教师招聘--无领导小组讨论面试实战资料

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教师招聘 - 无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、目背景材料:某大城市外来工人多,了解决外来工人的子女就学,开了一些外来工人子弟学校,“ 程小学”就是其中之一。

但是由于外来工人收入不高,所以学校的教育施比陋,力量薄弱,生状况很差。

而且程小学未在城市教育部登案,属于擅自开。

根据教育部已有的文件,凡是未登案的教学机构一律要予以取。

但是一旦取程小学的外来工人子弟学校,大量外来工人的子女将面失学的危。

在城市教育部此事作了真的研究,在研究中出了如下两种意:1.撤程小学的教学格。

2.破例保留程小学的教学格。

二、与要求1. 考生提供本和草稿、字笔,考生真,并准言提。

5 分。

2.收回草稿、字笔,考生依次表个人点,从上述两种意中一种并将的果做要述。

每人 3 分。

3.再考生提供草稿、字笔。

入自由段,,小最后必形成一个一致性的明确意,即你是撤,是保留程小学的教学格,要求只能一个。

40 分。

4.小派一名代表,在束后向考官告的情况和果。

10 分。

三、注意事1.如果小在定内没有形成一致的意,那么各自的成将受到很大影响。

2.派代表告完之后,其他成可以在定内行充。

四、小情况介本小一共有七位考生。

在性构成上, 2 号和 5 号考生是男生,其余五位考生均女生。

五、( 一) 个人述段1号言:由于外来工子女的就学,程小学运而生,但是由于程小学没有在教育部取得案, ( )并且力量比薄弱,生状况很差,所以⋯⋯( )所以教育部有力把它予以取。

但是我得,基于下面几个状况,我破例保留程小学的教学格,主要原因有以下几点:第一,外来工人,他的⋯⋯( )外来工人的条件,外来工人的收入不高,他的子女有上学的需求。

但是由于我的力量和学不能足他就近就地上学,其次,教育部⋯⋯因按照⋯⋯教育部的管理定,程小学没有理案,是取消的。

但是,基于人性化的考,我可以破例保留程小学的教学格,但是我必要做好 ( )保留程小学教育格的后的管理。

无领导小组面试题目和答案(3篇)

无领导小组面试题目和答案(3篇)

第1篇一、题目背景随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快,城市公共交通系统已成为城市发展的关键因素之一。

然而,我国城市公共交通在效率和质量方面还存在诸多问题,如拥堵、服务水平低、运营成本高等。

为了提升我国城市公共交通的效率与质量,本题目要求小组成员共同探讨并提出解决方案。

二、讨论目的1. 分析我国城市公共交通存在的问题;2. 探讨提升城市公共交通效率与质量的策略;3. 形成共识,为我国城市公共交通发展提供建议。

三、讨论时间60分钟四、讨论规则1. 每位小组成员发言时间控制在2分钟以内;2. 小组成员之间可以互相补充、反驳,但要注意尊重他人意见;3. 讨论过程中,不得泄露小组成员个人信息;4. 最终形成一份书面报告。

五、讨论题目1. 分析我国城市公共交通存在的问题;2. 针对问题,提出提升城市公共交通效率与质量的策略;3. 评估各策略的可行性和实施难度;4. 总结讨论成果,形成书面报告。

六、参考答案一、分析我国城市公共交通存在的问题1. 交通拥堵:城市道路拥堵严重,导致公共交通运行效率低下;2. 运营成本高:公共交通运营成本较高,导致票价上涨,影响了民众的出行;3. 服务水平低:部分公共交通设施老化,服务质量有待提高;4. 缺乏统一规划:城市公共交通规划缺乏统一性,导致资源配置不合理;5. 缺乏创新:城市公共交通在技术创新、服务模式创新等方面相对滞后。

二、提升城市公共交通效率与质量的策略1. 完善交通基础设施:加大城市道路、桥梁、隧道等基础设施建设力度,提高道路通行能力;2. 优化公共交通网络:合理规划公共交通线路,提高线路覆盖率,缩短乘客出行时间;3. 提高公共交通服务质量:加强公共交通设施维护,提高服务质量,提升乘客满意度;4. 创新运营模式:推广新能源汽车、共享单车等新型公共交通工具,降低运营成本;5. 加强政策支持:加大对公共交通的财政投入,优化政策环境,吸引社会资本参与;6. 提高公共交通信息化水平:利用大数据、人工智能等技术,提高公共交通运营效率;7. 加强公共交通与其他交通方式的衔接:优化公共交通与其他交通方式的换乘设施,提高出行便利性。

教师招聘--无领导小组讨论面试实战资料

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教师招聘-无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、题目背景材料:某大城市外来务工人员较多,为了解决外来务工人员的子女就学问题,开办了一些外来务工人员子弟学校,“鹏程小学”就是其中之一。

