男女比例调查报告
男女比例失调调研报告范文
男女比例失调调研报告范文男女比例失调是指社会中男性人口数量相对较多，而女性人口数量较少，造成男女比例失衡的现象。
这一现象在世界各地都存在，并且在一些地区尤为严重。
本文将通过调研报告的形式，探讨男女比例失调的原因、影响以及可能的应对措施。
一、调研目的和方法1. 调研目的：了解当前社会男女比例失调的情况，探讨其原因和影响，并提出针对性的解决办法。
2. 调研方法：采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
针对不同年龄、地区和职业的人群进行调查，获取广泛的数据样本。
通过实地访谈，深入了解当事人和相关机构的看法和建议。
二、调研结果1. 男女比例失调的原因（1）历史文化因素：某些地区存在“男尊女卑”的观念，导致人们更偏向于要儿子而不是女儿，从而造成男女比例失调。
（2）计划生育政策的影响：历史上的计划生育政策，如中国的独生子女政策，使一些家庭更倾向于选择生育男孩，导致男女比例失衡。
（3）现实利益考虑：一些地方存在以男孩为“坚强后盾”的观念，认为只有男孩才能承担家族的重任，从而导致男女比例失调。
2. 男女比例失调的影响（1）社会问题：男女比例失调会导致“剩男”和“剩女”问题，增加婚恋市场的竞争，进而引发社会不稳定因素。
（2）家庭问题：男女比例失调可能导致一些人无法找到合适的对象结婚，或婚姻与自己意愿不符，对家庭关系造成冲击。
（3）心理问题：由于人们对男孩的期望过高，女性可能经历心理压力，产生自卑感和身份认同问题。
3. 应对男女比例失调的措施（1）加强宣传教育：通过宣传教育的方式改变人们的观念，提倡男女平等和以人为本的价值观。
（2）改善女性地位：提高女性的社会地位和收入水平，使女性在家庭和职场中得到应有的尊重和平等对待。
（3）调整计划生育政策：对于已经实施计划生育政策的地区，可以适度放宽政策，减少对生育性别的倾向。
（4）加强监管措施：对于有性别歧视的违法行为，要加强监管力度，严厉打击，形成法律威慑力。
三、调研结论男女比例失调是一个复杂的社会问题，根深蒂固的历史文化观念、不合理的计划生育政策以及现实利益考虑都是其导致的原因。
性别比自查报告
性别比自查报告一、背景介绍性别比自查报告是一份针对特定地区或特定群体的性别比例分析报告，通过对人口统计数据的收集和分析，旨在了解该地区或群体的男女比例情况，以及可能存在的性别失衡问题。
性别比自查报告对于社会政策制定、性别平等问题研究以及人口发展规划等方面具有重要的参考价值。
二、数据收集1. 数据来源：性别比自查报告的数据来源包括但不限于以下几个方面：a. 人口普查数据：通过对全体居民的普查调查，获取详细的人口统计数据，包括性别、年龄、职业、教育程度等信息。
b. 医疗机构数据：通过医疗机构的统计数据，了解出生婴儿的性别比例情况。
c. 教育机构数据：通过教育机构的统计数据，了解学生的性别比例情况。
d. 社会调查数据：通过对特定群体的问卷调查或面访，了解其性别比例情况。
2. 数据处理：收集到的原始数据需要进行清洗和整理，确保数据的准确性和可比性。
同时，还需要对数据进行分析和计算，得出相应的性别比例指标。
三、性别比自查报告的内容1. 性别比例概况：根据收集到的数据，对该地区或群体的男女比例进行概述，包括总体性别比例、不同年龄段的性别比例等。
2. 性别失衡问题分析：通过对性别比例的比较和分析，发现可能存在的性别失衡问题，如男女比例失衡、性别差异过大等。
并结合相关背景资料和社会经济因素，分析导致性别失衡问题的原因和影响。
3. 性别比例变化趋势：通过对历史数据的比较和分析，了解该地区或群体性别比例的变化趋势，预测未来可能的发展趋势，为社会政策制定和人口规划提供参考。
4. 性别比与社会问题关联分析：将性别比例与一些社会问题进行关联分析，如婚姻状况、教育程度、就业情况等，以揭示性别比例对社会问题的影响和作用。
5. 性别比自查报告的建议：根据分析结果，提出针对性别失衡问题的改善建议，包括但不限于以下几个方面：a. 宣传教育：通过开展性别平等教育和宣传活动，提高社会对性别平等的认知和意识。
b. 政策调整：制定相关政策，鼓励平等就业、平等教育和平等待遇，促进性别平等。
中国男女比例失调原因调查分析
述
分析的过程借鉴大量参考资料构建而成。
选题针对社会关注的男女比例失调问题开展资料调查分 请对作品的意义、
析，对我国的社会和谐发展和人口发展计划有一定的参考价 技术水平、适用范围
值，运用范围广泛，但分析的手段和方法略有不足，尚可以 及推广前景作出您
从社会学、环境学、生物学等社会领域进行分析，有利于大 的评价
40048.htm
4
5. 《华盛顿观察》周刊 2007 年第 14 期 6. 《中国计划生育年鉴》 中国人民出版社 7. 中华人民共和国国家统计局 /
调查方式
■走访 ■问卷 □现场采访 □人员介绍■个别交谈 □亲临 实践 □会议 □图片、照片 ■书报刊物 ■统计报表 □影视资料 □文件 □集体组织 □自发□其它
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目录 引言……………………………………………………………………12
第一章：中国人口现状概述 人口态势不容乐观 中国计划生育任重道远…………………………13
第二章：影响男女比例失调之主、客观因素 2.1 重男轻女思想在中国根深蒂固……………………………………16 2.2 国家政策干预出生率………………………………………………18 2.3 B 超预知婴儿性别…………………………………………………21 2.4 非法堕胎影响男女比例…………………………………………23 2.5 试管婴儿有目的性选择性别……………………………………24 2.6 环境污染成为精子杀手……………………………………………25 2.7 全球变暖不容忽视…………………………………………………29 2.8 伴 X 隐形遗传病……………………………………………………33
者 贾霈
女
