微软招聘测试题
微软招聘考题(附答案)
第一组1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。
现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?3.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水?4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。
来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。
诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。
现在你要去说谎国，但不知道应该走哪条路，需要问这两个人。
请问应该怎么问?5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。
13个呢?(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重，所以需要仔细考虑)6.在9个点上画10条直线，要求每条直线上至少有三个点?7.在一天的24小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的?8.怎么样种植4棵树木，使其中任意两棵树的距离相等?第二组1.为什么下水道的盖子是圆的?2.中国有多少辆汽车?3.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁?4.如果你要去掉中国的34个省(含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省)中的任何一个，你会去掉哪一个，为什么?5.多少个加油站才能满足中国的所有汽车?6.想象你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影象可以颠倒左右，却不能颠倒上下?7.为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬间倾泻而出?8.你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听?9.你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机?10.如果你不得不重新学习一种新的计算机语言，你打算怎样着手来开始?11.如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么?观众是谁?12.如果微软告诉你，我们打算投资五百万美元来启动你的投资计划，你将开始什么样商业计划?为什么?13.如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么?第三组1.你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这个金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。
微软招聘考试智力题
微軟招聘考試智力題作者：佚名轉貼自：本站原創點擊數：93微軟招聘考試智力題1、一共打死了幾條狗？有50家人家每家一條狗有一天警察通知,50條狗當中有病狗,行爲和正常狗不一樣每人只能通過觀察別人家的狗之間對比來判斷自己狗是否生病，而不能看自己狗，如果判斷出自己家的狗病了以後就當天一槍打死自己家的狗這樣第一天沒有槍聲第二天沒有槍聲第三天開始一陣槍響問:一共死了幾條狗3,有a,b,c 3人第一天看到了47 ok+2 ng ; a想如果自己家的是ok的,那麼b,c 2個人看到了48 ok +1 ng,那麼b會想,如果自己家的是ok的,c會看見了49 ok的,那麼c會在第1天開槍;結果第1天沒有槍聲,那麼b會認為自己家的也是ng的,會在第2天開槍;結果第2天沒有槍聲,a會認為自己家的也是ng的,於是a在第3天開槍打死自己家的狗.(a,b,c想法相同)2、智力體*--五盜分贓（據說在美國，20分鐘能做出這道題的人都是百萬富翁。
）5個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣的大小和價值連城。
他們決定這么分：1、抽籤決定自己的號碼（1，2，3，4，5）2、首先，由1號賊提出分配方案，然後由其餘4賊進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚。
3、如果1號賊死後，再由2號賊提出分配方案，然後由其餘3賊進行表決，當且僅當超過半數的賊同意時，按照他的提案進行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚。
4、以次類推……條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。
問題：第一個海盜提出怎樣的分配方案才能夠使自己的收益最大化？97,0,1,1,1:第二個人不同意的話,第5個人肯定不會同意.希望還剩他1人,拿100;這樣第一個人挂掉; 分析第一個人被扔進海里後的結果.第3,4個人肯定會同意第2個人的分發(100,0,0,0),不然自己會挂掉;這樣的話,還是第一個人的分法,3,4,5可以各拿到1個.3、小紅買了一隻手錶小紅買了一隻手錶，戴上的當天就發現它比家裏的鬧鐘每小時要快2分鐘。
微软经典面试题(附答案)(1)
