2019年公司员工安全教育培训计划

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公司员工安全教育培训计划10篇

公司员工安全教育培训计划10篇公司员工安全教育培训计划（篇1）思想认识是安全生产工作的基础和前提，提高职工群众的安全意识，是安全生产的灵魂和核心内容，是安全生产的主体性工作之一，加强职工群众安全教育是安全生产的头等大事，为此特制定以下教育培训计划：一、加强领导，健全机构建立健全组织机构，责任到人。

形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面。

二、抓空闲，促学习利用年初冬闲季节，开展学习“安全生产法规”为内容的安全教育，努力提高职工群众的安全意识和自我保护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针。

三、学安全，严要求对新上岗的职工首先必须进行“三级”安全教育，定时、定点、定人员进行培训，否则不准上岗操作。

四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进行学习培训，合格后方可上岗。

五、对拖拉机手要定期进行安全学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行安全检查。

广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力创造社会关注安全的氛围，努力开创我加安全生产工作的局面。

公司员工安全教育培训计划（篇2）按照市安全生产委员会办公室下发的《市安委会办公室关于印发《全市安全生产培训专项治理工作方案》的通知》文件精神，我单位领导高度重视，周密部署，积极开展安全生产教育培训专项治理工作，具体方案如下：一、成立安全生产培训专项治理领导小组组长：副组长：成员：二、工作安排此次专项治理时间从__年8月开始至__年年底，分三个阶段进行。

（一）部署自改阶段（8月15日至8月25日）。

要求生产经营单位认真做好自查自改，落实企业安全培训主体责任，强化源头安全风险管控。

（二）专项检查阶段（8月26日至11月30日）。

进一步加大执法检查力度，切实把此次专项治理工作落到实处。

（三）总结阶段（12月1日—12月10日）。

2019安全教育培训计划

....有限公司2019年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故的重要手段之一。

为做好企业的安全教育培训工作，使公司全年的教育培训有规划、有重点的进行，特制定公司2019年度安全培训计划。

一、培训目的：为了及时有效地公司从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全生产知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生。

并以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、基本思路：加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

三、培训方式：开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

（2）张挂形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）音像制品。

主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。

（4）现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

四、培训目标及课时要求：1、企业主要负责人和安全管理人员初次培训时间不少于48学时，每年再培训时间不少于16学时2、企业新上岗的从业人员安全培训时间不少于72学时，每年再培训时间不少于20学时3、要求企业各方面主要负责人和从业人员安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥100%。

公司员工安全教育培训计划3篇

【篇1】公司员工安全教育培训计划根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司〜年度安全教育培训计划，具体内容如下：安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

一、公司安全管理人员1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。

2、安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3、安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。

上级主管部门培训根据要求按时参加。

4、培训地点:公司会议室5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

二、项目经理1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向, 潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2、安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3、安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。

上级主管部门培训根据要求按时参加。

4、培训地点：公司会议室5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

三、安全员1、安全教育培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司各项安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2、安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。

3、安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初年末的空闲时间及安全生产月期间。

上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。

4、培训地点：公司会议室5、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。

四、特殊工种、技岗人员。

2019年度安全教育培训计划-精选

ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司安全教育培训计划编制：审核：批准：二〇一九年一月六日2019年度安全教育培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

为进一步做好公司2019年的安全教育培训工作，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、安全教育培训的目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员、班组长；3、新员工及转岗人员4、特种作业人员；5、一线操作工及维修工；6、除上述以外的其他人员。

三、安全教育培训形式1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。

（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。

主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

（4）集中上课形式。

主要有：PPT集中培训、新员工岗前“三级”教育培训。

（5）应急演练。

主要有：公司级、事业部级、班组级的事故应急演练。

四、安全教育培训主要内容1、安全生产法律法规。

主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安全法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。

