最新实施的深圳市人才认定办法
2022年深圳市人才引进实施办法(2022年10月30日发布)
2022年深圳市人才引进实施办法(2022年10月30日发布)查看更多：规章制度第一章总则第一条为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，依据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的看法》（深发〔XX〕10 号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干看法及五个配套文件的通知》（深府〔XX〕125号），制定本方法。
其次条引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本方法。
接收全日制一般高校应届毕业生除外。
第三条人才引进工作根据综合评价、量化标准、公开透亮、程序规范的原则，实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
第四条人才引进工作原则上采纳应用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。
拟引进市外人才积分达到规定分值时，可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条市进展改革部门负责将人才引进方案指标统一纳入全市年度户籍人口机械增长方案内管理，并对人才引进工作予以指导、协调和检查。
市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调，并与区人力资源部门（以下简称市、区人力资源部门）在各自职责范围内详细实施。
市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法状况，并办理经审批同意引进人才的入户手续。
市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的方案生育状况。
市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。
市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税状况。
市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责，帮助做好有关审核工作。
其次章立户登记及业务受理第六条用人单位在办理人才引进业务前，应先办理人才引进立户登记。
第七条在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。
第八条国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
深圳d类人才认定标准
深圳d类人才认定标准
深圳D类人才认定的标准主要包括以下几点：
1.具有正高级（若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级）专业技术职
务任职资格的专业技术人才。
2.取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生（国外高校取
得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过）。
3.省或市级技能大师工作室领衔人。
4.市级工艺美术大师。
5.具有高级技师职业资格证。
6.经当地认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
7.具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通
高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
8.具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术
资格，且年龄在45周岁以下的人员。
本项所述人员需同时具有中专以上学历。
非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得)，须经过本市(区)人力资源部门审核。
深圳e类人才认定标准
深圳e类人才认定标准介绍在深圳市，为了促进经济发展和创新能力，深圳特区政府通过制定e类人才认定标准来鼓励和保护优秀的电子信息人才。
本文将探讨深圳e类人才认定标准的背景、基本要求以及相关待遇和政策。
背景深圳市作为中国的科技创新中心，一直以来都非常重视电子信息领域的人才引进和培养。
为了更好地吸引和留住优秀的电子信息人才，深圳特区政府于XXXX年引入了e类人才认定制度。
这一制度旨在为电子信息领域的高端人才提供特殊的政策和待遇，以鼓励他们在深圳发展并为深圳的经济社会发展做出贡献。
