2017工资总额使用手册台帐范例(企业填报用)及台账填报指标解释
2017年工资总额核定测算新表正2 Microsoft Excel 97-2003 工作表
区医院上年工资总额为77195168.11元，上年平均682人，年工资性人均11.31万元
年度工资总额包干=77195168.11×（1+0.08×1.0039）×100%
增8%
83394866 87919189
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工资增长率按8%增加时2017年8339.48-7719.51万元=619.97万元，年人均增加0.9090万元 2017年人数增加37人时，工资总额增加2445580
4524323
基数先调整
2.区中医院
区中医院上年原工资总额为16347745.5元，上年平均214人，年工资性人均7.6391万元 增8%
增8%人均93093.36元 调整后上年工资总额1816.689万元。 年度工资总额包干=18166897.09×（1+0.0.8×1.20761）×100% 工资增长率按8%增加时2017年1992.19-1634.77万元=357.42万元，年人均增加1.67万元 16年实际年人均工 资性76391元 2017年人数增加23人时，工资总额增加2141147.29 院长考核系数暂定80分合格÷80=100，如达到90分÷80=1.125，反之低于80分系数考核时反扣。 不足综合性医院年人均工资性收入75%按其75%先做调整再进行同步测算，113189.39万元*75%*214
2017年公立医院工资总额核定测算表
医院名称 计算公式 1.区医院
增8%人均122279元 16年实际年人均工 资性113189.39元
计算公式
年度工资总额包干=上年工资总额×（1+工资增长率×综合指标系数）×院长年度绩效考核系数
工资增长率 年度工资总额
备注
上年682人 本年719人 445+274 12.22*37人 调后初核定
劳动工资台帐：在岗职工工资总额构成情况
0
0
注：单位自行建立的补贴请在空栏增填统计。
计量单位：元
10
11
0
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0
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6
0
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0
在岗职工工资总额构成情况（表4续一）
表5 月份
绩效工资合计 （效益工资、 业绩工资） 节约奖
按实际发放名称分类
质量奖
Hale Waihona Puke 安全（无 事故）奖月奖
季奖
半年奖
年终奖
计件超额 工资
甲
1=2+3=4+… +11
2
3
4
5
6
7
8
9
1月
2月
3月
1—3月累计
0
0
0
0
0
0
表4
月份
甲 1月 2月 3月 1—3月累计 4月 5月 6月 1—6月累计 7月 8月 9月 1—9月累计 10月 11月 12月 1—12月累计
合计 1=2+3+4+5
在岗职工工资总额构成情况
在 岗职 基本工资 2
工工资总额
绩效工资
工资性津贴 和补贴
3
4
构成 其他工资
5
计量单位：元 情况
补发上年 调资工资
月份
工资性津贴和 补贴合计
补偿特殊 或额外劳 动消耗
保健性津 贴
技术性津 贴
地区津贴
工资台账范本
工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。
随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。
为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。
按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。
编制工资台帐的思路。
1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。
工资条,工资发放记录,台账
XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式）序号姓名※岗位职务工作时间※应发工资数额及项目※非劳动报酬性收入补发扣除项目及数额※实发工资※支付日期※签名正常工作时间※病事假停工时间日延长工作时间※休息日工作时间※法定休假日工作时间※正常工作时间工资※病假工资特殊津贴延长工作时间工资※养老保险※失业保险※医疗保险※住房公积金※个人所得税※︵其他︶基本工资效益工资工资性补贴工资性奖金︵其他︶日延长工作时间工资※休息日工作时间工资※法定休假日工作时间工资※12．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资。
