星巴克劳动合同
2023星巴克的合同 文档全文预览正规范本(通用版)
星巴克的合同1. 引言本文是关于星巴克合同的详细介绍和解释。
合同是一种法律文件，用于规范星巴克和其合作伙伴之间的合作关系。
本文将涵盖合同的基本概念，合同的要素，以及合同的执行和终止等内容。
2. 合同的定义和要素合同是双方当事人之间达成的协议，具有法律约束力。
在星巴克的合同中，通常包括要素：•对象：合同中明确规定的交易内容和质量，例如合作伙伴提供的产品或服务。
•条件：合同中规定的双方当事人履行合同的条件和义务。
•价格：合同中明确规定的价格或报酬，以及支付方式和时间等。
•期限：合同的有效期限，即合同开始和结束的时间。
•终止和违约条款：合同的违约责任和终止条件。
3. 合同的签署和效力星巴克的合同通常通过书面形式签署，双方当事人在合同上签字确认。
双方当事人必须是自愿且具备完全的民事行为能力。
合同签署后，即产生法律效力，双方当事人应按照合同内容履行各自的义务。
合同的效力可以通过法院或其他有权机构的认可和执行来保护。
4. 合同的执行和履行合同的执行和履行是合作伙伴之间的重要义务。
星巴克的合同中通常包括内容：•产品或服务的提供：合作伙伴提供符合星巴克要求的产品或服务。
•价格和支付：合作伙伴按照合同约定的价格和支付方式向星巴克支付费用。
•保密和知识产权：合作伙伴需保护星巴克的商业机密和知识产权。
•违约责任：如果一方违反合同的约定，另一方有权采取法律行动或索赔。
5. 合同的终止和解除合同的终止和解除是指合同在一定条件下提前或正常结束。
在星巴克的合同中，可能存在情况：•合同期满：合同按照约定的期限自动结束。
•双方协商解除：双方当事人通过协商一致解除合同。
•违约解除：一方当事人违约导致合同解除。
•法律原因：法律法规的变化导致合同无法继续履行。
6. 合同的争议解决如发生合同争议，星巴克的合同通常规定解决方式：•协商解决：双方当事人首先应尝试通过友好协商解决争议。
•仲裁解决：如果协商无法解决争议，双方当事人可以通过仲裁解决争议。
咖啡馆用人劳务合同6篇
咖啡馆用人劳务合同6篇篇1甲方（雇主）：[雇主全称]地址：[雇主地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[雇主联系电话]乙方（雇员）：[雇员全称]性别：[雇员性别]身份证号：[雇员身份证号]住址：[雇员住址]联系电话：[雇员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方在咖啡馆从事劳务工作达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的咖啡馆从事[具体工作岗位]工作。
2. 工作地点：[具体工作地点]。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每日工作[小时数]小时。
2. 休息休假：按照国家相关规定执行，确保乙方享有法定休息权利。
四、劳务报酬1. 乙方的基本工资为[月薪数额]元/月。
2. 甲方根据经营情况和乙方贡献，可给予相应的奖金或提成。
3. 甲方每月[发放工资日期]前支付乙方上个月的劳务报酬。
五、保险与福利1. 甲方应按国家法律规定为乙方缴纳相关社会保险费用。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方根据经营情况，可提供员工餐、年终奖等福利。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业机密和保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的约定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。
八、合同解除与终止1. 合同可在双方协商一致的情况下提前解除。
2. 若乙方有严重违反甲方规定的行为，甲方有权单方面解除合同。
3. 合同期满，如双方不再续签，合同自动终止。
九、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本合同规定，需支付违约金。
2. 违约金的具体数额和支付方式由双方协商确定。
十、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
星巴克劳动合同范本
星巴克劳动合同范本1. 背景介绍星巴克是一家国际知名的咖啡连锁企业，为了维护员工权益、确保劳动关系的和谐发展，星巴克特为员工制定了劳动合同范本。
本文档是星巴克劳动合同范本的详细介绍和使用指南。
2. 合同概述2.1 合同目的此劳动合同旨在明确雇主（星巴克）与雇员之间的权利和义务，规定雇员在星巴克工作期间的工作内容、薪酬、福利、工作时间、休假等相关事宜，以维护双方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
2.2 合同效力本合同由雇主和雇员共同签署，合同生效后双方均应严格履行合同约定。
本合同对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2.3 合同期限本合同的期限是从雇员正式录用之日起至合同期满。
若双方继续合作的意愿存在，可在合同期满前提前进行续签。
3. 雇员权益和义务3.1 工作内容雇员应根据雇主的安排，按要求完成工作任务，确保工作质量和效率。
具体工作内容将根据岗位需求和工作安排进行调整。
3.2 薪酬和福利雇员的工资将根据岗位需求和个人表现确定，具体薪酬及福利政策可参考星巴克公司的薪酬和福利方案。
薪酬发放周期为月结，具体发放日期根据公司规定执行。
3.3 工作时间和休假雇员的工作时间由雇主根据需要确定，具体工作时间安排将提前通知雇员。
雇员享有合理的休假权益，具体休假政策将根据公司规定执行。
