第三课如何开发空白市场
寻找创业机会实践教学(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,创业已经成为越来越多人的选择。
然而,如何寻找适合自己的创业机会,成为了一个亟待解决的问题。
本文将从实践教学的角度,探讨如何寻找创业机会,为有志于创业的人提供一些有益的启示。
二、实践教学的重要性1. 提高创业意识实践教学有助于创业者了解市场需求、掌握行业动态,从而提高创业意识。
通过实践活动,创业者可以亲身体验创业过程,了解创业的艰辛与快乐,从而坚定创业信念。
2. 培养创业能力实践教学可以帮助创业者提升自己的综合素质,包括市场调研、团队协作、项目管理、创新能力等。
这些能力对于创业成功至关重要。
3. 拓展人脉资源在实践教学中,创业者可以结识志同道合的朋友,拓展人脉资源。
人脉资源对于创业项目的推广、融资等方面具有重要意义。
三、寻找创业机会的实践教学方法1. 市场调研(1)确定调研方向:创业者应根据自身兴趣和优势,选择具有市场潜力的行业或领域进行调研。
(2)收集资料:通过互联网、书籍、行业报告等途径,收集相关行业和领域的市场信息。
(3)分析数据:对收集到的数据进行分析,了解市场需求、竞争状况、发展趋势等。
(4)撰写调研报告:将调研结果整理成报告,为创业项目提供依据。
2. 行业分析(1)了解行业背景:研究目标行业的起源、发展历程、现状和未来趋势。
(2)分析行业竞争格局:了解行业内的主要竞争对手,分析其优势和劣势。
(3)识别行业痛点:关注行业存在的问题和痛点,寻找切入点。
(4)评估行业机会:根据行业现状和发展趋势,评估行业机会的大小。
3. 创业项目策划(1)确定创业方向:根据市场调研和行业分析结果,确定创业项目方向。
(2)制定创业计划:明确创业项目的目标、实施步骤、预期收益等。
(3)编写商业计划书:将创业计划以书面形式呈现,为项目融资和实施提供依据。
(4)评估创业项目:对创业项目进行可行性分析,确保项目具有可行性。
4. 团队建设(1)确定团队成员:根据创业项目需求,选择具备相关技能和经验的团队成员。
(大学生创新创业入门课件)第三章创业机会及商业模式搭建
【创新思维馆】
1.调研小米的商业模式,为什么小米的商业模式对传统手机生 产厂家造成了巨大的挑战,苹果、华为这样的企业是如何应对的?
2.调研优步(UBER)的商业模式,为什么全球的传统出租车行 业都反对 UBER?你会支持 UBER 的商业模式吗?
【本章小结】
1.在整个创业过程中,评价创业点子的时间非常短暂,但它非常重要,是 创业者发现创业机会之后做出是否创业决策的重要依据。
商业模式很重要是企业的立命之本商业模式很重要是企业的立命之本模式类型典型案例代理模式全国各地癿烟酒茶分销商和专营庖直销模式戴尔网站直销笔记本加盟模式麦当劳连锁庖会员模式健身房会员年卡付费服务律师事务所平台模式淘宝天猫京东广告模式电视电台报纸网络门户订阅模式起点中文小说网效用模式手机流量收费分期付款京东校园白条互联网卖馒头互联网卖馒头1只要你在庖里买豆浆馒头只需要5毛钱一个
我们
对手
3.4 商业模式搭建 — 羊毛出在狗身上猪买单
【创业训练营】
在谷歌搜索找到巧妙地安排随同搜索结果一起出现的广告商业 模式之前,搜索引擎创造收入来源主要是:(1)向门户网站(如 “美国在线”)许可搜索技术;(2)向企业许可搜索技术,以建 立企业内部搜索引擎。 这两种模式使搜索引擎发展受制于企业或者大门户网站,难以形成 规模。谷歌凭借自己的搜索结果领先的技术,实现了向用户推荐高 匹配度的关联广告模式,从而使自己可以直接面向所有搜索引擎用 户推出付费广告,获得代理佣金,这个商业模式的出现让谷歌成长 为全球顶级商业巨头。
【讨论】和今天的谷歌相比,的商业模式有何不同? 你更看好谁的长远发展?
常见的商业模式:
A
如果是 O2O 模式,得解释你如何消化培养新的消费习惯的 成本,你如何诱导用户形成新的消费习惯,创造更大的市场。
完成第3章 创业机会之窗挖掘与评价
3、社会关系网络。
4、创造性。
(二)挖掘创业机会的步骤与方法
创
二、创业
业
机会挖掘 评价过程
机
会
1、在创业机会评价中,创业者首先要对创业机会的核心 特征作出评价,其依据是与创业伙伴、专业人士的讨论 结果,以及市场调查分析的结论。 2、在评价核心特征之后,创业者需要根据核心特征的 具体表现初步设计合适的成长规划。
3、结合实例说明什么是“创业机会之窗” ?
2、创业机会具备怎样的特征和可行性?
光 华
学
1、进行创业开发需要进行哪些准备工作? 院
·
商
学
院
21
2017.03
创
业
学 理
实训实练
论
与
应
用
将横3点与竖3点的9个点用直线3折连接起来,笔不可以离开纸面;如果
1
完成了,还可以用直线2折连接起来,这个实训练习说明了什么问题?请
之
窗
三、创业机会的
发
筛选评价方法
( 1.泊泰申米特(Potentionmeter)法
掘 与
2.贝蒂(Baty)的选择因素判断法 注:创业机会的发掘方法(见下一祯)
评
光 华
价
四、创业机会
经过创业者筛选出的创业机会,还必须经过市
学 院
测试体验
场消费者等相关利益者的测试体验,只有经过
·
商
消费者认可,才能进入全面开发阶段。
1、按照风险来源的主客 性分类 2、按照风险影响的范围 分类 3、按照风险的可控程度 分类 4、按照创业的过程分类 5、按照创业管理的内容 分类 6、按照风险致损的对象 分类 。
(一)创业风险管理的
专题第三部门管理课件
4、第三部门自身的不断成熟 第三部门在发展中逐步形成了较为成
熟的管理规范、营销战略、治理思路等。 这些做法经受了实践的检验,具有很强的 可行性和创造力,取得的行为效果能产生 良好的社会效应。因此,第三部门在不断 成熟,也在不断改善其发展环境。
7
5、信息技术的支持作用 现代通信技术,特别是网络技术的发
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(三)促进我国基层民主建设 (四)净化社会风气
改革开放和市场经济建设带来的一些 道德疑惑始终困扰着我国这个转型社会, 腐败问题、社会诚信问题、公共责任问题 等越来越突出。第三部门以其实际行动表 现成为我国转轨时期一股健康、有力的道 德力量,为提倡社会公众精神树立了榜样。
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五、我国第三部门发展中存在的问题
展打破了第三部门原有的非正式性、分散 性的组织体系,从而大大提高了第三部门 的生产能力和发展空间。
8
6、学术研究对第三部门发展的推动 随着学术界对第三部门的研究不断深
入,第三部门 的社会价值、发展战略、 组织结构、行为模式等都得到了极大的提 炼和宣传,第三部门的专业人才得到了系 统的培养、训练,第三部门的形象得到了 极大的提升。总之,学术界对第三部门的 研究扩大了社会对它的了解,使其在筹集 资金、提供服务等方面得到更多的便利条 件。
专题:第三部门管理
1
第一节第三部门概念
“第三部门”这个概念最早是由美国学者 莱维特使用的。
“非营利组织”、“非政府组织”、“第 三种类型组织”、“慈善组织”、“志愿 者组织”、“免税组织”、“自治组织”、 “社会基层组织”、“民间自愿组织”、 “社会团体”、“独立部门”、“非国家 部门”等。
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第三部门就是指介于政府部门与营利性部 门之间,依靠会员缴纳的会费、民间捐款 或政府财政拨款等非营利性收入从事前两 者无力、无法或无意作为的社会公益事业, 从而实现服务社会公众、促进社会稳定与 发展的宗旨的社会公共部门,其组织特征 是组织性、民间性、非营利性、自治性和 志愿性。
如何开发空白市场ppt课件
世界上唯一能影响对方的方法,就是谈论他 所需的,而且还告诉他如何才能得到它
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3、确定需求
A、需求是什么?
