日常工资报盘模板
动态工资条示例模板
0
个人医疗 保险 0
个人失业 保险 0
个人公积 金 0
工资个 税
实发工资
0 5310.18
工资条公式 =INDIRECT("示例!"&ADDRESS(ROW()/3+2,COLUMN()))
序号 1
序号 2
序号 3
序号 4
序号 5
序号 6
序号 7
序号 8
序号 9
序号 10
姓名
员工号
应发工资
个人养老 保险
姓名1 001 4516.49 100
个人医疗 保险
50
个人失业 保险
3
个人公积 金
0
工资个 税
实发工资
0 4363.49
姓名
员工号
应发工资
个人养老 保险
姓名2 002 9472.74
0
个人医疗 保险 100
个人失业 保险 2
个人公积 金 0
工资个 税
实发工资
0 3453.06
姓名
员工号
应发工资
个人养老 保险
姓名9 009 5909.49
0
个人医疗 保险 0
个人失业 保险 0
个人公积 金 0
工资个 税
实发工资
92.2 5817.29
姓名
员工号
应发工资
个人养老 保险
姓名10 010 5310.18
个人医疗 保险 100
个人失业 保险 2
个人公积 金 0
工资个 税
实发工资
0 7295.66
姓名
员工号
应发工资
个人养老 保险
姓名5 005 5904.29 100
工资条模板(一般公司通用)
工资条模板(一般公司通用)亲爱的员工：一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________二、工资构成1. 基本工资：__________2. 奖金：__________3. 津贴：__________4. 加班费：__________5. 其他：__________三、扣除项1. 个人所得税：__________2. 社会保险：__________3. 公积金：__________4. 其他扣除项：__________四、实发工资实发工资 = 工资构成扣除项五、注意事项2. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 请妥善保管工资条，以备不时之需。
我们希望这份工资条模板能够帮助您更好地了解自己的工资情况。
如果您有任何建议或意见，请随时与我们沟通。
感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！公司人力资源部工资条模板(一般公司通用)亲爱的员工：一、基本信息姓名：__________部门：__________职位：__________二、工资构成1. 基本工资：__________2. 奖金：__________3. 津贴：__________4. 加班费：__________5. 其他：__________三、扣除项1. 个人所得税：__________2. 社会保险：__________3. 公积金：__________4. 其他扣除项：__________四、实发工资实发工资 = 工资构成扣除项五、注意事项2. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
3. 请妥善保管工资条，以备不时之需。
我们希望这份工资条模板能够帮助您更好地了解自己的工资情况。
如果您有任何建议或意见，请随时与我们沟通。
感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！公司人力资源部六、工资条发放方式1. 电子邮件：我们将工资条以电子邮件的形式发送至您在系统中登记的邮箱地址。
2. 纸质工资条：如果您需要纸质工资条，请向人力资源部门提出申请，我们将为您准备。
工资月报总结范文
一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了月底，本月的工资月报也即将完成。
在这段时间里，我们团队共同努力，取得了丰硕的成果。
为了更好地总结经验，提高工作效率，现将本月的工资月报进行如下总结。
二、工资发放情况1. 本月工资总额：根据公司薪酬制度，本月的工资总额为XX万元，较上月略有增长。
2. 工资构成：本月工资主要由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。
其中，基本工资占总工资的60%，绩效工资占20%，奖金占10%，补贴占10%。
3. 工资发放时间：本月工资已于XX月XX日发放至员工工资卡，确保了员工的权益。
三、工资调整情况1. 基本工资调整：根据公司薪酬制度及员工的工作表现，对部分员工的工资进行了调整，其中上调工资的员工占比为20%。