3.4 保密义务雇员须保守公司的商业秘密和客户隐私信息，不得泄露给任何第三方。
不论是否受雇期间，保密义务不因此而解除。
3.5 离职和违约金雇员如有离职意愿，应提前向雇主提交书面通知，并在通知期限内完成离职手续。
如雇员在合同期限内擅自解除合同，将承担违约金的责任。
违约金的具体数额将根据双方协商一致后确定。
4. 雇主权益和义务4.1 工作环境和条件雇主应为雇员提供良好的工作环境和必要的办公设备，确保雇员能够顺利地完成工作任务。
4.2 工资支付雇主应按时支付雇员的工资，并依法缴纳相关社会保险和公积金。
4.3 培训和晋升机会雇主应为雇员提供必要的岗前培训，提升其工作技能和能力。
星巴克劳动合同范本7篇
星巴克劳动合同范本7篇篇1甲方（公司）：星巴克咖啡有限公司地址：XXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXX乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系方式：______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止，合同期限为XX年。
试用期为XX个月。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘请乙方从事XXX岗位工作。
具体工作内容包括：XXXXX。
工作地点在XXXXXXXXXX。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括正常工作时间和加班时间。
甲方保证乙方享有法定节假日休息的权利。
加班及调休按照甲方规定和国家法律法规执行。
四、劳动报酬和福利待遇第四条：乙方的工资标准为每月XX元，具体薪资构成和支付方式按照甲方规定执行。
甲方按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件第五条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。
六、劳动纪律和奖惩规定第六条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
乙方违反规定的，甲方有权依据内部规定对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。
甲方对乙方表现优秀的，给予奖励。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
本合同解除或终止，应当按照法律法规和甲方规定的程序进行。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因违法被依法追究刑事责任的。
中国星巴克员工管理制度
第一章总则第一条为规范星巴克员工的管理，提高员工素质，确保星巴克品牌形象和经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于中国星巴克所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章入职与离职管理第四条员工入职时，需提供相关证件，包括身份证、学历证明、健康证明等，并签订劳动合同。
第五条新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等。
第六条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理离职手续。
第七条离职员工应将工作交接完整，不得带走公司财产或泄露公司机密。
第三章岗位职责与培训第八条员工应明确自己的岗位职责，按照规定标准完成工作任务。
第九条公司定期对员工进行岗位技能培训，提高员工业务水平。
第十条员工应积极参加公司组织的各类培训活动，不断提升自身综合素质。
第四章工作时间与休息第十一条员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
第十二条员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期。
第十三条员工加班需提前申请，并按照国家规定支付加班费。
第五章薪酬福利第十四条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十五条公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。
第十六条公司定期举办员工生日会、节日活动等，丰富员工生活。
第六章奖惩制度第十七条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十八条员工如有违纪行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第十九条员工对公司的处分决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第七章沟通与反馈第二十条公司建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出合理化建议。
第二十一条员工可通过以下途径向公司反馈意见和建议：（一）直接向直接上级或人力资源部门反映；（二）通过公司内部网络、邮件等方式提交；（三）参加公司组织的座谈会、问卷调查等活动。
星巴克学生兼职合同5篇
星巴克学生兼职合同5篇篇1甲方：星巴克公司（以下简称甲方）乙方：（学生姓名）（以下简称乙方）鉴于甲方需要招聘兼职员工，乙方具备从事兼职工作的条件和能力，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、工作内容及地点1. 乙方在甲方的授权下，从事咖啡师、服务员等兼职工作。
2. 工作地点为星巴克公司指定的门店。
