保安员及清洁员的工资方案
物业公司调整保安岗位薪资水平通知
**物业管理有限公司
备忘录
致：公司各部门、各管理处、会所
由：行政人事部
日期：2014年6月23日编号：WYXZ-04-55
事宜：关于调整保安岗位薪资水平的通知
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
内容基本薪资奖金满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到2014年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。
若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到2014年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资奖金满1年加年资
550元 300元 30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的范围：员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1 000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自2014年6月1日起实施。
签发：z
经理
（张贴于员工宣传栏）
呈送：z总经理、z副总经理、z总经理助理
联系人：z 联系电话：xxx 打印：14份。
工业园物业管理服务方案
工业园物业管理服务方案一、服务承诺尊敬的X工业园领导：1、为构建安全、绿色企业，营造干净舒适的生产和办公环境，经与工业园协商并实施物业管理服务，其管理费用按照以下标准收核定：保安服务费用：按18000元/年/人收取（详见后成本测算）保洁服务费用：按15000元/年/人收取（详见后成本测算）绿化服务费用：按面积6元/平方/月2、根据贵方的要求，负责对其管辖范围履行物业服务职责（具体内容与贵方协商签订）。
我们承诺：在合同条款约定的范围内不向贵方增加任何费用，不提高费用标准。
（另有约定或增加其他服务项目除外）3、本管理方案在实施的过程中，对其运行的结果进行验证，双方可对未预见的细节部分和发生过的问题进行磋商和调整。
4、如果贵方接受了我们的方案并签订服务管理合同后25天进入物业管理工作。
5、我公司承诺在实施管理方案时认真履行合同，并接受贵方提出的合理化建议，建立健全沟通机制，接受工业园的公开监督。
6、我们承诺从签订合同起，严格遵守本方案的各项承诺。
7、我们认为不管本方案是否被采纳或未签订服务管理合同，都不会影响我们的正常管理工作和友好交流与往来。
二、物业管理服务成本测算（人均）㈠保安支出：18000元/年/人（含3年一次性装备费1000元）1）保安工资：1100元/月/人；13200元/年人2）奖励、福利及其他用品：80元/月/人；960元/年/人3）其他不可预见费用：50元/月；600元/年/人（社保、意外伤害保险等）4）佣金：总支出的7%（18000*7%）=1260元/年；5）税金：总收入（支出）的5、5%（18000*5、5%）=990元/年；6）3年一次性装备费1000元年支总计：1）+2）+…+6）=13200+960+600+1260+990+1000=18010元/年收入-支出=18000-18010=-10元。
基本持平注：三年一次性保安装备费用：服装200元；通讯设备500元；警棍、充电电筒300元㈡、保洁支出：15000元/年/人（含3年一次性装备费1000元）1）保洁工资：700元/月/人；8400元/年人2）奖励、福利及其他用品：80元/月/人；960元/年/人3）清洁用品、用（器）具：180元/月/人；2165元/年4）其他不可预见费用：50元/月；600元/年/人（社保、意外伤害保险等）5）佣金：总支出的7%（15000*7%）=1050元/年；6）税金：总收入（支出）的5、5%（15000*5、5%）=825元/年；7）3年一次性装备费1000元年支总计：1）+2）+ (6)=8400+960+2165+600+1050+825+1000=15000元/年收入-支出=15000-15000=0元。
关于后勤薪资方案
关于后勤薪资方案
按照公司进展规划与形势，我公司的职工素养持续提升的同时职工要求也在持续提升，随之而来的行政后勤工作量加大。
行政后勤工作的好坏直截了当阻碍到全厂职工的工厂生活中意度，因此提升行政后勤工作的高度十分重要，搞好行政后勤保安、食堂、清洁、网络、培训接待工作质量势在必行。