但是由于外来务工人员收入不高,所以学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。

而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案,属于擅自开办。

根据教育部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。

但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校,大量外来务工人员的子女将面临失学的危险。

现在该城市教育部门对此事作了认真的研究,在研究中出现了如下两种意见:1.撤销鹏程小学的教学资格。

2.破例保留鹏程小学的教学资格。

二、问题与要求1.为考生提供题本和草稿纸、签字笔,请考生认真读题,并准备发言提纲。

时间5分钟。

2.收回草稿纸、签字笔,考生依次发表个人观点,从上述两种意见中选择一种并将选择的结果做简要陈述。

每人时间3分钟。

3.再为考生提供草稿纸、签字笔。

进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销,还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个。

时间40分钟。

4.小组选派一名代表,在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。

时间10分钟。

三、注意事项1.如果小组在规定时间内没有形成一致的意见,那么各自的成绩将受到很大影响。

2.选派代表报告完之后,其他成员可以在规定时间内进行补充。

四、小组情况介绍本小组一共有七位考生。

在性别构成上,2号和5号考生是男生,其余五位考生均为女生。

五、现场实录(一)个人陈述阶段1号发言:由于外来务工子女的就学问题,鹏程小学应运而生,但是由于鹏程小学没有在教育部门取得备案,(嗯)并且师资力量比较薄弱,卫生状况很差,所以……(嗯)所以教育部门有权力把它予以取缔。

但是我觉得,基于下面几个状况,我认为应该破例保留鹏程小学的教学资格,主要原因有以下几点:第一,外来务工人员,他们的……(嗯)外来务工人员的经济条件,外来务工人员的经济收入不高,他们的子女有上学的需求。

无领导小组面试题目(3篇)

无领导小组面试题目(3篇)

第1篇一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈,企业对团队协作和冲突管理的能力提出了更高的要求。

为了考察应聘者在这方面的能力,我们设计了以下无领导小组面试题目。

请各位应聘者就以下问题进行讨论,并给出自己的观点和解决方案。

二、题目描述近年来,我国某知名企业为了提升团队协作能力和解决冲突,开展了一系列团队建设活动。

但在实际操作过程中,发现以下问题:1. 团队成员间沟通不畅,信息传递效率低;2. 团队成员缺乏合作意识,工作积极性不高;3. 团队内部存在分歧,导致决策效率低下;4. 部分成员在工作中表现出消极情绪,影响团队氛围。

针对以上问题,请各位应聘者就以下问题进行讨论:1. 分析造成团队沟通不畅、信息传递效率低的原因;2. 针对团队成员缺乏合作意识、工作积极性不高的问题,提出相应的解决方案;3. 如何在团队内部化解分歧,提高决策效率;4. 如何调动团队成员的积极性,营造良好的团队氛围;5. 作为团队领导者,如何应对团队成员的消极情绪,保持团队稳定。

三、讨论要求1. 请各位应聘者积极参与讨论,充分发表自己的观点;2. 注意倾听他人意见,尊重他人发言;3. 在讨论过程中,要注重逻辑性和条理性,避免偏题;4. 团队成员要相互配合,共同完成任务。

四、评分标准1. 分析问题能力:能够准确分析团队沟通不畅、信息传递效率低的原因;2. 解决方案可行性:提出的解决方案具有可操作性,能够解决团队成员缺乏合作意识、工作积极性不高的问题;3. 团队协作能力:在讨论过程中,能够与团队成员有效沟通,共同完成任务;4. 领导力:作为团队领导者,能够应对团队成员的消极情绪,保持团队稳定。

五、讨论时间讨论时间为60分钟,请各位应聘者合理安排时间。

六、讨论步骤1. 自我介绍:每位应聘者用1分钟时间进行自我介绍,包括姓名、工作经验等;2. 分析问题:针对题目描述中的问题,每位应聘者用2分钟时间发表自己的观点;3. 团队讨论:围绕题目,团队成员共同讨论解决方案,时间不超过40分钟;4. 总结发言:每位应聘者用2分钟时间总结讨论成果,并表达自己的观点。

教师招聘-无领导小组讨论面试实战-

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教师招聘-无领导小组讨论面试实战-教师招聘是一项重要的任务,对于任何一所学校或教育机构来说都至关重要。