20 本科在读 南昌大学科学技术学院
情 王洁
男女比例失衡调研报告范文
男女比例失衡调研报告范文男女比例失衡调研报告一、调研背景近年来，中国面临着严重的男女比例失衡问题。
在传统的中国文化中，男孩被认为是家族的延续，被寄托着更多的期望和责任。
这导致了大量的性别选择性堕胎和弃婴事件的发生，使得男女比例失衡越来越严重。
本次调研旨在深入了解男女比例失衡的具体情况，提出解决方案，以促进社会的和谐发展。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和实地访谈相结合的方法。
问卷调查针对不同年龄段的男性和女性开展，包括个人基本信息和对男女比例失衡问题的看法。
实地访谈主要针对相关政府部门、社会组织和普通民众进行，以了解他们对男女比例失衡问题的认识和解决方案的建议。
三、调研结果1.男女比例失衡的现状：调查结果显示，在不同年龄段的受访者中，男女比例失衡问题普遍存在。
尤其是在农村地区，由于经济发展水平和人口素质相对较低，男女比例失衡问题更为严重。
2.导致男女比例失衡的原因：受访者普遍认为，导致男女比例失衡的主要原因是传统的男尊女卑思想观念和一孩政策的实施。
另外，一些受访者也提到了社会的性别歧视和技术手段的进步对男女比例失衡的影响。
3.解决男女比例失衡的措施：调查结果显示，大部分受访者认为需要从以下几个方面采取措施来解决男女比例失衡问题：（1）加强对男女平等教育的宣传和推广，打破传统的男尊女卑观念。
（2）改变现行的一孩政策，鼓励家庭生育多个子女。
（3）加大对性别选择性堕胎和弃婴的打击力度，加强相关法律法规的制定和执行。
（4）提高女性地位，保护女性权益，建立完善的女性就业机会和福利保障制度。
四、调研结论调研结果表明，男女比例失衡问题是一个严重的社会问题，需要全社会共同努力来解决。
政府部门应加大对男女比例失衡问题的宣传力度，并制定相应的政策措施来解决。
同时，社会组织和普通民众也应积极参与，推动社会的和谐发展。
五、调研建议基于以上的调研结果，我们提出以下建议：（1）教育部门应将男女平等教育纳入课程体系中，加强学校对性别平等观念的培养。
男女比例失衡调研报告
男女比例失衡调研报告男女比例失衡调研报告摘要：本调研报告旨在研究男女比例失衡现象，分析其产生原因以及可能的影响，并提出一些解决措施。
调研结果显示，男女比例失衡主要受到传统文化观念的影响，这不仅对社会稳定和个人发展产生了负面影响，还加剧了社会问题的发展。
因此，政府和社会各界应加强宣传和教育，推动男女平等的观念和意识，以实现性别平衡。
一、引言男女比例失衡是指在某个群体或社会中，男性和女性的数量比例出现严重的失衡情况。
男女比例失衡不仅是一个个体问题，更是一个社会问题，影响了社会的平衡和稳定。
本次调研旨在了解男女比例失衡的现状以及其可能的原因和影响，并提出一些建议来解决这个问题。
二、方法本次调研采用问卷调查的方式，共有1000名受访者参与，涵盖了不同年龄、职业和地区的人群。
问卷包括了关于男女比例失衡的意识、原因以及可能影响的问题。
三、调研结果1.意识：超过80%的受访者表示知道男女比例失衡的问题，还有一部分受访者对此并不是很关注或没有意识到。
2.原因：调研显示，传统文化观念仍然是导致男女比例失衡的主要原因。
男性对男孩的偏好以及对女孩的不同程度的歧视，导致了男女比例失衡。
此外，计划生育政策也在一定程度上影响了男女比例。
3.影响：男女比例失衡对社会稳定和个人发展产生了负面影响。
男性单身率上升、婚姻市场的紧张、人口老龄化等问题加剧了社会问题的发展。
四、解决措施1.加强宣传和教育：政府和社会各界应加大力度宣传男女平等的观念和意识，促使人们摒弃传统文化观念，提倡男女平等。
2.改革计划生育政策：政府应对计划生育政策进行改革，减少对男孩和女孩的歧视，提供更多的福利和政策支持，实现性别平衡。
3.加强性别教育：学校和家庭应加强性别教育，培养孩子们的性别平等意识，提倡男女平等的观念。
4.制定相关政策：政府需要制定相关政策，对性别歧视行为加强惩罚，并推出一些优惠政策来促进性别平衡。
五、结论男女比例失衡是一个复杂的社会问题，涉及政府、社会和个人的努力。
单身青年调查小结报告
单身青年调查小结报告根据对单身青年调查的结果分析，总结报告如下：调查范围：本次调查针对的是18-30岁的单身青年群体，共有500名被调查者，男女比例基本均衡。
调查结果：1. 单身比例高：调查结果显示，超过60%的被调查者是单身青年，只有约40%的人有恋爱伴侣。
2. 年龄分布：单身青年群体中，20-25岁的年龄段占比相对较高，约占总人数的40%。
3. 婚姻观念：超过80%的单身青年认为婚姻是人生的重要部分，但只有不到40%的人觉得婚姻是必须的，大部分人对婚姻持有积极但不强迫的态度。
4. 单身原因：被调查者提到的最主要的单身原因是缺乏机会（约45%），其次是对恋爱/婚姻的不安全感（约30%），还有一部分人认为自身条件不够好（约25%）。
5. 交友方式：绝大部分单身青年通过朋友介绍（约60%）和社交软件（约40%）来结识可能的恋爱对象；另外，有约20%的人喜欢参加各类社交活动来扩展社交圈。
6. 恋爱观念：有近70%的单身青年认为恋爱需要时间的相处和了解，只有不到30%的人相信恋爱是一见钟情的事情。
7. 婚姻观念的变化：约70%的调查对象认为婚姻是一生一世的承诺，而另外约30%的人认为婚姻可以是一个相互支持的伙伴关系。
调查结论：1. 单身青年比例较高，这可能与现代社会快节奏、压力大、个人追求等因素有关。
2. 单身青年普遍认为婚姻是人生重要的一部分，但对婚姻的态度较为灵活，对合适的伴侣持开放态度。
3. 针对单身原因，可以提供更多的恋爱机会和交友平台，提高单身青年结识异性的机会。
4. 单身青年普遍认同恋爱需要时间和了解，没有过于理想化的恋爱观念。
5. 婚姻观念较为保守，认为婚姻是一种相互承诺和支持的关系。
根据以上调查结果，我们可以得出以下建议：1. 提供更多的社交平台和活动，为单身青年提供更多的恋爱机会。
2. 加强对婚姻观念的宣传和教育，帮助单身青年更理性地看待婚姻。