1)问题的解决 2)愉快的感觉
B、探寻需求的工具与技巧
1)探寻 2)聆听
C、创造需求
分析客户现况与理想的差距,提高其需求
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4、将F A B E与需求配合——让客户作决定 F——feature A——advantage B ——benefit E——evidence
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5、处理反对意见
A、反对意见的销 *没有促销品
2)实质性的
*区域保护差 *质量不稳定 *送货不及时 *售后服务不好 *不受尊重
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B、处理反对意见的步骤 1、缓冲 2、探询 3、聆听 4、答复
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6 、收场 不是匆匆离去,是取得客户承诺的
最佳时机! 许多业务人员下意识地避免要求最
低——低姿态 褒——褒奖 感——感激 微——面带微笑
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业务人员要有勇气去追求自己想要 的东西,并且将同样的勇气在客户身上激发出 来!
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后的承诺,因为他们不喜欢失败的感觉! 取得承诺的方法:试探法、选择
法……等9种
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如果客户拒绝你的要求,你怎么办??? 告诉自己在坚持三分钟!!! 为下次拜访铺路
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结论:销售其实是一个不断循环的过程 P D C A循环 P——plan D——do C——check A——action
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销售技巧之最高技巧
如何开发空白市场
1
明确要开发的目标市场 销售程序
2
一、明确要开发的目标市场
1、看地图 2、向相关人员了解
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二、销售程序
市场开拓计划书
市场开拓计划书公司:执行人:龚明涛项目:江苏省市场开拓计划日期:2013年6月5日。
目录一、市场格局基础概念二、区域格局划分和阐述1、苏南区2、苏中区3、苏北区三、竞争状况分析四、营销目标五、营销队伍六、渠道建设及推广1、产品规划2、市场布局3、渠道规划4、渠道战术规划5、打造成功的市场案例、通通案例实现三个目的6、业务人员的市场跟踪、推广、开拓、促销活动开展等7、设立分公司、办事处8、广告宣传9、展会参加七、后期维护与市场督导八、总结一、市场格局基础概念江苏的市场分布很有特点,市场差异化很大,区域的不同则经济发展水平也明显的不同。
同时消费观念和终端销售定位和经营管理模式也不相同。
因如果定位选择的错误,不仅无法达到目标,而且会必然导致市场运作付出不必要的代价甚至灾难性的后果。
因此,根据市场的特点确定合理的区域定位和运作策略显得犹为重要;这就必须要有一个明确的基础指导概念.二、区域格局划分和阐述根据江苏的时常特点,大的区域划分可为三个:1、苏南区苏南有4个地级市和一个省会城市,它们在江苏地区无论是经济和区域文化都很有特点,因为都在长江以南,所以江苏人又称之为江南。
经济发达尤其是苏州、常州、和无锡地区,经济发展和生活水平在全国位居前列。
全国经济10强县苏州和无锡地区就占了10个;全国百强县苏南地区几乎可以全部上榜. 因此,该区域的市场定位与一般的市场定位差别很大;苏南区的事企业单位分布也很多,市场潜力和需求占整个江苏省的50%。
同时,该区域的市场竞争也相当激烈,当地的渠道商和待业客户对公司的各项要求很高,开发成本和难度很大,如果不具备条件,开发的周期会很长。
综合上述情况,拟订该区域的市场定位是进行深度开发;尤其是城区和城区周边的乡镇是战略开发重点.在完善销售开发队伍的同时,再对地级市区进行有目标的开发.因此,苏南地区的比重是公司市场开发和占有的工作重点地区,该区域所属县市有:南京市:辖15个区和2县(溧水、高淳)镇江市:辖3区和3个县级市(扬中市、丹阳市、句容市)常州市:辖5区和2个县级市(金坛市、溧阳市)无锡市:辖5个区2个县级市(江阴市、宜兴市)苏州市:辖6个区和5个县级市(常熟市、太仓市、昆山市、吴江市、张家港市)2、苏中区与苏南相比,该区域的经济略显差;而且消费能力与苏南相比差距很大。
化妆品店门店经营管理实务
化妆品店门店经营管理实务课程目的:1、针对连锁型企业及众多化妆品店专卖门店经营管理者现阶段的经营困惑,如“怎么样选择产品品牌怎样提高销量如何解决不促不销的现状如何提升顾客入店率如何降低顾客流失率员工流失率高怎么办”……等等问题进行系统性探讨,从化妆品店经营管理各模块进行系统剖析,实际解决化妆品店经营管理中出现的各类问题;2、连锁企业及化妆品店门店经营管理者面对将来的发展,常常很迷茫,“商超冲击,同行竞争又加剧,如何保持领头位置及持续发展店面如何能赚更多钱”……通过商圈分析及化妆品店店面规划,使各位经营管理者清晰发展方向,实现化妆品店利润持续稳定地增长;3、连锁企业及化妆品店门店经营管理者每天由早忙到晚,店面事务繁多,但“员工每天不知道要干什么除销售工作外员工还要努力做些什么工作呢听话的员工不能干,能干的员工不听话员工动不动就要走人如何提升店内人员的素质如何留住优秀员工”……通过高效经营管理、人员管理的探讨,让经营管理者拥有左膀右臂及打造高素质团队,从而实现轻松管理.培训时间:28小时左右可根据企业培训需求组合课程模块、单元适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来专门适用于招商会或订货会第一课:化妆品店店面探讨培训时间:1小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会课程大纲化妆品店店面认知理念:清晰理念,明确经营经营管理者困惑分析:困惑一:现在市场格局是怎么样我们该如何认知剖析市场格局及化妆品店店面:1.局分析:市场现状及化妆品店店面的危机2.化妆品店店面现阶段面临的七大困惑①.商超冲击,客流分流,进店客流日益减少,如何稳固老顾客及开发新顾客②.行业间竞争、专卖店竞争日益激烈,如何在区域商圈内保持领头位置及持续发展③.如何走出“不促不销”的怪圈④.如何留住优秀员工,杜绝化妆品店人员频繁流动问题⑤.如何选择产品品生产企业及如何识别及选择优秀品牌⑥.店内的品牌是否越多越好,应如何取舍⑦.化妆品店店面的出路在何方3.化妆品店特色,化妆品店店面要素分析化妆品店硬件及软件的构成①.硬件:形象与陈列装饰布局、灯光、音乐、展示架、商品、辅助品、化妆品店人员②.软件:化妆品店管理技巧、形象陈列技巧、客户服务与管理模式、销售与促销技巧4.化妆品店经营者的心结分解:“利润如何增加如何轻松管理”5.化妆品店店面的发展方向困惑二:化妆品店要实现利润持续稳定地增长,除了销售工作还需要做什么啊化妆品店工作分析:1.