从业人员防护用品管理制度
2024年从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(2篇)
2024年从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、综述为了加强从业人员的防护工作，确保工作环境的安全，降低工作风险，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有企事业单位，包括员工、管理人员和相关从业人员。
三、防护用品配备发放与管理1. 防护用品种类根据各工作岗位的特点和工作风险，明确需要配备的防护用品种类，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护面罩、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 防护用品发放（1）每位从业人员必须配备必要的防护用品，所需数量和品种根据工作岗位确定。
（2）防护用品应当根据使用寿命和磨损程度定期进行检查和更换。
有失效或磨损的防护用品应立即更换，并记录在册。
3. 防护用品管理（1）建立防护用品管理制度，明确责任人和管理流程。
具体工作包括防护用品的定期检查、维护、报废等。
（2）防护用品应由专门人员负责储存、保管和发放，确保及时发放到位。
（3）建立防护用品使用记录，包括发放日期、使用人员、使用情况等，以便随时查阅。
四、从业人员使用防护用品的义务与权利1. 从业人员有义务正确佩戴并使用配备的防护用品，按照相关要求进行防护。
2. 从业人员有权要求企业提供符合相关标准的防护用品，并及时更换失效或磨损的防护用品。
3. 从业人员对于工作环境存在的安全隐患和防护用品不足及时向企业管理部门反馈，并配合进行整改。
五、监督与处罚1. 企业应设立监督检查机构，并对防护用品的配备和使用情况进行定期检查。
2. 针对发现的防护用品配备不到位、人员未佩戴或使用不规范等情况，企业应按照相应的规定进行处罚。
3. 违反此制度且给企业或他人造成损害的，将依法追究相关人员的责任。
六、制度宣传与培训1. 企业应通过多种形式宣传《从业人员防护用品配备发放及使用管理制度》，确保每位从业人员了解并遵守。
2. 企业应定期组织防护用品的使用培训，包括正确佩戴方法、维护保养和使用规范等内容。
七、附则1. 本制度自颁布之日起生效，各企事业单位应立即着手完善相应的配备和管理工作。
从业人员防护用品管理制度
从业人员防护用品管理制度一、制度目的为了保障从业人员的健康和安全，减少工作场所的安全事故和职业病的发生，提高工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有的从业人员，包括员工、临时工、外来人员等。
三、管理要求1. 公司将负责购买、发放、更换和管理从业人员所需的防护用品，并确保其符合国家标准和相关法律法规的要求。
2. 从业人员应按照公司的要求正确佩戴和使用防护用品，对于发现防护用品有损坏或者不适用的情况，应立即报告和更换。
3. 从业人员在离开工作岗位时，需将所使用的防护用品进行清洗、保存，以备下次使用。
4. 公司将定期对从业人员使用的防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
5. 从业人员应定期参加相关的安全防护知识培训，学习正确的佩戴和使用防护用品的方法。
6. 公司将进行定期的安全生产检查，对于从业人员使用防护用品的情况进行记录和核查。
7. 对于未按照公司规定使用防护用品的从业人员，将按照公司相关制度进行处理。
8. 公司将定期对防护用品的使用情况和效果进行评估，并根据需要进行调整和改进。
四、管理流程1. 采购防护用品公司将根据工作岗位的需要，制定防护用品的采购计划，经过审批后由相关部门负责采购。
2. 发放防护用品公司将在员工入职时发放所需的防护用品，并定期进行更新和更换。
3. 全面检查公司将定期对从业人员使用的防护用品进行全面检查，确保其正常使用。
4. 培训和宣传公司将定期开展安全生产培训和宣传活动，加强从业人员对于安全防护知识的学习和掌握。
5. 效果评估公司将通过安全生产检查、工作环境监测等方式对防护用品的使用情况和效果进行评估。
五、责任及处罚1. 公司负责制定并执行防护用品管理制度，对于公司部门和从业人员的违规行为进行调查和处理。
2. 部门主管负责监督和检查所属部门的防护用品使用情况，对于发现的问题及时处理和整改。
3. 从业人员应按照公司的要求正确佩戴和使用防护用品，对于违反规定的行为，将按照公司相关制度进行处理。
从业人员劳动防护用品管理制度（3篇）
从业人员劳动防护用品管理制度以下是一个从业人员劳动防护用品管理制度的示例：1. 目的与适用范围a. 为保障从业人员的工作安全和健康，制定本制度。
b. 本制度适用于所有从业人员，包括公司员工、临时工以及外包人员。
2. 劳动防护用品的选购与发放a. 公司将评估从业人员的工作环境和岗位风险，并确定所需的劳动防护用品。
b. 公司将采购符合国家标准的劳动防护用品，并保证其质量和合格性。
c. 公司将根据从业人员的工作需要和个人特殊要求发放劳动防护用品，并进行记录。