在招聘过程中,一项关键的环节就是无领导小组讨论面试。

在这种面试模式下,教师候选人将与其他应聘者一起参与小组讨论,并展示他们的专业知识、沟通能力和团队合作能力。

无领导小组讨论面试是一种创新的面试方式,通过模拟真实的教学环境,考察教师候选人在团队合作和问题解决方面的能力。

与传统的个人面试相比,这种面试模式更加能够真实地体现教师在教学中的表现和能力。

在无领导小组讨论面试中,教师候选人通常会分为若干个小组,每个小组都会被分配一个特定的话题或问题。

每个小组都有一个指定的观察员,他们会观察和评估每个应聘者在小组讨论中的表现。

这些观察员通常是学校的教育专家或招聘委员会的成员。

在讨论过程中,教师候选人需要积极参与并表达自己的观点。

他们需要能够清晰地陈述自己的观点,同时要倾听并尊重其他候选人的观点。

这种能力对于一名教师来说非常重要,因为教师需要在教学中与学生和其他教师进行有效的沟通和合作。

除了表达观点外,教师候选人还需要展示他们在问题解决和团队合作方面的能力。

他们在讨论中需要能够与其他候选人共同解决问题,并提出合理的解决方案。

这不仅要求候选人具备扎实的专业知识,还需要他们具备良好的逻辑思维和分析能力。

在无领导小组讨论面试中,教师候选人的表现会被观察员进行综合评估。

观察员通常会根据教师候选人在讨论中的表现,评估他们的思维能力、沟通能力、合作能力以及对教育问题的认知和理解。

这种综合评估能够更加客观地反映出教师的综合素质。

无领导小组讨论面试虽然不同于传统的个人面试,但它更加贴近真实的教学环境。

通过这种面试模式,学校能够更好地评估教师候选人的综合能力,并选拔出最合适的候选人。

同时,这种面试模式也能够促进教师之间的交流和学习,提高整个教育队伍的专业素质。

总之,无领导小组讨论面试是一种创新的教师招聘方式,通过模拟真实的教学环境,考察教师候选人在团队合作和问题解决方面的能力。

无领导小组讨论面试资料

无领导小组讨论面试资料

第一章无领导小组概述第一节无领导小组的基本知识一、什么是无领导小组讨论无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。

它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。

二、无领导小组讨论测评的特点1. 无领导小组讨论的功能无领导小组讨论应该具备三个功能:(1)区分功能,在一定程度上能够区分出考生能力素质上的相对差异。

(2)评定功能,能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的标准。

(3)预测功能,能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力,预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。

2. 无领导小组讨论测评的特点(1)适用范围:无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性,应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己,无领导考察的维度也多与人际交往有关,例如言语表达能力、人际影响力等。

因此,无领导适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔,比如中层管理者、人力资源部员工和销售人员等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务人员和研发人员的选拔,无领导并不十分合适。

(2)独特的考察维度。

无讨论小组面试题目(3篇)

无讨论小组面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间,介绍一下自己的基本情况,包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等。

2. 请谈谈你为什么选择参加这次面试,以及你对自己未来职业发展的规划。

3. 请结合自身经历,谈谈你在团队协作、沟通能力、解决问题的能力等方面的优势。

二、专业知识与技能1. 请简要介绍你所学的专业,以及你对这个专业的理解。

2. 请谈谈你在专业领域内的学习成果和研究成果。

3. 请结合实际案例,谈谈你在专业领域内的实践经验和技能。

4. 请谈谈你对行业发展趋势的看法,以及你如何为行业的发展做出贡献。

三、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在团队合作中的角色和职责,以及你如何与团队成员有效沟通。

2. 请结合实际案例,谈谈你在解决团队冲突、协调团队资源等方面的经验和技巧。

3. 请谈谈你如何处理团队中的意见分歧,以及你如何促进团队凝聚力和战斗力。

四、创新能力与执行力1. 请谈谈你如何培养自己的创新能力,以及你如何在工作中运用创新思维解决问题。

2. 请结合实际案例,谈谈你在执行任务、推进项目过程中的执行力。

3. 请谈谈你如何应对工作中的困难和挑战,以及你如何调整自己的心态和策略。

五、应变能力与抗压能力1. 请谈谈你如何应对突发事件,以及你如何调整自己的心态和应对策略。

2. 请结合实际案例,谈谈你在面对压力和挑战时的抗压能力。

3. 请谈谈你如何处理工作中的紧急任务,以及你如何确保任务按时完成。

六、求职动机与职业规划1. 请谈谈你为什么选择这个职位,以及你对该职位的要求和期望。

2. 请谈谈你对公司行业、企业文化、发展前景等方面的了解。

3. 请谈谈你未来3-5年的职业规划,以及你如何为实现职业目标而努力。

七、综合素质与个人品质1. 请谈谈你在日常生活中如何锻炼自己的综合素质,以及你在生活中遇到的困难是如何克服的。

2. 请谈谈你如何看待团队合作、诚信、敬业等个人品质,以及你如何将这些品质融入到工作中。

3. 请谈谈你在面对诱惑、挫折、失败时的态度,以及你如何调整自己的心态。

无领导小组面试题目

无领导小组面试题目

无领导小组面试题目一、个人介绍(100字左右)大家好,我是XXX,很高兴有机会参加无领导小组的面试。

我是一位对团队合作充满热情的人,注重沟通和协作能力的培养。

希望通过这次面试,能够展示自己的能力,与其他优秀的应聘者共同成为无领导小组的一员。

二、场景模拟(400字左右)在无领导小组中,我们将模拟一个团队合作的实际场景。

场景是一个虚拟公司需要开发一个新产品,并提出以下问题。

1. 请你描述一下你参与过的最困难的团队项目,并说明你在其中的角色和贡献。

2. 在一个无领导小组中,如果出现成员之间的意见分歧,你会如何处理?3. 您认为团队中的沟通和协作对项目的成功有多重要?三、问题回答(600字左右)1. 我参与过的最困难的团队项目是在上一家公司的一次全新产品的开发过程中。

