研发中心副总岗位说明书
副总岗位说明书
副总岗位说明书一、岗位背景副总职位是担任公司或组织中，排名高于一般员工，但低于总经理或总裁等高级职位的中层管理职务。
副总一般负责协助总经理或总裁进行日常管理和决策，并在其缺席时代为领导层进行沟通和协调。
二、岗位职责1. 参与公司战略决策：协助总经理或总裁制定公司发展战略，参与并支持公司重大决策的制定与执行，确保公司战略目标的实现。
2. 部门管理与协调：负责指导和管理公司各部门，确保各部门之间的协调和顺畅的沟通合作，解决部门日常运营中的问题。
3. 招聘与人才培养：负责招聘高级管理人员及其他重要岗位的人才，制定并实施人才培养计划，提高公司内部人才的绩效和发展。
4. 财务决策与控制：参与并审核公司的财务预算与决策，监控公司的财务状况，确保公司资金的合理运用和财务目标的实现。
5. 市场营销策划：参与市场营销策划与推广活动的制定，监测市场动态，提出合理市场营销方案，推动公司产品的销售与市场份额的提升。
6. 组织文化建设：推动组织文化建设，加强员工之间的凝聚力和团队合作精神，为员工提供良好的工作氛围和发展平台。
三、任职要求1. 教育背景与工作经验：本科及以上学历，具备相关领域的专业知识背景，拥有丰富的工作经验和卓越的管理能力。
2. 领导力与沟通能力：具备良好的领导能力，能够有效地沟通和协调不同层级的员工，激发团队的活力和创造力。
3. 业务技能与知识：具备相关行业的专业知识和熟练的业务操作能力，对市场变化和发展趋势有敏锐的洞察力。
4. 创新与决策能力：具备创新思维和决策能力，能够在复杂环境中迅速作出准确的判断和决策。
5. 团队协作与抗压能力：具备良好的团队合作精神，能够有效地应对工作压力和挑战，具备危机处理和解决问题的能力。
四、职位发展副总是一个重要的管理职位，对于具备相关经验和能力的候选人来说是一个良好的晋升机会。
在副总岗位的职责履行和职业发展的过程中，候选人可以积累更多的管理经验，提升自身的领导力和决策能力，为未来更高级别职位的晋升奠定基础。
研发部副总监岗位说明书 (1)
公司其他部门
外部协调关系
项目甲方、合作单位
任职资格：
教育水平
本科及以上学历
专业
计算机相关专业
工作经验
5年以上开发管理工作经验，10年以上开发工作经验
知识/技能
♦对1T相关技术非常熟悉，有丰富的实践经验，对软件开发工作有较深刻认知；
♦丰富的技术团队管理经验，有领导能力；
♦对于新技术和架构有足够能力去掌握
2.按项目质量标准通过项目验收；
3.督办公司软件研发项目群WBS,督促软件负责人及软件开发人员按项目进度计划提交代码及其它交
付物
4.对阶段交付物进行抽查，对里程碑交付物组织审核、评审，确保项目质量
三、客户评价和跨部门配合指标：
1.客户满意度电话回访（1.非常满意；2.满意；3.一般；4.不满意）
2,部门间互评与意见反馈；
3.获得政府感谢信、各项表彰、媒体专题报道等加分；
四、团队建设指标：
1.当月项目组成员是否有人员流失、转正、加薪、晋升；
2.当月组织团结活动（培训要求有签到表，活动要求有照片）
3.每月成员谈话记录，成员心态排查记录。
任职者
审核
批准
日期
日期
日期
软件研发部副总监岗位说明书
岗位名称
研发副总监
岗位编号
WB-YFB-002
所在部门
软件研发部
岗位定员
1人
直接上级
常务副总经理
直接下级
软件研发部经理
职责概述：负责软件产品的各项研发任务及对研发技术组团队的管理
职责与工作要求：
职
责
职责表述：口常工作
工作
要求
1.协助常务副总经理，管理研发部日常事务
副总岗位职责说明书
副总岗位职责说明书一、战略规划与决策支持1、协助总经理制定公司的长期发展战略和年度经营计划，参与公司重大决策的讨论和制定。
2、对市场趋势、竞争对手和内部资源进行深入分析，为公司的战略规划提供有力的依据和建议。
3、跟踪和评估战略执行情况，及时调整和优化战略，以确保公司始终朝着既定目标前进。
二、组织管理与协调1、负责组织和协调公司各部门之间的工作，确保部门之间的沟通顺畅、协作高效。
2、建立和完善公司的组织架构和管理体系，优化工作流程，提高公司的运营效率和管理水平。
3、协调解决部门之间的矛盾和问题，促进团队合作，营造良好的工作氛围。
三、业务管理与监督1、分管公司的重要业务领域，制定业务目标和计划，并监督业务的执行情况。
2、分析业务数据和绩效指标，及时发现问题并采取措施加以解决，确保业务的顺利开展和目标的达成。
3、推动业务创新和改进，不断提升业务的竞争力和市场占有率。
四、人力资源管理1、参与公司的人力资源规划，协助总经理招聘、选拔和培养中高层管理人才。
2、对下属部门负责人进行绩效评估和管理，提供必要的指导和支持，帮助他们提升管理能力和业务水平。
3、关注员工的发展和需求，推动公司的培训和发展计划，提高员工的满意度和忠诚度。
五、对外关系与合作1、代表公司与外部合作伙伴、客户、政府部门等进行沟通和协调，维护良好的合作关系和企业形象。
2、拓展业务渠道和资源，寻找合作机会，推动公司的业务发展和市场拓展。
3、处理各类公共关系事务，应对突发事件和危机，维护公司的声誉和利益。
六、财务管理与预算控制1、参与公司的财务规划和预算编制，协助总经理进行成本控制和财务管理。
2、审批分管部门的财务支出和预算执行情况，确保资金的合理使用和财务的安全稳定。