3. 劳动防护用品的佩戴和使用a. 从业人员需按照相关规定佩戴劳动防护用品，并在工作期间始终保持佩戴。
b. 劳动防护用品应当妥善保管，避免损坏和丢失。
c. 如发现劳动防护用品有损坏或失效的情况，应及时更换或修理。
4. 劳动防护用品的维护和保养a. 从业人员应定期检查劳动防护用品的状态，并及时清洗、维修或更换。
b. 劳动防护用品应按照说明书或相关规定进行使用和保养。
5. 劳动防护用品的收回与处置a. 当从业人员离职或工作岗位变动时，应将劳动防护用品归还公司，并进行审查和整理。
b. 劳动防护用品在经过处理后，可以重新发放给其他从业人员或作为备用品。
6. 监督与培训a. 公司将定期进行劳动防护用品的监督检查，确保其有效使用。
b. 公司将开展劳动防护用品的培训，提高从业人员的安全意识和使用技能。
7. 处罚与奖励a. 对于故意违反劳动防护用品管理制度的人员，公司将按照相关规定进行处罚。
b. 公司将对积极遵守劳动防护用品管理制度的人员进行相应的奖励和表彰。
8. 其他a. 本制度的解释权和修订权归公司所有。
b. 如有特殊情况或问题，公司将根据实际情况进行解决并调整。
从业人员劳动防护用品管理制度（二）一、目的和适用范围1.1 目的：为了保障从业人员的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的管理与使用，制定本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司所有从业人员，并与公司其他相关制度相互衔接。
从业人员个体防护用品管理制度
从业人员个体防护用品管理制度一、制度目的为提高从业人员个体防护用品的使用效果，避免交叉感染和职业病危害，确保从业人员的身体健康和安全，制定从业人员个体防护用品管理制度，明确个体防护用品的选择、使用、保养、清洗和管理等方面的要求，保障从业人员的健康与安全。
二、适用范围适用于所有需要使用个体防护用品的从业人员。
三、个体防护用品的选择与购买1.根据工作环境、工作性质和作业内容等因素，确定需要使用的个体防护用品种类及数量。
2.个体防护用品的选购应符合相关标准，确保产品的质量合格。
3.负责人应及时购买个体防护用品，并保持库存的合理储备。
四、个体防护用品的发放与使用1.个体防护用品应专人负责，统一发放。
2.从业人员应按照要求佩戴和使用个体防护用品。
3.个体防护用品的使用期限到期时，应及时更换。
4.使用过程中发现有质量问题的个体防护用品应立即停用，并报告负责人进行更换。
五、个体防护用品的保养与清洗1.从业人员应按照个体防护用品使用说明进行保养和清洗。
2.个体防护用品的保养和清洗应由专人负责，并定期进行检查和维修。
3.个体防护用品的保养和清洗方式应符合相关标准和规范，确保洁净度和安全性。
六、个体防护用品的管理与储存1.负责人应实行个体防护用品的台账管理制度，记录每位从业人员的个人信息和用品领取情况。
2.个体防护用品存放区域应整洁干净，防潮、防尘、防火，并定期进行清理和消毒。
3.个体防护用品应按照规定的方法进行储存和摆放，以保证易于取用和归还。
4.对于个体防护用品的库存数量，应及时进行盘点和补充。
七、个体防护用品的培训与指导1.负责人应定期组织从业人员的个体防护用品培训和指导，提高从业人员的个体防护意识和能力。
2.培训和指导内容包括个体防护用品的正确佩戴和使用方法、保养和清洗方法以及个体防护用品的管理要点等。
八、个体防护用品的检查与评估1.负责人应定期对个体防护用品的使用情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。
为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。
三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。
2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。
3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。
4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。
5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。
四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。
2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。
五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。
2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。
3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。
4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。
六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。