我作为项目经理,带领着一个跨职能的团队完成了整个项目。

由于新产品的技术难题和时间限制,我们面临了很多困难。

为了应对挑战,我积极领导团队进行沟通和协作,制定了详细的计划和时间表,并鼓励团队成员分享他们的想法和解决方案。

最终,通过我们的努力,成功地推出了产品,获得了高度赞誉。

2. 在无领导小组中,我会采取以下步骤来处理成员间的意见分歧。

首先,我会倾听每个成员的观点,并理解他们的立场和关切。

然后,我会组织团队讨论,让大家充分表达自己的意见,并寻找共同点和解决方案。

如果意见分歧无法达成一致,我会鼓励成员提出可行的折衷方案,并通过投票或其他民主决策方式来做出最终决策。

重要的是,保持开放和尊重的沟通,以达到团队的共识和协作。

3. 我认为团队中的沟通和协作对项目的成功非常重要。

沟通能够让团队成员充分了解项目的目标和任务,并明确各自的职责和期望。

协作则能够发挥每个成员的优势,形成互补,实现合作共赢。

通过良好的沟通和协作,团队可以更好地协调工作进度和资源分配,减少冲突和误解。

同时,团队成员之间的相互支持和合作也能提高工作效率和质量,从而达到项目的成功。

四、总结(300字左右)通过这次无领导小组面试的场景模拟和问题回答,我深刻认识到团队合作中沟通和协作的重要性。

无领导小组的面试题目(3篇)

无领导小组的面试题目(3篇)

第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈。

企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分,对于企业的长远发展具有重要意义。

如何构建具有特色的企业文化,以及如何有效地激励员工,成为企业领导者面临的重要课题。

本题目旨在考察应聘者对企业文化建设与员工激励策略的理解和运用能力。

二、题目内容1. 企业文化建设的重要性(1)请结合实际案例,阐述企业文化对企业发展的影响。

(2)分析企业文化与企业发展之间的关系,探讨如何构建具有特色的企业文化。

2. 员工激励策略(1)请列举几种常见的员工激励方式,并分析其优缺点。

(2)结合实际案例,阐述如何运用多种激励方式,提高员工的工作积极性和创造力。

3. 企业文化建设与员工激励策略的关联(1)请分析企业文化与员工激励策略之间的关联,探讨如何将两者有机结合。

(2)结合实际案例,阐述如何通过企业文化建设,提高员工激励效果。

4. 案例分析(1)请结合以下案例,分析企业文化与员工激励策略在实际工作中的运用。

案例:某企业为了提高员工的工作积极性,实施了一系列激励措施,如设立优秀员工奖、提供培训机会等。

然而,在实施过程中,发现企业文化与激励措施之间存在矛盾,导致员工工作积极性并未得到显著提高。

(2)针对上述案例,提出改进措施,并阐述如何调整企业文化与激励策略,以提高员工工作积极性。

5. 模拟讨论(1)假设你是一家企业的负责人,需要对企业文化建设与员工激励策略进行优化。

请结合所学知识,提出具体实施方案。

(2)针对实施方案,进行小组讨论,共同探讨如何将企业文化与员工激励策略有机结合,提高企业整体竞争力。

三、答题要求1. 答题内容应围绕题目要求展开,结合实际案例进行分析。

2. 答题过程中,应注重逻辑性和条理性,确保论述清晰、有理有据。

3. 针对模拟讨论环节,请积极参与,提出自己的观点,并尊重其他小组成员的意见。

4. 答题字数不少于2500字。

四、评分标准1. 对企业文化建设重要性的认识(20分)2. 员工激励策略的列举及分析(20分)3. 企业文化建设与员工激励策略的关联分析(20分)4. 案例分析及改进措施(20分)5. 模拟讨论表现(20分)总分:100分注:本题目旨在考察应聘者对企业文化建设与员工激励策略的理解和运用能力,答题过程中请结合实际案例进行分析,并注重论述的逻辑性和条理性。

无领导小组讨论面试题目及面试技巧

无领导小组讨论面试题目及面试技巧

无领导小组讨论面试题目及面试技巧题目一:成功领导者做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识有明确的目标善于化解人际冲突能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来。