微软经典面试题(附答案)(1)微软经典面试题名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。
微软公司的招聘一向都是人们议论的话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。
在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究竟想考察应聘者什么样的素质。
一般来说，微软的面试问题分为４类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。
先举两个谜语类试题：１、美国有多少辆汽车２、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁小张：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。
孙先生：很明显，这是两道答案开放的试题。
我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考，并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法。
至于答案，发问者显然并不关心。
裘副教授：问题是开放性的，但指向性也很明显。
应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应，并能够有逻辑地回答这样的问题，发问者同样希望能够得到出其不意的答案。
有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案，显然大违发问者的本意。
重复的答案都不是好答案。
下面是两道数学型的试题：１、１０００有几位数，为什么２、编一个程序求质数的和，例如Ｆ７＝１＋３＋５＋７＋１１＋１３＋１７＝５８。
小陆：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题。
这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力。
师女士：微软是一家电脑软件公司，当然要求其员工有一定的计算机和数学能力，面试中自然就会考察这类能力。
微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力，甚至暗含了对计算机基本原理的考察。
所以，这样的面试题目的确很“毒辣”，足以筛选到合适的人。
下面是智力题：１、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时小何：我觉得我很难理解微软这一部分的试题，我大多数时候并不知道他考察我什么，有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。
微软经典招聘心理智力测试题
微软经典招聘心理智力测试题微软经典招聘心理智力测试题据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理进手，全面考核应聘者是否具有灵敏的反应和创造力。
最新出版的一本书表露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的题目。
微软招聘困难多多世界上最大的软件公司——微软公司，已形成其独特的(也有人以为是古怪的)招聘方式。
该公司每个月会收到1.2万份简历。
无须人工参与，计算机会通过关键词的方式仔细搜索，然后将其录进数据库。
有远景的简历会给应聘者赢得一次与口试官对话的机会，一般是通过电话。
最后符合要求的应聘者才会获准前往位于华盛顿州雷蒙德的微软总部，接受一整天具有高难度的马拉松式口试。
微软公司网站上写着：“我们期待着具有独创性、开拓性的智者加进我们的队伍。
我们的口试程序也是为网罗这样的人才专门设计的。
”一般来讲，招聘职员会逐项提出所谓的“微软题目”。
这个题目或是数学方面的题目——只有一个“正确”答案，或是开放式题目。
无论哪种情况，招聘职员至少应该是对你回答题目的方式和对这个题目本身同样感爱好。
微软公司以提出困难的方式招聘员工，这一点为这个构筑了数字神话的'“巨无霸”又增添了一份魅力。
微软公司员工声称，该公司对所有人都一视同仁，中庸之道。
重要的是你的逻辑思维能力、想象力和解决题目的能力如何。
请你为盖茨设计浴室微软公司口试时所提出的题目已形成了自己独特的风格，不断层出不穷地推出新花样。
这本书中只摘录了一些被广为转载的题目，至少在网站上是这样，一些人喜欢将微软公司口试时问的困难“收集”起来，然后在网上公然。
此外，微软公司问的多数题目也被其他公司广泛使用。
随着提问的困难越来越多，其它很多题目也已加进其中。
在时间压力下，有些极难的题目，应聘者在仓促之间无法马上做出回答。
假如确有人答出，只能说明此人高人一筹。
而这个极难的题目就是：微软最难的口试题你会怎样为比尔盖茨设计浴试犊回答这个题目时有两个关键点。
一是比尔。
微软的面试题及答案（超变态但很经典）
第⼀组题答案： 1）三根绳，第⼀根点燃两端，第⼆根点燃⼀端，第三根不点，第⼀根绳烧完（30分钟）后，点燃第⼆根绳的另⼀端，第⼆根绳烧完（45分钟）后，点燃第三根绳⼦两端，第三根绳烧完（1⼩时15分）后，计时完成 2）根据抽屉原理，4个 3）3升装满；3升-〉5升（全注⼊）；3升装满；3升-〉5升（剩1升）；5升倒掉；3升-〉5升（注⼊1升）；3升装满；3升-〉5升；完成（另：可⽤回溯法编程求解） 4）问其中⼀⼈：另外⼀个⼈会说哪⼀条路是通往诚实国的？回答者所指的那条路必然是通往说谎国的。