基本要求学历要求深圳e类人才认定标准对学历有一定要求，一般要求申请人为本科及以上学历，且学历需要与计算机科学、电子信息等相关专业相符。
如果申请人有博士学位，则对其没有专业限制。
工作经验要求除了学历要求外，深圳e类人才认定标准还对工作经验有要求。
申请人需具备一定的工作经验，一般要求至少有3年与电子信息相关的工作经验。
工作经验要求是为了确保申请人具备在电子信息领域中应对复杂问题和项目的能力。
业绩和能力要求深圳e类人才认定标准对申请人的业绩和能力也有一定要求。
申请人需要在电子信息领域有一定的业绩和创新能力，例如在科研项目中取得过重要成果、拥有自主知识产权或在行业内有一定的影响力等。
此外，申请人还需要对新技术、新产品和新产业有较好的市场判断和预测能力。
相关待遇和政策人才入户政策一旦被认定为深圳e类人才，申请人可以享受到深圳市的人才入户政策。
这意味着申请人可以更方便地办理深圳市户口，并享受到相应的优惠政策，例如子女入学、医疗保险等。
政策扶持和支持被认定为深圳e类人才后，申请人可以获得深圳市相关部门的政策扶持和支持。
例如，可以申请一定数额的科研经费、人才住房补贴、团队建设经费等。
职业发展机会深圳市拥有丰富的科技企业和创新机构，被认定为深圳e类人才后，申请人可以享受到更多的职业发展机会。
他们可以参与到各类创新项目中，与优秀的科技团队合作，并得到更好的职业发展空间和平台。
深圳人才认定标准
深圳人才认定标准深圳是中国开放的前沿城市，作为一座经济特区，吸引了大量的人才涌入。
对于深圳来说，人才是城市发展的核心资源和竞争力的保障。
因此，深圳制定了一系列人才认定标准，以吸引和留住优秀的人才。
本文将重点介绍深圳人才认定标准的相关内容。
首先，深圳人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面。
对于技术人才来说，深圳实行的是“五个一”认定标准，即“技能人才五个一”。
其中，“五个一”分别是：一本文凭、一项证书、一门技能、一份津贴、一份岗位。
只要符合以上条件中的任意一项，即可认定为技术人才。
其次，对于高层次人才来说，深圳制定了各种鼓励政策。
例如，深圳在高层次人才扶持方面实行了科技成果转化评价办法，对转化成果达到一定标准的高层次人才进行资助和扶持。
同时，深圳还设置了人才公寓，提供住房供高层次人才使用。
此外，高层次人才还可以享受社会保险、医疗保险等各种福利待遇。
除了技术人才和高层次人才，深圳还注重培养和引进创新创业人才。
在创新创业方面，深圳设立了多个创新创业基地，提供办公场地、资金扶持、政策支持等各种服务，吸引和培养了大量的创新创业人才。
同时，深圳还实行了人才引进新政策，对于具有创新能力和创新意识的人才给予优先录取和优惠政策。
最后，深圳还建立了一系列人才评价标准和认定流程。
具体来说，深圳人才认定主要包括初评、复审和总评三个环节，通过专家评审和审核，最终确定人才的认定等级和享受政策的范围。
综上所述，深圳的人才认定标准主要包括技术人才和高层次人才两方面，并注重创新创业人才的培养和引进。
深圳不仅关注人才的专业能力和学历背景，还注重人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。
通过一系列的评价标准和认定流程，深圳努力吸引和留住各类优秀的人才，为城市的可持续发展提供有力的支持。
深圳市高层次人才认定标准
深圳市高层次人才认定标准一、引言。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展和创新。
为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便更好地为他们提供服务和支持。
二、认定条件。
1. 学历条件。
申请人须具有硕士及以上学位，且学历需为国内外知名高校毕业。
2. 年龄条件。
申请人须在35周岁以下。
3.工作经历条件。
申请人须具有5年以上相关工作经验，且在国内外知名企业或科研机构具有良好的工作业绩。
4.成果条件。
申请人需在相关领域取得重要成果，如获得国家级科研项目、发表高水平学术论文、取得发明专利等。
5.引进条件。
申请人需被深圳市相关部门或单位引进，或者在深圳市已经取得长期工作或创业资格。
三、认定程序。
1. 提交材料。
申请人需准备完整的申请材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明、科研成果证明等。
2.初审。
由深圳市相关部门对申请材料进行初审，确认是否符合认定条件。
3.专家评审。
通过初审的申请人将接受专家评审，评审内容主要包括学术水平、工作业绩、科研成果等方面。
4.公示。
通过专家评审的申请人将在深圳市政府指定的媒体上进行公示，接受社会监督。
5.最终认定。
经过公示期后，深圳市相关部门将对申请人进行最终认定，并颁发高层次人才证书。
四、认定效益。
1. 享受优惠政策。
通过高层次人才认定的人员将享受深圳市相关的优惠政策，包括税收优惠、子女入学优惠、购房优惠等。
2. 职称评定。
