某某大学廉政风险防控风险点及防控措施

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大学廉政风险防控风险点及防控措施通用资料

大学廉政风险防控风险点及防控措施通用资料

法》
严格杜绝超范围、超标准的收费行 为;预算外资金等非税收入严格执行 “收支两条线”的规定,及时上缴财 政专户
《某某某大学收费及票据管 理办法》、《某某某大学学 分制收费管理办法》、《某 某某大学学生缴费管理办 法》
《事业单位会计准则》、《事 严格按财务制度有关规定及时处理
业单位会计制度》、《高等 高校结余资金
国家关于政府采购法律制度和招投标
物资采购工作

制度及学校规定,对国家和学校利益
造成损失。
定期了解材料市场行情及价格。会同 监理方及学校相关职能处室全程参 与材料认质认价工作,并报请校领导 同意后确定。 会同监理方对进场材料与样品认真 核对,严格进行质量验收,及时取样 送检。在施工中不定期进行材料质量 抽检。
严格执行《党政机关国内公务接待管 理规定》、《党政机关厉行节约反对 《党政机关国内公务接待管 浪费条例》。严格控制“三公”经费, 理规定》、《党政机关厉行 厉行节约,严格控制能源消耗和运行 节约反对浪费条例》 费用支出,严格控制校园建设标准。
严格执行中组部关于党费收缴标准
的规定;党费并入财务处代收代管,
前期不经过认真考察,不提出具体招
标原则、范围、资质等要求,不认真
工程招标

标志标底,不讨论总造价让利比例。
造成工程中标价虚高。
严格把关,对申报材料进行认真审 《某某某大学评选表彰先进
核;严格按照学院相关文件规定公平 基层党组织优秀共产党员和
公正评定。
优秀党务工作者实施办法》
严格按照《党章》规定发展党员,坚
工程签证

要的工程签证或返工签证。造成工程
造价增加。
在职称评审材料的审核、评审、聘用 职称评聘 中营私舞弊,任人唯亲,不公开,不 高

学校廉政风险点梳理和防控措施

学校廉政风险点梳理和防控措施

02 廉政风险防控措 施
思想道德风险防控措施
坚定理想信念
加强党员干部的马克思主义教育,坚定理想信念 ,树立正确的世界观、人生观和价值观。
道德品质教育
开展社会主义核心价值观教育,注重培养高尚的 道德品质,强化廉洁自律意识。
警示教育
定期组织观看反腐倡廉警示教育片,以案说法, 增强党员干部的法纪意识。
根据自查自纠和考核评估的结 果,针对存在的问题及时采取 措施,如加强制度建设、优化
工作流程等。
加强对员工的培训和教育,提 高员工的廉政意识和风险防控 能力,增强员工的责任意识和
担当精神。
建立风险防控工作的长效机制 ,将风险防控工作纳入学校日 常管理之中,确保防控工作的
常态化和规范化。
05 案例分析
制定科学、合理的考核评估标 准,对学校内部的廉政风险防 控工作进行全面、客观、公正 的评估。
02
加强对考核评估结果的运用, 将评估结果与学校工作绩效、 责任追究等挂钩,确保考核评 估的实效性。
03
及时总结经验教训,对风险防 控工作中出现的问题进行深入 分析,不断完善和优化防控措 施。
针对问题及时采取措施,持续改进防控工作
风险点
干部利益输送、权力寻租、招标不公
详细描述
某高校干部在工程项目招标过程中,接受投标企业的宴请 和旅游安排,并利用职务之便为某些企业提供便利,引发 廉政风险。
防控措施
加强招标流程的监管,建立严格的回避制度;加强干部廉 政教育,严格惩处违规行为。
案例三
总结词
财务舞弊、挪用公款
风险点
财务舞弊、挪用公款、失职渎职
建立预警机制,及时发现和纠正问题
总结词
预警监测,及时处置。

最新某大学廉政风险防控风险点及防控措施1

最新某大学廉政风险防控风险点及防控措施1

各项收支严格按规定纳入学校财务部门统一管理和核算;严格按要求查处“小金库”问题
《某某某大学收费及票据管理办法》、《某某某大学财政直接支付实施意见》、《某某某大学差旅费管理办法》、《某某某大学公务卡管理办法》
学校教育收费
不能严格执行《教育乱收费治理工作责任书》,存在超范围、超标准的收费行为;预算外资金等非税收入不能严格执行“收支两条线”的规定,不能及时缴存财政专户.
xxxx廉政风险防控风险点及防控措施1
风险点
风险情形
风险
等级
主要负责人相关责任人
防控措施
防控制度
学校财务预算制度
不能按规定完整编制学校预算,不能按批复预算严格执行

严格按规定完整编制学校预算;经学校党委会审定,严格按批复预算执行
《某某某大学财务管理办法》
收支管理
各项收支是否按规定不能严格纳入学校财务部门统一管理和核算;存在“小金库”问题.
工程签证
不了解工程的具体情况和功能,不能及时和使用部门协调沟通,出现不必要的工程签证或返工签证.造成工程造价增加.

及时向主管领导汇报,并与设计方、监理方、使用部门协调沟通.避免出现不必要的签证和返工.
某某某大学基建工程施工管理办法
职称评聘
在职称评审材料的审核、评审、聘用中营私舞弊,任人唯亲,不公开,不透明.

严格杜绝超范围、超标准的收费行为;预算外资金等非税收入严格执行“收支两条线”的规定,及时上缴财政专户
《某某某大学收费及票据管理办法》、《某某某大学学分制收费管理办法》、《某某某大学学生缴费管理办法》
学校财务制度执行
高校结余资金不能按财务制度有关规定及时处理.

严格按财务制度有关规定及时处理高校结余资金

大学廉政风险防控风险点及防控措施通用资料整理

大学廉政风险防控风险点及防控措施通用资料整理
严格执行中组部关于党费收缴标 准的规定;党费并入财务处代收代 管,按时向省委上缴学校党费;严 《某某某大学党费收缴、 格按照规定使用党费;加强对下拨 使用和管理暂行办法》 党费使用情况的监督;及时通报党 费使用情况,接受全体党员监督。
2
选拔任用制度不完善;未严格按程 序推荐干部;推荐统计和结果分析 不准确;未按规定考察干部和撰写 干部选拔任 考察材料;考察汇报与考察实情有 高 用 出入;干部选拔工作纪律执行不 严,透露相关信息;对公示期间反 映的问题,未认真进行核实。
《高等学校会计制度》
1
滥发奖金、津贴补贴以及铺张浪费 等问题;不能严格执行《党政机关 国内公务接待管理规定》、《党政 机关厉行节约反对浪费条例》,不 能严格控制“三公”经费,是否厉 行节约,能源消耗和运行费用超 中央八项规 支;党员领导干部出入私人会所、 高 定执行情况 变相公款旅游问题;领导干部利用 婚丧喜庆、乔迁、履新、就医、出 国等名义,收受下属以及有利益关 系单位和个人礼金礼券,存在挪用 公款互相宴请、赠送节礼、高档消 费等。
某某某大学廉政风险防控风险点及防控措施
风险点 学校财务预
算制度
收支管理
学校教育收 费
学校财务制 度执行
风险情形
风险 等级
不能按规定完整编制学校预算,不 高
能按批复预算严格执行
各项收支是否按规定不能严格纳 入学校财务部门统一管理和核算; 高 存在“小金库”问题。
不能严格执行《教育乱收费治理工 作责任书》,存在超范围、超标准 的收费行为;预算外资金等非税收 高 入不能严格执行“收支两条线”的 规定,不能及时缴存财政专户。
相关责任;严格领导干部个人事项 施方案》
报告。
《某某某大学处科级干部
请销假制度》

