岗前培训新人笔试试题(2019版)

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岗前培训试题及答案

岗前培训试题及答案一、单选题（每题5分，共50分）1. 岗前培训的主要目的是（）。

A. 提升员工个人技能B. 增强团队协作能力C. 熟悉公司文化和规章制度D. 以上都是2. 下列哪项不是岗前培训的内容？（）A. 安全生产教育B. 公司历史介绍C. 个人兴趣爱好分享D. 岗位职责说明3. 岗前培训通常由谁负责组织？（）A. 人力资源部门B. 财务部门C. 销售部门D. 行政部门4. 岗前培训一般持续多长时间？（）A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月5. 岗前培训结束后，员工需要进行（）。

A. 考试B. 实操演练C. 个人总结D. 以上都是6. 岗前培训中，以下哪项是最重要的？（）A. 理论知识学习B. 实际操作技能C. 团队建设活动D. 公司政策理解7. 员工在岗前培训中的表现将会影响（）。

A. 薪资待遇B. 晋升机会C. 工作分配D. 以上都是8. 岗前培训的目的是让员工（）。

A. 快速融入团队B. 了解企业文化C. 掌握工作技能D. 以上都是9. 岗前培训结束后，员工需要提交（）。

A. 培训心得B. 培训总结C. 培训反馈D. 以上都是10. 岗前培训的目的是（）。

A. 提高员工工作效率B. 减少员工流失率C. 提升员工满意度D. 以上都是二、多选题（每题10分，共40分）1. 岗前培训可能包括以下哪些内容？（）A. 公司文化介绍B. 职业道德教育C. 法律法规培训D. 休闲娱乐活动2. 岗前培训对员工的影响包括（）。

A. 提高工作技能B. 增强团队协作C. 减少工作压力D. 提升个人职业素养3. 岗前培训的组织者需要考虑的因素包括（）。

A. 培训内容的实用性B. 培训时间的安排C. 培训地点的选择D. 培训费用的预算4. 岗前培训结束后，员工需要完成的任务可能包括（）。

A. 填写培训反馈表B. 参加培训考试C. 撰写培训心得D. 进行实操演练三、判断题（每题5分，共10分）1. 岗前培训是员工正式上岗前必须参加的培训。

岗前培训考试题答案

岗前培训考试题答案一、选择题1. 以下哪项是岗前培训的主要目的？A. 提高员工的工作效率B. 确保员工熟悉公司文化和规章制度C. 减少员工的离职率D. 所有以上选项2. 公司的安全规程应该在什么时候向新员工介绍？A. 员工入职第一天B. 员工试用期结束后C. 员工转正后D. 员工晋升时3. 有效的沟通技巧对于员工来说重要吗？A. 不重要B. 有一定重要性C. 非常重要D. 只在特定情况下重要4. 以下哪项不是提高团队合作能力的方法？A. 定期举行团队建设活动B. 鼓励员工之间的竞争C. 促进员工间的相互了解D. 分配需要团队协作的任务5. 员工在培训期间应该重点学习的内容是：A. 公司的历史和成就B. 公司的产品和服务C. 公司的市场竞争对手D. 所有以上选项二、判断题1. 岗前培训只针对新入职的员工。

（错）2. 培训期间，员工不需要了解公司的长期目标和愿景。

（错）3. 良好的职业操守是岗前培训的一部分内容。

（对）4. 员工个人发展计划应在培训结束后立即制定。

（错）5. 客户服务技巧对于所有员工都是必要的。

（对）三、简答题1. 描述岗前培训对于新员工的重要性。

2. 列举三种提高员工工作满意度的方法。

3. 解释为什么员工应该积极参与培训活动。

4. 阐述团队合作在工作中的作用。

5. 讨论持续学习和个人发展对员工职业生涯的影响。

四、案例分析题某公司新招聘了一名销售代表，名为李明。

在岗前培训期间，李明学习了公司的产品知识、销售流程和客户服务技巧。

然而，培训结束后，李明发现自己在与客户沟通时仍然感到不自信，并且对如何处理客户的异议感到困惑。

请分析可能的原因，并提出改善建议。

五、论述题论述岗前培训如何帮助员工更好地适应企业文化，并提高工作效率。

请结合实际例子进行说明。

新员工入职培训试题精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名：成绩：一、填空题（共5道，每空5分，共计35分）1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