认定为高层次人才的人员将有资格申请相应的专业技术职称。
3. 人才服务。
深圳市将为认定的高层次人才提供专业的人才服务，包括就业创业指导、科研项目支持、人才交流等。
五、结语。
深圳市高层次人才认定标准的制定，为吸引和留住高层次人才提供了有力支持。
希望更多的优秀人才能够来到深圳，共同为这座城市的发展贡献自己的力量。
深圳高级人才认定标准
深圳高级人才认定标准深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的人才前来发展。
为了更好地吸引和留住高级人才，深圳市制定了一系列的高级人才认定标准，以便给予相关人员更多的优惠政策和支持。
本文将详细介绍深圳高级人才认定标准的相关内容。
首先，深圳市对高级人才的认定主要分为三个层次，A类人才、B类人才和C 类人才。
A类人才是指在国内外具有重要影响力和知名度，在相关领域有较高造诣和创新能力的人才；B类人才是指在相关领域具有较高的技术水平和专业技能的人才；C类人才是指具有一定专业技能和经验的人才。
不同类别的人才认定标准和政策支持也有所不同。
其次，针对A类人才的认定标准主要包括，在相关领域取得重要科研成果，或者在企业中具有核心技术和管理能力，或者在艺术、体育等领域有突出成就。
而对B类和C类人才的认定标准则更多地注重于专业技能和工作经验的积累。
此外，深圳市还对创新创业人才、急需紧缺人才等特殊类别的人才有额外的认定标准和政策支持。
除了人才本身的条件外，深圳市对高级人才的认定还会考虑其在深圳市的工作年限、社会保险缴纳情况、纳税情况等。
在符合相关认定标准后，高级人才可以享受到深圳市提供的一系列优惠政策，包括税收优惠、子女入学优惠、住房保障等。
总的来说，深圳市对高级人才的认定标准相对较为严格，但一旦认定成功，将会得到丰厚的政策支持。
这也进一步激励了更多的人才前来深圳发展，为深圳市的经济和社会发展注入了强大的动力。
通过本文的介绍，相信大家对深圳高级人才认定标准有了更清晰的认识。
希望更多的优秀人才能够来到深圳，为这座城市的未来发展贡献自己的力量。
深圳市也将继续优化人才政策，为每一位来深圳发展的人才提供更好的支持和服务。
深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准：
1、本科及以上学历，中高级职称，或在同行业有突出贡献的人士；
2、有国际一流的专业技术和社会影响力的人士，及具备创新能力和
行业影响力的人士；
3、有博士学位或以上研究者，以及在同行业得到公认的专家和学者；
4、国内外知名上市公司的董事，监事，高层管理人员和高级技术人员；
5、获得国家、省部级科技进步奖、贡献奖，和一定水平以上的知识
产权；
6、在重大发明创造、重大科技成果转化、孵化器经营、技术咨询或
者专业技术培训方面有突出表现的人士；
7、做出突出贡献的国际赛事裁判；
8、受到行业评论家和学者尊重的历史名人；
9、具有创新精神、创新理念和创新能力，并在深圳特区乃至在世界
发挥作用的人士。
深圳高级人才认定标准
深圳高级人才认定标准深圳高级人才认定标准主要是根据深圳市人才发展政策的相关规定制定的。
根据深圳市政府文件《关于印发〈深圳市中长期人才发展规划（2024-2024年）〉的通知》，深圳市将以“促进创新驱动发展为主线，人才优先发展为核心”为指导思想，通过多种形式和途径吸引、激励和集聚人才，着力培养和集聚高层次创新创业人才和专业技能人才，不断优化人才服务环境。
那么在深圳高级人才认定标准中，具体包括以下几个方面：一、原则：1.以能力为核心：高级人才认定主要以个人的综合素质和能力作为评价标准，特别是强化创新创业能力的评价。
2.以个人为主体：认定的主体是高级人才本人，不论其是否有团队或企业背景。
3.以市场为导向：市场需求和认定对象的结合是高级人才认定的关键，在市场需求的基础上，进行分类认定。
二、标准分类：1.创新创业型高级人才：创新创业型高级人才主要是指具有创新创业能力，在相关领域具有丰富的经验和成果，对企业或团队的发展具有重要影响的人才。
具体认定标准包括：创新创业能力、经济表现、业界影响力、跨界交叉能力等。
2.专业技术型高级人才：专业技术型高级人才主要是指在其中一专业或技术领域具有高水平技术能力，并在该领域作出重要贡献的人才。
具体认定标准包括：专业技术能力、职称和学历背景、专业技术成果、专业技术影响力等。
三、认定程序：深圳高级人才认定的程序主要包括材料准备、初审、终审和结果公示等环节。
申请人需要准备相应的材料，包括个人简历、职称和学历证书、业绩及成果等。
通过初审后，申请人需要进行面试和答辩等环节，由专家进行终审，并公示认定结果。
四、认定待遇：总体来说，深圳高级人才认定标准主要以能力为核心，以个人为主体，以市场为导向。
通过创新创业型和专业技术型两个大类的认定标准，对具备高水平技术能力和创新创业能力的人才进行认定，并提供相应的政策支持和待遇。
人才认定办法与标准
（一）个人申请。个人向所在单位提出认定申请，并填写《深圳市高层次专业人才认定申请核准表》，并提供相关证明材料。