学校廉政风险点梳理和防控措施

学校廉政风险点梳理和防控措施

学校廉政风险点梳理和防控措施第一篇:学校廉政风险点梳理和防控措施学校廉政风险点梳理和防控措施学校廉政风险点梳理及预警措施;为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易;一、廉政风险点及涉及处室;(一)学校收费;1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、;2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作;风险涉及单位:总务处、班主任;(二)干部人事任免;1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部;2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。

为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐败风险,特制定本实施办法。

一、廉政风险点及涉及处室(一)学校收费1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。

2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。

风险涉及单位:总务处、班主任。

(二)干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。

2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。

3、不召开党支部会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。

4、未按组织程序和规定的时间进行公示。

5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。

6、不按规定办理聘任手续。

风险涉及单位:学校党支部、学校行政。

(三)大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品,为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领,或将公款转到购货单位,虚开发票报帐,然后提取现金进行独吞或私分。

2、利用负责教学辅导资料发行的机会,收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。

3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或个人的贿赂。

风险点涉及单位:总务处、教务处、少先队。

(四)资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任,致使领导及领导亲友侵吞、挪用公款。

学校廉政风险点及防控措施范文(6篇)

学校廉政风险点及防控措施范文(6篇)

学校廉政风险点及防控措施范文(6篇)学校廉政风险点及防控措施篇1 一、对学校财务收支审批环节:坚持遵守民主集中制原则,不独断专行,软弱放任,廉洁自律,秉公办事,依法行使权力,不滥用职权,玩忽职守,不接受任何影响公正执行公务的利益。

认真执行年度财政预算,在大额资金使用上,坚持集体讨论、风险评估等原则;做到科学决策,合理安排,政令畅通,规范管理。

二、对教师工作任务安排环节:坚持走群众路线,细心地做好调查研究,认真听取群众意见,努力为困难教职工排忧解难,集思广益,发挥党组会议、校长办公会议的职能作用,合理、科学安排学校工作。

在此项工作中,要努力做到管好自己的亲属和身边工作人员,不允许他们利用自己的影响而谋取私利。

公道正派用人,不任人唯亲,不营私舞弊,做到两袖清风,廉洁从政。

三、对学校重大事项决定的环节:坚持立党为公、勤政为民,不断强化宗旨意识。

坚决履行“一岗双责”,加强“十廉”活动,认真落实“两个条例”,“五个不许”、“六条承诺”、“七条禁令”、“八项要求”、“十条规定”,建立健全党内民主监督制度,坚持民主集中制原则,绝不独断专行,使重大决策力求合理化,科学化。

学校廉政风险点及防控措施篇2 投资项目科主要负责政府投资项目审批、企业投资项目核准和备案、施工许可、环境影响评价等审批事项,接触的各级政府职能部门和社会企业较多,各类项目的社会关注度较高。

结合工作情况,我认为个人廉政风险点如下:1、因为放松对自己的要求,容易出现理想信念不坚定,导致思想退步,信念滑坡的风险。

2、在审批工作中容易存在不遵守党纪党风和工作纪律,接受申请人吃请、财务,索取、收受贿赂,造成违法违纪的现象。

3、在审批过程中存在托人情找关系的情况,容易出现对审批事项在不规范、不符合条件的情况下私自准予办理,造成违规的现象。

针对上述风险点,决定采取如下防控措施:1、加强党的理论知识学习,提高自身素质,加强廉政教育,开展警示教育活动,增强自律意识,做到廉洁自律,杜绝“吃、拿、卡、要”。

高校廉政风险点及防控措施

高校廉政风险点及防控措施

高校廉政风险点及防控措施一、引言党风廉政建设是党的建设的重要组成部分,高校作为培养人才的摇篮,更应该重视廉政建设。

然而,近年来高校腐败案件频发,引发了社会广泛关注。

因此,本文旨在对高校廉政风险点进行梳理,并提出相应的防控措施,以期为高校廉政建设提供参考。

二、高校廉政风险点1. 招生录取环节:招生录取是高校廉政风险的高发区,主要涉及舞弊、权力寻租等问题。

2. 科研项目申报与资金管理:科研项目申报和资金管理环节容易产生滥用经费、虚报冒领等问题。

3. 教职工招聘与职称评定:教职工招聘和职称评定过程中,可能存在打招呼、走后门等现象。

4. 教育教学质量:高校教育教学质量参差不齐,部分学校可能存在以次充好、虚假宣传等问题。

5. 学校采购与资产管理:学校采购和资产管理环节容易产生贪污、受贿等腐败问题。

6. 基建工程:基建工程领域涉及大量资金和利益,容易滋生腐败。

7. 学生资助政策:学生资助政策本是关爱贫困学生的举措,但在实施过程中可能出现滥用、冒领等问题。

8. 校办企业运营:校办企业运营过程中,可能存在利益输送、侵吞国有资产等问题。

三、高校廉政风险防控措施1. 加强党风廉政建设,提高党员干部廉洁自律意识。

2. 严格执行招生政策,落实阳光招生,杜绝舞弊现象。

3. 完善科研项目管理制度,规范经费使用,防范滥用经费等问题的发生。

4. 公平公正开展教职工招聘和职称评定,杜绝打招呼、走后门等现象。

5. 提高教育教学质量,加强对教学质量的监督与评估。

6. 加强学校采购和资产管理,规范采购流程,防范贪污、受贿等腐败问题。

7. 规范基建工程管理,加强对工程质量、进度和资金使用的监督。

8. 完善学生资助政策,确保资助对象真实,防范冒领、滥用等问题。

9. 加强对校办企业的监管,防范利益输送、侵吞国有资产等现象。

10. 建立健全党风廉政建设责任制,明确责任追究,强化责任落实。

四、结论高校廉政建设事关教育事业的发展和社会稳定,必须高度重视。

高校廉政风险点及防控措施

高校廉政风险点及防控措施

高校廉政风险点及防控措施一、高校廉政风险点在高校管理中存在许多廉政风险点,主要包括以下几个方面:1. 资金管理:高校经费多为国家拨款和学费等资金,存在滥用、挪用等风险,尤其是在资金使用环节缺乏有效监管时更容易出现问题。

