薪资调整通知
XX薪资调整通知(1)
XXX有限公司
关于XX薪资调整通知
XX：
公司已经于2024年3月15日就您本人工作岗位由后勤部文员调整为XX零售门店店员。
你本人的工作内容是负责店面的洗碗和店面以及所有区域的办公室、餐厅桌面、地面、墙面卫生。
自您调整岗位后，您本人出现消极怠工现象、不配合、不服从公司的工作安排，据公司书面警告您之后，依然拒不改正，现经公司决定，对您本人的薪资作出调整，通知如下：
一、调整内容：
1.薪酬方面调整：自2024年7月起按照XXX元/月执行。
2.其他方面继续按原条件执行。
二、调整生效日：2024年X月X日起生效。
特此通知。
XXX有限公司
2024年X月20日
签收栏
上述通知我已收取，内容已知悉。
签署时间：年月日
签收人：。
公司员工晋升调薪通知
公司员工晋升调薪通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢各位员工在过去的工作中所做出的努力和贡献。
在公司不断发展壮大的过程中，我们一直致力于为员工提供更好的发展机会和福利待遇。
经过公司综合考量和评定，现对部分员工做出晋升调薪决定，具体通知如下：一、晋升通知1. 人事晋升公司根据各位员工在工作中所展现出的出色表现和专业能力，决定对以下员工进行人事晋升：（员工姓名）：晋升为（新职务），享受相应的职级待遇；（员工姓名）：晋升为（新职务），享受相应的职级待遇；2. 职级晋升鉴于以下员工在过去一段时间内所取得的突出业绩和表现，公司决定对其进行职级晋升：（员工姓名）：职级由（原职级）晋升至（新职级），享受相应的薪资调整；（员工姓名）：职级由（原职级）晋升至（新职级），享受相应的薪资调整；二、薪资调整通知1. 调薪对象公司认可以下员工在工作中所展现出的优秀表现，特决定对其进行薪资调整：（员工姓名）：薪资由（原薪资）调整为（新薪资），自（生效日期）起执行；（员工姓名）：薪资由（原薪资）调整为（新薪资），自（生效日期）起执行；2. 调薪幅度根据员工个人绩效、市场行情以及公司整体情况，本次薪资调整幅度为每位员工不同，具体数额已在个人调薪函中说明，请各位注意查收。
三、其他事项晋升和调薪后，希望各位员工能够更加努力地投入到工作中，不断提升自我能力和业绩表现；对于未被提及的员工，公司将继续关注其表现，并在适当时机给予晋升和调薪机会；如有任何疑问或需要进一步了解晋升和调薪相关事宜，请及时与人力资源部门联系。
最后，再次恭喜所有受到晋升和调薪通知的员工！希望大家在未来的工作中继续保持优秀表现，共同见证公司的发展壮大！祝好！此致，公司管理团队敬上。
《关于工资调整方案通知5篇范文》
《关于工资调整方案通知5篇范文》第一篇：关于工资调整方案通知关于召开厂部薪资体系调整方案讨论案相关参会人员通知xx政发（xx）12号厂部相关人员：为提升公司员工的工作效率，提高工作质量，充分调动员工的工作积极性，完善公司相关规章制度，公司本着资源节约不浪费、人员自律守章程的原则，在工作中发现不足，弥补不足。
现就厂部现有相关岗位、相关人员薪资体系作出相关调整方案，就此方案可实施性召开讨论会：1、会议时间：xx年12月6日星期四下午1点-3点（注：会议时长初步定为2个小时，可根据具体研讨情况定）2、会议地点：工厂会议室3、参会人员：4、会议议题：关于工厂现有相关岗位、相关人员薪资体系调整方案讨论案请以上人员准时参会特此通知。
xxx有限公司xx年十二月四日第二篇：工资调整通知关于调整工资发放时间的通知各部门同事：为了进一步规范公司员工工资发放流程，强化各环节的审核程序，提高工资发放的准确率；经公司研究决定，自本月起工资由每月最后一天发放调整为次月10日发放，遇节假日提前一天发放。
本通知自xx年11月起执行。
特此通知。
xx有限公司xx年11月29日第三篇：工资调整方案工资调整方案为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的工作能力，根据武汉开来装饰xx年002号文的规定，并结合公司目前实际情况，以有定薪。
对基本员工进行一定的调整。
暂定一下调整方案：一、董事长、总经理工资下调为4000元；二、部门负责人调整为3500元；三、不参与提成的工作人员统一调整为3000；四、市场部、设计师等人员工资全部调整为1200元；管理工资1500元；与原方案不变；五、社保在原单位缴纳的人员，公司得作为临时工用工，并签订临时用工的有关合同；另。
本月工资扣款方式，经董事长批准按旷工的天数为依据作考勤记录减半罚处，病假3日内按当日工资50%扣款，事假3日内扣当日工资；从十月份开始，严格按考勤制度处理，并对违规人员部门负责人做相应处罚。
调薪调岗通知书(精选3篇)
调薪调岗通知书(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
合同编号：*******被通知人：*******经公司打算，向您发出调整工作岗位通知。
调岗理由：*******□不能胜任工作岗位；□医疗期满无法从事原工作；□违规、违纪行为；□本人申请；□其他：*******调整前岗位：*******工资待遇：*******调整后岗位：*******工资待遇：*******请于接到本通知之日起**个工作日内到岗，如届时未予到岗，公司将根据相关规定予以处理。
如有疑问，可联系：*******联系人：*******电话：*******电子邮箱：*******联系地址：*******特此通知。