2. 公司主要经营的产品是。

3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。

4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。

5. 公司工资发放日是每月日。

二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分）1. 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到。

A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准（）。

A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（）A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。

A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照（）。

A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理。

A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为（）。

A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。

（）请假最迟应在上班之前。

否则，按旷工处理。

A. 电话、主管通知人事部；电话B.电话、电子邮件；传真C. 电话、传真；电话10. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。

A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题（共4道，共计45分）1. 请简述公司的企业文化。

（5分）2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分）3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。

新员岗位培训试题及答案

新员岗位培训试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 新员工入职培训的目的是：A. 提高员工的工作效率B. 增强员工的团队协作能力C. 帮助新员工更快地融入公司文化D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不是新员工培训的内容？A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 员工福利政策D. 公司财务报告分析答案：D3. 新员工培训通常由谁负责？A. 人力资源部门B. 财务部门C. 行政部门D. 销售部门答案：A4. 新员工培训的时间一般为多久？A. 1天B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：B5. 新员工培训结束后，通常需要进行：A. 培训效果评估B. 培训费用报销C. 培训内容回顾D. 培训讲师评价答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 新员工培训中可能包括以下哪些内容？A. 公司历史介绍B. 公司战略规划C. 公司产品知识D. 公司规章制度答案：A, B, C, D2. 新员工培训的方法可以包括：A. 现场授课B. 视频教学C. 实地参观D. 角色扮演答案：A, B, C, D3. 新员工培训的效果评估可以通过以下哪些方式进行？A. 培训前后的测试对比B. 培训满意度调查C. 培训后的工作表现D. 培训讲师的反馈答案：A, B, C, D4. 新员工培训的目的是：A. 提高新员工的业务能力B. 增强新员工的归属感C. 促进新员工的职业发展D. 减少新员工的离职率答案：A, B, C, D5. 新员工培训的常见问题包括：A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训时间安排不合理C. 培训讲师准备不充分D. 培训资源分配不均答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）1. 新员工培训只针对新入职的员工。

（错误）2. 新员工培训是一次性的活动，不需要后续跟进。

（错误）3. 新员工培训的目的是帮助新员工快速适应工作环境。

（正确）4. 新员工培训可以完全通过线上进行。

（错误）5. 新员工培训结束后，不需要对培训效果进行评估。

2019预防接种上岗前培训测试题

宕昌县2019年预防接种人员上岗前业务培训测试题单位姓名得分一、填空题（共 30 分，每空 1 分）1、预防接种管理要求及时为辖区内所有居住满3个月的岁儿童建立卡证。