鉴于开年后广东就业行势，国家物价趋势，劳资成本也逐步提升。
开年后职员心态不够稳固，工作安排难度加大，为了更好地分配安排工作，促进工作主动性，提升工作效率，建议设置工作绩效工资，并依据工作绩效治理方案进行考评发放。
绩效工资方案如下：
一、建议食堂工作人员薪资结构如下：
食堂人员绩效考核实施细则
保安人员绩效考核实施细则
清洁人员绩效考核实施细则
三、建议宿舍治理员薪资结构如下：
清洁人员绩效考核实施细则。
保安公司薪资福利管理方案
保安公司薪资福利管理方案一、薪资构成。
1. 基本工资。
基本工资是保安员工资的基础部分，这部分工资根据当地同行业平均水平、生活成本以及公司的运营成本来确定。
就像盖房子的地基一样，虽然看起来不是最耀眼的部分，但却是最重要的支撑。
我们要保证这个基本工资能够让保安兄弟们在当地过上基本的生活，不至于饿肚子或者交不起房租。
比如说，在我们这个城市，根据市场调研，我们把基本工资定在[X]元/月。
2. 岗位津贴。
不同的岗位有着不同的辛苦程度和责任大小。
在那些需要长时间站岗的门岗岗位，或者是负责巡逻面积较大、情况比较复杂区域的巡逻岗位，保安人员要付出更多的精力。
所以我们会根据岗位的特殊性给予岗位津贴。
门岗岗位每个月可以额外得到[X]元的岗位津贴，巡逻岗位因为更辛苦一点，每个月的岗位津贴是[X]元。
这就像是给在艰苦地区作战的士兵多发一点补贴一样，岗位特殊，就得多给点奖励嘛。
3. 加班工资。
有时候因为客户的特殊需求或者突发情况，保安兄弟们可能需要加班加点地工作。
这时候，加班工资可不能少。
按照国家的相关法律法规，平时加班按照1.5倍基本工资计算，周末加班按照2倍基本工资计算，法定节假日加班按照3倍基本工资计算。
这样算下来，如果在春节期间加班，那可就赚得不少啦，这也是对保安兄弟们牺牲节假日休息时间的一种补偿嘛。
4. 绩效奖金。
绩效奖金是为了激励保安兄弟们更好地完成工作任务而设立的。
我们会从工作态度、工作纪律、应急处理能力等方面来考核。
比如说，如果一个保安在一个月内没有违反任何工作纪律，对进出人员和车辆的检查认真负责，而且在遇到突发情况的时候能够妥善处理，那他这个月就可以拿到一笔不错的绩效奖金。
绩效奖金的数额会根据每个月公司的盈利情况和个人表现来确定，大概在[X]元到[X]元之间波动。
这就像是一场比赛，表现好的选手就可以得到额外的奖励，大家为了这个奖励都会努力把工作做好的。
二、福利项目。
1. 保险福利。
公司会为每一位保安员工购买基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(最新版)公司日薪制工资管理制度
公司日薪制工资管理制度
第一条适用范围与工资结构
1.1.1日薪工资适用于LQC、IQC、搬运工、清洁工、食堂工、保安员、值班员及临时班组长。
1.1.2工资结构
1.1.3工龄工资按《薪酬福利制度》规定计算。
第二条日薪人员工作时间规定
2.1.1保安员、食堂工每天工作时间为12小时（木制品车间保安员每天工作时间为8小时）。
2.1.2 IQC、LQC、搬运工、临时班组长每天工作时间为7.5小时，清洁工每天工作时间为8小时。
2.1.3宿舍值班员每天工作时间为24小时。
第三条加班费计算标准
延时加班按3元/小时计算，春节假期（初一至初七）按日工资标准的两倍计算，其余节假日、休息日按日工资标准计算。
第四条定薪标准
第五条工资调整
5.1.1一般情况下，日薪人员转正后按标准定薪。
5.1.2日薪工资员工的工资调整可由其直接上级根据员工的表现和考核
结果，在上下浮动4元的规定范围内提出调整的申请经人力行政部考核、批准后进行调整。
第六条计算公式
出勤工资=日工资×出勤天数（周一至周日）
加班补贴=3×延时加班时数
工资的审批与发放按《职务权限表》规定执行。
保安薪酬方案
2.岗位工资：根据不同岗位的工作特点、技术要求及责任大小设定的工资。
3.绩效工资：根据保安人员的工作绩效、考勤及客户满意度等因素发放的奖励性工资。
4.加班工资：按照国家规定，对超时工作支付的补偿工资。
5.福利补贴：为保障保安人员工作生活需要，提供的餐补、交通补等福利。
1.支付周期：基本工资、岗位工资、绩效工资按月支付；加班工资根据加班实际情况支付。
2.支付时间：每月固定日期支付上月薪酬。
3.支付方式：通过银行转账等安全便捷的方式支付。
六、薪酬调整
1.调整原则：结合公司经营状况、物价水平、保安人员工作表现等因素，适时调整薪酬。
2.调整程序：由人力资源部门提出调整方案，经公司领导审批后实施。
