《请休假审批流程》

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职工请休假制度

XXXXXXXXX有限公司请休假制度一、公司请休假审批流程、权限及处理（一）公司员工请假需填写《请假申请单》（表一）。

一般情况请假需提前一天申请,有特别规定的按特殊规定处理。

当天请假一般不准假, 若遇特殊情况可先口头请求或由同事、家属为请假,获批后方可休假, 事后应于到岗当日内补办相关请假手续。

各部门（项目部）主管领导应根据本部门(项目部）工作情况妥善安排好各类休假人员的工作事宜。

1、普通员工:每月请假一天（含)以内的, 由所在部门领导审批；每月超过一天累计三天内由部门领导审核, 经主管领导批准后, 报人力资源部备案方可休息。

2、部门领导请假,若在三天内, 报分管领导审核批准；超过三天经分管领导审核后呈报董事长批准,报人力资源部备案。

3.总经理、副总经理请假报董事长批准后,报人力资源部备案。

4、事假超过三天、病假超过七天扣除当月补助.事假三天内, 每请一天扣三天补助,病假七天以内每请一天扣两天补助.（二）、项目部请休假审批流程、权限及处理1.项目部员工: 请假三天以内由项目总工、经理审批;三天以上由项目经理审核,报分管领导批准, 报项目部办公室备案。

2.项目经理请假,三天以内找部门分管领导批准;三天以上经分管领导审核后报董事长批准, 报公司人力资源部备案。

3、事假一天扣除两天补助, 病假七天以内每请一天扣除一天补助.事假超过五天、病假超过十天扣除当月补助.（三）、若提前结束假期, 需及时到公司人力资源部(项目部办公室）办理销假手续。

若需延长休假时间, 需按正常请假流程口头申请续假,待到岗后当日内及时补办续假手续, 否则以旷工论。

三、假期类别（一）法定假期公司遵循国家规定的节假日制度,并根据法律的变更做出相应的改动。

（二）年休假1.按照国家相关规定执行；2、年休假应在当年休完, 不得跨年度累计；3.年休假不得与“国庆节"、“春节”长假连休；4、公司所属各项目部领导应科学合理的调配工作, 安排好员工年休假。

公司请休假规范及审批流程

公司请休假规范及审批流程
1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》（表格见附件），得
到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。

2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。

3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上
班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；
4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；
5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附
件，否则不予审批。

6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未
办理续假手续的，一律按旷工处理。

7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天，连
续事假不得超过5个工作日。

超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。

8、具体请休假审批流程见表格：
陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13
请假申请表
请假申请表
请假申请表
.。

员工请假审批流程

员工请假审批流程
XXX员工请假流审批程图开始领取请假单年休假（日期确认）
婚（证明）
丧假（证明）
工伤假（证明）
填写请假单标注休假类型调休（加班日期）事假（原因）病假（证明）请假3天以内
主管、经理级由总经理直接审批
部门负责人审批行政人事审批备案请假3天（含）以上总经理审批行政人事部存档结束XXX请假审批流程说明流程事项
领取请假单
序号工作标准资料、物品表单
《请假单》
备注1需要请假人员到行政人事部领取请假单
1、按照请假单填写内容，选好请假类型：调休假、事假、病假、年假、婚假。

丧假、工伤假，并提供相关证明
2、调休人员应有加班记录作为依据，应先有加班记录，
方可申请调休
3、请假期间必须有职务代理人，确保期间工作不婚假：
结婚证受或降低影响病假、工伤假：
《加班申请单》填写请假单24、请假条务必写好假期联
系方式，并保持通讯畅医院证明通，以防必要时联系丧假：丧
事证明5、请假应该提前一天申请，事假应提前3天申请，调休：需加班申请单请假7天（含）以上者，需提前7天申请，
否则不予审批.
6、特殊情况可先致电部门领导及人事人员获同意后，回公司第一天补办请假手续
7、行政应按当事人请假天数及时通知饭堂停餐.1、请假3天以内部门负责人（主管、经理）审批
部门负责人审批3
2、主管层由部门经理层审批
3、经理层由总经理审批
4、如不赞成可驳回当事人，并说明理由
1、部门领导审批后，将请假单交到行政人事部主管审批。