2、应种人数是指本次接种时达到该疫苗免疫起始月（年）龄的人数和上次接种时的人数；县乡级接种单位每月日前上报常规接种报表。

3、责任报告单位和报告人应当在发现AEFI后小时内填写AEFI个案报告卡并在 AEFI监测系统进行网络直报。

4、脊灰减毒活疫苗在-20℃以下保存，其他免疫规划疫苗在℃之间保存。

5、消除麻疹是指麻疹发病率控制在以下(不包括输入病例),无本土麻疹病毒传播。

要求适龄儿童麻疹类疫苗常规免疫2剂次接种率达到并维持在 %以上，麻疹类疫苗及时接种率 %以上。

6、接种减毒活疫苗后周，可使用免疫球蛋白；使用免疫球蛋白后周，可接种减毒活疫苗。

7、免疫规划两种减毒活疫苗若未同时接种，应间隔≥天进行接种。

8、应每天上午和下午各监测1次冷链设备温度，两次间隔不小于小时。

9、预防接种操作前要求严格执行的“三查七对”三查是指：、、；七对是指：、、、、。

10、婴儿满月到卫生院来接种必须带的证件有：、。

把该儿童接种信息从产科医院迁入本地管理家长需要提供信息，如果该儿童尚未上户口用或替代。

11、接种后（多久）预防接种信息未录入系统算录入不及时。

12、接种信息录入错误天内能修改，出生日期录入错误天内能修改。

二、判断题（共 25分，每题 2.5 分）1、使用自动温度记录仪进行温控监测的单位可不再使用人工监测记录。

（）3、低体重儿不是乙肝疫苗接种的禁忌症。

（）4、当疫苗说明书和预防接种工作规范发生冲突时，以规范为准。

（）5、疫苗接种后发生的过敏性皮疹是预防接种异常反应中的一般反应。

（）6、临床明确诊断的儿童低钾性软瘫，也要按照AFP病例进行上报。

（）7、当一类疫苗和二类疫苗发生冲突时应优先接种一类疫苗。

（）8、省外流动人口临时接种不需要在信息系统建卡。

（）9、成人接种二类疫苗在接种信息录入时选择卡片类型为成人，建卡必须要有身份证号码。

新员工入职培训考试题

新员工入职培训考试题一、选择题1.下列哪项不是新员工入职培训的目的？A. 熟悉公司的发展历程和业务模式B. 掌握公司的组织架构和工作流程C. 学习公司的价值观和文化建设D. 掌握个人岗位职责和工作要求2.公司在新员工入职培训中通常会安排哪些内容？A. 人际交往技巧和沟通能力培训B. 薪酬福利制度和绩效考核规定培训C. 产品知识和销售技巧培训D. 所有选项都正确3.新员工入职培训中，培训方式和形式可以包括以下哪些？A. 面对面培训B. 线上学习和培训C. 实地考察和调研D. 所有选项都正确4.以下哪个是新员工入职培训的具体安排？A. 完成入职手续和相关文件的填写B. 参观公司各部门和了解工作流程C. 学习公司的产品知识和销售技巧D. 所有选项都正确5.培训结束后，新员工需要完成以下哪项任务？A. 进行岗位工作的实践操作B. 撰写入职报告并提交给上级C. 参加入职考试评估学习成果D. 完成反馈问卷并参与培训总结会议二、问答题1.请简要介绍新员工入职培训的意义和目的。

2.列举新员工入职培训的内容和形式。

3.请描述新员工入职培训的具体安排和要求。

4.培训结束后，新员工需要完成哪些工作任务？5.你认为新员工入职培训的关键成功因素是什么？请说明原因。

三、案例分析题某公司新员工入职培训的一个重要环节是组织参观各部门，并了解公司的工作流程。

请你以一个新员工的身份，描述你参观了销售部门和研发部门，并分析这两个部门的职责和工作流程。

结合你的实际观察和所学知识，谈谈你对公司整体运营的理解和感悟。

四、写作题请你撰写一份入职报告，主要内容包括：1.个人基本情况介绍（姓名、学历、专业等）；2.入职部门和岗位介绍；3.培训期间的学习和感悟；4.对未来工作的展望和个人规划。

五、创新题针对某公司的新员工入职培训，你认为如何才能更好地提高学员的学习效果和培训满意度？请提出你的创新建议，并说明原因。

（以上所有问题仅为示例，具体的考试题目根据具体情况进行调整和补充）注意：考试结束后，请将答案提交至指定人员，并按要求完成相关工作。

新员工岗前培训考试题(有答案)

沧州惠邦交通通讯产品制造有限公司(考试时间50分钟，满分110分) 分数：一、填空题（每题3分，共30分）01．在生产作业过程中的“三不伤害”是不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害。