5）12个球： 第⼀次：4，4 如果平了：那么剩下的球中取3放左边,取3个好球放右边，称：如果左边重，那么取两个球称⼀下，哪个重哪个是次品，平的话第三个重，是次品，轻的话同理，如果平了，那么剩下⼀个次品，还可根据需要称出次品⽐正品轻或者重，如果不平：那么不妨设左边重右边轻，为了便于说明，将左边4颗称为重球，右边4颗称为轻球，剩下4颗称为好球，取重球2颗，轻球2颗放在左侧，右侧放3颗好球和⼀颗轻球，如果左边重，称那两颗重球，重的⼀个次品，平的话右边轻球次品。
如果右边重，称左边两颗轻球，轻的⼀个次品。
如果平，称剩下两颗重球，重的⼀个次品，平的话剩下那颗轻球次品 13个球： 第⼀次：4，4，如果平了。
剩5颗球⽤上⾯的⽅法仍旧能找出次品，只是不能知道次品是重是轻。
如果不平，同上 6） o o o o o o o o o 7） 23次，因为分针要转24圈，时针才能转1圈，⽽分针和时针重合两次之间的间隔显然>1⼩时，它们有23次重合机会，每次重合中秒针有⼀次重合机会，所以是23次 重合时间可以对照⼿表求出，也可列⽅程求出 8） 在地球表⾯种树，做⼀个地球内接的正四⾯体，内接点即为所求 第⼆组⽆标准答案 第三组 1. 分成1,2,4三段，第⼀天给1，第⼆天给2取回1，第3天给1，第4天给4取回1、2，第5天给1，第6天给2取回1，第七天给1 2. 求出⽕车相遇时间，鸟速乘以时间就是鸟飞⾏的距离 3. 四个罐⼦中分别取1,2,3,4颗药丸，称出⽐正常重多少，即可判断出那个罐⼦的药被污染 4. 三个开关分别：关，开，开10分钟，然后进屋，暗且凉的为开关1控制的灯，亮的为开关2控制的灯，暗且热的为开关3控制的灯 5. 因为可以⽤1，2，5，10组合成任何需要的货币值，⽇常习惯为10进制 6. 题意不理解...*_* 7. 012345 0126(9)78 第四组都是很难的题⽬ 第⼀题：97 0 1 2 0 或者 97 0 1 0 2 （提⽰：可⽤逆推法求出） 第⼆题：3架飞机5架次，飞法： ABC 3架同时起飞，1/8处，C给AB加满油，C返航，1/4处，B给A加满油，B返航，A到达1/2处，C从机场往另⼀⽅向起飞，3/4处，C同已经空油箱的A平质Ｓ嘤⼟浚 盉从机场起飞，AC到7/8处同B平分剩余油量，刚好3架飞机同时返航。
微软笔试题目附答案
微软笔试题目附答案微软笔试题目（附答案） 1．烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要 1 个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？2．10 个海盗抢到了100 颗宝石，每一颗都一样大小且价值连城。
他们决定这么分：（1）抽签决定自己的号码（1~10）；（2）首先，由1 号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔进大海喂鲨鱼；（3）如果1 号死后，再由2 号提出分配方案，然后剩下的4 个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼；（4）依此类推??条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。
问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化？3．为什么下水道的盖子是圆的？4．中国有多少辆汽车？5．你让工人为你工作7 天，回报是一根金条，这根金条平分成相连的7 段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。
如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？6．有一辆火车以每小时15 公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车以每小时20 公里的速度从广州开往北京。
如果有一只鸟，以30 公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。
请问，这只鸟共飞行了多长的距离？7．你有两个罐子以及50 个红色弹球和50 个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选出一个弹球放入罐子，怎样给出红色弹球最大的选中机会？在你的计划里，得到红球的几率是多少？8．想像你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以左右颠倒，却不能上下颠倒呢？9．如果你有无穷多的水，一个3 公升的提捅，一个5 公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4 公升的水？10．你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。
微软的考题
微软的考题微软的考题微软，是世界著名的IT巨头之一，创始人盖茨是全球首富之一。
所以，成为微软员工是无数IT从业者的梦想和追求。
然而，想要进入微软，必须经过诸如面试等一系列严格的考核程序。
那么，微软的考题都有哪些呢？以下是微软的考题：1. 写一个计算1到100的累加器2. 一个字符串，里面有多个单词，需要将每个单词的首字母都变为大写3. 一个不规则的二维数组，需要实现数组的转置功能4. 一个二叉树，需要实现节点的插入、删除、查找等基本操作5. 实现一个股票价格预测算法，需要考虑历史股票价格、市场情况、公司业绩等多个因素6. 设计一个聊天工具，需要实现个人账户管理、好友功能、消息发送与接收、消息记录等7. 写一个支持多线程的FTP客户端8. 设计一个多人在线游戏，需要实现游戏登录与验证、游戏进程控制、游戏玩家间的交互等以上题目，都是微软面试中经常出现的考题。