2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。
七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。
2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
职业病防护用品管理制度(5篇)
职业病防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。
产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
从业人员劳动防护用品管理制度(5篇)
从业人员劳动防护用品管理制度一、为保证从业人员在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
二、本公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。
三、安监科会同人事管理部门统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，后勤供应部门根据计划进行采购。
四、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。
五、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到安监科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。
领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。
六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。
使用期满后，到安监科办以旧换新手续。
不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。
七、安监科负责劳动防护用品的综合管理。
统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。
发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
八、从业人员调离原岗位或离职，公司人事部门须开具工种变更证明，报安监室备案。
一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。
离职学习或外借期间，劳保用品停发。
九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。
十、有下列行为之一者，一经发现核实，由安监科根据情节轻重给予警告或罚款处理：(一)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；(二)故意损坏劳动防护用品的；(三)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；(四)弄虚作假骗领劳动防护用品的；(五)个人私自购买劳动防护用品的；(六)使用已损坏或失效劳动防护用品的。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(4篇)
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、背景与目的为确保从业人员在工作中的安全与健康，防止职业伤害事故的发生，制定本制度。
二、适用范围适用于公司及其下属单位的所有从业人员。
三、用品配备1. 公司应根据从业人员工作岗位的特点和风险程度，合理配备适当的防护用品，包括但不限于口罩、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司应根据需要，定期与供应商进行沟通和协商，确保防护用品的充足供应。
四、用品发放1. 公司应根据工作岗位需要，将防护用品充分发放给从业人员。
2. 发放时应记录领取人员、日期、数量等相关信息，并进行签字确认。
五、用品使用1. 从业人员在工作中应佩戴、使用相应的防护用品。
2. 防护用品应正确佩戴、使用，不得擅自修改、拆卸、损坏。
3. 防护用品应妥善保管，不得私自交给他人使用。
4. 发现防护用品损坏或过期，应及时向上级汇报，换领新的。
5. 防护用品使用完毕或过期后，应立即更换新的。
六、用品管理1. 公司应建立相应的用品管理制度，明确责任人及其职责。
2. 定期进行防护用品的库存盘点，并做好记录。
3. 对于大量用品的采购，应进行验收，确保质量合格。
七、培训与宣传1. 公司应定期组织从业人员进行防护用品的使用培训，提高其安全意识和技能。
2. 公司应通过会议、通知等形式，宣传防护用品的重要性和使用方法。
3. 鼓励从业人员相互交流经验，分享使用防护用品的心得。
八、监督与检查1. 公司应定期对从业人员使用防护用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 对于违反用品使用制度的行为，进行相应的纪律处罚。
