家待着，对于前三者我们今天的工作也还好，反过来相对于后者而言我们是幸运的，我们什么都没有却可以在这样的环境中工作，有这么高的待遇已经很不错了。
我们还有什么理由不在自己的工作中多付出一些，在自己现在的工作中取得一定的成绩呢？公司已经给了我们一个很好的个人成长与发展的平台，优秀的员工就不应该将薪资待遇看作唯一的标准。
我们总是在抱怨我做了多少，又得到了多少，然而再反过来问问自己我做了什么，我们都想要工作中“事少点，钱多点”，但现实往往不尽人意，离梦想还很遥远。
离开公司你什么都不是的读后感
《离开公司你什么都不是》读后感岳卫芹离开公司你什么都不是，好霸气的名字。
刚一看，心中顿时愤愤不平，难道离开公司，我什么都不是吗？最起码，我是我自己。
虽然平淡些，但不至于没有地位吧。
按捺住心中的不解和疑惑，我开始了对这本书的阅读，通过阅读，我才发现这本书对我们这些职员来说的确大有裨益：他不仅用文字诠释了人与工作，人与公司之间的联系，更为我们打开了一扇认清自我的窗户。
这不是前车之鉴，而是攻玉之石。
读完书后，更是感慨万千，现将感受略谈一二。
首先给我感受最深的是你在为谁工作这一章节。
书中言：优秀的员工一定会认识到：我们给公司打工，却是为自己工作，员工与公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。
是啊，这句话，虽然着重强调了公司对职员的重要性，但是换种思维来考虑，公司的确实是展示我们能力的平台，他不仅提供各种条件让我们实现自己的人生价值，而且让我们获得了赖以生存的物质—工资。
就拿我来说，如果我离开了光明学校，我可能只是一名平凡的家庭主妇或者是其他行业的员工，但是我当老师的愿望就成了一个梦。
这些年，我在班主任这个平凡而琐碎的工作之中，拥有了自豪感，这种自豪感是引领我走出迷茫与彷徨的明灯，同时也使我的生活变得更加充实。
我的人生因为可爱的孩子们而舞动起来，我的心田因为有这份工作而变得更加滋润。
所以，每当别人问起：你在哪儿工作时，我会很自豪地告诉他们：我在光明任教。
其次让我倍感亲切的是第二章：融入你的团队。
书中言：要想取得成功，离不开一个前提，那就是千万不要脱离团队。
在光明学校这个大家庭中，我就感到很开心，因为我们这个集体很团结，大家相处得很好，无论是领导还是同事都是那么热心。
不管谁遇到困难，他们都鼎力相助。
今年暑假宣传期间，我因吃错了东西，胃疼不止，难受得很，杜校长和关校长得知情况后一路上对我很是关心，不仅给我找卫生所而且帮我接水。
杜校长还亲自代替我下去分发传单。
同事们也是嘘寒问暖。
这让我这位新来的老师感到很温暖。
离开公司你什么都不是读后感(精选4篇)
离开公司你什么都不是读后感（精选4篇）离开公司你什么都不是读后感（精选4篇）认真品味一部名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，是时候静下心来好好写写读后感了。
可是读后感怎么写才合适呢？下面是我帮大家整理的离开公司你什么都不是读后感（精选4篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
离开公司你什么都不是读后感1最近因为工作量较少，在网上看了一本读书，书名是《离开公司你什么都不是》。
作者以诙谐的语言、独到的故事解读和波澜起伏的现身说法深刻分析了个人与团队、下属与上司、员工与公司的关系，阐述了工作中的生存博弈与智慧，读完这本书感到很受教育，很受启发，很受鼓舞，也很受用，在这里和大家一起分享。
我们为何要努力工作和如何去努力工作，通过“佛塔里的老鼠”这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。
员工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。
我从一名技校生成长为一名基层队队长，油田和公司给了我那么多荣誉，就是因为我在油服公司工作，是油服公司成就了我，离开了油服公司这个载体，再优秀的员工也无法证明其价值。