化妆品店店面经营工作分类:化妆品店调查分析、化妆品店规划、化妆品店经营管理2.化妆品店店面经营管理模块分类化妆品店商圈分析模块、化妆品店经营管理规划模块、化妆品店形象与陈列模块、化妆品店销售与促销模块、化妆品店人员管理模块、化妆品店商品管理模块、化妆品店财务管理模块、化妆品店客户管理模块、化妆品店日常营运管理模块、化妆品店预备应急方案模块第二课:化妆品店商圈分析培训时间:3小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会商圈分析理念:科学依据,正确分析经营管理者困惑分析:困惑一、顾客的选择面越来越大了,主权空前壮大,问多买少,实在不了解顾客是一个怎样的心理化妆品店利润越来越低,但顾客却越来越苛刻,顾客究竟要什么啊应用动作:1.消费者消费常见招式2.消费者消费心理变化3.消费者消费意识地演变4.消费者的真正需求:用最少的钱,得到最多的……困惑二、化妆品店以什么为科学依据来确定进行各类工作规划如何分析商圈如何认识自己的优势应用动作:1.化妆品店商圈认识、商圈调查分析认识化妆品店店面的成功经营来自于对化妆品店商圈的科学分析,消费者的需求层次、需求方向,商圈内的消费容量分析,从而确定店面的经营架构、商品架构,做到清晰与针对性的经营.2.化妆品店商圈的划分与分类商业区、住宅区、办公区、工业区分析3.化妆品店商圈调查模板调查项目与内容化妆品店地理位置分析、消费状况调查分析、消费者调查分析、竞争对手调查分析、发展趋势调查分析4.现有化妆品店店面自我调查分析店面硬件、软件分析;顾客地图分析:找出商圈中的空白点,如何开发新区域与新顾客群体困惑三、店面销售什么化妆品店店面真正的销售容量有多大,消费群体与消费能力如何预估应用动作:1.化妆品店商圈评估方法店面环境评估、消费者评估、消费需求评估、化妆品店发展评估、成本评估2.消费容量预估方法3.新店选址方法4.通过商圈调查确定商品管理5.如何通过化妆品店商圈分析进行规划化妆品店市场正处于买方市场,想要做好化妆品店销售工作,我们必须以“消费者”为核心进行调研,满足消费者的需求,以此正确分析的结果来对化妆品店进行各类工作规划.困惑四、如何透彻地了解竞争对手,知己知彼应用动作:1.化妆品店店面情报管理系统顾客的消费意识随时在变进,商圈各因素也在随时变化,化妆品店店面应该建立情报管理系统,随时进行针对性调整,可以保持在当区域中的领先地位.①.商品的情报②.竞争对手的情报③.商圈的情报④.客户的情报2.竞争对手调查项目检核表:商品力、商品展示陈列与动线、促销、营业额、顾客服务第三课:化妆品店经营管理规划分解培训时间:1小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会化妆品店规划理念:充分准备,细致规划,远粗近细①.化妆品店成功经营来源于充分细致的准备工作,那就是目标的确定及完成经营目标的各类工作规划.②.化妆品店规划应该建立在对化妆品店市场准确地分析与判断的基础之上.经营管理者困惑分析:困惑一:每天工作总是很累,很忙,但到头还不清晰自己在忙些什么自己如何给化妆品店做一个明确的工作计划应用动作:1.化妆品店经营发展规划化妆品店经营发展目标确定、目标分解,针对竞争对手的经营调整策略2.化妆品店人员管理规划人员分析、人才储备规划、人员激励规划、人员培训规划3.化妆品店商品规划化妆品店商品架构确定、化妆品店商品陈列规划4.化妆品店客户管理规划:客户跟进规划、化妆品店客户活动规划、客户答谢规划困惑二:店面如何拟定销售计划,收到最好效果应用动作:1.化妆品店销售、促销的规划季节销售、应时销售各季节、各时期促销活动策划、组织与实施困惑三:化妆品店的计划总是赶不上变化快,怎么办应用动作:1.工作规划表及工作进度表的建立按时间分类与按项目分类,调整规划的细节2.化妆品店规划实施步骤:想——规划——实施——总结——改进第四课:化妆品店形象与陈列管理培训时间:2小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会形象与陈列管理理念:重点形象、巧妙布局、活化陈列经营管理者困惑分析:困惑一:如何吸引更多的顾客进店应用动作:1.专业的化妆品店形象设计:吸引消费者目光的焦点,明确店面主题,吸引顾客进店,刺激消费者的参观欲望2.让顾客心动的化妆品店店面形象要素店外形象、橱窗设计、店内装潢设计困惑二:怎么样让顾客停留久一些,如何让店内人气旺起来应用动作:1.利用化妆品店布局与规划巧练气功:设计顾客化妆品店消费动线,提升店面聚气度,提升销售回转率2.有效运用店面灯光、色彩与音乐,巧妙运用形象辅助品3.随时维护卖场环境卖场日常环境的维护,营造店面舒适良好的消费气氛.困惑三:如何利用陈列提升顾客的消费应用动作:1.商品陈列营造气氛:顾客易看到、易找到、易拿到自己准备买的商品,及被吸引想买的商品2.商品陈列的六大构成要素商品项目、陈列空间、陈列面、陈列高度、陈列位置、陈列形态3.利用商品陈列与展示,陈列与展示技巧4.活化化妆品店妙招:让形象与陈列为商品说话,实力派无声导购员第五课:化妆品店销售与促销培训时间:10小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会模块一:化妆品店销售管理小时左右管理理念:更新理念,透析顾客,销售标准化店面销售理念的转变10分钟1.达成销售预算与业绩管理 ,达成毛利率目标与业绩管理的统一2.为消费者选择产品,而不是把产品卖给消费者3.消费者消费心理研究人的天性:好奇、贪、攀比、自豪感与成就感、侥幸心理、恐惧心理、推责任、指责、传播力、附合心理经营管理者困惑分析:困惑一:如何提高销量如何让顾客买产品,买多多产品20分钟应用动作:如何提高销量:1、提高入店率2、提高成交量3、提升顾客忠诚度4、丰富产品架构1.影响入店率的因素:店头、店内形象灯光、产品布局、商品陈列、导购员2.影响成交量的因素:导购技巧、品牌、服务、价格3.影响顾客忠诚度的因素:服务、品牌、质量、价格4.掌控不同消费者的消费方式与消费意识区别,不同对待方法①.消费方式区别及应对:直奔目标型、选择型、闲逛型②.顾客类型区别及应对:健谈型、沉默型、随和型、害羞型、自大型、挑剔型…………困惑二:如何创建标准化销售流程如何与顾客沟通如何引导消费困惑三:面对顾客越来越多的消费异议,如何回答困惑四:如何提升单次消费额应用动作:销售流程标准化、模块化7小时左右销售流程培训与管理1.在顾客进店前的准备工作2.顾客进店时,掌握接近客户的恰当时机给客人空间,恰当的时候接近3.沟通环节一:吸引顾客的开场技巧赞美开场,新到的货、项目和计划、唯一商品、直接开场4.沟通环节二:掌握顾客的消费需求:有效询问询问的原则,反问技巧,开放式问题及封闭式问题技巧,顺藤摸瓜理出顾客需求5.沟通环节三:商品介绍技巧数字化,举例法,条列法,具体化,构图法6.引导顾客的消费概念:激发购买欲望的技巧7.处理反对问题的技巧:解除顾客的疑惑,解答异议8.如何处理价格问题9.掌握结束销售的契机10.促进成交的技巧:成交不难11.提升单次成交量12.客户资料登记,客户跟进标准销售流程:进店——观察——沟通——异议——成交处理——买单——档案建立——售后服务卡登记、送货单——送客——跟踪服务;未成交——资料跟进——送客——跟踪服务模块二:化妆品店促销管理2小时左右管理理念:有的放矢,形式多样经营管理者困惑分析:①.