2. 招生录取:高校的招生录取工作一旦出现不公平、腐败现象,会损害招生公平和高校声誉。

3. 项目采购:高校为了开展科研和教学工作需要采购大量设备、实验器材等,项目采购环节容易存在贪污受贿等问题。

4. 学术不端:高校学术不端问题严重影响教学科研水平和学术声誉,包括学术造假、抄袭等行为。

5. 招聘管理:高校人才引进环节容易出现有偿招聘、利用关系等不正当行为。

二、高校廉政防控措施针对上述高校廉政风险点,需要采取一系列有效的防控措施,以保障高校管理的廉洁和规范。

1. 完善制度建设:建立健全高校管理制度,明确资金使用流程、招生录取规定、项目采购程序等,加强内部监控和审计,形成制度约束。

2. 提高透明度:高校应当加强信息公开,对重要决策和资金使用情况进行公开透明,接受社会监督。

3. 强化监督机制:建立健全高校监督机制,包括建立独立的监督部门、加强内部控制、定期开展自查自纠等,确保高校管理行为符合法律法规和规范。

4. 教育培训:开展廉政教育和专业培训,提高高校管理人员和师生员工的廉洁意识和法纪观念,加强廉政文化建设。

5. 加强惩治力度:对高校管理中发现的违纪违法行为,要依法从严查处,对违纪人员进行惩处,形成震慑,维护高校管理的正常秩序和声誉。

综上所述,高校廉政工作任重而道远,需要全校上下共同努力,形成廉洁治校的良好氛围,真正做到廉洁奉公、清正廉洁,为高等教育事业的持续发展保驾护航。

学校廉政风险点梳理和防控措施

学校廉政风险点梳理和防控措施

学校廉政风险点梳理和防控措施廉政建设是一个国家、一个组织或一个机构保持廉洁从政、提高服务质量的关键要素。

在学校这个特殊的组织中,廉政风险的存在可能会导致严重的不正当行为和行政腐败。

因此,做好学校廉政风险点的梳理,并采取相应的防控措施,对于维护教育公平、提高学校管理水平至关重要。

一、财务管理方面的廉政风险点及防控措施1. 财务审批流程的廉政风险点财务审批流程的不透明和权力滥用是导致财务管理中廉政风险的主要原因之一。

学校财务部门应建立合理的审批机制,明确资金使用权限,严格按照规定程序开展审批工作,并加强对审批人员的培训与监督,确保审批工作的透明公正。

2. 学校项目招标过程的廉政风险点学校项目招标过程中,可能存在信息不对称、政商勾结、涉及贿赂等廉政风险。

学校应建立公开透明的招标制度,落实招标评审委员会的职责,确保招标过程的公平公正,避免廉政风险的发生。

3. 学校的财产管理廉政风险点学校的财产管理可能存在贪污、挪用、滥用职权等廉政风险。

学校应加强对财产管理流程的监控和审计,建立严密的财产管理制度,明确负责人员的职责和权限,并加强对财产管理人员的教育和培训,提高他们的廉洁意识和法律风险意识。

二、招生管理方面的廉政风险点及防控措施1. 招生过程中的廉政风险点招生过程中的腐败现象可能导致学生的不公平录取和学术腐败的发生。

学校应建立公正、透明的招生制度,设立专门的招生办公室,明确招生政策和程序,并加强对招生官员的监督和培训,提高其廉洁从政意识。

2. 招生费用管理的廉政风险点招生费用的不合理收取和使用可能导致贪污、挪用等廉政风险。

学校应建立明确的招生费用管理制度,规范招生费用的收取和使用,并加强对相关人员的监督和审计,防止招生费用的滥用和挪用。

三、教学管理方面的廉政风险点及防控措施1. 学术腐败的廉政风险点学术腐败是学校教学管理中的一个重要廉政风险点。

学校应建立科学合理的学术评价制度,加强对教师学术道德的培养和教育,加强对论文发表、科研项目申报、学术交流等环节的监督和审计,防止学术腐败的发生。

廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇

廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇

廉洁风险点及表现形式及防控措施5篇廉洁风险点及表现形式及防控措施篇1一、廉政风险点1、检查时讲情面,发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育,树立指导服务思想。

领导带头示范,动员全员在检查工作中按照规范和标准,对发现的问题一律下发限期整改通知,避免讲情面,做好人,发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请,发现接受服务对象吃请行为,服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例,加强法制教育,严明纪律。

对索要检查对象财物的行为,一经发现,无论是谁,毫不姑息,完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆,驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等),并经用车人签字确认,管理人员妥善保管,不得遗失。