3、协助财务部门进行财务分析和风险评估，为公司的决策提供财务方面的支持。
七、其他职责1、完成总经理交办的其他工作任务，积极配合公司的整体发展和战略部署。
2、关注行业动态和政策法规变化，及时向公司管理层汇报，并提出相应的应对措施和建议。
研发副总经理岗位职责（共7篇）
研发副总经理岗位职责（共7篇）第1篇：研发副总经理岗位工作职责范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017研发副总经理岗位工作职责Job responsibilities of Deputy General Manager of R & D说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.负责仪器新品研发、升级、工艺改进与管理等总体规划。
2.组织完成产品的硬件及软件设计。
3.按流程、规范组织和制定产品系统设计方案，并完成所承担任务的分析、实现和测试工作。
4.制定专业工作标准和设计规范，与生产部门合作，指导产品生产。
5.分析产品中出现的问题，及时了解客户反馈，承担问题产品的持续性改进工作。
请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第2篇：总经理、副总经理岗位职责总经理岗位职责组织、带领公司经营班子，全面主持公司的各项经营管理工作，包括领导制订公司战略规划、年度经营计划及预算，日常经营管理，建立健全各种规章制度，塑造公司企业文化以及组织协调分管部门的工作，保证股东利益最大化，确保公司的高效率运转。
1．对集团公司和董事会、监事会负责，全面抓好公司各项工作。
2．根据董事会提出的战略目标，组织制订公司发展战略，报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施。
3．根据公司发展战略，组织制订公司的年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度计划。
报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施，并落实分解至季度、月度。
4．主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法决策公司重大事项，推进经营管理优势与核心竞争力同步提升，促进公司发展。
5．组织制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。
6．召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
研发副总岗位说明书
较强的领导能力、敏锐的公司产品相关行业技术发展趋势把握能力和宏观分析判断决策能力、较强的组织管理能力、良好的人际关系协调和沟通能力、较强的计算机操作和应用能力
六、工作特征：
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
正常工作时间、偶尔加班
备注：
五、任职资格：
教育水平
大学本科及以上
专业
电子、自动化、计算机及相关专业
经验
６年培训经历
接受过研发管理知识培训、缝制设备行业相关新知识新技术培训、企业管理知识培训等
知识
精通公司产品相关的研发知识、掌握研发管理知识、熟悉整个研发管理流程、了解基本的企业管理知识
职
责
八
职责表述：完成领导交办的其他工作
三、权力：
公司基础研发、产品研发工作的监督检查权
授权范围内预算审批权
出任产品经理时，对相关部门进行协调的权力
上级授予的其他权力
四、工作协作关系：
内部协调关系
（内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
公司内部各部门
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
客户、供应商等
领导开展基础研发项目的信息统计、质量管理、成本控制、项目考核工作
领导开展基础研发项目技术资料管理工作
促进研发项目的规范化工作
开展基础研发项目之间的重大协调工作
职
责
四
职责表述：领导开展公司的产品研发工作
工作
任务
领导各产品线拟定本产品线的技术发展规划，并进行审核
领导各产品线制定本产品线的研发工作计划，并监督执行情况
组织对公司研发人员进行技术指导工作
副总经理(研发)岗位说明书
4.对所属下级的工作有监督、检查权；
5.对所属下级的工作争议有裁决权；
6.对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权。
工作协作关系：
1.内部协调关系：常务副总经理，各部门；
2.外部协调关系：上级技术部门、技术合作单位、研究所、设计院等。
岗位资格要求：
1.本科以上；
2.5年以上高科技企业研发工作经验，1年以上研发部门管理工作经验，主持过研发项目并通过省部级鉴定。
6.负责组织部门人员对现有的产品的改良与技术完善工作，并对现有产品技术的稳定性负责；
7.组织配合营销部参与公司项目合同签订前的技术支持工作和投标工作；
8.参与并组织部门人员参与外部的技术协作与技术交流活动，以及公司内部技术交流和培训。
权力：
1.公司技术发展战略建议权；