九、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度（二）1. 本制度适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 防护用品的配备公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
根据不同岗位和工作环境的特点，可以根据需要提供相应的防护用品。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（5篇）
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度1、劳动防护用品时企业免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。
2、劳动防护用品根据车间的实际工作需要实行定额、定量、定期统一发放，个人自己保管，同时为杜绝用完的含铅的防护用品乱扔乱丢，保障公司环境和员工健康，公司规定以旧的定期以旧的劳保用品换新的，如在个人保管过程中丢失或用完后乱扔不回收的，按成本价扣款。
3、员工自愿多领劳动防护用品的按成本价扣款。
4、劳动防护用品分防毒，防腐蚀，防噪音，按不同部门分发，如职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品。
5、劳动防护用品的购置必须符合《职业病防治法》中的相关规定及具有合格检验证书。
6、员工进入车间工作时必须严格按公司的规定穿戴劳动防护用品，由各车间主管进行监督。
职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度（2）一、制度目的为了确保职业卫生个人防护用品的有效发放与正确使用，保障职工的健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事职业卫生工作的职工。
三、职业卫生个人防护用品发放1. 根据工作环境和职业危害程度，确定所需的个人防护用品种类和数量。
2. 由职业卫生管理部门负责统一发放个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
3. 发放个人防护用品前，职业卫生管理部门需对使用人员进行必要的培训和指导，确保其正确使用。
四、个人防护用品使用管理1. 使用人员应按照职业卫生管理部门的要求，正确佩戴和使用个人防护用品，并保持其清洁和有效。
2. 对于个人防护用品的日常保养和维护，使用人员应按照相关规定进行，比如定期清洗、更换等。
3. 对于发现个人防护用品有破损或使用寿命已达到的情况，使用人员应及时向职业卫生管理部门报告，并进行更换。
4. 个人防护用品不得随意调换或私自损坏，如有需要调整或更换，需经职业卫生管理部门批准。
五、违纪和处罚对于职工违反职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度的行为，将依据相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
从业人员劳动防护用品管理制度
从业人员劳动防护用品管理制度一、总则为了保障从业人员的劳动安全和健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，本单位制定了《从业人员劳动防护用品管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式职工、合同工以及派遣人员等。
二、管理职责1. 本单位职工保安部门负责全面组织和实施本制度，并监督其执行情况。
2. 各部门负责根据本制度的要求，制定并落实本部门的劳动防护用品管理办法。
3. 从业人员应按照本制度和各部门的管理办法，正确佩戴和使用劳动防护用品，保证自身安全。
三、劳动防护用品的配备与管理1. 根据工作环境和风险评估结果，本单位职工保安部门负责确定劳动防护用品的种类和规格，并明确负责相应购买工作。
2. 各部门应根据工作的性质和特点，制定相应的劳动防护用品配备标准，并向职工保安部门提出申请。
3. 职工保安部门负责对各部门提交的申请进行审核，并根据实际情况及时提供合适的劳动防护用品。
4. 各部门负责劳动防护用品的管理工作，包括：库存管理、保养维护、清洁消毒等。
5. 从业人员对领用的劳动防护用品负有责任，应妥善保管和使用，并在失效或损坏时及时更换。
四、劳动防护用品的佩戴与使用1. 从业人员在工作时应正确佩戴所需的劳动防护用品，确保其有效发挥作用。
2. 从业人员在佩戴时应检查劳动防护用品的完好性，如有破损、失效等情况应及时更换。
3. 在劳动防护用品使用过程中，从业人员应遵守使用规程，防止不当行为导致意外发生。
五、培训与教育1. 本单位应定期组织劳动防护用品的培训与教育活动，提高从业人员的安全意识和防护意识。
2. 培训与教育内容包括：劳动防护用品的种类、性能、佩戴和使用方法等。
3. 从业人员应全面参加培训与教育活动，并积极掌握相关知识和技能。
六、监督与检查1. 职工保安部门应定期组织对各部门劳动防护用品的管理情况进行检查，发现问题及时督促整改。