2. 绩效工资调整：根据各部门的绩效考核结果，对绩效工资进行了调整，优秀员工得到了相应的奖励。
3. 奖金发放：本月共发放奖金XX万元，用于奖励在各项工作中表现突出的员工。
四、工资核算及发放过程中存在的问题1. 部分员工请假手续不规范：部分员工请假手续不齐全，导致工资核算出现误差。
2. 部分员工加班时间核算不准确：部分员工加班时间核算存在偏差，影响了工资的准确性。
3. 部分员工工资卡信息更新不及时：部分员工的工资卡信息未及时更新，导致工资发放出现困难。
五、改进措施1. 加强员工请假手续管理，确保请假手续齐全。
2. 优化加班时间核算流程，提高工资核算的准确性。
3. 定期更新员工工资卡信息，确保工资发放的顺利进行。
六、总结本月工资月报的完成，离不开公司领导的关心和支持，以及全体员工的共同努力。
在今后的工作中，我们将继续严格执行公司薪酬制度，确保工资发放的公平、公正、透明。
同时，我们将不断优化工资核算及发放流程，提高工作效率，为员工提供更好的服务。
最后，感谢全体员工在本月付出的辛勤努力，祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福！。
工资表范本与样式
工资表范本与样式工资表是企业支付工资的重要工具，它记录了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等详细信息。
因此，设计一个清晰、规范、易读的工资表范本与样式对企业管理和员工了解工资情况都非常重要。
一、工资表的基本信息工资表应包含以下基本信息：1. 公司名称、公司地址、公司联系方式；2. 工资表编号、制表日期、发放日期；3. 员工姓名、员工编号、所属部门、职位；4. 应出勤天数、实际出勤天数；5. 薪资周期、计薪周期。
二、工资表的表格设计1. 表头工资表的表头可以设置为表格的第一行，表头应包括以下内容：- 姓名：列出员工姓名；- 员工编号：列出每位员工的编号；- 部门：列出每位员工所属的部门；- 职位：列出每位员工的职位；- 应出勤天数：列出应该出勤的天数；- 实际出勤天数：列出实际出勤的天数；- 基本工资：列出每位员工的基本工资。
2. 工资明细在工资表的主体部分，应列出员工的工资明细，包括以下内容：- 应出勤工资：根据应出勤天数和基本工资计算得出；- 加班工资：如果员工有加班的情况，则根据加班小时数和加班工资计算得出；- 奖金：根据员工的绩效考核情况给予奖金，按月列出；- 扣除项：根据员工的具体情况列出扣除项，如社保费、公积金等；- 实际工资：根据应出勤工资、加班工资、奖金和扣除项计算得出。
3. 统计信息在工资表的最下方，应列出以下统计信息：- 应出勤人数：统计应出勤的员工人数；- 实际出勤人数：统计实际出勤的员工人数；- 应出勤总额：计算所有员工的应出勤工资总额；- 加班总额：计算所有员工的加班工资总额；- 奖金总额：计算所有员工的奖金总额；- 扣除总额：计算所有员工的扣除项总额；- 实发工资总额：计算所有员工的实发工资总额。
三、工资表的样式设计1. 字体、字号与字体颜色使用清晰易读的字体，如宋体、微软雅黑等，字号可适当放大，以确保工资表的可读性。
字体颜色可以根据实际需要设置为黑色或深灰色。
2. 表格线条与边框使用细线条来绘制表格的边框和分隔线，以保持整体的美观和清晰。
1—6月工资单样板
1—6月工资单样板工资单样板（1-6月）员工姓名：XXX 部门：XXX 工号：XXX序号日期项目基本工资加班工资奖金扣款实际工资------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1 1月工资 6000 1200 500 0 77002 2月工资 6000 800 300 0 71003 3月工资 6000 1000 500 0 75004 4月工资 6000 1300 300 0 76005 5月工资 6000 1500 500 0 80006 6月工资 6000 1000 500 0 7500 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------总计 - - 36000 6800 2600 0 35400说明：1. 本工资单样板用于参考，实际发放金额以公司财务部门核算为准。
2. 1月份的基本工资为6000元，加班工资1200元，奖金500元，无扣款，实际工资为7700元。
3. 其他月份的计算方式与1月份类似。
4. 总计栏显示了该员工1-6月的累计基本工资、加班工资、奖金和扣款情况。
5. 实际工资为基本工资加上加班工资和奖金减去扣款的金额。
注意事项：1. 基本工资是员工在公司规定的岗位上所能取得的最低工资。
2. 加班工资是根据员工在工作时间之外的加班情况，根据公司的规定来计算的。