行政人事。

员工休假政策申请和批准流程

员工休假政策申请和批准流程一、申请流程公司员工休假政策旨在确保员工享有合理的休假权益，同时保证公司的正常运营。

员工需要按照以下流程申请休假：1. 提前申请：员工应提前适当的时间向上级主管提交休假申请。

通常，提前至少两周的通知是必要的，以确保公司能够做好人员调度和安排。

2. 休假申请表：员工需要填写完整的休假申请表，其中包括休假开始日期、结束日期、休假时长等信息。

此表格可在人力资源部或员工入职手册中获得。

3. 附加文件：根据特殊情况，员工可能需要提供额外的文件来支持休假申请，例如医疗证明、家庭紧急情况的证明等。

4. 上级主管审批：一旦员工提交了休假申请，上级主管将评估申请并决定是否批准。

主管应根据工作负荷、团队安排等综合因素进行审批决策。

5. 通知员工：一经审批通过，员工将收到休假批准的通知。

通常，这将以书面形式发放，以便员工日后参考。

二、批准流程公司对员工休假申请的批准流程旨在保证公平可靠的决策，并且对公司的运营影响最小化。

1. 时间优先：休假申请将按照先后顺序进行审批。

如果两个或多个员工同时申请同一段休假时间，优先给予提前提交申请的员工批准。

2. 团队平衡：审批流程中会考虑团队各成员的分配情况，避免在同一时间内过多员工请假导致工作负载不平衡。

3. 部门沟通：上级主管在审批决策时可能需要与其他部门主管进行沟通，以确保休假不会对跨部门任务产生重大影响。

4. 异常情况：在紧急情况下，员工可能会提出临时休假申请。

在这种情况下，主管将权衡紧急情况的严重性，并做出相应决定。

此类申请应尽可能提前提交，以便管理层有时间做出正确的决策。

三、补偿和替代方案1. 工资支付：根据公司政策，员工在休假期间将按照正常工资标准获得工资支付。

2. 替代方案：如果员工休假期间有紧急任务或特殊项目需要处理，公司将尽力为其安排替代人员。

这样可以确保工作的连续性，同时保障员工享受休假权利。

3. 休假调整：在某些情况下，由于工作需求或他人休假申请等原因，公司可能需要调整员工已批准的休假时间。

请假审批的流程

请假审批的流程审批流程是指员工向上级提出请假申请后，上级根据公司规定的请假政策进行审批的过程。

一个高效的请假审批流程可以帮助公司合理安排员工休假，同时确保业务的正常运转。

以下是一个典型的请假审批流程：1. 员工填写请假申请单请假申请单是员工向上级提出请假申请的书面表格。

员工需要填写请假开始日期、结束日期、请假事由等信息，并签名确认。

申请单应该详细明确，以便上级能够准确评估请假的必要性和影响。

2. 提交请假申请员工将填写好的请假申请单提交给直接上级。

该过程可以通过纸质提交或通过公司内部的请假系统完成。

3. 上级审批上级收到请假申请后，需要评估请假的合理性，并对员工的请假请求进行审批。

审批过程通常包括以下几个环节：a. 请假审查：上级对请假申请单进行审查，确保请假事由符合公司规定的请假政策。

如果请假事由不合规，上级可以要求员工提供更多的解释或拒绝请假。

b. 请假替代方案：如果员工请假期间有重要任务需要完成，上级可以要求员工提供替代方案来确保业务的连续性。

这可能包括指派其他员工代替或重新安排工作任务。

c. 审批决策：上级根据公司规定和实际情况，决定是否批准员工的请假申请。

审批结果通常包括批准、拒绝或要求员工修改请假日期等。

4. 通知员工审批结果上级根据审批结果，及时将审批结果通知给员工。

通知可以通过口头告知、邮件、公司内部通知系统等方式进行。

5. 员工确认并调整行程员工接到审批结果后，需要确认是否同意审批结果。

如果批准，请假申请将生效；如果拒绝或要求调整日期，员工需要根据要求进行调整，并重新提交请假申请。

6. 记录请假信息公司需要记录员工的请假信息，包括请假事由、请假日期、审批结果等。

这些记录可以用于统计员工的请假情况，还能够作为员工绩效评估和薪酬计算的参考。

请假审批流程的关键是透明和高效。

通过明确请假政策、建立规范的审批流程和记录系统，可以减少沟通成本，提高审批效率，同时保证员工的合法权益。

公司还可以根据实际情况灵活调整和优化请假审批流程，以提高管理的灵活性和员工的满意度。

部门请假事由审批流程办理通知单

部门请假事由审批流程办理通知单尊敬的各位员工：根据公司规定，为了统一请假事由的审批流程，提高部门请假事宜的办理效率，现将部门请假事由的审批流程通知如下：一、请假事由范围公司员工因私事需要离开工作岗位或暂时缺勤的情况，包括但不限于个人事务、疾病病假、长假、婚假、丧假、产假等。