廉洁风险点及表现形式及防控措施篇2一、党组班子(一)廉政风险点(责任人:党组书记、各党组成员)1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制,一人说了算(一级预警);2、对大额资金的使用不公开透明(一级预警);3、违反组织任用程序,将不符合条件的干部列入拟任人选范围(一级预警);4、未按规定任用、调整、交流干部(一级预警);5、泄露讨论干部任免的情况(一级预警);6、查处干警违法违纪行为过程中因接受吃请或收受礼物、礼金、有价证券等,不依法依纪处理违法违纪案件(一级预警);7、在人事调整、干警考核、评先评优、职级晋升等工作中弄虚作假、徇私舞弊,导致工作失误(二级预警);8、对举报案件或上级转办案件,能够解决而不及时解决,出现集体上访事件的(二级预警);9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,不及时传达,以致出现违规行为发生(三级预警).(二)防控措施1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排过程中,要坚持民主集中制原则,严格按制度和规定办事,自觉接受各种监督;2、定期公布资金使用情况;3、推荐干部要召开会议,公布任职条件;4、按照规定培养选拔任用干部,坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;5、严格保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露;6、拒绝收受各种财物,严格要求所分管的部门和干警依照法律规定执法办案,自觉遵守有关规章制度;7、坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准,客观公正评价干警业绩;8、对举报案件或上级转办案件,要依法依纪及时处理,及时回复;9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,要及时传达,认真落实.二、立案庭(一)廉政风险点(责任人:分管领导、立案庭负责人)1、立案审查环节:(1)、违反规定对应当受理的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,致使当事人合法权益得不到保障(一级预警);(2)、在立案审查过程中,因对法律把握不准或碍于情面等原因,受理没有管辖权的案件(一级预警);(3)、对符合立案条件的案件拖延立案,致使当事人合法权益未能及时得到解决(二级预警);(4)、超出诉讼风险告知范围,对当事人作不当或错误引导,或者对案件的实体结果发表结论性意见,致使审判被动或结果不公(二级预警);(5)、责任心不强,工作马虎,损毁、丢失诉讼材料,损害当事人权益(一级预警);(6)、群众意识不强,造成对弱势群体案件不按绿色通道规定处理,或在办理诉讼费减、免、缓过程中,因亲友关系或同事说情等原因而徇私舞弊(二级预警).2、收退费环节:(1)、擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准,损害当事人的利益(一级预警);(2)、违反规定增设或减少司法救助条件,违反审批程序办理司法救助手续,造成司法救助混乱,损害当事人权益(一级预警);(3)、违反规定使用诉讼费、罚没款、案件暂存款、赃款赃物及其孳息,违反程序规定为当事人、律师或相关人员办理退费手续,收取、退还相关费用不向当事人出具凭证,损害当事人权益,导致违纪、违法甚至犯罪(一级预警).3、财产保全环节:(1)、违反规定采取或者解除财产保全措施,或未能及时采取财产保全措施,损害当事人利益(二级预警);(2)、在采取财产保全措施前,向被申请财产保全方当事人通风报信,或将财产保全信息透露给相关第三人,损害当事人权益(一级预警);4、信访接待环节:(1)、接待信访时,未按规定登记台帐,损害当事人权益(三级预警);(2)、信访接待人员截留信访件,隐瞒信访、举报、投诉事件,损害当事人权益(二级预警);(3)、接待人员接到群众举报、投诉后,违反规定向责任人通风报信,或将信息透露给相关第三人,损害当事人权益(二级预警).5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:(1)、鉴定管理人员对符合鉴定、评估条件的案件拖延立案,损害当事人权益(二级预警);(2)、鉴定管理人员违反规定确定鉴定、评估、审计等中介机构,损害当事人权益(一级预警);(3)、鉴定管理人员向鉴定、评估、审计等中介机构发表倾向性意见,施加不当影响,损害当事人权益(一级预警);(4)、鉴定管理人员违法向当事人代收代付鉴定评估费用(一级预警);(5)、鉴定管理人员漏送或丢失鉴定评估材料,损害当事人权益(二级预警);(6)、在鉴定评估报告未送达当事人之前,向对方当事人透漏鉴定结论,损害其他当事人权益(三级预警);(7)、对鉴定管理人员或鉴定机构存在回避情形,不作回避处理的,损害当事人权益,导致案件处理不公(二级预警);(8)、违反规定向案件当事人透露拍卖保留价,损害当事人权益(二级预警);(9)、与鉴定评估机构进行不正当交往,造成违法评估、鉴定,致使案件处理不公(一级预警).6、送达环节:违反规定公告送达、留置送达、邮寄送达,或应送达的诉讼材料未能完全、及时送达给当事人,致使案件审判程序不公,损害当事人权益(二级预警);7、分案及司法统计环节:(1)在分案时存在说情现象(三级预警);(2)在进行司法统计时,不严格审查,统计数据与实际情况不一致(三级预警).(二)防控措施1、立案审查环节:(1)、把好立案审查关,严格执行《民事诉讼法》有关规定;(2)、对敏感、疑难、新类型案件多请示、多汇报,与业务庭多沟通、相互监督;(3)、严格按照《民事诉讼法》立案时间的规定及时立案,方便当事人;(4)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度;(5)、加强思想教育,提高工作责任心,严格执行相关规定;(6)、组织学习相关规章制度,提高为民服务意识.2、收退费环节:(1)、加强组织原则性,严格执行《诉讼费用交纳办法》的规定;(2)、加强组织纪律性,严格执行司法求助规定,定期检查;(3)、加强思想教育,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行,严格执行财务管理制度,及时核对帐目,定期检查.3、财产保全环节:(1)、加强业务学习,提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》、《民诉意见》关于保全的规定;(2)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度.4、信访接待环节:(1)、提高工作责任心,按规定建立台账登记制度,定期检查;(2)、加强学习,提高自律意识,严格按信访条例规定办理相关手续;(3)、加强思想教育,提高工作责任心,严格遵守保密制度.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:(1)、提高工作责任心,严格执行鉴定、评估的相关规定;(2)、加强监督力度,严格遵守鉴定、评估的相关规定,定期检查;(3)、强化自律意识、保密意识,增强工作原则性,按规定办事,按原则办事;(4)、提高自身素质,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行;(5)、加强思想教育,提高工作责任心,牢记全心全意为人民服务的宗旨;(6)、加强自身修养、强化自律意识,严格遵守审判纪律和保密制度;(7)、增强工作原则性,按规定办事,按原则办事,严格执行关于回避的规定;(8)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度;(9)、严格执行相关规定,提高廉洁自律意识.6、送达环节:加强业务学习,提高工作责任心,严格遵守《民事诉讼法》关于送达的规定.7、分案及司法统计环节:(1)、在向各业务庭移送案件时,要准确把握各庭工作量、案件难易程度等方面的平衡;(2)、在上报司法统计数据时,要与案件实际情况进行核对,发现问题,要求办案部门说明情况,及时改正.三、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭(一)廉政风险点(责任人:分管领导、各部门负责人)1、诉讼保全环节:(1)、违反法律规定采取或者解除财产保全、证据保全措施,采取财产保全、证据保全措施时有过失行为,或未能及时采取财产保全、证据保全措施,损害当事人权益(一级预警);(2)、原则性不强,保密意识薄弱,在法院采取财产保全、证据保全措施前,向被申请方当事人通风报信,或将有关信息透露给相关第三人,损害当事人权益(二级预警).2、证据环节:(1)、依职权调取证据不客观、全面、公正,仅调取对一方有利或不利的证据,存在偏袒心理,对依职权调取的证据,未在庭审中全面出示或有意不出示关键证据且无正当理由,对符合规定的证据调取申请,作出不予准许决定或不作决定,造成案件处理事实不清,案件处理不公,损害当事人权益(一级预警);(2)、对符合规定的鉴定、勘验、审计等申请,作出不予准许决定或不作决定,损害当事人权益(二级预警);(3)、责任心不强,致使损毁、丢失证据材料,或以非法方式收集证据,损害当事人权益,导致违法犯罪(一级预警).3、审理裁判环节:(1)、与当事人、代理人及相关人员的会面不符合有关规定,且事前或事后未向组织说明情况,致使案件审判不公(二级预警);(2)、滥用自由裁量权,量刑不当(一级预警);(3)、赃款赃物处理过程中存在的不廉洁行为(一级预警);(4)、存在法定回避情形的,不提出自行回避申请,使案件处理不公,引发社会矛盾,或对当事人提出的回避申请不按法定程序办理,致使案件处理程序出现瑕疵,影响公正司法(二级预警);(5)、外出办案违反法院“五个严禁”规定,造成违纪违法,影响司法公正(一级预警);(6)、不按规定采取民事制裁措施,损害司法公信力(二级预警);(7)、违反中立原则,运用不当手段进行调解,影响案件的公正审理,不考虑利益平衡,调解结果明显有失公平,损害当事人利益,引发社会矛盾,或指示、授意、暗示当事人恶意调解,逃避或减轻债务,损害其他当事人利益(一级预警);(8)、原则性不强,明知或应当知道存在虚假诉讼可能,放任诉讼进行,引发虚假诉讼,损害其他当事人利益,影响司法公信力(一级预警);(9)、违反中立原则,在庭前或庭中引导、暗示一方当事人作不实陈述,或隐瞒相关事实,致使案件事实无法查清,损害当事人利益(一级预警);(10)、在庭审中,对双方当事人的陈述自由、陈述时间等作不公平对待,导致案件审判被动,降低司法公信力(二级预警);(11)、庭审言行不当,具有明显倾向性(二级预警);(12)、庭审遗漏关键事实,或故意曲解陈述人的意思,造成案件审判不公正,