杭州人才认定标准abcde(2019最新版)
杭州人才分类标准
杭州人才分类标准“杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为五个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类:国内外顶尖人才主要包括:1.诺贝尔奖获得者。
2国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士;中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.相当于上述层次的页尖人才。
B类∶国家级领军人才主要包括:1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。
2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
6.浙江省科学技术重大贡献奖获得者;浙江省特级专家。
杭州abcde类人才认定标准
杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定标准是指杭州市对优秀人才进行分类认定的一项政策，旨在为人才提供相关的优惠政策和支持措施。
ABCDE类人才分别代表了A类人才、B类人才、C类人才、D类人才和E类人才，根据其不同的人才属性和贡献程度进行分类认定。
A类人才是指对杭州市经济社会发展具有重大贡献和引领带动作用的人才，包括国际著名专家学者、杰出创新创业人才、国家级领军人才等。
对于此类人才，杭州市提供一系列的奖励政策和支持措施，例如提供高额的科研经费支持、给予购房优惠政策、提供优先落户等。
B类人才是指在所属领域具有深厚专业背景和较高学术造诣，对杭州市产业发展有显著影响的人才，包括高层次科研人员、行业领军人才、核心技术人才等。
对于B类人才，杭州市提供相应的奖励政策和支持措施，例如提供科研经费资助、给予购房补贴、提供子女入学优惠等。
C类人才是指在所属领域具有一定的专业知识和经验，能够为杭州市的产业发展提供一定的支持和服务的人才，包括中层管理人才、技术骨干人才、市场拓展人才等。
对于C类人才，杭州市提供相应的奖励政策和支持措施，例如提供职称评定、给予一定的薪酬、提供职业培训等。
D类人才是指在所属领域具有一定基本知识和经验的人才，能够为杭州市的经济和社会发展做出一定的贡献和努力，包括普通劳动者、基层技术人员、服务人员等。
D类人才可以享受一些基本的人才政策和职业培训机会。
E类人才是指尚未具备上述ABC类人才认定标准但具有一定特殊需求的人才，包括留学人员、求职者、新毕业生等。
E类人才可以享受一些特殊的人才政策和支持措施，例如提供就业创业指导、提供实习岗位机会、提供相关的培训等。
需要注意的是，ABCDE类人才认定标准是根据杭州市的实际需要和发展方向制定的，标准可能会根据市场需求和政策调整而进行相应的改变。
在认定ABCDE类人才时，通常会综合考量人才的学历、工作经验、专业背景、创新能力、领导能力等方面的综合素质，从而确定其所属的人才类别。
杭州市abcde类人才认定标准
杭州市abcde类人才认定标准一、A类人才1. 诺贝尔奖获得者。
2. 国家最高科学技术奖获得者。
3. 菲尔兹奖、图灵奖、沃尔夫数学奖等国际性重要奖项获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（前三位）；中国政府“友谊奖”获得者。
4. 中国科学院院士；中国工程院院士；外籍院士。
5. 相当于上述层次的顶尖人才。
二、B类人才1. 享受国务院特殊津贴专家；国家级百千万人才工程有突出贡献中青年专家；国家级人才培养计划人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；全国杰出专业技术人才；“改革先锋”称号获得者；“百千万人才工程”国家级人选；中华技能大奖获得者。
2. 省（部）级人才工程第一层次人选；省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（非前三位）；世界500强企业主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）；中国企业500强主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）。
3. 浙江省“万人计划”杰出人才；杭州市突出贡献引进人才；杭州市大运河文化带建设“1022”工程领军人物。
4. 取得相当于上述层次的业绩者。
三、C类人才1. 省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；中国专利金奖（须为专利发明人或设计人，下同）获得者；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市十大产业年度创新人物（共10名）。
2. “钱江学者”特聘教授；博士生导师；全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进工作者等荣誉称号的入选者；“省高校优秀学科带头人”；浙江省“钱江人才计划”个人入选者；浙江省青年科技奖获得者；浙江省教学成果一等奖获得者（前三位）。
3. 高级（正高）正常申报且评审通过的杭州市自然科学学术带头人；杭州市社会科学学术带头人。
区、县（市）级特聘专家。
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《杭州市高层次人才分类目录》杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。
6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。
7、梁思成奖获得者。
8、相当于上述层次的领军人才。
C类：省级领军人才。
主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。