2. 从业人员应密切配合检查工作，如实提供相关材料和情况，确保检查的质量和效果。
从业人员防护用品管理制度
从业人员防护用品管理制度
为保证本项目从业人员在的安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规和其他要求，结合公司实际，特制定本制度。
一、项目部使用的劳动防护用品、用具必须按照公司《物资采购控制程序》的要求，由两级公司工程管理部门计划购买合格的产品，工程管理处按要求监督劳动防护用品招标、采购、管理、登记、发放全过程。
二、库管员员对劳动用品、用具应分类存放，登记造册，妥善保管。
三、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。
四、劳动防护用品、用具使用：安全监督管理人员要定期讲解劳动防护用品、用具的正确使用方法和使用过程中的注意事项，使用人员必须认真学习使用要求，保证正确使用劳动防护用品、用具，使其真正起到防护作用。
五、劳动防护用品、用具领取应由施工、生产班组统一领取和发放，并进行登记。
六、劳动防护用品、用具配备要求：各单位必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品，不得用货币和其它物品替代。
七、安全生产监督管理人员应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育。
八、质量管理部门应定期对劳动防护用品的质量状况进
行送检检测，保证其使用性能良好。
九、过期或报废的防护用品不得随意丢弃，由项目部集中回收，同时增补发放。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度为了保障从业人员的健康和安全，确保工作场所的防护用品配备和使用合理、科学、有效，制定以下管理制度。
1. 防护用品配备责任（1）公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
（2）公司应根据工作环境、风险评估等因素确定防护用品的种类和数量。
2. 防护用品发放管理（1）由专门负责卫生安全管理的部门负责统一发放防护用品。
（2）发放时应核对人员身份，记录发放数量和日期。
3. 防护用品使用管理（1）从业人员应正确佩戴和使用防护用品，并按照使用说明进行操作。
（2）口罩、手套等一次性防护用品应按照规定的时间更换。
（3）从业人员在使用防护用品过程中应遵守相关安全操作规程，如正确洗手、正确佩戴口罩等。
4. 防护用品维护管理（1）从业人员应妥善保管自己的防护用品，防止丢失或损坏。
（2）定期对防护用品进行检查，确保其功能完好。
5. 防护用品补充管理（1）从业人员如需补充防护用品，应提前向上级部门或负责人员申请。
（2）公司应及时补充防护用品，以保证从业人员的正常工作需求。
6. 防护用品废弃管理（1）一次性使用的防护用品应当及时妥善废弃，不能再利用。
（2）可重复使用的防护用品应经过清洗、消毒等处理后才能再次使用。
7. 管理制度宣传和培训（1）公司应定期组织防护用品的使用和管理培训，确保从业人员掌握正确的使用方法和管理制度。
（2）定期开展宣传活动，提高从业人员对防护用品使用的重视和意识。
以上是从业人员防护用品配备发放和使用管理制度的基本内容，具体管理细则可根据实际情况进行调整和完善。
同时，应注意不同行业、不同工作岗位的防护用品需求可能有所区别，需要根据实际情况制定相应的管理办法。
从业人员个体防护用品管理制度（3篇）
从业人员个体防护用品管理制度是为了保障从业人员的安全和健康，在工作中避免受到可能的伤害或感染，规定了从业人员个体防护用品的分发、使用和管理流程。
1. 用品分发：由用品管理部门负责协调和分发各类个体防护用品，根据不同从业人员的工作环境和风险程度分发相应的用品。
2. 用品要求：个体防护用品应符合国家标准和相关法规要求，包括但不限于口罩、手套、护目镜、耳塞、安全鞋等。
3. 用品使用：从业人员应按照规定正确佩戴个体防护用品，并根据需要进行更换和消毒。
4. 用品管理：从业人员应对个体防护用品进行妥善保管和管理，确保用品的完好性和有效性。
用品管理部门应定期进行用品检查和维护。
5. 用品损坏和报废：一旦个体防护用品受损或达到使用寿命，应及时报告，并按规定程序进行更换和报废。
6. 培训和宣传：对从业人员进行个体防护用品使用的培训和宣传，提高其防护意识和正确使用个体防护用品的能力。
7. 监督和违规处罚：建立监督机制，对违反个体防护用品管理制度的从业人员进行相应的处罚。
通过建立和执行个体防护用品管理制度，可以提高从业人员的安全保护水平，减少工伤和事故的发生率，保障正常生产和工作的进行。
从业人员个体防护用品管理制度（二）个体防护用品管理制度一、目的和依据为了保障从业人员的个人安全和健康，规范个体防护用品的使用管理，提高工作效率和工作环境质量，制定本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《个体防护用品管理条例》等法律法规。
二、适用范围本制度适用于所有公司从业人员的个体防护用品的管理和使用。
三、个体防护用品的选择原则1.科学性原则：个体防护用品必须符合工作环境中的风险防范要求，确保能够有效保护从业人员的安全和健康。