如果油服公司不给我提供这样的舞台，我个人能力不管有多大也无法施展，20xx年我带领修井208队取得了辉煌业绩，虽然是大家团结拼搏的结果，但也离不开油服公司各级组织及领导的帮助和指导，因此我经常给我的团队传授爱岗敬业的同时，还要有集体荣誉感。
小的方面要做到爱队如家，大的方面做到热爱油服，热爱油田。
他们是我们赖以生存发展壮大的载体，有了这样的理念信仰我们工作生活中不管遇到什么困难，我们都能战胜。
公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。
大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋”，但现实中没有这样的企业。
书中告诫我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。
离开公司你什么都不是
《离开公司你什么都不是》读后感为提升员工素质、提高大家的社会认知能力，公司领导特意选择了这本《离开了公司你什么都不是》送给咱们大家，鼓励咱们在工作之余，增强学习。
一个月过去了，这本书我也读了两遍，就谈点自己的感受。
刚接到这本书的时候，一看题目，心里很是不服：离开了公司我最少仍是我吧，我还可以再找工作吧，大不了我生活清贫一点吧……翻了几页，马上感到书中的总结都是咱们工作中常常碰到的困难，不能说前车之鉴，但绝对是攻玉之石。
首先，公司给了咱们一个施展能力和锻炼发展自己的平台。
没有这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。
有了疆场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感叹生不逢时、怀才不遇，他人只会为你扼腕叹息。
其次，公司给予了你发展的空间，他人没有离开，你却受不了。
就算是待遇不好，领导不公平，但就没有一点你自身的原因吗？为何他人能坚持下来？因为他们有坚持下来的理由原因目标。
在你转身离去的同时，他人或许惋惜所有尽力的前功尽弃，或许怀疑你的价值取向，乃至评说你的人品素质。
最后，离开了就必然能找到工作吗？找到了工作就必然胜于此刻吗？一切只能从头来过，这时你和他人已经不在同一条起跑线上了。
所以，在你想要离开的时候，首先要想到离开后怎么办，是不是值得做出离开的决定。
咱们是普通的劳动者，是社会的一员公民，首先做到的不是公司合格的员工，而是社会合格的公民，适应这个社会、融入这个社会，才能为公司在社会中创造价值。
不要浪费资源，不要违规犯纪，不是合格的公民就不是合格的员工。
公司为咱们提供了这个平台，咱们就要好好利用，让自身的价值取得表现。
无论在什么职位，立足本职，富有责任感。
在本职范围内，诚恳实干，尽力克服工作中的困难。
或许做到的不能令自己或他人满意，但在心里能够理直气壮的说出：是我该做的，我已经尽力了，其他的因素不是我的职责。
这就可以够了。
劳动的收获不都是以取得为回报，或许你取得的不多，但你的辛劳为公司和社会创造的价值就是自己的价值，累并快乐着的价值表现能带给你更多的是溢于言表的精神收获。
离开公司你什么都不是读后感
读《离开公司你什么都不是》有感单位组织员工参加的素质拓展活动，给大家很大的鼓舞，在素质拓展活动结束后单位安排大家读《离开公司你什么都不是》这本书，我仔细阅读了这本书，收获很大，里面所讲的一些真实案例，联系我们前期参加的素质拓展活动的相关内容，让我启发很大。
我们应当时刻警醒自己：我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。
只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。
那么如何获得成功呢？要获得成功就离不开我们的公司。
公司是个人成长与发展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。
我们要在日复一日的工作中找到自己的机会，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。
我们所要追求的是自身的提高，所以要时刻保持积极的工作态度。
