组织机构沿革编写规范讲解材料
组织沿革范文
组织沿革范文一、创立阶段公司成立于2000年，最初是一家小型的家具设计公司，由一群年轻有为的设计师共同创立。
最初的创立目的是为了提供优质的家具设计服务，满足客户个性化的需求。
公司成立之初，面临着种种困难和挑战，但创始人们始终坚持着自己的理想和信念，努力拼搏，不断创新。
二、发展阶段随着市场的不断扩大和客户群体的不断增加，公司逐渐发展壮大。
在发展的过程中，公司不断完善自己的管理体系，加强内部的协作与沟通，提高产品的质量和服务的水平。
同时，公司也不断引进国内外先进的设计理念和技术，提升自身的设计实力和竞争力。
在这一阶段，公司经历了艰苦的奋斗，也取得了一系列的成绩和荣誉。
三、转型阶段随着时代的变迁和市场的竞争日益激烈，公司意识到自己需要进行转型升级，以适应新的市场环境。
公司开始加大对科技创新的投入，加强与高校和研究机构的合作，不断推出具有创新性和前瞻性的产品和设计方案。
同时，公司也加强了对品牌形象的塑造和市场营销的力度，提升了自身的知名度和美誉度。
在这一阶段，公司经历了一系列的变革和调整，实现了由传统制造企业向现代智能制造企业的转变。
四、稳步发展阶段经过多年的发展和积累，公司逐渐形成了自己独特的企业文化和价值观，建立了一支高素质的员工队伍和一套完善的管理体系。
公司的产品不断获得了国内外的认可和好评，市场份额不断扩大，品牌影响力不断提升。
在这一阶段，公司稳步发展，实现了经济效益和社会效益的双丰收。
五、未来展望展望未来，公司将继续秉承“创新、务实、合作、共赢”的发展理念，不断提升自身的核心竞争力，推动产业升级和转型发展。
公司将继续加大对科技创新和人才培养的投入，不断推出具有国际竞争力的产品和解决方案。
同时，公司也将继续加强与国内外合作伙伴的合作，拓展国际市场，实现跨越式发展。
总而言之，公司的发展历程是一个不断探索、不断突破的过程，是一个不断变革、不断创新的过程。
在未来的道路上，公司将继续秉承初心，勇往直前，书写新的辉煌篇章。
档案组织机构沿革范文
档案组织机构沿革范文一、成立背景自古以来，人类就有记录和保存信息的需求。
随着社会的发展，档案组织机构应运而生。
档案组织机构作为一个专门负责存储、管理和利用档案的机构，其历史可以追溯到古代文明的出现。
二、古代档案组织机构在古代，档案组织机构主要由官方机构负责。
例如，在古埃及，法老王的陵墓中就发现了保存了大量官方文件的石档案室。
这些档案记录了古埃及的行政、财政、军事等方面的信息。
古代中国也有相似的档案组织机构。
在秦朝，秦始皇统一六国后，设立了官方档案机构，负责收集和保管各国的档案。
这些档案记录了古代中国的历史、政治、经济等方面的信息。
三、近代档案组织机构随着近代社会的发展，档案组织机构逐渐成为一个独立的学科和职业。
在欧洲，档案学逐渐形成，并建立了许多专门的档案机构。
这些机构负责收集、整理和研究各种类型的档案，为历史研究和文化保护做出了重要贡献。
在中国，档案学的发展也非常迅速。
1906年，北京图书馆成立了档案部门，开始了中国档案学的正式研究和教育工作。
随后，各地相继成立了大量的档案机构，为中国的档案事业做出了巨大贡献。
四、现代档案组织机构随着信息技术的发展，档案组织机构在数字化时代面临着新的挑战和机遇。
许多传统的纸质档案正在数字化转型，以适应信息化的需求。
数字档案的出现使得档案的存储和管理变得更加方便和高效。
档案组织机构也面临着信息安全和隐私保护的挑战。
在互联网时代，档案的泄露和滥用成为了一个严重的问题。
档案组织机构需要加强对档案的保护和管理，确保档案的安全和完整性。
总结与展望档案组织机构作为一个重要的信息资源机构，对于社会的发展和进步起着重要的作用。
随着科技的进步和社会的发展，档案组织机构将继续发展壮大，为人类的历史研究、文化保护和社会进步做出更大的贡献。
我们期待着在未来的时代，档案组织机构能够更好地适应时代的发展，为人类的文明进步贡献力量。
单位组织沿革的编写范文-概述说明以及解释
单位组织沿革的编写范文-范文模板及概述示例1:单位组织沿革可以作为单位发展历史的重要记录，能够清晰展示单位从成立至今的发展轨迹、重要事件和里程碑。