3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行转帐凭证等证据认定。
4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。
审批人：财务机构：人力资源管理机构：制表人：附：使用说明一、制定依据1．《劳动法》；2．《广东省工资支付条例》。
二、适用范围本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。
建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用。
三、填写说明1．带※号的项目，原则上都要求填写，无相应情形的填写为“0”；其他的可以选择是否填写，用人单位可以根据本单位实际增加项目。
2．关于“工作时间”。
“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间，以日或小时为单位，以日为单位的，应当在表注中注明日工作小时数。
如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”。
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
“病事假停工时间”指病假和事假时间，病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗，在规定医疗期内的时间。
“日延长工作时间”指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位；“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间，以小时为单位。
2017年工资统计报表讲解
2017年工资统计报表讲解讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处关勇2017年1月第一讲：目的、内容、范围主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。
主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。
工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。
共设计调查表32张。
第二讲：工资统计报表的主要指标人社统RW1-32号各类指标详解：1．单位个数：是指填报本报表的机关法人和事业法人单位的个数。
2．职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3．正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。
事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
劳动工资统计台帐
劳动工资统计台帐（年度）单位名称：单位负责人：统计员姓名：台帐使用说明一、台帐资料必须根据国家规定的统计口径和计算方法进行登记，台帐数字要与原始记录一致，不得随意更改。
二、单位劳动统计人员必须及时填写台帐，接受单位行政领导和上级统计部门的监督。
三、启用台帐字迹要清楚，台帐记录不得刮擦、挖补、涂抹，发生错误时按下列方法进行更正：1 登记台帐时发生错误，应采用划线法更正，并由记帐人员在更正处盖章；2 登记台帐后，因有关部门提供原始数据有错误而使台帐发生错误，应核实原始数据，查清原因如实更正，并同进向统计部门申请更改报表。
四、注意的问题1台帐中各项指标计算的范围、口径，必须严格按照国家统计局统一规定的《劳动工资统计主要指标解释》执行。
如有同现行统计报表制度相抵触的，请按新的劳动工资政策规定执行，要严格执行《统计法》，不得虚报、瞒报和伪造。
2、各单位必须确定专人负责劳动工资统计台帐的搜集、整理、登记和保管，人员变动时必须认真办理移交手续。
3、坚持按月统计登记，年终要随同年报一起送主管部门和上级统计部门审核。
4、年报汇总如有误差调整，必须写出文字说明附后备查。
一年结束后，要作为单位档案资料归档保存备查。