降低司法公信力,引发社会矛盾(一级预警);(13)、丢失、损毁庭审笔录,造成档案缺失,损害当事人利益(一级预警);(14)、合议庭成员合而不议,或有意不发表不同意见,致使案件审判质量不高,出现错案(一级预警);(15)、审判长违反合议规则,制止或限制其他合议庭成员发表不同意见,使案件审判事实不清,产生错案,引发社会矛盾(一级预警);(16)、工作不仔细,责任心不强,向合议庭、审判委员会汇报案件遗漏主要证据、重要情节或关键事实,致使案件审判事实不清,产生错案,影响司法公信力(一级预警);(17)、工作马虎,印发的裁判文书与合议庭决议或审判委员会决定不一致,影响司法裁判公信力(一级预警);(18)、保密意识不强,泄露合议庭评议或审判委员会讨论案件的具体情况,致使案件审判被动,影响司法公信力(一级预警);(19)、业务不熟,工作责任心不强,因错误认定事实、采纳证据、理解法律作出错误裁判(一级预警);(20)、工作责任心不强,审理案件时间过长且无正当理由,损害当事人权益(二级预警).4、案后环节:(1)、群众意识不强,怠于开展判后答疑工作,引发社会矛盾(二级预警);(2)、责任心不强,工作拖拉,收到当事人上诉状后,拖延上诉移交时间,损害当事人权益,影响审判效率(二级预警);(3)、群众意识不强,判决履行期届满后,既不督促义务人自动履行,又以各种理由拖延出具法律生效文书证明,或拒绝向当事人出具生效文书证明,损害当事人权益(二级预警);(4)、群众意识淡薄,在当事人按规定申请复印庭审笔录等相关诉讼材料,审判人员无正当理由予以拒绝,或拖延办理,影响法院形象,降低司法公信力(三级预警);(5)、责任心不强,造成在案件质量和法律文书评查中,降低质量标准,隐瞒错误事实,致使审判案件质量降低,未能及时纠正错案,或有意掩饰案件质量和法律文书中存在的问题,导致案件质量下降,影响法院形象(二级预警).(二)防控措施1、诉讼保全环节:(1)、提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》关于保全的规定;(2)、遵守“五个严禁”规定,强化保密意识,严格按照《民事诉讼法》关于保全的规定执行.2、证据环节:(1)、加强证据规则有关规定的学习,规范庭审程序;(2)、提高工作责任心,坚持依法办事,严格办案程序;(3)、提高自身素质,严格执行《人民法院工作人员纪律处分条例》,规范证据材料的保管采集制度.3、审理裁判环节:(1)、加强自律意识和职业道德修养,严格执行“五个严禁”规定,避免与案件当事人或代理人(律师)不正当交往;(2)、依照法律规定凭证据办案,不得贪赃枉法;(3)、严格按规定处理赃款赃物;(4)、严格遵守《民事诉讼法》关于回避制度的规定;(5)、严格遵守最高院“五个严禁”的规定,增强自律意识和相互监督作用;(6)、严格遵守《民事诉讼法》相关规定,规范办案程序;(7)、提高法官素养,依法调解,依法办案,加强对案件监督管理;(8)、认真学习相关规定,增强工作原则性,依法秉公办案;(9)、严格办案程序,公正办案,依法办案,加强案件监督管理力度;(10)、认真执行庭审相关规定,规范庭审程序,公正办案,依法办案;(11)、规范庭审言行和庭审程序,提高法院公信力;(12)、提高工作责任心,规范庭审程序,严格执行相关法律法规;(13)、提高工作责任心,严格遵守案件材料管理制度;(14)、加强组织原则,严格法律程序,强化对合议庭评议的监督力度;(15)、严格执行合议庭相关制度,加大对合议庭的监督力度;(16)、加强业务学习,提高工作责任心;(17)、增强工作责任心,加强业务监督管理,严格裁判文书的核对和制作;(18)、认真执行“五个严禁”的规定,严格遵守审判纪律和保密制度;(19)、加强业务培训,提高业务水平和政治素质;(20)、严格执行《民事诉讼法》及其他关于审限的规定.4、案后环节:(1)、严格执行判后答疑工作的有关规定;(2)、提高工作效率,增强工作原则性,严格执行《民诉法》及相关上诉移交时限的规定;(3)、严格履行办案程序,提高为民服务意识,定期开展督促检查;(4)、加强思想教育,提高为民服务意识;(5)、提高责任心,加强制度建设,坚持原则,严格按照《案件质量评查办法》执行.四、执行局(一)廉政风险点(责任人:分管领导、执行局负责人)1、执行措施环节:(1)、违反规定采取或解除查封、扣押、冻结、拍卖等执行强制措施,损害当事人利益(一级预警);(2)、应采取强制执行措施无正当理由未采取,导致执行不力,损害当事人权益(二级预警);(3)、应当对被执行人财产进行调查而未作调查,损害当事人权益(三级预警);(4)、案件执行完毕后,未及时对被执行人的财产进行解除扣押、查封,损害当事人权益(三级预警);(5)、应当对被执行人采取拘留、罚款等民事制裁措施的未采取,或违法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,损害了司法严肃性(二级预警).2、执行财产管理分配环节:(1)、违反执行款物管理规定,收取执行款物未出具凭证,或收取执行款不入帐,产生贪污、挪用等违法犯罪行为(一级预警);(2)、执行财物管理混乱,帐目不清,引发违纪违法行为(一级预警);(3)、违反规定使用执行财物,产生贪污等违法犯罪行为(一级预警);(4)、对执行财物管理不善,造成执行财物非自然原因损坏、贬值或灭失等,损害当事人利益(一级预警);(5)、滥用职权,在参与执行分配程序中,应公开的事项未公开,暗箱操作,损害当事人利益(二级预警);(6)、参与执行分配方案不公,或对参与执行分配方案弄虚作假,损害当事人利益(一级预警).3、执行异议环节:(1)、工作责任心不强,对当事人提出的执行异议不予处理,损害当事人利益(二级预警);(2)、应举行执行听证程序未举行,损害当事人合法权益(三级预警);(3)、对执行异议未组成合议庭进行审查,导致执行不公,损害当事人权益(一级预警);(4)、业务不熟悉,因错误认定事实、采纳证据或理解法律作出错误执行异议裁定,损害当事人权益(一级预警).4、其他执行工作环节:(1)、在被执行人有履行能力的情况下,未及时告知申请执行人,而要求申请人执行和解,放弃部分债权,损害当事人权益(一级预警);(2)、未按规定给予或不予司法救助,损害当事人利益,引发社会矛盾(二级预警);(3)、案件中止、终结执行不符合规定条件,或不按规定程序审批,损害当事人权益(二级预警).(二)防控措施1、执行措施环节:(1)、严格执行对外委托评估拍卖事项与执行机构相分离制度,依法按照有关规定程序办案;(2)、严格执行相关规定,实施执行公开;(3)、严格执行相关规定,实施案件追踪监督;(4)、加强工作责任心,严格履行办案程序;(5)、严格执行相关法律规定,依法办案,公正办案.2、执行财产管理分配环节:(1)、严格执行财务管理制度,加强廉政防范意识;(2)、严格执行财务管理制度,设立执行款交接台帐;(3)、加强监督管理,严格财务审批制度;(4)、加强思想教育,提高工作责任心和职业道德修养;(5)、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,严格办案程序;(6)、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,强化廉洁自律意识.3、执行异议环节:(1)、强化责任意识,提高业务素质及为民服务意识;(2)、强化监督力度,严格执行公开制度;(3)、加大对重要事项合议监督力度,避免执行不公现象;(4)、提高业务素质,严格法律程序,依法公正办案.4、其他执行工作环节:(1)、进一步提高执行人员职业道德修养,加强廉政教育,强化监督力度,做到司法为民,公正执法;(2)、加强自身修养,强化责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,公正办案;(3)、严格执行相关规定,依法办案.五、司法警察大队(一)廉政风险点(责任人:分管领导、法警大队负责人)1、责任心不强,在值勤、安检、保卫、押解、看管等工作上,违反规定造成不稳定因素或安全隐患(一级预警);2、违反规定安排被告人与其亲属接触,或为其提供方便,影响案件审判,致使审判被动,甚至无法查清事实(一级预警);3、在看管、押解期间违反规定,允许被看管、押解人员会见家属,造成串供、脱逃等严重后果(一级预警).(二)防控措施1、严格遵守司法警察值勤、安检、保卫、押解、看管等规定,提高职责意识和防范水平;2、严格执行有关规章制度,提高工作责任心;3、强化制度管理,严格处罚措施,增强工作责任心,按规定看管、押解,造成严重后果的,追究刑事责任.六、监察室(一)廉政风险点(责任人:分管领导、监察室负责人)1、监督、监察工作不深入、全面,查处违纪违法案件时有为难情绪,不坚决、不彻底(二级预警);2、原则性不强,责任心不够,在处理相关问题上不全面调查,主观武断,致使处理不客观、不公正(二级预警);3、纪检监察人员怠于行使职权,不愿管、不敢管,或者对相关问题的处理不公正、不客观(二级预警);4、接受被监督、监察对象的请客送礼(一级预警).(二)防控措施1、坚持原则,增强自律意识,带头遵守党的纪律和国家法律法规;2、坚持全面、客观、公正地调查问题,提高责任意识;3、建立和完善监督机制,坚持原则,做遵守党的纪律和国家法律法规的表率.4、提高自身素质,严格制度落实.七、政工科(一)廉政风险点(责任人:分管领导、政工科负责人)1、原则性不强,在干部任用考察工作中隐瞒、回避有关事实(一级预警);2、违反组织人事纪律,保密意识不强,泄露院党组酝酿、讨论干部任免情况,致使决策被动(一级预警);3、违反组织人事纪律,招聘过程中,违反规定增设或放宽招聘条件(二级预警);4、不按程序和要求进行审核,在人事调整、职级晋升、工资晋级等事项上,违反规定给予相关人员方便或设置障碍(二级预警);5、违反人事及评先考核相关制度,虚报有关立功评先的数据、条件,致使立功评先不准确,影响立功评先工作的公正、公平(二级预警);(二)防控措施1、坚持原则,严格依照干部选拔任用相关规定实行考察,并将考察结果予以公示,接受群众监督;2、加强组织原则,严格执行保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露;3、加强组织原则,严格按照组织人事制度执行,并按规定进行公开招聘,纪检监督人员全程参与监督;4、加强人事干部职业道德培训,提高责任意识,根据有关文件规定严格准确上报;5、加强组织原则性,坚持民主推荐、民主测评,将立功评先条件进行公示,接受群众监督.八、办公室(一)廉政风险点(责任人:分管领导、办公室负责人)1、工作责任心不强,在文秘、机要工作中存在疏失,文件不能及时上交,会议通知滞后,造成工作效率低下,政令不通(三级预警);2、在单位公章管理中不负责任,私自乱盖公章及乱开介绍信,影响法院形象,造成不良影响(一级预警);3、原则性不强,不按规定和程序采购物品,暗箱操作,采购费用高于市场实际价格,或虚报采购、修理等票据报销费用,导致贪污等违法犯罪行为(一级预警);。