2.有权直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权；
5.完成总经理交办的其他工作。
工作内容：
1.确立新产品开发定位及技术研究方向；下达工作任务；
3.及时了解和监督开发计划的执行情况并对之负责；
4.监督、控制部门科研过程，使之符合ISO9000质量标准；
5.参与重大产品开发、重大工艺改进课题的公关活动，对新产品开发过程进行监督、控制、并对新产品开发进程和结果负责；
副总经理（研发）岗位说明书
岗位名称
副总经理（研发）
岗位编号
HYWL-ZC-03
直接上级
总经理
所属部门
研发部
工资级别
直接下属人数
岗位目的
全面负责的新产品开发和产品的技术改良和产品质量管理体系的建立及监督实施
工作职责：
1.参与制定技术发展战略；
2.制定和组织执行部门年度研发计划；
研发中心副总监岗位说明书
2.研发风险管控
3.研发项目的规划及其目标管理
4、熟悉各类金属和非金属材料的牌号及性能，并能对材料方面的应用将要有一定的经验
5、能够熟练使用CAD等设计软件；
6、具有良好的沟通能力和设计开发能力；
行为素质能力
1、积极主动、灵活应变、认真负责；
2、具有较强的解决问题的能力；
3、能吃苦耐劳，沟通协调较强，具有团队精神；
研发中心副总监岗位说明书
岗位名称
副总监
所在部门
研发中心
直接主管
总经理
岗位分析人
绩效管理
审 批
总经理
岗位分析日期
岗位概述：全面主持公司研发与技术管理工作，按照公司发展路线规划新产品开发，实现公司的技术创新目标。
主要工作职责：
工作
职责
1、在公司经营战略指导下，制定新产品发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
6、负责新产品开发与设计、对新产品设计的成本管理、降本的推进管理；
7、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）；
8、管理人员对于员工的违规违纪、罢工、安全事故、投诉等行为负责。
9、上及时完成上级安排的其它工作任务。
关键考核指标
序号
考核项目
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公场所
工作时间
每周工作六天，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从定的相应岗位责任要求，忠实履行岗位，按时按质按量地完成本《岗位说明书》的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司《员工手册》、《严重违反公司规章制度的行为判定标准》及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。
研发中心副总岗位说明书
审批新产品开发计划
领导制定长远研究开发计划
领导制定规范的项目实施标准
争取国家创新技术项目支持
确保不同部门之间的充分交流
审批产品设计方案
评估项目完成情况
进行项目/产品鉴定.
批准立项和成立研发项目小组，决定研发项目小组的组成（根据需要，由销售公司的销售部、市场部、以及总公司的生产部，采购部，机动部，财务部的人员组成）。监督管理项目小组的工作
工作职责：
1.领导全公司的产品研究开发工作
2.理解和熟悉公司的长期发展策略，确保研究开发工作支持公司总体策略的实现
3.追踪国内外行业医药研发技术发展的最新趋势，评估其对公司的影响，思考公司应该采取的对策，向总经理汇报
4.了解竞争对手在研究和开发方面的举动
5.与国家有关部门和科研机构密切联系，争取获得政府和科研机构对公司研究开发的支持
研发中心副总岗位说明书
员工姓名：员员工编号：
到任本职日期：/ /
职等：等級至等級
直接主管：总经理
直接部属：
药品研发经理
功能食品研发经理
产品工艺经理
注册主管
职位设置目的：
领导和管理全公司的研究开发工作。确保新品开发和产品工艺改进体现公司的总体战略，符合市场需求，使公司不断推出消费者需要的创新产品，保持行业的领先地位
行业知识
业务知识
变革推动能力
影响力
创建并推广战略理念
流程管理能力
人力资源管理能力
预算管理能力
计划与组织能力
解决问题能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
个人素质
研发中心副总岗位说明书
ＮＯ
修订原因/内容
修订人
审批
日期
编制：
审核：
批准：
本人承诺：
本人已知悉和了解上述各项职责的全部内容，保证在任职期内完成各项工作，并对所承担的工作全面负责。
岗位直属上级主管签名:岗位责任人签名:
年月日年月日
◆热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；
◆技术上不自满、不保守、易于接受新技术,勇于技术革新和创新;
◆熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握行业和市场的发展动态,了解主要竞争对手的状况;
◆熟练使用办公软件。
态度：
◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
岗位说明书
岗位名称：技术副总经理