02．工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得随意打私人电话，不得随意会客。

03．以质量经营为主，走国际化道路，增强基础竞争力，把公司建成国际一流企业，是本公司最高宪法。

04．企业精神：团结、奋进、敬业、守信。

05．2011年，通过德国GSI EN15085-2 焊接体系认证。

06．提高工作效率，注重工作细节，杜绝推诿扯皮，力求“今日事，今日办”。

07．我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。

08．未经许可在厂区、宿舍区不能使用明火。

特殊情况需使时须得到部长以上领导的批准并配备相应的消防器材。

09．事故处理的“四不放过”原则是事故的原因查不清不放过；事故责任者、广大干部职工未受、到教育不放过；没有制定防范措施不放过；事故的责任者没有处理不放过。

10．可回收类废弃物应细化分类进行处理。

二、选择题（每题3分，共30分）01．质量方针是（ A.B.D. ）A. 顾客满意B. 三现主义C. 领导参与D. 全员参与02．新职工进厂应经过（ B.）部门级、班组级，三级教育安全教育。

A.团队级B.公司级C.领导级D.组织级03．管道阀门应维护和保养，管道接口应严密，严禁产生( A. )、冒、滴、漏的出现。

A. 跑B.跳C.开D.冲04．公司理念是（ A.B.C.D. ）A.荟萃人才B.服务社会C.造福民生D.惠国兴邦05．经营方针（ A.C. ）A.诚信为本B.顾客满意C.信誉竞争D.服务社会06．故意损坏公物或他人物品，要承担（ B.）。

A.宪法责任B.法律责任C.民事责任D.刑法责任07．“三违”是指违章指挥、违章操作、（ D. ）。

A.违反交通B.违反制度C.违反程序D.违反劳动纪律08．工作时间必须穿着工作服, 佩戴（ C. ）并穿戴必要的劳保用品。

新版精编2019年高校教师资格证岗前培训完整版考核题库500题(含参考答案)

2019年高校教师资格证岗前培训题库500题[含参考
答案]
一、选择题
1．构成教师人格魅力的前提条件是 A 。

①爱心
②善心
③能力
2．我们应该从如下方面培养和增强教师的职业良心：（ ABCD ）
A.要注重培养和增强教师道德意识的自觉性
B.要注重培养和增强教师道德意识的主动性
C.要注重培养高尚的师德品质
D.要重视教师职业良心自觉性.客观性的培养。

3．学校因素包括：（ ABC ）。

A.由于学校管理和条件给教师造成的职业压力。

B.由于学生的品行，学习情况而引起的教师职业压力。

C.学校的人际关系可能影响教师的心态，促使压力的产生。

D.学校的建筑布局可能影响教师的心态。

4．社会因素包括：（ ABCD ）。

A.社会提供给教师的待遇导致教师压力。

B.市场经济竞争性特点带来的教学与科研压力
C.社会对教师的要求和态度使教师感到压力。

D.教育的改革和变化造成教师的压力。

5．马斯洛的需要层次理论从低级到高级包括ABCD
A.生理需要.安全需要
B.归属和爱的需要
C.自尊的需要
D.自我实现的需要。

6．高校教师坚持职业道德原则规范的首要条件是要有（ B ）
A.教书育人的理念
B.端正的学术态度
C.治学严谨
D.遵守校规校纪。

新入职员工培训考试试题

新入职员工培训考试试题第一篇：新入职员工培训考试试题新入职员工培训考试试题（此卷满分100分，85分以上为合格）姓名：部门：分数：一．填空题（每题5分，共30分）1、本公司的全称为，公司行业是。

2、公司成立时间是，公司法人是。

3、公司上班时间为上午至，下午至。

4、员工请假须在系统上提交，经领导批准后，需进行工作交接安排。

批准权限：主管可批准天，超过以上天数的假期需逐级审批并报总经理。

5、员工连续旷工天属于严重违纪，予以除名并扣发当月工资。

6、公司有哪几个部门，如、、、、。

二、判断题（每题5，共30分）7、员工每天上下班均需打卡，每天两次。

忘记打卡了，需要提交补交申请。

（）8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试用（）9、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者，公司可以终止试用。