3. 推动社会提供更多的婚姻和家庭支持政策，减轻单身青年的经济压力和担忧。
男女比例失调调研报告
男女比例失调调研报告男女比例失调调研报告一、调研背景随着社会的进步和发展，男女平等的理念在全球范围内得到了广泛的认同和推广。
然而，在某些地区和领域，男女性别比例失衡的问题依然存在，这对社会稳定和人类发展产生了深远的影响。
本次调研旨在了解男女比例失调的现状、原因以及对策，以期促进性别平等和社会的可持续发展。
二、调研方法本次调研采用了多种研究方法和途径，包括实地考察、问卷调查和专家访谈等。
通过对不同领域和地区的数据进行搜集、整理和分析，以客观地反映男女比例失调的情况。
三、男女比例失调的现状1. 户籍统计数据显示，在我国农村地区，由于重男轻女的传统观念和计划生育政策的影响，导致男女比例失衡。
部分地区的男女性别比例超过了20%，严重影响了青年婚恋问题。
2. 在一些发展中国家，贫困和资源匮乏的地区男女比例严重失衡，男性移民和武装冲突等因素导致女性比例下降。
3. 在一些职业领域，比如科学研究和高薪行业，女性比例相对较低，存在性别歧视和晋升机会不平等的问题。
四、男女比例失调的原因1. 传统观念：重男轻女和男性优先的观念根深蒂固，影响了家庭计划和社会发展。
2. 政策制定：计划生育政策和户籍制度等因素导致男女比例失衡，需要适时进行调整。
3. 经济条件：在一些贫困地区，家庭追求男孩的动力更大，导致男女比例失衡。
五、解决男女比例失调的对策1. 政策引导：加强对计划生育政策的宣传教育，鼓励公平生育观念的普及，以及逐步放宽二孩政策等。
2. 社会宣传：加大性别平等的宣传力度，推动男女平等的理念在社会上取得更广泛的认同。
3. 研究与教育：加强研究和教育工作，提出解决男女比例失调问题的有效策略和办法。
4. 就业机会均等：推进性别平等的就业政策，提供更多的工作机会和晋升机会给女性。
六、总结与建议男女比例失调对社会稳定和可持续发展造成了一定的影响。
为了解决这一问题，需要从政策制定、社会宣传、教育研究和就业机会等多个方面综合施策。
只有通过全社会的共同努力，才能实现男女平等，推动社会的可持续发展。
性别比自查报告
性别比自查报告一、背景介绍性别比自查报告是一项针对特定地区或特定群体进行的性别比例调查和分析工作。
性别比自查报告的目的是了解该地区或群体的男女比例情况，以及可能存在的性别失衡问题，为相关政策制定和社会发展提供科学依据。
二、调查方法1. 选取样本：根据调查对象的特点和目的，选择合适的样本。
可以采用随机抽样、分层抽样等方法，确保样本的代表性和可比性。
2. 数据收集：通过问卷调查、面访、电话访问等方式，收集调查对象的性别、年龄、教育程度、职业等基本信息，以及相关的社会、经济、文化等方面的数据。
3. 数据分析：对收集到的数据进行统计和分析，计算男女比例、性别比例指数等指标，识别可能存在的性别失衡问题。
三、报告内容1. 总体情况：介绍调查对象的总体情况，包括总样本量、男女比例、性别比例指数等基本信息。
2. 分地区/分群体情况：根据调查对象的特点，将样本按地区或群体进行划分，分别介绍各地区或各群体的男女比例情况。
3. 原因分析：对可能存在的性别失衡问题进行原因分析，包括社会、经济、文化等方面的因素。
可以结合相关研究成果和专家意见，提供科学的解释和解决思路。
4. 影响与建议：分析性别失衡问题可能对社会发展和个体生活带来的影响，提出相应的政策建议和改善措施，以促进性别平等和社会稳定。
四、报告编写要求1. 语言简明扼要：报告内容应表达清晰，语言简练，避免使用复杂的专业术语，确保读者易于理解。
2. 数据准确可靠：报告中的数据应来源于权威的统计数据或科学调查，确保数据的准确性和可靠性。
3. 结构合理完整：报告应按照逻辑顺序组织，包括背景介绍、调查方法、报告内容等部分，确保报告结构合理完整。
4. 结论明确具体：报告应在分析的基础上给出明确的结论和具体的建议，为相关决策提供参考依据。
五、案例分析以某地区的性别比自查报告为例，总体情况显示该地区的男女比例为1:1.05，性别比例指数为105。
分地区情况显示城市地区男女比例为1:1.1，性别比例指数为110；农村地区男女比例为1:1，性别比例指数为100。
关于性别比例的调查报告
关于性别比例的调查报告不少媒体称，中国男女比例出现严重失衡，到2020年，中国处于婚龄的男性人数将比女性多出3000万到4000万，这意味着平均五个男性中将有一个找不到配偶，将有数千万的男子无妻可娶，成为传统意义上的“光棍”，而且这一现象从明年开始将逐渐显现出来。
与此相对应的数字是，2004年末我国男性人口66976万人，占51.5％，女性人口63012万人，占48.5％，总人口性别比为106左右。
1、出生婴儿性别比的恒定值：102-107 。
据资料表明，在不受干扰的情况下，世界各国出生婴儿性别比是基本一致的，一般在102-107的范围内，即每出生100个女婴时，男婴出生数为102个-107个。
人口学家把这个指标称为出生婴儿性别比的恒定值。
由于男婴死亡率略高于女婴，这样到婚龄期时男女性别比例就基本持平。
然而，根据中国政府于2000年进行的第五次全国人口普查，全国出生人口性别比为117，即在出生的婴儿中，男女比率达到117：100，比正常值102至107高出很多。
另据中国统计局最新调查显示，我国城市男女婴的性别比为112.8比100、镇为116.5比100、乡村为118.1比100。
上海常住人口出生婴儿性别比约为107：100；深圳市出生人口男女性别比例为120．8∶100；北京流动人口在京出生的性别比例高达128∶100；重庆现在的男女比例为140∶100，海南、广东等省出生的性别比例竟然高达130：100以上。
2.孩次越高，性别比越高。
全国统计表明：2000年生一胎的性比别为107.1，生两胎的性比别为151.9，生三胎的性比别达159.4。
而据海南省的一项统计表明，生一胎的出生性比别为118.3，生两胎的达到119.4，生三胎的则高达233.3。
也就是说，生的胎数越多，选择生男孩的越多。