2、安全生产基本知识。

公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。

3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。

五、安全教育培训要求1、各部门要做好本部门职工日常安全教育工作；根据公司有关培训安排，组织好员工参加各种安全培训。

公司年度员工安全教育培训计划

公司年度员工安全教育培训计划公司年度员工安全教育培训计划培训目的：安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是预防和控制事故发生的重要手段之一。

为确保2019年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定2019年度安全教育培训计划如下：培训思路：1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

同时也对公司各部门管理、技术人员等也应加强安全思想意识教育。

2、将安全教育贯穿于生产中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

培训内容：安全生产培训内容主要涉及新法律法规、公司安全生产管理制度和操作规程、安全生产管理人员、特种作业、新员工三级安全培训、职业健康培训、应急救援预案培训。

1、法律法规培训。

定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训，加强公司全员法律意识。

2、规程及规范培训。

对一线岗位的专业技术人员进行以规程、规范为内容的培训，贯彻执行公司一线岗位的规程、规范及各项管理规定。

3、公司安全生产管理制度和操作规程培训。

让员工熟悉相关规章制度，并严格按照规章制度落实，杜绝“三违”情况的发生。

4、安全生产管理人员培训。

对公司各单位主要负责人、安全管理人员、班组长进行知识更新培训。

5、新入厂员工三级安全教育培训。

对新来的员工进行以公司安全生产规章制度、安全操作规程为内容的入厂安全三级教育培训，分别由对应的人员进行培训。

了解职业病防治相关规定，包括职业健康管理规定、职业病危害类型、造成的后果以及预防措施。

通过培训，提高员工的职业健康意识和防范能力。

加强员工的安全意识和应对紧急情况的能力，确保员工的安全。

培训员工熟悉自己的岗位知识和安全操作技能，使各岗位员工能够有效地防范和处理安全事故。

通过交通安全教育培训，提高员工的交通安全意识，了解交通法规，减少和预防交通事故的发生。

同时，加强员工的法律意识和责任感，增加员工的交通法制观念，自觉遵守交通规则。

(完整word版)2019年度安全生产教育培训计划

青岛--------有限公司2019年度安全生产教育培训计划一、目的为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高公司员工安全生产意识和安全素养，增强安全生产法制观念，增强安全操作技能，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令），结合我公司安全生产教育培训制度，制定公司2019年度安全生产教育培训计划。

二、培训目标1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100％2.新进员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率为100%3.特种作业人员，特种设备操作人员持证上岗率为100%4.员工每年安全再培训率为100%5.一次培训合格率≥98%三、指导思想加强安全第一、预防为主的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到全员、全面、全过程的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。

对于新进公司的员工，应严格按要求进行三级安全教育（厂级、车间级、班组级安全教育），并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案。

开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

2019安全培训教育制度表格、年度培训计划

安全生产教育培训制度第一章总则为增强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，不停提升全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减少职业危害，防患于已然，特拟订本制度。

本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑公司员工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等拟订。

本制度合用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。

第二章安全教育培训管理职责一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门的资格培训，获取相应上岗资格证。

二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。

三、特种作业人员安全培（复）训：由安全科负责人制定培（复）训计划并报公司安全副经理同意落实专人组织送培。

四、安全科负责平时安全培训教育活动的计划制定、组织、实行，并负责查核、评论、记录。

第三章安全教育培训对象、时间和内容一、基本规定：凡本公司员工每年一定接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。

（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）、公司专职安全管理人员除依照有关规定，获得岗位合格证书并持证上岗外，每年还一定接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）、公司其余管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；（四）、公司特别工种（包含建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）、公司其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）、公司待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

二、公司新进场的工人，一定接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经查核合格后方能上岗。

2019年安全教育培训计划

安全培训教育计划一、培训目的安全生产培训教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。

作好本公司安全生产教育培训是加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本公司管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。

重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。

学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

下面就本矿实际情况制定培训计划：二、培训依据依据《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令）精神，非煤矿山企业初次安全培训时间不少于72学时，每年再培训不得少于20学时；第二十条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