这些考题并不简单，需要有扎实的编程基础、丰富的开发经验、深厚的计算机科学知识，以及对工程实践经验的掌握。
此外，微软的考试还注重应试者的软实力，通常会出现一些简单的谈话环节，用来考察应试者的沟通能力、表达能力、团队协作能力等等。
综合来说，微软的考试可谓是实战性很强的程序员综合素质考试，需要全方位的才能和考察人员的综合素质。
如果你想要成为微软员工，这些考题就是你必须要面对的。
微软的考题（续）继续上文的话题，今天我们继续来谈论微软的考题。
正如前面所说，微软的考题通常很实战性，在开发中常常会遇到这些问题，需要面试者用自己的能力去解决。
下面是我们仍旧会遭遇到的一些微软面试考题：9. 设计一个电子商务平台，需要实现商品管理、交易、支付、客户服务、评论与反馈等功能这个题目其实非常实用，像天猫、淘宝这些电商平台，实际上就是由这些基本功能组成。
在这个平台上，用户可以在线购买商品，在平台上支付，同时还能查看自己的订单等信息。
如果你能实现一个稳定、安全、易用的电商平台，那无疑是一项非常大的成就。
微软面试题目及答案
微软面试题目及答案一般来说，微软的面试问题分为4类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。
先举两个谜语类试题：1、美国有多少辆汽车?2、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以翻开车锁?小张(复旦大学管理学院99级学生)：这两道试题并不难，我想他可能只是想考察一下应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不标准问题的能力。
孙先生(某大型跨国企业员工)：很明显，这是两道答案开放的试题。
我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进展符合逻辑的创造性的思考，并迅速通过这种思考寻求到解决问题的方法。
至于答案，发问者显然并不关心。
裘副教授(复旦大学)：问题是开放性的，但指向性也很明显。
应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反响，并能够有逻辑地答复这样的问题，发问者同样希望能够得到出其不意的答案。
有不少人通过在网上这种试题来准备答案，显然大违发问者的本意。
重复的答案都不是好答案。
1、1000有几位数，为什么?2、编一个程序求质数的和，例如F 7=1+3+5+7+11+13+17=58。
小陆(复旦大学物理系99级学生)：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题。
这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力。
师女士(某咨询公司高级参谋)：微软是一家电脑软件公司，当然要求其员工有一定的计算机和数学能力，面试中自然就会考察这类能力。
微软的上述面试题目就考察了应聘人员对根底知识的掌握程度、对根底知识的应用能力，甚至暗含了对计算机根本原理的考察。
所以，这样的面试题目确实很“毒辣”，足以筛选到适宜的人。
下面是智力题：1、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时?小何(复旦大学计算机系00级硕士研究生)：我觉得我很难理解微软这一局部的试题，我大多数时候并不知道他考察我什么，有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯。
不过，我记得李开复在央视的节目里说过，他们的考察内容是应聘者的可塑性。
石先生(某大型国企职工)：我认为这一局部的问题有很大的随意性，主要是考察应聘者的智商，但是因为问题的不同又有不同的考察方向，比方第一个问题就考察了应聘者的逆向思维能力，第二个就考察了应聘者的观察能力与细致程度。
微软公司智力测试题(3篇)
第1篇引言微软公司作为全球领先的技术公司，对人才的选拔标准极为严格。
智力测试是微软面试过程中的重要环节，旨在考察应聘者的逻辑思维、创新能力、问题解决能力等多方面的能力。
以下是一套模拟微软公司智力测试题，旨在帮助您了解并准备此类测试。
第一部分：逻辑推理题题目1：假设有四个开关，分别对应着四个房间中的灯。
你只能进入其中一个房间一次，如何确定哪个开关对应哪个房间中的灯？解答：1. 打开第一个开关，等待一段时间，然后关闭。
2. 进入第二个房间，观察灯的状态。
- 如果灯亮着，那么第一个开关对应第二个房间。
- 如果灯不亮，但灯泡是热的，那么第一个开关对应第一个房间。
- 如果灯不亮，灯泡也不热，那么第一个开关对应第三个或第四个房间。
3. 打开第三个开关，进入第四个房间。
- 如果灯亮着，那么第三个开关对应第四个房间。
- 如果灯不亮，那么第三个开关对应第三个房间。
4. 根据上述观察，可以确定第四个开关对应的房间。
题目2：三个孩子分别在玩三个游戏，分别是跳绳、踢足球和打篮球。
已知：- 小明不会跳绳。
- 小华会踢足球。
- 小刚不会打篮球。
请问每个孩子分别玩哪个游戏？解答：- 小明不会跳绳，所以他只能玩踢足球或打篮球。
- 小华会踢足球，所以他不能是小明。
- 小刚不会打篮球，所以他只能玩跳绳或踢足球。
- 由于小华会踢足球，小明只能玩打篮球。
- 小刚不会打篮球，所以他只能玩跳绳。
- 因此，小明玩打篮球，小华玩踢足球，小刚玩跳绳。
第二部分：数学问题题目3：一个农夫有18根金条，他想要将这些金条平分给他的7个儿子，每个儿子都能得到整数根金条。
他应该如何分配？解答：由于18不能被7整除，因此无法直接平分。