在编写单位组织沿革时，应该按照时间顺序，详细记录单位的重要时间节点、重大变革和发展历程。
首先，应该在文章开头简要介绍单位的成立背景和宗旨，概括单位的主要职能和业务范围。
接着，按照年代或时间段，逐步叙述单位的重要发展历程和事件。
这些事件包括单位的成立时间、主要领导人的更替、重要政策的实施、重要项目的落实等等。
通过细致的叙述，读者能够清晰了解单位的历史变迁和发展过程。
在编写单位组织沿革时，需要注意客观、准确地叙述历史事件，避免夸大事实或错误引用。
同时，可以通过插入图片、图表等辅助资料，更生动地展现单位的历史演变。
最后，在文章结尾处，可以简要总结单位的历史发展，展望未来发展的前景和目标。
通过编写单位组织沿革，不仅可以帮助单位保存重要历史文献，还能够增强单位的历史文化底蕴，为单位的发展和传承提供重要依据和支持。
愿每个单位都能精心记录自己的沿革，传承发展，开拓未来！示例2:单位组织沿革是指一个单位在其成立以来的演变和发展历程，包括单位的设立背景、发展历程、重要事件和里程碑等。
编写单位组织沿革可以帮助人们更好地了解该单位的发展历史和成就，为单位未来的发展提供借鉴和借鉴。
单位组织沿革的编写范文应包括以下内容：第一部分：单位成立背景首先介绍单位的创建背景，包括单位的起源、宗旨和目标。
可以从单位的创立者、创建目的、发展理念等方面入手，为读者提供一个整体了解单位的基本信息。
第二部分：单位发展历程接着介绍单位的发展历程，包括单位在成立以后的发展过程、组织结构调整、领导层变动等。
可以从年度或阶段性的发展过程中选择性地介绍单位的重要事件和变化，展示单位的成长与壮大。
第三部分：重要事件和里程碑然后介绍单位发展过程中的重要事件和里程碑，包括单位达成的重要合作、取得的重要成就、获得的荣誉等。
组织机构沿革编写样本
组织机构沿革编写样本组织机构沿革编写样本一、前言组织机构沿革是一个组织的重要历史资料，它记录了一个组织从成立到发展的全过程，是组织文化的重要组成部分。
编写组织机构沿革需要全面、详实、准确地反映出组织的历史变迁和发展轨迹，为后人了解和研究该组织提供依据。
下面将从编写目的、内容要求、编写步骤和注意事项等方面进行介绍。
二、编写目的1. 了解历史：通过编写组织机构沿革，可以了解一个组织从成立到发展的全过程，包括其起源、发展、转型等各个阶段。
2. 研究经验：通过总结历史经验和教训，可以为今后的工作提供借鉴和启示。
3. 宣传形象：通过宣传组织历史和成就，可以增强员工归属感和向心力，提高外界对该组织的认知度和美誉度。
三、内容要求1. 组织起源：介绍该组织创建背景、创始人及其初衷等信息。
2. 组织结构：介绍该组织的机构设置、职能分工、人员编制等信息。
3. 组织发展：介绍该组织的发展历程、里程碑事件及其影响等信息。
4. 组织转型：介绍该组织在发展过程中所经历的转型、调整及其原因等信息。
5. 组织成就：介绍该组织在各个阶段所取得的成就、荣誉及其背后的努力和付出等信息。
6. 组织前景：对该组织未来的发展方向、目标和计划进行展望。
四、编写步骤1. 收集资料：收集与该组织有关的历史文献、档案资料以及相关人员提供的口述资料等，全面了解该组织从成立到现在的历史变迁和发展轨迹。
2. 分析材料：对收集到的资料进行分类整理，梳理出重要事件和节点，并进行分析和总结，找出主线和支线，形成一个完整而有序的时间轴。
3. 编写草稿：根据分析结果，撰写初稿，并对内容进行逐一审核和修改，确保内容准确无误且条理清晰。
4. 补充材料：如有遗漏或不完整的内容，需要及时补充资料，并对初稿进行适当修改和完善。
5. 审核定稿：由专业人员对最终稿进行审核，确保内容准确无误、条理清晰、语言流畅。
6. 发布宣传：将编写好的组织机构沿革通过各种途径进行宣传，让更多人了解该组织的历史和成就。
组织机构沿革编写规范
4、编写方法应保持时间上的连续性，应前 后一致，不得随意变动； 5、按阶段法进行编写，须在每阶段内将党 政分开，党或政均包括如下三方面内容： （1）本级党（行政）的领导机构； （2）本级党组织（行政组织）机构； （3）下级党（行政）的组织；