2.合理性原则：个体防护用品的选择必须经过合理的评估，确保能够满足工作任务的需要，并且符合人体工程学原理。
3.舒适性原则：个体防护用品应该尽量选择舒适、透气、防水、耐用的产品，确保从业人员能够长时间佩戴而不感到不适。
劳动防护用品配备和管理制度模版（五篇）
劳动防护用品配备和管理制度模版1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度模版（二）第一章总则为了保障员工劳动安全，提高劳动防护意识，根据相关法律法规和国家标准，制定本劳动防护用品配备和管理制度。
从业人员防护用品管理制度(5篇)
从业人员防护用品管理制度一、范围本制度规定了劳动防护用品的采购、发放、保管和使用的工作内容及方法，以保证劳动防护用品质量满足要求。
本制度适用于招信煤业公司劳动防护用品管理。
二、职责1、职卫办是劳动防护用品管理部门，负责组织制定和审批职工劳动防护用品配备标准，对劳动防护用品的采购、供应、保管、发放和使用进行监督检查。
2、供销科负责劳动防护用品采购、供应的管理工作。
3、保管室负责劳动防护用品入库保管、发放工作。
4、工会负责监督职工个人劳动防护用品配备标准的管理规定的执行情况，并提出改进建议。
5、各作业场所/部门参与劳动防护用品管理，按要求配戴防护用品，三、工作内容和程序1、劳动防护用品的采购、供应。
⑴职卫办对劳动防护用品生产单位进行评价，建立合格供方名录，从具备资格的供方中组织采购；⑵各车间部门将劳动防护用品(品种、型号、规格、数量等)需求计划报职卫办，职卫办对需求计划进行审核，(按配备标准)并编制采购计划，采购计划经主管领导审批后组织采购和供应；⑶职卫办根据班组反馈意见和合同的规定，对劳动防护用品存在质量或防护功能达不到要求等问题，与经营单位联系解决并做好备案。
2、劳动防护用品的验收、保管、发放和使用。
⑴劳动防护用品采购后，首先入库，由保管员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格，合格品入帐。
然后，按配备标准由车间领料单领出。
⑵各车间对供应的劳动防护用品使用过程中进行验证，结果反馈职卫办；⑶各车间部门按审批的配备标准和使用期限领用保管员审查，对转岗、复岗的职工按其所在工种岗位标准进行调整；⑷职卫办对未到使用期限或有特殊需求的情况进行核实审批。
3、各班组，因采用新工艺、新技术、新材料等变化致使原标准不适用时，应及时将职工个人劳动防护用品配备标准意见报生产设备部审批。
4、供销科对劳动防护用品采购、发放、保管、使用情况进行不定期检查，对检查中出现的问题按不符合处理.。
5、各班组对劳动防护用品保管、使用情况进行检查，对出现的质量或防护功能等问题，及时向有关部门汇报。
从业人员职业危害防护用品管理制度
从业人员职业危害防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强从业人员职业危害防护用品的管理，保障从业人员在工作中的人身安全和健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有从业人员职业危害防护用品的采购、发放、使用、更换和报废等管理工作。
第三条公司应当将从业人员职业危害防护用品的管理工作纳入安全生产管理体系，确保从业人员在工作中的人身安全和健康。
第四条公司应当设立职业健康管理机构，负责从业人员职业危害防护用品的管理工作。
第二章采购与验收第五条公司应当根据生产过程中可能遇到的职业危害因素，结合从业人员的工作特点和劳动强度，采购符合国家标准和行业规定的职业危害防护用品。
第六条采购职业危害防护用品时，应当选择具有生产许可证、产品合格证、安全标志等合法资质的供应商。
第七条采购部门应当对供应商的产品质量、生产能力、信誉度等进行全面考察，并建立供应商档案。
第八条采购部门应当将采购的职业危害防护用品送检，检验合格后方可使用。
第九条检验部门应当建立检验档案，保存检验报告和相关资料。
第三章发放与使用第十条公司应当为从业人员免费提供符合国家标准的职业危害防护用品，并书面告知从业人员使用方法及注意事项。
第十一条从业人员应当在指定的时间内领取和使用职业危害防护用品，不得拒绝使用或者擅自更换。
第十二条从业人员应当正确佩戴口罩、手套、护目镜等防护用品，并根据工作需要佩戴相应的防护装备。
第十三条从业人员在作业过程中，应当保持防护用品的清洁、完好，发现破损、过期或者失效的，应当及时报告并更换。
第四章更换与报废第十四条公司应当定期对从业人员使用的职业危害防护用品进行检查、更换，确保用品的有效性。
第十五条更换职业危害防护用品时，应当记录更换时间、数量和原因，并由从业人员签字确认。
第十六条职业危害防护用品达到使用期限或者出现破损、过期、失效等情况时，应当及时报废，并予以淘汰。
从业人员劳动防护用品管理制度范文(三篇)
从业人员劳动防护用品管理制度范文一、概述公司为了保障从业人员的生命安全和身体健康，制定了本劳动防护用品管理制度，以规范从业人员使用劳动防护用品的要求和管理措施。
二、适用范围本制度适用于所有公司的从业人员。