好的促销该做好什么工作②.不促不销怎么办如何做活动才能有效促销应用动作:1.促销前的市场分析:促销的目标群体定位,信息的传播与反馈2.促销的策划与运行①.促销的整体规划及单场详细策划②.促销的形式③.促销前的宣传工作④.促销的要素⑤.促销方案制定的要素⑥.促销的总预算⑦.促销的注意事项3.促销前的准备工作①.促销前的人员培训②.促销前的宣传推广、商品及各类物品的准备4.专卖店促销前的演练5.促销活动的评估分析6.多类型促销活动的分析第六课:化妆品店人员管理培训时间:4小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会管理理念:理性管理、恰当授权、巧妙激励、实质培训经营管理者困惑分析:困惑一:化妆品店人员每天都应该做些什么她应该具备什么素质应用分析:1.化妆品店人员分级:决策层、管理层、执行层2.化妆品店管理者的分类:按经营理念分类:当年之勇型、被动接受型、主动进取型按管理状态分类:夫妻店型、事必躬亲型、企业化管理型3.化妆品店决策者工作内容:经营管理者对发展事务:研究市场动向,分析竞争对手,引进新产品,推出新项目,人员培训,招聘4.化妆品店管理层工作内容:人员管理:建立人才队伍:人裁——人才——人材——人财人才素质培养,人才计划,招聘考核,员工培训,激励,沟通,店面管理,销售管理、财务管理、商品管理、财务管理5.化妆品店执行层工作内容:销售、服务、接待、卫生管理困惑二:有必要建立规章制度吗应用分析:1.规章制度的必要:家族式管理与亲情式管理为什么不好2.管理效果根源:感性管理与理性管理原则的坚定与漂浮领导式:感性;管理式:理性3.制定一套合乎科学的规章制度4.管理制度化、标准化困惑三:如何招到合适的员工应用动作:1.赢在起点:招聘优秀的员工2.人员的聘用要有一套科学的方法和标准3.招聘流程怎么设定小店面也要正规招聘流程吗困惑四:如何管理员工应用动作:人员管理技巧:1.规范化管理、模板化管理、表格化管理、制度化管理2.建立本部门的“管理手册”,给现有的制度打补丁.3.化妆品店人员的考核制度建立,考核目标的确定方法4.店员日常工作安排与考核标准与原则5.让店员开心工作每一天的方法困惑五:员工为什么要给你卖力应用动作:1.给员工动力与压力:员工绩效考核:正面激励与反面鞭策①.绩效考核:成绩效果的考核,影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降、辞退等②.绩效考核原则:明确化、公开化原则;客观考评的原则;单头考评的原则;反馈的原则;差别的原则③.考核表细致内容:模块:勤务态度、受命准备、业务活动、工作效率、成果④.绩效目标设定的标准:具体、可衡量的;内部公布的;事先制定的;达成性. 2.薪酬设置:员工的基本需求①.薪酬基本构成:②.薪酬设置原则:③.薪酬发放技巧:3.店面激励管理:员工积极工作的源泉①.80前员工性格特色:有信仰、奉献、珍惜②.80 、90后员工性格特色:无信仰、无所谓、自我中心③.员工的目标:赚钱,学东西,被尊重④.激励的流程:心态激励、好的工作方法、工作后的奖惩、工作的价值⑤.人员薪酬设计配合激励而定⑥.物质激励:薪酬、奖金、福利;精神激励:表扬、晋升⑦.不做务虚的激励:口号⑧.激励的方法:正激励、负激励、巧激励4.奖惩的艺术:让员工更卖力①.奖励方式:通告表扬、奖金奖励、晋升提级②.处罚方式:警告、记过,降级,辞退③.处罚步骤:说明所犯纪律——探讨原因——征询补救建议——协商解决方法——做出处分④.奖励原则:奖励有成果者,而非苦劳者;奖励多做少说者,而非多说少做者;奖励创新者,而非不犯错者;奖励为店面提出和解决具体问题的员工;奖励忠诚者.⑤.奖励最有效的方法:升迁的机会;有趣的工作;公司的赏识;开放的管理;更大的权力;正面的回馈;必要的培训;⑥.惩罚的艺术:变惩罚为激励⑦.批评人的艺术:困惑六:怎么样才能建立员工的责任心怎样让员工发挥她的积极性应用动作:1.剖析员工为什么没有责任心和积极性:内部原因与外部原因分析.2.正确处理员工的抱怨:抱怨让人没有责任心,没有责任心自然不积极3.对不投入型及极不投入型员工的管理激励方法.4.店面怎样建立团队精神:在团队中发挥积极性平等制度;资源共享制度;建立共同活动制度;建立沟通制度;建立化妆品店文化化妆品店精神和凝聚力的根本5.员工拉帮结派的解决方法团队变成团伙怎么办团伙与决策层、管理层对抗怎么办困惑七:员工拿什么给你卖力员工不仅要有工作的心态,更要有工作的方法.应用动作:人员培训管理1.化妆品店培训内容分类:素质培训与技能培训2.员工培训内容:心态的培训和调整;服务技巧培训;销售能力和技巧培训;行为的培训;种类管理规章制度培训;技术培训;产品培训;3.培训原则:建立共性,摒弃个性,发挥团队的力量4.培训核心理念:身教言传、随时随地随人随事、借助外力5.培训方法:培训内容标准化、培训内容手册化、细节化、不断训练困惑八:怎么样做一个轻松的经营管理者应用动作:6.店面管理授权的技巧:摆脱繁琐事务的困扰,做自己该做的事情①.授权才能轻松不要诱惑②.控管才会放心规章制度,监控不可过度③.授权的方法:指挥——协助——监督——授权④.授权的技巧:事前建标准、事中掌控进度表、事后奖罚分明⑤.授权后如何让员工多汇报,少请示7.建立经营管理者的权威:让管理更有效,更轻松①.威:能力的征服,关系的融洽,②.领导的能力,比员工强,能力的召唤③.如何成为一个有威信的管理者:无形的影响力;巨大的感召力;向心凝聚力;亲和力8.提拔下属,协助经营管理者:选拔下属的标准9.挑走坏鸡蛋:解雇员工的方法:困惑九:你用什么留住员工员工想要的,有给她吗应用动作:1.应对员工流失:如何建立员工的忠诚度:忠诚度的基础:价值2.人员流失的八大原因3.应对员工流失的九大措施4.“关”心大法总结:店面人员管理的灵魂:化妆品店文化的建立第七课:化妆品店商品管理培训时间:2小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会管理理念:商品巧搭、货如轮转经营管理者困惑分析:困惑一:店面的商品架构怎么样才是最好的应用动作:1.确定商品架构的基础:店面商品管理概述2.店面商品经营分析:商品线分析畅销品、次畅销品、新品、一般商品3.商品架构确定4.商品展示技巧困惑二:货要如轮转,但如何不会乱应用动作:1.货如轮转:店面订货管理2.货如轮转:店面进货方法根据订货单与供货商联系,确认本次进货明细单和发货日期——清理卖场和库存房架,为进货做好准备——接货——进入接货流程3.货如轮转:合理的库存控制安全库存量计算与控制4.货如轮转:高效商品盘点管理日盘、周盘、月盘方法5.商品的损耗管理第八课:化妆品店财务管理培训时间:1小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会管理理念:认真管理,发挥作用经营管理者困惑分析:困惑一:化妆品店财务除了给多少钱进货,销售收多少钱,还要做什么应用动作:1.化妆品店现金管理制度收银程序,收银制度的建立2.各类单据的管理3.成本核算:费用控制4.薪资管理:薪资计算、发放日期、发放方式、5.财物管理职责;账物无积压,结算无事故,计算无差错,记帐无串户.6.三符:帐帐相符,帐据相符,帐实相符.困惑二:充分发挥财务的作用:如何利用报表来分析改进化妆品店店面啊应用动作:1.销售报表统计与分析2.