二、工作时间及薪酬1. 乙方的工作时间根据甲方门店的实际需要安排，具体工作时间表由甲方门店经理制定。
2. 乙方的薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资根据乙方的工作表现、工作时间等因素确定。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
三、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成学业或双方协商一致解除合同之日止。
2. 合同期间，乙方必须按照甲方的要求完成工作任务，遵守甲方的规章制度。
四、保密条款1. 乙方在工作期间接触到的甲方商业机密、客户信息等敏感信息，必须严格保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方离职后，仍需要继续履行保密义务。
五、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或在工作过程中发生错误，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、其他约定1. 乙方在工作期间应遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反安全规程造成事故，乙方应承担相应责任。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、合同的生效及变更1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一经签订，不得随意变更。
如需变更，应经双方协商一致，并书面确认。
九、附则1. 乙方在签订本合同时，应提供真实有效的身份证明及相关证件。
2. 乙方应妥善保管本合同，如有遗失，应及时通知甲方。
星巴克劳动合同
星巴克劳动合同合同编号：__________第一章：合同双方1.2雇主是一家注册于美国的咖啡连锁公司，拥有并经营着遍布全球的咖啡店。
1.3雇员是指被雇主聘用的全职或兼职员工，根据本合同的规定，从事与雇主业务相关的工作。
第二章：合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，除非提前终止或根据合同规定进行续签。
2.2合同期限为固定期限，自20年月日起至20年月日止。
2.3在合同期限届满前，雇主有权决定是否续签合同，并将提前通知雇员。
第三章：工作职责和地点3.1雇员同意根据雇主的要求，履行与其职位相符的工作职责。
3.2雇员的工作地点将在雇主指定的星巴克店铺进行，并根据业务需要可能进行调整。
3.3雇员同意接受雇主的工作安排，包括工作时间、班次和工作岗位的调整。
第四章：薪酬和福利4.1雇员将按照雇主规定的薪酬标准获得工资，并根据工作表现和公司政策进行调整。
4.2雇员有权享受雇主提供的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、带薪休假等。
4.3雇主有权根据公司业绩和个人表现，给予雇员奖金和激励。
第五章：工作时间和休假5.1雇员的工作时间将根据雇主的规定进行安排，包括工作日、工作小时和工作班次。
5.2雇员有权享受法定的带薪休假，包括年假、病假、产假等，并根据公司政策进行额外休假。
5.3雇员应提前通知雇主休假计划，并根据公司规定进行休假申请和安排。
第六章：劳动保护和职业健康6.1雇主应提供符合法律法规和行业标准的劳动保护措施，确保雇员在工作过程中的人身安全和健康。
6.2雇主应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，并告知雇员相关安全事项。
6.3雇员有权获得必要的个人防护装备，并应按照规定正确使用和维护，以减少工作中的安全风险。
6.4雇主应建立职业健康监控系统，定期对雇员进行健康检查，并提供必要的健康咨询和医疗服务。
6.5雇员如在工作中发生事故或患病，雇主应立即采取紧急救治措施，并依法提供工伤补偿或病假待遇。
第七章：保密与知识产权7.1雇员在合同期间及解除合同后，应对其在工作中接触到的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
星巴克劳动合同协议书
星巴克劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！星巴克劳动合同协议书甲方：星巴克咖啡连锁店乙方：员工第一章 总则第一条 本合同的签订，旨在明确甲乙双方在劳动合同关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。
第二条 甲方为全球知名的咖啡连锁品牌，乙方自愿加入甲方，从事相关工作。
第二章 工作内容第三条 乙方的工作岗位、职务及工作内容，由甲方根据乙方的个人能力、工作表现和甲方业务需要进行安排。
第四条 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持良好的职业素养，遵守甲方的规章制度。
第三章 劳动条件第五条 乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及支付方式，按照甲方的薪酬制度执行。
第六条 乙方享有国家法定的休息日和节假日，甲方应按照相关法律法规支付乙方加班费。
第七条 甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体办法按照甲方的福利制度执行。
第四章 劳动合同的变更、解除和终止第八条 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