三、相关法律法规从业人员劳动防护用品的管理遵循以下法律法规：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.国家标准《劳动防护用品》四、劳动防护用品管理要求1.根据职业危害评估结果，确定从业人员需要使用的劳动防护用品种类和规格，并向其提供相应的防护用品。
2.从业人员必须正确佩戴、使用劳动防护用品，并遵守使用规定。
3.从业人员使用劳动防护用品时，应及时检查、整理、修复或更换，确保其完好有效。
4.从业人员不得擅自拆卸、改装劳动防护用品，如发现损坏或失效应及时报告。
5.从业人员应定期接受劳动防护用品使用和维护保养的培训，提高安全意识和操作技能。
6.从业人员离岗时，应将劳动防护用品妥善保管，不得私自带离生产场所。
五、监督检查和处罚措施1.公司设立专门的安全生产管理部门，负责监督、检查公司从业人员的劳动防护用品使用情况。
2.发现从业人员未按要求使用劳动防护用品或故意损坏、遗失，安全生产管理部门有权对其进行相应的处罚，包括警告、责令停工整改、扣减绩效奖金等。
3.严重违反本制度规定的从业人员，将面临临时停工、解除劳动合同等处罚措施。
六、通知宣传公司负责将本制度及时通知、宣传给所有从业人员，并通过培训、宣传栏等方式加强安全意识和使用技能的培养。
七、附则本制度自颁布之日起生效，并经公司安全生产管理部门备案。
以上便是从业人员劳动防护用品管理制度的范本，公司可根据实际情况进行适当修改和完善。
从业人员劳动防护用品管理制度范文（二）是为了确保从业人员在工作过程中能够正确、有效地使用劳动防护用品，保障其工作安全和健康的制度。
1. 依据法律法规制定：制度应根据国家相关法律法规和行业标准制定，确保从业人员劳动防护用品管理的合法性和规范性。
防护用品管理制度范本(三篇)
防护用品管理制度范本1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和____有关职业健康监督检查职责调整的规定，《____劳动法》，《____安全生产法》有关法律、法规的规定，以国经贸安全（____）____号《劳动防护用品配备标准（试行）》，劳动部____年____月____日颁发《劳动防护用品管理规定》为依据。
特制订从业人员防护用品管理制度1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
1.3本办法适用于项目部各生产科室、班组。
2劳动防护用品的发放：____项目部劳动防护用品发放标准（见表）。
原则上各岗位劳动防护用品以旧换新，不定时间，根据实际情况编制本单位的发放标准；2.2劳动防护用品费用按需索求原则发放，以作业场所国内标准购置，凡岗位存在职业健康因素的岗位以____元/人年根据总费用使用情况自行调节发放劳动防护用品；2.3各工种劳动防护用品的佩戴标准按照国家相关标准，由安质部负责。
项目部所属生产科室按次月____日前将所需劳动保护用品的品种、规格、数量统计汇总后的申请单经工程部审批后，预购相应品种、数量的劳动防护用品专用凭证（票），凭证经领用方与财务部双方签章有效。
2.4财务科负责核准各类劳动防护用品的价格，并下发各单位，作为领用单位开具内部支票的依据，转各单位成本（或企管费）。
2.5劳动防护用品是确保安全生产的首要条件，为保证按时采购发放，其资金将予及时的平衡与保证，劳动防护用品采购资金专款专用，不得挪作它用。
2.6生产安保科及时提供符合国家规定的劳动防护用品，严禁采购无生产许可证或达不到防护要求的劳动防护用品，必须遵守采购、管理、发放制度与程序，不断提高服务质量与管理水平，要以优质优价的劳动防护用品满足职业生产经营的需要。
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从业人员防护用品管理制度
认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》及《劳动防护用品监督管理规定》，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，保证公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，制定本制度。
1.本制度适用于临汾热电公司所属各部门员工及外委单位。
2.劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
3.安全环保部会同人力资源部统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，计划经营部根据计划进行采购。
4.公司安全环保部是公司特种劳动防护用品的归口管理部门，公司安全环保部应对各部门所需采购的特种劳动防护用品进行确认。
其职责是：
1)负责确认所采购特种劳动防护用品供应商资质，其确认内容是：企业营业执照;生产许可证;产品出厂合格证，使用说明书和省级劳动、技术监督部门认可的质检机构检验出具的《检验报告》;生产的特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品。
2)负责审核各部门特种劳动防护用品配置申请。
以及劳保用品的汇总、预算。
3)负责监督特种劳动防护用品的验收和佩戴使用、
