用工统计表
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表表号：京人社统关系19表制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号填报单位（盖章）：年月计量单位：万元、人补充资料：欠付农民工工资原因：□ 1.工程款未到位□ 2.劳务费未到位□3.其他原因（具体说明）填表人：负责人：电话：填表日期：年月日说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。
2.报送时间：月后5日前。
3.审核关系：7＝8+10- 144 -- 145 -建筑施工企业开复工登记表报表单位名称（公章）填表人： 联系电话： 报送时间： 年 月 日说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。
2.报送时间：建筑施工企业每个工程开复工前。
表 号：京人社统关系20表制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号 有效期至：2014年1月31日止- 146 -建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计汇总表区（县）名称（盖章）： 年 月 计量单位： 万元 、人补充资料：欠付农民工工资的原因及此原因引起欠付的企业户数：□ 1.工程款未到位 户数 □ 2.劳务费未到位 户数□3.其他原因 户数填表人： 负责人： 电话： 填表时间： 年 月 日说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。
2.报送时间：月后10日前。
表 号：京人社统关系21表 制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号编号 - 147 -北京市用人单位实行综合计算工时工作制审批统计表填表单位： 20 年 季 计量单位：户、人表 号：京人社统关系22表制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号有效期至：2014年1月31日止说明：1.统计范围：全市所有企业法人单位。
2.报送时间：本季末月25日前。
3.审核关系：行关系：1=2+12 2=3+4+5+6+7+8+9+10+11 12=13+14+15 列关系：9=10+11+12+13+14+15+16+17+18北京市用人单位实行不定时工作制审批统计表填表单位：20 年季表号：京人社统关系23表制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2012〕1号- 148 -主管负责人：填表人：联系电话：填表时间：年月日说明：1.统计范围：全市所有企业法人单位。
月度签工单统计表
74888
捡底
备注
5 挖单元门，一期大门围栏破碎
*
小时
32.5 破石机 230
7475
捡底
合计
143464
班组长பைடு நூலகம்签字）：
项目预算员（签字）：
项目经理（签字）：
年月日
年月日
注：本表一式三份，项目预算部一份、班组一份、“班组付款申请审批表”最后一次结算时附件一份。
0 年月日
一期对现场基础开挖、土方平整，挖 4 垃圾房，装建渣，挖建渣，协助挖电 *
缆
单位
工程量
机械型 号
单价
小时
37.5 铆工60 130
小时
71.8 铆工75 150
小时 284.1 铆工80 160
小时 340.4 铆工150 220
金额
实施班组
转扣班 组
扣除金额
4875
捡底
10770
捡底
45456
捡底
现场变更、零星用工签证记录单——（一期）结算明细表
序 号
班组发生签证事由
实施时间
对一期周边进行平整，中庭平场，地 1 下室回填、挖附楼，后浇带开挖、找 *
平，挖管道
2
出入口开挖，挖承台、地梁，平整道 路，翻土
*
挖机翻建渣、修路、平路，塔机基础 3 开挖，挖承台、条基，转材料，砼回 *
填，翻土，翻建渣
机关事业单位编外用人情况统计表
机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。
随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。
然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。
本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。
目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。
