绩效管理理论知识题库5-1-8

绩效管理理论知识题

库5-1-8

问题：

[多选]绩效管理运作体系主要包括（）。

A.考评的组织设计

B.考评的流程设计

C.考评方式方法

D.考评的工具设计

E.考评的指标设计

绩效管理运作体系主要包括：考评的组织设计、考评流程设计以及考评的方式方法和考评工具设计等内容。

问题：

[多选]考评的组织工作主要包括（）。

A.建立绩效管理工作组织部门

B.绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组

C.依据企业业务进行组织分工

D.考查员工与其岗位的匹配程度

E.绩效管理工作在企业展开的组织工作

考评的组织工作主要包括两部分：一是建立绩效管理工作组织部门，包括绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组；二是绩效管理工作在企业展开的组织工作。

问题：

[多选]绩效管理委员会由（）构成。

A.企业员工代表

B.企业领导班子成员

C.人力资源部

D.战略规划部

E.核心业务部门主要负责人

绩效管理委员会构成：由企业领导班子成员和财务部、人力资源部、战略规划部以及核心业务部门的主要负责人组成。

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问题：

[多选]下列说法错误的是（）。

A.绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的

B.管理实践中，使用最广泛的是360度考评

C.不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评

D.绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式

E.绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

绩效考评中，根据指标类别不同可以把考评方式分为：①考核；②评议。依据考评者和被考评者的关系不同考评方式分为：①上级考评；②360度考评。

问题：

[多选]下列属于上级考评的优点的是（）。

A.上级了解下属工作

B.易制定合理的绩效指标

C.易准确地就工作完成情况进行评价

D.易因工作的上下级关系存在主观因素

E.能保证公平、公正和公开

上级考评的优点：上级对下属的工作内容和工作结果了解，易制定比较合理的绩效指标，并比较准确地就指标的达成情况给出结论。缺点：易因工作的上下级关系在绩效考评过程中加入主观因素，引起不公平。

问题：

[多选]下列属于360度考评的特点的是（）。

A.对被考评者了解

B.考评后多角度反馈

C.有利于增强自我调整

D.有利于提高自我管理能力

E.费时和费力

360度考评的优点：考评者来自不同层面的群体，对被考评者的了解更深入、更全面，得到的信息更准确。考评后多角度反馈，有利于帮助个体调整自我行为，增强个体的自我意识，提高自我管理能力。缺点：考评要耗费大量的人力、物力和财力，需要对各环节进行周密的组织。

问题：

[多选]下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。

A.帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训

B.满足员工的各种层次的需求

C.使员工增强生产技术和技能

D.找出工作中存在的关键问题与主要不足

E.提出改进计划

绩效考评结果反馈体系的主要功能：帮助被考评者汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中存在的关键问题与主要不足，提出改进计划。