二、请假事由的审批流程1.员工请假填写员工在请假前，必须在请假事由审批流程办理通知单上填写请假申请表，注明请假的开始日期、结束日期以及请假事由的具体原因。

请假申请表必须真实并详细，以便上级审批人员进行审核。

2.部门主管审批员工请假申请表填写完成后，需将其提交给所在部门主管审核。

部门主管对请假事由的合理性进行初步评估，并根据工作情况和团队需要，对请假申请进行批准或驳回。

部门主管应在提交申请后24小时内完成审核，并填写签字确认。

3.人事部门审批经过部门主管审批后，员工请假申请表需提交给人事部门，供人事部门进行综合评估和核实。

人事部门将根据员工的事假情况、个人考核情况等进行审批并记录相关信息。

人事部门应在收到请假申请表后48小时内完成审批，并填写签字确认。

4.总经理审批经过部门和人事部门的审批后，员工请假申请表需交由总经理进行最终审批。

总经理将综合考虑员工的请假事由、工作需要以及员工个人情况等进行审查，并根据公司政策和制度，对请假申请进行最终批准或驳回。

总经理应在收到请假申请表后72小时内完成审批，并填写签字确认。

5.通知申请人经过总经理的审批后，人事部门将请假申请表反馈给员工，并通知员工请假的审批结果。

三、特殊情况处理对于紧急情况下的请假事由，在员工填写请假申请表时，需在申请表上注明特殊情况，并尽快将请假申请表提交给上述审批流程中的相关部门。

公司将尽量缩短审批时间，以满足员工的特殊需求。

四、请假流程的监督为确保请假流程的公正性和规范性，公司设立请假事由审批流程监督小组，负责对请假流程进行监督，并及时纠正不规范和不公正的操作行为。

监督小组成员由人事部门负责人、部门主管和总经理组成。

员工休假流程审批

员工休假流程审批在一个企业或组织中，员工休假是一项常见且重要的事务。

合理的休假安排不仅能保障员工的休息权利，还能维持企业的正常运转。

而员工休假流程审批则是确保这一过程有序进行的关键环节。

员工休假的类型多种多样，包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等等。

不同类型的休假往往有着不同的规定和审批要求。

首先来说病假。

当员工身体不适需要请病假时，通常应提前向直属上级或相关负责人提交请假申请。

申请中应包含预计请假的天数、病情的大致描述（如可能）以及是否需要提供相关的医疗证明等信息。

在审批病假时，上级领导会综合考虑员工的病情、工作安排以及团队的整体运作情况。

如果是短期病假，可能相对容易批准；但若是长期病假，可能需要进一步与人力资源部门沟通协调，以确保员工的权益得到保障，同时工作也能得到妥善安排。

事假的审批则相对较为灵活。

员工因个人原因需要请事假时，应提前说明请假的事由、天数和预计对工作产生的影响。

领导在审批事假时，会重点考虑工作的紧急程度和团队的人手情况。

如果在业务繁忙时期，可能对事假的审批会较为严格；而在工作相对宽松的阶段，可能会更倾向于批准员工的事假请求。

年假是员工应享有的福利之一。

一般来说，企业会在年初或员工入职时规定好年假的天数。

员工在计划使用年假时，通常需要提前一段时间提交申请，以便上级领导有足够的时间进行工作调配。

年假的审批相对较为宽松，只要在合理的范围内并且不影响工作的正常进行，大多能够顺利获批。

婚假、产假、陪产假和丧假等具有特殊性的假期，通常是依据国家法律法规和企业的内部规定来执行。

员工在申请这类假期时，只需按照要求提供相关的证明材料，如结婚证、出生证明、死亡证明等，审批流程相对会较为顺畅。

在员工提交休假申请后，审批流程就正式启动。

一般而言，审批流程会经过直属上级、部门负责人以及人力资源部门等环节。

直属上级是最先接到员工休假申请的人。

他们对员工的日常工作表现和工作任务最为了解，能够直接评估员工休假对当前工作的影响。

请休假审批流程

重庆美嘉兴物业管理有限公司《请休假审批流程》一、病、事、年休假：1、基层员工病、事、年休假1-5天时间由直接上级、项目（部门）负责人签批，交行政人事部审核，报公司副总经理、总经理批准后可休假，并报集团人力资源部备案；5天以上需报集团人力资源部部长审核批准后，报分管副总裁、总裁审批后，方可休假，同时送人力资源部备案。

2、主办及以上级别管理人员病、事、年休假1-3天由行政人事部审核后，报公司副总经理、总经理审批，并报集团人力资源部备案；3天以上需报集团总裁审批，并报集团人力资源部备案。

3、无特殊情况，每人每月请休病假、事假不得超过1次。

4、病、事须提前1天提出申请，年休假须提前3天提出申请，当年年休假必须在当年11月份前休完、跨年无效。

二、婚假、产假、丧假：1、基层员工婚假、产假、丧假由直接上级、项目（部门）负责人签批，报公司副总经理、总经理审批，报人力资源部备案。

2、子公司部门负责人（含）以上级员工请婚假、产假、丧假由直接上级、项目（部门）负责人签批，公司副总经理、总经理审批，总裁审批，报人力资源部备案。

三、调休、补休：1、各项目基层员工调休、补休，1天以下由直接上级、项目（部门）负责人审批，交行政人事部审核存档；2天或2天以上由直接上级、项目（部门）负责人审批、交行政人事部审核后，报副总经理、总经理审批。

2、公司各项目及办公室主办(含)以上级别员工调休、补休，1-3天（含）由部门主管签字、副总经理、总经理签字，交行政人事部存档；3天以上的需报总裁审批。

3、调休、补休每人每月不得超过1次，故每月排班表排休时请事先估计。

4、调休含义为当月休息日进行调换；补休含义为当月补休上月加班安排补休时间或上月未休息天数。

5、调休、补休必须当月或下月由本部门安排调休，否则过期作废。

6、调休、补休须提前1-2天提出申请。

五、未打卡：1、员工未打卡，填写未打卡说明单，由直接上级、项目（部门）负责人签字确认后，交行政人事部存档。

公职人员请公休假审批流程

公职人员请公休假审批流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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员工请假审批流程制度范本

员工请假审批流程制度范本第一章总则第一条为规范公司员工请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当合理安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请假类型及审批权限第五条请假类型包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假等。

第六条请假审批权限如下：（一）各部门负责人审批权限：1. 请假不超过一天的，由部门负责人审批。

2. 请假一天以上三天以内的，由部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

3. 请假三天以上的，由部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（二）公司高管人员请假审批权限：1. 副总经理、总经理助理请假由总经理审批。