（二）单位及主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门。
第三条 人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第四条 市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。
（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
第三章 认定标准编制与发布
（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。
（二）提供虚假材料骗取人才资格。
（三）任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分。
（四）任期内被处以刑事处罚。
因前款第（一）、（二）项情形取消资格的，不再受理其高层次专业人才认定申请。
第六章 附则
第十八条 除市属事业单位、经认定的重点企事业单位以外，其他单位的高级人才和中初级人才，按照属地管理的原则，由各区参照本办法，制定认定办法和认定标准，并组织开展认定工作。
第十三条 高层次专业人才实行任期制，任期为5年，期满可再次申请认定。
任期内，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。
深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准
深圳作为经济特区的开放城市，为实现经济、社会、科技发展和国家战略方向的发展目标，深圳市应当建立高层次人才识别标准，积极吸引高层次人才投资创业，维护深圳经济、社会发展的正常进程。
深圳市高层次人才识别标准以专业水平、成就素质、精神品质和个人影响四个方面为主要内容，包括具体高层次人才定义、识别标准、识别程序、管理体系等实施规范。
首先，深圳市高层次人才的定义，指的是在经济、社会发展中具有较强技术、管理以及创新能力的专业人才，具有中高级专业技术职务和技术水平，让深圳社会经济发展得到更大发展。
其次，深圳市高层次人才识别标准，是以高层次人才的素质能力、专业知识、专业水平、创新能力、社会影响力为主要内容，以严格的测评标准来确定深圳市的高层次人才。
认定标准的识别程序，有三个步骤。
第一步是由深圳市人力资源和社会保障局组织研究，确定深圳市高层次人才的识别标准和任职要求；第二步是评估受检者的专业水平、成就素质、精神品质和个人影响力等情况；第三步是最终确定受检者是否具备属于深圳市高层次人才的资格。
此外，深圳市还建立了一套完善的高层次人才管理体系，以评价和引导高层次人才的创新精神和能力，为深圳市社会经济发展注入新鲜血液，促进社会经济发展和科学技术进步。
总之，深圳市高层次人才识别标准是为了更好地发挥高层次人才在深圳市社会经济发展中的重要作用，促进深圳市稳定发展而建立的一套管理规范，有助于提升深圳市经济、社会科技发展水平，提高深圳市的综合国际竞争力。
深圳市高层次人才识别标准的建立，有助于提升深圳市的经济发展水平，为深圳市实现国家发展战略提供强有力的科技支撑力量，同时也为深圳市积极引进和培育高层次人才提供了强有力的保证。
深圳人才证书认定条件
深圳人才证书认定条件
深圳人才证书认定条件是指在深圳市内，个人需要满足一定的条件才能获得人
才证书，以证明其在特定领域具备专业知识和技能。
深圳作为一个国际化创新城市，人才的认定对于促进社会经济发展和推动创新非常重要。
首先，申请人需要具备相关的学历和学位。
一般而言，深圳人才认定要求申请
人有大学本科以上学历，或者具有同等学历的职业资格证书。
这为城市的高等教育和职业教育起到了积极的推动作用。
其次，申请人需要具备在特定领域的专业技能和知识。
这通常要求申请人具备
一定的工作经验，并能够在专业领域内展示出突出的能力和成就。
例如，在科技创新领域，需要证明自己在技术研究、创新发展等方面取得了显著的成果。
此外，申请人还需要具备一定的荣誉和奖励。
这包括在学术界或行业内获得的
荣誉称号、科技项目的专利和成果等。
这些荣誉和奖励能够证明申请人在相关领域内具备优秀的能力和表现。
最后，申请人需要符合深圳市政府的人才政策要求。
深圳市政府设立了一系列
人才引进和评定政策，以吸引和培养高层次的人才。
申请人需要符合这些政策的要求，如参与市政府认定的创新创业项目、享受相关的税收优惠政策等。
深圳人才证书的认定条件是一项非常重要的政策措施，旨在激励和保护人才的
创新活力和热情。
通过认定优秀的人才，深圳市为这些人才提供了更多的发展机会和资源，同时也促进了经济的持续增长和社会的进步。
深圳市人才认定办法
深圳市⼈才认定办法在很多时候，很多城市都开始吸引⼈才加⼊，⼈才能够帮助城市发展更快。
那么⼀般创新型⼈才的认定标准呢？深圳市⼈才认定办法呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、⼈才⼈才，是指具有⼀定的专业知识或专门技能，进⾏创造性劳动，并对社会作出贡献的⼈，是⼈⼒资源中能⼒和素质较⾼的劳动者。