台账经管、交接、检查记录所在地统计部门名称：科室名称：联系电话：单位基本情况目录一、期末人数和实习生1.期末人数和实习生 (6)2.平均人数和实习生平均人数 (7)3.期末人数和实习生指标解释 (8)4.平均人数和实习生平均人数指标解释 (11)二、工资总额、生活费和实习生工资1.工资总额、生活费和实习生工资 (13)2.在岗职工工资总额和不在岗职工生活费 (15)3.工资总额综合表(上报) (17)4.工资总额、生活费和实习生工资指标解释 (19)三、从业人员增减变动情况1.人员增减变动汇总 (25)2.人员增减变动汇总指标解释 (27)1.新增和调入的从业人员 (28)2.新增和调入的从业人员指标解释 (29)3.减少和调出的从业人员 (30)4.减少和调出的从业人员指标解释 (31)5.从业人员增加登记 (32)6.从业人员减少登记 (34)四、台账备注 (36)五、企业大事记 (39)一、期末人数和实习生期末人数和实习生注：1＝2+9；2=6+7+8；2≥3；2≥4；2≥5；2≥6；2≥7；2≥8注： 1 ＝ 2 ＋ 6 ； 2=3+4+5 ； 二季度（ 1 - 本季）平均人数 = 2；三季度（ 1 - 本季）平均人数 = 3） （ ） （ ） （ 本季 三季度 本季 二季度 本季 一季度 + + ；四季度（ 1- 本季）平均人数 = 4）（ ） （ ） （ ） （ 本季 四季度 本季 三季度 本季 二季度 本季 一季度 + + + 。
指标台账标准格式表一
指标台账标准格式表一指标台账标准格式表一：预算单位支出指标台账单位：年初预算追加（减）项目人员经费公用经费专项经费其他合计月日科目本级追加（减）上级追加（减）拨付资金余额金额指标单号摘要金额文号指标单号摘要金额拨付情况月日摘要金额余额合计指标台账标准格式表二：专项资金指标台账指 标 安 排 情 况资 金 拨 付 情 况 余额 单 位 文号 科目 月 日指标单号摘 要金 额 月 日 拨付金额 拨入单位合 计说明：1、表二是分项目登录的台账；表二的内容包含在表一内，登录表二应同时登录表一。
2、表二所列“专项资金”包含年初预算安排的专项、本级预算追加的专项、上级预算追加的专项。
“文号”指上级安排专项的文件号，“指标单号”指预算股开出的指标单编号。
年初预算安排的专项在“文号”内注明“年初预算”。
3、表二的“合计”应按科目汇总。
5 6转移支付项目库项目名称：项目主管机构：项目实施机构：上年到位资金：项目申报条件：资金规定的用途：地方配套要求：申报项目所需资料：其它区县市成功申报的情况：要求：1、所有分配职能股室都必须认真研究归口管理的上级补助项目，并建立项目库。
2、只要存在上级补助途经（项目），无论现在是否符合条件、过去是否成功申报过，一律列入项目库。
单位基础数据库单位：更新时间：年月日人员核定编制实有人数资产(元)固定资产其它资产行政事业工勤合计在编在职编外在职提前离岗离退休遗属临时工合计总额其中：经营性资产债权存款其它全额差额自收自支装备车辆(台)电脑(台)电话(部)空调(台)上年收支收入支出其它债务内设机构财务主管编制实有合计财政拨非税收其它收合计经常性支出专项支其它款入入出要求：1、每年初必须更新数据库，年中遇重大变化也应及时更新。
2、更新前的数据库应作为历史资料原样保存，不得删除。
3、“财务主管”填签字审批领导。
企业国有资产台帐资产名称原归属企业购置时间数量原值权证号现处所保存状态使用状态保管责任人7 8说明：“保存状态”填是否用作担保、抵押等。
国有企业工资总额清算套表及填报注意事项
主题：国有企业工资总额清算套表及填报注意事项一、引言国有企业是国家所有制经济的重要组成部分，是国家经济命脉的重要支撑。
在国有企业管理中，工资总额的清算和填报是一项重要的工作，对于保障员工的合法权益，维护企业的正常运转具有重要意义。
深入了解和掌握国有企业工资总额清算套表及填报注意事项是至关重要的。
二、国有企业工资总额清算套表及填报概述1. 工资总额清算套表的作用工资总额清算套表是国有企业进行工资总额核算和统计的工具，它记录了企业所有员工的工资核算信息，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金福利等各项收入的具体数额，通过填报工资总额清算套表，企业可以清晰地了解员工的收入情况，为人力资源管理和财务决策提供重要依据。
2. 工资总额清算套表的结构与内容工资总额清算套表通常由多个表格组成，包括工资核算表、津贴补贴表、奖金福利表等，每个表格都有相应的内容和要求。
工资核算表需要填写员工的尊称、工号、职务、基本工资、绩效工资等信息，津贴补贴表需要填写员工的住房补贴、交通补贴等信息，而奖金福利表则需要填写员工的年终奖、节日福利等信息。