2. 总经理请假由董事长审批。

第七条请假申请应当提前提交，并在审批通过后方可休假。

第三章请假手续及审批流程第八条请假手续：（一）员工请假时，需向所在部门负责人递交书面请假申请。

（二）部门负责人收到请假申请后，应当在第一时间进行审批，并将审批结果告知申请人。

（三）请假申请经部门负责人审批通过后，申请人应当将请假申请提交至人力资源部备案。

（四）人力资源部负责对请假情况进行汇总，并及时更新员工考勤记录。

第九条请假审批流程：（一）部门负责人审批：部门负责人收到请假申请后，应当在24小时内完成审批。

（二）主管副总裁审批：请假申请涉及部门负责人无法决定的情况，需报主管副总裁审批。

主管副总裁应当在48小时内完成审批。

（三）总裁审批：请假申请涉及主管副总裁无法决定的情况，需报总裁审批。

总裁应当在72小时内完成审批。

第四章请假期间的待遇第十条请假期间的待遇按照公司相关规定执行。

第十一条病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。

请假事宜审批流程

请假事宜审批流程一、申请请假员工需要向直属上司提交请假申请。

申请中应包含请假起止日期、请假原因，以及提前多长时间通知上司等信息。

请假事宜可通过电子邮件、即时通讯工具或内部办公系统进行申请。

二、上司审批上司负责审批员工请假申请。

上司会评估员工请假对工作的影响，并决定是否批准请假。

如果请假期间对工作造成较大影响，上司可能会与员工协商并提出建议，以寻找更合适的请假时间。

三、人力资源部门审核如果员工请假时间超过公司规定的限制（例如连续假期超过五天），请假申请需要进一步由人力资源部门进行审核。

人力资源部门会综合考虑公司的运营需求和员工的福利，以保证员工的请假申请合理且符合公司政策。

四、填写请假单请假申请获得批准后，员工需要填写请假单。

请假单需要包括员工姓名、请假起止日期、请假原因等基本信息。

员工也可以在请假单中注明是否需要调休。

五、提交请假单员工需要将填写好的请假单提交给人力资源部门或相关负责人。

请假单可以通过电子渠道提交，也可以以纸质形式提交。

六、备案和通知相关人员人力资源部门会对员工的请假进行备案，确保公司有关部门知晓员工请假的情况。

在员工离开之前，员工还需要提前通知与自己工作有关的同事，并确保工作交接的顺利进行。

七、请假获得批准后，员工按照请假期间的安排进行休假。

员工需要在假期结束后按时返回工作岗位，并与同事分享假期经历和感受。

八、记录假期人力资源部门会记录员工的请假信息，包括请假时长、调休情况等。

这些记录将作为员工考核和福利制度的依据，同时也有助于公司对员工休假情况的统计分析。

九、返岗后复工员工在假期结束后需要及时返岗，并与相关同事和上司沟通交接工作。

重新投入工作后，员工可以向上司汇报假期中获得的新的思考和启发，以及拟定的新目标和计划。

总结请假事宜的审批流程包括申请请假、上司审批、人力资源部门审核、填写请假单、提交请假单、备案和通知相关人员、请假、记录假期以及返岗后复工。

这个流程确保了员工请假合理且符合公司政策，同时也能保证公司的运营需求不受较大影响。

通知公司员工休假登记及审批流程

通知公司员工休假登记及审批流程尊敬的公司员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定对员工的休假进行统一管理。

现将休假登记及审批流程通知如下：
一、休假类型
公司规定的休假类型包括年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

员工在申请休假时，请根据具体情况选择相应的休假类型。

二、休假登记
员工在申请休假前，需提前至少X个工作日向所在部门的主管提交书面休假申请。

休假申请应包括休假类型、休假起止时间、联系方式以及请假原因等内容。

主管在收到员工的休假申请后，应及时审批并在X个工作日内给予答复。

三、休假审批
主管在审批员工的休假申请时，应根据公司实际情况和员工的具体情况进行综合考虑。

若主管无法直接批准员工的休假申请，需将申请上报至人力资源
部门进行最终审批。

人力资源部门将在X个工作日内对上报的休假申请进行审批，并
将结果通知主管和员工本人。

四、特殊情况处理
对于突发事件或紧急情况下的休假申请，员工可先口头通知主管，并尽快补充书面申请。

公司将根据实际情况对特殊情况下的休假申请进行灵活处理，确
保员工权益不受损害。

五、其他事项
员工在休假期间如遇重大变故或需延长休假时间，应及时与主管
或人力资源部门联系并说明情况。

未经批准擅自离岗或超过休假时间的行为将被视为旷工处理。

希望各位员工遵守公司的休假制度，合理安排自己的工作和生活。

如有任何疑问或需要进一步了解公司的休假政策，请随时与人力资源
部门联系。

祝各位员工度过愉快的休假时光！
谢谢！。

公司请休假管理规定

公司请休假管理规定
一、请假种类及申请流程
1.事假
事假是指员工因私事需请假，须提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。