据估计，在中国每诞生一个新生命，就有2.5个婴儿被堕胎。
每年至少有30000胎儿因为是女婴而被流产。
即在不满20岁的人口中，男性比女性多出2000余万人，平均每个年龄男性比女性富余100多万人。
男女比例调查报告
但除了有效的行政手段之外，我认为还需要大力的教育和宣传活动。现在中国人的重男轻女的观念还很强，从年轻一代的教育开始，认
男女比例调查报告
篇一：关于性别比例的调查报告
关于性别比例的调查报告
不少媒体称，中国男女比例出现严重失衡，到2020年，中国处于婚龄的男性人数将比女性多出3000万到4000万，这意味着平均五个男性中将有一个找不到配偶，将有数千万的男子无妻可娶，成为传统意义上的“光棍”，而且这一现象从明年开始将逐渐显现出来。
2.孩次越高，性别比越高。全国统计表明：2000年生一胎的性比别
为107.1，生两胎的性比别为151.9，生三胎的性比别达159.4。而据海南省的一项统计表明，生一胎的出生性比别为118.3，生两胎的达到119.4，生三胎的则高达233.3。也就是说，生的胎数越多，选择生男孩的越多。据估计，在中国每诞生一个新生命，就有2.5个婴儿被堕胎。每年至少有30000胎儿因为是女婴而被流产。即在不满20岁的人口中，男性比女性多出2000余万人，平均每个年龄男性比女性富余100多万人。由此人口专家预测：到2020年，将会有3000万至4000万处于婚育年龄的男青年无妻可娶。出生人口的性别比形势严峻，男孩多女孩少的问题日益成为严重的社会问题。
个人觉得一个家庭生育两个孩子是比较合理的，而两个孩子的年龄差最好在五年以上。如果从遏制人口出性别比这个角度上讲，我认为关键是两个措施，第一个措施是利益导向的政策措施，就是提高女童、女孩、女性的社会地位、政治地位和经济地位，让生女孩的家庭感觉到和生男孩子没有多大区别，甚至优越于生男孩子的政策措施。第二项措施就是法律制裁的措施，对于用B超进行婴儿性别鉴定和人工终止妊娠的行为必须在法律上严厉打击，严格制裁。但是现在我们的法律不健全，刑法上没有这一条，所以我想呼吁人大在修改刑法的时候必须加上这一条，韩国这个问题怎么下降的？韩国下降就是政府采取了强有力的干预措施，就是对B超鉴定婴儿性别的，和人工终止妊娠的行为实行法律制裁，而且制裁得非常严厉。
性别比自查报告
性别比自查报告一、背景介绍性别比自查报告是一项旨在了解特定地区或群体的男女比例情况的调查报告。
性别比是指在特定地区或群体中男性与女性的比例关系。
性别比自查报告的编制旨在通过收集和分析相关数据，探索男女比例的变化趋势、原因和影响，并提供相应的政策建议，以促进性别平等和社会发展。
二、调查目的性别比自查报告的目的是全面了解特定地区或群体的男女比例情况，分析男女比例的变化趋势，探索背后的原因和影响，并提出相应的政策建议，以促进性别平等和社会发展。
三、调查方法1. 数据收集：通过收集相关统计数据、人口普查数据和调查问卷等方式，获取特定地区或群体的男女比例数据。
2. 数据分析：对收集到的数据进行统计分析，计算男女比例，比较不同年龄段、地区、职业等因素对男女比例的影响。
3. 调查问卷：设计调查问卷，通过抽样方式收集特定地区或群体的个人信息、家庭状况、教育背景等数据，以了解不同因素对男女比例的影响。
4. 专家访谈：邀请相关领域的专家学者进行访谈，获取他们对男女比例问题的看法和建议。
四、报告内容1. 性别比概况：介绍特定地区或群体的男女比例情况，包括总体男女比例、不同年龄段男女比例、不同地区男女比例等。
2. 变化趋势分析：分析男女比例的变化趋势，比较不同年份或时期的男女比例数据，探讨背后的原因和影响因素。
3. 影响因素分析：从社会、经济、文化等多个方面分析影响男女比例的因素，如性别偏好、性别歧视、生育政策等。
4. 政策建议：根据调查结果和分析，提出相应的政策建议，以促进性别平等和社会发展。
建议可以包括改善女性地位、加强性别教育、完善生育政策等方面的措施。
5. 结论与展望：总结报告的主要发现和结论，并对未来的研究和政策制定提出展望。
五、报告编制流程1. 确定调查目的和范围。
2. 收集相关数据和文献，进行数据整理和清洗。
3. 进行数据分析和统计，制作相应的图表和图像。
4. 设计调查问卷，进行抽样调查。
5. 进行专家访谈，获取专家意见和建议。
职场男女比例调查报告
职场男女比例调查报告调查目的：本调查旨在了解职场男女比例的现状，并分析男女在不同行业和职位上的分布情况，以期对当前的性别平等问题提供客观的数据支持。
调查方法：我们采用了随机抽样的方法，在不同地区和行业的公司中发放调查问卷，涵盖了不同年龄段和职位等级的员工。
我们收集了以下数据：性别、年龄、职位、所属行业等。
调查结果：根据我们收集到的问卷数据，我们得出如下结论：1. 总体男女比例：通过对所收集的全部调查问卷进行统计，我们发现男性占比为55%，女性占比为45%。
这表明在我们的调查样本中，男性在职场中稍微占据了较大的比例。
2. 不同行业的男女比例：对不同行业的调查结果进行分析，我们发现一些行业存在较大的性别差距，例如科技领域和工程行业，男性占比更高，而教育、医疗和社会工作等领域女性占比较高。
3. 不同职位的男女比例：根据调查数据，我们还对不同职位的男女比例进行了分析。
在高级管理层和领导职位上，男性占据了主导地位，而在一些专业职位上，如人力资源和市场营销领域，女性占比较高。
4. 年龄与男女比例的关系：通过对年龄与男女比例的分析，我们发现在年轻人群中，男女比例相对较为平衡，但随着年龄的增长，男性在职场中的比例逐渐增大。
结论：通过这次调查，我们可以看到在职场中仍存在着男女比例不平衡的问题。
这一问题需要引起我们的关注，促进性别平等的取得。
我们建议雇主应该采取措施，确保在招聘和晋升过程中没有性别歧视。
此外，对于女性员工，应提供更多的培训和发展机会，以提高他们在职场中的竞争力。
同时，鼓励女性在科技和工程等领域的发展，推动行业的性别平等。
只有通过这些努力，我们才能实现一个更加平等和包容的职场环境。
性别比自查报告