3. 奖金是根据员工的优秀工作表现或者公司的考核结果来发放的。
4. 扣款是根据公司的规定和员工的具体情况来进行扣除的，例如迟到、旷工、病假等情况。
5. 实际工资是员工实际能够领取的工资金额，是基本工资、加班工资和奖金减去扣款后的金额。
员工工资条通用模板
20XX年XX日XX月
姓名
部门
职位
应发工资
应扣工资
实发金额
签收
基本工资
交通
补贴
其他奖金
小
计
扣个人
所得税
个人社保
住房公积金
考勤扣款
其他
小计
XXX有限公司一工资条
20XX年XX日XX月
姓名
部n
职位
应发工资
应扣工资
实发金额
签收
基本工资
交通
补贴
其他奖金
小
计
扣个人
所得税
个人社保
住房公积金
考勤扣款
其他
小计
XXX有限公司一工资条
20XX年XX日XX月
姓名
部n
职位
应发工资
应扣工资
实发
金额
签收
基本
工资
交通
补贴
其他奖金
小
计
扣个人
所得税
个人社保
住房公积金
考勤扣款
其他
小计
工资表
岗位：工资月份：年月
姓名
基本工资
在职
应发工资
应扣工资
实发
领款人
天数
奖金提成
补贴
合计
缺勤天数
扣款金额
工资
签名
工资表
岗位：工资月份：年月
扣款金额
工资表
岗位：工资月份：年月
姓名
基本工资
在职天数
应发工资
应扣工资
实发工资
领款人签名
奖金提成
补贴
合计
缺勤天数
扣款金额
姓名
基本工资
预发工资表格模板
预发工资表格模板
员工姓名：[填写员工姓名]
部门：[填写部门名称]
岗位：[填写岗位名称]
入职日期：[填写入职日期]
基本工资：[填写基本工资]
出勤天数：[填写实际出勤天数]
加班小时数：[填写加班小时数]
其他扣款：[填写其他扣款金额，如罚款、社保等]
应发工资：[计算应发工资= 基本工资+ 加班费- 其他扣款] 实发工资：[计算实发工资= 应发工资- 预发工资]
注：本表一式两份，员工和财务部门各留存一份。
请注意，以上范本仅供参考，具体内容和格式可能需要根据实际情况进行调整。
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
报盘及申报工资方法
年检报盘方法：
1.丹东医保报盘-年度缴费工资申报（标识为绿箭头）-取缴费申报信息-点击6月份拷取的以本单位医保编号命名的文件-打开-确定-根据要求修改工资基数-保存-确定
2.填报工资方法：
机关事业单位在职人员工资=2016年6月应发工资+2015年终奖÷12
机关事业单位退休人员工资=2016年6月退休人员退休金
企业在职人员工资=2015年度月平均工资
企业退休人员工资=2015年6月退休人员退休金
年检报盘方法：
1.丹东医保报盘-年度缴费工资申报（标识为绿箭头）-取缴费申报信息-点击6月份拷取的以本单位医保编号命名的文件-打开-确定-根据要求修改工资基数-保存-确定
2.填报工资方法：
机关事业单位在职人员工资=2016年6月应发工资+2015年终奖÷12
机关事业单位退休人员工资=2016年6月退休人员退休金
企业在职人员工资=2015年度月平均工资
企业退休人员工资=2016年6月退休人员退休金。
公司月薪工资表验厂专用模板
0
267 800.00 772.41
406.90
367.82
0.00 60.00 200.00 1807.13 10.00 1797
0
270 800.00 772.41
427.59
367.82
0.00 60.00 200.00 1827.82 0.00 1828
0
270 800.00 772.41
427.59
0
258 1200.00 1158.62 600.00
441.38
0.00 30.00 192.31 2422.31 10.00 2412
0
217 1300.00 1045.98 504.31
478.16
0.00 0.00 165.38 2193.83 0.00 2194
XXX服装厂2011年12月工资表
应发工资
姓名
基本 工时
正常 加班 工时
双休 加班 工时
节假日 加班工
时
总工 时
基本 工资
正常上 正常加班 班工资 工资
双休加 班工资
节假日 全勤 加班工 奖
资
生活 补贴
应发 工资
应扣 水电
费
实发 工资
签
名
152
0
40
144
0
32
168
0
40
168
21
40
160
60
32
8
52
40
168
62
40
152
296.55
367.82
0.00 45.00 196.15 1659.54 10.00 1650
0
261 800.00 735.63
最简单的工资条模板