6、选用材料的排列 （1）党政分设，党前政后； （2）本级在前，下级在后； （3）主要职能部门在前，临时机构、挂 靠单位在后；
六、编写方法
1、一般采用阶段法进行编写； 2、不能采用阶段法进行编写的机关，可根据 机关自身特点及具体情况，按系列法或编年法进 行编写； 3、采取任何一种编写方法，均应做到文字记述与表 格形式二者有机结合起来。机关名称、性质、任 务、职权范围，隶属关系及其变化，宜用文字记 述；机构成立、合并、撤销时间，领导干部的任 免及人员编制等情况，则宜用表格形式；
• 15、1998年8月13日吉木萨尔县档案局与档案馆 合并，作为县委管理的事业机构，履行全县档案 事业行政管理和档案保管利用两种只能。 • …… • 2007年8月22日，向月华同志任档案局局长兼档 案馆馆长，丁建玲同志任档案局副局长。 • …… • 40、2009年2月18日《吉木萨尔县档案局（馆） 机构编制方案》，经县委批准，吉木萨尔县档案 局（馆）为县委直属事业机构，履行全县档案事 业行政管理和档案保管利用两种只能。内设机构3 个（行政办公室、法制业务股、保护利用股）。 核定事业编制13名（其中局机关4名），领导职 数2人。财政全额预算管理。
组织沿革编写规范
• 一、定义 • 组织沿革：是系统记载一个机关、地区或专业 系统的组织机构、人员编制、体制变革情况的 一种资料； • 阶段法：根据机关的重大变革，划分为若干阶 段，在每个阶段内划分为若干系列进行编写的 一种方法； • 系列法：以组织机构为主体，按每个机构及其 主要领导成员的变化作为一个系列进行编写的 方法； • 编年法：将材料按年度分开，然后按年度顺序， 逐年列出该机关的机构设置，与人员任免等情 况的编写方法。
组织机构沿革编写样本
组织机构沿革一、简介在组织机构沿革中，探讨一个组织机构从成立到发展的过程。
本文将以某公司为例，详细介绍其组织机构的沿革及其背后的原因和影响。
二、成立初期在公司成立初期，组织机构相对简单。
由于刚刚起步，公司可能只有几个创始人和少量的核心员工。
这样的组织结构通常被称为“创业型”或者“初创型”，其特点是决策权高度集中于创始人手中。
创始人往往在各个方面都有充分的权力，从财务管理到业务发展，都由创始人来掌控。
这种组织结构的优势是迅速的决策，但也容易导致单点失效和决策过度集中的问题。
三、快速发展阶段随着公司的不断发展壮大，组织机构也需要逐渐演变。
在快速发展阶段，公司的规模扩大，业务范围变得更加广泛。
此时，组织结构需要更多的层级来适应日益复杂的业务运作。
3.1 分部门设立为了更好地协调各项业务，公司往往会设立不同的部门，例如市场部、研发部、财务部等。
每个部门负责不同的职能，由专门的人员来管理和执行。
这样的分部门结构有利于工作分工和业务的快速推进。
3.2 职能岗位的设立随着公司业务的扩大，需要更多的专业人才来支撑业务的发展。
因此，公司会逐渐设立各种不同的职能岗位，如市场经理、技术员等，以满足组织内部对不同技能的需求。
这种职能岗位的设立有利于组织内部职责的细化和分工的合理化。
3.3 中层管理团队的形成随着组织的规模扩大，公司需要建立一支中层管理团队来协调各个部门之间的工作，并向高层管理层报告工作情况。
这些中层管理人员通常由经验丰富的员工或者外部招聘的专业人士担任。
他们的职责是负责部门的日常运作，协助高层管理层制定战略和决策。
四、稳定发展阶段当公司进入稳定发展阶段后，组织机构的调整主要集中在优化和精简。
4.1 跨部门合作机制的建立为了更好地协作推进业务，公司通常会建立跨部门合作的机制。
不同部门之间需要加强沟通和协作，共同解决问题和实现共同目标。
这可能通过定期的会议、协作平台和跨部门项目小组等形式来实现。
4.2 岗位职责的再定义随着业务的发展，岗位职责可能需要重新定义和调整，以适应公司当前的业务需求。
组织沿革编写与续编方法及示例
组织沿革编写与续编方法及示例一、组织沿革编写方法“组织沿革”过去只是史志中的一部分内容，它作为一种独立的编研材料出现，是近十几年来的事情。