三、培训对象（范围）1、主要负责人、安全管理人员按照国家有关法律、法规及地方、行业规定接受专门的安全脱产培训取证；2、特种作业人员；3、本矿所有员工必须经三级安全教育培训方可上岗工作。

四、培训内容（一）新入矿工人三级教育（1）矿级岗前安全培训内容包括：1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2）本单位安全管理三项制度；3）从业人员安全生产权利和义务；4）有关事故、事件案例。

5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容等。

（2）车间级岗前安全培训内容包括：1）工作环境及危险因素；2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6）本车间安全生产状况及规章制度；7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8）有关事故、事件案例；9）其他需要培训的内容等。

员工安全教育培训(2篇)

第1篇一、前言安全是企业发展的基石，员工的安全意识是保障企业安全的关键。

为了提高员工的安全意识，预防安全事故的发生，确保企业生产、经营活动的顺利进行，我们特此开展员工安全教育培训。

本次培训旨在提高员工的安全素质，强化安全责任，培养良好的安全习惯，为企业的持续健康发展奠定坚实基础。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。

2. 增强员工的安全技能，掌握必要的安全操作规程。

3. 培养员工的安全责任感，形成人人关注安全、人人维护安全的良好氛围。

4. 降低安全事故发生率，保障企业安全生产。

三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策培训员工了解国家有关安全生产的法律法规、政策，明确企业在安全生产中的法律责任和义务，提高员工的法律意识。

2. 安全生产基础知识讲解安全生产的基本概念、安全生产的基本原则、安全生产的基本要求，使员工掌握安全生产的基本知识。

3. 安全生产事故案例分析通过分析典型事故案例，让员工深刻认识到安全事故的危害性，提高员工的安全防范意识。

4. 安全生产规章制度培训员工熟悉企业安全生产规章制度，包括但不限于：劳动防护用品使用规定、安全操作规程、应急预案等。

5. 安全生产技能培训针对不同岗位，开展相应的安全技能培训，如：电工、焊工、高处作业、机械操作等。

6. 应急救援知识培训员工掌握基本的应急救援知识，提高员工在突发事件中的自救互救能力。

7. 心理健康知识讲解心理健康知识，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心理状态。

四、培训方法1. 理论讲解：邀请专业人士进行安全生产知识、法律法规等方面的讲解。

2. 视频教学：播放安全生产事故案例视频，让员工直观地了解安全事故的危害。

3. 案例分析：组织员工对典型事故案例进行分析，提高员工的安全防范意识。

4. 实操演练：组织员工进行安全技能实操演练，提高员工的安全操作能力。

5. 互动交流：鼓励员工提问、讨论，提高培训效果。

五、培训要求1. 员工应积极参加安全教育培训，认真听讲，做好笔记。

(完整word版)2019年度安全教育培训计划

2019年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定2019年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。

在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。

2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

二、培训形式1、会议形式。

主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。

2、张挂形式。

主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。

3、现场观摩演示形式。

主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。

三、培训要求1、项目部人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、复工人员三级教育按2018年项目部三级教育新培训大纲执行。

培训时间不少于50学时。

3、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时；4、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。

5、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；6、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。

四、考核要求1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。

2、培训结束后，安全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。

安全教育培训计划

xxxx有限公司xxx年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类不安全事故的发生，特制定公司2019年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员；2、公司各部门管理人员；3、新员工、停岗及转岗人员；4、特种作业人员；5、除上述以外的其他从业人员。

三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

4、主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率为100%。

5、特种作业人员持证上岗率为100%。

6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

7、员工每年安全再培训参训率为100%。

四、培训内容1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、安全生产基础知识；3、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；4、安全管理方法知识、风险管理、检查表应用培训、管理技能、实务培训；5、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析；6、职业卫生安全防护知识；7、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；8、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；9、相关的事故案例学习分析、总结等。