3.调整周期：原则上每年进行一次薪酬调整。
七、特殊规定
1.试用期：保安人员在试用期内，薪酬按照公司规定执行。
2.请假、工伤：因病、工伤等原因导致不能正常工作时，按照国家相关规定处理。
3.离职：保安人员因个人原因离职，应按照公司规定办理相关手续，并结清薪酬。
八、附则
1.本方案解释权归公司所有。
2.本方案自发布之日起实施。
保安薪酬方案
第1篇
保安薪酬方案
一、总则
1.为规范保安人员薪酬管理，保障保安人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本方案。
2.本方案适用于本公司所有在岗保安人员。
3.本方案旨在建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系，以激发保安人员的工作积极性，提高服务质量。
二、薪酬原则
1.公平性：确保保安人员薪酬与岗位责任、工作强度和个人贡献相匹配。
保安人员薪酬方案
保安人员薪酬方案（供参考，具体请行政人事部门出具）
一、目的
在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，能在物业行业中发挥其才能，取长补短。
给予员工良好的待遇及工作环境,充分调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。
促进公司和员工共同发展，特制订本方案。
二、适用范围
公司保安部人员
三、薪酬构成
员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、保险及奖金五部分构成,如下表所示:（具体实施按公司惯例执行）
四、工资的核算
1、基本工资
基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示:(除去保险,其他全部已算进去）
2、岗位工资
指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。
3、工龄工资
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。
4、工伤险
入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。
5、奖金
奖金分为全勤奖和年终奖.全勤奖—全年全勤者,给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放______元的现金作为奖励。
6、餐费补贴
公司给予每位员工每月补助餐费_______元，
五、工资支付日期
工资支付时间为每月的10日。
六、试用期人员岗位工资支付
试用期员工工资按所在其岗位的80％支付。
七、工资的发放与调整
1、浮动工资与固定工资于每月的10日发放。
2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。
物业保安人员工资方案
xx物业管理有限公司保安人员工资方案保安人员工资结构由基本工资、浮动工资、津贴、加班工资四个部分组成。
根据、队长、副队长、领班、3级保安员、2级保安员、1级保安员、试用期保安员等职务设置7等工资等级。
一、基本工资参照东莞市劳动局规定的最低工资标准，结合公司承担保安人员住宿及提供住宿用品等费用成本，拟定统一基本工资。
二、浮动工资1、每月出勤满26日以上享受浮动工资。
2、按工资等级设置不同数额，每月计发。
三、津贴1、每年7月、8月、9月计发清凉饮料费每人20元/月。
2、队长计发通讯补助100元/月。
（保持24小时开机状态）3、在凌晨0点至4点之间值班的人员计发夜餐补助补贴5元/次。
4、工作满一年（含试用期）的人员，享受5天带薪假期。
四、加班工资加班工资计算公式如下：加班工资＝日工资×计发倍数×加班天数计发倍数：平日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。
每月4天的休息日加班工资随基本工资、浮动工资、津贴一起发放。
每月20号前发放工资。
五、扣减款项公司补贴宿舍电费不超过20度/月每人，超出的电费由使用人平摊扣回。
六、保安人员定级原则1、试用期人员套试用1级保安。
2、一般（转正）人员套入2级保安。
3、工作满18个月，上次综合考核排名在前50%的，由管理处申报，经公司批准套入3级保安。
4、工作满30个月，上次综合考核排名在前50%的，思想素质好，作风过硬，业务熟练的骨干人员，由管理处申报，经公司批准套入4级保安。