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杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）C类：部分人才包括1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。
2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。
3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。
杭州abcde类人才认定标准
杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定是指杭州市为了加快高新技术产业和战略性新兴产业发展，吸引和留住高层次创新创业人才，制定的人才认定标准。
通过认定，具备ABCDEF等人才标准的人员可以享受相应的政策优惠和支持。
一、A类人才标准：1. 具有博士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作5年以上；3. 指导或参与国家级或省级重大科技项目研究的项目负责人或核心成员；4. 具有明显的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；5. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。
二、B类人才标准：1. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有较高的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。
三、C类人才标准：1. 取得硕士学位，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
四、D类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作5年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
五、E类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。
以上是杭州ABCDEF类人才认定的标准。
对于符合标准的人才，杭州市将提供一系列政策支持和优惠措施，包括财政资金补贴、创业投资扶持、人才公寓保障等。
同时，还会为人才提供便利的创新创业环境，包括科研设施和资源、创业孵化基地等支持。
杭州市高级人才认定标准
杭州市高级人才认定标准
根据杭州市高级人才认定标准，杭州市将高级人才分为A类、B类和C类，分别对应不同的条件和待遇。
A类高级人才认定标准如下：
1. 荣获国家级及省级以上荣誉的人才；
2. 国内外具有影响力的学术或者专业团队的核心成员；
3. 在国家“千人计划”、省“钱江人才计划”或其他高层次人才引
进计划中被认定的人才；
4. 公认的国内外先进科学、技术和管理经验的人才；
5. 杰出的技术创新、科学研究、管理经验及其成果得到过国内外同行或相应专家认可的专业技术人才。
B类高级人才认定标准如下：
1. 荣获省级及市级以上荣誉的人才；
2. 具有较高学术或者专业水平的学者或专家；
3. 具备一流的技术创新、科学研究、管理经验及相关成果的专业技术人才；
4. 在省级及以上高层次人才引进计划中被认定的人才。
C类高级人才认定标准如下：
1. 荣获市级以上荣誉的人才；
2. 具有较高学术或者专业水平的学者或专家；
3. 具备较为突出的技术创新、科学研究、管理经验及相关成果的专业技术人才；
4. 在市级高层次人才引进计划中被认定的人才。
高级人才可以享受一系列优惠政策和待遇，包括人才住房、生活和出行补贴、子女教育等方面的支持。
对于A类人才，还可以提供更为优厚的薪资待遇和科研经费支持等。
杭州人才分类标准
杭州人才分类标准
杭州高层次人才分为国内外拔尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别由A、B、C、D、E指代)五个层次。
纵观2019版《杭州市高层次人才分类目录》，不难发现其对民生和产业发展细分领域的重视和重视程度有所提高。
在社会民生领域，进一步增加了人文社科教育卫生目录内容，目录包括完成部级和部门科技奖励，知识产权奖励和国家自然（社会）科学基金项目等重大重点项目。
同样，在人才细分领域的发展中，分类目录包括推进军民融合产业发展，军队科技进步奖，军队高层次专业技术人才等，也包括网络作家，民航飞行员，集成电路人员等。
同时，该目录也更加关注青年人才，D类包括知名高校和ESI 顶级海外博士生，鼓励青年人才进行科技创新，将取得科技成果的博士后纳入D类。
值得一提的是，修订后的目录还突出了市场评价、年薪、作家提成收入等市场化要素纳入高层次人才评价条件，并在B、C、D、E 等四类中得到体现。
例如，在省领导(C类)中，目录增加了30亿元以上的集成电路企业高级管理人员和技术研发骨干的年销售收入，年工资收入超过70万元。
那么，高层次人才能享受什么好处呢？据了解，目前杭州市共有高层次人才6000余人，按类别认定的人才可享受相应的居住，住
房补贴，子女入学，医疗保障，车辆办证补贴等待遇。
近期，高层次人才住房补贴有所增加，B类人才上升到120万元，C类人才上升到100万元，D类人才上升到80万元，分两期，E类人才租房补贴提高到每月2500元，这对相关行业的企业和人才无疑是一个坚实的好政策。
杭州人才认定标准abcde
杭州市高层次人才分类目录杭州市高层次人才为5个层次：A国内外顶尖人才B国家级领军人才C省级领军人才D市级领军人才E高级人才A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士；中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.国家“万人计划”杰出人才人选。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
杭州人才等级标准 - 副本
杭州人才等级标准州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。