所属部门:研发中心
直接上级:董事长、总经理
直接下级:研发中心
晋升方向:
轮转岗位：
岗位定员:1人
工作概要
1．协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标;
2．全面负责主持本部的日常管理工作，组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
工作环境
及薪酬
工作场所
办公室。
设备与工具
电话机、电脑。
工作时间特征
在公司制度规定的时间内工作。
岗位工作特征
岗位责任制。
岗位薪酬特征
岗位包薪制，按公司《副总经理岗位协议》执行。
任职资格：
教育背景:
◆电子、无线电、电器、机械等相关专业专科以上学历。
副总岗位职责说明书
副总岗位职责说明书一、岗位概述副总作为公司管理层的重要成员，承担着重要的职责和使命。
本职责说明书旨在详细描述副总的岗位职责，明确工作要求，确保副总能够高效有效地履行职责，推动公司的发展。
二、职责描述1. 协助总经理进行决策作为公司管理层的一员，副总应配合总经理开展各项决策工作。
在总经理的指导下，副总应对公司全面经营管理进行分析和研究，提出合理的建议和意见，并协助总经理落实决策。
2. 管理各个部门副总负责指导、管理各个部门的正常运营。
对于部门的组织架构、人员配置、绩效管理以及运营管理等进行全面监督和指导，确保各部门的工作协调有序，并协同各部门间的合作与沟通。
3. 监督实施战略规划副总应协助总经理制定公司的战略规划，并监督和推动规划的实施。
通过与各部门紧密配合，确保战略目标的达成，并对战略规划进行动态调整，以适应市场和公司的变化。
4. 负责与外部合作伙伴沟通与协调副总负责与公司的外部合作伙伴进行沟通与协调。
与供应商、客户、合作伙伴保持紧密的工作联系，及时处理各类合作事务，并对合作关系进行评估和建设，确保合作伙伴与公司的利益一致。
5. 负责重大项目的推进与执行副总负责推动公司重大项目的执行工作。
与相关部门和团队合作，制定项目计划，监督项目进度和效果，并对项目进行评估和总结，以确保项目目标的达成。
6. 完善管理制度和流程副总应积极参与公司管理制度和流程的构建与优化。
对公司的管理制度和流程进行分析和评估，发现问题并提出改进建议，以提高公司的管理效率和执行力。
7. 提升团队综合素质作为管理层的一员，副总应通过培训和指导，不断提升团队的综合素质。
关注团队成员的能力提升和工作满意度，建立良好的协作与沟通机制，提高团队的凝聚力和执行力。
三、任职资格1. 具备本科以上学历，相关专业背景优先；2. 至少具备5年以上相关工作经验，有管理层工作经验者优先考虑；3. 具备较强的沟通、协调和组织能力；4. 具备良好的团队合作意识和领导能力；5. 具备扎实的业务知识和较强的战略思维能力；6. 具备一定的抗压能力和适应能力。
副总岗位说明书
副总岗位说明书一、岗位概述副总是公司中的高级管理职位，主要负责协助总经理实施公司战略，并协调各部门的工作。
副总既是总经理的得力助手，也是公司其他员工的榜样和引领者。
本岗位重要性不言而喻，需要具备高度的领导才能和全面的管理能力。
二、职责与工作内容1. 参与制定公司的发展战略和目标，并协助总经理进行实施。
副总应具备敏锐的市场嗅觉和战略思维能力，能够准确判断市场趋势，提出切实可行的战略方案，并与总经理一起制定公司的发展战略和目标，确保公司朝着正确的方向前进。
2. 协调各部门的工作，确保公司全面高效地运营。
副总必须具备卓越的协调能力和领导才能，能够与各部门负责人保持密切的沟通和合作，协调各部门间的工作，解决各类问题，确保公司各项工作高效有序地进行。
3. 监管和评估公司的运营情况，提出改进建议。
副总需要定期对公司的运营情况进行监管和评估，及时发现问题并提出相应的改进建议。
同时，副总还需与各部门负责人一起制定运营目标和KPI，并监督各项指标的完成情况。
4. 建立和维护公司的合作关系，开拓业务渠道。
副总需要具备卓越的人际关系和业务拓展能力，能够代表公司与外部机构建立和维护良好的合作关系，开拓新的业务渠道，推动公司的业务快速发展。
5. 带领团队，培养和激励员工。
副总需要具备优秀的领导能力，能够带领团队并激励员工全力以赴。
副总应以身作则，发挥榜样的作用，激发团队成员的工作积极性和创造力，并通过培训和指导，提升员工的专业能力。
三、胜任条件1. 具备良好的领导能力和全面的管理能力。
副总需要拥有优秀的领导能力和卓越的管理能力，能够统筹各项工作，制定明确的目标和计划，并带领团队高效完成任务。
2. 具备出色的沟通能力和协调能力。
副总需要具备优秀的沟通和协调能力，能够与各级领导和员工保持良好的沟通，协调各部门间的工作，解决各类问题。
3. 具备较强的战略思维和判断能力。
副总需要具备敏锐的市场嗅觉和战略思维能力，能够准确判断市场趋势，制定切实可行的战略方案。
研发中心(副)主任岗位说明书
1.根据公司的发展战略，制定并落实研发中心的中长期工作目标；
2.把握行业动向，导入并落实各项研发项目；
3.为部门所有人员提供锂电行业的技术理论指导；
4.与重要客户、行业协会及合作单位进行重要技术交流；
5.参与公司制定战略发展目标，为公司的战略目标提供产品技术方面的支持。
岗位工作标准:
2. 非人力资源的人力资源管理 5.先进锂电专业知识 8.
