工资签收登记表模板
工资领取签收单
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
天津市***********有限公司
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
月份
第一次
第二次
第三次
天津市************有限公司
工资领取签收单
钢Байду номын сангаас
筋
工
班
组
工程名称：天津******************项目
施工单位：天津**********工程有限公司
工资领取签收单（年度）
姓名
性别
出生年月
进场时间
退场时间
工种
身份证号
上岗证
原籍和家庭住址
班组
本人工资发放情况
工资
日期
日期
金额大写
金额小写
支领人签字
班组负责人签字
公司现场负责人签字
员工工资确认表模板
工资月份：20XX年XX月（据实填写发放工资的月份）
序号
员工姓名
出勤天数
基本工资
奖金补贴
应发工资
代缴金额
实发工资
员工签字确认
001
XXX（据实填写员工姓名）
XX天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
005
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
XXXX元（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
004
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XX（员工签字确认）
006
XXX（填写员工姓名）
X天（员工出勤天数）
XXXX元（填写基本工资数额）
XXXX元（填写基本奖金补贴数额）
XXXX元（填写员工应发金额）
（填写代缴代扣金额）
XXXX元（填写员工实发金额）
XX（员工签字确认）
工资签收单模板
工资签收单模板日期，__________ 年 ______ 月 ______ 日。
单位名称，____________________。
员工姓名，____________________。
员工编号，____________________。
岗位，____________________。
工资组成：基本工资，____________________。
岗位津贴，____________________。
加班工资，____________________。
社保扣款，____________________。
个人所得税，____________________。
其他，____________________。
应发工资总额，____________________。
实发工资总额，____________________。
本人已确认收到以上工资，无异议。
签收人，____________________。
（签字），____________________。
注意事项：1. 请在工资发放后的三个工作日内签收，逾期将视为默认无异议。
2. 如有异议，请在签收后的五个工作日内向人力资源部门提出，逾期将不再受理。
3. 工资签收单一式两份，一份由员工保存，一份由人力资源部门归档。
4. 如因特殊情况无法亲自签收，请委托他人代为签收，并在代签人栏填写代签人信息。
5. 如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
以上为工资签收单模板，希望对您有所帮助。
如有需要，可根据实际情况进行相应修改，但请确保信息的准确性和完整性。
祝工作顺利，生活愉快！。
工资签收单1401-1 - 副本
上海**实业有限公司员工工资单表注：1．支付方式：现金 2．工资支付形式：计时工资附：《工资单》使用说明1.关于“工作时间”。
“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间，以日或小时为单位，以日为单位的，应当在表注中注明日工作小时数。
如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”。
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
“病假停工时间”指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗，在规定医疗期内的时间。
“工作日延长工作时间”指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位。
“休息日工作时间”指在每周的休息日（周六、周日）安排劳动者工作的时间，以小时为单位。
“法定假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日（新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的时间。
2．关于“应发工资数额及项目”。
“正常工作时间工资”指法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
当月缺勤的，当月的“正常工作时间工资”=月正常工作时间工资/21.75*实际出勤天数。
《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资”。
“病假工资”指根据《广东省工资支付条例》第24条规定支付的工资，按正常工资的60%支付，但不低于最低工资标准的80％。
日延长工作时间工资＝月正常工作时间工资/21.75/8×150％×日延长工作小时数；如休息日延长工作时间，已经安排补休完相应的时间的，在“应发工资项目及数额”的“休息日工作时间工资”栏注明“已补休”即可，不需支付加班工资。
员工工资签收单
2016年月员工资签收表之马矢奏春创作
时间：二O二一年七月二十九日
计发日
工资
集团
所得税
应发
工资
扣款
实领
工资
告诉栏
我已负责阅读告诉栏的内容,确定并没有异议（收款人签名）
感谢您这个月支出的辛劳！你本月的工资如前所列.请负责核实,若有异议,请不要签确,并在三天之内以书面形式提出.单一经签确,本公司不再别的支出工资表以外的（包含工资、加班费等在内的）其它任何费用.
2016年月员工资签收表
计发日期：
姓名
职位
底子
工资
加班
工资
集团
所得税
应发
工资
扣款
实领
工资
告诉栏
我已负责阅读告诉栏的内容,确定并没有异议（收款人签名）
感谢您这个月支出的辛劳！你本月的工资如前所列.请负责核实,若有异议,请不要签确,并并在三天之内以书面形式提出.单一经签确,本公司不再别的支出工资表以外的（包含工资、加班费等在内的）其它任何费用.
工资签收表
合计应 付 伙食 社保 住宿
其它
小计
Байду номын сангаас
实发金额
签名
1
合计
备注：本人已阅读说明及工资表内容，并领取了本月工资及工资清单。
职工
所属月份：
应发工资 序 号 平 休息 时 平时 日加 加 加班 班工 班 工资 时 工 时
工资签收表
发放日期：
应扣项目
说明：基本工资是正常工作时间工资，是计付加班工资的基数，其余项目则不属于正常工作时间工资。
姓名
基本 实际正 实际正 小计 工资 常工时 常工资
休息 法定 法定休 加班 日加 休假日 假日加 工资 班工 加班工 班工资 合计 资 时
员工福利签收表
员工福利签收表员工福利签收表一、签收人信息签收人姓名：_________________________员工编号：___________________________部门：_______________________________职位：_______________________________二、福利项目1.工资福利●基本工资：___________元/月●绩效奖金：___________元/月●节日福利：____________元/年●年终奖金：___________元/年2.健康福利●医疗保险：______________●医疗补助：______________3.休假福利●年假：______________天/年●病假：______________天/年●事假：______________天/年●婚假：______________天/次●产假/陪产假：_________天/次●丧假：______________天/次●节假日放假：_________天/年4.员工培训●员工培训计划：______________●培训费用承担方：_____________5.其他福利●住房补贴：______________●餐补：_________________●交通补贴：______________●社会保险：______________●员工活动：______________三、签收确认本人已仔细阅读并确认上述福利项目，对于福利的安排和规定完全理解，并愿意遵守相关规定，自觉履行员工义务。
签收人（签名）：_____________________签收日期：_________________________附件：无法律名词及注释：1.基本工资：指员工在正常工作时间内，根据雇佣合同约定的基本工作量和基本工时计算的薪酬金额。
2.绩效奖金：根据员工的工作表现和工作目标完成情况，由公司根据一定比例或计算公式给予的额外奖金。