*******公司**年**月**日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：*********年**月**日调薪调岗通知书(篇二)【律所名称】调薪调岗通知书摘要：本通知书旨在告知职员【姓名】关于其调薪调岗事宜。
根据公司需要和职工工作表现，公司决定对职员进行调薪和调岗。
请职员仔细阅读通知内容并按要求做好调薪调岗手续。
正文：尊敬的【姓名】：根据公司需要变动及您在岗位上的表现，公司决定对您进行调薪调岗。
一、调薪事项：您的薪资将根据以下变动进行调整：1. 根据市场行情及公司绩效评估，您的基本工资将调整为【新工资】，自【调整日期】起生效。
2. 其他相关薪酬（如绩效奖金、津贴等）将在新岗位的基础上进行相应调整，具体金额会与人事部门进行沟通。
二、调岗事项：您将从原【原岗位名称】岗位调至【新岗位名称】岗位。
调岗主要原因如下：1. 公司现阶段业务需求及组织架构调整需要；2. 您个人素质与能力适合新岗位的要求。
请注意，您的调岗变动会自【生效日期】起生效。
您应配合公司的相关安排并顺利转入新岗位。
三、其他事项：1. 在新岗位上，您需履行新职责和工作要求，并且遵守公司相关制度和规定；2. 所有调薪调岗变动将经过人事部门正式确认，并记录在公司档案中；3. 如对调薪调岗有任何疑问，请及时与人事部门联系。
薪资通知公告模板范文
【公司名称】薪资通知公告尊敬的全体员工：您好！根据公司发展需要和员工个人绩效表现，经公司研究决定，对全体员工的薪资进行如下调整。
现将有关事项通知如下：一、薪资调整范围本次薪资调整范围涵盖公司全体正式员工，包括但不限于以下岗位：1. 管理岗位2. 技术岗位3. 销售岗位4. 行政岗位5. 生产岗位6. 其他岗位二、薪资调整原则1. 公平公正：根据员工的工作岗位、工作内容、工作能力、工作业绩等因素进行综合评估，确保薪资调整的公平公正。
2. 激励导向：通过薪资调整，激发员工的工作积极性和创造性，提升公司整体竞争力。
3. 稳步增长：在保证公司经济效益的前提下，逐步提高员工的薪资待遇。
三、薪资调整方案1. 基本工资调整（1）管理岗位：根据岗位级别和绩效评估结果，上调基本工资10%-20%。
（2）技术岗位：根据技术能力、项目贡献等因素，上调基本工资10%-20%。
（3）销售岗位：根据销售额、客户满意度、市场开拓能力等因素，上调基本工资10%-20%。
（4）行政岗位：根据岗位职责、工作表现等因素，上调基本工资5%-10%。
（5）生产岗位：根据生产技能、工作效率、安全生产等因素，上调基本工资5%-10%。
（6）其他岗位：根据岗位性质和绩效评估结果，上调基本工资5%-10%。
2. 绩效奖金调整（1）管理岗位：根据部门绩效和员工个人绩效，上调绩效奖金10%-30%。
（2）技术岗位：根据项目完成情况、技术创新成果等因素，上调绩效奖金10%-30%。
（3）销售岗位：根据销售额、客户满意度、市场开拓能力等因素，上调绩效奖金10%-30%。
（4）行政岗位：根据工作质量、服务态度等因素，上调绩效奖金5%-15%。
（5）生产岗位：根据生产效率、产品质量、安全生产等因素，上调绩效奖金5%-15%。
（6）其他岗位：根据岗位性质和绩效评估结果，上调绩效奖金5%-15%。
四、薪资调整时间本次薪资调整自2023年X月X日起执行。
五、注意事项1. 请各位员工在接到通知后，仔细阅读薪资调整方案，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
人事薪资通知函
人事薪资通知函尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的辛勤付出和贡献。
为了更好地保障您的合法权益，提高薪资管理的透明度，根据国家相关法律法规及公司薪酬管理制度，现将有关人事薪资调整事宜通知如下：一、薪资调整依据本次薪资调整是根据公司业务发展需要，结合市场薪酬水平、公司经营状况、员工工作绩效及岗位价值等因素，经公司研究决定，以确保公司薪酬体系的公平、合理。
二、薪资调整范围本次薪资调整范围涵盖公司全体在岗正式员工。
三、薪资调整内容1. 基本工资：根据员工岗位价值、工作绩效、司龄等因素，对基本工资进行调整。
2. 绩效奖金：根据公司业务发展状况、员工工作绩效等因素，调整绩效奖金标准。
3. 岗位津贴：根据员工所在岗位的特点及工作强度，对岗位津贴进行调整。
4. 其他福利：根据公司相关政策，完善其他福利待遇。
四、薪资调整实施时间本次薪资调整自2023年4月1日起开始执行。
五、薪资发放及查询1. 薪资发放：公司将在每月规定的时间（具体时间请参照公司薪资发放通知）将调整后的薪资发放至员工工资卡。
2. 薪资查询：员工可通过以下方式查询薪资详情：（1）登录公司内部办公系统，进入“薪资查询”模块；（2）联系人力资源部工作人员查询。
六、注意事项1. 请员工认真核对调整后的薪资，如有疑问，请在收到薪资后的三个工作日内向人力资源部提出。
2. 请员工确保工资卡信息准确无误，如有变更，请及时通知财务部。
3. 请员工遵守公司保密规定，不要泄露个人及他人薪资信息。
七、反馈与沟通公司始终关注员工的成长与发展，重视员工意见和建议。
如有关于薪资调整的疑问或建议，请随时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您解答。
感谢您对我们工作的支持和理解，希望您在未来的工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
祝您工作顺利，生活愉快！敬请周知。