（）10、员工离开企业，必须将手头工作交接给主管领导，并将门禁卡、物品等交回公司。

（）11、员工离职，无须通知单位，可自行离开。

（）12、员工请款及报销须在钉钉系统中提交申请并审核。

（）三、单项选择题（每题5，共15分）13、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

B、员工加班需提前一天提交加班申请。

C、加班申须领导审批后方可执行。

D、员工可以自由选择加班与否。

14、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。

A、10B、20C、30D、4015、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损坏公物B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不报怨D、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题（漏选，选错不得分，每题5分，共10分）16、有下列条件之一的员工，公司有权与其解除劳动关系。

答案是（）A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者与其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的。

新员工入职培训考试题(完整版)

新员工入职培训考试题考试试卷部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题(每小空0.5分，共20分)1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。

男士不得剃____头发及留怪异发型。

公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。

不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。

除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。

员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元，5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。

试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度。

12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。

新入职员工培训考试卷(含答案)

新员工入职培训测试题部门姓名得分日期一、单选题（10 分，每题 2 分）1、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于（B）年A 、2006B 、2007C 、2008D、20092、公司内员工请假（C）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案。

A 、0.5 天B 、1 天C 、2 天D 、3 天3、上班时间开始后迟到（C）分钟以上者，按旷工半天论处，罚款50.00 元。

A 、5 分以内B、10分钟以内C、15 分钟以内D、20 分钟以内4、每月累计旷工（D ）天以上者（含），予以辞退。

A 、3 天B 、4 天C 、5 天D 、6 天5、哪项不属于所指安全三级教育（D）A 、厂级教育B 、车间教育C 、班组教育D 、口头教育二、多选题（15 分，每题 3 分）1、安全生产中的三不伤害指的是（ABC）A 、不伤害自己B 、不伤害他人C 、不被他人伤害D 、不伤害同伴2、公司规定的违纪处罚事项中，违反下列那些条款将处于1000 元罚款（ABCD）A 、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的B 、酒后闹事；恶意损毁公司财物的C 、玩忽职守，给企业造成损失的D 、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的；损害公司名誉的等。

3、安全生产中的“三违”现象，指的是（ABC）A 、违反规章制度B 、违章操作C 、违章指挥D 、违反班组教育4、安全生产中的两种安全，指的是（AB）A 、人身安全B 、设备安全C 、财产安全D 、生命安全5、公司规定的假种类别有那些（ABCD）A 、病假、事假；B、婚假、产假；C、年假、工伤假；D、丧假。

三、填充题（25 分，每空格 1 分）1、公司始终坚持科学技术是第一生产力，大力开展科技创新，近年来获国家各类专利11 项，自主研发的“电液转向助力系统”填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖，同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。

2、上班时间一律穿工作服，衣着应整齐、干净、稳重、大方。

岗前培训考试题(带答案)