商品报表统计与分析第九课:化妆品店客户管理培训时间:3小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会管理理念:贴心服务,细致跟进经营管理者困惑分析:困惑一:如何开发新客户应用动作:1.如何开发顾客要有适合店面发展的经营理念;利用介绍卡开发新顾客;运用“顾客地图”;异业联盟2.有哪些具体办法能够开发更多顾客进店换位思考法:你是顾客,你会怎么样选择直接销售法;连锁介绍法;客户介绍客户法;参加活动法;联合销售法;广告促销法;教育引导销售法困惑二:如何建立客户的忠诚度应用动作:1.为什么要建立顾客忠诚度:维持老顾客的原因2.如何提高顾客满意度:3.维持老顾客忠诚的关键:①.树立真正以顾客为中心的经营理念;②.尽可能提供零缺陷的产品;③.制定公平合理的价格策略;④.建立与老顾客的情感联系渠道4.如何用高附加值来增加客户的忠诚度困惑三:如何进行顾客管理,怎么让她们创造利润应用动作:管理动作一、顾客组织化会员制、顾客俱乐部、顾客联盟1.方法:一般会员制度;入场券会员制度;介绍卡会员制度;美容研讨会员制度;友谊俱乐部2.顾客组织化流程:来店顾客——固定顾客——加入顾客组织——顾客组织化3.顾客组织化工作要点:4.经营管理顾客组织:管理动作二、顾客档案数据库的运用1.化妆品店客户档案的建立与使用2.化妆品店客户信息的搜集与利用3.客户分析及分类系统调查各类客户资料、对不同类型的客户进行分类管理、对不同距离、不同销量和不同业态的客户采用不同的方式来管理4.客户消费跟进创造让顾客满意的服务客户跟进动作标准化,客户跟进的记录,检核复查5.如何利用客户管理来提升业绩管理动作三、顾客数据库的分析与跟进建立并运用顾客数据库:掌握新顾客增长率是多少;掌握老顾客流失率是多少;掌握哪些是忠实顾客;掌握哪些是过路客;掌握哪些是“心血来潮”的顾客;感谢忠诚顾客;加强选择性顾客的向心力第十课:化妆品店日常营运流程培训时间:1小时左右适用对象:化妆品店门店经营管理者、店长、连锁企业店面经理、业务代表、督导适宜场合:内训会部份内容或提取精华出来,可专门适用于招商会或订货会管理理念:目的明了,工作细化经营管理者困惑分析:①.店里每天的工作怎么样安排最好②.员工如何去做好自己的每一项工作应用动作:。
市场营销策划模板5篇
市场营销策划模板5篇市场营销策划模板篇1一、概要现代人忧心大鱼大肉会造成胆固醇过高,带来高血压、中风等疾病,因此,对自然健康、方便易得的食品有迫切的需求,新鲜的瓶装水果原汁就是其中之一,虽然目前市场上的果汁大多数浓度只有10%一30%,但仍有很大的市场。
二、策划目的冰糖雪梨符合现代人崇尚自然、绿色的消费追求。
而当前中老年人也喜欢果汁健康饮料,果汁饮料行业产品竞争非常激烈,就康师傅对饮料产品也先后推出了酸梅汤、酸枣汁、茉莉花茶,等等。
但此次推出的冰糖雪梨果汁饮料具有清热驱燥,润肺滋养等效果,适用于夏天,因此抓住此特点为重点来推广冰糖雪梨产品,推广品牌形象。
避开其他竞争,利用传世新饮的概念,进行一系列的促销推广,以提升销售业绩和品牌知名度。
三、分析当前的营销环境状况1、政治环境食品饮料行业是“十二五”规划发展的重点行业之一,国家相关政策的支持将为食品饮料行业的发展带来巨大的机遇。
2、社会经济环境随着国内生产总值GDP不断的增长,人均的收入水平也不断提高,消费者的购买力相应的也提升了。
3、文化环境高素质的教育人才越来越多,果汁市场的迅速崛起与消费者的健康意识增强密不可分,因此,健康美味成为果汁吸引消费者的主因。
4、技术环境康师傅是一线的饮料品牌,口味丰富,具有自己的品牌特色,拥有很好的技术,不断研发出新的饮料产品。
5、行业背景果汁市场近年的竞争日趋激烈,果汁产品也呈现差异化走向.果汁饮料已经成为最受欢迎的饮料品种,其市场增长速度超过瓶装水饮料、碳酸饮料和茶饮料的增长速度。
广阔的市场前景,吸引了中外企业竞相加入到果汁饮料的生产行列中来。
6、竞争者状况综观目前中国果汁饮料市场,一支是台湾背景的企业统一,以包装的创新和口味取胜;一支是包括汇源、娃哈哈等国内知名企业;还有一支是跨国公司如可口可乐、百事可乐等四、对产品市场影响因素进行分析在中国国内市场中,冰糖雪梨同类产品还存在着一个相当大的市场空白。
从康师傅冰糖雪梨20__年九月份上市以来一直受到消费者的青睐.目标市场细分为常州市居民及高校学生:常州工程职业技术学院、常州机电学院、常州纺织职业技术学院、常州轻工学院、常州信息学院、常州电大、常州大学等常州地区高校。
市场定位的策略
5促销 市场推广中宣称:“专业去屑,8次彻
底去处头屑”,它站在医学研究的角度谈治疗头 皮屑, 注重利用医学权威,它一露面就赢得了 大部分重度头皮屑患者的欢迎。 6.价格策略
为了强调采乐的专业性和效果,其价 格是昂贵的,31元/50ml,比1般的洗发水贵4倍 。但是由于采乐选择的是空白市场,没有相同的 产品与之竞争,分销渠道也很独特,主要是医院 和药房。因此,这个价位消费者是认可的。
精品课件
美国出租汽车行业,人们都知道 不管是规 模或市场占有率排名第一的是赫兹Hertz) 公司,艾维斯(Avis)在美国出租车业里与 其他许多竞争者是处于“众小”的地位,远 远落在业界巨人赫兹之后,且从60年代起, 该公司一直处于亏损状态。艾维斯的管理者 汤森提出如何花100万,得到500万的创意?
接着,它又请出赫赫有名的球星麦格罗出现在屏幕上 现身说法,在这一广告中,多种饮料排列在一起,其 中有可口可乐、百事可乐、七喜等,麦格罗先问大家 哪一种饮料不含咖啡因,然后,他——指着不同的品 牌说:“不是这种,不是这种,也不是这种。”最后 ,七喜汽水出现在屏幕上,麦格罗喊道:“就是这一 种!七喜汽水不含咖啡因,将来也不含咖啡因。”
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首先是承认同类中已卓有成就的品牌,本品 牌虽自愧弗如,但在某地区或在某一方面还可 与这些最受消费者欢迎和信赖的品牌并驾齐驱 ,平分秋色。
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如内蒙古的宁城老窖,宣称是“宁城老窑——塞外茅台”。苏 州乐园开业之初就以“东方迪斯尼”为品牌定位,以“迪斯尼 太远,去苏州乐园”为宣传口号。这就是一种比附定位的做法 ,迪斯尼显然具有很高的品牌知名度和美誉度,非常符合比附 定位的关键条件。而且,现阶段下,国人出国能力有限,去真 正的迪斯尼十分困难,去过迪斯尼者也少而又少,但想去迪斯 尼者多而又多。在这种市场心理背景下,苏州乐园宣称它就是 游客身边的迪斯尼,不必越洋过海出国了,很容易令游客动心 。
大学生创业基础第3章创业机会与商业创意
种植谷物
Value-Added Transformation of Resources 资源转换过程中的增值 5
梁伯强的指甲钳
广东中山圣雅伦公司总经理 中国“隐形冠军”形象代言人
指甲钳大王
6
梁伯强在看纸时发现了一条新闻,这篇名为《话说指甲钳》的文 章写道,当时的朱镕基总理在参加一次会议时讲到:“要盯住市 场缺口找出路,比如指甲钳子,我没用一个好的指甲钳子,我们 生产的指甲钳子,剪了两天就剪不动指甲了,使大劲也剪不断。” 朱镕基总理以小小的指甲钳为例,要求轻工企业努力提高产品质 量,开发新产品。梁伯强从这一句话中发现了指甲钳的商机。
4
创业机会存在于产业 链中哪一个环节?
哪里都有机会!