人力资源部2023年3月31日。
员工调薪通知5篇
XXXXXXXX公司调薪通知书尊敬的先生/女士：您调整后的薪资标准（税前）如下：1）标准月薪（税前）2）公司将以元/年（税前）为年度奖金基数，如您于考核最后一天仍在职，方可参与该考核周期奖金分配。
3）上述通知内容从年月日开始生效。
XXXXXXX公司（盖章）工资保密，请勿传播确认函本人已收到XXXXXXXXX公司人力资源部发出的《调薪通知书》，并已知悉调薪后各项事宜。
签名：年月日员工调薪通知书亲爱的____同志/女士：您在平时的工作中表现优秀，我们高兴的通知您，自XXXX年XX月XX日起，对您的薪资进行如下调整：1、基本岗位工资调整为____元/月。
2、绩效考核执行部门奖励分配方案。
3、岗位补助上调____元/月。
4、希望您在以后的工作中，继续发扬自己的才华、努力工作。
特此通知。
注：请做好薪资的保密工作，不要与其它员工讨论。
人力资源部：_____年____月___日调薪通知单亲爱的部门员工：基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！**有限公司人事部20**年**月**日员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1．生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：日期：公司LOGO 人力资源部员工调岗薪资调整通知单尊敬的（先生/小姐）：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX 调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。
公司涨工资通知范文最新
公司涨工资通知范文最新加薪是对员工的鼓励，也是对工作上的一种莫大的肯定，在日后的工作会有更积极的表现，你知道公司涨工资通知怎么写吗？这里给大家分享一些关于公司涨工资通知范文，希望对大家能有所帮助。
公司涨工资通知范文1为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20__年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。
并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的’风度，以工作表现争取认可的精神。
各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知!公司涨工资通知范文2王____、吴____两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定，对王____、吴____两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励!希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解!____无纺布科技有限公司公司涨工资通知范文3公司全体员工：为激励公司员工推荐新员工加入我公司，现经公司研究决定，制订本临时奖励办法，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：一、推荐员工原则：1.被推荐人员的基本条件要符合公司对人员招聘的基本要求;2.被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造;3.被推荐员工在公司有离职记录者没有资格申请此奖项。
二、推荐奖励：被推荐人在公司工作满1个月，且工作表现良好，公司将奖励推荐人100元;奖金在次月工资中发放，介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。
人力资源部201__年____月____日公司涨工资通知范文4各位同事：根据公司现阶段生产用工需要，为快速缓解分厂用工压力，公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底，具体通知如下：一、接受推荐时间：20___年9月17日—20____年9月30日。
员工薪酬调整通知书
员工薪酬调整通知书
员工薪酬调整通知书（一）
同志：
根据公司《员工薪酬管理规定》、《员工绩效管理规定》等制度规定，结合你近个月的工作表现和绩效成绩，经总经理办公会研究决定，自年月日起，调整你的薪资标准至级档元/月。
具体相关事宜请接洽公司人力资源部。
感谢您为公司做出的贡献，祝你工作愉快！
特此通知！
XXX
年月日
XXX《员工薪酬调整通知书》回执
XXX：
《员工薪酬调整通知书》已收悉：
感谢公司的信任和培养，我将继续努力为公司发展做出贡献。
具体相关事宜尚需了解，我将于个工作日内到公司人力资源部进行接洽。
接收人：
日期：
员工薪酬调整通知书（二）
同志：
根据公司的实际发展情况及您个人的工作表现，现公司决定对您的薪酬待遇举行恰当调整，具体以下：
现薪酬标准
级别档别标准（元/月）级别
调整后薪酬标准
档别标准（元/月）新的薪酬标准自年月日期开始执行。
详细事宜请咨询公司人力资源部。
XXX对您的工作表示肯定，同时希望您在工位上加倍努力，做出愈加辉煌的成绩。
特此通知。
XXX
年月日
XXX《员工薪酬调整通知书》回执
XXX：
《员工薪酬调整通知书》已收悉：。
工资调整公告范文