接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。

然后,派出一个代表来汇报你们的意见,阐述你们作出这种选择的原因。

好的,现在开始。

题目二:沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月,你们乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事坠落,机身严重撞毁,将会着火焚烧。

2、飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中取出物品。

3、问题:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项。

在考虑沙漠的情况后,按物品的重要性,你们会怎样选择呢?请解释原因。

二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定,只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。

2、沙漠日间温度是40度,夜间温度随时骤降至5度。

三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。

你们装束轻便,只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋,每人都有一条手帕。

2、全组人都希望一起共同进退。

四、物品清单请从以下十五项物品中,挑选最重要的五项:1、手电筒(内置四个电池)2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等)7、一把45口径手枪(已有子弹)8、三个降落伞(有红白相间图案)9、一瓶维他命丸(100粒装)10、四公升饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚外套15、一本《沙漠动物》百科全书题目三:饭店问题今年元月14日,你被调到某旅游饭店当总经理,上任后发现去年第四季度没有完成计划中的利润指标,其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题,它们是:①餐饮部饮食缺乏特色,服务又不好,对外宾缺乏吸引力,造成外宾到其他饭店就餐;②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余,人事安排无专人负责,不能调动职工积极性;③客房、餐厅服务人员不懂外语,接待国外旅游者靠翻译;④服务效率低,客房挂出“尽快打扫”门牌后,服务员仍不能及时把房间整理干净,旅游外宾意见很大,纷纷投宿其他饭店;⑤商品进货不当,造成有的商品脱销,有的商品积压;⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门;⑦旅游旺季不敢超额订房,生怕发生纠纷而影响饭店声誉;⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象,而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;⑨仓库管理混乱,吃大锅饭,物资堆放不规则,失窃严重;⑩任人唯亲,有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。

无领导小组讨论面试题(共五则范文)

无领导小组讨论面试题(共五则范文)

无领导小组讨论面试题(共五则范文)第一篇:无领导小组讨论面试题经典案例一:海上救援现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。

游艇已坏,不停漏水。

寒冷的冬天,刺骨的海水。

游客情况: 1.将军,男,69岁,身经百战;2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚;3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国际奥数获奖;4.大学教授,50岁,正主持一个科学领域的项目研究;5.运动员,女,23岁,奥运金牌获得者;6.经理人,35岁,擅长管理,曾将一大型企业扭亏为盈;7.小学校长,53岁,男,劳动模范,五一奖章获得者;8.中学教师,女,47岁,桃李满天下,教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。

(3分钟阅题时间,1分钟自我观点陈述,15分钟小组讨论,1分钟总结陈词)经典案例二:面包与记者假设你是可口可乐公司的业务员,现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的,无损于身体健康)。

在行进的途中,刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路,因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。

这时报到难民动向的记者也刚好赶来。

对于难民来说,他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说,他是要报道事实的;对于你业务员来说,你是要销毁面包的。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题,让他们吃这些过期的面包(不会致命的,无损于身体健康),以便销毁这些面包,又要不让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?说明:1、面包不会致命。

2、不能贿赂记者。

3、不能损害公司形象。

经典案例三:荒岛逃生私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。

这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食物。

角色分配:1.孕妇:怀胎八月2.发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车3.医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展4.宇航员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球5.生态学家:负责热带雨林抢救工作组6.流浪汉经典案例四:能力和机遇能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。

模拟演练-无领导小组讨论面试技巧与模拟

模拟演练-无领导小组讨论面试技巧与模拟

模拟演练:无领导小组讨论面试技巧与模拟一、应对技巧在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。

这三者都要靠个人的长期修养才能得来。

在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。

考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处,而不要简单地附和说:“某某已经说过了,我与他的看法基本一致。

”这样会使人感到你没主见,没个性,缺乏独立精神,甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点,有欺骗的可能。

当别人发言时,应该用目光注视对方,认真倾听,不要有下意识的小动作,更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情,这样不尊重对方,会被考官认为是涵养不够。

对于别人的不同意见,应在其陈述之后,沉着应付,不要感情用事,怒形于色,言语措词也不要带刺,保持冷静可以使头脑清晰,思维敏捷,更利于分析对方的观点,阐明自己的见解。

要以理服人,尊重对方的意见,不能压制对方的发言,不要全面否定别人的观点,应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中,充分表达自己的观点和见解。

在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。

有的人自命清高,很有思想,因而说起话来装腔作势,口若悬河,使别人没有时间反驳或发表自己的见解,而且轻视别人的思考能力。

有的人认为自己能言善辩,为了引起众人的注意,“语不惊人死不休”,用夸张的语气谈话,甚至不惜危言耸听,哗众取宠。

有的人喋喋不休,为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。

这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪,不但不能达到谈话的目的,反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象,破坏了交谈的气氛,很难达到彼此沟通的目的。