第九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十条 本合同期满，双方未达成续订协议的，视为合同自然终止。
第五章 违约责任第十一条 甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。
烘焙劳动合同范本
烘焙劳动合同范本甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________合同编号：_______________签订日期：____年____月____日鉴于甲方需要雇佣乙方从事烘焙工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事烘焙工作事宜，达成如下劳动合同：第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的工作安排，从事烘焙工作。
1.2 乙方应遵守甲方制定的烘焙工艺流程和质量标准。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方指定的烘焙场所。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，原则上为每周不超过40小时。
3.2 甲方因生产需要，可安排乙方加班，乙方应服从甲方的加班安排。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币____元，工资发放日为每月____日。
4.2 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
6.2 甲方应保证乙方在工作期间的人身安全。
第七条合同期限7.1 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第八条合同变更、解除和终止8.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
8.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1 严重违反甲方的规章制度的；8.2.2 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.2.3 被依法追究刑事责任的。
8.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.3.1 未按照本合同约定支付劳动报酬的；8.3.2 未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第九条违约责任9.1 一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
星巴克员工合同
甲方（星巴克公司）：地址：_______法定代表人：_______乙方（员工）：姓名：_______性别：_______身份证号码：_______出生日期：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：第一条工作岗位1.1 乙方同意在甲方担任_______岗位（以下简称“工作岗位”），具体工作内容、工作地点及工作时间等由甲方根据工作需要和乙方能力予以安排。
第二条工作内容2.1 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
2.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。
2.3 乙方应保证工作质量，确保工作成果符合甲方要求。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假待遇。
3.3 甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应保证乙方每周至少休息1天。
第四条工资待遇4.1 乙方的基本工资为人民币_______元/月。
4.2 乙方享有国家规定的各项津贴、补贴及奖金。
4.3 甲方每月在乙方完成工作任务后，支付乙方当月工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假、婚假等福利待遇。
第六条保密条款6.1 乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
6.2 乙方离职后，仍应遵守保密规定，不得在离职后从事与甲方业务有竞争关系的活动。
第七条离职手续7.1 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
7.2 乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。
7.3 乙方离职时，应办理完毕工作交接手续，并退还甲方提供的物品。
星巴克劳动合同
星巴克劳动合同1. 合同双方甲方：雇主，公司名称为星巴克（中国）有限公司，以下简称“星巴克”。
乙方：劳务人员，以下简称“员工”。
2. 合同期限本合同期限为一年。
双方在合同期满前15天内协商，可以续签，续签合同期限自然延长一年，续签次数不限。
3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容员工应该在其能力范围内完成以下工作：1.按照星巴克的要求，制作高质量的咖啡；2.为客户提供优质、热情、快捷的服务；3.维护店面的整洁和卫生；4.执行店面管理层安排的其他任务。
3.2 工作地点员工的工作地点为星巴克店。
具体工作地点的调整由星巴克管理层决定。
4. 工作时间工作时间根据员工的签约类型和店铺期望的用人情况而定。
员工在参考店铺期望用人情况后，可以自主选择签约类型（全职或者兼职）。
5. 薪酬5.1 基本工资员工的基本工资按照员工的签约类型、工作时长和薪酬标准确定。