工资调整公告范文工资调整公告范文(篇1)各部门：7月份工资中将对以下项目作调整：一、考核优秀奖励根据教育局文件规定，考核优秀发放标准:嘉奖为500元，记功为800元。
二、职称晋升人员工资调整x年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从x年8月起算，从x年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从x年7月起算，从x年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从x年9月起算，从x 年10月起调整工资。
调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
三、岗位变更人员工资调整x年9月岗位变更人员分别调整。
调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)x年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡x年度考核为合格及以上等次的人员，从x年1月起晋升一级薪级工资。
x年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。
五、岗位津贴调整部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从x年1月起执行。
7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。
下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。
若有疑问，请向人事处咨询。
联系人：朱老师，电话：2810。
特此通知，请相互转告。
人事处x年6月26工资调整公告范文(篇2)参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员：从x年7月1日至x年6月30日，省直养老保险缴费工资上限调整为13404元。
从x年7月1日至x年12月31日，省直养老保险缴费工资下限仍为2139元。
从x年1月1日至x年6月30日，省直养老保险缴费工资下限调整为2408元。
从x年7月1日至x年6月30日，省直工伤保险和生育保险的缴费工资上限调整为13404元，下限调整为2408元。
员工薪酬调整通知单六篇
员工薪酬调整通知单六篇篇一：员工薪酬调整通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1．生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名：日期：尊敬的（先生/小姐）：根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。
其中基本工资元（税前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖金元（税前）。
这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
人力资源部年月日财务部：公司员工，于年月入职，在公司已工作年月，现在部门（项目）担任工作（职务），现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。
现同意该员工的工资从年月调为每月元，请财务部执行。
项目经理：年月日篇四：调薪通知书感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出，以及您为公司作出的优秀业绩。
您的出色工作与付出，是我们业绩的重要保证。
鉴于您一直以来的业绩与表现，现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜，具体如下：注意事项：负责人签字：日期：篇五：调薪通知单亲爱的员工：基本工资调整为：绩效工资调整为：生效月：年月薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：人事部篇六：关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）：为进一步完善企业薪酬制度，提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入，缩小员工之间的收入差距，有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。
调薪调岗通知书7篇
调薪调岗通知书7篇第1篇示例：关于调薪调岗通知书尊敬的员工：您好！感谢您一直以来对公司的辛勤付出与支持。
为了更好地激励您的工作热情，提高您的工作积极性，公司决定对您进行调薪调岗。
根据您的工作表现和岗位要求，公司认为您具有更高的潜力和能力，因此决定对您进行调薪。
从即日起，您的薪资将会调整为更符合您的工作价值和市场水平的薪资水平。
希望通过调薪能够更好地激励您，提高您的工作积极性和责任心，更好地发挥您的工作能力。
公司也根据您的工作表现和个人意愿，决定对您进行调岗。
您将从原岗位上调整至新的岗位，并与之前的工作内容进行对应调整。
新的岗位将带给您更多的挑战和发展机会，同时也能够更好地发挥您的工作潜力和产出价值。