性别比自查报告【性别比自查报告】一、背景介绍性别比自查报告旨在通过对特定地区或者特定人群的性别比例进行调查和分析，了解男女比例的情况，以便为相关政策制定和社会发展提供参考依据。
本报告将针对某地区的性别比例进行自查，并对结果进行详细分析和解读。
二、调查方法1. 选取调查地区：本次调查选择某省份作为调查地区，该省人口规模较大，具有一定的代表性。
2. 数据采集：通过抽样调查的方式，随机选择该省各个市县的若干个社区或者村庄作为调查样本点。
3. 调查对象：调查对象包括该省各个年龄段的居民，涵盖城市和农村居民。
4. 调查内容：调查内容包括性别、年龄、居住地等基本信息。
三、数据采集与分析1. 数据采集：调查员通过面对面访谈的方式，向调查对象发放调查问卷，采集相关数据。
同时，还可结合公开数据和统计数据，获取更全面的信息。
2. 数据处理：将采集到的数据进行整理和清洗，确保数据的准确性和完整性。
3. 数据分析：利用统计学方法和数据分析工具，对采集到的数据进行分析和计算，得出性别比例等指标。
四、结果分析与解读1. 性别比例分析：根据采集到的数据，计算出该省的男女比例。
例如，男性人口占总人口的比例为50%，女性人口占总人口的比例为50%。
2. 年龄段分析：根据不同年龄段的性别比例，分析该省不同年龄段的男女比例情况。
例如，在0-10岁年龄段，男女比例为1:1；在20-30岁年龄段，男女比例为1:1.2。
3. 地区分析：根据不同地区的性别比例，分析该省各地区的男女比例情况。
例如，在城市地区，男女比例为1:1.1；在农村地区，男女比例为1:0.9。
4. 结果解读：根据分析结果，结合社会经济背景和人口政策等因素，对性别比例的差异进行解读和分析。
例如，城市地区的男女比例偏向男性，可能与就业机会和教育资源的分配有关。
五、结论与建议1. 性别比例平衡：根据分析结果，提出性别比例平衡的建议，包括改善女性地位、促进性别平等、加强性别教育等。
重女轻男大数据分析报告(3篇)
第1篇摘要随着社会经济的快速发展，性别观念的变化逐渐成为人们关注的焦点。
本报告通过对大量社会数据进行分析，旨在揭示当前社会中“重女轻男”现象的普遍程度、影响因素及其社会影响。
报告将从人口数据、教育、就业、家庭消费、社会观念等多个维度进行分析，并提出相应的对策建议。
一、引言“重女轻男”现象，即在社会生活中，女性相对于男性受到更多的关注、优待和资源倾斜。
这一现象在我国有着悠久的历史，但随着时代的变迁，其表现形式和影响范围也在不断变化。
本报告将通过大数据分析，探究“重女轻男”现象的现状、成因及其社会影响。
二、数据分析方法本报告采用的数据来源包括国家统计局、教育部、人力资源和社会保障部等官方统计数据，以及相关社会调查报告。
数据分析方法主要包括描述性统计、相关性分析和回归分析等。
三、数据分析结果1. 人口数据（1）性别比例失衡：根据国家统计局数据，我国男性人口数量持续高于女性，性别比例失衡现象明显。
（2）出生性别比：近年来，我国出生性别比逐渐趋于正常，但仍存在一定程度的偏差。
2. 教育领域（1）教育资源分配：数据显示，女性在教育领域享有更多的资源，如家庭教育投入、课外辅导等。
（2）教育成就：女性在高考、研究生入学等考试中成绩普遍优于男性。
3. 就业领域（1）性别歧视：调查数据显示，部分行业存在明显的性别歧视现象，女性在就业竞争中处于劣势。
（2）薪酬差异：相同职位，女性的薪酬普遍低于男性。
4. 家庭消费（1）消费观念：在家庭消费中，女性承担更多责任，如购物、家务等。
（2）消费能力：女性在消费能力上相对较弱，消费决策权相对较低。
5. 社会观念（1）性别角色认知：社会普遍认为女性应承担家庭责任，男性应承担社会责任。
（2）性别歧视观念：部分人群仍存在性别歧视观念，认为女性能力不如男性。
四、成因分析1. 历史因素：我国传统文化中“男尊女卑”的观念根深蒂固，导致“重女轻男”现象长期存在。
2. 经济发展：随着经济的快速发展，女性在就业、教育等领域取得了一定的优势，进一步加剧了“重女轻男”现象。
职场性别平等调查报告
职场性别平等调查报告一、调查背景随着社会的进步和人们的意识觉醒，性别平等成为新时代的重要议题之一。
在职场中，性别平等问题也备受关注。
本文将通过对职场性别平等的调查，旨在了解职场性别平等的现状，分析存在的问题，并提出改善建议。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共向1000名职场人士发放了调查问卷，并收到了876份有效回复。
问卷内容包括性别分布、职位分布、薪资待遇、晋升机会以及性别歧视等方面的问题。
三、调查结果与分析1. 性别分布根据调查结果显示，参与调查的职场人员中，男性占比为55%，女性占比为45%。
整体而言，男性人数略多于女性。
2. 职位分布调查结果显示，在高层管理岗位上，男性比例明显高于女性。
而在普通员工和中层管理岗位上，男女比例相对均衡。
这一结果反映出在高层管理岗位上，职场中仍存在较明显的性别偏见。
3. 薪资待遇调查结果显示，男性的平均薪资水平高于女性。
在同等职位和工作经验的情况下，男性的薪资普遍较高，这表明在职场中存在明显的性别薪资差距。
4. 晋升机会调查结果显示，男性更容易获得晋升机会。
许多女性职场人士反映，即使她们具备出色的能力和业绩，也难以获得同等的晋升机会。
这说明在职场中存在晋升机会不公平的情况。
5. 性别歧视调查结果显示，有相当一部分被调查者表示在职场中受到过性别歧视。
其中，女性受到性别歧视的比例明显高于男性。
职场性别歧视问题的存在，限制了女性的个人发展和职业成长。
四、问题分析通过对调查结果的分析，我们可以看出，在职场性别平等方面仍存在一些突出的问题：1. 性别偏见：性别比例不均衡及在高层管理岗位上的男性占比较高，反映出一定程度上的性别偏见。
2. 薪资差距：男性的平均薪资普遍高于女性，存在明显的性别薪资差距。
3. 晋升机会不公平：女性晋升的机会较男性较少，甚至存在晋升机会不公平的情况。
4. 性别歧视：有相当一部分职场人士受到过性别歧视，尤其是女性。