考生应注意,在交谈中表示出诚意来。

当谈话者超过三人时,应不时地同其他所有的人都交谈几句,不要冷落了某些较内向、发言不多的人。

不要与人耳语,这虽可与某人表示亲近,但会造成与其他人的隔阂。

以上是关于小组面试时成员间交谈的基本常识和礼仪要求。

无领导讨论面试题目(3篇)

无领导讨论面试题目(3篇)

第1篇一、背景介绍随着全球气候变化的影响日益加剧,我国面临着水资源短缺、极端天气频发、生态环境恶化等一系列严峻挑战。

为了应对这些挑战,我国政府提出了“绿水青山就是金山银山”的发展理念,并采取了一系列政策措施。

在此背景下,企业、社会组织和个人都需要积极行动起来,共同应对气候变化。

本题目旨在通过无领导讨论的形式,考察应聘者在团队协作、问题分析、创新思维等方面的能力。

二、讨论目标1. 深入了解气候变化对人类社会和自然环境的影响;2. 分析我国在应对气候变化方面所采取的政策措施及成效;3. 探讨企业、社会组织和个人在应对气候变化中的责任与行动;4. 提出应对气候变化的有效策略和建议。

三、讨论题目1. 请结合实际案例,分析气候变化对水资源、生态环境、农业生产等方面的影响。

2. 评价我国在应对气候变化方面所采取的政策措施及成效,并提出改进建议。

3. 企业在应对气候变化中应承担哪些责任?请结合实际案例进行说明。

4. 社会组织和个人在应对气候变化中如何发挥作用?请提出具体措施。

5. 如何提高公众对气候变化的认知和参与度?请提出创新性策略。

四、讨论流程1. 自由发言阶段(10分钟):每位成员根据自身理解和经验,就讨论题目进行自由发言,分享自己的观点和见解。

2. 互动讨论阶段(20分钟):成员之间就各自的观点进行交流、辩论,共同探讨应对气候变化的策略和建议。

3. 总结发言阶段(10分钟):每位成员对讨论过程进行总结,阐述自己在讨论中的主要观点和贡献。

五、评分标准1. 思维逻辑:观点清晰、条理分明,能够逻辑严密地阐述问题。

2. 创新性:提出具有创新性的策略和建议,能够为应对气候变化提供新的思路。

3. 团队协作:积极参与讨论,尊重他人观点,能够与他人进行有效沟通。

4. 语言表达:语言表达流畅、准确,能够准确传达自己的观点。

六、讨论材料1. 气候变化相关报告和数据;2. 我国在应对气候变化方面的政策措施及成效;3. 企业、社会组织和个人在应对气候变化中的案例;4. 提高公众认知和参与度的创新性策略。

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教师招聘-无领导小组讨论面试实战资料无领导小组讨论实战点评:外来子女入学一、题目背景材料:某大城市外来务工人员较多,为了解决外来务工人员的子女就学问题,开办了一些外来务工人员子弟学校,“鹏程小学”就是其中之一。

但是由于外来务工人员收入不高,所以学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。

而且鹏程小学未在该城市教育部门登记备案,属于擅自开办。

根据教育部门已有的文件,凡是未登记备案的教学机构一律要予以取缔。

但是一旦取缔鹏程小学这样的外来务工人员子弟学校,大量外来务工人员的子女将面临失学的危险。

现在该城市教育部门对此事作了认真的研究,在研究中出现了如下两种意见:1.撤销鹏程小学的教学资格。

2.破例保留鹏程小学的教学资格。

二、问题与要求1.为考生提供题本和草稿纸、签字笔,请考生认真读题,并准备发言提纲。

时间5分钟。

2.收回草稿纸、签字笔,考生依次发表个人观点,从上述两种意见中选择一种并将选择的结果做简要陈述。

每人时间3分钟。

3.再为考生提供草稿纸、签字笔。

进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销,还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个。

时间40分钟。

4.小组选派一名代表,在讨论结束后向考官报告讨论的情况和结果。

时间10分钟。

三、注意事项1.如果小组在规定时间内没有形成一致的意见,那么各自的成绩将受到很大影响。

2.选派代表报告完之后,其他成员可以在规定时间内进行补充。

四、小组情况介绍本小组一共有七位考生。

在性别构成上,2号和5号考生是男生,其余五位考生均为女生。

五、现场实录(一)个人陈述阶段1号发言:由于外来务工子女的就学问题,鹏程小学应运而生,但是由于鹏程小学没有在教育部门取得备案,(嗯)并且师资力量比较薄弱,卫生状况很差,所以……(嗯)所以教育部门有权力把它予以取缔。