据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。
这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。
然而，这也带来了一些问题。
机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。
一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。
另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。
机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。
为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。
机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。
虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。
为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。
通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。
劳务派遣单位月报表
临时性 岗位人
数 （人）
辅助性 岗位人
数 （人）
替代性 岗位人
数 （人）
其他岗 位人数 （人）
本市城 镇
（人）
本市农 村
（人）
外来劳 动力
（人）
本月劳 务服务 收入 （万 元）
劳务费 （万 元）
派遣员 工工资 （万 元）
派遣员 工保险
（万 元）
其他 （万 元）
1
2
34Biblioteka 5678
9
10 11 12
13
14
填报时间： 年 月 日
日
15
16
17
18
单位负责人：
填报人：
说明：1、劳务派遣单位将本单位劳务派遣有关情况如实填入此表，于每月结束后3日内，报区县人力社保部门。
2、派遣用工区域是指派遣单位所在区县数量。
3、栏目关系：2≥3＋6；3≥4；6＝7+8+9＋10=11＋12+13；14=15+16+17+18。
附件2 填报单位（盖章）：
劳务派遣用工情况统计表
（ 年 月）
本月末 派遣用 工区域 （个）
本月末 劳务派 遣单位 职工人
数 （人）
管理人 员总数 （人）
具有初 级以上 资格的 专职人 力资源 管理师 人数 （人）
本月末 使用劳 务派遣 用工的 单位户
数 （户）
本月末
派遣劳 动者人
数 （人）
办公室人员工作量统计表模板
办公室人员工作量统计表模板1. 引言1.1 介绍办公室人员工作量统计表模板的重要性办公室人员工作量统计表模板在现代办公环境中扮演着至关重要的角色。
通过建立并填写工作量统计表，办公室管理者可以清晰地了解每位员工的工作情况，及时发现并解决工作中的问题，确保工作任务的顺利完成。
工作量统计表还可以帮助管理者合理分配任务，提高工作效率，有效管理团队成员的工作状态。
工作量统计表还可以帮助办公室人员更好地掌握自己的工作情况，及时调整工作重心，提高工作效率。
通过根据统计表的数据分析工作量，可以发现自己工作中存在的疏漏和不足之处，及时改进和提高工作质量。
员工也可以根据统计表了解自己的工作量和工作进度，更好地规划和安排工作，提高工作效率和工作质量。
办公室人员工作量统计表模板的重要性不可忽视。
它不仅可以帮助管理者更好地管理团队，提高工作效率，还可以帮助员工更好地了解自己的工作状态，提高个人工作质量。
使用工作量统计表模板可以使工作更加有条不紊，办公室的工作效率和管理质量得到进一步提升。
2. 正文2.1 统计表的制作目的统计表的制作目的是为了帮助办公室管理者更好地了解部门人员的工作量情况，从而有效地进行资源分配和工作安排。
通过统计表，管理者可以清楚地了解每位员工的工作任务、工作进度和工作量分布，有利于发现工作中的问题和瓶颈，及时调整工作安排，提高工作效率和员工工作满意度。
制作统计表还可以帮助管理者全面评估员工的工作表现，从而更科学地进行绩效考核和奖惩激励。
统计表还可以为部门日常运营和长期发展提供数据支持，帮助管理者做出有根据的决策和规划。
制作办公室人员工作量统计表是非常必要和重要的，它可以帮助机构更加高效地管理和运营，提升整个团队的工作质量和生产效率。
2.2 统计表的内容和格式要求统计表的内容和格式要求是非常重要的，因为它直接影响到统计数据的准确性和可读性。
在制作办公室人员工作量统计表模板时，我们需要考虑以下几个方面的内容和格式要求：1. 员工信息：统计表应包括每位员工的姓名、工号、部门、职务等基本信息，以便对工作量进行有效地分类和分析。
劳动力情况调查统计表-表1
表1
新密市劳动力情况调查统计汇总表