5、带领20人以下的领班套入5级。
6、副队长套入6级。
7、队长套入7级。
8、2级、3级保安人员上次综合考核排名在后30%的，下降一级。
9、每年上半年，下半年申报调级一次。
保安人员的绩效考核方案
保安人员的绩效考核方案为更好的引导、规范保安人员行为，加强保安人员自我管理，调动保安人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。
一、绩效工资制度的实施范围全体保安人员。
二、绩效工资标准和发放办法保安工资由基本工资和绩效工资组成。
在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。
基础性绩效工资每人每月200元，综合部每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分并排名。
每月底保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经中心审核同意后发放。
三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每人原始基分100分，由综合部和保安组根据考核内容，填写考核扣分记录。
保安考核细则自公布之日起实施。
一、卫生制度2.保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。
3.所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。
4.无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
5.保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。
6.当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。
保持室内及院内卫生洁净。
二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进行酒店巡逻。
2、确保院内车辆的安全。
3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。
尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。
6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。
7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。
8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。
保安员报价方案
保安员报价方案1. 概述本文档旨在为公司或个人提供保安员报价方案的参考。
保安员是保障组织机构和个人财产安全的重要岗位之一，因此在选择保安服务提供商时，报价方案是常见且重要的要素之一。
本方案提供了基本的保安员报价模板，以便根据特定需求进行调整和定制。
2. 报价要素保安员报价方案通常包含以下要素：•工资及福利：保安员的工资和福利是重要的成本因素。
工资水平通常根据保安员的经验和技能水平来确定。
•岗位数量与工作时间：报价中需要明确保安员的数量以及每个岗位的工作时间安排。
不同岗位的工作时间可能会有所不同。
•特殊需求和技能：如果特定场所或组织有特殊需求，例如需要保安员具备特定的技能或资质，这些要求需要在报价方案中明确列出。
•补充费用：某些情况下，报价方案可能需要额外的费用，例如保险费、装备费或培训费等。
3. 报价模板示例以下是保安员报价方案的模板示例，供参考：3.1 基本信息•公司名称：ABC保安服务有限公司•日期：[报价日期]3.2 报价详情保安员数量工资（每小时）工作时间补充费用10 ￥50 8小时无5 ￥55 12小时￥5003.3 说明•工资水平：工资水平根据保安员的经验和技能水平而定。
以上工资为参考值，具体工资可根据实际情况进行调整。
•工作时间：工作时间根据具体岗位而定，可以进行灵活调整。
•补充费用：在某些情况下，可能需要额外的费用，例如保险费、装备费或培训费等。
补充费用必须在报价方案中明确列出。
4. 报价方案调整以上报价方案仅为示例，具体的报价方案应根据具体需求进行调整。
以下是一些可能的调整项：•特殊场所需求：如果所需保安员需要具备特定的技能或证书，报价方案中应明确这些要求。