大学廉政风险防控风险点及防控措施

大学廉政风险防控风险点及防控措施
工程报建审批
工作人员责任心不强,不积极主动与相关职能部门联系沟通,造成相关手续不能按期办理,影响工程正常开展;缴纳相关费用就是不根据国家相关政策、法规据理力争为学校争取费用减免。

在工作中认真学习熟悉国家及省市得相关政策、法规,同时牢固树立“主人翁”意识,增强责任心,积极主动完成自己得职责任务。
某某某大学基建工程前期工作管理办法
工程招标
前期不经过认真考察,不提出具体招标原则、范围、资质等要求,不认真标志标底,不讨论总造价让利比例。造成工程中标价虚高。

严格遵循国家相关法律法规,成立专门得工作小组,并安排专人进行全程监督。
某某某大学基建工程招投标管理办法
材料认质认价
不考察市场行情、材料价格,不报经学校领导同意,采购不到质优价廉得材料,浪费基建资金。

严格按照《党章》规定发展党员,坚持标准,宁缺毋滥;
坚持组织发展过程公开、公正、透明,按规定及时公示;
严格审核党员发展材料。
《某某某大学发展党员工作实施办法》
干部监督
与管理
干部管理与监督不到位;干部考核不规范;

严格按照要求管理与考核干部;接收各方监督,对违规违纪者,追究相关责任;严格领导干部个人事项报告。
《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《高等学校会计制度》
中央八项规定执行情况
滥发奖金、津贴补贴以及铺张浪费等问题;不能严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》,不能严格控制“三公”经费,就是否厉行节约,能源消耗与运行费用超支;党员领导干部出入私人会所、变相公款旅游问题;领导干部利用婚丧喜庆、乔迁、履新、就医、出国等名义,收受下属以及有利益关系单位与个人礼金礼券,存在挪用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等。

高校廉政风险点及防控措施

高校廉政风险点及防控措施

高校廉政风险点及防控措施高等学府是培养未来社会精英的摇篮,廉政建设是高校管理的重要内容。

然而,高校也面临着廉政风险,需要采取相应的防控措施。

本文将探讨高校廉政风险的几个关键点,以及可行的防控措施。

一、人事任命的廉政风险高校任职资格和晋升评审是一项涉及众多师生的关键决策,因此容易导致人事任命的廉政风险。

典型的情况包括利用权力进行腐败行为、以及考虑非专业因素进行任命等。

为了应对这一风险,高校应建立健全的人事管理制度,建立透明、公正的评审程序。

选拔任命人员应注重专业能力和学术负责,避免个人关系干扰。

二、学术不端行为的廉政风险学术不端行为是高校面临的另一个重要风险。

包括学术造假、抄袭、弄虚作假等行为,严重损害了高校学术声誉和学术诚信。

为了遏制学术不端行为,高校应加强学术道德教育,让师生深刻认识到学术不端行为的严重性。

此外,建立严格的学术审核机制,加大对学术不端行为的惩处力度,对发现的违规行为进行公开曝光,形成学术诚信的氛围。

三、公共资源管理的廉政风险高校作为公共机构,管理大量公共资源,如果不规范管理,容易引发廉政风险。

典型的情况包括低价倒卖教材、违规招标、财务管理不当等。

为了防止公共资源管理中的廉政风险,高校应加强内部审计,规范财务管理流程。

并严格执行公开招标制度,确保公共资源的使用公正、透明。

四、资金管理的廉政风险高校拥有大量的资金流动,在资金管理方面容易出现廉政风险。

虚报冒领经费、公款私用等行为是常见的问题。

为了杜绝资金管理中的廉政风险,高校应建立涵盖全方位的财务监控系统,健全资金管理制度,确保资金使用合规、透明。

同时,加强内部审计,严格追责制度。

五、商业合作的廉政风险高校在与企业开展商业合作时,也存在廉政风险。

常见的情况包括以姿态项目、利益输送等问题。

为了避免商业合作中的廉政风险,高校应建立严格的商业合作审批制度,确保合作项目符合法律法规。

此外,加强与企业的合作透明度和信息公开,防止利益输送。

结语高校廉政建设是长期而复杂的过程,需要多方共同努力。

学校各岗位廉政风险点及防控措施

学校各岗位廉政风险点及防控措施

学校各岗位廉政风险点及防控措施篇一为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐—败风险,特制定本实施方法。

一、廉政风险点及涉及处室(一)学校收费1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等.2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等.风险涉及单位:总务处、班主任.(二)干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。

2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个不谈话.3、不召开党支部会,或者不按程序对拟任免人员进行考察,不通过党支部成员三分之二允许形成人事任免决定。

4、未按组织程序和规定的时刻进行公示。

5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录用。

6、不按规定办理聘任手续.风险涉及单位:学校党支部、学校行政.(三)大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品,为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣,或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领,或者将公-款转到购货单位,虚开辟票报帐,然后提取现金进行独吞或者私分。