五、改善建议为了实现职场性别平等，我们应该采取以下措施：1. 提升职场性别意识：加强对性别平等问题的宣传与教育，增强职场人士对性别平等意识的认识。
中国男性比女性多3237万人(分析)
中国男性比女性多3237万人（分析）中国男性比女性多3237万人1月17日，国新办举行新闻发布会介绍2021年国民经济运行情况。
会上国家统计局局长宁吉喆介绍，2021年末全国人口141260万人，比上年末增加48万人，人口自然增长率为0.34‰。
宁吉喆表示，2021年全年出生人口1062万人，人口出生率为7.52‰;死亡人口1014万人，人口死亡率为7.18‰。
从性别构成看，男性人口72311万人，女性人口68949万人，总人口性别比为104.88(以女性为100)。
从年龄构成看，16-59岁的劳动年龄人口88222万人，占全国人口的比重为62.5%;60岁及以上人口26736万人，占全国人口的18.9%，其中65岁及以上人口20056万人，占全国人口的14.2%。
出生率降低、性别比失衡国家统计局数据显示，2021年全年出生人口1062万人，人口出生率为7.52‰，相比2020年，减少了138万人，出生率也下降了0.98‰。
这意味着，从20XX年到2021年，我国出生人口已经是“五连降”，人口警报已经拉响。
出生率的下滑将长期影响适婚年龄人数，进而导致结婚对数下滑。
根据20XX 年中国人口普查资料，80后、90后、00后人口分别为2.19亿、1.88亿、1.47亿，90后比80后少约3100万，00后比90后少4100万。
当前结婚年龄主力25-29岁(90后)人口大幅下滑，对结婚对数产生负面影响。
未来十年的结婚主力持续减少，或影响结婚率持续下降。
根据结婚率的计算公式，结婚率=某年结婚对数/某年的平均总人口数×1000‰，分子下滑影响结婚率下滑。
20XX年末中央决定全面放开二孩，20XX年出生人口升至1786万，但20XX 年下滑至1725万，持续下滑，2019年为1465万。
1979-2019年人口出生率从17.8‰降至10.5‰。
在长期低生育率背景下，中国15-64岁劳动年龄人口比例及规模分别在20XX、20XX年见顶，结婚主力人口见顶。
高校学生性别比例问题调查报告
⾼校学⽣性别⽐例问题调查报告⾼校学⽣性别⽐例问题调查报告⾼校学⽣性别⽐例问题调查摘要：⾼校学⽣性别⽐例问题原因很复杂，需要从社会学、⼼理学、教育学、⼈⼝学等⾓度，经过科学的调查统计分析来获得结论。
我们认为⽬前不能仅仅以表⾯的观察和粗略的数据来判断是⾮。
如果作为⼀个重⼤课题开展多学科的科学研究，必将为解决该问题提供理论依据。
关键词：⾼校;学⽣;性别⽐例;问题[1]20世纪80年代以来，随着计划⽣育政策的稳步推进，我国的⼈⼝增长速度明显减缓，⼈⼝问题得到有效遏制。
但随即⽽来的⼜是⼈⼝⽼龄化和出⽣⼈⼝的男⼥⽐例失调问题，男孩出⽣率明显⾼于⼥孩。
甚⾄有的媒体惊呼：再过20年，将会出现3000万光棍。
然⽽，与此截然相反的是，近年来，各种媒体频频报道，⾼校学⽣男⼥⽐例失调问题⽇益严重，对⾼校学⽣性别⽐例失调问题表⽰担忧，引起全国各⽅⾯的⾼度关注。
《中国青年报》已经发表⽂章开展讨论，⽹络报道与讨论更始众说纷纭。
本⽂试图通过观点综述，探索研究该课题的学术思路。
⼀、⾼校学⽣性别⽐例问题的⽹络报道数据举隅⽹络资料1：⼴州⽇报以“男⼥⽐例失调，中国⾼校成了‘⼥⼉国’”为题报道，(2007年)9⽉份⼀开学，从复旦⼤学传来消息，该校今年(2007年)录取的3871名新⽣中，男⽣1847名，占47.7%;⼥⽣2024名，占52.3%，这是该校历史上⼥⽣⽐例⾸次超过男⽣。
与此同时，同样的情况出现在中⼭⼤学，该校中⽂系硕⼠研究⽣中⼥⽣⽐例逐年⾛⾼──⼥⽣和男⽣的⽐例从2004年、2005年的6︰1上升到2006年的近乎7︰1。
⼴东多所重点⾼校的教授、博⼠⽣导师们都在向记者传达同⼀个发现──现在⼤学⾥的⼥⽣是越来越多了。
⽂科专业⼥⽣占绝对优势：统计显⽰，在1999年扩招前，我国的⼤学⽣中⼥⽣⽐较少，只占20%左右，今年直升⾄40%左右。
⽬前，在全国尤其是以城市考⽣为主的地区，⼥⽣升学的⽐例递增速度⾮常快，去年，上海、北京、天津、新疆等地，⾼考录取⽐例已经出现⼥⽣反超男⽣的现象。
班级中男女现状分析报告
班级中男女现状分析报告引言班级是学生学习生活的重要场所，男女比例是班级中的一个重要指标。
通过对班级中男女现状的分析，可以了解班级的整体特点和性别平衡情况，为教育管理者提供参考依据和指导意见，以促进班级的良好发展。
数据收集和分析方法为了进行班级中男女现状的分析，我们采用了以下数据收集和分析方法：1. 调查问卷：我们设计了一份针对班级所有学生的调查问卷，包括姓名、性别、年龄等基本信息。
2. 统计分析：我们对收集到的调查问卷数据进行了统计分析，包括男女比例、男女年龄分布等。
3. 口头访谈：我们还进行了一些班级学生的口头访谈，以了解他们对于男女比例和性别平衡的看法。
数据分析结果我们共收集到班级所有学生的信息，并对其进行了分析。
以下是我们的数据分析结果：1. 男女比例：在班级中，男生占总人数的55%，女生占总人数的45%。
男女比例接近1:1，表明班级性别比较平衡。
2. 年龄分布：班级男女学生的年龄分布相对均匀，男女生年龄分布的均值相差不大。
具体来说，男生的年龄分布范围在15岁至18岁之间，平均年龄为16岁；女生的年龄分布范围也在15岁至18岁之间，平均年龄为16岁。
可以看出，在班级中男女生的年龄分布相对平衡，没有明显差异。
3. 性别与学业成绩：我们对班级学生的学业成绩进行了统计分析，发现男女生的学业成绩整体上没有明显差异。
在各个科目的考试中，男女生的分数分布相对均匀，没有明显的性别优势或劣势。
口头访谈分析结果我们对班级学生进行了一些口头访谈，以了解他们对于男女比例和性别平衡的看法。
以下是我们的访谈分析结果：1. 学习氛围：有学生认为班级中男女比例的平衡有助于形成良好的学习氛围。
男女生之间相互竞争，互相影响，有利于激发学习动力和学习兴趣。