•工作时间调整：报价方案中的工作时间可根据实际情况进行调整。
此外，也可提供24小时值班的保安员服务。
•加班费用：报价方案可包括加班费用，以应对特定情况下的额外工作时间。
5. 结论本文档为保安员报价方案提供了一个基本模板，以供参考和定制。
保安员及清洁员的工资方案
保安员及清洁员的工资方案首先，对于保安员的工资方案，应该考虑以下几个因素：1.工作经验：工作经验丰富的保安员应该得到更高的工资待遇。
2.岗位等级：保安员的工作可以分为不同的等级，根据岗位等级的高低确定相应的工资水平。
3.工作特殊性：保安员的工作性质非常特殊，需要承担一定的风险，因此他们应该得到一定的补贴或津贴。
其次，对于清洁员的工资方案，也应该考虑以下几个因素：1.工作量：清洁员的工作量直接影响到工资待遇的高低，工作量大的清洁员应该得到相应的工资提升。
2.工作环境：清洁员的工作环境可能存在一些不利因素，如噪音、灰尘等，因此他们应该得到一定的津贴或补贴。
3.工作质量：清洁员的工作质量直接关系到环境卫生的水平，优秀的清洁员应该得到一定的奖励。
在确定具体的工资方案时，应该采取以下措施：1.建立工资标准：制定明确的工资标准，根据不同的岗位等级和工作特殊性确定具体的工资水平。
2.公平合理：工资方案要公平合理，避免存在薪酬差距过大或者不公平的现象。
3.绩效考核：对保安员和清洁员进行绩效考核，将绩效作为工资调整的重要依据，激励他们提高工作效率和质量。
4.健康保障：提供适当的健康保障，包括医疗保险和意外伤害保险等，保障他们的身体健康。
此外，为了确保工资方案的落实和公开透明，应该：1.建立工资支付制度：建立健全的工资支付制度，确保工资及时支付到位。
2.加强监督管理：加强对工资支付情况的监督，及时解决工资支付问题，确保保安员和清洁员的合法权益。
3.公开透明：公开工资标准和支付情况，增加对工资方案的透明度，防止薪酬不公和腐败现象的发生。
综上所述，保安员和清洁员是社会基层的劳动者，他们应该得到合理合法的工资待遇。
制定一个公平合理的工资方案，既能保障他们的权益，也能激励他们提高工作效率和质量。
同时，要加强对工资方案的落实和公开透明，确保工资支付到位，避免薪酬不公和腐败现象的发生。
这样才能更好地维护社会安全和环境卫生。
保安员薪酬与绩效考核制度
保安员薪酬与绩效考核制度
一、保安员薪酬
1、保安薪酬将按照有关规定，根据实际工作表现与服务岗位的不同
而有所调整，其中：
（1）保安岗位的基本工资按月给付。
（2）保安岗位的月工资由当地政府根据当地最低工资标准调整，不
得低于最低工资标准。
（3）根据岗位与所指派的任务类型，会给予具体的加班及出勤补助。
（4）对于在抢险救灾、司法执行或者特殊情况下出勤的保安，会根
据实际工作情况给予额外的加班及补助。
2、保安员年终奖及其他奖励：
（1）绩效考核中，达到满分者给予特别奖励，比如现金及礼品、奖金、绩效工资及其他形式的奖励；
（2）对于在抢险救灾、司法执行、或者其他特殊情况下的保安，会
根据实际工作贡献给予特别的表彰奖励；
（3）每个月底，会根据保安员的工作表现给予年终奖。
1、保安员的绩效考核将按月进行，并将按月考核的总体情况汇总成
绩效考核报告。
2、绩效考核内容包括：
（1）工作表现：包括工作积极性、工作主动性、责任心等。
（2）工作效率：包括工作速度、工作效率、服务质量等。
（3）工作效果：指所完成的任务效果，以及是否能按时完成任务等。
停车场物业管理预算方案
停车场物业管理预算方案一、概述停车场是城市交通运输基础设施的重要组成部分，为了有效管理停车场的运营和维护，需要制定合理的物业管理预算方案。
本文将针对停车场物业管理的各个方面进行详细分析和预算，以确保停车场的运营顺利进行。
二、人力资源预算1.岗位设置及工资福利：停车场物业管理需要设立管理员、保安、清洁工等岗位，根据岗位需求确定工资水平及福利政策。
在城市一线，保安人员月薪约为4000-6000元，管理员约为5000-8000元，清洁工约为3000-4000元。
2.培训费用：停车场工作人员需要定期接受培训，提升工作技能和服务意识。
每年计划投入约5%-10%的人力资源预算用于员工培训。
3.管理人员招聘费用：停车场管理人员的招聘费用包括发布招聘广告、面试费用和入职培训费用等，每年预计投入约5000-10000元。
三、设备和物资预算1.停车设备及维护费用：停车场包括停车器、监控设备、收费系统等设备，每年预计投入约1%-2%的设备维护费用。
2.清洁用品费用：停车场需要定期投入清洁用品，保持停车场整洁卫生，每年预计投入约5000-10000元。