Priority 1 饭馆里的面包 优先1
Priority 2在面包店烤面包 优先2
Priority 3 碾碎面粉 优先3
Intermediate steps in transformation
Priority 7 优先7
割下谷物
Priority 8 优先8
案例练习 塞翁失马 比尔·盖茨与个人计算机革命 李维斯的例子
12
2.1 创业机会界定
2.1.1什么是创业机会? 一种满足未被满足的有效需求的可能性。 察视时机 抓住时机
1、相似实例的找寻 2、注意科技趋势的交叉点 3、解决“顾客迫切需要点”
13
概念: 将资源创造性地结合起来,迎合市场需求并传递价
机会窗口并不是永远的打开,有的机会窗口打开时间很长,有 的则非常的短。美国的一项对创业投资的研究调查发现,当机 会窗口的时间短于三年,新事业投资失败率高达80%以上;如 果机会窗口的时间超过七年,则几乎所有投资的新事业都能获 得丰厚的回收。
区域市场的开拓与维护
第二天上午
四、批发客户生意拓展和管理
1、批发客户管理难点
2、批发商管理关键
3、批发客户管理123模型
五、分公司生意拓展和管理
1、外围生意拓展
2、分公司管理模式
第二天下午
六、二级经销商生意拓展和管理
1、二级经销商的定位
2、如何选择二级经销商
3、二级经销商管理模式
七、四大特殊点处理
1、订货会管理
2、区域冲货和砸价管理
3、渠道价格稳定体系
4、假货防备的应对策略
讲师简介:张宏磊
原宝洁(中国)区域经理
实战经验:先后担任宝洁(中国)市场战略及规划部品类经理、市场经理、宝洁(中国)区域经理,负责多个国内外重要零售客户和经销商的管理工作。
曾任可口可乐(中国)渠道管理副总监。
担任西安杨森(中国)渠道拓展和管理长期咨询顾问。
通过丰富的实战和培训经验,帮助学员显著提高工作绩效,快速复制成功模式。
授课特点:语言幽默风趣,善于学用结合设计专题演练和相关研讨,案例剖析精准到位,课堂气氛活跃,互动性极强。
主要课程:区域市场的开拓与维护、深度经销商管理,经销商渠道研究,渠道营销、渠道管理、市场覆盖及拓展
服务客户:可口可乐,宝洁,摩托罗拉,丁家宜,李宁集团。
大学生创业指导(完整本)
第二,放低姿态增人望(学会“放低姿态放软身段”,学会仔细倾
听别人的话,更学习“忖度他人之心”,理解朋友这样说的原因和立场, 尽量体谅他们,这样既能学习他们的优点,也能让朋友感到自己被尊重和 理解。)。
第三,不因人微生鄙视(也许你没有富爸爸,没有可减少奋斗二十
年的终身伴侣,但懂得人情学,一样可以得贵人襄助、获得多方助力。)
己,就是清醒地审视自己:优势、强项、兴趣、知识积累与结构,性格与 心理特征等。知彼,是对社会未来发展趋势的认识,稳定的、恒久的、潜 在的需要。)
第三,选项要花功夫(软银公司的孙正义,大学毕业后从美国回到
日本,选出了50个创业目标,用一年时间逐个进行考察,写出了几尺厚的 资料,最后选择了做软件。既然项目选择事关人生,就必须花时间、花力 气,认真调查研究,寻找事实根据。)
第五,金融租赁:(是指出租人根据承租人选定的租赁设备和供应厂
商,以对承租人提供资金融通为目的而购买该设备,承租人通过与出租人 签定融资租赁合同,以支付租金为代价,而获得该设备的长期使用权。)
第六,其他,包括短期典当,天使投资。
第四节:人脉准备
第一,慷慨大气交朋友(“完整的人际关系包含三阶段,发掘人脉、
2、从生活的“负面”着眼(着眼于那些大家“苦恼的事”和“困扰的 事”,例如双职工家庭,没有时间照顾小孩,于是有了家庭托儿所,没有 时间买菜,就产生了送菜公司。)
第三,从“低科技”中把握机会
开发高科技领域是时下热门的课题,例如美国近年来设立的风险性公 司、电脑占25%,医疗和遗传基因占16%……在运输、金融、保健、饮食、 流通这些所谓的“低科技领域”也有机会,关键在于开发。
任何企业都有自己的商务结构及其相应的业务结构,但并不是所有企 业都盈利,因而并不是所有企业都有赢利模式。
如何找到市场的空白点创造新的商机
如何找到市场的空白点创造新的商机市场的竞争日益激烈,对于创业者和企业来说,如何找到市场的空白点并创造新的商机成为了一个重要的课题。
本文将从市场调研、创新思维以及营销策略等方面探讨如何找到市场的空白点创造新的商机。
一、市场调研市场调研是找到市场空白点的基础。
创业者在进入一个新领域之前,首先要对市场进行全面深入的研究,了解市场的现状、竞争状况以及消费者需求。
1.了解市场现状了解市场现状是创业者把握市场脉搏的第一步。
通过收集行业报告、市场分析以及竞争对手的情报,可以对市场进行全面的了解,包括市场规模、发展趋势、市场细分等方面的信息。
2.分析竞争状况竞争分析是创业者找到市场空白点的关键。
了解竞争对手的产品、定位、价格以及营销策略,可以帮助创业者找到竞争对手的不足之处,并以此为依据在市场中寻找新的商机。
3.研究消费者需求了解消费者需求是找到市场空白点的出发点。
通过市场调研、消费者访谈、问卷调查等方法,创业者可以了解消费者的喜好、需求以及对产品的期望,从而找到市场上尚未满足的需求点。
二、创新思维创新思维是找到市场空白点的基础。
创业者需要具备开放的思维,挖掘市场潜能,并通过创新的方式满足市场需求。
1.跨界创新跨界创新是指将不同领域的元素进行有机结合,创造新的商业模式和产品。
通过将不同行业、不同领域的优势资源整合起来,可以创造出市场中独一无二的产品和服务。
2.技术创新技术创新是找到市场空白点的重要手段。
随着科技的不断发展,创业者可以通过技术的应用和研发,满足市场中尚未解决的问题,开辟新的商机。
3.思维创新思维创新是指打破传统思维模式,寻找新的商业机会。
创业者可以运用创造性思维方法,如头脑风暴、反思法等,从不同的角度出发,找到市场的空白点。
三、营销策略营销策略是创造新商机的重要手段。
通过巧妙的营销策略,创业者可以找到市场的空白点并推广自己的产品和服务。
1.差异化定位差异化定位是指将产品或服务与竞争对手区分开来,找到自己的市场定位。
扬州市第五期创业培训(SYB)课程师资培训班复习资料
扬州市第五期创业培训(SYB)课程师资培训班复习资料第一部分创业培训概况及技术成果介绍1、企业的概念:(广义)创办自己的事业;(狭义)创办自己的企业。
企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
(初创企业首先是盈利)2、中国创业培训的发展历程:摸索开发(98-03);巩固提高(04-07);发展创新(08至今)3、中国创业培训的三大体系(见PPT材料)(1)政策扶持体系(国务院文件、部级文件、技术文件;地方政策有效落实)(2)技术支持体系a. 培训周期(学员培训周期、讲师培训周期、培训师培训周期)b. 课程开发(KAB、GYB/GBO、SYB、IYB、EYB)(详见PPT 二维坐标图)c. 教学应用(成人教学原理、互动式教学、结构性头脑风暴、可视教具使用、角色扮演、游戏模块、沙盘演练)(3)管理服务(主管部门、狮子开发、机构选择、认证体系、服务平台、管理框架)4、中国创业培训的技术成果(1)创业培训a. 大学生、农村劳动力版创业培训教材b. 创业实训技术规程及师资教材、课程c. 新版创业培训(SIYB)讲师手册d. 创业培训证书查询系统(2)创业服务a. 创业项目库索引平台b. 公共创业服务机构场所功能手册c. 创业师资训练营及创业指导课程第二部分SIYB项目介绍1、SIYB培训项目包括四个模块(SIYB项目产品)(1)GYB——产生你的企业想法;有意愿没想法(2)SYB——创办你的企业;有想法没办法(企业)(3)IYB——改善你的企业;有企业没管理(4)EYB——扩大你的企业;战略增长2、SIYB系列培训的总体目标:促进私有企业的发展(促私)、经济增长(经长)并带动就业岗位的增加(增岗)。
3、SYB培训的直接目标,使潜在企业家能够:(1)帮助学员全面地衡量创业想法的可行性(衡量想法)(2)制定出能够融资且能够实施的创业计划书(制定计划书)第三部分SYB讲师和讲师职责1、中国创业培训的愿景中国创业培训的目的是通过增强中国培训机构和讲师的能力,在可持续方式下,向潜在的、已有的微型和小型企业家提供高质量的企业创办和管理培训。
药品第三终端市场开发培训ppt课件
新农合市场的概念及特点