A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士;中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.相当于上述层次的顶尖人才。
官方公告：/art/2019/8/16/art_1256345_370 22328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。
2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。
杭州人才认定标准abcde-杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)
杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。
A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士;中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.相当于上述层次的顶尖人才。
官方公告：/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。
2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。
杭州人才分类标准
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
杭州市abcdef类人才标准
杭州市的人才标准主要分为ABCDE类，具体标准如下：
A类：国内外顶尖人才，主要包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、国外相应最高学术权威机构会员（或称“院士”）等。
B类：国家级领军人才，主要包括享受国务院特殊津贴专家、国家级奖励获得者等。
C类：省级领军人才，主要包括省部级奖励获得者、省部级青年拔尖人才等。
D类：市级领军人才，主要包括杭州市“131”人才工程重点资助人选、副省级城市的市学术技术带头人、市级专业技术拔尖人才、具有博士学位的副高及以上职称的创新型专业技术人才等。
E类：市级高级人才，主要包括其他具有正高专业技术职务任职资格的专业技术人才、杭州市“131”人才工程资助人选等。
F类：其他高层次人才，主要包括具有副高专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的专业技术人才；具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才等。
需要注意的是，以上标准可能随着时间和政策的变化而有所调整，具体的人才标准以杭州市政府的相关文件为准。
杭州abcde类人才认定标准
杭州abcde类人才认定标准杭州市人才认定标准是根据国家政策和杭州市人才发展需要制定的，旨在选拔和支持具备特殊专业技术能力和创新创业能力的人才。
人才认定标准分为ABCDE五个等级，分别是A级、B级、C级、D级和E级，各级别需满足不同的条件和要求。
A级人才是指在相关领域具备卓越的专业技术能力，并具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。
其认定条件主要包括：获得国家级及以上科技奖励、国内外高水平学术会议或刊物发表的文献、国内外著名大学及研究机构的任职或研究经历等。
同时，需要具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目的能力和实现经济或社会效益的项目成果。
B级人才是指在相关领域具有较高的专业技术能力，并具有承担省部级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。
其认定条件主要包括：获得省部级科技奖励、国内外一流学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担省部级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。
C级人才是指对相关领域具有一定专业技术能力，并具有承担市级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。
其认定条件主要包括：具有市级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担市级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。
D级人才是指在相关领域具有较强的专业技术能力，并具有承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。
其认定条件主要包括：具有县（市、区）级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。
E级人才是指在相关领域具有一定的专业技术能力，并具有一定的创新意识和创新能力的人才。
其认定条件主要包括：具有市级及以下科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定的创新意识和创新能力等。
总之，杭州市人才认定标准按照人才的专业技术能力和创新创业能力对人才进行分类认定。
杭州a—e类高层次人才认定标准
杭州a—e类高层次人才认定标准杭州A-E类高层次人才认定标准近年来，随着高层次人才在各行各业的需求不断增加，各个城市也纷纷制定了一系列的高层次人才认定标准以吸引优秀人才的加盟。
其中，杭州市作为一个经济发达且人才密集的城市，也不例外。
在杭州市，有着A-E类高层次人才认定标准。
首先，我们来了解一下杭州A类高层次人才的认定标准。
A类高层次人才主要是指那些在科技创新和高端技术领域具有突出贡献的人才。
在杭州市，A类高层次人才必须满足以下条件之一：在核心技术研发、创新团队组织和管理等方面达到国际先进水平；在某一领域内具有突出的科技创新成果；在杭州市或国内其他地区有较高的科技影响力和知名度。
只有同时满足以上条件之一，才能被认定为A类高层次人才。
接下来，我们了解一下B类高层次人才的认定标准。