但是我觉得,基于下面几个状况,我认为应该破例保留鹏程小学的教学资格,主要原因有以下几点:第一,外来务工人员,他们的……(嗯)外来务工人员的经济条件,外来务工人员的经济收入不高,他们的子女有上学的需求。

但是由于我们的师资力量和办学不能满足他们就近就地上学,所以有鹏程小学的诞生。

其次,教育部门……因为按照……教育部门的管理规定,鹏程小学没有办理备案,应该是取消的。

但是,基于人性化的考虑,我们可以破例保留鹏程小学的教学资格,但是我们必须要做好(嗯)保留鹏程小学教育资格的后续的管理问题。

主要有以下四个方面:第一,要迅速地办理鹏程小学的登记备案;第二,要加强鹏程小学的师资力量建设;第三,政府要帮助鹏程小学改善教学环境改善卫生状况;第四,要鼓励社会对鹏程小学予以资助。

在此基础上,我们还需要建立一个长效的机制。

鹏程小学的存在有它现实的原因。

但是,它也不可能是……它也不可能是一直都存在的。

我们还要从长远的方面考虑。

改善我国的基本教育制度,完善教学的保障体系,让这些外来农民工的孩子可以有条件能够上得起学、上得好学。

我的陈述完毕。

2号发言:各位考官,各位考友,针对农民工他的子女,农民工子女无法上学而成立的鹏程小学最后由于比较简陋、师资力量薄弱,……状况很差而是否予以取缔而发生争议,我觉得应该破格保留鹏程小学的教学资格,原因是这样的:外来务工人员属于在城市里面的弱势群体,我国政府改善民生的政策,教育是我国政府以人为本和谐社会的政策,那么和谐社会最主要的一点就是公平,教育的公平又是公平的一部分。

所以,我们应该保留这些外来务工人员子女的公平地受教育的权利。

但是,如果保留鹏程小学的教学资格,我们应该从以下方面予以支持,这样才能使它长期地维持下去。

我想从以下几点进行支持,包括:第一,申请财政方面的支持,使鹏程小学能够有足够的资金维持下去,另一方面,在财政方面,可以积极宣传,使社会进行募捐;其次,就是师资力量的支持,这种师资力量的支持,我主张可以宣传召集义务教师,召集来的义务教师可以是大学生,因为大学生的就业问题也是社会面临的一个主要问题。

大学生可以通过在鹏程小学这样的地方教学,可以锻炼自己的能力,社会和政府也可以给他适当的资金,作为他们的待遇;另外,在鹏程小学的登记方面,我觉得教育部门应该给予适当的帮助。

总之,我觉得如果社会各方面能够给像鹏程小学这样的农民工外来务工人员子女开办的学校给予足够的支持的话,它是可以长时间维持下去并给这个社会做出一定的贡献的,我的回答完毕。

3号发言:尊敬的各位考官、各位考友,你们好!下面我来陈述我的观点,针对是否取消鹏程小学的教学资格,我的观点是应破例保留鹏程小学的教学资格。

理由有以下三个方面:第一,外来务工人员的子女有获得平等教育的权利。

而鹏程小学为它合理地实现自己的权利提供了一个良好的保障。

第二,鹏程小学解决了民生问题中很重要的一个方面,就是外来务工人员所代表的低收入人群或者说是社会中的弱势群体,他们所面临的一个非常严峻的教育问题。

第三,外来务工人员是城市重要的组成部分,鹏程小学为外来务工人员解决了后顾之忧,可以帮助外来务工人员解决心理压力,更好地服务于我们的社会。

在破格保留鹏程小学教学资格方面,我提出以下建议:首先,应优先为鹏程小学办齐所有的备案及登记手续,让它们有合法的存在的资格;第二,政府应注入资金,帮助鹏程小学改善教育设施,增加师资力量,改善卫生条件,使外来务工人员的子女也能得到良好的教育。

同时,政府还应该为鹏程小学提供良好的资金保障和人力支持。

我的观点如上,谢谢。

4号发言:各位考官,各位考友,大家好!听完前面几位考友的观点,我自己感觉到他们的出发点是对的。

但是我…我的观点与他们是相反的。

我觉得应该撤销鹏程小学的教育资格。

从近期来看,鹏程小学这种为了解决外来务工人员就学的学校,相对来说解决了部分的外来务工人员子女的就学问题,但是从长远来说,他们这种设施比较简陋、师资力量比较薄弱、卫生状况比较……很差的学校,不能给学生带来很好的教育,他们的未来会很渺茫,要改变现在他们这种外来务工人员子女以后的生存和发展问题,必须要给他们很好的教育。

但是处理这种问题,我们政府面临着很多问题,由撤离了……撤……撤销鹏程小学之后所带来的大量外来员工子女面临辍学的危险,在这些问题上,我们政府有能力有责任通过各种措施各种……力量来切……切实地解决这个问题,回答完毕!5号发言:各位考官,各位考友,随着城市的不断发展,出来务工人员越来越多,为了解决外来务工人员子女的就学问题,一些外来人员的学校得以成立,鹏程小学就是其中之一。