5.各部门负责按照公司发放标准配备本部门员工所需特种防护用品，并记录台账，同时监督本部门员工按标准进行佩戴。
6.各部门作业员工应按要求佩戴并保管好相关防护用品
7.各部门应根据当月生产工作计划编制本部门特种劳动防护用品需求计划，报公司安全环保部审查汇总，再报主管领导审批后，交计划经营部采购。
8.公司安全环保部根据员工岗位不同，配置不同的防护用品。
及时根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并上报批准，以降低有毒有害对员工的伤害。
9.使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。
使用期满后，在安全环保部出具证明后到计划经营部办以旧换新手续。
不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安全环保部申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。
对应经失效的防护用品应向安全环保部申请报废，安全环保部出具证明后由报计划经营部进行采购。
10.计划经营部根据《劳动防护用品发放标准》分发个人防护用品，并将发放个人防护用品的情况登记入账，对非易损的特种劳动防护用品应采取以旧换新的办法。
11.因工作需要改变工种的人员，应及时按新工种发放职业病保护用品。
新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。
12.终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。
13.防护用品的使用范围和岗位
1)护目镜、面罩的使用规定：
电(氧)焊割、打磨抛光、切削(割)岗位操作时必须带护目镜或面罩;锅炉运行岗位在就地看火时必须戴护目镜。
2)劳动防护手套的使用规定：
电气运行岗位在操作电气设备时、电气维护岗位带电维护作业时、电焊(割)带电作业时必须佩带绝缘手套;机械装配、装卸、吊装岗位必须佩带棉布手套，特殊情况下佩带防切割防护手套;操作、装卸或搬动有毒危险化学品时必须佩带橡胶手套。
3)安全帽的使用规定：
所有进入生产现场的员工、外委单位、外来参观人员必须正确佩带安全帽。
4)工作服、防护服的使用规定：
所有生产、维护检修的第一线员工在工作过程中都必须穿工作服;在下雨天工作时必须穿防护服(雨衣);在接触有毒腐蚀的危险化学品时必须穿防护服工作。
制氢站员工在工作时必须穿防静电工作服。
5)工作鞋的使用规定：
所有生产、维护检修的第一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋;电气运行、维护检修的员工在工作时必须穿绝缘鞋;高空安装、检修作业时必须穿防滑防护鞋。
6)安全绳、安全带的使用规定：
高空安装、检修作业人员必须系安全绳、安全带;公司汽车驾驶员开车时必须系安全带。
7)防护耳塞的使用规定：
在产生强噪声的作业环境下工作时必须佩带防护耳塞。
8)自吸式呼吸器的使用规定：
在火灾中逃生和消防救援时使用。
9)口罩和过滤式防毒面具的使用：
在作业环境有危害人体健康的情况下佩带口罩、在操作一定毒性的化学品的作业时必须佩带过滤式防毒面具。
14.事故应急处理按应急处理程序要求穿戴防护用品。
危险性较大的特殊作业时。
由安全环保部统一安排使用防护用品。
15.各班组防毒面具和电气防护用品柜不准任意移动，柜内只能存放防毒面具和电气防护用品。
柜内存放的防毒面具非因应急处理事故不准动用，并定期检查，以备作业和抢救使用。
使用后放回原处。
16.有下列行为之一者，一经发现核实，由安全环保部根据情节轻重给予警告或罚款处理：
1)采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的;
2)故意损坏劳动防护用品的;
3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;
4)弄虚作假骗领劳动防护用品的;
5)个人私自购买劳动防护用品的;
6)使用已损坏或失效劳动防护用品的。
17.公司配备的防护用品
1 头部护具类用于保护头部，防撞击和挤压伤害安全帽，分Y类(一般)和T类(特种)一般情况下，我公司配备Y类的安全帽即可。
2 呼吸护具类用于作业人员的防尘、防毒和供氧一般棉纱口罩、自吸过滤式防尘口罩、过滤式防毒面具、空气呼吸器、氧气呼吸器等。
3 眼、面护具类用于保护作业人员的眼、脸部，防止异物、紫外线、电离辐射、酸碱溶液的伤害焊接眼面护具面罩、焊接眼面护具滤光片及眼镜、防尘眼镜、炉窑护目镜和面具、防化学(酸碱)眼罩等。
4 听力护具类用于保护作业人员听力、降低噪声隔音耳塞、耳罩等。
5 防护手套类用于保护作业人员手及其手臂耐酸碱手套、电工绝缘手套、焊工手套、耐温防火手套及各类袖套等。
6 防护鞋类用于保护作业人员的足部免受各种伤害配备的鞋有保护足趾、胶面防砸、电绝缘鞋、防刺穿、耐酸碱、耐高温、耐油功能。
7 防护服类用于保护作业人员免受环境有害因素的伤害配备的生产工作服有阻燃、防静电、防尘、防腐、方便工具携带等功能。
8 护肤洗涤类用于作业人员作业后的清洁洗涤剂、洗手液等。
9 防坠落护具类用于保护特种作业人员，防止坠落事故的发生安全带、安全绳、安全网等。