需说明请假事由、具体时间、联系方式等信息。

请假申请需提前至少X天提交，
考虑到公司运营需要，一般不得单次连续请假超过X天。

2.病假
员工因病需要请假时，应尽快向直接上级或人事部门报备，并提供医疗证明。

请假期间，员工应积极配合医疗治疗，复工前需提供复工检查证明。

3.婚假、产假、丧假等
对于婚假、产假、丧假等特殊情况，请员工提供相关证明并按照公司规定的假
期安排行事。

二、审批流程
1.直接上级审批
请假申请提交后，直接上级将审批结果反馈给员工，并将审批记录报送人事部
门备案。

2.人事部门复核
人事部门将核实请假事由及时间，并对请假情况进行统一管理和汇总。

三、请假期间的规定
1.请假期间工资支付
根据请假种类、公司规章制度，员工请假期间的工资支付将按照公司规定执行。

2.请假返岗
员工在请假期满后，应在规定时间内返岗，并须提供相关证明。

四、违纪处罚
对于故意违反请假规定，造成公司损失或影响公司正常运营的行为，公司将按照违纪处罚规定进行相应处理。

五、其他规定
其他与员工请假相关的具体规定，将根据实际情况和公司运营需求，由公司人事部门不定期发布并通知全体员工。

以上为公司请假管理规定，员工应严格遵守，如有有关事项不明，可向直接上级或人事部门咨询。

关于员工假期审批流程的通知

关于员工假期审批流程的通知亲爱的各位同事：大家好！为了进一步规范公司员工的假期管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，现将员工假期审批流程的相关事宜通知如下：一、假期类型1、年假员工在公司连续工作满具体年限后，可享受一定天数的带薪年假。

年假的天数根据员工的工作年限而定。

年假需提前具体提前时间申请，并在获得批准后安排休假。

2、病假员工因病需要休假时，应提供医院开具的病假证明。

病假申请应在病休开始后的具体时间内提交。

3、事假员工因个人事务需要请假时，应提前提交事假申请。

事假的审批将根据工作安排和实际情况进行。

4、婚假员工在符合法定结婚年龄并办理结婚登记后，可享受婚假。

婚假应提前具体提前时间申请，并提供相关结婚证明。

5、产假符合国家生育政策的女员工，可享受产假。

产假申请需提前具体提前时间提交，并提供相关证明材料。

6、陪产假男员工在配偶符合国家生育政策生育时，可享受陪产假。

陪产假申请应提前具体提前时间提交，并提供相关证明。

7、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。

丧假应在事发后的具体时间内提交申请。

二、审批流程1、员工申请员工需填写《假期申请表》，详细注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