公司希望通过调薪调岗能够更好地激励和激励您，帮助您实现个人职业目标和公司发展目标的有机结合。
希望您能够积极配合公司的安排，尽快适应新的工作环境和职责要求，发挥自己的潜力和能力。
在未来的工作中，如果您有任何困难或疑问，都可以随时与公司领导或人力资源部门沟通，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
再次感谢您的付出与支持，希望您在新的工作岗位上能够不断进步，实现个人职业和事业的突破。
衷心祝愿您在新的岗位上获得更好的发展和提升！谨致敬礼公司人力资源部敬上第2篇示例：【调薪调岗通知书】尊敬的员工：您好！经公司综合考虑，为了更好地激发员工工作热情，提高岗位工作效率，特决定对部分员工进行调薪调岗。
现具体通知如下：一、调薪通知：1. 本次调薪对象为公司全体员工，调薪幅度根据个人绩效和市场行情情况定制。
公司将视个人工作表现、岗位责任等因素，进行适当的涨薪幅度，以激励员工积极工作。
2. 调薪执行时间为XX年XX月XX日起生效，具体调薪数额将于工资发放时一并通知，敬请各位员工注意查收。
3. 如有任何关于调薪的疑问或需求，请随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
1. 鉴于您在公司工作期间表现优异，公司决定将您调整到新岗位，以更好地发挥您的才能和潜力。
关于降薪通知（精选5篇）
降薪通知关于降薪通知（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编为大家整理的降薪通知，欢迎阅读与收藏。
降薪通知篇1xxx同事：公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：20xx年x月x日20xx年x月x日人力资源部负责人：20xx年x月x日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：xxx20xx年x月x日降薪通知篇2同事：现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你以后可以改正错误。
部门直属领导：XX20xx年x月x日部门二级上司： XX20xx年x月x日人力资源部负责人： XX20xx年x月x日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：XXX20xx年x月x日降薪通知篇3同事：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份正式实行。
被通知员工：xxx通知下达时间：20xx年x月x日降薪通知篇4亲爱的xxx(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的.负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!任职人：xxx20xx年x月x日降薪通知篇5亲爱的XX（姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：XX职位薪资调整为：XX元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!任职人：xxx20xx年x月x日。
通知关于员工工资调整及薪资福利改善通告
通知关于员工工资调整及薪资福利改善通告尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出。
为了更好地激励员工的积极性，提高工作效率，公司决定进行员工工资调整及薪资福利改善，具体通知如下：一、员工工资调整为了更好地回馈员工的辛勤付出，公司决定对全体员工的基本工资进行适当调整。
具体调整方案如下：基本工资提升：全体员工的基本工资将会得到一定幅度的提升，以体现公司对员工劳动价值的认可。
绩效奖金调整：公司将优化绩效考核机制，提高绩效奖金发放比例，鼓励员工在工作中不断提升自我，实现个人与公司共赢。
岗位津贴增加：针对特定岗位或特殊工作性质的员工，公司将适当增加岗位津贴，以激励员工更好地发挥专业能力。
二、薪资福利改善除了基本工资调整外，公司还将在薪资福利方面做出以下改善：加班补助优化：对于需要加班的员工，公司将提高加班补助标准，并严格执行加班报酬政策，确保员工合法权益。
节假日福利增加：公司将增加节假日福利待遇，包括但不限于节日福利金、带薪休假等，让员工在节假日能够得到更好的休息和补偿。
培训福利完善：为了提升员工职业素养和技能水平，公司将加大培训投入力度，提供更多优质培训资源和机会，帮助员工实现个人职业发展目标。
三、其他事项说明以上薪资调整和福利改善将于下个月正式生效，请各位员工提前做好相应调整准备。
公司将建立健全的薪酬管理制度，确保薪酬政策公平公正，并根据市场行情和公司经营状况进行适时调整。
希望各位员工继续保持良好的工作状态和团队合作精神，共同为公司发展贡献力量。
最后，再次感谢各位员工一直以来的辛勤付出与支持！希望通过此次薪资调整和福利改善能够激励大家更好地投入到工作中，共同创造美好未来！谢谢！此致敬礼公司管理团队敬上。
公司员工调岗调薪通知
公司员工调岗调薪通知尊敬的各位员工：根据公司业务发展需要，为了更好地发挥员工的专业能力和个人潜力，经过公司领导层慎重研究决定，现对部分员工进行调岗调薪安排。
具体情况如下：一、调岗通知1. 岗位调整根据您在公司工作期间所展现出的出色表现和专业能力，公司决定将您从原岗位（岗位名称）调整至新岗位（岗位名称）。