3.安全设备购置及维护费用：停车场需要安装监控摄像头、门禁系统等安全设备，每年预计投入约5000-10000元。
四、维护保养费用预算1.园林绿化费用：停车场需要定期修剪草坪、修枝整形树木等，保持停车场环境优美。
每年预计投入约1%-2%的维护费用。
2.设备维修费用：停车场设备容易出现故障，每年预计投入约2%-3%的设备维修费用。
3.地面维护费用：停车场地面易出现损坏，需要定期维修和保养。
每年预计投入约2%-3%的地面维护费用。
五、市场营销费用预算1.宣传推广费用：停车场需要定期开展宣传推广活动，提升知名度和吸引顾客。
每年预计投入约3%-5%的宣传推广费用。
2.客户服务费用：停车场要注重提升客户服务水平，增加顾客满意度。
每年预计投入约2%-3%的客户服务费用。
3.促销费用：停车场可定期开展促销活动，吸引更多顾客。
河南保安和保洁工资表
保安、保洁工资制度保洁、保安工资设立两个级别（由高到低依次为A级\试用期），按照自然月整月发放。
级别试用期A级工种保洁2000 2000+绩效+全勤保安2000 2000+绩效+全勤一、根据员工出勤情况特设立全勤奖：100元1）员工当月出满勤，可得全勤奖;2）员工当月休息超出正常公休天数，取消全勤奖；3）员工出现旷工，取消全勤奖。
二、根据员工工作质量设立绩效考核，每月每名员工将有200元的绩效工资，根据员工每日的工作质量对每名员工进行打分，满分100分。
每月月底算出平均分，按照比例发放绩效工资。
实发绩效工资=200元*平均分/1001）员工得到客人表扬，经经理确认无误，平均分加5分；2）员工得到客人投诉，经经理确认是员工过错，平均分扣除10分；三、根据员工在职时间长短，设立工龄工资：1）员工在职时间满一年后即可享受工龄工资50元/月2）员工在职时间每满一年工龄工资加50元/月(如员工在职时间满两年后即可享受工龄工资100元/月)。
一、工资计算方法1、工资计算工式：实发工资=应发工资－扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+工龄工资浮动工资=考勤工资+绩效工资二、试用期限职员工资确定1、通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
2、通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。
3、试用期无绩效考核及全勤奖，按试用期工资标准发放，试用期1--3个月；4、试用期职员如在职时即担任主管以上行政职务，工资一般应确定为其职务相应的下限工资标准。
5、试用期职员如在入职时未担任主管以上行政职务者，用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期工资时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。
6、对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上规定和标准，需由用人部门在《职员工资调整表》上写明申请的工资标准及理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
保安薪资考核方案
保安组薪资核算及考核方案
为充分调动保安人员工作积极性，更好的体现公司人文关怀和合理性，特制定本方案。
一、月度薪资构成及标准
1、保安队长：月度薪资=基本工资1720元+岗位工资+绩效工资500元，总工资范围为5200-6500元。
保安员：月度薪资=基本工资1720元+岗位工资+绩效工资350元，总工资范围为4000-5500元。
3、招聘以上新员工，依据候选人工作经验、年龄、形象等方面给予定薪，由人力资源部与用人部门共同商定工资范畴。
二、其他补贴及核算说明：
1、夜班补贴7元/晚，周日上班餐补32元/天（如饭堂有开餐，则无），享有全勤奖；
2、保安组按28天/月，12小时/天工作制，如因部门工作繁忙而无法安排休息，当月超过28天的出勤，则按158元/天予以核算工资。
（注：158元=1720/21.75*2 所得）
3、国家法定假日安排上班的，则按3倍日工资标准核算工资。
4、绩效考核工资=绩效基数*考核分数/应出勤日*实际出勤日。
5、月度工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/28*实际出勤日+补贴+全勤+超出勤工资。
三、月度绩效考核
1、保安队长月度绩效考核指标：满分100分+奖励分（0-10分）