2. 交流和合作：另一些学生认为男女比例的平衡有助于促进男女生之间的交流和合作。
男女生在学习上互相帮助，沟通交流更顺畅，有助于共同进步。
3. 文化多样性：还有学生提到，男女比例的平衡有助于培养班级的文化多样性。
婚恋市场的性别失衡现象调查报告
婚恋市场的性别失衡现象调查报告1. 调查背景近年来，随着社会发展和观念转变，婚恋市场逐渐成为人们关注的焦点之一。
然而，我们发现在婚恋市场中存在着性别失衡现象，即男性过剩或女性过剩的情况。
本报告通过对婚恋市场的性别失衡现象进行调查分析，旨在深入了解该现象的原因和对社会产生的影响。
2. 调查方法为了全面了解婚恋市场性别失衡现象，我们采用了以下调查方法：2.1.问卷调查：我们设计了一份针对不同年龄、教育背景和职业的男性和女性的问卷调查，并通过线上和线下方式进行了广泛的调查。
2.2.深度访谈：我们选择了一些婚恋市场中的男性和女性进行深度访谈，以了解他们对性别失衡现象的看法和经历。
3. 调查结果根据我们的调查，我们发现了以下几个主要的调查结果：3.1.男性过剩现象：在婚恋市场中，男性数量普遍超过女性，特别是在一些发达地区和大城市。
这导致了男性竞争激烈，难以找到合适的女性伴侣。
3.2.女性选择权增加：由于男性过剩现象，女性在婚恋市场中的选择权明显增加。
她们更加注重男性的素质和经济条件，对于婚姻的要求越来越高。
3.3.婚恋观念变迁：受到性别失衡现象的影响，人们的婚恋观念也发生了变化。
一些男性开始接受更加传统的婚姻观念，而一些女性更加注重事业和独立性。
4. 影响和原因分析性别失衡现象对婚恋市场和社会产生了一系列的影响，如下所示：4.1.社会问题的加剧：性别失衡现象可能导致一些社会问题的加剧，例如婚恋市场的竞争激烈、恋爱高龄化等。
4.2.家庭结构的变化：由于男性过剩现象，一些男性可能难以找到合适的女性结婚，这可能导致一些家庭结构的变化，例如推迟婚龄、单身比例增加等。
4.3.性别观念的转变：性别失衡现象可能促使人们的性别观念发生转变，一些传统观念受到挑战，人们更加注重平等和互补性。
造成性别失衡现象的原因非常复杂，主要包括以下几个方面：4.4.生育率下降：随着社会的发展，人们对于生育的需求逐渐降低，这导致了男性和女性的比例失衡。
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篇二：20XX年安徽工业大学男女比例调查报告
20XX年安徽工业大学男女比例现状调查报告
*本文研究成果有大量准确数据依据；
*由于数据量庞大，且限于作者水平，统计数字中难免出现微小错误，如有任何疑问请与作者联系；*所有权利归作者所有，禁止用作商业用途。
一、学校整体状况
截止20XX年1月22日，安徽工业大学全日制在校学生共有19093人，其中男生13980人，女生5113，男女生比例2.7342：1。
人口出生性别比例问题是社会问题，并不单靠某一行政部门就能彻底整治这一现象，需要全社会的关心和综合整治。一是国家必须出台一整套关于控制人口性别比例失调的法律法规；二是打击选择胎儿性别终
止妊娠的力度要大，措施要得力；三是规范卫生部门从业制度，严厉查处私立医院私自利用B超等卫生器械从事鉴定胎儿性别或终止妊娠的行为；四是政府增加社会保障经费的投入，完善社会保障体系，并在政策上向独生女户和纯二女户倾斜；五是继续加大力度开展计生宣传力度，开展“婚育新风进万家，千村万户树新风”活动；六是加强避孕节育和生殖健康优质服务技术力量，切实做好已婚育龄妇女产前、产中、产后的跟踪服务工作。七是建立计划生育利益导向制度，对我区实行计划生育的家庭建立奖励和社会保障双重机制，推行经济利益导向，落实有利于计划生育政策实施的经济政策，以创造良好的人口资源环境。
这是个局部与整体的问题。
在个别地方，女人远远多于男人，如东莞市；而在个别地方则男人远远多于女人，如理工科的学校。但总的来说，目前我国还是男人多于女人，比例有点失调。性别比例失调带来的问题，除了性别失衡以后，就是有一部分家庭就单身不能成家了；如果婚姻失衡以后，它可能带来社会的其它方面的影响，比方性犯罪的问题，对于这些社会治安的问题，以及对其它的社会阶层的影响比方如果男性未来要比女性要多很多的话，女性找工作可能会是个问题。，由于性别失衡以后，带来一些我们现在很难以预料的一些问题，这些问题的产生可能会对社会的稳定和发展，有某种不利的影响。但是也不要把它说得好像不得了了，这个问题就真是严重得不得了了，现在还不能得出这样的结论。
安徽工业大学男女比例分析表
图1-1
恭喜10级以2.9个男生对一个女生的比例获得“校男女比例严重失调年级”称号
二、各个院系状况
截止20XX年1月22日，安徽工业大学共有13个学院，男女比例如图2-1。
安徽工业大学各学院男女比例分析表
图2-1
热烈祝贺“冶金与资源学院”以惊人的9.3：1的男女比例，获得“校男女比例极不和谐”奖；
识男女平等的社会地位，女孩的重要地位。
个人认为城市目前问题不大，主要问题在于农村。
直至现在，在广大农村还保留一项不合理的计划生育政策。那就是如果第一胎是女孩，则允许再生第二胎；而反之则不行！这种荒唐的政策，直接加剧了农村地区男女比例的失调。
另外传统观念的影响仍不容忽视。而国家福利和养老保障机制的完善，对于改善传统养儿防老观念有一定的意义。短期内，对于生育女孩给予一定奖励。
与此相对应的数字是，20XX年末我国男性人口66976万人，占
51.5％，女性人口63012万人，占48.5％，总人口性别比为106左右。
1、出生婴儿性别比的恒定值：102-107。据资料表明，在不受干扰的情况下，世界各国出生婴儿性别比是基本一致的，一般在102-107的范围内，即每出生100个女婴时，男婴出生数为102个-107个。人口学家把这个指标称为出生婴儿性别比的恒定值。由于男婴死亡率略高于女婴，这样到婚龄期时男女性别比例就基本持平。
五．建议………………………………………………10六．附件一（心得体会）………………………………12七．附件二（调查问卷）………………………………19八．问卷分析……………………………………………24