所以，从某些方而来说，组织沿革还不是一种成熟的文章体裁。
由于1987年国家档案局制定的《机关档案工作业务建设规范》中明确把“组织i沿革”作为档案编研材料的一种，因而这十几年来，组织沿革的编写开展得相当普遍，相信今后仍将是档案部门开展编研工作的一项重要内容。
下面，我们对其进行一些探讨和介绍。
（一）组织沿革的概念和种类1．组织沿革的概念组织沿革是一种主要依靠档案记载编写，系统记述一个机关、地区或专业系统的机构、职能、体制、人员、编制及其发展变化沿袭变革情况的史料型参考材料，也叫组织机构沿革。
组织沿革这一概念包含“组织”和“沿革”两个方面：2．组织沿革的种类按照不同的划分标准，可以将组织沿革分为许多不同的种类。
这里，我们按组织沿革记述的范围，将组织沿革分为单位组织沿革、地区组织沿革、系统组织沿革三种。
（二）组织沿革的特点（三）组织沿革的内容与结构1．组织沿革的内容一般来说，组织沿革应包括以下内容：以上内容，并非在所有组织沿革中都缺一不可，在具体实践中，究竟应写哪些内容，设置哪些项目，还要根据组织沿革的种类、性质以及记述对象本身的实际情况而定。
所以组织沿革的内容不能局限于机构、人员的罗列，而要把组织和沿革紧密地结合起来，完整、系统地反映出整个机构（地区、行业）各方面发展变化的历史情况。
具体说，组织沿革的内容应包括五大要素：（1）机关性质和主要职能；（2）隶属关系；（3）人员编制；（4）内部机构设置；（5）领导成员的组成。
及各要素的发展变化情况。
2.组织沿革的基本结构组织沿革一般包括封页或总题名、编者说明、目录、总序或概况、正文和附录几个部分。
（四）组织沿革的体例与形式1．组织沿革的体例组织沿革的体例主要是指正文材料的编排形式与方法，具体是指材料内容的结构、表达形式及材料编排的层次和顺序。
组织沿革编写与续编方法及示例
组织沿革编写与续编方法及示例一、组织沿革编写方法“组织沿革”过去只是史志中的一部分内容，它作为一种独立的编研材料出现，是近十几年来的事情。
所以，从某些方而来说，组织沿革还不是一种成熟的文章体裁。
由于1987年国家档案局制定的《机关档案工作业务建设规范》中明确把“组织i沿革”作为档案编研材料的一种，因而这十几年来，组织沿革的编写开展得相当普遍，相信今后仍将是档案部门开展编研工作的一项重要内容。
下面，我们对其进行一些探讨和介绍。
（一）组织沿革的概念和种类1．组织沿革的概念组织沿革是一种主要依靠档案记载编写，系统记述一个机关、地区或专业系统的机构、职能、体制、人员、编制及其发展变化沿袭变革情况的史料型参考材料，也叫组织机构沿革。
组织沿革这一概念包含“组织”和“沿革”两个方面：2．组织沿革的种类按照不同的划分标准，可以将组织沿革分为许多不同的种类。
这里，我们按组织沿革记述的范围，将组织沿革分为单位组织沿革、地区组织沿革、系统组织沿革三种。
（二）组织沿革的特点（三）组织沿革的内容与结构1．组织沿革的内容一般来说，组织沿革应包括以下内容：以上内容，并非在所有组织沿革中都缺一不可，在具体实践中，究竟应写哪些内容，设置哪些项目，还要根据组织沿革的种类、性质以及记述对象本身的实际情况而定。
所以组织沿革的内容不能局限于机构、人员的罗列，而要把组织和沿革紧密地结合起来，完整、系统地反映出整个机构（地区、行业）各方面发展变化的历史情况。
具体说，组织沿革的内容应包括五大要素：（1）机关性质和主要职能；（2）隶属关系；（3）人员编制；（4）内部机构设置；（5）领导成员的组成。
及各要素的发展变化情况。
2.组织沿革的基本结构组织沿革一般包括封页或总题名、编者说明、目录、总序或概况、正文和附录几个部分。
（四）组织沿革的体例与形式1．组织沿革的体例组织沿革的体例主要是指正文材料的编排形式与方法，具体是指材料内容的结构、表达形式及材料编排的层次和顺序。
组织沿革的编写方法
组织沿革的编写方法组织沿革是一份记录组织历史的文书，它能够让读者更好地了解这个组织的起源、发展和变化，并为组织的未来发展提供参考和借鉴。
一份完整的组织沿革应该包括以下内容：组织的创立背景、成立时间、发展历程、里程碑事件、变革和转型、组织文化等。