（备注：保安队长本人值班，则按保安员扣罚标准执行；巡厂记录由安环经理提供）2、保安月度绩效考核指标：满分100分+奖励分（0-10分）
本方案由公司人力资源部制定及修订，并由公司人力资源部负责解释。
拟制：审核: 批准：。
保安调薪具体方案
保安调薪具体方案1. 背景介绍保安作为企业安全管理的重要组成部分，对企业的安全稳定起着重要作用。
随着生活水平的提高，保安人员的工资待遇也逐渐成为人们关注的焦点。
为了激励和保留优秀的保安人员，调薪是一种重要的策略。
2. 调薪目的保安调薪的目的是提高保安员的工资待遇，增强其对工作的积极性和主动性，提升工作效率，进一步提升企业的安全管理水平。
3. 调薪方案3.1 提前调查在制定调薪方案之前，首先需要进行保安队伍的调查和排查工作。
调查内容包括保安队员的工作状况、工作年限、工作表现等。
通过调查了解保安队员的工作情况，形成调薪方案的基础。
3.2 根据工作年限和资质分级制定薪资标准根据保安队员的工作年限和资质情况，制定相应的薪资标准。
一般而言，工作年限越长、资质越高的保安队员应享受更高的薪资待遇。
3.3 综合考虑市场行情参考市场行情，结合企业实际情况，对保安薪资待遇进行合理调整。
保安的工资待遇应在市场平均水平的基础上，适度提高，以保证薪资的竞争力。
3.4 考虑绩效奖励机制在保安调薪方案中，应考虑引入绩效奖励机制。
通过设立奖励制度，激励保安队员的积极性和工作热情。
绩效奖励可以根据保安队员的出勤率、工作评价、纪律表现等指标进行评估，并根据实际情况发放奖金。
3.5 发放调薪通知完成调薪方案的制定后，应向保安队员发放调薪通知。
调薪通知应详细说明保安调薪的具体方案、调薪金额、调薪生效时间等，并与保安队员进行沟通和确认。
4. 调薪实施调薪方案的实施应严格按照制定的步骤和要求进行。
在保安队员薪资调整后，企业应及时调整薪资发放程序，并及时将调薪后的薪资发放到保安队员的工资账户。
5. 调薪效果评估定期对保安调薪方案进行效果评估。
通过与保安队员的沟通了解调薪方案的效果，以及调薪后保安队员的工作动力和工作状况的变化。
根据评估结果，及时进行调整和改进。
6. 结论通过合理调整保安薪资待遇，激励和保留优秀的保安队员，不仅可以提高企业的安全管理水平，还可以提升保安队员的工作积极性和效率。
保安员及清洁员的工资方案
上班无迟到、早退、旷工、因私脱岗等现象；
上班时间着装洁净整洁，无明显污物显露，口气清新；
交谈时，使用企业规定旳规范性用语接待或为顾客提供服务，体现简洁、明确；
言行举止文明，礼貌待人；无粗言秽语、低俗不雅旳举动；
妥善保管及对旳使用清洁用品，无刻意损坏及丢失现象；
工作态度及完毕质量
认真完毕在职岗位旳工作任务，保证所在岗位及区域内旳清洁卫生；
考核项目
考核原则
自评评分
上级评分
优秀5分；良好4分；一般3分；较差2分；差1分
平常行为规范
上班无迟到、早退、旷工、因私脱岗等现象；（考勤方面自身已经单列考核，这里再考，双重了哦）
上班时间着装洁净整洁，无敞开外衣、卷起裤脚和衣袖、领带散乱、脱帽等现象；
站岗时，站姿要端正原则，精神要饱满，注意力集中，对出入来宾敬礼有力；
签发：
制作日期：
制作部门
行政部
制作者
邹瑜
签发者
指示
可
否
保留
发送部门
主题
保安员及清洁员旳工资及考核试行方案
一、保安人员旳工作时间安排及有关规定
1.保安人员实行三班制（每班8小时，6:00—14:00为早班，14:00—22:00为中班，22:00—次日6:00为晚班）或两班制（每班12小时制，7:00—19:00为早班，19:00—次日7:00为晚班）。
2.保安人员加班原则：
a)采用两班制工作时效，超于国家规定8小时制旳正常工作时日，视为定期加班，即每日4小时，此部分加班费已包括在岗位工资内。（尚有每周超40小时工作时间部份）
b)若特殊状况需要额外加班旳,按照实际日工资旳1.5倍计算加班费。特殊状况需要额外加班，需提交《加班申请》常常务副总审批通过后，方可加班。
保卫科员工薪酬方案
1.0目的为规范保卫科员工薪酬管理，对个人工作进行全面综合评价，鼓励先进工作者，营造良好工作氛围，特制定本方案。
2.0范围东莞公司人力资源部保卫科全体员工。
3.0职责4.0定义5.0作业流程: N/A6.0作业内容:6.1人员定编。
保卫科定编人数为8人，科长1名，员工7名。
6.2薪酬构成。
保卫科员工薪酬构成为：基本工资+夜班补贴+假日加班补贴+奖金+满勤奖。
6.2.1基本工资。
基本工资是指保卫科员工以每周6天工作制的满勤工资数额，基本工资为790元。
6.2.2夜班补贴。