合理填报工资总额清算套表，可以使企业的工资管理更加规范、透明和公正。
三、国有企业工资总额清算填报注意事项1. 严格按照规定填报在填报工资总额清算套表时，国有企业需要严格按照相关规定和要求进行，确保填报的准确性和完整性。
对于每一项工资收入，都应该仔细核实和核对，确保信息的真实和可靠，避免因填报错误导致的后续问题和风险。
2. 关注政策法规的更新工资总额的清算和填报工作需要密切关注政策法规的更新变化，及时了解相关政策文件和规定，保持填报工作的及时性和合规性。
尤其是一些关于工资福利的政策调整，企业需要及时调整清算套表的内容和指标，确保员工的权益不受损害。
3. 强化内部管理和监督国有企业在进行工资总额清算填报时，需要建立严格的内部管理和监督机制，对相关岗位和责任人员进行培训和考核，确保填报工作的规范和高效。
2017年从业人员及工资总额(样表)
从业人员及工资总额
表 号:I 1 0 2 - 2表
组织机构代码：制定机关:湖南省统计局
统一社会信用代码：文 号:湘统(2017)52号
单位名称：2017年有效期至:2018 年 6 月
单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话： 报出日期：201年月日
说明：1、统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发零售业、限额以上住宿
和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位以外的全部非私营业单位。
2、报送日期及方式：调查单位于季度末20日前报送县统计局，第四季度不报本表，改报年报表
(表格另行通知)。
3、审核关系：
(1)01≥02 (2)01≥03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11 (5)12=13+18+19 (6)13=14+15+16+17
-
(3)01=05+06+07
(6)13=14+15+16+17。
薪酬台账范文
薪酬台账范文是一份记录员工薪资信息和薪资核算的文件，它对于企业和员工都具有重要的意义。
对于企业而言，是一个重要的管理工具，可以帮助企业有效地管理员工薪资信息，合理核算薪资，确保薪资公正、合法、透明；对于员工而言，可以帮助员工了解自己的薪资状况，确保自己的薪资权益。
一、薪酬台账的内容通常由以下内容组成：员工姓名，员工编号，实际出勤天数，加班天数，基本工资，岗位津贴，工龄津贴，职务津贴，加班费，通讯补贴，交通补贴，餐补等。
这些内容一般是依照员工的工作性质和职位设置的，可以根据需要进行调整。
二、薪酬台账的格式薪酬台账的格式应该简洁明了，方便阅读和核算。
一般来说，应该采用表格的形式，表头应标明公司名称、部门名称、台账名称，表格中应列出员工姓名、员工编号等基本信息，同时要将各种补贴和扣款列出清楚，以确保每位员工薪资的计算准确无误。
三、薪酬台账的核算方法的核算方法应该遵循公正、合法、透明的原则，确保员工薪资权益。
其中，工资应该按照国家劳动法的规定进行计算，同时还要考虑到各种补贴和扣款的影响因素。
四、薪酬台账的管理的管理应该严格控制，防止出现数据错误、资料泄露等问题。
首先，需要对薪酬台账进行备份，以确保数据安全；其次，需要实行权限控制，确保只有经过授权的人员才能查看和修改薪酬信息；最后，需要定期进行审核和更新，以确保薪酬信息的准确性和及时性。
五、总结是企业和员工都必须关注的重要问题。
通过规范化的薪酬管理和管理措施，可以有效避免薪酬纠纷的发生，保障员工的权益和企业的发展。
作为企业管理者或人力资源从业人员，需要深入了解的相关知识和管理方法，以确保企业的薪酬管理水平得到提高，员工和企业都能够受益。
劳动工资统计台账
本月 本月 止累 计
12月
本 月 本月 止累 计
一、从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 1、在岗职工 2、劳务派遣人员 3、其他从业人员 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员 二、从业人员平均人数 1、在岗职工 2、劳务派遣人员
3、其他从业人员 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有 关人员 三、从业人员工资总额 1、在岗职工 （1）基本工资 （2）绩效工资 （3）工资性津贴补贴 （4）其他工资 2、劳务派遣人员 3、其他从业人员 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有 关人员