新农合的概念 1、新农合 ,新农合是“新型农村合作医疗”的简称。是 事业一部和事业十部总经理石月利先生在2007年元月份大 区季度会上提出来的,将第三终端的农村市场改称之为 “新农合市场”。 2、什么是新型农村合作医疗 新型农村合作医疗,是由政府组织、引导、支持,农民自 愿参加,个人、集体和政府的等多方筹资,全县统筹,以 解决大病为主的农村合作医疗互助共济制度。 它是由我国农民自己创造的互助共济的医疗保障制度,在 保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返 贫方面方面发挥了重要的作用。
市场调研---县级医药商业
①了解商业的资质、信誉度、年销售额、市场运 营状况、厂家授牌情况; ②了解商业的网络覆盖范围,进货渠道,给各终 端的供货价格(毛利率); ③了解商业的囤货力(消化能力); ④了解商业的购进主管和开票员的详细资料;销 售服务(销售人员)状况; ⑤了解竞品在商业的所占份额和销售情况; ⑥有无冲货历史记录等。
做好新农合市场的几个关键点
二、新农合市场的必备条件 1、资格到位----《新农合用药目录》 2、人员到位----建站驻县;1县至少1人和在县城 租房工作。 3、开发到位---县医院为主;其他二级医院、富 裕乡镇卫生院、连锁药店为辅。 4、渠道到位-----从上到下,从下到上,自己送货 等手段相结合。 5、活动到位---四访+五项学术活动 6、制度到位---人员待遇,基础管理,任务考核, 奖罚等制度。
新医改背景下,新农合需要调整市场策略
1、两高文件:“商业贿赂法”的出台—— 对医生造成很大的压力; 2、专业化学术推广在个大医院的逐步推行。 3、医院招标挂网、钩标采购,两票制、一 品两规、通用品处方等政策推行,众多医药 企业将退出医院市场。
针对新品牌空白市场开发的思路
针对新品牌空白市场开发的思路低成本快速开拓空白区域市场是我们对空白区域的开拓策略。
“低成本”并不是说花的钱越少越好,以最低的投入风险。
人们都知道,很多公司不怕对市场进行投入,而是担心收不回投入,没有必胜的把握。
“快速”并不是指一朝一夕,而是一个阶段性的。
对于快速开拓空白区域市场这个复杂而又重要的问题,一本书也不一定能说清楚。
通过本专题,我们主要想达到这样的目的:为区域经理提供一套开拓空白区域市场的运作思路——战略布局、战术摸索、模式推广,以及每个环节要注意的问题。
由于篇幅有限,在这组文章里我们只讲了一些共性的问题,具体的操作方法还要区域经理根据所在的行业、所在的企业以及所负责区域市场的实际情况进行总结。
一.市场规划:今天的选择是明天的业绩对战争来讲,决定最终胜负的不是阶段性的战术或者几次战斗,而是长远、全面的战略规划,开拓空白区域市场无异于一场战争。
区域经理进入新市场做完市场调查,根据市场情况、竞争对手整合自身资源,进行战略布局对整个空白区域的成功开拓至关重要。
一般来讲,进入新市场的战略规划要从以下三个方面入手。
From 1.产品规划在市场操作当中,我们只有选择了合适的产品,并对其进行不同的市场细分与定位,才能为空白区域市场开拓后的良性运作打下基础。
产品是影响空白区域市场能否成功的关键。
1.根据消费者喜好确定产品类别。
南甜北咸,西辣东酸。
我国地大人多,不同地域都有不同的消费习惯。
因此,围绕市场所表现出来的不同的产品需求,把合适的产品放到合适的市场销售给合适的消费者,是产品进入空白区域市场后能否快速让消费者及市场接受的前提和保障。
产品细分的步骤是一要找到目标消费群,研究他们的消费习惯、消费喜好,从而确定最终进入空白市场的产品系列。
2.根据消费能力确定产品档次。
不同的地域经济水平不同、市场的消费能力、消费者的消费偏好都可能有所不同。
因此一定要根据市场的消费能力和可接受的价格确定新市场主推产品的档次。
空白市场开拓技巧
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行业内经销商类型
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1+N渠道模式的探讨
以厂商合作的4S形象店为核心,发展家装/设计师、分 销、网购、小区团购、工程等核心网络,构建1+N的深度 立体复合渠道 1=4S专卖店,集展示、推广、咨询、销售、服务为一
体
为用户提供更为专业、标准的服务(方案制定、方 案设计、工程施工、项目调试和售后服务)
启动市场“三合一”战略
一次有效的促销活动 一次高质量的培训活动 一个月的针对性服务
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“五位一体”建立分销商的维护体系
市场规划与管理; 市场培训; 利润管理; 区域市场的传播; 快捷有效的服务。
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制约经销商发展的自身问题
知识结构不力靠惯性操作市场; 埋头拉车,不深入研究市场; 做惯老板,弯不下腰; 吃老本,策略不贴近市场。
厦!
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谢谢大家!!
客户的“四纬”评价
能力基础 行业地位
▲资金
▲经营品牌
▲仓库及设备 ▲经营规模
▲运输能力 ▲毛利水平
▲位置
▲运作效率
▲辐射半径 ▲下属网点的 ▲人员数量 数量、质量
软性因素 ▲价值理念 ▲经营习惯 ▲服务内涵 ▲管理水平 ▲人员素质 ▲诚信度 ▲成长空间
合作意愿
▲本品牌的意 义和地位
▲预期可能配 置的资源
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四种不同的竞争地位
•市场领导者: 扩大整个市场需求规模 保卫或扩大自己的市场占有率 •市场挑战者:为挑战而生 •市场追随者:平平淡淡才是真 •市场利基者:不以利小而不为
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市场开拓的方法
选对合作对象,重点扶持; 塑造典型,扩大招商; 全程指导,扶人上马; 系统服务,定期论剑。
市场开发与经销商管理
市场开发与经销商管理一、培训收益:1、学习区域市场规划的关键要素与步骤,有效处理好电商渠道与传统渠道之间关系,聚焦四类市场:中心市场、重点市场、样板市场、目标市场。
学会渠道规划与网点布局的具体方法。
2、学习筛选经销商方法与工具,统一学员对优质经销商的看法,并学会在企业发展的不同阶段,不同的市场状况下,选择不同的经销商。
3、学会根据公司营销战略,建立有效的经销商培训体系。
学会如何利用渠道有限资源,建立经销商团队的方法,让经销商全体员工死心踏地跟“党”走?4、分析各种销售政策的利弊,学习在不同市场开发阶段,不同竞争的情况下,如何制定针对经销商的销售政策?如何帮助经销商制定针对零售终端的政策?5、学会面对意向经销商,通过引导式的谈判技巧,把公司政策的作用发挥到最大,吸引经销商的合作。
学会激励经销商的六种方法。
6、学习如何掌控经销商的各种手段,同一区域多家经销商的如何管理?分析互联网时代库存、窜货、乱价等原因,并掌握妥善处理渠道冲突的方法。
7、学会对经销商进行有效评估与问题改善,学会与不合格经销商安全“分手”的技巧。
8、解剖20个热点品牌成败案例,掌握10套先进营销管理工具,和至少30个实操方法。
培训结束后,找到解决实际市场问题的药方,带回一套适合自己企业的渠道营销体系。
二、培训对象:总经理、营销副总、区域经理、渠道经理、市场经理、培训经理以及有潜质的销售人员三、培训形式:理念+方法+工具,小组互动、案例分析、游戏分享、角色演练四、课程大纲:(2天共12小时)第一单元:区域市场的规划一、你有以下三大难题吗?难题一:“市场开发屡不成功”难题二:“开发成功没有销量”难题三:“有销量却没有利润”国内80%的二三线品牌都存在以上难题,失败的根本原因就在没有做区域市场规划?二、如何做好你的区域市场规划?1、学会SWOT分析。
2、领会公司的渠道战略。
3、区域经理市场规划六步法。
4、如何制定一份有竞争力的《营销方案与作战地图》?三、二三线品牌企业老总的渠道规划困惑:1、新产品如何快速打入成熟的目标市场?2、面对通街同质化的品牌,如何做好渠道创新与规划?3、电子商务时代立体化渠道网建立:不同市场,不同产品、不同渠道的有效整合●案例分析:××电器只用一年时间在武汉市场由十名之外杀入品牌前三,看看他们的《区域作战方案》。
深度开发
精耕细作深度开发----为什么需要进行深度开发?----如何消灭市场空白点?----如何提高店铺占有率?----如何提高店内占有率?----……----精耕细作,说来容易做来难。