夜班是指晚十二点至早上8点的大夜上班时间，分为岗位补贴和夜宵补贴。
岗位补贴按10元/人/天计，夜宵补贴按5元/人/天计。
6.2.3假日加班补贴。
法定假日加班补贴按100元/人/天计，日常加班补贴按40元/人/天计。
6.2.4奖金：保卫科根据公司规定严格执行公司制度，对以下几种违规员工的处罚金作为奖金形式发放给责任值班保安员。
（1）工装不整，工牌佩戴不合格；（2）员工偷盗行为；（3）违反物品进出规定，隐藏公司物品私自带离厂区行为；（4）故意破坏公司财产物品行为；（5）破坏公司卫生形象等行为（保含乱丢垃圾、乱涂乱画等行为）；（6）其他。
6.2.5满勤奖。
当月工作病假低于1天，事假低于4小时，公司给与30元/人/月奖励，不符合以上要求的，当月无满勤奖。
6.2.6保卫科员工保底工资为1000元，当月工资总额不足1000元的，不足1000元。
6.2.7保卫科员工当月入职，不满一个月者，不安排夜班，不计满勤奖。
7.0本规定于2008年月日生效。
8.0本规定的解释权和修改权归人力资源部。
9.0相关文件无相关附件无。
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工作态度及完成质量 工作协调及 学习能力及
工作协调及 学习能力及
团队建设 管理能力
团队建设 管理能力
日常行为规范 工作态度及完成质量 其 认真完成在职岗位和上级临时分配的工作任务，确保所在岗位及区域内的安全；
熟悉物业的地形及摄像设备、公共安全通道、消防设施的分布情况； 按时按质地完成每日巡逻工作，并做好登记交接工作
有秩序维护园区内外的交通情况，正确引导车辆及行人的过往，并认真检查出入人员登记在册； 熟练掌握监视、道匝等设备系统的操作规程，保证零故障操作； 及时正确处理突发事件，如暴雨、火灾、群殴等现象； 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力； 对同事、客户都有强烈地服务意识，有问必答； 自觉自律，相互督促完成工作；
积极参加公司组织的各项培训课程，做好培训笔记；
认真贯彻公司下达的各项规章制度及学习指令； 按时进行军训操练、消防水管等器材的使用实操； 不断提高自我学习的能力，多与同事之间沟通交流； 做到零投诉、零违规、零事故；
他
有防损意识，对公司提出良好的意见或建议；
清洁员绩效考核表
考核日期： 2010 年 月 被考核人员： 上级评价人员： 物业名称：
考核
考核标准 自评评分 上级评分
项目
优秀 5 分；良好 4 分；一般 3 分；较差 2 分；差 1 分
上班无迟到、早退、旷工、因私脱岗等现象； 上班时间着装干净整齐，无明显污物显露，口气清新；
交谈时，使用公司规定的规范性用语接待或为顾客提供服务，表达简练、明确； 言行举止文明，礼貌待人；无粗言秽语、低俗不雅的举动； 妥善保管及正确使用清洁用具，无刻意损坏及丢失现象；
认真完成在职岗位的工作任务，确保所在岗位及区域内的清洁卫生； 熟悉每栋楼每层的走火通道进出口，并保持清洁卫生；
对公共垃圾处的垃圾及时处理；
按时保质完成对公共区域路面、门窗、楼道走廊、消防箱、墙面的清洁工作，确保无灰尘、纸屑、 蜘蛛网等污迹；
按时保质完成对各楼层卫生间、茶水间的清洁和保洁工作，确保无异味、积水、污渍、残渣； 按时保质完成对办公室、会议室的吸尘、桌椅台面及垃圾清理；（非绿化员适用） 负责对园区内绿化植物的修剪和养护（绿化员适用）； 与人协调相处融洽，积极配合工作上的调动分配； 对同事、客户都有强烈地服务意识，有问必答； 自觉自律，相互督促完成工作
积极参加公司组织的各项培训课程，做好培训笔记； 认真贯彻公司下达的各项规章制度及学习指令；
其他不断提高自我学习的能力，多与同事之间沟通交流；
有防损意识，节约用水及清洁用品；
无私自处理公司物品（包括纸皮、空矿泉水瓶、废铁等有价值的物品）现象无私下为园区企业进行有偿的劳动或进行有损公司形象的工作。
备注：
1.清洁人员的上班时间同行政人员的时间一致，采用指纹考勤进行考核。
2.保安、清洁人员的晋升和调薪必须由部门直属上级根据个人要求及日常工作表现。
绩效考核等几方面综合考评后
提出申请，行政核对，上报审批。
3.仅对产业园的任职保安员进行调整试行，其他物业分部暂不变动。
全部隶属金顺盈物业公司下的清洁员按照新方
案试行。
4.以上规定从2010年7月1号开始试行，如其它规定与本规定不符之处以本规定为准，其它相关规定自行废止，
如有变动则另行通知。
行政部
2010年6月25日
部门负责人意见集团行政部意见副总经理意见常务副总经理
意见
总经理审批。