新岗位的职责和要求将更加符合您的个人特长和发展方向，相信您在新岗位上会有更大的施展空间。
2. 调岗时间您的岗位调整将于（具体日期）正式生效，请您做好交接工作，并按时报到新岗位。
3. 岗位薪酬新岗位的薪酬将根据公司内部薪酬政策进行调整，具体数额将在后续与您进行详细沟通。
二、调薪通知1. 薪资调整除了岗位调整外，公司还决定对您的薪资进行相应调整。
根据您在公司的工作表现和市场行情，公司将适当提高您的薪资水平，以体现公司对您辛勤付出的认可和肯定。
2. 调薪时间您的薪资调整将于（具体日期）正式生效，届时您将按照新的薪资标准领取工资。
三、其他事项1. 福利待遇除了薪资调整外，您仍将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等。
2. 工作态度希望您能够积极配合公司的安排，快速适应新岗位的工作环境，并继续保持优秀的工作表现。
3. 感谢信最后，再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。
相信通过此次调岗调薪安排，您将在新的岗位上展现出更加出色的工作表现。
请您务必于（具体日期）前与人力资源部联系确认此次调岗调薪安排，并签署相关文件。
如有任何疑问或需进一步沟通，请随时与我们联系。
祝工作顺利！此致，公司人力资源部敬上。
实用的降薪通知（精选5篇）
降薪通知实用的降薪通知（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，我们都可能会用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编精心整理的降薪通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
降薪通知篇1xxx同事：现因你……。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至xxxx月薪元，希望你……。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日降薪通知篇2亲爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的.薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!xxx部门20xx年11月19日降薪通知篇3同事xxx：因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为xxx，降薪至月薪xxxx元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：xxx20xx年xx月xx日降薪通知篇4根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：XX执行部门：XX降薪通知篇5亲爱的XX（姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：XX职位薪资调整为：XX元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：XX总经理：XX任职人：XX。
薪资福利调整通知公司薪资福利调整公告
薪资福利调整通知公司薪资福利调整公告尊敬的全体员工：
为了更好地激励员工积极性，提高工作效率，公司决定对薪资福
利进行调整。
具体调整方案如下：
一、薪资调整
根据公司绩效考核结果和市场薪资水平，公司对全体员工的基本
工资进行了适当调整。
新的薪资标准将于下个月起正式执行。
希望通
过薪资调整能够更好地激励员工的工作热情，提高工作积极性。
二、福利待遇优化
为了提升员工的福利待遇，公司对各项福利政策进行了优化和完善。
具体包括但不限于：
社会保险及公积金：公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保
险和公积金，确保员工权益。
节假日福利：公司将增加节假日福利，为员工提供更多的休息时间，让员工能够更好地调整状态，提高工作效率。
培训发展：公司将加大对员工的培训投入，提供更多的学习机会
和发展空间，帮助员工不断提升自我。
健康关怀：公司将加强健康管理，定期组织健康体检和健康讲座，关注员工身心健康。
三、其他事项
员工如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
希望全体员工能够继续发扬团结互助、积极进取的精神，共同为公司的发展贡献力量。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持与付出！希望新的薪资福利调整能够给大家带来更多的收获和幸福感！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
工资结构调整通知范文(必备50篇)
工资结构调整通知范文(必备50篇)集团公司董事会：集团公司乘着**的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。