3. 上市公司知识 6.非财务人员的财务管理
任职资格:
学历要求:经 验:
◆本科或以上；◆具有锂电研发5年以上工作经验；
专业/技能水平:性别要求：
◆熟悉锂电行业动向；◆不限
◆具备资深锂电技术理论基础；
◆良好的理工科专业背景年龄要求：
综合能力要求：◆30岁以上
1. 有效落实本中心工作目标，为公司战略发展提供有力技术保障； 权重：30%
2. 按项目计划，完成已立项的项目； 权重：20%
3. 确保属下有效完成工作，逐步实现公司在行业内技术领先地位； 权重：30%
4. 有效控制公司研发成本； 权重：20%
岗位所需及计划培训项目:
1. 战略管理 4.项目管理 7.领导艺术
年12月18岗位名称研发中心副主任所属部门分厂总经办科室组别直接上级岗位总经理直接下属人数岗位职责概要
研发中心(副)主任岗位说明书
填写日期:年12月18日
科室/组别
直接上级岗位
总经理
直接下属人数
6人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要:
负责公司研发中心的全面管理工作，确保公司拥有先进技术力量。
◆良好的领导力、组织能力及沟通协调能力，事业心强；
◆性格沉稳、敏锐，敢于决策；
副总工程师岗位说明书
总工室主任
直接下属
编写日期
编写部门
研发中心
工作目的
为了实现集团公司的发展战略，促进集团公司各板块业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，完成研发中心下达的产品研发计划及其它任务。
工作职责
1．参与制定并实施各项研发管理制度和规程，在制度上确保集团产品研发工作有序、顺利地进行；
参与制定产品研发和技术管理制度；
岗位名称副总工程师所属部门研发中心总工室直截了当上总工室主任直截了当下属编写日期编写部门研发中心工作目的为了实现集团公司的进展战略促进集团公司各板块业务的全面进展在公司进展战略和相关规章制度的指引下完成研发中心下达的产品研发打算及其它任务
副总工程师岗位说明书
岗位编号：
岗位名称
副总工程师
所属部门
研发中心总工室
参与编制研发、技术发展规划；
参与改进和规范研发和生产工艺流程；
2．负责具体工作；
负责新产品或改进产品的方案研究、设计评审工作；
负责图纸审签工作；
负责协助研发中心技术成果的评价工作；
负责重大工艺改革的研究和新材料、新设备、新技术的研究；
参与技术标准化工作；
参与目考核工作；
工作权限
1.对研发中心人员的技术工作具有指导监督权；
3.年龄、教育背景及工作经验
3.1年龄：45岁以下
3.2学历：大学本科（含）以上学历
3.3专业：机械制造、自动化等相关专业
4.经验
4.1５年以上产品开发经验
5.所需相关培训
5.1企业文化与企业规范
5.2专业知识、技能与行业信息
任职者素质要求
1.年龄：45岁以下
2.所需知识技能
2.1具有扎实的机械制造设计专业知识和丰富的研发工作经验
研发中心副总岗位说明书
其它工作
1．指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据；
2．审阅签发本部门有关生产与质量、技术与研发、员工薪资、设备与设施管理的文件；
3．负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等；
4．领导本部门制定并组织实施年度、月度工作计划，完成年度任务目标；
5．完成董事长、总经理交办的其它工作。
岗位说明书
岗位名称：技术副总经理
所属部门：研发中心
直接上级：董事长、总经理
直接下级：研发中心
晋升方向：
轮转岗位：
岗位定员：1人
工作概要
1．协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标；
2．全面负责主持本部的日常管理工作，组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作环境
及薪酬
工作场所
办公室。
设备与工具
电话机、电脑。
工作时间特征
在公司制度规定的时间内工作。
岗位工作特征
岗位责任制。
岗位薪酬特征
岗位包薪制，按公司《副总经理岗位协议》执行。
◆热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；
◆技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
岗位职责
技术研发副总经理岗位责任书
技术研发副总经理岗位责任书二、2011年度指标考核及薪资、奖惩（一）考核期：全年考核自2011年1月1日—2011年12月31日，共计12个月。
1、考核指标：考核指标由项目完成指标、产品质量指标、研发费用指标组成。
2.1 月度考核指标与“项目完成与产品质量指标”挂钩。