有限公司岗前培训考试题目姓名：部门: 职务：成绩：第一部分填空题50分1、公司成立于年，于年顺利通过ISO9001:2008，ISO14001：2004的认证。

2、公司凭着一切为客户着想的敬业精神，以为企业宗旨，秉承“、持续改进、不断创新，为客户提供最满意的和”为质量方针，全面推行“追求卓越、创造完美、、”的企业理念。

3、员工需要离职必须提前天以书面形式向上级领导提出申请。

4、垃圾分类有三种，分别是、、。

5、公司企业精神是“，”。

6、防止火灾发生的基本措施种，、窒息法、、。

7、2、灭火器的使用方法：（1）提起灭火器（2）（3）（4）。

8、3、消防栓的使用方法：（1）打开消防栓箱取出消防水带（2）展开消防水带（3）接到消防栓接口上（4）（5）另一人开启消防栓（6）。

9、化学品泄漏应急演习有步，即。

10、机动车行经人行横道时，应当，遇行人正在通过人行横道，应当。

第二部分选择题 30分1、员工职业道德是（）A.工作勤奋，规范操作B.服从领导，服从管理C.勇于进取，提高技能D.遵纪守法，文明礼貌E.关爱国家，关爱集体F.团结协助，乐于助人G.服务为本，质量至上2、以下属于公司的环境方针是( )A..污染预防B.遵守法律C.节能降耗D.持续改进E. 保持现状3、入职后员工必须通过三级安全教育，分别是（）A.厂部B. 生产部C.班组D、车间 E.相关政府机关4、工伤事故发生的原因有（）A.人的原因B.环境的原因C.无法解释D. 物的原因E.管理上的原因5、7S是指（）A.整理B.整顿C.清扫D.清洁E.修养F.安全G.节约H.浪费6、特种作业人员经专门安全培训，省级安全生产监管部门考核合格，取得特种作业操作资格证后，方可（）A、自行操作B、规范操作C、上岗作业7、在劳动生产过程中违反公司制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于（）A、违反劳动纪律B、违章操作C、违反劳动法规8、使用灭火器，喷射（）最有效。

精选新版2019年高校教师资格证岗前培训测试题库500题(含标准答案)

2019年高校教师资格证岗前培训题库500题[含参考答案]一、选择题1．建立师德“一票否决”的惩处机制的目的在于 AB 。

A.不断增强教师的危机感B.加强师德修养的紧迫感C.给教师下马威D.给教师诸多方面的限制（二）据《广东省高校教师身心健康与主观幸福感问题的调查报告》显示, 高校教师在职业枯竭中,去人性化和认知枯竭状况处于中等水平,不是很严重；而情绪衰竭和低个人成就感比较严重。

《广东高校教师师德现状的调查与思考》显示,在为何选择当高校教师方面,选择“它的稳定性和自由性”的占55.4%。

调查结果同时反映,一些教师对“教师应是全社会的表率”的提法,持不赞成的态度(“较不赞成”占17.5%,“不赞成”占13.7% ) ,一些教师把“按劳取酬.等价交换”作为自己的价值取向(占 3.9% ) ,多数教师不赞成过于强调教师的奉献精神。

对当前的师德状况,人们最不满意的涉及几个方面，一是“过分看重个人利益，热衷创收，精力分散”(占43.2%)；二是“教学上无心钻研业务，只求不过不失”(占14% )；三是“科研上急功近利，剽窃他人成果”(占24.3% )；四是“只完成教学时数，对学生不管不问”(占14% )。

——资料摘自《广东工业大学学报》2010年第2期一文2．高校教师严谨治学.科学育人的基本道德要求是（ ABC ）A努力钻研专业知识 B勇于创新.坚忍不拔C要有端正的学术态度 D实事求是.一丝不苟3．社会主义市场经济体制的基本框架包括：（ ABCD ）A.坚持以公有制为主体.多种所有制经济共同发展的方针B.建立全国统一的开放的市场体系。

C.建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系。

D.建立以按劳分配为主体，走共同富裕的道路。

4．在社会生活中，规范就是用来调节（ C ）A.人与社会的各种关系B.学校与师生的各种关系C.人与人的各种关系D.家庭邻里的各种矛盾5．当今时代，经济.社会发展强调合作意识与（ C ）A.团结精神B.竞争能力。