如有相关证明材料（如病假证明、结婚证明等），应一并附上。

2、直属上级审批员工将填写完整的《假期申请表》提交给直属上级。

直属上级应根据工作安排和实际情况，在具体审批时间内进行审批。

如批准，签署意见并提交给上级领导；如不批准，应注明原因并与员工沟通。

3、部门经理审批直属上级审批通过的申请，将提交给部门经理进行审批。

部门经理应在具体审批时间内完成审批。

如批准，签署意见并提交给人力资源部；如不批准，应注明原因并退回给直属上级。

4、人力资源部审批部门经理审批通过的申请，将由人力资源部进行最终审批。

人力资源部将根据公司的假期政策和相关法律法规，在具体审批时间内完成审批。

如批准，将在系统中进行登记并通知员工；如不批准，应注明原因并退回给部门经理。

请休假审批权限及流程

请休假审批权限及流程咱们在大学呀，有时候难免会有事情需要请假。

今天就来和大家唠唠这个请假审批的权限和流程，可都是干货哦，大家要认真听呀。

一、审批权限。

咱们学校里不同的老师呢，有着不同的审批权限。

1. 辅导员。

辅导员就像咱们在学校里的大家长，一般短时间的请假，比如说一天或者两天这种，辅导员就可以审批啦。

像你突然有点小感冒想去医务室看看，或者是家里有点小事需要当天回去处理一下，只要和辅导员说清楚情况，辅导员觉得合理，就会批准的哦。

不过呢，可不能随便编个理由骗辅导员呀，咱们要做诚实的好孩子。

2. 任课老师。

如果是因为这门课的特殊情况需要请假，比如说你参加这门课相关的竞赛啦，或者是有这门课的特殊作业需要去外面完成。

这个时候呢，你就要找任课老师请假啦。

任课老师会根据课程的安排和你的具体情况来决定是否批准。

任课老师主要关心的是你的学业会不会因为请假受到影响，所以你要把情况说清楚哦。

3. 系主任。

要是请假的时间比较长，超过三天啦，这时候就需要系主任出马啦。

系主任要从整个系的角度来考虑，要确保你的请假不会对整个系的教学安排或者其他事务造成不好的影响。

所以呢，你要是请长一点的假，就要有很充分的理由，比如家里有人生重病需要你回去照顾之类的，而且要按照要求提供相关的证明材料哦。

二、请假流程。

知道了审批权限，那具体的请假流程是怎样的呢？1. 短时间请假（1 - 2天）如果是找辅导员请假，很简单的。

你可以直接到辅导员办公室，当面和辅导员说：“导员，我有点事想请个假呢。

”然后把事情的来龙去脉讲清楚。

辅导员要是同意了，就会在请假条上签字或者在系统里批准（现在很多学校都有请假系统啦）。

要是你当时不方便去办公室，也可以给辅导员发个消息，比如说微信消息或者短信，把事情说清楚。

不过呢，最好还是当面请假比较礼貌哦。

2. 因课程特殊情况找任课老师请假。

这种情况下，你要提前一点和任课老师说。

你可以在课间休息的时候，走到讲台前和任课老师说：“老师，我是XX，我因为XX事情想要请假XX节课。

员工请假审批流程

员工请假审批流程
员工请假是组织中常见的事情，而审批流程则是确保请假制度的公平和有效运行。

以下是员工请假审批流程的一般步骤：
1. 请假申请，员工向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，包括请假原因、请假时间和联系方式。