（1）未完成本月项目完成指标，全额核扣当月绩效工资；（2）核扣绩效工资返还方法：✓1月份未完成进度指标，但1季度完成季度进度指标，则4月份全额补发1季度内核扣的绩效工资。
✓1季度未完成进度指标，但1、2季度完成了上半年进度指标，则7月份全额补发上半年内全部核扣的绩效工资。
✓上半年未完成进度指标，但1、2、3季度完成了前9个月的进度指标，则10月份全额补发前9个月内核扣的绩效工资。
✓前三个季度未完成进度指标，但完成全年经营指标，则于次年1月份全额补发全年核扣的绩效工资。
✓全年未完成指标则所扣发的绩效工资不补发。
（3）产品质量遭客户投诉，全额核扣当月绩效工资。
2.2 年终指标完成情况与年终奖(效益年薪)挂钩：（1）完成全年指标，足额发放年终奖；（2）完成全年指标90%以上（含90%），发放年终奖的80%；（3）完成全年指标80%以上（含80%），发放年终奖的50%；（4）完成全年指标80%以下，不发放年终奖。
2.3 研发经费指标与年终奖(效益年薪)挂钩：研发经费应努力控制在预算经费内，年度研发经费超出全年总研发预算经费30%以上（含30%），扣除年终奖10%。
（四）其它：1、基础年薪与效益年薪以现金形式发放时，必须按国家有关规定由当地公司代扣、代缴个人所得税。
2、技术研发副总经理无论因为什么原因离职，年底不再兑现剩余年薪。
3、技术研发副总经理出现以下任一种情况的，在其当月效益工资中或年终效益年薪中扣除。
电子股份有限公司副总经理(研发)职位说明书
INSERT YOUR LOGO电子股份有限公司副总经理(研发)职位说明书通用模板Describe the work specifications, work procedures and standard requirements, as well as competency standards, and ultimately become the basis of organizational assessment to improve work efficiency and quality撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________电子股份有限公司副总经理(研发)职位说明书通用模板使用说明：本岗位职责文档可用在描述工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准，最终成为组织考核的依据，实现提高工作效率和工作质量，并且规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。
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XX电子股份有限公司职位说明书编号：职位名称：副总经理(研发)所在部门：直接上级(职位)：总经理工资等级：所辖人员：研发中心副主任、各技术部长、研发中心技术专责、研发中心管理专责分析日期：20*1/4/17 别名：无部门编号：定员：1人工资水平：/年分析人：Z批准人：SZ工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)职责1：作为主管技术的副总经理，领导研发中心，负责研发管理、技术协调，对研发的质量负领导责任。
为提高研发技术水平和培养研发人才创造必要条件占工作时间的百分比：60%具体内容:频率：(1)批准研发中心为完成年度发展目标所制订的年度计划一年若干次(2)负责确定和下达设计和开发任务日常(3)负责监督、控制、调整各研发项目的实施过程日常(4)负责批准研发项目方案设计评审结论、样机鉴定结论、小批试制样机评审结论、型号组组成等日常(5)推动软件过程改进日常(6)推动研发中心及各技术部工作程序和规章制度的完善、日常职工教育的规划(7)控制研发中心及各技术部研发项目外各项费用的支出，日常确认研发项目组各项费用的支出(8)负责研发中心、各技术部与市场部及各职能部门工作关系的协调日常(9)负责批准与外部的技术协作与技术交流活动，协调技术方面日常公司重要社会关系(10)负责培养、考核研发中心主任日常(11)建议各技术部部长的任免和奖惩，负责各技术部部日常关系的协调(12)员工招聘确认日常职责2：负责XX电子的技术发展方向占工作时间的百分比：20%具体内容:频率：(1)负责产品发展规划与研发策划：确立公司技术发展方向日常(2)负责组织制订年度研发计划，审查、批准技术方案1次/年职责3：参与公司发展规划和公司管理工作占工作时间的百分比：20%具体内容:频率：(1)参与制定公司年度经营目标和计划1次/年(2)参与公司重大问题的决策日常任职资格要求：受教育水平：最低：硕士，精通电子、计算机技术最高: 