⼆、深圳市⼈才认定办法1、具有全⽇制本科及以上学历(含教育局认可的境外⾼等院校毕业的归国留学⼈员);2、属于符合本市产业发展需要的技师(国家职业资格⼆级及以上);3、列⼊本市⼈才资源保障部门发布的紧缺专业⼈才⽬录，且与本市⽤⼈单位签订聘⽤合同或服务协议。
三、创新型⼈才的认定标准根据《实施细则》，产业发展与创新⼈才奖按照⾃愿申报、严格审核的原则进⾏申报和评审。
在深圳市登记注册的企业或相关机构连续⼯作1年以上，个⼈上年度计税⼯资薪⾦收⼊30万元以上且依法缴纳个⼈所得税，并具备下列情形之⼀的，可以申报产业发展与创新⼈才奖：(⼀)在深圳市各类传统产业企业、科技企业、⾦融企业、物流企业、⽂化企业中担任副总经理以上或相当职务的⾼级管理⼈员和⾼级专业技术⼈员。
(⼆)在深圳市各类⾼等院校，科研机构中担任学科带头⼈或市级以上重⼤课题负责⼈的⼈员。
凡具有下列情形之⼀的，不得申报产业发展与创新⼈才奖：(⼀)在深圳市有偷、逃、抗、骗等税收违法⾏为和⽋缴税款⾏为;(⼆)在申报前2年内有因违反有关规定受到政府部门或者⾏业协会处罚的不良诚信记录;(三)侵犯知识产权或因涉嫌侵犯知识产权正在接受调查;(四)有其他违反法律法规⾏为。
综上所述，申请表两份，填写建设项⽬施⼯图设计⽂件审查合格书副本原件。
(即：将装修施⼯图和消防图送审，地址：煤⽓⼤楼12楼)85825613。
甲⽅出具的经办⼈员委托书及⾝份证。
甲⽅营业执照、税证、机构代码证、法⼈⾝份证或⼯商名称预审书、法⼈⾝份证。
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深圳高层次人才认定标准
深圳高层次人才认定标准一、引言。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展。
为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便更好地激发人才的创新创业活力，推动城市的经济社会发展。
二、认定标准的分类。
根据深圳市人才工作领导小组办公室发布的《深圳市高层次人才认定管理办法》，高层次人才认定标准主要分为以下几类：1.学术型人才，包括具有国际影响力的学术带头人、享受国务院特殊津贴的专家等。
2.创新创业型人才，包括在国际知名企业担任高级管理职务的人才、在国内外知名高校或科研机构担任重要职务的人才等。
3.领军型人才，包括在国内外知名企业担任高级管理职务的人才、在国际知名高校或科研机构担任重要职务的人才等。
4.紧缺急需型人才，包括在紧缺专业领域具有丰富经验和技术能力的人才、在紧缺行业具有丰富经验和管理能力的人才等。
三、认定标准的具体要求。
根据《深圳市高层次人才认定管理办法》，高层次人才的认定标准主要包括以下几个方面的要求：1.学术型人才要求具有国际影响力的学术带头人应在国际学术刊物上发表过一定数量的高水平学术论文，享受国务院特殊津贴的专家需符合国务院特殊津贴的相关规定。
2.创新创业型人才要求在国际知名企业担任高级管理职务的人才应在企业中取得显著业绩，具有一定的创新能力和领导能力；在国内外知名高校或科研机构担任重要职务的人才需在科研领域取得突出成就，具有一定的创新能力和团队合作精神。
3.领军型人才要求在国内外知名企业担任高级管理职务的人才应在企业中取得显著业绩，具有一定的领导能力和团队管理能力；在国际知名高校或科研机构担任重要职务的人才需在科研领域取得突出成就，具有一定的领导能力和团队合作精神。
4.紧缺急需型人才要求在紧缺专业领域具有丰富经验和技术能力的人才应在相关领域取得突出成就，具有一定的技术创新能力和团队合作精神；在紧缺行业具有丰富经验和管理能力的人才需在相关行业取得显著业绩，具有一定的管理能力和团队协作精神。
深圳中初级人才认定标准
深圳中初级人才认定标准
深圳市中初级人才认定标准是指针对在中小企业及各类组织中工作、具备一定专业技能和岗位素质的人才，通过特定的评定程序，按照一定标准对其进行认定的一项制度。
深圳市中初级人才认定标准旨在鼓励和支持有特殊专业技能或工作经验的中小企业人才，为他们提供更好的发展机会和福利待遇。
根据深圳市的政策规定，具备以下条件之一的人才可以被认定为中初级人才：
1. 具备相关专业的学历背景，且在该领域具有一定工作经验。
2. 通过相关职业资格考试或技能等级评定，获得相应资格证书。
3. 在相关领域有突出的成果或荣誉，并得到相关机构或组织的认可。
4. 在中小企业中担任关键职位，为企业发展做出重大贡献。
认定中初级人才需要提供相关证明材料，如学历证书、工作经验证明、职业资格证书、奖项证书等。
认定评审机构将根据提交的材料，按照一定的评审标准进行评定，最终给予认定结果。
获得中初级人才认定的人员将享受一系列福利待遇，如购房优惠、子女教育优惠、医疗保障等。
同时，也可以获得更多的培训机会和职业发展支持，并在职务晋升、薪酬福利等方面获得更好的待遇。
深圳市中初级人才认定标准的实施，有助于激励人才创新创业，提升中小企业的核心竞争力，促进经济社会的可持续发展。