5.2 业绩奖金员工在完成店面管理层安排的各项指标的情况下，可以获得相应的业绩奖金。
5.3 社会保险和福利星巴克将为员工缴纳社会保险和住房公积金，同时为员工提供年假、带薪休假、子女教育补贴和员工优惠等福利。
6. 工作规范和要求6.1 工作规范员工应按照星巴克的工作制度完成工作，遵守星巴克的服务标准和工作纪律，保持工作场所的整洁和卫生。
6.2 工作要求员工应保持良好的态度对待顾客，认真执行店面管理层的工作安排，积极规划和提升自己的职业技能。
7. 解除劳动合同7.1 解除劳动合同的情况1.合同期满后，双方以书面形式协商不续签；2.双方协商一致，提前解除劳动合同；3.员工严重违反工作纪律或者签署的保密协议，在经过警告和调解无效后，被解除劳动合同。
7.2 解除劳动合同的程序解除劳动合同应由双方以书面形式协商解决，劳动争议可以向当地劳动保障监察机构申请调解或者仲裁。
8. 保密条款员工在工作期间或者合同解除后仍要遵守保密协议，对涉及星巴克商业秘密和保密信息的不得泄露。
9. 其他事项员工在签订本劳动合同的同时，应熟知并遵守星巴克的《员工手册》等相关规定。
星巴克劳务合同样本
甲方（用人单位）：星巴克（中国）有限公司地址： [具体地址]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]身份证号码： [劳动者身份证号码]合同签订日期： [签订日期]合同期限：1. 本合同期限自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止，共计 [具体工作年限] 年。
2. 本合同期限届满前，如乙方工作表现良好，甲方有权根据公司需要与乙方续签劳动合同。
工作内容与岗位：1. 乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的工作要求和标准，从事咖啡制作、顾客服务、商品销售等工作。
2. 乙方的工作岗位为 [具体岗位]，具体工作内容如下：- [工作内容1]- [工作内容2]- [工作内容3]工作时间与休息：1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日 [具体工作时间] 小时，每周工作[具体工作日数] 天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
3. 乙方每周享有 [具体休息日数] 天的休息时间。
劳动报酬：1. 乙方的月工资为人民币 [具体金额] 元，按月支付。
2. 甲方将按照国家规定和公司政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方在工作期间因公出差，甲方将按照公司规定支付差旅费。
劳动保护与职业培训：1. 甲方将提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境。
2. 甲方将按照国家规定和公司政策对乙方进行职业培训。
劳动合同的解除与终止：1. 任何一方在合同期限内，均有权提前 [具体提前通知期限] 日向对方书面提出解除合同。
2. 以下情况，甲方可以解除合同：- 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；- 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；- 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；- 甲方因经营不善或结构调整等原因，需要裁减人员。
3. 以下情况，乙方可以解除合同：- 甲方未按照合同约定支付劳动报酬；- 甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；- 甲方强迫劳动或违法解除劳动合同。
争议解决：1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
星巴克劳动合同范本
星巴克劳动合同范本甲方（用人单位）：星巴克咖啡公司乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体职位]岗位工作。
2. 乙方的工作地点为[具体地点]。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体金额]元，甲方于每月[具体日期]支付乙方工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的员工福利，包括但不限于员工折扣、健康保险等。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
第七条劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方应按照《劳动合同法》的相关规定，协商一致变更、解除或终止劳动合同。
第八条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：星巴克咖啡公司乙方（签字）：[劳动者姓名]签订日期：[签订日期]请注意，以上内容仅供参考，实际劳动合同应根据具体情况和当地法律法规进行调整。
在签订劳动合同之前，建议咨询法律专业人士，确保合同内容的合法性和适用性。
星巴克劳动合同范本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载星巴克劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载星巴克劳动合同范本甲方：________________________乙方：________________________签订日期：年月日甲方乙方根据〈〈中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，白愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，最新版劳动合同。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为一一期限合同。