为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水*，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内布各子公司之间不*衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内布各子公司基本*衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间**）；三级：工段长；四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占***的15左右）；这布分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，（占***的30左右）；这布分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，（占***的55左右）；这布分员工，能够胜任本职工作，服从**，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们**，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30—50左右。
请集团公司予以*衡。
四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
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转发《关于贯彻落实苏州市最低工资标准调整通知的公告》全市各用人单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2011〕5号）和我市《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保规〔2011〕8号）规定，从2011年2月1日起上调苏州市最低工资标准。
为确保调整后的最低工资标准得到贯彻落实，保障一线职工收入逐步提高，维护劳动者合法权益和劳动关系持续稳定，促进用人单位健康发展，现就有关事项公告如下：一、深刻领会最低工资标准上调的重要意义。
最低工资制度是我国一项基本的劳动保障制度，也是政府对收入分配进行宏观调控的重要手段，是各用人单位必须执行的制度。
本次最低工资标准调整，体现了政府着力保障和改善民生的决策部署，有利于保持我市企业工资价位的市场竞争力，吸引劳动力有序流动，稳定就业岗位，对提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。
各类用人单位要提高认识，坚决执行最低工资标准调整的有关规定。
二、梳理劳动合同，抓紧落实最低工资标准。
自2011年2月1日起，苏州市各类用人单位均应执行江苏省一类地区最低工资标准，月最低工资标准由原960元/月调整为1140元/月，小时最低工资标准由原7.8元/小时调整为9.2元/小时。
请各用人单位抓紧对本单位职工的劳动合同工资约定情况进行全面一次梳理，及时展开自查和调整，避免不必要矛盾纠纷发生。
三、调整关联薪酬，确保标准全面执行到位。
各用人单位以最低工资标准为计发基数的各种工资报酬应作相应调整。
如单位安排职工在2011年春节期间加班的,法定假日的加班工资不得低于调整后日最低工资标准的300%，休息日加班可在六个月内安排调休，不能安排调休的应支付加班工资，并不得低于调整后日最低工资标准的200%。
四、开展集体协商，健全工资正常增长机制。
企业工会应根据本企业的生产经营情况，抓住最低工资标准调整的有利时机，在新一轮工资集体协商中与企业协商确定本单位职工工资支付水平和增长幅度。
现行最低工资水平低于本市调整后最低工资标准的，企业工会要督促企业及时按规定执行最低工资标准；现行最低工资水平已高于本市调整后最低工资标准的，企业工会要争取通过新一轮工资集体协商让一线职工收入随最低工资标准的提高同向增长。
五、认真执行带薪年休假工资支付规定。
用人单位在2010年度内没有安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，除职工书面提出不休年休假外，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付职工年休假工资报酬。
六、加大执法力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。
从2月1日起全市各级劳动监察机构将认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，加大监督检查力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。
如企业不及时执行最低工资标准的，劳动者可向各级劳动监察机构或通过12333劳动保障咨询热线投诉举报，我们将全力维护劳动者的合法权益。
苏州市人力资源和社会保障局二〇一一年一月二十八日五险一金(医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险)请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱.所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数.下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你,那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。