一、前言：
根据课程计划的要求和学习，我们小组在经过认真的讨论之后，决定以我们学校为模板，针对“关于男女比例失衡的问题对在校大学生生活影响”进行了社会实践调查，这是对大学生活的贴近了解的一次实践锻炼。共发放问卷450份，在贵州大学三个校区各发放150份。共回收417份，问卷使用率为92.7%。主要的调查对象是大一大二大三的学生,也有少数大四以上年级的学生参加。
对于这些我国也采取了相应措施如《中华人民共和国母婴保健法实施办法》中的第４２条之规定对利用Ｂ超鉴别胎儿的行为进行了禁止，但在实践中做的却不尽人意，进加强监督管理。另外，对于生女孩者给与一定的奖励、关爱女婴的入学生活状况，也会对控制性别比例失调有很大的作用。
但除了有效的行政手段之外，我认为还需要大力的教育和宣传活动。现在中国人的重男轻Biblioteka 的观念还很强，从年轻一代的教育开始，认
个人觉得一个家庭生育两个孩子是比较合理的，而两个孩子的年龄差最好在五年以上。如果从遏制人口出性别比这个角度上讲，我认为关键是两个措施，第一个措施是利益导向的政策措施，就是提高女童、女孩、女性的社会地位、政治地位和经济地位，让生女孩的家庭感觉到和生男孩子没有多大区别，甚至优越于生男孩子的政策措施。第二项措施就是法律制裁的措施，对于用B超进行婴儿性别鉴定和人工终止妊娠的行为必须在法律上严厉打击，严格制裁。但是现在我们的法律不健全，刑法上没有这一条，所以我想呼吁人大在修改刑法的时候必须加上这一条，韩国这个问题怎么下降的？韩国下降就是政府采取了强有力的干预措施，就是对B超鉴定婴儿性别的，和人工终止妊娠的行为实行法律制裁，而且制裁得非常严厉。
调查时间：20XX年4月至6月调查方法：问卷调查
调查地点：贵州大学（新校区为主、南、北校区为辅）实践调查对象：贵州大学在校大学生
调查目的：通过这次调查，我们了解对于男女比例是否会影响到同学们的生活情况，尤其是对于男女失衡的状况下对于同学们的影响。在这样的情况下面会导致怎样的心理状况，怎样的学习气氛，怎样的交际圈。希望能够引起注意，对于学校的学院规划安排应该会有帮助。同时在这个过程中，能够增加我们的沟通能力，合作能力，实践能力、交际能力、领导组织协调能力等。
导致一个国家男多女少的原因可能有：
1、重男轻女观念严重，导致溺弃女婴的现象严重，女婴和女孩的存活率低于男婴和男孩；
2、重工业发达，吸引大量外国男性青工进入；
3、人口结构年轻；
4、男性寿命与女性寿命接近，甚至高于女性寿命；
5、近年来一些亚洲国家出现了利用B超或其它技术做胎儿性别鉴定，然后选择性流产女性胎儿的现象，如得不到制止，将出现程度很重的男女比例失调。
如果从遏制人口出性别比这个角度上讲我认为关键是两个措施第一个措施是利益导向的政策措施就是提高女童女孩女性的社会地位政治地位和经济地位让生女孩的家庭感觉到和生男孩子没有多大区别甚至优越于生男孩子的政策措施
男女比例调查报告
篇一：关于性别比例的调查报告
关于性别比例的调查报告
不少媒体称，中国男女比例出现严重失衡，到2020年，中国处于婚龄的男性人数将比女性多出3000万到4000万，这意味着平均五个男性中将有一个找不到配偶，将有数千万的男子无妻可娶，成为传统意义上的“光棍”，而且这一现象从明年开始将逐渐显现出来。
二．调查背景介绍………………………………………4三．调查数据分析………………………………………4四．男女比例失衡对在校大学生生活的影响…………5
(一).男女比例失衡对学习的影响……………5(二).男女比例失衡对恋爱的影响……………6(三).男女比例失衡对心理的影响………………8(四).男女比例失衡对交际的影响………………10
2.孩次越高，性别比越高。全国统计表明：2000年生一胎的性比别
为107.1，生两胎的性比别为151.9，生三胎的性比别达159.4。而据海南省的一项统计表明，生一胎的出生性比别为118.3，生两胎的达到119.4，生三胎的则高达233.3。也就是说，生的胎数越多，选择生男孩的越多。据估计，在中国每诞生一个新生命，就有2.5个婴儿被堕胎。每年至少有30000胎儿因为是女婴而被流产。即在不满20岁的人口中，男性比女性多出2000余万人，平均每个年龄男性比女性富余100多万人。由此人口专家预测：到2020年，将会有3000万至4000万处于婚育年龄的男青年无妻可娶。出生人口的性别比形势严峻，男孩多女孩少的问题日益成为严重的社会问题。
热烈祝贺“外国语学院”以惊人的1:4.2的男女比例，获得“校男女比例极不和谐”奖；祝贺“经济学院”获得“校男女比例最和谐”奖。
三、各个专业状况
截止20XX年1月22日，安徽工业大学共有59个专业，男女比例如图3-1。
图3-1
四、各个班级状况
截止20XX年1月22日，安徽工业大
学共有580个班级，男女比例如图4-1。
然而，根据中国政府于2000年进行的第五次全国人口普查，全国出生人口性别比为117，即在出生的婴儿中，男女比率达到117：100，比正常值102至107高出很多。另据中国统计局最新调查显示，我国城市男女婴的性别比为112.8比100、镇为116.5比100、乡村为118.1比100。
上海常住人口出生婴儿性别比约为107：100；深圳市出生人口男女性别比例为120．8∶100；北京流动人口在京出生的性别比例高达128∶100；重庆现在的男女比例为140∶100，海南、广东等省出生的性别比例竟然高达130：100以上。
三．调查数据分析：
调查分析：在我小组在经过认真分析后决定以我们学校为社会实践调查对象。此次共发出问卷450份，在贵州大学三个校区各发放150份。共回收417份，问卷使用率为92.7%。主要的调查对象是大一大二大三的学生,也有少数大四以上年级的学生参加。分析得到因为三个校区的专业性质有所差异，所以使得三个校区所反映的数据也是很不相同。对于工科居多的新区，男生比例明显大于女生比例；从大家一般的思维来说男生一般都会选择理工科，女生很少会这方面去选择，所以就导致了男多女少的现象。这会让新区男生居多从而在男性主导的地方思维许多男性化。而对于文科居多的北区，就是女生