本合同生效日期一一年一一月一一日，其中试用期一一个月。
本合同——终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行一一工作制。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方白行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准＜甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作, 甲方每月一一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于一一元，其中试用期间工资为一一元。
执行不定时工作制的工资支付按执行。
九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当白劳动争议发生之日起六十日内向----------------- 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
星巴克2024年员工劳务协议范本版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX星巴克2024年员工劳务协议范本版B版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方1.2 乙方1.3 甲方门店1.4 乙方职务1.5 劳动合同1.6 非全日制劳动合同1.7 试用期1.8 保密协议2. 工作内容2.1 工作职责2.2 工作时间和休息休假2.3 工作环境与条件3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 奖金3.3 提成3.4 社会保险和公积金3.5 工资支付时间及方式4. 合同期限4.1 固定期限4.2 无固定期限4.3 续签合同5. 试用期规定5.1 试用期期限5.2 试用期工资5.3 试用期考核6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 竞业限制7.1 限制范围7.2 限制期限7.3 违约责任8. 解除和终止合同8.1 双方解除合同的情形8.2 甲方单方面解除合同的情形8.3 乙方单方面解除合同的情形8.4 合同终止的情形9. 违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 劳动仲裁10.4 法律诉讼11. 其他约定11.1 培训11.2 知识产权11.3 信息安全11.4 个人信息保护12. 合同的生效、修改和解除12.1 合同生效12.2 合同修改12.3 合同解除13. 附则13.1 合同附件13.2 补充协议13.3 合同解释权14. 终止条款14.1 合同终止条件14.2 合同终止后的权益处理14.3 合同终止后的保密义务14.4 合同终止后的竞业限制义务第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方甲方为星巴克咖啡连锁店，是一家在中国注册的法人实体。
1.2 乙方乙方为甲方聘用的员工，姓名如下：【员工姓名】。
1.3 甲方门店甲方门店指甲方在中国境内运营的咖啡店，具体门店信息如下：【门店地址】。
1.4 乙方职务乙方职务为：【职位名称】，具体工作内容如下：【工作职责】。
2025年星巴克劳动合同
星巴克劳动合同一、合同目的本合同是明确双方权利义务，维护企业和谐稳定的基本法律文件，是落实全面从严治党、加强企业文化建设的有效途径，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及国家和地方颁布的有关劳动政策、法规和规章的规定制定和执行的。
二、工作内容根据公司安排，员工需承担星巴克门店内各项工作任务，具体包括但不限于：1.落实公司规定和制度，保持门店的清洁卫生；2.接待顾客，提供优质服务；3.收银操作、备货、清理；4.接受和处理客户投诉；5.参与员工培训和对顾客的宣传和推广工作；6.安全意识教育和执行。
三、工作时间1.标准工作时间为每周40小时，根据门店情况会有弹性安排，如需要调整工作时间，需提前透过门店经理进行申请；2.加班申请需提前12小时向门店经理申请，并获取批准；3.工作时间周一至周日，法定节假日、带薪年假、病假、婚丧假等详见营业制度。
四、岗位要求1.客户服务意识强，善于沟通，有团队精神；2.具备一定的英语听说读写能力，满足门店对语言能力的要求；3.具备较强的动手能力和灵敏的观察能力；4.熟练掌握门店应用系统和操作流程，及时准确完成各项操作；5.可根据门店需求适时接受调动。
五、薪酬福利1.薪酬标准以《广州市星巴克咖啡有限公司工资规定》为准，根据表现调整薪酬；2.按照国家和公司相关规定享有社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等）、住房公积金等福利待遇；3.按照公司规定享有带薪年假、法定假日、病假等假期；4.可按照规定享受其他福利待遇。
六、责任和义务1.员工应遵守国家有关劳动法律法规，遵守公司规章制度，认真履行工作和与之有关的义务，廉洁自律，严谨勤奋，爱岗敬业，保守公司商业秘密，维护公司形象和利益；2.员工应切实保障顾客的权益，严格遵守服务规范，维护公司声誉；3.员工在工作中应当注意安全、卫生和环境保护，接受和参加公司组织的各种培训、考核等工作，不断提高工作能力，迅速适应工作岗位和工作环境；4.员工不得恶意对待顾客、同事和商业竞争对手，不得有其他违背职业道德的行为。