B类高层次人才主要是指那些在专业领域内具有突出成就并为杭州市的经济社会发展做出重要贡献的人才。
在杭州市，B类高层次人才必须满足以下条件之一：在相关领域有较高的技术和管理水平以及产学研结合的能力；具有较高的创新精神和创新能力，在某一专业领域有较好的创新成果；在相关行业担任过重要职务，具有较强的组织和管理能力。
只有同时满足以上条件之一，才能被认定为B类高层次人才。
除了A类和B类高层次人才，杭州市还在其人才认定标准中设立了C、D和E 类。
C类高层次人才主要是指那些在相关领域内有突出成就并具有较好技术水平、专业能力和创新潜力的人才；D类高层次人才主要是指那些在相关领域具有一定技术水平和创新能力的人才；E类高层次人才主要是指那些在相关领域内具有一定专业知识、技能和经验的人才。
在杭州市的认定标准中，对于C、D和E类高层次人才的要求相对较低，但仍然要求在相应的领域内具备一定的能力和成就。
为了吸引更多的高层次人才来到杭州发展，杭州市也提供了相应的人才政策和待遇，例如高层次人才入户、购房优惠、子女入学等。
这些政策的制定旨在为高层次人才提供更好的发展环境和福利待遇，吸引他们留在杭州并为其经济社会发展做出贡献。
杭州abcde类人才认定标准
一、背景介绍杭州市作为我国的互联网科技中心之一，吸引了大量优秀的人才前来发展。
为了更好地吸引和留住高端人才，杭州市政府制定了abcde类人才认定标准，以便为这些人才提供更好的生活和工作条件。
本文将对杭州市abcde类人才认定标准进行深入探讨，以便让更多的人才了解相关政策。
二、abcde类人才认定标准的具体内容1. 定义abcde类人才是指在杭州市工作生活的外籍人才中，具有卓越工作成就和创新能力，对杭州市经济社会发展做出突出贡献的人才。
2. 认定条件（1）对于技术类人才，需具有博士学位或技术领域内的国际顶尖水平，且在相关领域有显著的成果。
（2）对于商业类人才，需在在国内外知名企业或机构担任高级管理职位，且其管理能力和商业智慧在杭州市有显著影响力。
（3）对于创新创业类人才，需拥有国际领先的自主研发成果或大规模产业化项目，且在杭州市过去三年内已投入实际运营。
（4）对于艺术文化类人才，需在国际上享有盛誉，作品在其领域内有显著影响力，并已在杭州市取得重要成果。
（5）对于教育科研类人才，需在国际知名高校或科研机构担任重要职位，且在杭州市具有重要的教学或科研成果。
3. 申报流程（1）个人申报申请人需提供相关材料，并在规定的时间内将申请材料提交至杭州市相关部门进行审核。
（2）单位申报单位需对abcde类人才进行推荐，并提供相关证明材料进行申报。
4. 认定条件杭州市abcde类人才认定委员会将对申请材料进行审核，并根据认定标准进行评定。
5. 认定结果通过认定的abcde类人才将享有相关政策优惠，包括税收优惠、子女教育等。
三、政策优势1. 税收优惠通过abcde类人才认定的人员，将享受杭州市相关税收优惠政策，减轻个人负担。
2. 子女教育认定的abcde类人才的子女将获得更好的教育资源，包括入学资格优先，相关的教育费用优惠等。
3. 居住条件杭州市政府将为认定的abcde人才提供更好的居住条件，包括租房补贴、购房补助等。
杭州市人才abcde分类评定标准
杭州市人才abcde分类评定标准
根据杭州市的人才发展政策和实际情况，杭州市人才分类评定标准主要根据以下几个方面：
1. 教育背景：评定人才所持有的教育背景，包括学历、学位等级和毕业院校的排名等因素。
通常来说，硕士及以上学历、知名大学毕业、在国内外知名学术机构获得学术成果的人才会被评定为高级人才。
2. 工作经历：评定人才的工作经历，包括在国内外知名企事业单位的任职经历、担任的职位以及取得的成绩等。
在具有重要职务和重要成果的情况下，人才会被评定为高级人才。
3. 专业技能：评定人才的专业技能水平，包括专业资格证书、专利成果、技术创新等方面。
在相关领域有较高专业技能和创新能力的人才会被评定为高级人才。
4. 奖励荣誉：评定人才的获得的奖励和荣誉，包括科技创新、人才激励计划、社会贡献等方面。
在获得较高级别奖项和荣誉的情况下，人才会被评定为高级人才。
根据以上几个方面的综合评估，杭州市可以将人才分为高级人才、中级人才和初级人才，以便针对不同层次的人才进行有针对性的培养和引进措施。
具体的评定细则和标准可能需要根据实际情况和政策要求进行调整和完善。
杭州人才认定标准abcde
杭州人才认定标准abcde杭州人才认定标准abcde杭州市高层次人才分类认定办法（试行）为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。
一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
二、申请材料要求（一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印）。
（二）相关附件材料：1.身份证件。
2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。
3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。
5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。
6.职称证书（具有职称的人员提供）。
7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。
8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。
（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省（含中央在浙单位）评审通过的，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认。
所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。
按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。