一、组织创立背景组织创立背景是组织沿革的第一步，它要阐述组织的起源背景和发展动因。
具体来说，可采取以下几种写作方式：1.运用引言法提供组织创立的背景，介绍主题。
2. 描述组织的名称、目标、类型、定位等信息，介绍组织的基本情况。
3. 引用组织的创始人的言论，介绍他们创建组织的原因和理念。
二、成立时间在组织沿革中，重要的一步是介绍组织的成立时间。
在写作中，可以使用以下方式来介绍：1. 提供了精确定位成立时间的数据或参考资料。
2. 描述组织成立时的背景和环境。
三、发展历程组织沿革的下一步是介绍组织的发展历程，包括组织的成长、拓展和升级等。
在写作中，一般可以从如下几个方面入手：1. 组织的规模、成员和注册情况介绍。
2. 描述组织的运营情况，包括策略、营销、管理等方面。
3. 介绍组织的业务范围、产品和服务类别。
4. 该组织曾获得的成就，如奖项、荣誉等，在文中要详细介绍。
四、里程碑事件组织沿革中的里程碑事件是指具有重要意义和影响的事件。
这些事件可以是组织成长中的高峰期或低谷期，也可以是关键决策或创新举措。
介绍里程碑事件的内容可以从以下几个方面着手：1. 事件的具体内容和发生时间。
2. 分析该事件对组织发展的影响和作用。
3. 对组织具体措施的论述和解释。
5. 变革和转型组织沿革的下一步是介绍组织的变革与转型，分析变革趋势以及未来的发展方向。
在写作中，可以采取以下几种方式：1. 提供组织转型的具体信息或背景。
2. 描述组织转型的原因及其目的。
3. 介绍整个变革过程中采用的各种策略及其效果。
6. 组织文化组织沿革的最后一步是介绍组织文化，深入了解组织的价值观、信仰和行为准则。
幼儿园组织机构沿革模板范文
幼儿园组织机构沿革模板范文一、开园初期阳光幼儿园成立于年初，初始阶段由创办人张女士发起，经市教育局批准成立。
当时，幼儿园规模较小，仅设有一个班级，配有园长一名，班主任两位以及后勤保障人员若干。
教育教学主要依托国家规定的幼儿教育大纲，以保教结合为核心，初步建立了包含行政管理部、教育教学部、后勤保障部的基本组织架构。
二、稳步发展阶段随着社会需求的增长和家长对优质学前教育的期待日益提高，阳光幼儿园在年初开始进入稳步发展阶段。
此阶段，幼儿园增设了多个班级，并引入了一批具有专业幼教背景的师资力量，优化了原有的组织结构，成立了教研室，专门负责课程研发与教学质量监控。
此外，还设置了家校联络部，加强与家长的沟通交流，形成了较为完善的教育教学体系。
三、规范化与专业化建设阶段在年份至年份期间，阳光幼儿园响应国家对于学前教育规范化的号召，进一步完善了内部组织机构。
增设了人力资源部，负责教职工的招聘、培训与考核；同时，设立了儿童保健部，专责幼儿的健康检查、营养膳食及疾病预防等工作。
这一阶段，幼儿园全面实现了从管理模式到服务内容的专业化升级。
四、现代化与特色化发展时期近年来，阳光幼儿园在坚持规范运营的基础上，积极探索新时代下学前教育的新模式和新路径。
创建了STEM教育实验室、艺术启蒙中心等多个特色教育部门，以满足幼儿多元智能发展的需求。
同时，利用现代信息技术手段，建立了信息化管理部门，推动了幼儿园管理和服务的数字化转型。
五、展望未来规划面对新时代学前教育的发展趋势和挑战，阳光幼儿园已制定了明确的未来发展规划：组织架构优化：计划进一步细化各职能科室，如增设心理咨询服务部，关注幼儿心理健康教育；建立家园共建委员会，充分调动家长资源，形成家园共育的良好局面。
师资队伍建设：加大引进高层次幼教人才力度，提升教师队伍整体素质，定期组织国内外教育培训和学术研讨，强化师资队伍的专业化建设。
教育模式创新：将以STEAM教育理念为引领，结合本土文化特色，开发更具创新性和实践性的课程体系，培养幼儿全面发展。
组织机构沿革的模板
组织机构沿革的模板
组织机构沿革。
一、创立阶段。
公司成立于2000年，最初只是一个小型的家族企业，主要经营家具制造和销
售业务。
创始人是一位家具设计师，凭借其独特的设计理念和精湛的工艺，很快在当地建立了良好的口碑，业务逐渐扩大。
二、发展阶段。