博士,精通电子,计算机技术工作经历：最低：8年IT行业开发研究工作经验，作为主要完成人参加的研发项目已通过省、部鉴定，研发管理经验2年理想：10年IT行业开发研究工作经验，主持的研发项目已通过省、部鉴定，研发管理经验4年专门培训：相关管理培训，本行业最新产品标准培训，相关最新工具的使用，统计分析软件专业技能、证书与其他能力：开发工具，办公软件;英语阅读、写作熟练;思维严密，表达清晰;良好沟通能力;管理技能;密切关注本行业的最新发展动态，重视相关行业的发展情况;体能要求：健康所用工具及设备：计算机，便携式计算机、各种工具软件工作环境特征：一般办公环境(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)，如有较安静的地方更佳;需文件柜若干工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班有密切关系的其他岗位和人员：外部：开发区科技经济发展局，山东省科委、计委、经委，国家科委、计委、经委，山东省电力公司，国家电力公司。
研发中心副总经理角色岗位说明
中心人事建议权
二
中心财务审批权
三
中心奖惩权
四
五
管理类别
垂直管理关系
总经理
横向管理关系
无
职业生涯规划
可晋升职位
总经理
可轮换岗位
工程客服中心副总
可晋升到此的职位
研发部总监
工作条件
工作环境
办公条件宽松，舒适；温度、湿度宜人
工作时间
标准工时制
研发中心副总经理角色岗位说明书
岗位名称
研发中心副总经理
岗位编号
XYH-YF-001
分管部门
研发中心
版本日期
2012-3-2
直属领导
总经理
直接下属
部门经理、产品经理
岗位职责描述
词语界定：a.负责：全权负责，亲自去干；第一责任人、直接责任人；
b.组织：统筹安排，协调对接；第一责任人、连带责任人
c.配合：无条件支持、协助、提供素材、被安排；第二责任人、连带责任人
2、对外技术合作、技术交流与协作的资源管理；
3、根据公司战略需要，合理调配研发资源进行支撑；
4、根据各产品线、项目需求，进行研发资源的分配。
二：负责公司项目的组织管理及执行；
1、根据公司战略，负责研发质量，把控研发时间节点及上线时间；
2、负责组织立项项目的需求分析评审、概要设计评审、详细设计评审、内部验收评审，把控项目关键里程碑；
3、每月上报产品研发情况到总经办。
三：组织跨部门的技术协调会议；
1、以技术作为主线，根据产品研发的需要，协调组织其他中心或部门会议相关人员会议；
2、协助产品总监按照矩阵式管理要求，协调研发中心产品线上人工作。
四：关键客户的沟通交流；
研发副总岗位职责
研发副总岗位职责一、岗位背景研发副总岗位是公司内部创新与研发部门的核心职位之一，负责领导和管理公司的产品研发工作，确保产品的质量和创新本领，推动公司的科技创新和技术进步。
二、职责描述1.订立研发策略：负责订立公司的研发策略，并与高层管理层对接，确保研发工作与公司整体战略全都。
2.组织研发团队：负责组织研发团队的建设和管理，包含团队的组织架构、人员招聘、绩效考核、培训发展等。
3.产品规划与研发管理：负责产品的规划和研发管理，包含产品需求的整理和梳理、研发进度的掌控和协调、项目资源的调配等。
4.技术创新与研发本领提升：负责推动技术创新和研发本领的提升，推动研发团队的技术沟通和合作，引导团队不绝探究新技术和解决方案。
5.合作与沟通：负责与其他部门的合作与沟通，协调好与市场、销售、运营等部门之间的工作关系，确保研发工作的顺利进行。
三、管理标准1.研发计划与目标：订立和执行研发计划和目标，并定期向高层管理层汇报进展情况，确保研发工作按计划推动。
2.团队建设和管理：依据岗位需求招聘适合的人员，建立高绩效、多元化和有活力的研发团队，订立团队的目标和绩效考核体系。
3.研发过程管理：建立科学的研发管理流程和方法，确保研发过程的透亮度、高效性和质量，保证产品的研发质量和交付周期。
4.技术创新和知识管理：鼓舞团队成员进行技术创新和知识共享，建立知识管理平台，保障知识的积累和传承。
5.项目资源管理：合理调配项目资源，包含资金、人力、设备等，确保研发项目能够定时交付、质量达标。
四、考核标准1.目标完成度：依据研发计划和目标，评估研发副总的目标完成度，包含项目进展情况、研发质量和交付效果等。
2.团队绩效：评估研发团队的绩效情况，包含团队的整体表现、团队成员的个人表现等。
3.技术创新和研发本领提升：评估研发副总在技术创新和研发本领提升方面的贡献，包含新技术的应用、新解决方案的研发等。
4.跨部门合作与沟通：评估研发副总在与其他部门的合作和沟通方面的表现，包含工作协调、问题解决本领等。
研发副总岗位职责（精选4篇）
研发副总岗位职责（精选4篇）研发副总篇11、依据公司的战略目标,协助制订研发战略,并建立研发体系;2、全面负责研发部门的日常管理及人才梯队建设;3、参与研发项目的'立项,并就批准的立项研发项目制定具体实施计划,对项目的进度和质量进行监督、管理和指导,并确保研发工作按时保质完成;4、指导监督和审核各研发项目的技术转移工作;5、负责对外合作的研发项目的洽谈及专家资源的建设;6、参与意向研发项目的考察和评估。