但是，我们可以使用以下方法：1. 将18根金条分成三组：1, 1, 16。
2. 将第一组金条分别给前三个儿子，每人1根。
3. 将第二组金条分别给接下来的三个儿子，每人1根。
4. 将第三组金条（16根）平均分给剩下的四个儿子，每人4根。
微软入职测试题
微软入职测试题
1.编程题：请写一个函数，将输入的字符串反转并输出。
2.逻辑题：在一张纸上，有100个点，每个点都有一个坐标。
现在请你给每
个点涂上颜色，使得任意两个相邻的点不同色。
请问最少需要涂多少个点？
3.团队题：假设你被分配到一个小团队，但是团队中有一个成员表现不佳，
影响了整个项目的进度。
你会如何处理这个问题？
4.沟通题：如果你与一个同事意见不合，你会如何处理这个问题？
5.商业题：假设你是一家电商公司的产品经理，现在公司想要扩展业务到新
的市场，你会如何制定产品策略？
6.系统设计题：请设计一个能够处理大量请求的高可用系统，并且能够支持
多种语言和平台。
7.项目管理题：请描述一下你如何使用敏捷开发方法管理一个复杂的项目，
并确保按时交付。
8.文化题：在微软，我们重视多元文化和包容性。
请分享一个你在之前的经
历中如何促进团队中的多元化和包容性的例子。
9.领导力题：如果你被选为一个团队的负责人，你会如何激励团队成员并促
进他们的职业发展？
10.技术支持题：请描述一下你如何解决一个复杂的网络问题。
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7.在一天的 24 小时之中，时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次？都分别是什么时间？你 怎样算出来的？
8.怎么样种植 4 棵树木，使其中任意两棵树的距离相等？
第二组
1.为什么下水道的盖子是圆的？
2.中国有多少辆汽车？
第一题 . 五个海盗抢到了 100 颗宝石，每一颗都一样大小和价值连城。他们决定这么分： 抽签决定自己的号码（1、2、3、4、5） 首先，由 1 号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否 则将被扔进大海喂鲨鱼，如果 1 号死后，再由 2 号提出分配方案，然后剩下的 4 人进行表决，当且仅当超过半 数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼，依此类推 条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。 问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化？
8.你怎样将 Excel 的用法解释给你的奶奶听？
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
微软招聘面试笔试题目及答案_面试测试题及答案
微软招聘面试笔试题目及答案推荐文章经典的智力测试题目及答案热度：超难IQ智力测试题及答案不服来战热度：一套IQ测试题热度：微软公司在个人计算机和商业计算软件、服务与互联网技术方面都是全球范围内的领导者,是各国求职人才向往的地方。
微软招聘测试题有哪些呢?下面是的微软招聘测试题资料，欢迎阅读。
微软招聘测试题只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软录用.test 1烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时?test 2。
请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。
test 3对一批编号为1~100全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关;2的倍数反方向又拨一次开关;3的倍数反方向又拨一次开关。
问：最后为关熄状态的灯的编号。
微软公司招聘笔试题目及答案1.烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢?2.10个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样大小且价值连城。
他们决定这么分:(1)抽签决定自己的号码(1~10);(2)首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔进大海喂鲨鱼;(3)如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后剩下的4个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼;(4)依此类推……条件:每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。
问题:第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化?3.为什么下水道的盖子是圆的?4.中国有多少辆汽车?5.你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。
如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费?6.有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车以每小时20公里的速度从广州开往北京。
微软测试题及答案