星巴克劳动合同
星巴克劳动合同篇一：星巴克咖啡招聘简章北京星巴克咖啡有限公司-实习生招募星巴克咖啡公司成立于1971年，是世界领先的咖啡零售商。
1992年星巴克作为第一家专业咖啡公司成功上市，目前已在北美、拉丁美洲、欧洲、亚洲和太平洋地区等39个国家拥有超过16000家咖啡店。
长期以来，公司一直致力于向顾客提供最优质的咖啡和服务，营造独特的“星巴克体验”，让门店成为顾客温馨舒适的“第三生活空间”。
与此同时，公司通过各种体现企业社会责任的活动回馈社会，改善环境，回报合作伙伴和咖啡产区农民。
鉴于星巴克独特的企业文化和理念，公司连续多年被美国《财富》杂志评为“最受尊敬的企业”。
星巴克看好中国巨大的市场潜力，致力于在不久的将来使中国成为除美国之外的最大国际市场。
自1999年1月在北京开出大陆第一家店，星巴克已在上海、杭州、南京、北京、天津、广州、深圳、佛山、东莞、青岛、沈阳、大连、成都、西安、重庆、武汉等地区开设了近700余家门店。
自从1999年星巴克在北京国贸中心一层开设了星巴克咖啡店，截至目前，星巴克咖啡连锁店在京津地区的总数量已经达到79家，其中北京地区69家，在天津地区10家。
由于对中国快速的经济成长充满信心，公司正在加快在京津和中国北方地区发展的脚步，拓展新店，以满足更多顾客的需求。
为拥抱未来5年在中国的高速发展，我们热忱欢迎精力充沛、好客、热情的伙伴加入。
如果你想了解咖啡和星巴克文化，如果你想见证星巴克在中国的发展并分享成功，如果你想在工作中获得乐趣并得到公平的发展机会，如果你想享受和顾客的绝妙互动体验以及工作-生活的平衡，如果你想参加星巴克志愿者活动，请赶快申请我们的职位吧。
如果你想了解更多星巴克中国的信息，请登陆星巴克公司主页：【招募职位】：咖啡吧员【工作地点】：北京【职位要求】1.中专或以上学历、专业、性别不限3.具有较高的服务意识,热爱服务行业4.有一定的销售技巧5.正直诚信，尊重他人，对工作充满热情6.具备优秀的人际交往技能和团队协作精神7.能接受倒班工作（门店一般营业时间为7:00am-11:00pm）8.有连锁餐饮业工作经验，有英文基础，外语口语流利者优先【薪资福利】基本工资1380津贴250早晚班津贴20元/班次工作期间员工饮料员工商品折扣年底十三薪（正式员工）员工股票（正式员工）毕业后可签订劳动合同，享受五险一金、补充商业保险获得完善的培训机制篇二：星巴克作业沈晓森()《自主学习与实践ii》报告报告名称：星巴克人力资源分析系、专业、班级：工商管理系工商管理1301姓名：沈晓森成绩：指导教师：胡金艳20XX年11月18日一、星巴克的薪酬计划及人力资源体系特点 (3)1、“员工第一”的企业管理理念...........................错误！未定义书签。
星巴克劳动合同范本
星巴克劳动合同范本第一章：总则第一条合同目的本合同旨在确立双方之间的劳动关系，明确双方的权益和义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
第二条合同适用范围本合同适用于星巴克及其员工之间的劳动关系，适用于星巴克位于中国境内的所有门店和分支机构。
第三条合同签订本合同应当由星巴克公司和员工本人签订，双方应当遵守合同的约定并按照合同履行各自的权利和义务。
第二章：职责第四条员工职责1. 员工应当按照星巴克的要求，认真履行工作职责；2. 员工应当尊重公司的规章制度，维护公司的形象和利益；3. 员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息；第五条公司职责1. 公司应当为员工提供必要的工作条件和设备；2. 公司应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，支付员工应得的工资和福利；3. 公司应当保障员工的合法权益，维护员工的人身权益和劳动权益；第三章：薪酬福利第六条薪酬支付1. 公司会按照约定的工资标准和工资支付周期，及时支付员工工资；2. 公司会根据员工的工作表现和职位等级，进行薪酬调整；第七条福利待遇1. 公司会为员工提供社会保险和住房公积金；2. 公司会根据员工的服务年限、职位等级等因素，提供相应的福利待遇；第四章：劳动保护第八条工时安排1. 公司会按照相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间；2. 公司会遵守法定节假日的休假规定，在员工休假期间支付工资；第九条健康安全1. 公司会提供必要的安全防护装备和培训，确保员工的工作场所安全；2. 公司会关注员工的身体健康状况，提供必要的医疗保障；第五章：劳动争议解决第十条争议解决1. 双方一致同意，如发生劳动争议，应当通过协商解决；2. 如协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼；第六章：终止合同第十一条合同解除1. 合同期满时，合同自动终止；2. 双方一致同意解除合同的，可以提前解除合同；第十二条违约责任1. 如员工未履行合同约定的义务，应当承担违约责任；2. 如公司未履行合同约定的义务，应当承担赔偿责任；第七章：附则第十三条其他约定1. 本合同未尽事宜，可以另行协商约定；2. 本合同的修订和补充协议，应当采用书面形式并经双方签字盖章后生效；第十四条合同生效1. 本合同经双方签字盖章后生效；2. 本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力；第十五条合同争议本合同的解释和争议的裁决，适用的相关法律法规。
2024年星巴克劳动合同（二篇）
2024年星巴克劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，最新版劳动合同。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期____个月。