2、利用负责教学辅导资料发行的机会,收受出版、印制单位的“劳务费、“感谢费”、“奖金”等.3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节,收受承建单位或者个人的贿赂.风险点涉及单位:总务处、教务处、少先队.(四)资产及财务管理1、本单位出纳、会计由领导亲友担任,导致领导及领导亲友侵吞、挪用公—款。

2、总帐、现金不分,财务印鉴、印章及票据一人保管,导致一些财务人员侵吞挪用公—款及公-款私存.一把手直接了当管财务。

3、领导把关不严,甚至与财会人员勾结,进行虚报冒领或者虚拟各种支出、套取公—款进行侵吞或者私分。

4、将一些收费、创收款等转入“小金库”,搞暗箱操作.5、在教育经费预决算及拨付上,搞暗箱操作。

6、学校及单位的有形资产及无形资产,在租赁、承包、拍卖过程中,不阳光操作。

学校廉政风险点梳理和防控措施经典优质范文3篇

学校廉政风险点梳理和防控措施经典优质范文3篇

学校廉政风险点梳理和防控措施经典优质范文3篇学校廉政风险点梳理和防控措施经典优质范文3篇据处室、岗位职责,界定岗位职责和权力运行程序,明确岗位职权。

通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法,对岗位廉政风险情况进行分析,从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制等方面,逐一排查、筛选廉政风险点,确保找准、找全、找实所在岗位存在的或潜在的廉政风险点。

下面是小编给大家带来的学校廉政风险点梳理和防控措施经典优质范文3篇,希望能帮助到大家!学校廉政风险点梳理和防控措施1为扎实推进惩治和预防腐败体系建设,加大从源头上预防治理力度,强化内控机制建设,健全预防腐败工作长效机制,进一步增强我校党风廉政建设工作实效,根据泾教党组发〔20__〕38号文件精神,现就我校开展廉政风险防控工作制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以爱护、保护干部和教职员工为出发点和落脚点,通过排查岗位廉政风险、完善廉政风险防范教育措施、加强岗位权力监督制约、强化职业道德教育和廉政制度建设,积极营造风清气正的良好发展环境,为我校科学、和谐发展提供有力保障。

二、目标要求坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防工作方针,立足于作风建设、干部队伍执行力建设、制度建设,建立教育在先、制度制约、监督及时的防范机制,增强风险意识,找准廉政风险,营造心齐劲足、勤政廉洁的良好氛围,最大限度地降低腐败风险,减少和预防不廉洁和违规行为的发生,努力建设一支师德高尚、业务精良、人民满意的高素质干部教师队伍。

三、工作机构组长:___副组长:___成员:___领导小组组织领导全校廉政风险防范管理工作。

领导小组下设办公室,__任办公室主任。

办公室负责全校廉政风险防范工作实施方案的制定和日常沟通协调工作。

四、实施范围廉政风险防控工作实施范围为全校教职员工。

五、实施步骤根据上级要求,统一思想认识,明确方法要求,强化廉政风险防范意识,为廉政风险防范工作的实施奠定思想基础。

某某大学廉政风险防控风险点及防控措施

某某大学廉政风险防控风险点及防控措施
《某某某大学科研项目管理办法》
科研专项经费、学科建设、科研项目经费等经费的使用
可能存在对经费支出票据审核不细,把关不严问题。未按相关经费管理制度进行使用和审批,造成经费使用不规范。

严格按照《某某某大学科研项目管理办法》、《某某某大学科研经费管理办法》的规定,进行科研经费使用的管理与监督。注重探索创新,探索部门各项资金管理新模式,从源头上防范资金管理使用方面的风险,确保资金安全、有效使用。

严格执行省、校关于职称评审的相关规定;强化职称评聘过程中的纪律性、规范性、制度化。
《某某某大学教师专业技术职务聘任解聘管理暂行办法》
人才引进
人才引进的接待、考试、录用、审批过程不合规范,存在营私舞弊,任人唯亲现象,不严格按制度办事。

严格执行省、校关于人才引进的相关规定;强化公开招聘程序纪律性、规范性。

各项收支严格按规定纳入学校财务部门统一管理和核算;严格按要求查处“小金库”问题
《某某某大学收费及票据管理办法》、《某某某大学财政直接支付实施意见》、《某某某大学差旅费管理办法》、《某某某大学公务卡管理办法》
学校教育收费
不能严格执行《教育乱收费治理工作责任书》,存在超范围、超标准的收费行为;预算外资金等非税收入不能严格执行“收支两条线”的规定,不能及时缴存财政专户。
《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《高等学校会计制度》
中央八项规定执行情况
滥发奖金、津贴补贴以及铺张浪费等问题;不能严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》,不能严格控制“三公”经费,是否厉行节约,能源消耗和运行费用超支;党员领导干部出入私人会所、变相公款旅游问题;领导干部利用婚丧喜庆、乔迁、履新、就医、出国等名义,收受下属以及有利益关系单位和个人礼金礼券,存在挪用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等。
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《某某某大学干部管理办法》
《某某某大学干部考核实施方案》
《某某某大学处科级干部请销假制度》
基层组织建设
基层组织建设工作制度不健全;基层组织换届不及时;对基层组织管理不力。

严格按照党章和党的建设相关规定加强基层党建,完善相关规章制度;严格执行基层组织换届、改选规定。
《关于进一步创新调整学校基层党组织设置的实施意见》

严格杜绝超范围、超标准的收费行为;预算外资金等非税收入严格执行“收支两条线”的规定,及时上缴财政专户
《某某某大学收费及票据管理办法》、《某某某大学学分制收费管理办法》、《某某某大学学生缴费管理办法》
学校财务制度执行
高校结余资金不能按财务制度有关规定及时处理。

严格按财务制度有关规定及时处理高校结余资金
工程招标
前期不经过认真考察,不提出具体招标原则、范围、资质等要求,不认真标志标底,不讨论总造价让利比例。造成工程中标价虚高。

严格遵循国家相关法律法规,成立专门的工作小组,并安排专人进行全程监督。
某某某大学基建工程招投标管理办法
材料认质认价
不考察市场行情、材料价格,不报经学校领导同意,采购不到质优价廉的材料,浪费基建资金。
《某某某大学科研项目管理办法》、《某某某大学科研经费管理办法》
学校图书馆图书采购
图书折扣不明确;
出现盗版图书;
图书采购不符合学校教学科研需求。

严格按照图书采购管理办法执行;采取实洋结算方式;保证图书采购质量,杜绝盗版图书;保证图书采购工作的规范性、科学性、公开性。
《某某某大学图书采购管理办法》
学校教材采购
学校严格执行省教育厅、财政厅规定,校内执行《某某某大学国有资产管理实施办法》。
组织申报科研项目、科研成果奖励及科研成果认定等环节
在组织开展科研项目申报、开展各类科研成果奖励申报等工作的过程中,存在因学科分类不同、评审专家廉政意识不够及个人学术倾向、主观印象等因素产生评审不公,挫伤科研人员科研积极性的风险。意见对申报材料审查方面可能出现错漏及对各项信息处理的不妥当。

定期了解材料市场行情及价格。会同监理方及学校相关职能处室全程参与材料认质认价工作,并报请校领导同意后确定。
某某某大学基建工程施工管理办法
材料进入现场
不严把材料进场质量关,影响工程质量。