岳村 乡镇（办事处） 村（居委会）（盖章） 2016 年 3 月 23 日
说明：此表以乡镇（办事处）和村（居委会）为单位填报。
1.总人口数：指辖区内所有人员，按户籍所在地统计。
2.劳动力总数：指在本辖区内（男16-60周岁，女16-50周岁）有劳动能力的人员，不包括在校学生、服兵役人员。
3.农村劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的农业户口人员，不包括在校学生、服兵役人员。
4.农村富余劳动力人数：指除务农人员外可转移就业（含已转移就业）从事其他有偿劳动的农村劳动力。
5.已转移就业人数：指法定劳动年龄内已从事其他有偿劳动，有相对稳定收入的农村劳动力人数。
6.需转移就业人数：指在法定劳动年龄内有劳动能力，并有从事有偿劳动意愿的农村劳动力。
7.城镇劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的城镇人员，不包括在校学生、服兵役人员。
8.失业人员：指法定劳动年龄内，有劳动能力，止统计期内仍未实现就业的城镇户口人员。
9.企业个数：本辖区内调查有培训意愿的企业个数。
10.需培训人数：本辖区内有培训意愿的企业所需培训的员工总数。
11.企业个数：本辖区内有用工需求的企业个数。
12.用工人数：本辖区内有用工需求的企业所需招聘员工总数。
13.个人技能培训意向人数：城镇和农村劳动力有培训意向的人数总和。
14.个人求职意向总人数：本辖区内有求职意愿的个人总数。
项目逻辑关系：2=3+7 4>5 4=5+6 7>8
负责人（签字）：李慧敏 填表人（签字）：李慧敏 填表人电话：151********。
在岗人员统计表
关于全面统计各单位在岗人员的通知
各镇（场）街道卫生院、社区卫生服务中心，区人民医院：为全面开展所属事业单位分类改革工作和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作。
进一步加对各医疗单位在岗人员的管理，理清各单位在编、聘用、临时工人员的用工关系。
确保以上两项工作的落实，现对各单位在岗人员进行全面统计。
请各单位在12月9日上午前将统计表打印一份和存U盘一份上交区卫生局办公室。
附件：1、在册在编人员统计表
2、在岗聘用人员（经卫生局同意）统计表
3、在岗聘用人员（未经同意，各院自行聘用）统计表
4、临时工人员统计表
源城区卫生局
二○一○年十二月六日
在册在编人员统计表（己纳编人员）
单位（盖章）： 2010年12月8日
临时工人员统计表。
用工及工资总额统计表
用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。
2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。
7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。
对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。
省级党政群(不含政法系统)机关事业单位编外用工情况统计表(空)
省级党政群（不含政法系统）机关事业单位编外用工情况统计表部门：（盖章）
说明：1.编外人员指的是在机关事业单位工作，但不占用行政或事业编制的人员；公、检、法、司系统编外人员不纳入本表统计。
2.“事业单位类别”分为：行政类、公益一类、公益二类、生产经营类；
3.“单位经费保障方式”分为：财政适当补助、经费自理；
4.“直接聘用”是指编外人员与机关事业单位直接建立劳动关系的情况；“人事代理”是指编外人员通过劳务市场或人才服务中心向机
关事业单位提供服务；“劳务派遣”是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工支付报酬的情况。
5.数字不能说明的，要有文字解释；统计时间截止至2013年12月底。
班组每月用工数统计表
平均 工日/套
人工费/套
120元/工 总工价
150.81
18096.62
1393440
137.96
16555.06281Fra bibliotek360147.59
17710.84
1470000
XXX精装修房工程各综合大班组每月用工数统计表（不含签证）