五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

可采取的培训形式有：1、外派培训；2、公司内部教育培训。

公司人员安全教育培训计划

公司人员安全教育培训计划一、培训目的公司人员安全教育培训旨在提高员工对安全意识的认识和保障员工的人身安全，确保公司的正常生产和运营。

二、培训对象全体公司员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他辅助人员。

三、培训内容1. 安全知识普及通过讲解、视频和图文等形式，普及公司安全管理制度、各项安全规定和标准、安全生产基本知识以及应急逃生等相关知识。

包括但不限于：火灾、事故、逃生、急救、用电安全、用火安全、化学品安全、危险化学品安全等。

2. 安全生产责任介绍公司安全管理人员、监督管理制度，明确各级管理人员和员工对安全生产的职责和义务。

3. 安全操作规程对各项生产作业、设备操作、工艺流程等进行详细的示范操作，并对注意事项和安全操作规程进行详细介绍。

4. 安全防护用具使用讲解并示范各项安全防护用具的正确使用方法和使用要求，提高员工使用安全防护用具的自觉性和正确性。

5. 事故应急处理介绍事故应急处理流程，包括欲扑灭初起火灾、逃生和自救等。

对于可能发生的事故、危险情况，给予员工应急处理的实际操作演练，以提高员工的应急处理能力。

6. 文明安全生产强调对公司生产环境的保护，让每一名员工从点滴做起，保持岗位清洁、整齐，营造良好的生产环境和安全氛围。

四、培训方式1. 线下培训由专业人员进行课程授课，通过演讲、视频展示、案例分析等形式进行安全知识的传授，使员工通过听课的方式加深对安全知识的了解。

2. 线上培训利用公司内部网络平台或其他在线教育平台，通过网络课程、微课程等形式进行安全知识的学习，方便员工在空闲时间进行学习。

3. 安全演练定期组织安全演练，模拟火灾、地震、逃生等紧急情况，让员工能够在实际情况中掌握应对方法和技巧。

五、培训时间1. 新员工入职培训新员工入职时，进行系统的安全生产知识培训。

包括公司的安全规章制度、日常工作注意事项、应急逃生知识等。

2. 定期培训定期开展安全生产知识培训，包括员工在岗位上需要遵守的安全操作规程、防护用具使用方法等。

2019新员工安全教育培训

2019新员工安全教育培训
目录
• 安全教育培训的重要性 • 安全教育培训的内容 • 安全教育培训的方式 • 安全教育培训的考核与反馈 • 新员工安全教育培训的实践与案例
01 安全教育培训的重要性
安全意识的培养
培养员工对安全问题的重视
通过安全教育培训，使新员工意识到安全问题的重要性，形成安全意识，自觉遵守安全规定。
职业卫生与劳动防护制度
强调企业应建立健全职业卫生与劳动防护制度，保障员工健康与安全。
03 安全教育培训的方式
集中授课
总结词
通过集中授课的方式，向新员工系统地传授安全知识和技能，确保他们了解并掌握必要的安全操作规程和应急处理措施。
详细描述
集中授课可以采用讲座、视频、案例分析等多种形式，内容涵盖安全规章制度、危险源辨识、事故预防与控制、职业卫生防护等方面，帮助新员工全面了解安全管理体系和要求。
提高员工对安全事故的预防能力
培养员工对潜在的安全风险和事故隐患的敏感度，学会预防和应对安全事故的方法。
安全知识的掌握
了解公司安全规章制度
使新员工熟悉公司的安全规章制度，明确个人安全职责和义务。
学习各类安全知识
包括消防安全、电气安全、化学品安全等方面的知识，提高员工的安全防范能力。
安全技能的提升
能力和自救互救能力。
案例二
某旅游景区在新员工培训中，通过模拟突发事件的演练，如火灾、地震等，让新员工熟悉应急预案和自救互救方法，确保在突发事件发生时能够迅速采取正确的应对措施。
谢谢聆听
现场实操
总结词
通过现场实操的方式，让新员工亲身体验安全操作规程，加深对安全知识的理解和掌握，提高实际操作能力。
详细描述