2. 主管审批，直接主管对员工的请假申请进行审批，包括考虑团队的工作安排
和员工的工作表现。

3. 人力资源审批，如果请假时间超过公司规定的范围，或者需要调休或带薪休假，人力资源部门会进行最终审批。

4. 通知员工，审批通过后，主管或人力资源部门会及时通知员工请假申请的结果，包括批准的请假时间和需要注意的事项。

5. 请假记录，所有请假申请和审批结果都应该被记录在员工的个人档案中，以
备将来参考和核对。

以上是一般员工请假审批流程的主要步骤，不同公司可能会有一些细微的差异，但整体流程应该是相似的。

通过严格执行请假审批流程，可以确保员工请假的公平和规范，同时也有利于组织的工作安排和生产效率的维护。

请假申请审批流程示例

请假申请审批流程示例尊敬的领导：我通过此邮件向您提出请假申请，希望能够获得您的批准。

请您在阅读完我的请假原因和计划后，便可以进行审批。

请假原因：我计划于XX月XX日开始休假，休假期间预计为X天。

原因如下：我个人的健康状况已经较长时间不理想，近期体检结果显示我患有XX疾病，医生建议我进行一段时间的治疗和休养。

由于我的工作需要长时间坐在电脑前，这对我的康复进程产生了较大的阻碍。

我需要通过请假来确保我能够得到足够的休息和医疗照顾，以便尽快康复并重新投入到工作中。

休假计划：我计划于请假开始前亲自将我的工作安排与相关同事沟通明确，确保我的离开不会影响到团队的正常运转。

以下是我的休假计划：1. 向我的直属上司报告并亲自交接工作。

我会提供一个详细的工作交接清单，确保他能够顺利代替我完成工作任务。

2. 将我在休假期间的工作项目以及相关文件整理妥当，并存档在公司共享文件夹中。

这样我在休假期间的同事就能够随时查阅和使用这些文件。

3. 我会在休假前确认并通知所有需要处理我工作任务的同事。

他们将能够得到我有关项目的详细信息，并且能够找到其他同事寻求支持和协助。

4. 如果在我休假期间发生突发事件或重大问题，我会确保提前沟通并争取尽快解决。

我提供了我的紧急联系方式，可以随时与我取得联系。

我明白我的请假可能对团队带来一定程度的不便，但我相信通过提前做好工作交接和沟通，团队将能够应对任何挑战并保持高效运转。

在我休假期间，我承诺会保持良好的通讯，经常关注电子邮件并尽量及时回复。

同时，我会保证按时提交相关的汇报和报告，以确保工作的连续性。

再次感谢您对我的理解与支持。

我非常重视我的工作，并会在休假后全力以赴地回归工作岗位。

请您审阅并批准我的请假申请，谢谢！此致XX（您的名字）。

公司请假审批程序

公司请假审批程序公司请假审批程序：一、请假申请在公司内，员工需要请假时，应向上级经理提交书面请假申请。

请假申请应包括以下内容：1. 请假事由：员工需要明确说明请假的原因，比如因病、家庭紧急情况或个人事务等。

2. 请假日期：员工需要提供具体请假的起始日期和结束日期，以及请假期间的具体工作安排。

3. 请假方式：员工需要说明请假的方式，是全天请假还是部分时间请假。

4. 请假期限：员工需要说明请假的时长，是半天、一天、几天等。

二、主管审批员工提交请假申请后，上级经理将对申请进行审批。

主管需要在尽可能短的时间内对请假申请做出回复，通常不超过两个工作日。

1. 审批流程：主管将仔细阅读请假申请，了解请假事由和影响。

如果无特殊情况，主管应尽力在1个工作日内完成审批。