会同监理方对进场材料与样品认真核对,严格进行质量验收,及时取样送检。在施工中不定期进行材料质量抽检。
某某某大学基建工程施工管理办法

严格按照《党章》规定发展党员,坚持标准,宁缺毋滥;
坚持组织发展过程公开、公正、透明,按规定及时公示;
严格审核党员发展材料。
《某某某大学发展党员工作实施办法》
干部监督
和管理
干部管理和监督不到位;干部考核不规范;

严格按照要求管理和考核干部;接收各方监督,对违规违纪者,追究相关责任;严格领称评审的相关规定;强化职称评聘过程中的纪律性、规范性、制度化。
《某某某大学教师专业技术职务聘任解聘管理暂行办法》
人才引进
人才引进的接待、考试、录用、审批过程不合规范,存在营私舞弊,任人唯亲现象,不严格按制度办事。

严格执行省、校关于人才引进的相关规定;强化公开招聘程序纪律性、规范性。
《某某某大学处级干部选拔任用工作实施细则》
《某某某大学科级干部选拔任用工作实施办法》
党内评先评优
对申报材料审核不严,对评选条件执行不严。

严格把关,对申报材料进行认真审核;严格按照学院相关文件规定公平公正评定。
《某某某大学评选表彰先进基层党组织优秀共产党员和优秀党务工作者实施办法》
党员发展审批
未按照规定程序发展党员;未严格执行党员发展的标准和纪律要求;未严格审查党员发展材料。
教材折扣不明确;出现盗版、劣质教材;教材采购不符合学校教学需求,利用职权私自指定不符合规范的出版社,营私舞弊,谋取私利。

严格按照教材采购管理办法执行;保证教材质量,杜绝盗版教材;教材与教学大纲一致,保证教材符合教师、学生教学需求,保证选用优秀教材,保证教材采购工作的规范性、科学性、公开性。
某某某大学廉政风险防控风险点及防控措施
风险点
风险情形
风险
等级
主要负责人相关责任人
防控措施
防控制度
学校财务预算制度
不能按规定完整编制学校预算,不能按批复预算严格执行

严格按规定完整编制学校预算;经学校党委会审定,严格按批复预算执行
《某某某大学财务管理办法》
收支管理
各项收支是否按规定不能严格纳入学校财务部门统一管理和核算;存在“小金库”问题。
重大物资采购项目,先组织相关专家论证,并提交学校会议审定;严格执行政府招投标规定,规范采购行为。
《某某某大学物资采购管理办法》
《某某某大学招标投标及合同管理办法》
国有资产管理工作
各占有与使用学校资产的单位,对所占用的国有资产负使用、保管和维护责任,资产购置、验收、保管、领用、回收等内部管理制度不健全。国资处对实物资产不能进行定期清查,不能做到账账、账卡、账实相符,使国有资产流失和浪费。
《某某某大学科研项目管理办法》
科研专项经费、学科建设、科研项目经费等经费的使用
可能存在对经费支出票据审核不细,把关不严问题。未按相关经费管理制度进行使用和审批,造成经费使用不规范。

严格按照《某某某大学科研项目管理办法》、《某某某大学科研经费管理办法》的规定,进行科研经费使用的管理与监督。注重探索创新,探索部门各项资金管理新模式,从源头上防范资金管理使用方面的风险,确保资金安全、有效使用。

严格执行中组部关于党费收缴标准的规定;党费并入财务处代收代管,按时向省委上缴学校党费;严格按照规定使用党费;加强对下拨党费使用情况的监督;及时通报党费使用情况,接受全体党员监督。
《某某某大学党费收缴、使用和管理暂行办法》
干部选拔任用
选拔任用制度不完善;未严格按程序推荐干部;推荐统计和结果分析不准确;未按规定考察干部和撰写考察材料;考察汇报与考察实情有出入;干部选拔工作纪律执行不严,透露相关信息;对公示期间反映的问题,未认真进行核实。
工程报建审批
工作人员责任心不强,不积极主动与相关职能部门联系沟通,造成相关手续不能按期办理,影响工程正常开展;缴纳相关费用是不根据国家相关政策、法规据理力争为学校争取费用减免。

在工作中认真学习熟悉国家及省市的相关政策、法规,同时牢固树立“主人翁”意识,增强责任心,积极主动完成自己的职责任务。
某某某大学基建工程前期工作管理办法
工程签证
不了解工程的具体情况和功能,不能及时和使用部门协调沟通,出现不必要的工程签证或返工签证。造成工程造价增加。

及时向主管领导汇报,并与设计方、监理方、使用部门协调沟通。避免出现不必要的签证和返工。
某某某大学基建工程施工管理办法
职称评聘
在职称评审材料的审核、评审、聘用中营私舞弊,任人唯亲,不公开,不透明。

各项收支严格按规定纳入学校财务部门统一管理和核算;严格按要求查处“小金库”问题
《某某某大学收费及票据管理办法》、《某某某大学财政直接支付实施意见》、《某某某大学差旅费管理办法》、《某某某大学公务卡管理办法》
学校教育收费
不能严格执行《教育乱收费治理工作责任书》,存在超范围、超标准的收费行为;预算外资金等非税收入不能严格执行“收支两条线”的规定,不能及时缴存财政专户。

进一步规范干部选拔任用工作程序;严格按照要求确定民主推荐范围;严防干部选拔任用过程中的信息透露和拉票行为;进一步规范民主推荐程序,确保统计、分析、结果准确;合理运用分析结果;严格按照要求确定考察范围,如实撰写考察材料和汇报考察情况;对公示期间反映的问题及时核实,并向党委汇报。
《某某某大学干部管理办法》

严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》。严格控制“三公”经费,厉行节约,严格控制能源消耗和运行费用支出,严格控制校园建设标准。
《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》
党费的收缴
管理和使用
党费汇总统计数额与实际收缴数额不符;未按规定使用党费;对下拨的党费使用情况缺少监督。
《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《高等学校会计制度》
中央八项规定执行情况
滥发奖金、津贴补贴以及铺张浪费等问题;不能严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》,不能严格控制“三公”经费,是否厉行节约,能源消耗和运行费用超支;党员领导干部出入私人会所、变相公款旅游问题;领导干部利用婚丧喜庆、乔迁、履新、就医、出国等名义,收受下属以及有利益关系单位和个人礼金礼券,存在挪用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等。

加强理想信念教育,认真学习党的路线、方针、政策,通过举办讲座、讨论会、集中学习等方式开展教育活动,引导干部职工明确岗位职责和廉政职责,正确看待和运用手中权力,筑牢反腐倡廉思想道德防线。同时,注意提高工作人员的素质与修养,严肃劳动纪律、严格办事流程、深化服务意识、提高办事效率,努力培养一支思想过硬,作风优良、清正廉洁、业务精通的科研管理与服务队伍。

对新采购物资做好资产验收、登记、入账工作;不定期进行资产检查,严格帐卡物管理。
《某某某大学国有资产管理实施办法》
固定资产处置
固定资产处置不能按照审批权限进行,处置收入不能按照规定入账。

学校资产处置的价值具体规定限额及资产处置程序、处置权限,严格按省教育厅、省财政厅的具体规定执行,进行严格的审批手续。资产处置残值全部上缴学校财务。
《某某某大学人才引进管理暂行办法》
教职工福利工资
校内工资、津贴的审核不严

严格执行省、校关于福利工资的相关规定;强化福利工资工作的规范性,控制错误。
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