员工培训计划安全教育(2篇)

第1篇一、前言安全是企业发展的基石，员工的安全意识和安全技能是企业安全管理的核心。

为了提高员工的安全意识，增强员工的安全技能，确保企业安全生产，特制定本员工培训计划，旨在通过系统的安全教育，使员工掌握必要的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为企业创造一个安全稳定的生产环境。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。

2. 增强员工的安全技能，掌握基本的安全操作规程和应急处理能力。

3. 培养员工良好的安全习惯，形成全员参与、共同维护企业安全的良好氛围。

4. 减少安全事故的发生，降低企业安全风险。

三、培训对象本培训计划适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基础知识4. 安全生产事故案例分析5. 常见事故预防及应急处理6. 安全操作技能培训7. 安全防护用品的正确使用方法8. 环境保护与职业健康9. 心理健康与压力管理五、培训方法1. 讲座：邀请专业人士进行授课，结合实际案例进行分析。

2. 视频教学：利用多媒体手段，播放安全生产相关视频，提高员工的安全意识。

3. 案例分析：组织员工分析典型安全事故案例，吸取教训，提高防范意识。

4. 实操演练：开展安全操作技能培训，使员工掌握安全操作规程和应急处理能力。

5. 安全知识竞赛：通过竞赛形式，检验员工的安全知识掌握程度，激发员工学习兴趣。

6. 安全文化宣传：利用宣传栏、内部刊物等载体，宣传安全生产知识，营造良好的安全文化氛围。

六、培训时间安排1. 新员工入职培训：入职前一个月，每周安排一次安全教育培训。

2. 定期培训：每季度开展一次安全教育培训，针对不同岗位、不同工种进行有针对性的培训。

3. 特殊时期培训：针对季节性、临时性安全风险，开展专项安全教育培训。

七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等。

2. 考核内容：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全操作技能、应急处理能力等。

安全教育培训计划

安全教育培训计划 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司安全教育培训计划编制：审核：批准：二〇一九年一月六日2019年度安全教育培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

为进一步做好公司2019年的安全教育培训工作，特制定以下年度安全教育培训计划。

三、安全教育培训形式1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。

（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。

主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

（4）集中上课形式。

主要有：PPT集中培训、新员工岗前“三级”教育培训。

（5）应急演练。

主要有：公司级、事业部级、班组级的事故应急演练。

四、安全教育培训主要内容1、安全生产法律法规。

2、安全生产基本知识。

2019年度安全教育培训计划

贵州织金洞天福地旅游客运有限公司2019年度安全教育培训计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高我司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司2019年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定公司2019年度安全宣传和教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，管理人员及从业人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟练国家安全生产法律法规、有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。

聘用管理人员和从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100％二、教育培训对象新聘用从业人员（管理人员和车辆驾驶人）、公司在岗职工；车辆驾驶人。

三、教育培训内容（一）主要负责人安全教育培训的主要内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规规章及标准;2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施;5.国内外先进的安全生产管理经验;6.典型事故和应急救援案例分析;7.其他需要培训的内容。

（二）安全生产管理人员安全教育培训的主要内容：1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3.国内外先进的安全生产管理经验;4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求;6.典型事故和应急救援案例分析;7.其它需要培训的内容。

2019年度安全生产培训计划

2019年度安全生产培训计划2019年度安全生产培训计划已经制定，旨在贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，提高职工的安全意识及安全素质，进一步打牢安全管理基础。

一、安全教育培训对象包括车间员工、外来施工人员、实人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、参加新项目试车、开、停车人员、车间特殊工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发生的安全培训等相关人员。