消极的思想会让自己看不到自己的潜力，会让我们失去前进的动力和信心，会让我们放弃很多宝贵的机会，使自己与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。
如何成就自己的人生价值呢？这就需要我们以集体为利益，时刻为集体的利益着想。
正如素质拓展活动中“盲人方阵”游戏，大家都被蒙住双眼，大家按照事先队长安排好的次序进入方阵，然后严格遵守队长的安排，互相拉着排成一队，依次沿着绳子摆开，只要找到自己的位置就不再随意变换位置。
最后队长认真负责，在大家入位后自己亲自沿着绳子边缘把整个方阵理了一遍，这样才算是完成了任务。
从这个游戏我们可以看到如果没有大家齐心协力，认真负责地做好自己的事。
在集体中严格服从领导的安排，每个人将自己的分内的事情做得圆满了，集体才会更加优秀。
素质拓展“高空断桥”游戏是一项惊险刺激的项目，每个人在高空中都会有些胆怯，只有在完全信任队友的前提下，鼓足勇气，战胜自己的胆怯，勇敢迈出第一步以后，才感觉到其实很容易就可以跨越这个阻碍。
就如工作中一样，我们有一个坚强的后盾，所有的疑问我们可以去咨询前辈或同事。
有了这些支持，在加上自己坚持不懈的努力，任何事情都不会难倒我们，相信自己，勇敢地面对一切困难，不怕艰难，勇争上游。
《离开公司你什么都不是》读后感【共3页】
《离开公司你什么都不是》读后感《离开公司你什么都不是》读后感一本好书，能让人受益终生。
当我读完赵强先生所著的《离开公司你什么都不是》这本书后，更让我坚定了这种看法。
毫无疑问，这本书是作者对自己人生的思考、对自己职业生涯的总结、对处事学问精华的提炼、对职场心理的准确把握、对自身价值的真实评价。
在日常工作生活中，我们有时候会听到一些对所在单位有埋怨的人会说：“等我走了，我看你们怎么办？”。
说这种话的人，他心里的真实想法，就是认为自己有多么多么的重要，单位离开了他，就不能够正常运转了。
而产生这种思想的根源，就在于他不能够认清自己，不能够摆正自己的位置，而是把自己的重要性无限的扩大，从而导致了自我膨胀。
我可以断言，这种人，即使到了新的工作岗位，他依然会有怨言，依然会有离开的一天，依然还会说出这种话来。
因为，他看不清自己，找不准位置。
由此可见，一个人，要想有所成就，要想为公司做出贡献，要想书写自己职业生涯的精彩，就必须要认清自己，摆正位置。
唯有如此，才能够把自己当成集体中的一员，认识到团队的力量，在工作中和大家一起群策群力，齐心协力完成本职工作。
一个人在公司中取得的成绩再辉煌，我们不可否认，有自身努力的结果和因素，但是主因是因为有公司这样一个平台，我们才可以在上面尽情的发挥自己的特长，做出成绩。
如果失去了公司这个平台，巧妇难为无米之炊，一切的资源没有了，其结局就象这本书的名字一样――离开公司你什么都不是。
该书作者用自身的经历为我们上了精彩的一课，作为销售医疗设备公司的省总经理，我读完此书后可谓受益匪浅。
他让我明白了太多了道理。
要想成功，就要搞清我们是在为谁工作，我们拿着谁的工资，享受着谁的福利，从而认清自己和公司的关系，明白大河水涨小河满的道理，明白只有公司发展了，个人才会得到发展，激发出热爱公司的热情，不两眼只盯在短期的收入上，而是放眼未来，实现与公司的共同成长。
要想成功，就要明白团队的力量。
一场战斗的胜利，不仅仅是某个指挥官的高超，不仅仅是某个战士的英勇杀敌，靠的是集体协同作战，相互掩护，才能够取得最后的胜利。
《善待你所在的单位》读后感
《善待你所在的单位》读后感《善待你所在的单位》读后感（精选8篇）《善待你所在的单位》读后感1我是一名刚经过事业单位公开招录进入区编办电子政务中心工作的新人。
初到岗位，有幸学习了区委书记原峰同志荐文《善待你所在的单位》，文章一针见血阐述了单位对个人的重要性，读后感触颇深，收获良多。
没有单位，我是谁？进入单位之前，有段时间处于待业状态：已经毕业，不是学生，没有单位，不是职员。
一种不尴不尬的状态，读到“没有单位，你，什么也不是”这句话时，深有体会：凭你有天籁之音、曼妙舞姿，没有舞台你就是草根；凭你寒窗数十载，没有单位你就是百无一用，“单位是你显示自己存在的舞台”。
所以，要心怀感恩，珍惜单位。
工作为我提供了愉悦生活的物质保证，提升了我的思维能力，开拓了我的眼界，历练了我的人生经验，培养了我不断努力、超越自我的强大动力，它是我生命中最珍贵的礼物之一，唯有懂得珍惜，才对得起这份大礼。