入职培训考试题目及答案

入职培训考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的经营理念是：A. 利润至上B. 客户至上C. 员工至上D. 创新至上答案：B2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律？A. 上班不迟到B. 工作期间不玩手机C. 随意请假D. 保持工作区域整洁答案：C3. 公司对于员工的着装要求是：A. 随意穿着B. 正装C. 休闲装D. 运动装答案：B4. 公司提倡的团队合作精神包括：A. 个人主义B. 相互竞争C. 相互支持D. 独立工作答案：C5. 公司对于员工的绩效考核周期是：A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：C6. 公司对于员工的培训发展计划包括：A. 仅提供内部培训B. 仅提供外部培训C. 提供内部和外部培训D. 不提供培训答案：C7. 公司对于员工的福利政策包括：A. 仅提供基本工资B. 提供基本工资和奖金C. 提供基本工资、奖金和福利D. 不提供任何福利答案：C8. 公司对于员工的晋升机制是：A. 论资排辈B. 唯才是举C. 随机晋升D. 无晋升机会答案：B9. 公司对于员工的工作时间安排是：A. 弹性工作制B. 固定工作制C. 无限制工作制D. 轮流工作制答案：B10. 公司对于员工的假期安排是：A. 无假期B. 法定假期C. 法定假期加额外假期D. 仅周末休息答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 公司提供的员工福利包括以下哪些？A. 医疗保险B. 年假C. 年终奖D. 员工旅游答案：ABCD12. 公司对于员工的培训内容可能包括：A. 产品知识培训B. 销售技巧培训C. 团队建设培训D. 个人时间管理培训答案：ABCD13. 公司鼓励员工进行以下哪些行为？A. 提出创新想法B. 积极参与团队讨论C. 遵守公司规章制度D. 私下讨论公司政策答案：ABC14. 公司对于员工的考核指标可能包括：A. 工作完成度B. 客户满意度C. 团队协作能力D. 个人学习成长答案：ABCD15. 公司对于员工的工作环境要求包括：A. 安全B. 健康C. 舒适D. 无噪音答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。

入职培训考试题新员工入职培训试题答案

入职培训考试题新员工入职培训试题答案一、选择题1. 以下哪项不是新员工入职培训的目的？A. 了解公司的文化和价值观B. 掌握岗位所需的专业知识和技能C. 培养团队合作和沟通能力D. 迅速适应和融入公司的工作环境答案：B2. 入职培训的最佳时间是在新员工入职后的第几天进行？A. 第一天B. 第三天C. 第七天D. 第十四天答案：C3. 新员工入职培训的内容通常包括以下哪些方面？A. 公司历史和组织架构B. 工作流程和规范C. 产品知识和市场分析D. 沟通技巧和谈判技巧答案：A、B、C、D4. 新员工入职培训中，与公司文化和价值观相关的内容主要包括哪些方面？A. 公司的使命和愿景B. 公司的核心价值观和行为准则C. 公司的品牌形象和市场定位D. 公司的财务报表和业绩评价答案：A、B、C5. 新员工入职培训中，为了培养沟通和团队合作能力，可以采取以下哪些形式？A. 小组讨论和合作项目B. 沉浸式体验活动C. 角色扮演和案例分析D. 线上学习和考试答案：A、B、C二、判断题判断以下说法是否正确，正确请在括号内填写“√”，错误请填写“×”。

1. （√）入职培训的目的是为新员工提供必要的知识和技能，帮助其快速适应公司的工作环境。

2. （×）入职培训的内容只包括岗位相关的技能培训，不涉及公司的文化和价值观。

3. （√）新员工入职培训可以通过线上学习的方式进行，提高培训的效率和灵活性。

4. （√）沟通技巧和团队合作能力是新员工入职培训中重要的内容，可以通过各种形式进行培养和提高。

5. （×）入职培训的最佳时间是在新员工入职前进行，以便能够提前了解公司的情况和岗位要求。

三、简答题请用简短的语句回答以下问题。

1. 入职培训的目的是什么？答案：为新员工提供必要的知识和技能，帮助其快速适应公司的工作环境。

2. 入职培训的内容包括哪些方面？答案：公司的历史和组织架构、工作流程和规范、产品知识和市场分析、沟通技巧和团队合作能力等。