二、安全培训目标是从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。

三、培训主要内容包括安全法纪法规研究、应急处置、化工企业安全卫生知识的研究、消防安全知识培训、事故案例教育、安全设备设施重点知识技能、职业健康知识、防护用品的使用和维护技能以及及时传达上级安全文件等。

四、落实车间安全培训措施及要求包括建立安全研究型车间，加大安全教育培训力度，制定实施培训工作计划和考核办法。

2.我们将成立一个培训领导小组，由主要负责人部署，分管负责人全力监督和考核，确保活动的顺利开展。

小组成员包括组长、副组长和其他成员。

3.领导小组的职责是充分认识全员安全培训活动的重要意义，正确处理培训研究和现场管理的关系，统筹兼顾，精心部署，认真制定各类保障措施，强化监督落实，确保培训与日常安全生产管理有机统一、有序推进。

车间管理干部应该高度自觉，严格要求自我，充分利用业余时间，结合工作实际强化研究，在全员安全培训活动中发挥示范、头和表率作用。

要突出培训的针对性、实效性，做到业余自学与集中辅导相结合、全面研究与重点研究相结合、理论研究与现场实践相结合。

4.技术管理人员在组织员工安全培训的同时，针对工作需求，采取业余自学、网络等方式，要在对提供的教材通读通学的基础上，根据个人工作实际，针对自身不足和知识短板，有重点、有计划、有步骤地强化研究，以理论知识检验指导生产实践，以生产实践经验促进理论知识研究，重点加强安全生产法律法规、安全管理制度和标准规范、上级安全指示精神、风险预控管理、职业安全健康、安全避险和应急救援、生产工艺、专业技术等知识培训研究，全面提升业务素质和综合管理能力。

2019年公司员工安全教育培训计划

2019年公司员工安全教育培训计划精心整理2019年度安全教育培训计划员工安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的员工安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全发展的顺利进行。

根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理办法》（XXX44号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司员工安全教育配合和安全操作技能培训工作，提高公司全员安全素质、意识和自我保护能力，特制定公司2019年度员工安全教育培训计划。

一、总体目标1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；3、推动企业安全生产责任制的全面逐级落实；4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；5、确保员工熟悉公司、部门、服务项目岗位安全管理规章制度、强化员工岗位责任意识、掌握岗位安全特点、操作要求和操作流程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识；6、进步员工风险识别、分析能力、预防和减少安全生产事故的发生；7、增强员工处理突发安全生产事故的应急能力，进步公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产丧失；8、完善各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理；9、进一步完善公司安全基础材料建设，安全管理工作达到制度化、标准化、系统化、标准化。

二、原则和要求经心整理经心整理1、员工安全教育培训工作实行公司统一计划、归口公司保安部管理、各服务项目分级实施、分类分岗位指点、教考分离的原则；2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、员工入职安全教育、节前安全教育、节后员工复工安全教育、员工季度安全教育、员工消防设备设施操作及应急处置演练培训、员工特种设备操作及应急处置培训等活动相结合，做到全员参与、突出重点、科学组织、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；3、结合公司各服务项目安全状况，开展多渠道、多项式的安全教育宣传、教育培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、知识讲座、茶话会、影像、应急和救护演练等；4、严格履行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育培训不得上岗，新进员工进入公司三级教育培训时间不少于3天，对教育培训员工举行安全知识考核、考核合格后方可正式上岗；5、加强复工、转岗员工的安全教育、防止和减少因长期错误思维、违章操作操作造成安全事故；6、针对关键、重点、非凡岗位员工举行针对性安全教育、操作技能培训，并做到非凡岗位员工持证上岗率100％；7、公司全年组织事故救援应急演练不少于2次，组织开展特种设备设施应急救援演练不少于1次，依照服务项目业主要求协助开展针对性专项演练，同时做好演练计划、方案、总结；三、安全教育培训对象公司级各服务项目在岗人员：部门经理、中层管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入职和转岗人员）。