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人 人 人 0 人 人 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元
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工资总额使用手册[最终版]
![工资总额使用手册[最终版]](https://img.taocdn.com/s3/m/1c6f226b2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d06.png)
工资总额使用手册[最终版]第一篇：工资总额使用手册[最终版]《工资总额使用手册》及办理程序时间：2009-8-29 下午 02:19:33 来源：根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉以下简称〈手册〉》（劳部发［1994］539号）的通知规定从19995年1月1日各类企业全面实行〈手册〉制度，所有企业包括国有企业、集体企业、其他经济类型所有制企业及机关、事业、企业单位办的各类公司和第三产业单位；使用《手册》的人员范围为企业全部职工（不包括外商投资企业外方职工）；列入《手册》的工资总额范围，按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行；企业的《手册》统一使用劳动和社会保障部、中国人民银行制发的《手册》，并由各级劳动和社会保障部门按照分级管理的原则核发、审核签章，其中省属和中央驻陕的各类企业以及在省工商管理部门注册登记的外商投资企业、无主管部门的企业的核发、审核签章由省劳动和社会保障行政部门负责，市（地）、县（区）属各类企业由市（地）、县（区）劳动和社会保障行政部门负责。
《手册》是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证，企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金，企业违反《手册》使用规定、内容填写不清、手续不全的，银行柜台有权拒付工资。
《手册》办理、换发审核程序：1、新建企业办理《手册》需备的资料：新建企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理《手册》建户手续，并应提供以下资料：（1）企业申请报告，并经主管部门审核签章（无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业除外）；（2）经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文（复印件）；（3）工商行政部门核发的营业执照（复印件）；（4）经人民银行审查核发的《开户许可证》（复印件）；（5）股份制企业应同时提供验资报告或出资证明（复印件）；（6）主管部门或董事会下达的工资总额使用计划。
2、换发《手册》的企业需备的资料：（1）上年度《手册》；（2）经企业主管部门或董事会（指无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业）审核签章的上年度“劳动情况”统计年报表；（3）实行“两低于”、“工效挂钩”、“工资总额包干”的企业应同时提供上年度基数核定批件；（4）上年度使用农村劳动力的企业应提供相应的资料；（5）主管部门或董事会下达的企业当年上半年工资总额临时计划；（6）与换发《手册》有关的其他文字说明。
(企业经营管理)通用标准标准化台账填写说明
（企业经营管理）通用标准标准化台账填写说明安全生产标准化台账填写说明为有效指导贵公司按照标准化的要求完善相关记录台账，特编制本《安全生产标准化台账填写说明》，贵公司各相关岗位人员应按照本填写说明认真填写各类台账，填写注意事项如下：1、贵公司应将我们提供给贵公司的《安全生产标准化台账企业填写样表》中样表部分需单独打印出来装订成册，形成独立的记录台账，如：《安全会议记录》。
2、所有台账记录中涉及人名的需要本人签字确认不得代签。
3、本填写说明只对重点、难点项进行补充说明。
4、所有台账中的“备注”栏可以不填，用于特殊情况的补充说明。
5、部分台账或工作票是在涉及此项工作时才填写，若目前未涉及则不填写。
6、台帐填写前，请仔细阅读该台帐对应的制度（见制度汇编）。
7、本台账若与企业原有台账类同的，企业可沿用原有的台帐。