班组 月份 工种 木工 班组一 （东单元） 瓦工 油漆工 班组二 （二、三单 元） 木工 瓦工 油漆工 木工 班组三 （西单元） 瓦工 油漆工 水工 安装分包 班组一 电工 水工 安装分包 班组二 电工 96 434 450 598 580 1200 1302 435 276 120 48 310 124 420 440 290 196 310 116 900 240 864 248 514 138 78 9月份 96 96 336 85 130 700 101 72 360 48 8月份 275 248 868 346 453 1497 248 186 930 124 7月份 460 672 540 1058 1169 1328 850 415 900 120 6月份 522 561 426 1086 1040 1269 427 424 346 116 5月份 558 527 496 2255 1870 1584 1302 558 558 116 4月份 1440 480 390 1692 940 903 928 450 480 120 3月份 1464 253 249 1750 278 348 992 355 304 124 2月份 534 77 44 947 225 22 534 150 84 362 116 0 248 48 1月份 小计 5349 2914 3349 9581 6221 7651 5630 2658 3962 768 0 3728 1628 0 5371 6999 4496 12250 47315 83 23453 170 11612 77 合计 总计 总套数 套/工种/人工 69.47 37.84 43.49 56.36 36.59 45.01 67.83 32.02 47.73 小计 木工每套平均工日数（工日/套） 瓦工每套平均工日数（工日/套） 油工每套平均工日数（工日/套） 班组每套平均工日数（工日/套） 班组每套人工费均价（元/套） 64.55 35.49 45.41 145.45 17454.18 5677800
劳动保障监察劳动用工统计表
劳动保障监察劳动用工统计表（最新版）目录一、劳动保障监察的概念和意义二、劳动保障监察的内容和形式三、劳动保障监察的重要性和作用四、劳动保障监察的实施和监管五、劳动保障监察的未来发展趋势正文劳动保障监察，是指对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、检查和纠正的行政行为。
它是保障劳动者合法权益，维护社会公平正义的重要手段，也是构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定的重要措施。
一、劳动保障监察的概念和意义劳动保障监察，是指劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、检查和纠正的行政行为。
其主要目的是保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
二、劳动保障监察的内容和形式劳动保障监察的内容主要包括：用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，是否依法支付劳动者工资，是否依法为劳动者参加社会保险，是否依法为劳动者提供劳动保护和职业危害防护等。
劳动保障监察的形式主要有：日常巡查、专项检查、年度审查、投诉举报处理等。
三、劳动保障监察的重要性和作用劳动保障监察的重要性和作用主要体现在以下几个方面：1.保障劳动者合法权益。
通过劳动保障监察，可以督促用人单位依法履行劳动合同，支付工资，参加社会保险，提供劳动保护和职业危害防护等，保障劳动者的合法权益。
2.维护社会公平正义。
劳动保障监察可以纠正用人单位的违法行为，维护社会公平正义。
3.构建和谐劳动关系。
劳动保障监察可以促进用人单位依法用工，尊重劳动者，构建和谐劳动关系。
4.促进社会和谐稳定。
劳动保障监察可以预防和化解劳动争议，维护社会和谐稳定。
四、劳动保障监察的实施和监管劳动保障监察的实施和监管主要由劳动保障行政部门负责。
劳动保障行政部门应当建立健全劳动保障监察制度，加强劳动保障监察队伍建设，提高劳动保障监察能力和水平。
五、劳动保障监察的未来发展趋势随着社会经济的发展和劳动保障法律法规的完善，劳动保障监察将面临更多的挑战和机遇。
劳动保障监察劳动用工统计表
劳动保障监察劳动用工统计表摘要：I.劳动保障监察简介A.劳动保障监察的定义B.劳动保障监察的重要性C.劳动保障监察的主体和对象II.劳动用工统计表的定义及作用A.劳动用工统计表的定义B.劳动用工统计表的作用C.劳动用工统计表的内容III.劳动保障监察劳动用工统计表的制作与使用A.制作劳动保障监察劳动用工统计表的流程B.劳动用工统计表的数据来源C.劳动用工统计表的使用方法IV.劳动保障监察劳动用工统计表的挑战与改进A.劳动用工统计表面临的挑战B.劳动用工统计表的改进措施V.结论正文：I.劳动保障监察简介A.劳动保障监察的定义劳动保障监察是指对用人单位遵守劳动保障法律法规、规章、政策和标准的情况进行监督检查的活动。
B.劳动保障监察的重要性劳动保障监察是维护劳动者合法权益、规范用人单位行为、促进社会和谐稳定的重要手段。
C.劳动保障监察的主体和对象劳动保障监察的主体是劳动保障行政部门，对象是用人单位和劳动者。
