离婚协议上孩子的抚养权要明确吗

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

遇到婚姻法问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>

离婚协议上孩子的抚养权要明确吗

夫妻双方打算离婚,由于是协商离婚的关系,没有诉讼离婚那么的麻烦,双方签订离婚协议就可以了。离婚协议的内容对双方的权益都有直接的影响,有些人会关注内容。那么,离婚协议上孩子的抚养权要明确吗?赢了网有更多知识,欢迎浏览。

离婚协议上孩子的抚养权要不要明确

如果双方育有子女,那么就必须对子女抚养权的归属问题,在离婚协议中写明。否则,婚姻登记机关可以认定双方就子女抚养权问题,没有达成一致,可以不予受理。根据《婚姻登记条例》第十一条规定,办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:

(一)本人的户口簿、身份证;

(二)本人的结婚证;

(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。

离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

同时,根据《婚姻登记条例》第十二条规定,办理离婚登记的当事人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予受理:

(一)未达成离婚协议的;

(二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的;

(三)其结婚登记不是在中国内地办理的。

孩子的抚养权的问题

父母双方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,

但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,应予准许。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,对单方负担全部抚育费的请求,不予准许。父母离婚后,在一定条件下,可以根据父母双方或子女的实际情况的变化,依法予以变更。抚养归属的变更,有两种形式:

一是双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的,只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益,则应予准予;

二是一方要求变更。凡一方要求变更子女抚养关系的,有下列情形之一的,应予支持。

(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;

(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;

(3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;

(4)有其他正当理由需要变更的。父母双方协议变更子女抚养关系的,应予准许。另外,对于在离婚诉讼期间,双方均拒绝抚养子女的,可先行裁定暂由一方抚养。

离婚协议上孩子的抚养权要不要明确?要是夫妻是有孩子,在离婚协议中自然要有所呈现,如果离婚协议不呈现抚养权内容将会直接影响到自己权益。关于离婚协议上明确孩子的抚养权方面的内容你有疑问,可以就此问题咨询赢了网律师。

∙解除劳动合同补偿金的问题/y/ld/1179788.html

∙工伤劳动争议如何处理_工伤劳动争议处理程序/y/ld/1179787.html

∙女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同/y/ld/1179786.html

∙如何变更劳动合同_劳动合同变更的几种形式/y/ld/1179785.html

∙加班不给加班费怎么办_加班不给加班费如何处理/y/ld/1179784.html

∙什么是劳务派遣_劳务派遣注意什么问题/y/ld/1179783.html

∙自动离职保险怎么办/y/ld/1179782.html

∙工伤认定期限是多少天_工伤认定的时间/y/ld/1179781.html

∙未成年保护法不成熟的看法/y/ld/1179780.html

∙试用期离职手续如何办理_试用期怎么离职/y/ld/1179779.html

∙女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护/y/ld/1179778.html

∙解除劳动合同证明书样本/y/ld/1179777.html

∙工伤事故处理程序有哪些_工伤事故处理程序/y/ld/1179776.html

∙我国补充医疗保险问题初探/y/ld/1179775.html

∙用人单位对派遣员工有什么义务_义务的履行要注意什么/y/ld/1179774.html

∙什么是劳务派遣_劳务派遣方式有哪些/y/ld/1179773.html

∙断保职工接续劳动保险关系有关政策/y/ld/1179772.html

∙什么叫劳务派遣_劳务派遣的好处有哪些/y/ld/1179771.html

∙一次性经济补偿金如何计算个税_应注意什么问题/y/ld/1179770.html

∙国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规/y/ld/1179769.html

∙工伤事故赔偿金额如何计算_工伤事故赔偿标准(2018)/y/ld/1179768.html

∙商业秘密是指什么_侵犯商业秘密的表现形式有哪些/y/ld/1179767.html

∙长沙市建筑企业劳动保险基金管理办法/y/ld/1179766.html

∙出差交通事故算不算工伤_交通事故的工伤认定/y/ld/1179765.html

∙什么是竞业禁止协议_竞业限制协议如何签订/y/ld/1179764.html

∙女职工产假期满因身体原因不能工作应该改为享/y/ld/1179763.html

∙工伤认定申请的程序_工伤认定的申请期限/y/ld/1179762.html

∙职工工伤待遇包括什么_职工工伤待遇有哪些/y/ld/1179761.html

∙怎么解除合同_解除劳务派遣合同有哪些情况/y/ld/1179760.html

∙单方解除劳动合同如何赔偿/y/ld/1179759.html

∙安排在哺乳期的女职工在禁忌岗位上劳动要受法/y/ld/1179758.html

∙劳务派遣制存在哪些问题_处理劳务派遣纠纷注意什么/y/ld/1179757.html

∙员工怎样辞职_员工辞职手续如何办理/y/ld/1179756.html

∙劳务派遣用工岗位怎么确定_哪些岗位适合劳务派遣方式/y/ld/1179755.html

∙女职工“三期”内合同到期怎么办/y/ld/1179754.html

∙如何认识劳务派遣用工方式_劳务派遣方式有什么好处/y/ld/1179753.html

∙正版餐饮业简易劳动合同/y/ld/1179752.html

∙中华人民共和国劳动保险条例/y/ld/1179751.html

相关文档
最新文档