本合同_____终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_____工作制。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
执行不定时工作制的工资支付按_____执行。
九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他第三十九条甲方以下规章制度_____作为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
星巴克的劳动派遣合同3篇
星巴克的劳动派遣合同3篇篇1甲方（派遣单位）：星巴克公司地址：[星巴克公司地址]联系方式：[星巴克公司联系电话]乙方（用工单位）：[用工单位名称]地址：[用工单位地址]联系方式：[用工单位联系电话]丙方（劳动者）：[劳动者姓名]联系方式：[劳动者联系电话]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]鉴于甲方是一家专业的咖啡连锁企业，因业务需要，同意向乙方派遣劳动者丙方，乙方同意接受甲方派遣的劳动者丙方，在乙方的业务范围内从事相关工作。
为明确各自的权利和义务，甲乙丙三方经友好协商一致，达成以下劳动派遣合同：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满后，可根据需要协商续签。
2. 工作内容：丙方被派遣到乙方从事的工作岗位为XXXX岗位，具体职责和工作内容按照乙方的相关规定执行。
二、工资、保险及福利待遇1. 工资：丙方的工资由甲方支付，工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
乙方如需支付加班工资或其他补贴，应按照规定支付。
2. 保险：甲方负责为丙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
3. 福利待遇：丙方享有甲方规定的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
具体福利待遇按照甲方的政策执行。
三、劳动纪律及管理制度1. 丙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理，履行工作职责。
2. 乙方应对丙方进行岗位培训，提高丙方的工作技能和业务水平。
3. 甲乙双方应共同制定劳动管理制度，明确双方的权利和义务，保障丙方的合法权益。
四、派遣期限及变更1. 派遣期限根据工作需要确定，但最长不超过三年。
2. 在合同期限内，如需变更工作岗位、工作地点等，应由甲乙双方协商一致并书面确认。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙丙三方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 若因甲乙双方的违约行为导致丙方遭受损失，甲乙应承担连带责任，赔偿丙方的损失。
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星巴克劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
星巴克劳动合同
甲方：_____________________________________
乙方：____________________________________
签订日期：年月日
星巴克劳动合同
甲方
乙方
根据〈〈中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，白愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，最新版。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为一一期限合同。
本合同生效日期一一年一一月一一日，其中试用期一一个月。
本合同——终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任——岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，
达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行一一工作制。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方白行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工
作，甲方每月一一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于一一元，其中试用期间工资为一一元。
执行不定时工作制的工资支付按-- 执行。
九、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当白劳动争议发生之日起六十日内向---------- 劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人院提起诉讼。
十、其他
第三十九条甲方以下规章制度——作为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的, 按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（公章）
法定代表人（签字）法定代表人（签字）
_____ 年月日 ___________ 年月日。