II.劳动用工统计表的定义及作用A.劳动用工统计表的定义劳动用工统计表是反映用人单位劳动用工情况的一种表格，主要包括用工数量、用工类型、用工时间、用工地点等信息。
B.劳动用工统计表的作用劳动用工统计表是劳动保障监察的重要依据，用于了解用人单位的用工情况，评估劳动保障法律法规的实施效果，制定相关政策。
C.劳动用工统计表的内容劳动用工统计表通常包括用人单位的基本信息、用工数量、用工类型、用工时间、用工地点、工资待遇等内容。
III.劳动保障监察劳动用工统计表的制作与使用A.制作劳动保障监察劳动用工统计表的流程劳动保障监察劳动用工统计表的制作需要先收集用人单位的基本信息和用工情况，然后进行数据整理、汇总和分析，最后形成表格。
B.劳动用工统计表的数据来源劳动用工统计表的数据来源于用人单位的申报和劳动保障行政部门的监督检查。
C.劳动用工统计表的使用方法劳动保障行政部门可以根据劳动用工统计表了解用人单位的用工情况，对存在违法行为的用人单位进行查处，同时也可以根据表格数据制定相关政策。
用工单位情况统计表
用工单位情况统计表（一）单位名称（公章）：
项目
序
号劳务派
遣单位
数量
（个）
劳务派
遣职工
总数
（人）
分别派往各类用工单位人数（人）用工单位数量（个）
国有
企业
其他
内资
企业
港澳
台及
外企
机
关
事业
单位
其他
单位
国有
企业
其他
内资
港澳
台及
外企
机
关
事业
单位
其他
单位
合
计
劳务派遣单位1
其中：经备案
的分公司
2
填表人：联系电话：填表时间：年月日
用工单位情况统计表（二）
单位名称（公章）：
填表人：联系电话：填表时间：年月日
注：1.单位性质分为机关、事业、国有企业、港澳台及外资企业、民营企业、混合所有制企业、其他。
单位职工数不包含劳务派遣人
数。
2.“三性”是指临时性、辅助性、替代性。
序
号
用工单位名称
单位联
系电话
单位性质
单位职工数（人）派遣人数（人）
派遣“三性”岗位人数（人）派遣主业
人数（人）
派遣非全
日制用工
人数（人）
1用工单位12
用工单位2
......。
劳动保障监察劳动用工统计表
劳动保障监察劳动用工统计表摘要：一、劳动保障监察概述二、劳动保障监察的重要性三、劳动保障监察的内容和形式四、劳动保障监察的实施与监管五、劳动保障监察的意义和作用六、劳动保障监察的相关法律法规正文：一、劳动保障监察概述劳动保障监察，是指对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查和纠正的行政行为。
其目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。
我国劳动保障监察体系由政府部门、工会组织和社会监督共同构成，形成了一个全方位、多层次的监督网络。
二、劳动保障监察的重要性劳动保障监察对于维护劳动者权益具有重要意义。
首先，劳动保障监察可以保障劳动者获得合法的工资待遇，确保用人单位按时足额支付工资。
其次，劳动保障监察可以维护劳动者的休息休假权益，确保用人单位遵守国家的工作时间规定。
最后，劳动保障监察可以保障劳动者的人身安全和健康，督促用人单位遵守安全生产和职业卫生法律法规。
三、劳动保障监察的内容和形式劳动保障监察的内容主要包括：用人单位遵守劳动法律法规的情况、劳动保障政策的执行情况、劳动争议处理情况等。
劳动保障监察的形式有：日常巡查、专项检查、年度审查、劳动保障监察投诉举报等。
四、劳动保障监察的实施与监管劳动保障监察的实施主要由政府部门负责，包括劳动保障行政部门、人力资源和社会保障部门等。
政府部门将根据劳动保障监察计划，组织实施劳动保障监察活动。
同时，政府部门还应加强对劳动保障监察工作的监督，确保劳动保障监察的公正、公平、公开。
五、劳动保障监察的意义和作用劳动保障监察对于维护劳动者权益、促进企业合法用工、维护劳动关系稳定、促进社会和谐具有重要意义。
首先，劳动保障监察可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。
其次，劳动保障监察可以促进企业合法用工，提高企业的社会责任感和公信力。
最后，劳动保障监察可以维护社会稳定，促进国家的经济发展。
六、劳动保障监察的相关法律法规我国有关劳动保障监察的法律法规主要包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《最低工资规定》等。
临时性用工情况统计表
负责人：
审核人：
填表人：
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聘期
薪酬标 学校 单位自 准 支付 筹
年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月
未签 已签 生订 订 育