主席在2018年新年贺词中说“幸福都是奋斗出来的”，作为党员，我更应该努力奋斗，用自己的勤奋付出来回报赖以生存的发展平台。
勇于承担，善待单位。
“九层之台，起于累土，必须不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作”，也许我一个人的努力和付出很微不足道，但是我的工作也是单位凝聚力必不可少的部分：一滴水只有投身大海才不会干涸，一棵草只有投入大地的怀抱才能装扮春天。
我需要的就是要尽职尽责、脚踏实地干好自己的本职工作，不能把工作看做是一种谋生的手段，而应看成是一份责任，只有这样，工作才会有成绩，人生才会有出彩的机会。
今年我真正进入单位的第一年，《善待你所在的单位》让我对自己、对单位都有了更为深刻的认识，感谢我的单位。
唯有努力，才不负于单位，唯有善待单位，才能舞出我自己。
《善待你所在的单位》读后感2近来，一篇哲理性经典文章《善待你所在的单位》火爆网络。
全文无华丽的辞藻，却令人久久回味；无声嘶力竭的呐喊，却字字震撼人心；无长篇大论的说教，却句句引人共鸣。
离开公司你什么都不是读后感_1
分开公司你什么都不是分开公司你什么都不是刚拿到这本书的时，我眼前一亮，再通过后来的细读，我学到了很多，也体会到了很多，通过对这本书的学习，我明白了激情是事业成功的一个根本前提，激情能提升才能、成就责任、锤炼执行力。
激情是优秀员工的核心竞争力。
激情也是一种昂扬的情绪，是一种积极的态度，是一种高贵的精神。
激情是我们对工作、对公司始终保持热衷、执着和热爱，是我们事业前进的动力。
有了激情，我们对工作的目的才会更加坚决，才不会熬时间、躲检查、混饭吃、蹭工资、安于现状；有了激情，我们才不会厌烦我们同事、指责我们的老板、抱怨我们的公司、计较我们的薪水，才能一扫愁容，重新考量我们所从事工作的神圣和伟大；有了激情，才会享受到工作的乐趣和价值。
这种积极向上的力量会成就伟大的事业，如那些伟大的画家、音乐家一样，他们那种震撼人心的精神力量将他们推向了事业的顶峰。
正如“80/20”法那么，成功的人往往是将80%或100%的精力投入到那20%自身优势上的人。
在平时工作中光有激情是不够，还要有积极的心态。
面对一件事，我们不能总是悲观的看问题，比方有人觉得工作那么多怎么干都干不完，人活着真累，这样悲观只会让他的心更累；我们为什么不想想，我干这么多活，每天我都很充实，能把这些活给我，说明我有才能，领导觉得我可以胜任，这样的心态焉有不成功的道理，至少人可以活的很轻松、没有太大压力负担，工作也自然完成的圆满。
遗忘那些不快乐的事，原谅那些令我们不快乐的`人，当我们发自内心的微笑和别人打招呼时，也会得到同样的回报。
以上是我在读这本书中的感悟，而让我更感兴趣的是一个问题和二个观点。
“假如你是老板，你会聘用你自己吗？”这个觉得这个问题提得很有想法，不仅仅局限于我们的工作。
在结交朋友时，我们可以问自己“假如你是对方，你会与自己成为朋友吗？”；在婚姻中，我们可以问自己“假如你是女孩，你会嫁给自己吗？”仅从工作的角度来讲，我与几个同事议论过这个问题，我的答案是会。
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《离开公司你什么都不是》读后感
范文一：
感觉这本书不是写给我看的因为我不是领导我在哪干都一样但如果不看也许到了哪里我都只能是名最基层的员工这本书对我将来工作中的成长和发展很有帮助通过简单的实例让我明白了很多道理
朴实的话语开导了我让我深刻的认识到作为一名员工该做什么该怎么做明确了自己的位置我只不过是佛塔里的老鼠懂得了公司与我的关系以前总感觉自己有思想了不起虽说是自信的表现但对公司而言自己的聪明才智跟公司的发展和利润根本毫无瓜葛我就是知道的再多会的东西再多没有公司的平台根本就没有展示的机会公司没有好的效益老板要吃不上肉我根本连汤都喝不上身怀绝技无所不能也只能代表我是个强悍的猴子没有公司我的法力根本就展示不出来作者把一生中最宝贵的经验和体会统统告知给我我很感激他变成了我的偶像我决定沿着他成功的路走下去我坚信这条路就是走不通也不会让我掉到河里为自己也好为公司和社会也好都是为了最求更好改行就是浪费经验跳槽就是浪费基础蒙牛是一流的知名企业蒙牛是我的第一份工作我还年轻我比别人更有资本只要我努力顺着别人给我铺好的成功路坚持走下去梦想也许离我不