这一制度的建立为中小企业和人才搭建了更为紧密的联系，共同推动了深圳市的人才发展和企业发展。
深圳市后备级人才认定标准
深圳市后备级人才认定标准随着深圳市的经济发展和社会进步，后备级人才的重要性越来越受到重视。
为了更好地发挥后备级人才的作用，深圳市制定了一系列的认定标准。
本文将对深圳市后备级人才认定标准进行详细解读。
一、后备级人才的定义深圳市后备级人才是指在本市工作或学习的，具有较高学历、较强专业技能和实践经验，具有较强的创新精神和创新能力，为本市经济社会发展做出贡献并具有较大发展潜力的人才。
二、后备级人才的认定条件1.学历要求后备级人才的学历要求为本科及以上学历，或者具有相当的工作经验和技能水平。
2.专业技能要求后备级人才应具有较强的专业技能，能够在本领域内独立完成复杂的工作任务，并具有较强的技术创新能力。
3.实践经验要求后备级人才应具有较长的实践经验，能够在实践中解决实际问题，并能够积累经验，提高工作能力。
4.创新精神和创新能力要求后备级人才应具有较强的创新精神和创新能力，能够在本领域内不断创新，推动相关领域的发展。
5.为本市经济社会发展做出贡献要求后备级人才应为本市经济社会发展做出过贡献，具有一定的社会影响力。
6.具有较大发展潜力要求后备级人才应具有较大的发展潜力，能够在未来的发展中发挥更大的作用。
三、后备级人才的认定程序1.申请后备级人才的认定应通过申请的方式进行。
申请人应向所在单位或者相关部门提出认定申请，并提交相关材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明、获得的荣誉证书等。
2.初审单位或者相关部门应对申请材料进行初审，对符合条件的申请人进行初步筛选。
3.面试或考核通过初审的申请人应参加面试或考核。
面试或考核的内容应包括专业技能、实践经验、创新精神和创新能力等方面。
4.终审通过面试或考核的申请人，应提交终审材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明、获得的荣誉证书等。
单位或者相关部门应对终审材料进行终审，并对符合条件的申请人进行认定。
5.公示认定结果应进行公示，公示期为7天。
公示期内，单位或者相关部门应接受社会监督，对认定结果进行公开。
深圳孔雀人才计划 新认定标准
深圳孔雀人才计划新认定标准深圳孔雀人才计划是一项旨在吸引和培养高层次人才的政策，近日深圳市人社局发布了新的孔雀人才认定标准，引起了广泛关注。
在本文中，我将对深圳孔雀人才计划新认定标准进行全面评估，并撰写一篇有价值的文章。
一、认定标准的调整1. 提升学历要求：新认定标准将硕士学历提升为博士学历，这意味着申请人需要具备更高的学术水平和研究能力。
这一调整体现了深圳对高层次人才的需求越来越迫切，也为更多优秀人才提供了发展机会。
2. 强调科研成果：新标准对科研成果的要求更加明确，申请人需要在国内外知名期刊发表过高水平的学术论文，并具有一定的科研项目经验。
这一调整突出了对科技创新能力的重视，有助于吸引更多优秀科技人才来深圳发展。
3. 加大人才引进力度：新认定标准扩大了人才引进的范围，对在国际知名高校或科研机构工作的申请人给予了更多便利和支持。
这表明深圳正在加大对海外高层次人才的引进力度，有利于提升深圳在国际科技创新领域的影响力。
二、对新认定标准的个人观点和理解新认定标准的调整体现了深圳对高层次人才的需求和对科技创新能力的重视。
通过提升学历要求和强调科研成果，能够吸引更多具有深厚学术背景和科技创新能力的人才来深圳发展，有助于推动深圳乃至整个广东地区的经济转型和科技创新。
三、总结与回顾深圳孔雀人才计划新认定标准的调整，符合深圳市当前的科技创新和人才引进发展需求，对于提升深圳的综合实力和国际竞争力具有重要意义。
希望深圳未来能够进一步优化人才政策，打造更加完善的人才引进和培养体系，为深圳的科技创新和经济发展注入更多活力与动力。
通过对深圳孔雀人才计划新认定标准的全面评估与撰写本篇文章，相信我已经为您提供了一篇有价值的文章，并满足了深度与广度兼具的要求。
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：四、对深圳孔雀人才计划新认定标准的影响和挑战随着深圳孔雀人才计划新认定标准的发布，吸引了广泛的关注和讨论。
深圳市人才认定标准
深圳市人才认定标准一、高层次人才认定标准1、近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者；2、近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目的负责人，且项目已经通过验收；3、近5年，国家认定企业技术中心主任且在任期内考核结果为合格者。
二、条件解析关于以上三项深圳高层次人才认定标准，在这里解析一下：1、深圳市产业发展与创新人才奖是深圳市为进一步完善人才激励机制、优化深圳市人才发展环境、全面提升城市竞争力、加快现代化国际化创新型城市建设制定，如今申请此项奖项的人逐渐增加，但如果要申请高层次人才的话需确保排名居本行业获奖人员前5%的人员才行。