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华中科
填报单位：
技大
学临时
性 用 工 情况统 计 表填报日期：人 Nhomakorabea员
情
况
人 员 类别
用工形式
社会保险缴纳情况
劳动合同签订情况
薪酬情况
身份证
姓名
性别
出生年 月
学历
城镇 户口
农村 户口
企业 下岗
买断 工龄
人才 交流
应往届 毕业生
社会闲 散人员
农民
其他
劳务派 遣
非劳务 派遣
未参 保
养
已参保 失医 工
老业 疗 伤
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员工工时统计表-概述说明以及解释
员工工时统计表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述员工工时统计表是一种非常重要的管理工具，用于记录和统计员工在工作中所消耗的时间。
这个表格可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作情况，提高工作效率，优化资源配置，以及评估员工的工作绩效。
在现代企业中，时间是一种宝贵的资源。
有效地管理员工的工作时间对于企业的成功非常关键。
通过使用员工工时统计表，管理者可以更好地了解员工的工作量和工作时长，进而合理分配任务和资源，确保每位员工都能在适当的时间内完成工作。
同时，这也有助于发现低效的工作环节，从而进行改进和优化。
另外，统计员工的工作时长还可以用来确定员工的加班情况，便于管理者根据实际情况进行薪资和福利的调整。
员工工时统计表的主要内容包括员工的姓名、工作日期、上班时间、下班时间、工作时长等。
这些内容可以根据实际情况进行调整和拓展。
通常，这个表格会以表格的形式呈现，通过填写和记录这些信息，可以呈现出员工的工作时间分布情况，以及每天的工作时长。
填写和使用员工工时统计表需要一定的方法和规范。
首先，所有的员工都应该严格按照实际情况填写表格，确保准确性和真实性。
其次，管理者需要及时收集和整理这些表格，以便进行后续的统计和分析。
第三，管理者应该及时与员工沟通，了解他们的工作进展和可能存在的问题，以及对员工工时统计表的使用进行必要的指导和培训。
总之，员工工时统计表在现代企业管理中起到了不可忽视的作用。
通过对员工工作时间的统计和分析，管理者可以更好地了解员工情况，优化资源配置，提高工作效率，进而推动企业的发展。
该表格的应用前景是非常广泛的，可以适用于各个行业和企业规模，为企业的管理提供了强有力的支持。
1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分，下面对各个部分进行详细说明。
1. 引言部分（Introduction）引言部分主要对本文的背景和目的进行概述。
首先，介绍员工工时统计表在企业管理中的作用和重要性，说明为什么需要进行工时统计。
公司用工人员统计表
***单位人员统计表
专业
毕业 日期
现工作岗位
社保缴 工资 是否与用工单位签订劳动合 以劳务派遣方 用工人员与劳务派遣 是否 到本单位工 纳地或 岗位类型 支付 同或用工协议（如签订请注 式使用的劳务 公司签订的劳动合同 缴纳 户口类型 户籍地址 作日期 机构名 方式 明起止期限） 派遣公司名称 起止时间 社保 称
***单位人员统计表
专业
毕业 日期
现工作岗位
社保缴 工资 是否与用工单位签订劳动合 以劳务派遣方 用工人员与劳务派遣 是否 到本单位工 纳地或 岗位类型 支付 同或用工协议（如签订请注 式使用的劳务 公司签订的劳动合同 缴纳 户口类型 户籍地址 作日期 机构名 方式 明起止期限） 派遣公司名称 起止时间 社保 称
***单位人员统计表
专业
毕业 日期
现工作岗位
社保缴 工资 是否与用工单位签订劳动合 以劳务派遣方 用工人员与劳务派遣 是否 到本单位工 纳地或 岗位类型 支付 同或用工协议（如签订请注 式使用的劳务 公司签订的劳动合同 缴纳 户口类型 户籍地址 作日期 机构名 方式 明起止期限） 派遣公司名称 起止时间 社保 称
***单位人员统计表
专业
毕业 日期
现工作岗位
社保缴 工资 是否与用工单位签订劳动合 以劳务派遣方 用工人员与劳务派遣 是否 到本单位工 纳地或 岗位类型 支付 同或用工协议（如签订请注 式使用的劳务 公司签订的劳动合同 缴纳 户口类型 户籍地址 作日期 机构名 方式 明起止期限） 派遣公司名称 起止时间 社保 称
***单位人员统计表
专业
毕业 日期
现工作岗位
社保缴 工资 是否与用工单位签订劳动合 以劳务派遣方 用工人员与劳务派遣 是否 到本单位工 纳地或 岗位类型 支付 同或用工协议（如签订请注 式使用的劳务 公司签订的劳动合同 缴纳 户口类型 户籍地址 作日期 机构名 方式 明起止期限） 派遣公司名称 起止时间 社保 称