远了。
范文二：
“今天工作不努力明天努力找工作”。
这句话应该大多数人耳熟能详，
现今社会找工作成了很多人头疼的一件事。
就拿我们身边的人来说，有的或许有钱买到一份工作；有的有关系托人找到得也说的过去；有
的即使有了工作也是觉得自己的工作不是自己想要的；有的没有钱也没有权还没有工作在家待着，对于前三者我们今天的工作也还好，反过来相对于后者而言我们是幸运的，我们什么都没有却可以在这样的环境中工作，有这么高的待遇已经很不错了。
我们还有什么理由不在自己的工作中多付出一些，在自己现在的工作中取得一定的成绩呢？
公司已经给了我们一个很好的个人成长与发展的平台，优秀的员工就不应该将薪资待遇看作唯一的标准。
我们总是在抱怨我做了多少，又得到了多少，然而再反过来问问自己我做了什么，我们都想要工作中
“事少点，钱多点”，但现实往往不尽人意，离梦想还很遥远。
我们要学会在重复的工作当中为自己找到机会，不能把眼光局限在自己得到了什么，而是应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。
换个角度讲，要为自己的工作做长远的打算。
不管何时何地，我们都应该认真的干好自己的本职工作，同时还可以学习人际交往，锻炼自己的能力,使自己不断提高。
我们每一个人都是在为自己工作，为了能有更好的生活而奔波，为了我们的理想目标而奋斗，无论是工作还是生活都布满了荆棘，只要我们坚持不懈
的努力，都会成功的。
我们还要怀有一颗感恩的心，在我
们工作生活中都会得到别人的帮助和关心，也许你不能一一的回报,
但是对他们表示感恩是必须的，每天怀有感恩的说声“谢谢”，不仅使自己有积极的想法，也使别人感到快乐，在别人需要帮助的时候，伸出援助之手，而当别人帮助自己的时候，以真诚的微笑表达感谢，当你悲伤时有人会抽出时间来安慰你，等等,,这些小小的细节都是一颗感恩的心。
范文三：
离开了公司你什么都不是，看到这个标题的时候我还真的很意外，意外什么呢？离开公司我们什么都不是了吗？在工作中有我们的工作岗位有们的辛勤劳动，离开了公司我就什么都不是了，我个人想我可以再找个工作啊，总部能我这个人都没用价值了吗？我心里很是不服气，写这本书的人到底想表达什么呢？我有继续的往下看了看，看到后面的东西很让我吃惊，也让我对自己现在的工作有了新的认识，和新的态度去干好我的工作。
这本书也提到了我们在工作经常会遇到的一些问题，压力大了，
怎么办？销售不好怎么办呢？等等！让我在工作中有时候会感到烦闷和不解，我在这里工作到底是为了谁？读了这本书才让我知道，我们的工作原来是在为自己，不是为公司也不是为老板。
公司给了我们一个施展能力和锻炼自已的平台，没有了这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。
有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尢人，感叹生不逢时、怀才不遇，别
人只会为你扼腕叹息
在工作中我们会实现自己的价值，如果没有这个工作我们也不知道自己有多大能力，也是公司给我们这个学习和实践的机会，让我们更好的知道了自己也了解了一些以前不知道的东西，在工作中不断的学习，全面发展、力争上游。
公司为我们提供了平台，我们就要好好利用，让自身的价值得到体现。
不管在什么岗位，立足本职，富有责任感。
在本职范围内，诚心实干，尽力克服工作中的困难。
或许做到的不能令自已或他人满意，但在内心能够理直气壮的说出：“是我该做的，我已经尽力了，其他的因素不是我的职责，这就可以了。
以后我对工作有了新的看法，对我自己有很大的益处，我感谢工作给我提供了这次阅读的机会，在阅读书的同时，让我们自己的学习方面有了更大的提升。
也希望公司在这里给我们创造更多的学习机会，也让我们的团队成为一个强有力的团队。
也希望在以后的工作中，各位领导多多的指导我的工作，我自己也想要得到不断的提升。
来迎接以后新的挑战。
在这里我感谢各位领导。
望有空常来指导工作。