2. 审批结果：主管审批结果应以书面形式通知员工。

如果请假申请被批准，主管应表示对请假的理解并提醒员工事假期间需要交接工作。

如果请假申请被拒绝，主管需要明确说明拒绝理由。

3. 例外情况：对于一些紧急情况，请假申请可能无法事先提交。

在这种情况下，员工应立即通知主管，并尽快提交请假申请。

三、部门通知一旦请假申请被批准，员工还需要通知相关部门，确保工作安排和任务交接。

1. 工作安排：员工需要与上级或团队成员协商并安排好工作，请假期间的工作可以暂时由其他团队成员接手。

2. 任务交接：员工需要将待处理的任务和工作进行明确的交接，确保工作的连续性和高效性。

四、假期记录公司需要建立并保持员工假期记录，以便管理和薪资核算。

1. 假期类型：公司应确保按照假期政策统一记录员工请假的类型，包括事假、病假、年休假等。

2. 假期余额：公司需要记录员工剩余的假期数量，以方便员工请假时提供准确的信息。

3. 假期汇总：公司需要定期向员工发送假期汇总报告，包括当月请假情况和剩余假期数量。

五、返工报告员工在请假结束后应提交返工报告，向主管和相关部门汇报请假期间的工作进展。

1. 工作总结：员工应总结请假期间参与的工作进展、项目状态或完成的任务等。

长期请假审批流程

长期请假审批流程长期请假是指员工因个人原因需要连续休假超过五天的情况。

为了确保休假的合理性和工作的正常运转，公司需要建立一套明确的长期请假审批流程。

以下是我公司长期请假审批流程的详细说明：一、申请提出员工需提前向直接上级提交长期请假申请。

申请书上需要包含以下信息：1. 请假原因：员工需要清楚地说明长期请假的原因，如健康问题、家庭紧急事务等。

2. 请假开始日期和结束日期：员工需明确请假起止日期，包括具体的开始和结束时间。

3. 请假期间工作安排：员工需要说明在请假期间工作的安排情况，如是否有其他员工接替工作、是否需要转交工作等。

二、上级审批直接上级收到员工的请假申请后，将对请假申请进行审批。

审批结果需及时告知员工。

上级可根据实际情况决定是否同意员工的长期请假申请。

如上级需要进一步核实请假原因或与其他部门协商，请假审批结果会有所延迟。

三、人力资源部门审批如果上级同意员工的长期请假申请，人力资源部门将对申请进行进一步审批。

人力资源部门主要考虑请假期间的工作安排和员工福利等方面的问题。

如无特殊情况，人力资源部门的审批通常在上级审批后的两个工作日内完成。

四、通知相关部门一旦长期请假申请得到上级和人力资源部门的批准，公司将通知相关部门和同事，告知员工请假期间相关工作的安排和调整。

相关部门在接到通知后，应配合安排好人力资源部门指派的人员，确保请假期间工作的顺利进行。

五、员工离岗在长期请假期间，员工需按照请假期间工作安排和职责转交的要求进行离岗。

员工在离岗前需完成离岗手续，并将相关工作材料整理妥当，以便后续工作的进行。

六、请假期间及归岗员工在请假期间需保持与公司的沟通畅通。

员工可以通过邮件、电话等方式随时与公司保持联系，了解工作的进展情况。

请假期满前，员工需提前与公司联系，了解归岗的具体时间，并遵守公司关于归岗手续的规定。

七、归岗工作安排员工归岗后，相关部门将根据实际情况和工作需要，为员工安排工作职责和任务。

员工在归岗后准时执行工作职责，并向直接上级或相关部门报告工作情况。