当企业在市场上初步站稳脚跟之后,销售活动就进入了深层次开发阶段:由进入市场变为占领市场,由打开市场缺口变为巩固市场阵地。
“挖掘现有市场潜力、扩大产品在现有市场上的销量、提高市场占有率”等就成了新的销售目标。
----市场深层次开发就是要提高“店铺覆盖率”(销售网点的数量)和“店内占有率”(单个网点的销量),用一种形象的说法就是“覆盖、覆盖、再覆盖;渗透、渗透、再渗透”——覆盖就是要消灭市场空白点,开发更多的销售网点,获得市场广度;渗透就是努力扩大现有网点的销量,获得市场深度。
提高店铺占有率----扩大分销网点,让更多的商店来销售企业的产品,这是市场深层次开发的重要手段。
许多企业产品销售不畅的原因就是销售网点少、市场空白多、市场覆盖率低。
----提高店铺覆盖率也可以称为“广耕策略”,只要是消费者可能出现的销售点,企业就要全力去开拓、抢占,以方便消费者购买。
如胶卷在快速冲印店、照相器材商店、照相馆有售,在风景区、游乐园等人群聚集处有卖,现在又陆续出现在超市、便利店等,销售渠道越拓越宽。
----可口可乐公司每天在全世界售出10亿杯饮料,这与该公司密如蛛网的销售渠道和在市场上的努力耕耘分不开的。
可口可乐公司从3A策略中的“买得到”到3P策略中的“无处不在”,强调的就是扩大销售点,使消费者在任何地方都买得到可口可乐,甚至要销售人员开发卖茶叶蛋的老太太这一新渠道。
可口可乐公司的信念就是:有人的地方就会产生“口渴”,因而会对饮料产生购买欲,如能提供最便利的购买方式,便能真正占有市场。
----在提高“店铺占有率”上,可口可乐的做法是:把销售渠道细分为22种(见表1),每一个渠道都有专人负责开发,并制定相应的渠道推广方案。
表1----扩大销售网点是一个艰苦的、循序渐进的过程,企业要在零售终端占有一席之地,必须付出相当的心血。
市场开拓计划书
市场开拓计划书一、营销目标1、二年内做强哈尔滨市场,其次布点其他市县市场。
2、第一年销售网点达到2000家以上,第二年销售网点达到4000家以上.二、渠道建设及推广渠道建设也是市场开拓成功与否最关键的一步,在公司发展阶段应先从区域重点市场开始操作,切忌铺天盖地把产品铺向市场,一旦出现某种问题,想收就来不及了.先从区域市场开始运作,可以以点带面,以强带弱。
做品牌和销量不能急,特别是目前的行业情况,要循序渐进,稳打稳扎。
而且线上的推广要提前与线下,因为如果采用免费的推广模式进行线上推广,需要一定时间的成熟期,所以线上推广必须要打好提前量,不能等各区域门店都建立了以后再做线上推广.而且线上推广成熟早于线下推广的话,还可以积攒一定的客户,并且让我们的平台在消费者眼中有认知度,因为我们要做的是更改消费者在网络中的消费习惯,从其他平台中把消费者抢过来,所以越早,越多的让人民知道我们的平台是成功的关键!1、产品规划在市场操作中,选择合适的产品,并对其进行不同的市场细分和定位,才能为区域空白市场开拓后的良性运作打下基础.产品是影响空白区域市场能否成功的关键。
A、根据消费者喜好确定产品类别.哈尔滨市不同区都有不同的消费习惯.因此围绕市场所表现出来的不同产品的需求,把合适的产品放到合适的市场销售给合适的消费者。
是产品进入空白区域市场后能否快速让消费者及市场接受的前提和保障。
B、根据消费能力确定产品档次。
不同的区经济水平不同,市场的消费能力、消费者的消费偏好都可能有所不同。
因此一定要根据市场的消费能力和可接受的价格确定新市场主推产品的档次。
C、根据市场策略进行品牌、产品组合。
在产品组合时,要注意产品结构的合理性,要注意产品在各个阶段的不同使命,分清主次,从而才能应对市场竞争变化的各种情况.2。
市场布局A、市场不能盲目开发(象打仗一样不能没有重点的全面作战)应该将市场划分为:重点市场、潜力市场、关注市场(以市场经济为主要依据)。
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如何开发空白市场
一、在出发前,必须作到五个熟悉:
1、熟悉公司和行业中最新的动态和公司的地位状况
2、熟悉公司产品,产品系列,特别是熟悉公司产品的优势,熟悉我司的产品和其它品牌与众不同的和独特的方面,以及这些的支持点,例如产品质量是我司与其它品牌区别最大的方面,那么我们就必须从产品的内部构造和材质的使用等方面来讲解
3、熟悉产品的内部构造和主要零配件的功能、作用和使用的材质,熟悉产品的生产和制造流程;
4、熟悉公司企业文化、营销文化及营销政策,每年主动的协助客户进行市场开发和活动推广(例如大篷车活动)
5、熟悉待开发的新市场已在公司或代理商处留存的可以利用的一切的客户资源,包括原来的老经销商,主动来电要求合作的客户等,这实际是你已经开始为寻找客户做准备工作。
二、作好前期的市场调查工作
第一.开发新市场,首先要进行充分的市场调查,是开拓新市场的必要的并且首要的环节,市场调查的过程实际也是自己在市场上找感觉的过程,通过调查能充分了解竞争对手的市场状况,市场潜力及销售预测,从而发现市场机会,找到突破口。
1、调查人口及该地区的经济情况。
2、调查其它品牌在该地区的占有率及信誉情况。
3、调查该地区的家电实力的情况,包括做了哪些品牌,在该地区销量排位,资金实力、信誉情况(含对供应商、银行、经费者等),客户负责人的处事原则、人品、能力,客户对品牌的认同度、兴趣。
第二.在市场调查的基础上通过分析确定我公司产品及营销政策在同行业的地位及优
势,并找到突破口;
第三.根据市场需要初步确定拟选择的渠道经销模式,是区域独家代理还是多家代理,是直销还是找代理商做,确定这一点很重要,这直接决定后面我们到底要拜访哪一类客户
第四.初步确定你即将要拜访的客户“黑名单”(除了前面所述出发前收集的客户名单以外),确定客户“黑名单”的方法主要有如下几种:
1、通过寻找到一个商家详细的打听其它一些经营商家。
2、通过专业的杂志和媒介进行客户名单的寻找;
3、通过上一级代理商或其业务进行多方调查,打听圈子内做的成功的代理商或经销商。
三、在拜访客户前要作好充分的准备工作:
1、产品手册、产品价目表和相关宣传资料。
2、确定坐车路线,并提前电话预约,确保准时到达。
3、一份详细的##市场推广计划
4、提前准备或拟订谈话的内容,即确定拜访时和客户大致要交谈的内容,一般基本上不外乎以下几个方面:
●公司概况及在同行业中的地位,生产规模及能力,质量保证和公司的总体情况,这主
要让客户吃两个定心丸:一是双方是可以长期合作,不用担心好不容易把产品做起来,结果公司垮台了,
●二是我们足够的货源保证;
●我们的主要目标市场及市场前景分析;
●我们的市场拟推广方案④我们的零风险的售后服务保障系统;
●确保客户的赢利;
●我们公司对经销商的基本条件特别是要强调先付款再发货问题;
●确定谈判底线,譬如货款问题、促销支持问题、退货问题等最多能让步的底线。
四、如何说服或打动客户做我们的产品销售或代理
1、首先是我们的产品,客户经销后能有多少经济效益要给客户算帐,帮助客户理解公司政策以及如何操作。
做到既有产口的销售竞争能力,又能赚钱.
2、其次是介绍集团公司及她的长远目标,表明集团在国内市场的经营方针,使客户对集团及产品树立信心,增强客户经营的安全感.
3、根据格公司产品政策,向客户郑重承诺服务,包括业务服务和质量服务,即在广告宣传促销员的服务,在供货方面的服务,在售中售后的服务,因此掌握公司各方面的政策是非常必要的。
4、要做好上述工作,客户经理必须具备以下条件:
●掌握公司各方面销售政策。
●把握市场上我司产品的地位,熟悉竞争对手在全国及区域性市场的情况,能向客户分析
市场情况及发展趋势,使客户在探讨问题中受到启发,坚定对我司的信心。
●掌握我司产品的发展过程(历史),了解我司产品的功能及科技含量,用历史一证明我
司的发展趋势,用技术含量的领先性来说明格兰仕的发展是不可阻挡的。
●要学会与客户沟通,根据不同的人的实际情况来选择恰如其分的方式。
●在客户面前树立真诚与精明的自我。
五、在条件允许的前提下签约前“邀请”:在初步选定了一些意向性经销商或代理商后,可以考虑邀请客户到公司考察是促成合作成功的重要手段。
因为我相信每一个到过我们公司的客户对和我们合作都会信心大增。
六、区域经销商或代理商的确立:从几个意向性经销商中选择最适合但不一定是最大的客户为我司的合作伙伴。
七、正式确定合作伙伴以后,就开始要从定货、品种的选择、价格体系的确定、分销渠道的确定等各方面为经销商当好“业务员”和“勤务兵”以兑现我们在前面开始谈判时所做的承诺。
八、代理商或经销商完成首期的进货后,要协助其提升网点的“单产量”,使销量在区域内稳步上升.。