随着市场需求的不断增长，公司逐渐扩大规模，成立了独立的生产部门、销售
部门和设计部门。
同时，为了提高管理效率，公司引入了先进的生产设备和管理制度，加强了内部沟通和协作，提高了生产效率和产品质量。
三、转型阶段。
随着市场竞争的加剧，公司意识到单一的家具制造和销售业务已经无法满足市
场需求，于是开始着手进行产业结构调整和转型升级。
公司成立了研发中心，加大了对新材料和新工艺的研究和开发力度，推出了一系列创新产品，拓展了市场空间。
四、多元化发展。
为了进一步拓宽经营领域，公司开始涉足房地产开发、金融投资等领域，形成
了家具制造、房地产开发、金融投资三大主营业务。
公司逐渐建立了完善的产业链条，实现了资源的优化配置和互相促进，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。
五、国际化布局。
随着全球化进程的加速，公司积极响应国家“一带一路”倡议，加大了对海外
市场的开拓力度。
公司先后在东南亚、非洲等地设立了分公司和生产基地，实现了跨国经营，为公司业务拓展和国际化发展打下了坚实基础。
六、未来展望。
公司将继续秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，加大科技创新和品牌建设力度，不断提升核心竞争力和可持续发展能力，努力成为国际一流的综合性企业集团，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
机关组织机构沿革范文
如何编写《组织机构沿革》组织沿革，也称组织机构沿革。
2、为研究国家机关史、革命史、专业史、地方史提供必要的参考材料。
3、为整理、鉴定档案价值、熟悉立档单位情况、编写全宗介绍提供系统的素材。
组织沿革的编写形式有文字叙述式和图表式两种。
组织沿革所记载的内容，要根据机关的职责范围，内设机构情况编写在组织机构沿革演变中对日后有一定查考利用价值的有关事项。
其内容主要包括：1、组织机构建立、合并、撤销、名称更改、办公地点迁移的原因、时间；2、组织机构职责范围、性质任务、隶属关系、编制的扩大与缩小；3、主要工作；4、内设机构设置、职能变化；5、领导人任免职务及时间；6、文书工作制度及变化情况、文书处理使用的各种印章戳记及其作用。
第二，它以系统地反映该机关自身发展、变化的历史过程为主要目的，而不能片面、孤立、静止地只记一时的情况，否则就不能称之为“沿革”了。
2、内容组织沿革的内容包括：地区、专业系统或机关历史概况；行政区划、建制变更情况；机关成立、合并、撤销和复建的情况；机关名称变更、办公地点迁移情况；机关性质、职权范围、主要任务及其变化情况；机关隶属关系、所辖机构和地区范围及其变化情况；机关主要领导人的任免情况；机关领导体制及其变化情况；机关人员编制及其变化情况；机关内部组织机构的设置及其变化情况；主要内部组织机构的职能及其负责人的任免情况；其他与所谓“组织”有关的情况。
上述内容有的同志把它归结为“五大要素”：①机关性质和主要职能；②隶属关系；③人员编制；④内部机构设置；⑤领导成员的组成。
四、组织沿革的体例和形式比较常用的体例有以下四种：1、编年法这种体例是以年度为单位，以年度先后为顺序，逐年编列机关自身各方面情况的一种方法。
通常在年度再分问题或设项来记述或填写有关情况，即采取“年度——问题（或项）”的形式。
此方法适用于变化较多、较频繁的机关。
2、系列法这种体例是以机关内部的组织机构为主线，将每一个组织机构的人员编制、主要负责人的沿袭、变化等情况，分别作为一个系列来加以记述或填写。
组织机构沿革的模板
组织机构沿革的模板一、创立阶段。
公司成立于2000年，最初只有几名创始人，致力于从事软件开发和IT咨询服务。
在最初的阶段，公司的规模很小，业务范围有限，但在创始人的努力下，公司逐渐建立了自己的品牌和业务体系。
二、发展阶段。
随着市场需求的不断增长，公司开始逐步扩大规模，引进了更多的技术人才和管理人才。
同时，业务范围也逐渐扩展到软件开发、IT咨询、互联网应用等领域。
公司的组织结构也得到了调整和优化，形成了相对完善的管理体系。