微软测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 微软公司是在哪一年成立的？A. 1975年B. 1980年C. 1985年D. 1990年答案：A2. Windows操作系统是由哪家公司开发的？A. 苹果公司B. 谷歌公司C. 微软公司D. 亚马逊公司答案：C3. 下列哪个不是微软的产品？A. WindowsB. OfficeC. XboxD. Android答案：D4. 微软的创始人是以下哪位？A. 史蒂夫·乔布斯B. 比尔·盖茨C. 拉里·佩奇D. 马克·扎克伯格答案：B5. 微软的总部设在哪个国家？A. 美国B. 英国C. 中国D. 印度答案：A6. 下列哪个不是微软的云计算服务？A. AzureB. AWSC. Google CloudD. Office 365答案：C7. 微软的哪种编程语言是面向对象的？A. CB. C++C. JavaD. Python答案：B8. 微软的哪种操作系统是为移动设备设计的？A. Windows XPB. Windows 7C. Windows 8D. Windows Phone答案：D9. 微软的哪种服务是提供在线存储和文件同步的？A. OneDriveB. DropboxC. Google DriveD. iCloud答案：A10. 微软的哪种编程语言主要用于网页开发？A. C#B. JavaScriptC. RubyD. PHP答案：B二、填空题（每题1分，共10分）1. 微软的第一款操作系统是________。
答案：MS-DOS2. 微软的办公软件套装被称为________。
答案：Microsoft Office3. 微软的搜索引擎是________。
答案：Bing4. 微软的浏览器是________。
答案：Microsoft Edge5. 微软的编程语言C#的“#”读作________。
答案：Sharp6. 微软的Xbox游戏机是为________平台设计的。
微软招聘面试试题
微软招聘面试试题第一类面试试题，快速估算题：测试你的快速反应能力这类面试试题有不同的版本。
比如说，问你如何在不使用台秤的情况下，称出一架飞机的重量？估算一下长江里的水的质量？这是大的、宏观方面的问题；小的方面试题，还会问你这一类题目：“估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。
”再看另一道快速估算题。
去年3月，“微软”在复旦大学举行了一场校园招聘，第一轮笔试题目中就有一道令应试者困惑的“东方明珠”题：“请估算一下东方明珠电视塔的重量”。
当时真是难倒了众多学子。
据上海微软软件负责招聘考试的软件研发部经理蔡先生说：“其实，有同学认为这个题目刁钻古怪也在情理之中，毕竟这种类型的试题在国内还不太多，所以大家都有些摸不着头脑。
”他表示：“就东方明珠这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。
这类题为快速估算题，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。
重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。
”蔡经理说了一种比较合理的答法。
他首先在纸上画出东方明珠的草图，然后快速估算支架和各个支柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，然后进行各部分密度运算，最后相加得出一个结果。
蔡经理认为：“像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人解决问题的能力，不是哪道题你记住了答案就可以了的。
”第二类面试试题，开放性思维题：考验你的逻辑推理能力去年应聘“微软”的大学生，考试时遇到了一道“古怪”的智力题。
题目是：一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。
你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问：怎样才能拿到最大的一颗﹖应试者不知该怎么办。
考试后主考官并没有明确公布答案，但他对其中一位女士的做法表示赞赏。
那位女士的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。
后面五个楼层再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。
这位女士后来在互联网上谈体会时说：“我至今也不知道这道题的准确答案，也许本来就没有准确答案，就是考一下你的思路。
微软面试试题选
微软面试试题选说明：题号前面的*表示编者认为的试题难度，最高为***（是我没做出来~）；没有*的表示极简单。
以下各题均无正确解答，答案都是编者自己想的（最后一题至今未做出），题后所注正常解题时间均以本人解题时间为参考，如：30s ~2min 意为：本人解题时间在30秒到2分钟之间。
本人并不认为自己能力超长（或超弱），故定为正常解题时间。
一．阶梯测试（最后一题难度较大*很大，前两题难度相应递减）①走到一条岔路上，前面遇到两个人，一个人永远说真话，一个人永远说假话，你并不知道谁说真话谁说假话，只许问其中一个人一句话，就知道该往那里走了。
（正常解题时间：30s ~2min）②三个带着自己的一个孩子过河，只有一条船，每次只能载两个单位，当大人不在身边的时候，如果小孩身边有别的大人，那他（她）就有危险，问：如何能在没有危险的情况下顺利过去。
注意：船回来的时候至少得有一个单位在上面。
（正常解题时间：1min ~5min）**③12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。