研发副总岗位职责篇21、规划并实现公司的技术发展路线、技术架构与新产品开发;2、负责公司技术层面的管理工作,负责团队目标和的制定和高效执行,确保目标实现;3、负责技术攻关与团队技术指导;带领技术团队构架、研发、设计,完成对于平台整体搭建、维护及产品开发;4、设计、指导关键技术模块,并对系统安全性、性能、稳定性负责;5、跟踪网络安全领域的'新技术发展,把握密码、云服务、大数据、物联网等的研发方向和发展趋势,确保公司技术、产品在该领域的先进性。
研发副总岗位职责篇31、领导抗体技术团队,增强公司在治疗性抗体领域的研发能力;2、负责治疗性抗体相关项目的'立项、执行、管理和汇报;3、负责治疗性抗体工程构建、抗体展示技术前临床实验;4、负责产业化高表达细胞株的构建;研发副总岗位职责篇41、根据公司战略发展要求,管理研发部门工作;2、按公司目标,建立高效的研发组织和产品开发流程,持续优化产品研发流程;3、对项目及新产品的开发过程进行有效的监督、控制,并对过程和结果负责;4、负责解决产品研发过程中出现的`各种疑难问题,指导研发工作的开展;5、筹划、建立与实施新品文件体系;6、负责公司研究院队伍建设,培养后备人才;。
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工作项目
工 作 内 容
①
日常管理事务
8．制定所属部门的组织结构、薪资体系、绩效考核等相关的管理、业务规范和制度。
②
内务管理
5．负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
6．抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；
7．负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成。
修订
NO
修订原因/内容
修订人
审 批
日期
编制：
审核：
批准:
本人承诺：
本人已知悉和了解上述各项职责的全部内容，保证在任职期内完成各项工作，并对所承担的工作全面负责。
岗位直属上级主管签名： 岗位责任人签名：
年 月 日 年 月 日
岗位职权
受董事长、总经理委托，行使以下的权力：
1．主持研发中心日常管理工作；
2．审核研发中心的工作计划，人员配置方案；
3．审批本部门办公用品、用具申购。
岗位职权
岗位责任
1.工ห้องสมุดไป่ตู้直接对董事长、总经理负责；
2.对所承担的工作全面负责；
3.诚实地履行职责并保守公司的商业秘密。
内部协作关系
各部门、车间。
外部协作关系
岗位说明书
岗位名称：技术副总经理
所属部门：研发中心
直接上级：董事长、总经理
直接下级：研发中心
晋升方向：
轮转岗位：
岗位定员：1人
工作概要
1．协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标；
2．全面负责主持本部的日常管理工作，组织并监督本部人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
③
其它工作
1．指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据；
2．审阅签发本部门有关生产与质量、技术与研发、员工薪资、设备与设施管理的文件；
3．负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等；
4．领导本部门制定并组织实施年度、月度工作计划，完成年度任务目标；
5．完成董事长、总经理交办的其它工作。
任职资格:
教育背景:
◆电子、无线电、电器、机械等相关专业专科以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆具有较全面的专业技术水平和技术管理知识，5年以上相关职位工作经验。
技能技巧:
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
工作环境
及薪酬
工作场所
办公室。
设备与工具
电话机、电脑。
工作时间特征
在公司制度规定的时间内工作。
岗位工作特征
岗位责任制。
岗位薪酬特征
岗位包薪制，按公司《副总经理岗位协议》执行。
◆热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；
◆技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；
◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；