三、壮大阶段。
公司在市场竞争中不断壮大，逐渐成为业内的知名企业。
为了适应市场的发展和业务的拓展，公司进行了多次组织机构调整，不断优化管理结构，提高运营效率。
同时，公司也不断加大对研发和创新的投入，提升自身的核心竞争力。
四、转型升级阶段。
随着科技的发展和市场环境的变化，公司意识到需要进行转型升级，加强对新技术的研发和应用。
在这一阶段，公司进行了大规模的组织机构调整，加强了对研发团队和市场营销团队的建设，推动公司向智能化、数字化方向转型。
五、未来展望。
在未来，公司将继续致力于技术创新和产品服务的提升，不断完善组织机构，优化管理流程，提高运营效率。
同时，公司将加强与合作伙伴的合作，拓展国际市场，实现更广阔的发展空间。
公司将秉承“创新、务实、合作、共赢”的核心价值观，努力成为行业的领军企业。
结语。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出和每一位合作伙伴的支持与信任。
在未来的道路上，公司将继续秉承开放、包容、合作、共赢的精神，与时俱进，不断追求卓越，为客户、员工和社会创造更大的价值。
组织机构沿革
组织机构沿革（1946年～2008年）河北省石津灌区管理局二零零九年十一月《组织机构沿革》编写说明一、《沿革》记载时段，从1946年起，至2008年止，共63年。
简要记录组织机构变动106件。
二、《沿革》采用编年体方式，按事件发生的先后顺序记载。
为便于查阅，以年度编排序号（1—57）三、灌区建设年代久远，机构变动频繁，史存资料不全，建设前期的一些事件记录可能存在疏漏和错误，请各位读者见谅。
特此说明编者2009年11月组织机构沿革（1946年～2008年）◇1、1946年3月，成立“晋藁灌溉渠管理委员会”，机关驻地：藁城县贾村，归属冀中行署工务局。
主任：张文波、许正，内设：工程科、管理科、总务科，工程科科长靳海彦，管理科科长王昌，总务科科长刘化民，秘书葛英先。
下设毛庄、赵位、东寺吕三个渠管所，放水、修工程时临时派人去，平时无常驻人员。
1953年2月与石津运河灌溉工程管理处合并。
◇2、1948年10月，成立“石津运河工程处”，机关驻地：获鹿县田家庄村，归属华北人民政府。
处长张子林，副处长沈宪纶、许辛忙，总工程师王承周，工程师张殿珍。
内设工程、材料、总务三个股，下设黄壁庄及4条支渠共5个施工所，共有职工65人。
工程股负责人杨益，材料股负责人侯荣祥，总务股负责人任如冀。
◇3、1950年1月，石津运河工程处由田家庄迁驻石家庄市新华区福源街1号，机关名称改为“中央人民政府农业部石津运河灌溉工程管理处”，归属中央人民政府农业部。
张子林、沈宪纶调农业部农田水利局，许辛忙任管理处主任。
内设机构2个：秘书室（分会计股、总务股）：秘书华来，会计股负责人李士铎，总务股负责人贾纪明；灌溉科（分管理股、工程股）：科长晋远，管理股负责人晋远，工程股负责人汪铿江、高靖。
下设3个管理所：黄壁庄所负责人郄因平、郑云奇；上京所（称第一管理所）负责人高靖、侯荣祥；西三庄所（称第二管理所，并在振头设分所）负责人李栓春、- 1 -组织机构沿革（1946年～2008年）付银芳。
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4、编写方法应保持时间上的连续性，应前 后一致，不得随意变动；
5、按阶段法进行编写，须在每阶段内将党 政分开，党或政均包括如下三方面内容：
（1）本级党（行政）的领导机构； （2）本级党组织（行政组织）机构； （3）下级党（行政）的组织；
6、选用材料的排列 （1）党政分设，党前政后； （2）本级在前，下级在后； （3）主要职能部门在前，临时机构、挂
（2）人员编制及增减情况（干部、职工）； 4、机关领导人员的任免及变动情况 （1）党（含纪委）、政、工、团正、副职、
领导班子成员及享受单位领导人待遇人员
的任免情况，注明批准机关及文件字号；
（2）内部组织机构处（科、股）、室负责人 任免依据及时间；
5、机关所属单位及变化情况（名称、性质、所 有制）
组织沿革编写规范