2、“知识创新工程”这一项认定标准，需要是项目的负责人才可以申报，如果只是项目的相关人员是不可以的。
国家认定企业技术中心这一标准则要求是主任级别的才可以进行高层次人才认定，因此只是技术带头人，或者具有较强的技术能力的其他技术人员等都是不具备申报资格的。
三、如何申请高层次人才接下来小编就介绍一下深圳高层次人才认定的要求和要准备的材料。
（一）申请条件申请地方级领军人才年龄不能超过45岁。
（二）准备资料1、申请表资料深圳市高层次人才认定申请核准表2、身份证材料（1）中国公民须在系统上传中华人民共和国居民身份证;（2）外籍申请人须提供有效护照个人信息页、签证页和合法工作、居留证件（《外国人工作许可证》或《外国人永久居留证》）；（3）港澳台申请人的话须提供港/澳/台身份证、港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证；（4）侨胞的话须提供由深圳市人民政府侨务办公室出具的侨胞证明、公安机关签发的注销户籍证明、中国护照个人信息页。
3、劳动合同资料；这个需要申请人在深就职。
如果是在深创业不需要提供！4、其他高层次人才认定材料包括资格证明、荣誉证明、入选通知、任职证明、合同证明材料、学历证明、培养关系证明、发明专利证书、产业证明、财务报告、销售额证明等。
深圳市人才认定标准
深圳市人才认定标准一、引言。
深圳市是中国改革开放的前沿城市，也是全国经济最活跃、创新能力最强的城市之一。
为了更好地吸引和留住人才，深圳市制定了一系列人才认定标准，以便更好地发挥人才在城市发展中的作用。
二、人才认定的背景。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，经济快速发展，对人才的需求也越来越大。
为了更好地发挥人才在城市发展中的作用，深圳市制定了一系列人才认定标准，以便更好地吸引和留住人才。
三、人才认定的标准。
1. 学历要求。
深圳市人才认定标准对学历有一定的要求，一般要求本科及以上学历，部分特殊岗位可能对硕士及以上学历有要求。
2. 工作经验。
除了学历要求，深圳市人才认定标准也对工作经验有一定的要求，一般要求应聘者具有一定的工作经验，特别是对于一些高级岗位，可能会有更高的工作经验要求。
3. 专业技能。
在人才认定标准中，专业技能也是一个重要的考量因素，特别是对于一些技术类岗位，对专业技能的要求可能会更加严格。
4. 综合素质。
除了以上几点外，深圳市人才认定标准还会综合考虑应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
四、人才认定的意义。
人才是城市发展的重要驱动力，而人才认定标准的制定对于城市吸引和留住人才具有重要意义。
一方面，人才认定标准可以帮助企业更好地筛选人才，提高工作效率；另一方面，人才认定标准也可以帮助个人更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地规划个人职业发展。
五、人才认定的挑战。
然而，人才认定标准的制定也面临一些挑战。
一方面，随着社会的不断发展，人才认定标准也需要不断更新，以适应新形势下的人才需求；另一方面，人才认定标准的制定也需要更加科学、公正，避免出现一刀切的情况。
六、结语。
深圳市人才认定标准的制定对于城市发展具有重要意义，它不仅可以帮助企业更好地筛选人才，提高工作效率，也可以帮助个人更好地规划个人职业发展。
在未来的发展中，深圳市将继续完善人才认定标准，以更好地吸引和留住人才，推动城市发展。
深圳市人民政府关于废止《深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知》的通知
深圳市人民政府关于废止《深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知》的通知
文章属性
•【制定机关】深圳市人民政府
•【公布日期】2021.08.26
•【字号】深府规〔2021〕6号
•【施行日期】2021.08.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
深圳市人民政府关于废止《深圳市人民政府关于印发深圳市
人才认定办法的通知》的通知
各区人民政府，市政府直属各单位：
根据我市人才工作部署，自2021年9月1日起废止《深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知》（深府〔2010〕194号）。
我市已认定的高层次人才的任期和考核，由市人力资源保障局另行制定办法组织实施。
深圳市人民政府
2021年8月26日。
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深圳市人才认定办法
第一章总则
第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。