8、企业可以根据企业的实际管理运行情况对本台账进行适当调整，以便于企业管理为目的，但一些主要要素不得缺失。
9、若企业对台账进行了调整，请及时同我们技术人员联系，便于我们调整《制度汇编》中的台账，确保我们装订成书的《制度汇编》中的台账和企业运行的一致。
10、若填写过程中，有什么疑问可随时和我们技术人员联系。
安全生产标准化小组目录第一部分安全生产目标 (1)第二部分组织机构和职责 (2)安全会议记录 (2)安全管理人员统计台账 (3)第三部分安全投入 (4)年安全经费投入计划 (4)安全经费投入审批表 (5)安全经费投入台帐 (6)工伤事故台账 (7)工伤事故伤害报告表 (8)第四部分法律法规与安全管理制度 (9)企业适用的安全生产法律法规、标准记录台账 (9)安全操作规程及安全规章制度评审表 (10)变更申请表 (11)变更验收表 (12)消防器材统计台账 (13)消防器材检查表 (14)第五部分教育培训 (15)公司、部门、班组安全教育卡 (15)安全培训记录 (16)安全培训记录台账 (17)人员培训持证台账 (18)第六部分生产设备设施 (19)设备检修工作票 (19)生产区域工作联系单 (20)事故紧急抢修单 (21)设施报废申请单 (22)特种设备统计台帐 (23)特种设备安全附件台帐 (24)特种设备作业人员登记台帐 (25)特种设备使用单位定期自行检查记录 (26)第七部分作业安全 (27)交叉作业互保联保协议 (27)交叉作业告知单 (28)倒闸操作票 (37)“三违”人员记录 (38)工作危害分析（JHA）记录表 (39)危险辨识、风险评价与风险控制措施表 (41)第八部分隐患排查 (42)日常安全检查记录表 (42)节假日安全检查记录表 (43)季节性安全检查记录表(夏季四防) (44)季节性安全检查记录表(冬季四防) (45)综合安全检查记录表 (46)安全隐患报告登记表 (48)安全隐患限期整改通知书 (49)安全隐患整改台帐 (50)第九部分危险源监控 (51)危险源统计台账 (51)重大危险源统计台账 (52)第十部分职业健康 (53)劳动防护用品发放标准 (53)劳动防护用品台账 (54)劳动防护用品发放领用清单 (55)第十一部分应急救援 (56)突发事件应急物资储备台账 (56)第十二部分事故报告和调查处理 (57)事故分析报告 (57)第十三部分绩效评定和持续改进 (58)企业安全生产标准化自评报告 (58)自评扣分点及原因说明汇总表 (59)第一部分安全生产目标安全生产目标考核台账此表填写说明：1. 装订要求：此表可单独装订成册，也可使用时打印填写，但填写完后应及时归档保存。
工资总额预算说明
工资总额预算说明省属企业工资总额预算报表编制说明一、编制范围工资总额预算报表编制范围与企业财务决算合并报表范围一致，包括省属企业集团总部及其所属全资或控股的子企业，以及其他各类独立核算的分支机构、事业单位或基建项目等。
二、报表组成工资总额预算报表包括：（一）省属企业工资总额预算申报表（附表1）：本表为企业申报工资总额预算方案的主要报表，反映企业当年工资总额预算情况以及支持当年工资总额预算的主要经济效益、人工成本投入产出指标预测情况。
（二）省属企业工资总额预算申报分解表（附表2）：本表为企业申报工资总额预算方案的附表，反映企业工资总额预算分解情况，重点反映集团本部各类人员工资总额、人均工资水平预算情况。
（三）省属企业工资总额预算执行情况表（附表3）：本表为企业年中、年末向省国资委报告工资总额预算执行情况的报表，主要反映企业预算年度工资总额预算实际执行情况。
三、省属企业工资总额预算申报表（一）编制方法。
1.表内“上年实际”有关指标根据上一会计年度实际完成数分析填列，有关财务指标应与经省国资委批复的企业财务决算数据一致。
企业预算年度内经批准即将实施的兼并收购行为，涉及的人员整体划转并已在工资总额预算内进行调整的，应对“企业经济效益指标预算情况”内有关经济效益指标“上年实际”进行追溯调整，调整应以兼并收购企业的上年实际完成数为依据。
2.表内“本年预算”有关指标根据企业上年实际并结合企业本年预计情况填列。
3.表内“本年应付工资余额”反映企业上一会计年度或预算年度12月31日累计结存的应付工资余额，根据资产负债表“应付工资”或“应付职工薪酬”期末余额填列。
企业预算年度应付工资余额相比上年有减少的，应与报省国资委审核意见一致。
4.表内“增减率”反映该指标“本年预算”与“上年实际”的增减变动比率，精确到小数点后一位。
即增减率=（本年预算/上年实际-1）*100 （二）表内有关指标解释和编制要求1. 企业总户数：反映省属企业实行工资总额预算管理的企业总户数，与财务会计合并报表范围保持一致。