最简单的工资条模板甲方：____________________________乙方：____________________________11 工资条模板说明111 本工资条模板用于明确记录并通知乙方其薪资结构组成及扣除项目保证乙方对自身收入有清晰了解并作为甲乙双方核对薪资依据112 甲方应确保工资条信息准确性及时性完整性113 乙方有权定期获取工资条并对其中信息进行核实若有异议应及时向甲方提出1111 薪资构成11111 基本工资：指乙方在正常出勤情况下所获得基础报酬不包含加班费补贴等额外收入11112 加班费：根据国家相关法律法规规定对于超出标准工作时间部分甲方需支付给乙方相应补偿11113 绩效奖金：依据乙方工作表现及公司业绩情况由甲方决定是否发放及具体数额11114 补贴：包括但不限于交通补贴餐饮补贴等根据乙方实际需要和甲方相关规定给予11115 其他收入：除上述项目外乙方因特殊贡献或参与特定项目而获得一次性奖励等1112 扣除项目11121 个人所得税：按照国家现行税法规定从乙方工资中扣除相应税款11122 社会保险费：依据地方政策及个人选择每月从乙方工资中扣除用于缴纳社会保险费用11123 公积金：根据地方政策及个人选择每月从乙方工资中扣除用于缴纳住房公积金11124 缺勤扣款：对于未按规定履行请假手续或超出允许范围的缺勤将从工资中相应扣除11125 违规罚款：若乙方违反公司规章制度甲方有权依据实际情况从当月工资中扣除一定金额作为处罚1113 实发工资计算方式11131 实发工资 = 基本工资 + 加班费 + 绩效奖金 + 补贴 + 其他收入- 个人所得税 - 社会保险费 - 公积金 - 缺勤扣款 - 违规罚款1114 工资条发放形式11141 电子工资条：每月初通过电子邮件等方式将上月工资条发送至乙方预留邮箱确保信息安全11142 纸质工资条：应乙方要求甲方亦可提供纸质版工资条但需提前告知并经双方同意1115 工资条查阅权限11151 仅限乙方本人查阅不得泄露给第三方如需查询历史工资条须向人力资源部门提出申请并经审批后方可查看1116 工资条存档期限11161 甲方应妥善保存乙方工资条至少三年以备不时之需1117 工资条修改流程11171 若发现工资条存在错误乙方应在收到后五个工作日内向甲方反馈逾期视为无误11172 甲方接到反馈后应立即核实并在三个工作日内给予答复若确有错误应及时更正并补发差额1118 其他约定事项11181 本工资条模板自双方签字盖章之日起生效有效期为一年到期前一个月如无异议自动续约11182 在执行过程中若遇国家政策调整或不可抗力因素影响双方可协商变更相关内容。
工资条的格式及范文
工资条的格式及范文在咱们这日复一日的工作中，工资条这玩意儿，那可是相当重要！它就像是每个月对咱们辛勤付出的一次“成绩报告”。
先来说说工资条的格式吧。
一般来讲，工资条上会有一堆项目，像是基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等等。
然后呢，还会有各种扣款项，比如社保、公积金、个人所得税啥的。
再下来，就是最后的实发工资啦。
我记得有一次，我拿到工资条的时候，那心情真是复杂得很。
那天，我像往常一样，到公司前台去领工资条。
拿到手一看，好家伙，密密麻麻的数字和项目，看得我眼睛都花了。
我先瞅瞅基本工资，心里想着：“嗯，这个数还算稳定，没出啥幺蛾子。
”再看看岗位工资，也还不错，和上个月差不多。
可当我看到绩效工资的时候，心里“咯噔”了一下。
这个月的绩效工资好像比我预期的要低一些。
我就开始仔细研究，为啥会这样呢？是我哪个任务没完成好？还是哪个指标没达到？我一边看一边在心里琢磨。
然后是加班工资，我一算，不对呀，怎么感觉少了几个小时的加班时长呢？我赶紧拿出手机，翻开我之前记录的加班时间，一个个对着看。
再看看津贴补贴，这个倒是没啥问题，该有的都有。
接下来就是扣款项了。
社保和公积金这两块，我知道是固定比例扣除的，所以也没啥好纠结的。
但看到个人所得税的时候，我就忍不住嘟囔了一句：“哎呀，这税扣得也不少啊！”研究完这些项目，我最后把目光聚焦在了实发工资那一栏。
看着那个数字，心里有点失落，也有点无奈。
失落的是，这个月的收入没有达到我的预期；无奈的是，好像也没办法马上改变什么。
我拿着工资条回到座位上，还在那寻思着。
旁边的同事看我一脸愁容，凑过来问：“咋啦？工资条不满意？”我苦笑着把工资条递给她，跟她吐槽了一番。
她看了看，安慰我说：“别太在意啦，说不定下个月就好起来了呢。
”这就是我和工资条的一次“亲密接触”。
说真的，每次看到工资条，心情就跟坐过山车似的。
有时候惊喜，有时候失落，但不管咋样，它都是对咱一个月工作的一个总结和反馈。
最好最全的工资表格式--确定版
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。