根据鹏程小学在教育部门引起的争议,我的意见如下:应该撤销鹏程小学的教学资格,我的理由如下:第一,虽然说教育…我国的宪法规定,教育是我国公民的义务,但是鹏程小学是为了教育而教育的一所不合格的学校,它达不到应有的师资力量,以及基础的硬件设施,甚至还包括卫生状况条件,在这样的情况下,我们外来务工人员的子女没有得到正规的教育,更不用说通过教育去改变他们的人生。

第二,鹏程小学私自办学是违法的,是原则问题,在大事上我们一定要讲原则。

今天我们破例保留了鹏程小学,难保明天不会出现大鹏小学,东日小学等等。

第三,对于撤销鹏程小学引起的外来务工人员子女的就学问题我们一定会高度地重视,不会弃而不管,因为外来务工人员的子女同样具有公平就学的权利。

我们会……我们会统筹规划该辖区内所具备……所具备良好设施、师资力量比较强、卫生情况比较允许的学校分散地接受这些外来务工人员子女就学。

以保证他们能够得到高质量的……得到高质量的教育,从而巩固教育这一民生之基,我的观点陈述完毕。

6号发言:各位考官,各位考友,下面我将对本题阐述一下我的观点。

针对鹏程小学的教育资格,我觉得应该撤销鹏程小学的教育资格。

我的原因如下:通过背景材料我们知道,这个学校的教育设施比较简陋,师资力量薄弱,卫生状况很差。

通过这三个条件我们可以看出这个学校并不能给学生一个良好的学习环境,包括他们教育的一个质量,所以,想让这些外来……外来务工人员的子女在这个学校得到高质量的教育是不可能的,换句话说,这所学校开办得并不负责任。

首先,是他们在教育素质上的问题。

其次,安全上也是一个很大的问题,对学生的安全并没有一个很好的保障。

所以,我觉得应该撤销鹏程小学的教育资格。

但是,现在虽然是撤销了它们的教育资格,并不是将这些子女的就学问题弃而不管,对于这一问题,有以下解决的办法:第一,可以将这些子女分散到其他一些正规的学校,让他们得到一个标准化的教育,这样更有利于他们的发展,有利于他们的未来。

第二种方法呢,就是通过政府的帮助和社会的帮助,帮助这些外来务工人员,他们共同办立子弟学校,改善这个教学……改善他们的教学环境,包括他们的师资力量,重新办学,这样才能使得他们的子女得到一个高标准的教育要求,我的陈述完毕。

7号发言:尊敬的各位考官和考友,大家好!针对是否应该撤销鹏程小学的教学资格这个问题,我选择破格特例保留鹏程小学的教学资格,因为现在大城市的务工人员较多,他们子女的教育情况确实是当地社会的一个问题,由于外来务工人员的收入不高,他们相应进入普通学校接受正规教育的……接受正规……接受正规……由于学校里的师资力量薄弱,卫生状况很差,确实不利于学生……教育。

但是目前还没有能解决相关问题的措施,所以我认为现在还是应该破格保留鹏程小学的教学资格,可以使学生们先就现有的条件接受教育,解决的方法,可以在……解决的办法可以加大对外来务工子女教育的投资,可以改善外来务工人员子女的就学环境,出台相应的政策,给予……给予帮助,还可以呼吁社会……还可以呼吁社会集资,帮助外来务工人员……子女上学,我的回答完毕。

(下面进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须形成一个一致性的明确意见,即你们认为是撤销还是保留鹏程小学的教学资格,要求只能选择一个,在讨论的过程中,应试者可以更改自己的原始观点,但对新观点必须加以明确说明,限时四十分钟,下面开始计时。

)(二)自由讨论阶段5号发言:刚才我留心听了大家的发言,我发现我们组的争议主要体现在有四位同学支持保留,而三位同学支持撤销,我们在……我们在是否保留鹏程小学教学资格这一问题上,我们的争议主要是体现在对于鹏程小学它的设施,以及师资情况,是改善还是……,同学们是否同意……同学们是否同意我的……【统计员角色,想充当领导,但操之过急】。

3号发言:我认为……这样在鹏程小学现有的师资力量的基础上,我们是改善它还是撤销他,我们……嗯……,大家都知道,改善一件事情是相对来说比较容易的,不过,我们将所有的事情……从零开始,我们有没有想过,……从零开始,我们该怎么办?……我们……直接推向社会,社会上的小学如果能在瞬间将这些孩子的教育问题……,鹏程小学完全没有存在的必要,这是事实,但是,这是真的吗?如果他们能够进入我们的学校,进行……进行正常的教育,那么鹏程小学就不用存在了。

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