13个呢？（正常解题时间：20min ~60min ，本人将近40分钟做出正确解答）二．微软面试题分类精选（部分试题参考《程序员》杂志试刊一。
均为本人自己解答，答案稍后公布）Ⅰ. 微软试题―基础理论运用能力①一火车，以15km/h从.开往.，另一以20km/h从.开往.；一只鸟从Los以30km/h与两车同时出发，遇到另一火车后返回，并往复至两车相遇，求其运动位移及路程。
（正常解题时间：5min ~10min）Ⅱ. 微软试题―逻辑思维能力②有足量红黄蓝小球放在同一容器中，现需取2个颜色相同的，最少要取几个。
（正常解题时间：1s ~10s）③足量水，3ml，5ml容器各一，如何测4ml水。
（正常解题时间：20s~40s）Ⅲ. 微软试题―知识迁移能力*④足量水，3ml，5ml容器各一，如何通过它们确定出所有正常数体积的水。
不妨一试 微软公司中国区面试考题
不妨一试微软公司中国区面试考题1、1000!有几位数，为什么2、F(n)=1 n>8 n<12F(n)=2 n<2F(n)=3 n=6F(n)=4 n=other使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数sign(n)=0 n=0sign(n)=-1 n<0sign(n)=1 n>03、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58二、微软公司的考题－－辑考篇（一）此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。
1、前提：有五间房屋排成一列;所有房屋的外表颜色都不一样;所有的屋主不同的国家;所有的屋主都养不同的宠物;喝不同的饮料；抽不同的香烟.2、提示：英国人住在红色房屋里;瑞典人养了一只狗;丹麦人喝茶;绿色的房子在白色的房子的左边;绿色房屋的屋主喝咖啡;抽Pall Mall香烟的屋主养鸟;黄色屋主抽Dunhill;位于最中间的屋主喝牛奶;挪威人住在第一间房屋里;抽Blend的人住在养猫人家的隔壁;养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁。
抽Blue Master的屋主喝啤酒;德国人抽Prince;挪威人住在蓝色房子隔壁;只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁3、问：谁养鱼？（二）五个人不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。
根据以下线索确定谁是养猫的人？1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）2，黄房子的主人，而且他的房子不在最左边。
3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4，北京的人爱喝茅台，住在上海的人的隔壁。
5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7，绿房子的人养狗。
8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9，天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个成都。
三、微软公司的考题－－智力篇只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘. 这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!test 1 烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？test 2。
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微软招聘测试题
只有5分钟,超过5分钟就放弃,因为你绝对不会被微软招聘.
这是微软招聘时的智力测试!!!!超过5分钟,淘汰!!!!
test 1
烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时?
test 2。
请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。
test 3
对一批编号为1~100全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：
凡是1的倍数反方向拨一次开关;2的倍数反方向又拨一次开关;3的倍数反方向又拨一次开关。
问：最后为关熄状态的灯的编号。
职务经历表的格式相当自由。
只要格式正确，其内容可随意发挥。
只不过，经历表容易显露出应征者之个性好坏。
所以，只要能适当的将自己魅力及自信表现出来，应可在求职过程中取得先
机。
单是要将经历及经验简单扼要的写出，是不如想象中的容易。
如何制作出一份成功的职务经历表，是常令求职者感到头痛的问题。
职务经历表能够将你所具备之业务经验，参加过之培训会，前面工作所得之奖项等明白列出。
就算无特别要求，最好也能够和履历表一同提出。
职务经历书的格式，基本上是没有限制的。
但这却不代表任何体裁皆可使用。
无法充分表达重点，或者是使用劣质纸张，皆有可能让面试者对你的印象大打折扣。
只有得体又能表现自我之职务经历书，方能帮你迈出成功的第一步。
首先，从决定书写格式开始吧!接下来所举出三种书写格式，乃一般最常使用之类型。
请选出最能表达自己经历之格式吧!