• 一、定义
• 组织沿革：是系统记载一个机关、地区或专业 系统的组织机构、人员编制、体制变革情况的 一种资料；
• 阶段法：根据机关的重大变革，划分为若干阶 段，在每个阶段内划分为若干系列进行编写的 一种方法；
• 系列法：以组织机构为主体，按每个机构及其 主要领导成员的变化作为一个系列进行编写的 方法；
（1）所属单位名称、隶属关系、职工总数、 干部数、党团员数等情况；
（2）所属单位成立、合并、撤销等变化情 况；
三、结构
组织沿革结构由说明（或前言），内容和注释材料 三部分组成。
1、说明（或前言）。位于篇首，编写本年度组织 沿革说明，跨年度分阶段编辑则设前言； 说明（或前言）应写清下列情况：
（1）收编范围； （2）收编年限； （3）机构、人员编制调整、变更情况简述； （4）完成编写工作时间； （5）主要编写人员姓名，必要时注明性别、
机构编制方案》，经县委批准，吉木萨尔县档案 局（馆）为县委直属事业机构，履行全县档案事 业行政管理和档案保管利用两种只能。内设机构3 个（行政办公室、法制业务股、保护利用股）。 核定事业编制13名（其中局机关4名），领导职 数2人。财政全额预算管理。
吉木萨尔县档件 备注
马进才
文件字号
• 编年法：将材料按年度分开，然后按年度顺序， 逐年列出该机关的机构设置，与人员任免等情 况的编写方法。
二、编写内容
1、机关名称及建制变更 （1）机关名称应写明全称，一个机关两个名
称的要加以注明； （2）机关名称改变，应注明时间、批准机关
及文件字号； （3）机关成立、合并、撤销，应注明时间、
批准机关及文件字号； （4）印鉴启用时间，印模图形及规格；
靠单位在后；
七、编写要求
1、客观记述，严防遗漏； 2、条理清晰，排列有序； 3、简明准确，注释详尽； 4、组织沿革编写完毕后，应征求人事和有关
部门的意见，确保准确无误，报办公、人 事部门主管领导审定。
吉木萨尔县档案局组织沿革
编写说明
一、《吉木萨尔县档案局组织沿革》编写时段从1959年起止 2009年，共计50年，简要记录了吉木萨尔县档案局组织 机构变动40件。
职务及部门。
2、内容。是组织沿革的中心部分，与 第三条所列相同。
3、注释材料。位于篇尾，用于提供根 据，列举文件字号，解释易产生歧 义或必须加以说明的情况。
四、编写人员
• 由各机关档案机构或档案、人事、办公部 门的人员共同编写，以档案机构或档案工 作人员为主。
五、编写时间
• 组织沿革的编写，必须于次年第一季度末 前完成。
六、编写方法
1、一般采用阶段法进行编写； 2、不能采用阶段法进行编写的机关，可根据
机关自身特点及具体情况，按系列法或编年法进 行编写； 3、采取任何一种编写方法，均应做到文字记述与表 格形式二者有机结合起来。机关名称、性质、任 务、职权范围，隶属关系及其变化，宜用文字记 述；机构成立、合并、撤销时间，领导干部的任 免及人员编制等情况，则宜用表格形式；
• ……
• 15、1998年8月13日吉木萨尔县档案局与档案馆 合并，作为县委管理的事业机构，履行全县档案 事业行政管理和档案保管利用两种只能。
• …… • 2007年8月22日，向月华同志任档案局局长兼档
案馆馆长，丁建玲同志任档案局副局长。
• …… • 40、2009年2月18日《吉木萨尔县档案局（馆）
• 2、1982年，任命任元春同志为第二任档案馆副馆长，工 作人员增加为4人。
• 3、1984年6月5日成立档案科，受县委办公室和政府办公 室双重领导，归属党办建制，实行科馆合一的体制，定编 7人，先后任命张立忠同志为科长，王月金同志为副科长。
• 4、1987年10月10日由档案科改为档案局。局、馆分设， 一套人马，合署办公。档案局定编4人，档案馆定编7人。
二、 《吉木萨尔县档案局组织沿革》采用编年体方式，按照 事件发生的先后顺序记载，以年度编排序号。
三、为方便查阅，编制领导干部任职情况一览表，
特此说明
编者
2013年3月
• 1、吉木萨尔县档案馆始建于1959年1月28日，隶属中共 吉木萨尔县委办公室领导，定编3人，第一人馆长由县委 秘书室秘书马进才同志兼任。