高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。
第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。
第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。
各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。
第二章认定范围和条件
第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。
第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。
（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。
有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。
第三章认定标准编制与发布
第七条市政府应当根据本市产业发展和人才需求状况，制定人才认定标准，并结合实际情况适时调整，实行动态发布机制。
第八条人才认定标准的编制和发布程序如下：
（一）市人力资源和社会保障部门经过调查研究，广泛征求社会各界意见，会同各行业主管部门和行业协会研究编制人才认定标准。
（二）市人力资源和社会保障部门召集相关行业主管部门、行业协会、专家等组成评估委员会，对人才认定标准进行评估、论证。
（三）人才认定标准经市政府审定后由市人力资源和社会保障部门发布实施。
第九条如有重大新增标准，可临时提请市政府审定后在《深圳市人才认定标准》中增加相关标准。
第四章认定程序
第十条市人力资源和社会保障部门负责受理高层次专业人才的认定申请。
第十一条高层次专业人才认定按下列规定执行：
（一）个人申请。
个人向所在单位提出认定申请，并填写《深圳市高层次专业人才认定申请核准表》，并提供相关证明材料。
（二）单位及主管部门审核。
申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门。
（三）核准及公示。
经市人力资源和社会保障部门核准符合认定条件的人选，在市人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示期为10个工作日。
（四）发证。
经公示无异议或异议不成立的人选由市人力资源和社会保障部门确定为高层次专业人才人选并获颁证书。
（五）入库。
经认定的人选进入我市高层次专业人才库。
第十二条各行业主管部门负责受理市属事业单位、经认定的重点企事业单位的高级人才和中初级人才的认定申请。
人才申请、审核、核准及公示、发证等具体认定程序由各行业主管部门参照执行。
经认定的高级人才和中初级人才由各行业主管部门报市人力资源和社会保障部门汇总，纳入我市人才库管理系统。
第五章任期与考核
第十三条高层次专业人才实行任期制，任期为5年，期满可再次申请认定。
任期内，达到更高层次认定条件的，可按规定申请相应层次人才的认定。
第十四条高层次专业人才实行期中、期末考核制度，考核重点是创新能力、业绩贡献、人才培养等方面，考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行。
第十五条期中考核结果不合格者，取消高层次专业人才资格，收回证书。
期中、期末考核结果存入个人档案，市人力资源和社会保障部门存档。
第十六条任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时，以最近一个任期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果等为申报依据。
第十七条有下列情形之一者，应当取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇：
（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处。
（二）提供虚假材料骗取人才资格。
（三）任期内受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分。
（四）任期内被处以刑事处罚。
因前款第（一）、（二）项情形取消资格的，不再受理其高层次专业人才认定申请。
第六章附则
第十八条除市属事业单位、经认定的重点企事业单位以外，其他单位的高级人才和中初级人才，按照属地管理的原则，由各区参照本办法，制定认定办法和认定标准，并组织开展认定工作。
第十九条经认定的高层次专业人才可申请享受我市人才安居工程和高层次专业人才配套政策，经认定的高级人才和中初级人才可申请享受我市人才安居工程配套政策。
第二十条本办法自发布之日起实施，深圳市人民政府《关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知》（深府〔2010〕50号）同时废止。