编年体形式最普遍的形式
优点：编年体形式乃职务经历中之入、离公司，职务更换，转调工作，升迁等，依发生时间顺序来编排。
也就是制成年代表。
此方式可清楚明白的将经历表示出来。
由于制作方式简单，乃最常被人使用之形式。
只是无法明述经历中之吸引人处。
书写要领：以进入公司，职务异动，升迁，转调工作等为段落，分别简述各时期之业务内容，职务，实迹等。
文体采条列方式书写。
须考虑到空白及行距，让看的人能一目了然。
文章形式适合经历少，有特殊情形的人
优点：以文章来表示职务经历。
虽在阅读方面不是那么简洁易懂，但却仍有其优点。
譬如，以在文中详细陈述跳槽理由及自我介绍，来弥
补因经历不足而缺乏可记载事项的缺点。
也可借机说明一般公司所不了解的企业内容及专业用语等，来博取人事负责人的赏识。
当然也可以发挥文章书写能力及表达能力。
书写要领：由于不是信件，所以请勿使用敬启者敬上等开头语，结语及季节性问候语等。
文末最好以体言方式做简洁有力的结束。
经历形式适合有多项业务经验的人使用
优点：适合总务，人事，财务等事务类干部及从事技术职者，或者经历多项业务经验的人使用。
此时，最好详述各人业务经验，并且最好再附加上实绩，所取得之资格证书等有利条件。
书写要领：实绩，职位，资格等有关之经历内容皆需详细说明。
为使能够便于阅读，也不排除只条列出职务经历之简单编年体方式。
但要注意别和履历表内容重复。
不一样的职种，有不同的宣传重点
决定了书写格式之后，再来决定书写内容。
而书写重点乃将自己的经验充分传达给企业。
只要知道自己的优点，应该可以写出动人的职务经历表。
在写之前，请先做好前置作业：
1、写出业务经验
2、将资料依年代别整理出来。
具体的说：(1)是回想并客观的写出与自己经历相关之业务内容，所负责商品及在工作方面所获得的奖章等。
(2)所指的是将(1)依年代别做一整理。
此时，与应征企业有关的地方，请以记号特别标明清楚。
前置作业完成后，再找出自己所应聘职种之书写要诀，并依其提示来填写内容。
制作职务经历表的基本要诀为质重于量及简洁有力。
特别是要能够让不熟知专业用语及没有从事业务之人事负责人也能够理解。
最后，要再次确认是否有错字。
互联网虽然发展时间很短，但却拉近了人与人之间的距离，并掀起了一片资讯热潮，制造了不少就业机会，让醉心IT业的朋友能一展所长。
作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢?
雅虎香港区经理表示，踏足IT业的朋友，除了具有电脑知识外，更重要的还要具有团队精神，具有创新意念和踏踏实实为本公司工作，不频频跳槽以换取厚利。
懂得与人沟通，事业才能兴旺 ;有创新意念，网站才能发展。
雅虎认为，IT业急速发展，是一门有潜质、有前景的职业，不少公司均求才若渴，雅虎也不例外。
但要聘请适合的人才是很讲求缘分的，可遇不可求，犹如伯乐能否找到千里马是需要讲究机缘的。
雅虎香港现时只有30多人，每名同事要身兼多职，工作量大得惊人，公司现时也急聘人手，但好多时候要聘请人却往往找不到，相反没有空缺时，却遇上了适合的人选，所以雅虎有时候会弹性处理聘请
事宜，先聘请再作安排，因为员工是公司的重要资产。
虽然雅虎很少聘请新入IT行业的员工，但有时会与院校或机构合作，举办一些项目，如公司现时聘请了数位暑期工，让有兴趣投身这一行业的同学有机会去学习。
事实上，纵使有经验的员工也要经常参加培训，因为资讯科技发展一日千里，差不多每天均有新鲜事物发生……
雅虎的用人之道告诉我们，从事IT业的人们不可太短视，频频跳槽以换取厚利，理应踏实工作。
只要肯努力，相信公司也会人尽其才的。
该公司迄今尚未流失一个为高薪而跳槽的员工。
凡有心从事资讯科技业的朋友，首先要有丰富的资讯科技知识，少许工作经验，还得中英文俱佳，以便对内对外进行沟通和联系，另外，还要具备团队精神，因为互联网需要沟通，也需要创新意念，才能推动网站的发展。
它的每一个环节是互为紧扣的，很重视与人沟通和联系。
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