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杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）C类：部分人才包括1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。
2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。
3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。
D类：部分人才包括：1.杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。
2.省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。
3.杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员；培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。
4.中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖获得者（各奖项的最高等级奖，须为个人获得）；“啄木鸟杯”中国文艺评论年度优秀作品奖单项奖获奖者；全国优秀儿童文学奖、全国少数民族文学、茅盾文学新人奖·网络文学新人奖创作骏马奖获得者；中国电视飞天奖二等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；王选新闻科学技术奖人才奖特别贡献奖；中国新闻奖二等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；国家广电总局科技创新奖二等奖（前3位完成人）；浙江省广电局科技创新奖一等奖（前3位完成人）；中国广播电视节目奖二等奖、中国广播影视大奖提名奖、浙江省广播电视政府一等奖（主创人员）；全国播音主持“金话筒”奖获得者；飘萍奖获得者；浙江新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；入选市级文化创新团队的核心成员（领衔人）；省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖获得者（排名前3位）；入选省重点文化企业、重点文化出口企业、“文化+互联网”创新企业的主要经营管理者（指管理单位第一负责人，或公司董事长、总经理）；曹文轩儿童文学奖单项奖获得者；郁达夫小说奖单项奖获得者；徐迟报告文学奖单项奖获得者；中国书法“兰亭奖”入展者；近5年，在杭州纳税的版权收入累计超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家。
（2019年修订版）说明：红色字体部分为增加的内容，蓝色字体部分为修订的内容。
C类：部分人才包括1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。
2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。
3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。
D类：部分人才包括：1.杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。
2.省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。
3.杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员；培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。
4.中国戏剧奖、大众电影百花奖、电影金鸡奖、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、电视金鹰奖、舞蹈荷花奖获得者（各奖项的最高等级奖，须为个人获得）；“啄木鸟杯”中国文艺评论年度优秀作品奖单项奖获奖者；全国优秀儿童文学奖、全国少数民族文学、茅盾文学新人奖·网络文学新人奖创作骏马奖获得者；中国电视飞天奖二等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；王选新闻科学技术奖人才奖特别贡献奖；中国新闻奖二等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；国家广电总局科技创新奖二等奖（前3位完成人）；浙江省广电局科技创新奖一等奖（前3位完成人）；中国广播电视节目奖二等奖、中国广播影视大奖提名奖、浙江省广播电视政府一等奖（主创人员）；全国播音主持“金话筒”奖获得者；飘萍奖获得者；浙江新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；入选市级文化创新团队的核心成员（领衔人）；省精神文明建设“五个一工程”奖单项奖获得者（排名前3位）；入选省重点文化企业、重点文化出口企业、“文化+互联网”创新企业的主要经营管理者（指管理单位第一负责人，或公司董事长、总经理）；曹文轩儿童文学奖单项奖获得者；郁达夫小说奖单项奖获得者；徐迟报告文学奖单项奖获得者；中国书法“兰亭奖”入展者；近5年，在杭州纳税的版权收入累计超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家。
E类：部分人才包括：1.其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。
2.省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人；获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀；通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才、杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。